金钱与税务

荷兰劳动合同：签字前要检查什么

签字前，检查合同类型、工时、工资、集体劳动协议（CAO）、试用期、解约规则和限制条款。本指南把现行规则与已通过但日后生效的变更分开说明。

作者: 作者 Inburgering.org team
审核人: 审核 Kirill Svavolia
最后更新: 2026年5月13日

签署荷兰劳动合同前应该检查什么？

检查谁是你的法定雇主、合同类型和结束日期、保证工时、税前工资和发薪日、排班和加班、假期津贴和带薪休假、适用的 CAO、试用期和通知规则、病假条件、培训费用，以及每一项限制或罚款。请对方书面确认含糊的承诺，并保留自己的副本。劳动关系可以口头成立，但部分条款必须采用书面形式。仅有签署的合同，也不会自动赋予你在荷兰工作的许可。

本指南说明的是 2026 年 8 月核查的规则。现行权利与已经通过、但日后才生效的变更分别列出。你的合同、适用的 collectieve arbeidsovereenkomst（CAO，集体劳动协议）和法律共同发挥作用；解释条款前，应把三者都读清楚。

签字前按这张清单检查

第一次阅读时，确认工作是否符合预期；第二次阅读时，确认工作如何改变或结束。用电子邮件提问，因为回复日后可以成为证据。

检查项目	必须明确的内容
雇主和工作	法定雇主、一个或多个工作地点、职位、职责和开始日期
合同类型	无固定期限、固定期限、待命预协议、零工时、min-max、派遣或 payroll；固定期限合同还要写明结束日期或结束事件
工时和排班	保证工时、通常工作日和时段、不可预测工作中的参考日、通知期限、排班变更和需要待命的时间
工资	每小时或每月税前工资、发薪日、津贴、费用、加班费或调休，以及养老金扣款
休假	假期津贴、法定和额外休假、公共假日规则以及申请方法
CAO	完整名称、工资等级和适用版本
试用和结束	试用期、通知期、提前解约条款、固定结束日期和期满告知义务
生病	报告方法、工资比例、等待日和职业健康联系人
培训和费用	强制培训、学习费用返还、差旅和设备
限制	竞业限制、禁止招揽、兼职、保密、知识产权、单方变更和罚款

雇主必须书面确认关键信息

开始工作后的期限	你应该收到的信息
1 周内	双方姓名和地址、工作地点、职位或工作性质、开始日期、固定期限、税前工资和发放时间、正常工时及试用期。工作时间可预测时，还包括加班和换班安排；不可预测时，还包括可变模式、保证付薪工时、参考日和时段以及通知期限。
1 个月内	假期津贴和休假、其他带薪假、通知和解雇程序，以及合同类型。如适用：养老金、CAO、培训、竞业或禁止招揽条款，以及限制兼职的客观理由。

雇主可以在合同或另一份书面或电子文件中提供这些信息。发现错误要尽快要求更正。签署不完整的文件，不会自动消灭法定权利；但也不要让有争议的承诺毫无记录。

弄清你接受的是哪一种合同

类型	目前意味着什么
无固定期限合同（vast contract）	没有结束日期。雇主通常需要你的同意、UWV 程序或法院程序才能终止。
固定期限合同（tijdelijk contract）	在约定日期或事件发生时结束。提前终止通常需要书面提前解约条款；还可能适用合同链规则和期满告知义务。
待命预协议（voorovereenkomst）	你可以接受或拒绝一次通知。每次接受后，都会针对该工作期间形成一份固定期限劳动合同。
零工时合同（nulurencontract）	劳动关系存在，但没有固定工时。适用现行待命保护；工资权利取决于无工作条款、入职时长以及没有工作的原因。
Min-max 合同	最低工时和相应工资有保障。只要通知方式正确，你通常需要工作至约定上限。
派遣合同（uitzendovereenkomst）	派遣机构是雇主，用工客户指挥工作。适用的 CAO、阶段和可能存在的派遣条款决定任务或合同能多容易结束。
Payroll 合同（payrollovereenkomst）	Payroll 公司是形式上的雇主，但用工客户选择了你并指挥工作。你与客户方同类员工享有相同的劳动条件和法律地位。

现行合同链规则：一直使用到 2027 年底

如果合同之间的间隔不超过 6 个月，连续固定期限合同超过 3 份，或总时长超过 3 年，合同通常会转为无固定期限。通过继任雇主从事相似工作，是否计入要看具体事实。BBL 学徒合同，以及未满 18 岁且平均每周工作不超过 12 小时的合同，不计入。对于每年最多进行 9 个月的周期性工作，CAO 可以把间隔缩短至 3 个月。对于派遣工作或因性质需要临时合同的工作，CAO 可以把上限扩大至 4 年内 6 份合同。部分培训、董事、学校病假替岗和指定职位或行业有单独例外。

目前适用的待命工作权利

工作通知通常必须至少提前 4 个日历日，以书面或电子方式发出。CAO 可以缩短，但不得少于 24 小时。
如果雇主在该期限内取消或更改时间，你仍有权获得原定工时的工资。
如果没有固定工时，或者每周少于 15 小时且时间不固定，每次通知通常至少支付 3 小时工资。
满 12 个月后，雇主必须按此前 12 个月的平均工时提供固定工时。你可以拒绝；只要继续待命工作，此后每满 12 个月都应再次收到提议。
Min-max 员工即使没有被通知上班，也必须获得保证最低工时的工资。

零工时合同可以书面约定，在前 6 个月对未工作时段不付工资。CAO 只能针对明确列出的、没有固定工作量的偶发工作延长这一安排。此后，如果没有工作属于雇主风险，通常仍应支付工资。另一个规则是：形成稳定模式满 3 个月后，你可以援引 rechtsvermoeden van arbeidsomvang（工时的法定推定），要求按平均工时确定。雇主可以用证据反驳该推定。

分别检查派遣和 payroll 安排

派遣工受雇于派遣机构，而不是用工客户。现行法律要求在列明的核心条件上平等对待，包括工资、费用补偿、工作和休息时间、加班和假期。机构不得向你收取安置费，并须书面提供工作地点信息。检查适用哪份 CAO、你处于哪个阶段、是否有 uitzendbeding（派遣条款），以及生病时如何处理。ABU CAO 很常见，但不会自动适用于所有派遣机构。

Payroll 不等于派遣。通常由用工客户招募你并指挥工作，payroll 公司则是形式上的雇主。你至少享有客户方同类员工相同的条件和法律地位。派遣阶段和派遣条款不适用于 payroll；客户结束 payroll 安排，本身也不是解雇理由。

把 CAO 与合同条款一起阅读

CAO 可能因雇主会员身份、合同中的纳入条款，或政府宣布普遍约束而适用。检查适用范围、有效日期和全文。强制性法律优先，但法律有时明确允许 CAO 另作规定。在最低型 CAO 下，个人约定可以对员工更有利；在标准型 CAO 下，除非 CAO 允许，否则不得偏离。个人合同与适用 CAO 冲突时，通常以 CAO 条款为准。

条款	要检查什么
试用期（proeftijd）	必须采用书面形式或来自 CAO，而且双方期限相同。合同为 6 个月或更短时不得设试用期。超过 6 个月但不足 2 年，以及没有固定结束日期时，最长 1 个月；2 年或以上及无固定期限时，最长 2 个月。CAO 可以调整固定期限规则，但不得超过 2 个月。续约、固定期限转为无固定期限，或职责相同而转至继任雇主时，新试用期通常无效；工作或职责真正改变时可能不同。有效试用期内任何一方都可立即终止，但对方要求时须书面说明理由，歧视性解雇仍被禁止。
竞业或禁止招揽（concurrentiebeding 或 relatiebeding）	你必须年满 18 岁并书面接受。固定期限合同本身必须说明足够具体、迫切的企业或服务利益。法院可以撤销、缩小或暂停不合理条款。禁止招揽适用同样规则。
培训和学习费用	法律或 CAO 要求、或完成和继续工作所必需的培训，必须免费，计入工作时间，并尽可能安排在工作时间内。要求返还该类强制培训费用的条款无效。其他自愿学习仍可有明确的返还约定。
单方变更	书面变更条款不是无限授权。雇主必须有重大利益，而且按合理和公平标准，该利益要超过你维持原条件的利益。
罚款条款（boetebeding）	必须书面写明被违反的规则和罚款。法律对用途和上限有规定；工资高于最低工资时只有有限偏离空间，法院也可降低罚款。面对高额或重复罚款，应获取建议。
保密和知识产权	检查哪些信息保密、持续多久，以及写明的后果。并非每次违反都会自动构成立即解雇。为雇主创作的作品，其版权通常归雇主；岗位范围内的发明也可能归雇主，另有约定的除外。应明确已有作品和业余项目。

检查工资、工时、休假和病假

主题	现行底线
最低工资	从 2026 年 7 月 1 日起，21 岁及以上员工每小时至少应获 €14.99 税前工资。15 至 20 岁适用较低的青年标准。每年 1 月和 7 月重新核查。
假期津贴	通常至少为税前工资的 8%，包括相关加班。只有工资至少达到最低工资的 108% 时，CAO 才能规定不单独支付。工资超过最低工资 3 倍时，可以书面约定降低或不支付。
带薪休假	每年至少为每周工时的 4 倍。雇主通常应批准申请；如因重大经营利益或集体休假反对，须在 2 周内书面提出。法定小时通常在取得年度结束后 6 个月失效，但你在合理情况下无法休完的除外；CAO 或书面协议可以延长。额外小时通常 5 年后时效届满。
排班和加班	对大多数成年人，上限为每天 12 小时、每周 60 小时，但不能周周如此；4 周平均最多 55 小时，16 周平均最多 48 小时。部分工作和人员规则不同。法律不规定加班溢价；合同或 CAO 决定付费还是调休。
生病	雇主通常最多 2 年支付至少 70%；第一年不得低于最低工资，第二年可以。合同或 CAO 可规定更高。只有合同或 CAO 写明时，才有 1 或 2 个等待日。固定期限合同在病中到期时，雇主支付通常结束，UWV 可能接手。待命和派遣取决于当时有效的合同和条件。
工资单	把工时、税前工资、津贴、假期津贴、扣款和实发金额，与合同、CAO 和自己的记录核对。

荷兰工资单指南解释每项扣款和年度工资证明。关于报病、复工、固定期限合同到期以及医疗信息隐私，请查看病假指南。

弄清合同如何结束

情形	现行途径
固定期限合同到达约定终点	通常自动结束。雇主可能另有书面期满告知义务。提前终止通常须有书面提前解约条款。
你辞去无固定期限工作	法定通知期通常为 1 个月，并常在月底结束。发出通知前先核对 CAO 和合同。
雇主提出经济理由或长期患病	发出解雇通知前，通常需要 UWV 许可。
雇主提出绩效、行为、关系破裂或其他个人理由	通常向分区法院申请解除合同。
有效试用期	任何一方均可立即终止，无需通知期。被要求时须书面说明理由；禁止歧视仍然适用。
立即解雇（ontslag op staande voet）	必须有紧急理由，雇主须立即行动并立即告知理由。马上求助：法院异议通常只有 2 个月。
终止协议（vaststellingsovereenkomst）	必须自愿且书面。过渡补偿、结束日期、权利放弃、休假等都需谈判；协议中的一句话不能保证失业金。

员工的法定通知期通常为 1 个月。书面合同可延长至最多 6 个月；雇主的通知期通常至少应为其两倍。雇主的法定通知期为：工龄不足 5 年时 1 个月，5 年至不足 10 年时 2 个月，10 年至不足 15 年时 3 个月，15 年以上时 4 个月。CAO 可以规定允许的差异。程序时间有时可以扣除，但至少须保留 1 个月。

不要混淆提前解约与期满告知

Tussentijds opzegbeding 决定固定期限合同能否通常提前结束。Aanzegplicht 则不同：合同至少 6 个月且有固定日历结束日期时，雇主须至少提前 1 个月书面说明是否续约及续约条件。不适用于不足 6 个月、没有固定日期的部分项目合同，或因派遣条款结束的派遣合同。完全不告知时，最多应付 1 个月税前工资；迟告知则按比例支付。某些资不抵债情形不产生补偿。

终止协议有书面反悔期

你没有义务签署。签署后，可以在 14 天内无理由书面撤回；如果协议未写明这项权利，期限为 21 天。决定前请人审查：是否由雇主发起、法定通知期和最终日期可能影响失业金；双方同意终止时，法定过渡补偿金也不会自动产生。

从入职第一天核对过渡补偿金

雇主解雇或不续约时，transitievergoeding（过渡补偿金）通常从第一天累计：每工作 1 年为月税前工资的三分之一，余下期间按比例计算。2026 年上限为 €102,000 税前；若 1 年税前工资更高，则以后者为上限。例外包括员工严重过错、未满 18 岁且平均每周不超过 12 小时的部分工作、雇主资不抵债、达到适用退休年龄，以及部分替代合同或 CAO 替代安排。双方同意终止不会自动产生法定补偿，必须明确谈妥。

守住很短的法院期限

请求或步骤	必须守住的期限
质疑合同结束，包括立即解雇	通常在合同结束后 2 个月内向分区法院提交
只请求期满告知补偿	固定期限合同结束后 2 个月内提交
只请求过渡补偿金	合同结束后 3 个月内提交
撤回已签终止协议	14 天内书面提出；协议遗漏反悔权告知时为 21 天
欠付工资或假期津贴	通常可追索 5 年，但应询问期限从何时开始及如何中断

为不同问题选择正确途径

问题	第一步	下一站
条款缺失、工时错误或合同工资未付	把条款、金额、日期和证据写给雇主或人力资源	工会、法律费用保险、Juridisch Loket、律师或分区法院
CAO 未执行或解释有争议	向雇主指出准确的 CAO 条文	CAO 各方、工会、行业争议委员会、Juridisch Loket 或法律顾问；政府部门不裁决 CAO 争议
低于最低工资或最低假期津贴；工时过长；不安全或非法工作	保留合同、排班、工时、工资单和银行流水	荷兰劳动监察局；面临即时危险请拨打 112
被迫签字、立即解雇、竞业威胁或结束日期临近	如果期限正在进行，不要等待内部回复	立即联系工会、Juridisch Loket或劳动法律师；需要提交时再看 Rechtspraak
胁迫、护照被扣、威胁或劳动剥削	先到安全地点；只有在安全时才保留证据	劳动监察局；紧急危险时拨打 112

保留签署的合同、正确版本的 CAO、修改文件、排班、工时记录、工资单、银行流水、电子邮件和信件。记录每份文件到达的日期。如果雇主否认口头承诺，双方实际如何工作的证据可能很重要。

官方来源

官方来源核查时间：2026 年 8 月。

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签署荷兰劳动合同前应该检查什么？

检查项目

必须明确的内容

雇主和工作

法定雇主、一个或多个工作地点、职位、职责和开始日期

合同类型

无固定期限、固定期限、待命预协议、零工时、min-max、派遣或 payroll；固定期限合同还要写明结束日期或结束事件

工时和排班

保证工时、通常工作日和时段、不可预测工作中的参考日、通知期限、排班变更和需要待命的时间

工资

每小时或每月税前工资、发薪日、津贴、费用、加班费或调休，以及养老金扣款

休假

假期津贴、法定和额外休假、公共假日规则以及申请方法

CAO

完整名称、工资等级和适用版本

试用和结束

试用期、通知期、提前解约条款、固定结束日期和期满告知义务

生病

报告方法、工资比例、等待日和职业健康联系人

培训和费用

强制培训、学习费用返还、差旅和设备

限制

竞业限制、禁止招揽、兼职、保密、知识产权、单方变更和罚款

开始工作后的期限

你应该收到的信息

1 周内

双方姓名和地址、工作地点、职位或工作性质、开始日期、固定期限、税前工资和发放时间、正常工时及试用期。工作时间可预测时，还包括加班和换班安排；不可预测时，还包括可变模式、保证付薪工时、参考日和时段以及通知期限。

1 个月内

假期津贴和休假、其他带薪假、通知和解雇程序，以及合同类型。如适用：养老金、CAO、培训、竞业或禁止招揽条款，以及限制兼职的客观理由。

类型

目前意味着什么

无固定期限合同（vast contract）

没有结束日期。雇主通常需要你的同意、UWV 程序或法院程序才能终止。

固定期限合同（tijdelijk contract）

在约定日期或事件发生时结束。提前终止通常需要书面提前解约条款；还可能适用合同链规则和期满告知义务。

待命预协议（voorovereenkomst）

你可以接受或拒绝一次通知。每次接受后，都会针对该工作期间形成一份固定期限劳动合同。

零工时合同（nulurencontract）

劳动关系存在，但没有固定工时。适用现行待命保护；工资权利取决于无工作条款、入职时长以及没有工作的原因。

Min-max 合同

最低工时和相应工资有保障。只要通知方式正确，你通常需要工作至约定上限。

派遣合同（uitzendovereenkomst）

派遣机构是雇主，用工客户指挥工作。适用的 CAO、阶段和可能存在的派遣条款决定任务或合同能多容易结束。

Payroll 合同（payrollovereenkomst）

Payroll 公司是形式上的雇主，但用工客户选择了你并指挥工作。你与客户方同类员工享有相同的劳动条件和法律地位。

条款

要检查什么

试用期（proeftijd）

必须采用书面形式或来自 CAO，而且双方期限相同。合同为 6 个月或更短时不得设试用期。超过 6 个月但不足 2 年，以及没有固定结束日期时，最长 1 个月；2 年或以上及无固定期限时，最长 2 个月。CAO 可以调整固定期限规则，但不得超过 2 个月。续约、固定期限转为无固定期限，或职责相同而转至继任雇主时，新试用期通常无效；工作或职责真正改变时可能不同。有效试用期内任何一方都可立即终止，但对方要求时须书面说明理由，歧视性解雇仍被禁止。

竞业或禁止招揽（concurrentiebeding 或 relatiebeding）

你必须年满 18 岁并书面接受。固定期限合同本身必须说明足够具体、迫切的企业或服务利益。法院可以撤销、缩小或暂停不合理条款。禁止招揽适用同样规则。

培训和学习费用

法律或 CAO 要求、或完成和继续工作所必需的培训，必须免费，计入工作时间，并尽可能安排在工作时间内。要求返还该类强制培训费用的条款无效。其他自愿学习仍可有明确的返还约定。

单方变更

书面变更条款不是无限授权。雇主必须有重大利益，而且按合理和公平标准，该利益要超过你维持原条件的利益。

罚款条款（boetebeding）

必须书面写明被违反的规则和罚款。法律对用途和上限有规定；工资高于最低工资时只有有限偏离空间，法院也可降低罚款。面对高额或重复罚款，应获取建议。

保密和知识产权

检查哪些信息保密、持续多久，以及写明的后果。并非每次违反都会自动构成立即解雇。为雇主创作的作品，其版权通常归雇主；岗位范围内的发明也可能归雇主，另有约定的除外。应明确已有作品和业余项目。

主题

现行底线

最低工资

从 2026 年 7 月 1 日起，21 岁及以上员工每小时至少应获 €14.99 税前工资。15 至 20 岁适用较低的青年标准。每年 1 月和 7 月重新核查。

假期津贴

通常至少为税前工资的 8%，包括相关加班。只有工资至少达到最低工资的 108% 时，CAO 才能规定不单独支付。工资超过最低工资 3 倍时，可以书面约定降低或不支付。

带薪休假

每年至少为每周工时的 4 倍。雇主通常应批准申请；如因重大经营利益或集体休假反对，须在 2 周内书面提出。法定小时通常在取得年度结束后 6 个月失效，但你在合理情况下无法休完的除外；CAO 或书面协议可以延长。额外小时通常 5 年后时效届满。

排班和加班

对大多数成年人，上限为每天 12 小时、每周 60 小时，但不能周周如此；4 周平均最多 55 小时，16 周平均最多 48 小时。部分工作和人员规则不同。法律不规定加班溢价；合同或 CAO 决定付费还是调休。

生病

雇主通常最多 2 年支付至少 70%；第一年不得低于最低工资，第二年可以。合同或 CAO 可规定更高。只有合同或 CAO 写明时，才有 1 或 2 个等待日。固定期限合同在病中到期时，雇主支付通常结束，UWV 可能接手。待命和派遣取决于当时有效的合同和条件。

工资单

把工时、税前工资、津贴、假期津贴、扣款和实发金额，与合同、CAO 和自己的记录核对。

情形

现行途径

固定期限合同到达约定终点

通常自动结束。雇主可能另有书面期满告知义务。提前终止通常须有书面提前解约条款。

你辞去无固定期限工作

法定通知期通常为 1 个月，并常在月底结束。发出通知前先核对 CAO 和合同。

雇主提出经济理由或长期患病

发出解雇通知前，通常需要 UWV 许可。

雇主提出绩效、行为、关系破裂或其他个人理由

通常向分区法院申请解除合同。

有效试用期

任何一方均可立即终止，无需通知期。被要求时须书面说明理由；禁止歧视仍然适用。

立即解雇（ontslag op staande voet）

必须有紧急理由，雇主须立即行动并立即告知理由。马上求助：法院异议通常只有 2 个月。

终止协议（vaststellingsovereenkomst）

必须自愿且书面。过渡补偿、结束日期、权利放弃、休假等都需谈判；协议中的一句话不能保证失业金。

请求或步骤

必须守住的期限

质疑合同结束，包括立即解雇

通常在合同结束后 2 个月内向分区法院提交

只请求期满告知补偿

固定期限合同结束后 2 个月内提交

只请求过渡补偿金

合同结束后 3 个月内提交

撤回已签终止协议

14 天内书面提出；协议遗漏反悔权告知时为 21 天

欠付工资或假期津贴

通常可追索 5 年，但应询问期限从何时开始及如何中断

问题

第一步

下一站

条款缺失、工时错误或合同工资未付

把条款、金额、日期和证据写给雇主或人力资源

工会、法律费用保险、Juridisch Loket、律师或分区法院

CAO 未执行或解释有争议

向雇主指出准确的 CAO 条文

CAO 各方、工会、行业争议委员会、Juridisch Loket 或法律顾问；政府部门不裁决 CAO 争议

低于最低工资或最低假期津贴；工时过长；不安全或非法工作

保留合同、排班、工时、工资单和银行流水

荷兰劳动监察局；面临即时危险请拨打 112

被迫签字、立即解雇、竞业威胁或结束日期临近

如果期限正在进行，不要等待内部回复

立即联系工会、Juridisch Loket或劳动法律师；需要提交时再看 Rechtspraak

胁迫、护照被扣、威胁或劳动剥削

先到安全地点；只有在安全时才保留证据

劳动监察局；紧急危险时拨打 112

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目前适用的待命工作权利

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