كشف راتبك الهولندي (loonstrook) موضحًا سطرًا سطرًا

يُسمى كشف الراتب الهولندي loonstrook أو salarisspecificatie. يصل عبر البريد الإلكتروني أو من خلال بوابة صاحب العمل، عادةً مرة واحدة في الشهر. سطر واحد يُظهر المبلغ المحوَّل إلى حسابك المصرفي. كل سطر آخر يحدد ذلك المبلغ. يمكنك التحقق من كل سطر على حدة. كما يحدد القانون قائمة دنيا لما يجب أن يظهره كشف الراتب، بما في ذلك أجرك الإجمالي، وأجرك بالساعة، وكل استقطاع. ثلاثة أسطر تسبب معظم أخطاء الرواتب: خانة loonheffingskorting (الخصم الضريبي على الأجر)، والأجر بالساعة مقارنة بالحد الأدنى القانوني، وبدل الإجازة بنسبة 8%. يستعرض هذا الدليل كشف الراتب سطرًا سطرًا وفق مبالغ عام 2026، وينتهي بما يجب فعله عند وجود خطأ في أحد الأسطر.

يحدد القانون الهولندي الحد الأدنى لمحتويات كشف الراتب. كشف الراتب الذي يغفل بنودًا لا يستوفي القواعد. يجب على صاحب عملك أن يبيّن:

• مبلغ الراتب الإجمالي.
• تفصيل الراتب إلى مكوناته، على سبيل المثال الراتب الأساسي ومكافأة الأداء وبدل الإجازة.
• الحد الأدنى القانوني للأجر، أو الحد الأدنى لأجر الشباب، الذي ينطبق عليك.
• بيان الاستقطاعات، مثل اشتراكات التأمين الوطني والضرائب على الأجور وأي حجز على الأجر.
• اسم كل من صاحب العمل والموظف.
• الفترة التي تخص الدفعة.
• عدد ساعات العمل المتفق عليها في عقد عملك.
• ما إذا كان لديك عقد دائم مكتوب أو عقد عمل عند الطلب.

يجب أن تستلم كشف راتب عند أول دفعة تحصل عليها. وبعد ذلك يجب أن تستلم واحدًا كلما تغير راتبك أو استقطاعاتك. يصدر معظم أصحاب العمل كشفًا في كل فترة دفع ببساطة. لا يُسمح بكشف راتب رقمي إلا بموافقتك، ويجب أن تتمكن من حفظ الملف لتتحقق منه لاحقًا. احتفظ بكل كشف راتب في مجلد واحد. ستحتاجها لطلبات الإيجار، ومطالبات الإعانات، وأي نزاع بشأن الأجور، وإعادة الحصول عليها من بوابة صاحب عمل سابق بعد مغادرتك أمر صعب.

إذا كنت تعمل عبر uitzendbureau (وكالة عمل مؤقت)، تضيف الاتفاقية القطاعية المزيد. يشترط الملحق الأول من CAO (collectieve arbeidsovereenkomst، الاتفاقية الجماعية للعمل) voor Uitzendkrachten 2026-2028 أن يُظهر كشف راتب الوكالة أكثر من الحد الأدنى القانوني، بما في ذلك:

• أجرك الإجمالي بالساعة.
• عدد الساعات التي عملتها فعليًا.
• كل بدل يُضاف إلى الأجر بالساعة، مفصلًا حسب نوع البدل، كنسبة مئوية وباليورو وبالساعات.
• الحد الأدنى القانوني للأجر بالساعة الذي ينطبق عليك في تلك الفترة.
• اسم الشركة العميلة ومكانها، حيثما أمكن.
• شرح للاختصارات المستخدمة.

يجب أن يُفصَّل كل استقطاع كتابةً في كشف الراتب. كما يجب على الوكالة أن تزودك بملخص للاستقطاعات المحتملة بلغتك الخاصة.

تختلف تخطيطات كشف الراتب باختلاف برنامج الرواتب، لكن أسماء الأسطر تتكرر. إليك ما ستراه، تقريبًا بالترتيب الذي تظهر به:

الترتيب مهم لسبب واحد. يُخصم اشتراك المعاش قبل حساب الضريبة، لذا يخفض أجرك الخاضع للضريبة. أما البدلات المعفاة من الضريبة فتُضاف بعد حساب الضريبة، لذا لا تُفرض عليها ضريبة. هذا هو سبب أن المبلغ المحوَّل إلى حسابك ليس ببساطة الأجر الإجمالي ناقص loonheffing.

عادةً ما يكون loonheffing أكبر رقم بين الأجر الإجمالي والصافي. وهو ليس ضريبة واحدة. يشمل ضريبة الأجر (loonbelasting) واشتراكات التأمين الوطني (premies volksverzekeringen). يغطي جزء التأمين الوطني معاش الدولة (AOW)، وإعانة الباقين على قيد الحياة (Anw)، والرعاية طويلة الأمد (Wlz). يستقطع صاحب عملك المبلغ بالكامل ويدفعه إلى Belastingdienst نيابةً عنك.

ضريبة الأجر هي دفعة مقدمة على ضريبة دخلك. إنها تقدير شهري وليست الفاتورة النهائية. يحسب إقرار ضريبة الدخل السنوي الضريبة الفعلية عن سنتك بأكملها. إذا استُقطع أكثر من اللازم، تسترد الفرق. وإذا استُقطع أقل من اللازم، تدفع الباقي. يتناول دليل ضريبة الدخل للوافدين الجدد الإقرار، وشرائح ضريبة عام 2026، ونموذج M للسنة التي انتقلت فيها.

loonheffingskorting هو خصم على الضريبة المستقطعة من أجرك. وليس دفعة منفصلة. إنه مفتاح يضبطه صاحب عملك على تفعيل أو إيقاف. عندما يكون مفعّلًا، يطبق صاحب عملك أربعة خصومات ضريبية في الحساب الشهري.

• algemene heffingskorting (الخصم الضريبي العام).
• arbeidskorting (خصم العمل).
• الخصومات لمن هم في سن AOW.
• jonggehandicaptenkorting (خصم للشباب ذوي الإعاقة).

عندما يكون المفتاح موقوفًا، يستقطع صاحب عملك الضريبة دون أي من هذه الخصومات، ويكون صافي أجرك أقل بكثير.

أنت من يحدد الإعداد، وليس صاحب عملك. يمكنك تفعيل أو إيقاف الخصم بإبلاغ صاحب عملك. يستخدم كثير من أصحاب العمل نموذج التعريف الخاص بهم. وإن لم يكن لدى صاحب عملك واحد، استخدم نموذج Belastingdienst 'Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen' وأجب عن السؤال 2a. يمكنك تغيير الإعداد خلال العام، اعتبارًا من أي فترة دفع.

كلا الخصمين يتناقص مع ارتفاع دخلك. هذه أرقام عام 2026 لمن هم دون سن AOW.

إليك مثال محسوب. تكسب €28,800 إجماليًا في السنة. algemene heffingskorting هو €3,115 كاملًا، لأن دخلك أقل من €29,736. أما arbeidskorting فهو €5,300 زائد 1.950% من €2,955، أي €5,358. مجتمعين، يبلغ الخصمان €8,473 خلال العام، أو نحو €706 شهريًا. هذا هو مقدار الضريبة الأقل التي تُستقطع عندما يكون الإعداد مفعّلًا. يطبق صاحب عملك الخصومات وفق جداول الضريبة الرسمية على الأجور، لذا قد يختلف المبلغ الدقيق شهريًا قليلًا.

يجوز أن يُطبَّق loonheffingskorting على دخل واحد على الأكثر في وقت واحد. تُحسب الخصومات على إجمالي دخلك السنوي. إذا طبّق صاحبا عمل كلاهما الخصومات الكاملة على جزئهما من أجرك، فسيستقطعان معًا ضريبة أقل من اللازم. تصحح Belastingdienst ذلك في تقييمك النهائي، وتدفع الفرق دفعة واحدة. تنطبق القاعدة نفسها على أجر إلى جانب إعانة، وعلى معاش الدولة إلى جانب معاش شركة.

أصبح الحد الأدنى للأجر الهولندي مبلغًا بالساعة منذ عام 2024. لم تعد هناك حدود دنيا ثابتة للأجر الشهري أو الأسبوعي أو اليومي. يتغير المبلغ مرتين سنويًا، في 1 يناير و1 يوليو، لذا فإن رقمًا من ستة أشهر مضت يكون قديمًا. اعتبارًا من 1 يوليو 2026 تنطبق هذه المبالغ الإجمالية بالساعة:

أجرِ التحقق بنفسك كل شهر. خذ الأجر الذي يُحتسب ضمن الحد الأدنى للأجر، واقسمه على ساعات العمل في تلك الفترة، وقارن النتيجة بالجدول. إليك مثال. يذكر كشف راتبك 152 ساعة و€2,180 إجماليًا. هذا يعادل €14.34 في الساعة، وهو أقل من €14.99. وبالمعدل الصحيح، يجب أن تعطي تلك الساعات الـ152 مبلغ €2,278.48 إجماليًا، لذا فأنت تنقصك €98.48 لذلك الشهر وحده.

ليس كل ما في كشف الراتب يُحتسب ضمن الحد الأدنى للأجر. تقسّم قواعد ما يُشكّل الحد الأدنى للأجر أجرك إلى قسمين.

لذا فإن كشف راتب بإجمالي مرتفع قد يفشل مع ذلك في اجتياز التحقق.

بدل الإجازة (vakantiegeld، ويُسمى أيضًا vakantiebijslag) لا يقل عن 8% من الأجر الإجمالي الذي كسبته خلال العام الماضي. يستلمه معظم الموظفين في مايو أو يونيو. لا تُدرج حصص الأرباح ومكافآت نهاية العام في الحساب. عند €2,400 إجماليًا شهريًا، تبلغ السنة الكاملة €28,800 وبدل الإجازة بنسبة 8% هو €2,304 إجماليًا. هناك حالتان مسموحتان قانونًا. يُسمح بالدفع على أقساط شهرية بموافقتك الكتابية، وعندها يظهر سطر vakantiegeld صغير كل شهر بدلًا من دفعة واحدة في مايو. وإذا كنت تكسب أكثر من 3 أضعاف الحد الأدنى للأجر، يمكن لصاحب عملك أن يتفق معك كتابةً على أن تحصل على مبلغ أقل أو لا شيء.

بدل الإجازة دفعة لمرة واحدة، لذا لا يخضعها صاحب عملك لجدول الضريبة الشهري العادي. تُفرض عليها الضريبة وفق bijzonder tarief (المعدل الخاص)، المأخوذ من tabel bijzondere beloningen. تعتمد النسبة على أجرك السنوي، لذا يكون المبلغ الصافي في حسابك أقل بكثير من الإجمالي. في المثال أعلاه، يصل إلى حسابك أقل بكثير من €2,304. هذه ليست ضريبة إضافية. يحسب إقرار ضريبة الدخل السنوي الخاص بك الضريبة الفعلية عن سنتك بأكملها ويسوّي الفرق. ينطبق المعدل الخاص نفسه على المكافآت وعلى دفعة نهاية العام.

ساعات الإجازة منفصلة عن بدل الإجازة. الحد الأدنى القانوني لك هو 4 أضعاف ساعات عملك الأسبوعية سنويًا. أسبوع من 32 ساعة يعطي 128 ساعة، وهو ما يعادل 4 أسابيع عمل. تُظهر كثير من كشوف الرواتب الرصيد باسم opgebouwde vakantie-uren أو verlofsaldo (ساعات الإجازة المتراكمة، أو رصيد الإجازة). تنتهي صلاحية الساعات القانونية بعد 6 أشهر من نهاية السنة التي تراكمت فيها، لذا فإن ساعات عام 2026 تنتهي صلاحيتها في 1 يوليو 2027 ما لم يمدد CAO هذه المدة. أما الساعات الإضافية المتفق عليها فوق الحد الأدنى القانوني فتنتهي صلاحيتها بعد 5 سنوات. عند انتهاء وظيفتك، يجب على صاحب عملك أن يدفع قيمة كل ساعة غير مستخدمة، القانونية والإضافية على حد سواء. قارن الرصيد في كشف راتبك بسجلك الخاص للأيام التي أخذتها، مرتين في السنة على الأقل.

يمكن أن يُظهر كشف راتب وكالة العمل مبالغ محجوزة وليست مدفوعة. يُسمى السطر reservering. غيّر CAO voor Uitzendkrachten هذا اعتبارًا من 1 يناير 2026. انتهى نظام الحجز القديم. الحجوزات التي كانت ما تزال مفتوحة في ذلك التاريخ لأيام الإجازة الإضافية، والعطلات الرسمية، والغياب القصير، والإجازة الخاصة، وإجازة الولادة، وساعات التعويض سُوِّيت ودُفعت، ما لم تتفق الوكالة والعامل على غير ذلك. أما حجز بدل الإجازة فبقي قائمًا. تُمنح أيام الإجازة الآن كوقت إجازة بدلًا من الاحتفاظ بها كأموال، ما لم تتفق أنت والوكالة على طريقة أخرى لتعويض الأيام التي تتجاوز الحد الأدنى القانوني. يجب على الوكالة أن تدفع بدل إجازتك في موعد أقصاه مايو أو الأسبوع الأول من يونيو. وإذا أخذت إجازة تمتد سبعة أيام تقويمية متتالية على الأقل، يمكنك أن تطلب من الوكالة دفع بدل الإجازة الذي تراكم لديك قبل ذلك الموعد.

ليس على كل صاحب عمل أن يقدم معاشًا لمكان العمل. يصبح ذلك إلزاميًا في ثلاث حالات.

• وجود CAO يتضمن نظام معاش ينطبق عليك.
• قطاعك لديه صندوق معاش قطاعي إلزامي (bedrijfstakpensioenfonds).
• تعمل في إحدى المهن التي لديها نظامها الخاص.

حيثما ينطبق نظام، يدفع صاحب العمل جزءًا من الاشتراك وأنت تدفع الجزء الآخر. حصتك هي سطر pensioenpremie في كشف الراتب. تُخصم من أجرك الإجمالي قبل حساب الضريبة، لذا تخفض كلًا من أجرك الخاضع للضريبة وضريبتك. لا يحتاج صاحب عملك إذنًا كتابيًا منفصلًا لهذا الاستقطاع، لأنه ينبع من النظام. أما معاش الدولة AOW فهو أمر مختلف. تدفع مقابله من خلال جزء التأمين الوطني في loonheffing، وليس من خلال هذا السطر.

تطبع بعض كشوف الرواتب مجموعة من الاشتراكات التي يدفعها صاحب عملك بالإضافة إلى أجرك. يدفع صاحب عملك اشتراكات تأمين الموظفين: البطالة (WW)، والعجز طويل الأمد عن العمل (WIA أو WAO)، والمرض (ZW). كما يدفع صاحب العمل المساهمة الصحية المرتبطة بالدخل، وهي werkgeversheffing Zvw (Zorgverzekeringswet، قانون التأمين الصحي). أسماء الأسطر الشائعة هي Awf (Algemeen werkloosheidsfonds، صندوق البطالة العام) أو WW-premie، وAof (Arbeidsongeschiktheidsfonds، صندوق العجز) وwerkgeversheffing Zvw. أضف هذه إلى أجرك الإجمالي لتحصل تقريبًا على ما تكلفه صاحب عملك.

هناك استثناءان يظهران فعلًا في كشف راتبك. يجوز لصاحب عملك أن يحمّلك ما يصل إلى نصف gedifferentieerde premie Whk (Werkhervattingskas، صندوق العودة إلى العمل). إذا رأيت استقطاع Whk، فهذا هو السبب. وفي حالات قليلة، مثل معاش شركة أو إعانة، تُستقطع bijdrage Zvw من صافي أجرك بدلًا من ذلك. أما في عقد عمل عادي فلا تُستقطع.

werkgeversheffing Zvw ليست قسط تأمينك الصحي. إنها مساهمة منفصلة في نظام التأمين الصحي الوطني. لا تزال تدفع قسطك الشهري الخاص إلى شركة التأمين الخاصة بك، ولا تظهر تلك الدفعة أبدًا في كشف الراتب. يتناول دليل التأمين الصحي القسط، والموعد النهائي للحصول على بوليصة، وzorgtoeslag (إعانة الرعاية الصحية) التي يمكن أن تغطي جزءًا منه.

إذا كنت قد جُلبت من الخارج، فقد يُسمح لصاحب عملك بدفع جزء من أجرك كبدل معفى من الضريبة للتكاليف خارج الإقليم. يُسمى النظام الآن expatregeling وكان يُعرف سابقًا بـ30%-regeling. يمكن دفع ما يصل إلى 30% من الأجر بما في ذلك البدل معفى من الضريبة، بحد أقصى في عام 2026 يبلغ €78,600 عن عام كامل. يظهر ذلك في كشف الراتب كحركتين: يُخفَّض أجرك الخاضع للضريبة، ويُضاف المبلغ نفسه كبدل معفى من الضريبة بعد حساب الضريبة. لا يتغير راتبك الإجمالي على الورق، لكن loonheffing يُحسب على مبلغ أصغر. صاحب عملك وحده يمكنه تطبيق النظام، وتتقدم بطلب له معًا مع صاحب عملك.

يرسل صاحب عملك jaaropgaaf (بيان الدخل السنوي) في يناير أو فبراير. يبيّن السنة، وأجرك الخاضع للضريبة عن تلك السنة، وهو أجرك الإجمالي ناقص اشتراكات المعاش، والضريبة والاشتراكات المستقطعة، والخصومات الضريبية التي طبقها صاحب عملك. قد تُدرج أيضًا البدلات المعفاة من الضريبة مثل بدل التنقل. تحصل على jaaropgaaf واحد لكل صاحب عمل ولكل إعانة دُفعت في تلك السنة.

احتفظ بكل jaaropgaaf. إنه الملخص الذي تستخدمه في إقرار ضريبة دخلك، وهو المستند الذي يبيّن ما إذا كانت الخصومات الضريبية قد طُبقت من الأساس. قارن الأرقام في إقرارك بـjaaropgaaf قبل تقديمه. كما يحدد دخلك السنوي الإعانات التي تستحقها. إذا كنت أيضًا تصدر فواتير لعملاء كمستقل، فذلك الدخل لا كشف راتب له ولا jaaropgaaf؛ يتناول دليل الـZZP الجانب المتعلق بالعمل الحر.

يحدث هذا عندما يُتخطى نموذج التعريف، أو عندما يُترك السؤال 2a دون إجابة، أو عندما يجيب أحدهم بـ'لا' توخيًا للحذر. عندئذ يستقطع صاحب عملك الضريبة دون الخصم الضريبي العام وخصم العمل، فيكون صافي أجرك أقل بمئات اليوروهات شهريًا مما يجب أن يكون. المال ليس ضائعًا. ضريبة الأجر دفعة مقدمة على ضريبة الدخل، ويمكن المطالبة بالخصومات التي لم يطبقها صاحب عملك في إقرار ضريبة دخلك. افعل أمرين. اطلب من صاحب عملك تفعيل الخصم اعتبارًا من الدفعة التالية. ثم قدّم إقرارًا ضريبيًا عن كل سنة كان فيها غائبًا، ويعود الفرق إليك كاسترداد.

مع وظيفة ثانية، من السهل أن تجيب بـ'نعم' مرتين، لأن كل صاحب عمل يسأل السؤال نفسه بشكل منفصل. يمنحك كلاهما عندئذ الخصومات كاملة، ويستقطعان معًا ضريبة أقل من اللازم. لا يحدث خلل خلال العام. تصل الفاتورة مع التقييم الضريبي النهائي، وغالبًا بعد أكثر من عام، وهي الخصم الإضافي الذي مُنحته. أوقف الخصم لدى أحد أصحاب العمل، اعتبارًا من تاريخ محدد، باستخدام النموذج نفسه. وإذا كان يعمل بالفعل لدى صاحبي عمل، ضع المال جانبًا الآن بدلًا من انتظار التقييم.

لا يجوز لصاحب عملك أن يخصم تكاليف من الحد الأدنى للأجر. توجد استثناءات مشروطة للسكن ولقسط التأمين الصحي، وتلك تحتاج إلى إذنك الكتابي. كما يلزم إذن كتابي لمعظم الاستقطاعات الأخرى. فقط الاستقطاعات النابعة من القانون، مثل اشتراكات المعاش والضرائب على الأجور واشتراكات الضمان الاجتماعي، لا تحتاج إلى إذن. يجب أن يُدفع الحد الأدنى للأجر عبر تحويل بنكي، ويجب أن تستلم على الأقل الجزء الصافي من الحد الأدنى للأجر في حسابك المصرفي. المبلغ الذي يُسلَّم إليك نقدًا لا يفي بهذه القاعدة. أجرِ التحقق من الأجر بالساعة على المبلغ الذي وصل فعليًا إلى حسابك، وليس على الرقم الإجمالي فقط.

إذا كنت تعمل عبر وكالة تسكنك أيضًا، فإن رسوم السكن محدودة بموجب CAO. يحدد الحد الأقصى نظام السعر والجودة (Prijs-kwaliteitsysteem، PKS). أما بالنسبة للوكالات التي لم تطبق PKS، فالحد الأقصى هو 20% من الحد الأدنى القانوني للأجر بالساعة مضروبًا في 40. لا يجوز للوكالة أن تلزمك باستخدام سكنها، ولا أن تخصم من أجرك مقابل الدعم الاجتماعي والإدارة المتعلقة بعملك وإقامتك في هولندا. يجب تفصيل كل استقطاع في كشف الراتب، ولك الحق في الحصول على ملخص للاستقطاعات المحتملة بلغتك الخاصة.

تعرض بعض الإعلانات وعروض الوكالات أجرًا واحدًا بالساعة 'شامل لكل شيء' يتضمن بالفعل بدل الإجازة وساعات الإجازة. بدل الإجازة لا يُحتسب ضمن الحد الأدنى للأجر. لذا فإن أجرًا شاملًا بقيمة €14.99 لا يستوفي الحد الأدنى للأجر، لأن جزءًا من ذلك المبلغ هو بدل إجازة وليس أجرًا. عند بدل إجازة بنسبة 8%، يكون الأجر الشامل €14.99 في الواقع أجرًا يبلغ نحو €13.88 في الساعة، أي أقل من الحد القانوني بأكثر من يورو. اطلب التفصيل قبل التوقيع: الأجر الإجمالي بالساعة في سطر، وبدل الإجازة كنسبة مئوية منفصلة. يجب على كشف الراتب أن يفصّل أجرك إلى مكوناته على أي حال، لذا فإن رقمًا شاملًا واحدًا دون تفصيل يخالف بالفعل قواعد كشف الراتب.

تحقق من كشوف الرواتب أولًا. الدفع بالأقساط قانوني بموافقتك الكتابية، لذا ابحث عن سطر vakantiegeld أو vakantiebijslag شهري صغير، أو سطر reservering إذا كنت تعمل عبر وكالة. إذا لم يكن هناك أي تراكم في أي مكان، اطلبه كتابةً وحدد المبلغ: 8% من الأجر الإجمالي الذي كسبته خلال العام. يمكن المطالبة ببدل الإجازة غير المدفوع حتى 5 سنوات إلى الوراء. يتناول دليل عقود العمل الهولندية مسار المطالبة وما يمكن لـCAO أن يغيره بشأنها.

احتفظ بسجلك الخاص للساعات من أسبوعك الأول: التواريخ، وأوقات البدء والانتهاء، والاستراحات. صورة لجدول المناوبات كل أسبوع كافية. قارنها بالساعات في كل كشف راتب، في الشهر نفسه الذي يصل فيه كشف الراتب. أبلغ عن أي فرق كتابةً على الفور وأرفق سجلك. التصحيحات أمر روتيني ما دامت الفترة حديثة. بعد عام، يختفي جدول المناوبات ويصبح إثبات الفرق صعبًا. هذا أهم ما يكون في عقود العمل عند الطلب وعقود الوكالات، حيث تتغير الساعات كل فترة.

كشف الراتب ليس اختياريًا، ويمكن تغريم صاحب العمل الذي لا يقدمه. اطلب كتابةً كشوف الرواتب المفقودة وحدد موعدًا. بدونها لا يمكنك التحقق من أجرك بالساعة، ولا يمكنك إثبات دخلك لطلب إيجار أو مطالبة إعانة، ولا يمكنك التحقق من ضريبتك. إذا استمر صاحب العمل في عدم توفيرها، أبلغ عن ذلك.

ابدأ بصاحب عملك. ضع المشكلة كتابةً، وحدد المبلغ، وامنح مهلة. إذا لم يتغير شيء، أبلغ Nederlandse Arbeidsinspectie (هيئة العمل الهولندية). نموذج الإبلاغ على portaal.nlarbeidsinspectie.nl/klachten متاح باللغات الهولندية والإنجليزية والألمانية والبولندية والرومانية، ويمكنك أيضًا الاتصال بالرقم 0800 51 51. استخدم نموذج 'Melding Wet minimumloon' للإبلاغ عن نقص الأجر. إذا وجدت هيئة التفتيش أنك تلقيت أجرًا أقل من الحد الأدنى، يُغرَّم صاحب العمل ويجب أن يدفع الأجور المتأخرة خلال 4 أسابيع. تتبع ذلك dwangsom (غرامة إلزامية) إذا فوَّت صاحب العمل ذلك الموعد. يمكنك أيضًا المطالبة بالأجور غير المدفوعة وبدل الإجازة عبر kantonrechter (محكمة الأقضية الجزئية)، حتى 5 سنوات إلى الوراء.

ثلاثة أدلة تكمل من هنا. يتناول دليل عقود العمل الهولندية أنواع العقود الخمسة، وCAO، وفترات الإشعار، وما يجب على صاحب عملك أن يضعه كتابةً. ويتناول دليل ضريبة الدخل للوافدين الجدد الإقرار السنوي، ونموذج M للسنة التي انتقلت فيها، ونظام الوافدين بالكامل. ويُظهر نظرة عامة على toeslagen الإعانات الشهرية التي يؤهلك دخلك للحصول عليها بمجرد أن يبدأ الراتب.