Нидерландский расчётный листок (loonstrook): зарплата, налог и удержания

В листке могут быть итоги с начала года, расходы работодателя и расчётные базы. Это не дополнительные выплаты или удержания. Сначала смотрите столбец текущего периода; при неясных заголовках спросите расчётный отдел, какой столбец текущий.

Работодатель выдаёт листок при первой выплате и снова при изменении зарплаты или удержаний. Ежемесячный листок распространён, но не обязателен, если ничего не меняется. Электронная форма требует вашего согласия и должна сохраняться. Официальные правила перечисляют обязательные сведения.

• Брутто-зарплата в денежной форме.
• Её компоненты: основная зарплата, надбавки, премии и отпускные.
• Каждая удержанная или вычтенная сумма.
• Применимая законная минимальная зарплата за период.
• Ваше имя и название работодателя.
• Период расчёта зарплаты.
• Согласованная в договоре продолжительность рабочего времени.
• Наличие письменного, бессрочного договора и договора по вызову.

Листок объясняет выплату; многие права задают договор и применимая cao. Сверьте по ним тариф, договорные часы, надбавки, сверхурочные и пенсионную схему. Руководство по трудовому договору объясняет, где их найти.

Периодом бывает неделя, четыре недели или календарный месяц. Обязательное поле часов основано на договорной продолжительности; фактические или оплаченные часы могут быть отдельными строками. Для проверки почасового минимума учитываются отработанные часы, оплаченный отпуск и оплаченные часы болезни. При переменном графике ведите свой учёт.

Эти строки зависят от ситуации. Закон не устанавливает единой надбавки за сверхурочные; договор или cao определяет деньги, отгул или надбавку. Для болезни и отпусков действуют отдельные правила, независимо от названия строки.

Используйте ставку, действовавшую в дату работы. Официальная таблица 2026 года содержит значения с 1 января по 30 июня и повышенные значения с 1 июля по 31 декабря.

Это брутто-суммы за час. С 2024 года нет фиксированного месячного, недельного или дневного минимума. Будущее повышение молодёжных ставок начнётся в 2027 году и не меняет листок за 2026 год.

В законной проверке используются только допустимые компоненты. Перечень правительства включает:

• Основную зарплату.
• Оплату сверхурочных и дополнительных часов.
• Надбавки за результат, смены или нерегулярные часы.
• Фиксированную комиссию с оборота.
• Чаевые, согласованные как часть зарплаты.

Выплаты с другим назначением не входят в почасовой расчёт:

• Отпускные.
• Компенсации расходов, включая проезд.
• Взносы работодателя в пенсию и отложенные выплаты.
• Участие в прибыли и разовые или условные премии.
• Выплаты в конце года.

Brutoloon — зарплата до налогов и удержаний. Fiscaal loon или loon voor loonheffing — налоговая база после применимых корректировок. Nettoloon — остаток после удержаний работника и законных вычетов. Базы могут различаться; не считайте, что все строки рассчитаны от одной суммы.

Пенсионное удержание появляется, только если схема действует и вы должны взнос работника. Схема или cao задаёт базу и процент. Программа может справочно показывать взносы работодателя; они не означают автоматическое удержание с вас.

Loonheffingskorting одновременно применяет не более одного работодателя или плательщика пособия. Последовательные работодатели могут использовать её каждый в своём периоде. Два одновременных плательщика могут удержать мало, потому что не видят общий доход. Проверьте настройку и при необходимости измените её; инструкция Belastingdienst для нескольких работ объясняет правило. Годовой подоходный налог выравнивает итог.

Компенсация может не облагаться налогом при соблюдении отдельного освобождения или правильной обработке в werkkostenregeling (режиме рабочих расходов, WKR). Одного названия компенсация недостаточно. Отпускные, бонус или иная разовая выплата могут рассчитываться по специальной таблице, поэтому процент удержания выглядит выше. Окончательный налог определяет годовой расчёт.

Vakantiebijslag обычно составляет минимум 8% брутто-зарплаты за год накопления. База включает сверхурочные и надбавку за них. Накопление продолжается с зарплаты, выплачиваемой при болезни. Участие в прибыли и выплаты конца года не входят в законную базу. Листок может показывать накопление, выплату или оба значения.

Работодатель платит отпускные минимум раз в год. Другая дата или рассрочка требует письменного согласия и соблюдения договора или cao. Cao может заменить надбавку только при зарплате минимум 108% от минимальной. При заработке свыше трёх минимумов письменное соглашение может снизить или отменить её. Проверьте официальные правила, прежде чем считать необычную строку ошибкой.

Jaaropgaaf (годовая справка о доходах) приходит в начале следующего года, часто в январе или феврале; единая дата официально не установлена. В ней указаны налоговая зарплата, удержанный loonheffing и учтённая трудовая льгота у этого работодателя. Необлагаемые компенсации факультативны. Сверьте итоги с последним листком и используйте все справки в декларации. Руководство по подоходному налогу объясняет годовой перерасчёт.

Для удержания нужно законное, договорное или письменное основание. Налог и обязательный пенсионный взнос работника следуют своим правилам. Для многих других нужно письменное разрешение. Проверка брутто-минимума и защита банковского перевода различны: работодатель должен начислить минимум допустимую брутто-сумму и перевести её нетто-эквивалент, кроме узких законных исключений.

Если действует cao ABU 2026–2028, листок также должен ясно показывать почасовую ставку, фактические часы, надбавки, применимый минимум и компанию-клиента и объяснять сокращения. Reservering vakantiebijslag — накопленные отпускные, а не обычное личное удержание. Запросите основание других резервов или зачётов. Руководство по временной работе объясняет роли агентства, клиента и работника.

Листок показывает результат, а договор, cao и первичные записи его объясняют. Используйте руководство по трудовому договору для тарифов и надбавок. Если снижение или дни ожидания связаны с болезнью, смотрите руководство по больничному.

• Сохраняйте все расчётные листки и годовые справки.
• Сохраняйте банковские выписки со всеми выплатами.
• Храните договор, cao, уведомление о тарифе и сведения о пенсии.
• Храните графики, отметки, табели, данные об отпусках и болезни.
• Храните счета за жильё, страховку и другие расходы и все полномочия.
• Храните сообщения о часах, ставках, удержаниях и обещанных исправлениях.

Напишите работодателю или в расчётный отдел. Укажите период, точную строку и сумму, приложите противоречащий документ и запросите расчёт. При подтверждённой ошибке попросите исправленный листок, дату выплаты и исправленные отчётность или годовую справку. Письменный запрос фиксирует дату и сохраняет доказательства.

Сначала обратитесь к работодателю, если это безопасно. При недоплате минимума или отпускных государственный порядок позволяет сообщить в инспекцию или обратиться в районный суд. Решение инспекции может потребовать выплаты за четыре недели. Зарплату и отпускные обычно можно требовать пять лет с каждой даты платежа. Руководство по бесплатной юридической помощи поможет выбрать консультацию.

Просрочка по вине работодателя может дать законную надбавку: 5% невыплаченной зарплаты за каждый рабочий день с четвёртого по восьмой после срока, затем 1% за каждый следующий рабочий день, максимум 50%. Её нужно требовать в суде, и судья может уменьшить сумму; автоматически она не появляется. Возможны и законные проценты. Некоммерческая ставка с 1 января 2026 года — 4%, но она меняется; берите ставку периода просрочки.