签署荷兰劳动合同前要检查什么？

这篇文章适用于在荷兰受雇工作的人，也包括通过派遣机构或 payroll安排工作的人。你的权利由合同、法律和适用的 collectieve arbeidsovereenkomst共同决定。

先核对下面的条款，再按这 4 个步骤处理合同：

1. 把合同草稿与录用通知、下表中的项目对照。
2. 要求雇主书面确认不清楚的承诺，或写明要修改的内容。
3. 阅读最终版本。
4. 保留自己的副本。

也要看清哪些条款可能改变你的工资，或决定工作怎样结束。

荷兰劳动合同可以口头或书面订立。书面合同有助于证明双方的约定。试用期和竞业限制等条款则必须采用书面形式。保留录用通知、消息、排班、工时记录、工资单和银行入账记录。合同缺少信息时，要求雇主补充确认。

开始工作后，雇主必须在 1 周内提供第 1 组书面信息。第 2 组须在 1 个月内提供；如果合同更早结束，就须在结束前提供。信息可以写在合同里，也可以另行提供。Rijksoverheid（荷兰中央政府） (外部网站，在新标签页中打开)列出了具体项目。

雇主可以提供纸质文件。用电子方式发送，需要你明确同意，而且你必须能查看、保存和打印。雇主须保留发送或接收的证明。文件写得不完整，法定权利仍然适用。要求雇主书面更正，这样有争议的承诺也有记录可查。

合同类型决定什么时候结束，以及哪些工时有保障。下面是你可能遇到的主要类型。

连续签第 4 份固定期限合同时，通常就会转为无固定期限。连续固定期限合同的总时长超过 3 年时，通常也会转为无固定期限。间隔不超过 6 个月的合同计入同一条合同链。换了雇主，但由继任雇主安排类似工作，也可能计入，须看具体情况。

BBL（beroepsbegeleidende leerweg，边工作边学习的职业培训）合同不计入。未满 18 岁、平均每周工作不超过 12 小时的员工合同，也不计入。每年最多开展 9 个月的周期性工作，CAO 可以把中断合同链所需的间隔缩短至 3 个月。

派遣工作，或工作性质确实需要固定期限合同时，CAO 可以把上限放宽至 4 年内 6 份合同。一些培训合同、董事职位、学校病假替岗，以及指定职位或行业另有例外。核对现行合同链规则 (外部网站，在新标签页中打开)和适用的 CAO。

现行合同链和待命工作规则继续适用至 2027 年 12 月 31 日。Wet meer zekerheid flexwerkers（提高灵活用工保障的法律）已经通过。生效日期决定 (外部网站，在新标签页中打开)为下面的变更规定了不同日期。

符合条件的在校学生，平均每周工作不超过 16 小时，仍适用 6 个月的合同链间隔。2028 年 1 月 1 日前订立的固定期限合同，仍按原来的 6 个月间隔处理。法律改变时，已经适用 CAO 例外的合同，可以暂时继续沿用较多合同份数、较长总期限或不同继任雇主规则。保护持续至 CAO 到期，或法律改变后 12 个月，以较早者为准。还有其他例外和过渡规定。如果合同跨越这些日期，须再次核对法律。

把合同和 CAO 与下面 5 项保障逐一对照：

• 雇主通常须至少提前 4 个日历日，以书面或电子方式通知你上班。CAO 通常可以缩短至不少于 24 小时。下方的季节性工作例外可能取消这项保障。
• 雇主在通知期限内取消上班，或改变上班时间，你仍有权获得原定工时的工资。下方的季节性工作例外可能取消这项保障。
• 没有固定工时，或每周工作少于 15 小时且时段不固定时，每次通知上班通常须至少支付 3 小时工资。
• 工作满 12 个月后，雇主通常须在接下来的 1 个月内，按过去 1 年的平均工时提议固定工时。下方的季节性工作例外可能免除这项义务。
• Min-max 员工即使没有被通知上班，也须获得保证最低工时的工资。

你可以拒绝固定工时的提议。只要继续待命工作，雇主通常须在此后每满 12 个月时再次提出。下面的季节性工作例外也可能免除这项义务。

根据季节性工作规则 (外部网站，在新标签页中打开)，CAO 可以对指定岗位取消提前通知、取消排班仍须付薪和提议固定工时的保障。这些岗位必须因气候或自然条件每年最多只能开展 9 个月。还必须满足另一项条件：同一名员工无法在一年内连续从事这些工作超过 9 个月。做这些岗位的零工时员工，辞职通知期仍为 4 天。

零工时合同可以书面约定，在入职后的前 6 个月不支付未工作时段的工资。CAO 只能对指定的偶发工作延长这段期间，而且工作量须不固定。期限过后，如果没有工作的原因属于雇主的责任，雇主通常仍须付薪。

工作安排形成稳定模式满 3 个月后，你可以援引 rechtsvermoeden van arbeidsomvang（工时的法定推定），要求按这 3 个月的平均工时确定工时。雇主可以提供证据反驳。

做派遣工作时，派遣机构是你的雇主，用工客户负责指挥工作。现行法律规定，工资、费用补偿、工作和休息时间、加班及休假等核心条件须平等对待。机构不得向你收取介绍工作的费用，并须在上班前提供工作地点的书面信息。

向派遣机构问清适用哪份 CAO、你处于哪个用工阶段，以及合同有没有 uitzendbeding。核对这项条款关于结束合同和生病的规定。ABU（Algemene Bond Uitzendondernemingen，派遣企业协会）的 CAO 不会自动适用于每家机构。

适用 ABU CAO 2026–2028 的工作，从 2026 年 1 月 1 日起已经享有至少等值的劳动条件。单项条件可以不同，但工资和工时等核心条件，以及整体待遇，都须至少等值。降低某项核心条件时，须由另一项核心条件补偿。要求机构提供客户方的待遇，并说明是怎样比较的。

在 payroll 安排下，通常由用工客户招聘你，并指挥工作。Payroll 公司负责正式雇用你。你至少享有与客户方同类员工相同的劳动条件和法律地位；养老金须符合要求，另有专门规则。派遣阶段规则和派遣条款不适用。客户结束 payroll 安排，本身不能成为解雇你的理由。

CAO 可能因企业协议、雇主加入雇主协会，或合同中的约定而适用。政府宣布普遍约束，也可以使它适用。核对适用范围、日期和全文。

强制性法律优先，除非法律明确允许 CAO 另作规定。最低标准型 CAO 允许个人合同给员工更好的条件。统一标准型 CAO 则只能在它允许的范围内改变条件。个人合同与适用 CAO 冲突时，通常以 CAO 条款为准。

试用期须采用书面形式，或由 CAO 规定。你和雇主适用的期限必须相同。固定期限为 6 个月或更短的合同，不得设试用期。其他合同通常最多为 1 或 2 个月，见下表。

CAO 可以调整固定期限合同的试用期规则，但最长不得超过 2 个月。续约，或固定期限转为无固定期限时，新试用期通常无效。换到继任雇主后职责相同，也一样。只有新工作明显需要不同技能或职责，才可能允许重新约定试用期。

在有效试用期内，任何一方都可以立即结束合同。如果你要求雇主说明理由，雇主必须书面提供。歧视性解雇仍被禁止。

竞业限制和罚款条款必须写下来。接受前，问清下面每项限制会怎样影响你的岗位，以及你已经在做的其他工作。

法律或 CAO 要求雇主提供的培训，必须免费，包括完成或继续当前工作所必需的培训。培训计入工作时间，并应尽可能安排在你的正常工作时段。要求你返还这类培训费用的条款无效。

法律要求你在首次上岗前就持有的文凭或证书，其培训通常不属于这项免费规则，但具体情况可能影响判断。其他学习可以约定返还费用。问清课程适用哪项规则，要求写明返还条件，并在签字前找人审核。

如果你通常每周为个人雇主工作不到 4 天，免费培训和计入工时的规则有一项例外。工作必须全部或几乎全部是为该雇主的家庭服务，包括照顾家庭成员。雇主帮助你接受必要培训的一般义务仍然适用。

雇主执行 nevenwerkzaamhedenbeding时，必须有客观理由，并在那时向你说明。不必在签合同时预先把理由写入合同。

下面的法定标准。除非列出的例外适用于你，否则按这些标准执行。合同或 CAO 可以给你更高的工资或更多休假。

例如，2026 年 10 月，一名年满 21 岁的员工按最低时薪 €14.99 工作了 20 小时。这些工时的税前工资为 20 × €14.99 = €299.80，还没有减去税款和其他扣款。按 8% 计算，四舍五入后的假期津贴另为 €23.98。雇主可以把假期津贴与正常工资分开支付。

荷兰工资单说明解释各项扣款和年度工资证明。关于报病、复工、固定期限合同到期，以及医疗信息隐私，查看病假说明。

想了解工资以外的补助，查看 Toeslagen（政府补助）说明。

EU（欧盟）、EEA（欧洲经济区）和瑞士公民通常无需荷兰工作或居留许可即可工作。其他国籍的员工，可能需要雇主办理 TWV（tewerkstellingsvergunning，工作许可），也可能需要本人取得 GVVA（gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid，居留与工作合并许可）。有些居留许可本身另附工作条件。

签好的劳动合同不能替代工作许可。开始工作或更换雇主前，核对 IND（Immigratie- en Naturalisatiedienst，移民局） (外部网站，在新标签页中打开)的决定。下方的工作权利说明会帮助你读懂居留卡上的条件。

结束合同的途径取决于谁提出，以及理由是什么。试用期内终止、合同到期和双方达成终止协议，各自的规则都不同于雇主解雇。

你的法定通知期通常为 1 个月。书面合同可以延长，但最多为 6 个月；这时雇主的通知期通常须至少为你的 2 倍。零工时合同的辞职通知期通常为 4 天，或 CAO 中更短的上班通知期。如果零工时合同有固定期限，要在约定结束前以通知方式解约，还须有书面提前解约条款。指定季节性岗位的零工时合同，辞职通知期仍为 4 天。

雇主通常适用的法定通知期随工龄增加，从 1 个月至 4 个月：

CAO 可以在法律允许的范围内另作规定。达到 AOW（Algemene Ouderdomswet，国家养老金法）规定的领取年龄后，雇主的通知期为 1 个月。有时可以扣除办理程序所用的时间，但至少须保留 1 个月。

tussentijds opzegbeding 决定固定期限合同能否通常提前结束。aanzegplicht 关乎续约。合同至少为 6 个月，而且结束日期固定时，雇主须至少提前 1 个月书面说明是否续约，以及续约采用哪些条件。

不足 6 个月的合同、没有固定结束日期的合同（例如部分项目合同），以及因派遣条款结束的派遣合同，不适用期满告知义务。完全没有告知，补偿最多为 1 个月税前工资；迟告知则按比例计算。雇主被宣布破产、获准暂停支付，或进入法定债务重组后，无须支付期满告知补偿。

你可以自行决定是否签署终止协议。签后可在 14 天内书面撤回，无须说明理由。协议没有写明反悔权时，期限为 21 天。决定前，找人审核文件。谁发起终止、法定通知期和劳动关系结束日期，都可能影响失业金。双方同意终止，不会自动产生法定过渡补偿金，须明确谈妥。如果撤回前一份协议后 6 个月内，又与同一雇主签订终止协议，就不会获得新的反悔期。

雇主解雇你或不续约时，transitievergoeding（过渡补偿金）通常从入职第 1 天起累计。每工作 1 年，补偿为税前月工资的 1/3；剩余期间按比例计算。2026 年上限为税前 €102,000；若 1 年税前工资更高，则以年薪为上限。计算时包括假期津贴和相关额外工资。

如果你熟悉中国大陆经济补偿通常按每工作 1 年计 1 个月工资，或台湾劳退新制资遣费按每年计 0.5 个月平均工资的标准，不要直接用它们计算荷兰的 transitievergoeding。这里通常每工作 1 年按税前月工资的 1/3 计算，还要核对上文的适用条件和上限。

员工因 ernstig verwijtbaar handelen of nalaten（严重过错行为或疏忽）被解雇，是不享有补偿的例外之一。其他例外包括未满 18 岁且平均每周工作不超过 12 小时、雇主资不抵债，以及达到适用的退休年龄。某些替代合同的提议也会使员工不再享有补偿。因经济原因解雇时，CAO 可以规定用其他安排替代补偿金。双方同意终止，不会自动产生法定补偿，须明确协商。

按你实际提出的请求核对期限。要求雇主重新考虑，不能代替向法院提交申请。

按问题选择处理途径。保留合同和工资支付记录，法律顾问才能核对有争议的条款。

保留签署的合同、适用版本的 CAO、修改文件、排班、工时记录、工资单、银行流水、电子邮件和信件。记录每份文件收到的日期。雇主否认口头承诺时，双方实际怎样工作，也可能成为重要证据。

按你接下来需要弄清的问题，选择文章：

• 荷兰工资单：收入与扣款
• 病假：报病、工资和复工
• 按居留许可确认工作权利