荷兰工资单（loonstrook）：核对工资、税款和扣款

工资单还可能显示年初至今累计额、雇主成本和计算基数。这些不是额外付给你或从你工资中扣走的钱。先比较本期一栏；如果列名不清楚，请工资部门说明哪一列代表本期。

雇主必须在第一次发薪时提供工资单，之后每当工资或扣款发生变化时再次提供。按月提供很常见，但如果没有变化，法律并不要求每月都提供一张新工资单。电子工资单需要你的同意，而且必须能够保存。官方工资单规定列出了必填信息。

• 以货币金额表示的税前工资。
• 组成工资的各个项目，例如基本工资、津贴、奖金和假期津贴。
• 每一项代扣或扣款金额。
• 该工资期间适用于你的法定最低工资。
• 你的姓名和雇主名称。
• 计算工资所对应的期间。
• 劳动合同中约定的工时。
• 你是否有书面合同、无固定期限合同和随叫随到合同。

工资单解释这笔付款；合同和适用的集体劳动协议则确定许多基础权利。请把工资等级、合同工时、津贴、加班安排和养老金制度与这些文件核对。劳动合同指南说明去哪里查找这些内容。

工资期间可以是一周、四周或一个日历月。法律要求显示的工时字段以合同约定工时为基础；工资系统可能另行显示实际工时或已付薪工时。核对法定最低时薪时，已付薪工时包括实际工作时间、带薪休假以及继续支付工资的病假工时。如果你的工时不固定，请保留自己的工时记录。

这些行是否出现取决于你的情况。荷兰法律没有规定统一的加班加成；加班是支付工资、补休还是另付津贴，由合同或集体劳动协议决定。病假和休假另有规则，工资系统采用什么标签不会改变这些权利。

应使用实际工作日期当时有效的工资率。2026 年官方表格列出了 1 月 1 日至 6 月 30 日的一组标准，以及 7 月 1 日至 12 月 31 日上调后的一组标准。

以上都是税前时薪。自 2024 年起，法律不再设固定的最低月薪、周薪或日薪。青年工资率未来的一次上调从 2027 年开始，不会改变 2026 年的工资单。

法定最低工资核对只使用依法计入的工资组成部分。政府的工资组成清单包括：

• 基本工资。
• 加班或额外工时的工资。
• 绩效、轮班或不规律工时津贴。
• 按营业额计算的固定佣金。
• 构成约定工资一部分的小费。

用途不同的下列款项不计入这一法定时薪计算：

• 假期津贴。
• 费用报销，包括交通费。
• 雇主养老金缴费和其他递延福利。
• 利润分成以及偶发或附条件的奖金。
• 年终支付。

Brutoloon 是代扣和扣款前的工资。Fiscaal loon 或 loon voor loonheffing 是在适用的工资计算调整后用于计税的基数。Nettoloon 是扣除员工承担的代扣款和合法扣款后剩下的金额。这些基数可能不同，不要认为每一行都从同一个金额计算。

只有在某项养老金制度适用且你应承担员工缴费时，才会出现养老金扣款。计算基数和比例来自养老金制度或集体劳动协议。工资软件可能仅为说明而显示雇主缴费；雇主支付的金额并不自动表示从你的工资中扣走。

同一时间最多只能让一个雇主或福利付款方适用 loonheffingskorting。先后衔接的雇主可以各自在自己的雇佣期间适用。如果两个同时付款的机构都适用抵免，可能会少扣税，因为双方都看不到你的总收入。请检查工资单上的设置，必要时向付款方申请更改；Belastingdienst 关于多份工作的说明解释了这条规则。年度个人所得税核定会进行最终结算。

如果报销符合某项具体免税规定，或雇主在 werkkostenregeling（工作相关费用计划，WKR）下正确处理，它可以免税。仅仅把一笔款项标为“报销”并不会让它自动免税。假期津贴、奖金或其他一次性付款可能适用特殊工资税表，因此代扣比例看起来可能高于普通工资。年度个人所得税计算才决定最终税额。

Vakantiebijslag 通常至少为累计年度内所得税前工资的 8%。计算基数包括加班工资及其加成；病假期间已支付的工资也继续累计假期津贴。利润分成和年终支付不计入法定基数。工资单可能显示已累计金额、已支付金额或两者。

雇主必须至少每年支付一次假期津贴。改在其他时间支付或分期支付，需要书面同意，并须符合合同或集体劳动协议。只有工资至少达到最低工资的 108% 时，集体劳动协议才可以用其他安排替代假期津贴。如果你的工资超过最低工资的三倍，可以书面约定降低或不支付假期津贴。在把异常项目认定为错误前，请查看官方假期津贴规定。

jaaropgaaf（年度收入汇总单）会在下一年年初发放，通常是 1 月或 2 月；官方说明没有规定适用于所有人的统一交付日。它显示该雇主申报的应税工资、已扣 loonheffing 和已使用的劳动抵免。免税津贴可能列出，但不是必填项。请把累计额与最后一张工资单核对，并在报税时使用每个雇主的汇总单。个人所得税指南介绍年度结算。

每项扣款都需要法律、合同或书面依据。工资税和必须由员工承担的养老金缴费各有规则；许多其他扣款需要你的书面许可。税前最低工资检验与银行付款保护是两项不同规则：雇主既要按至少合格的税前最低工资计算，也要把其税后等值金额至少汇入你的银行账户，只有极少数合法例外。

如果ABU 2026–2028 年集体劳动协议适用，工资单还必须清楚列出时薪、实际工时、津贴、适用最低工资和用工客户公司，并解释缩写。reservering vakantiebijslag 表示累计的假期津贴，不是普通私人扣款。请要求说明其他预留或结算项目的依据。临时派遣工作指南介绍派遣机构、用工客户和员工各自的角色。

工资单显示计算结果，合同、集体劳动协议和原始记录则解释结果。核对工资等级和津贴时可使用劳动合同指南。如果减薪或等待日与生病有关，请使用病假指南。

• 保存每张工资单和年度收入汇总单。
• 保存显示每次工资入账的银行对账单。
• 保存合同、适用的集体劳动协议、工资等级通知和养老金资料。
• 保存排班表、打卡记录、工时表、休假和病假记录。
• 保存住房、保险及其他发票和每份书面授权。
• 保存关于工时、工资率、扣款和承诺更正的电子邮件与消息。

写信给雇主或工资部门。明确指出工资期间、具体项目和金额，附上与工资单相冲突的记录，并要求对方提供计算过程。如果确认有错，要求更正工资单、说明付款日期，并更正相关工资记录或年度汇总单。书面请求可以固定提出日期，并保留完整证据链。

除非这样做不安全，否则先联系雇主。对于最低工资或假期津贴不足，政府说明的途径包括向劳动监察局举报或向区法院提出请求。监察局认定违法后，可以要求雇主在四周内付款。工资和假期津贴请求通常可从每笔款项到期日起追溯五年。免费法律帮助指南可以帮你选择咨询途径。

如果迟付应归责于雇主，还可能产生法定增加额：从到期后的第 4 个至第 8 个工作日，每个工作日按未付工资的 5% 计算；此后每个工作日按 1% 计算，最高 50%。你必须向法院提出请求，法官可以调低金额；它不会自动出现在工资单上。此外还可能应付法定利息。自 2026 年 1 月 1 日起，非商业利率为 4%，但利率可能调整，因此应使用迟付期间有效的利率。