Сверьте часы, зарплату, удержания и перевод
Сверьте расчётный период, оплаченные часы и брутто-зарплату из loonstrook (расчётного листка) со своими записями и договором. Затем проверьте налог и каждое удержание. Сумма nettoloon (нетто-зарплата) должна совпадать с банковским переводом. Для работников от 21 года обычный законный минимум с 1 июля 2026 года — 14,99 евро брутто в час. Отдельно проверьте vakantiebijslag (отпускную надбавку).
Руководство предназначено для наёмных работников в Нидерландах, в том числе работников через агентство. Некоторые строки расчётного листка зависят от вашего договора и применимой cao (коллективного трудового договора).
Четыре суммы, которые нужно сверить
Проверяйте листок по порядку: сначала период и часы, затем брутто-зарплату, налоги и удержания, наконец нетто-сумму. Для каждой проверки в среднем столбце указан нужный документ. Последний столбец поможет понять причину расхождения.
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Что проверить | С чем сверить | Что может означать расхождение |
|---|---|---|
| Период и оплаченные часы | График, учёт времени и отпусков | Пропущенные часы, неверный период или неоплаченный перерыв |
| Зарплата брутто | Договор, тарифная сетка, cao и законный минимум | Неверная ставка, надбавка или компонент зарплаты |
| Налоги и удержания | Выбор налоговой льготы, пенсионная схема и письменные разрешения | Неверная настройка или удержание без объяснения |
| Зарплата нетто | Банковский перевод и согласованная дата выплаты | Неполная выплата, задержка или отсутствие перевода |
В листке могут быть итоги с начала года, расходы работодателя и базы для расчётов. Это не дополнительные выплаты или удержания из вашей зарплаты. Сначала найдите столбец текущего периода. Если заголовки непонятны, попросите расчётный отдел показать этот столбец.
Когда выдают расчётный листок и что в нём указывают
Работодатель обязан выдать расчётный листок при первой выплате зарплаты. Новый листок нужен при изменении брутто-зарплаты, любого её компонента, удержания или применимого законного минимума. Обычно листок выдают каждый месяц. Не выдавать его ежемесячно можно только тогда, когда все эти суммы остаются прежними. Электронная форма требует вашего явного согласия. Вы должны иметь возможность сохранить листок и открыть его позже. Эти обязанности описаны в официальных правилах (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) и статье 7:626 Burgerlijk Wetboek (Гражданского кодекса) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке).
Работодатель должен указать в листке все сведения из таблицы. Они сгруппированы по разъяснению Rijksoverheid (правительства Нидерландов) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке).
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Группа сведений | Что обязательно указать |
|---|---|
| Оплата | Денежная зарплата брутто; каждый её компонент, например основная зарплата, надбавки, бонусы и отпускная надбавка; каждое удержание; применимый законный минимум. |
| Работник и период | Ваше имя, название работодателя и период расчёта зарплаты. |
| Договор | Согласованные рабочие часы; является ли договор письменным, бессрочным и предусматривает ли работу по вызову. |
Листок объясняет выплату, а договор и применимая cao устанавливают многие права на неё. Найдите в них тарифную сетку, договорные часы, надбавки, условия оплаты сверхурочных и пенсионную схему. Руководство по трудовому договору объясняет, где искать эти сведения.
Оплаченные часы и зарплата брутто
Расчётный период может составлять неделю, четыре недели или календарный месяц. В обязательном поле часов указывают продолжительность работы по договору. Фактические или оплаченные часы могут стоять в отдельных строках. Если часы меняются, ведите собственный учёт.
Условия оплаты сверхурочных и надбавок ищите в договоре или cao. При почасовой оплате также проверьте законный минимум.
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Возможная строка | Что она означает | Где проверить правило |
|---|---|---|
| Basisloon (основная зарплата) или salaris (зарплата) | Основная зарплата брутто за период | Договор и тарифная сетка |
| Uurloon (почасовая оплата) | Брутто-ставка за час | Договор, cao и законный минимум |
| Overwerk (сверхурочная работа) | Сверхурочные часы или их оплата | Договор или cao |
| Toeslag (надбавка) | Надбавка за смены, нерегулярные часы или по другому основанию | Договор или cao |
| Ziekte (болезнь) или loondoorbetaling (сохранение зарплаты) | Зарплата, сохраняемая во время болезни | Закон, договор и cao |
| Vakantie (отпуск) или verlof (освобождение от работы) | Часы оплаченного отпуска или остаток отпускных часов | Учёт отпусков, договор и cao |
| Reiskosten (расходы на проезд) или onkosten (расходы) | Компенсация проезда или других расходов | Правила работодателя, договор или cao |
Строки в таблице появляются в зависимости от вашей ситуации. Нидерландский закон не устанавливает общей надбавки за сверхурочные. Договор или cao определяет, получите ли вы деньги, время отдыха или надбавку. Для болезни и отпусков действуют отдельные правила. Название строки в листке не меняет ваши права.
Если вы раньше работали в России или Казахстане, вам может быть знакома установленная законом повышенная оплата сверхурочных. В Нидерландах способ компенсации и размер надбавки нужно проверить в договоре или cao: общей законной надбавки здесь нет.
Минимальная почасовая зарплата в 2026 году
Выберите ставку, действовавшую в дни вашей работы. В официальной таблице за 2026 год (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) есть ставки с 1 января по 30 июня и с 1 июля по 31 декабря. Ниже приведён минимум по обычным правилам.
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Возраст | Брутто в час, 1 января–30 июня 2026 года | Брутто в час, 1 июля–31 декабря 2026 года |
|---|---|---|
| 21 год и старше | 14,71 € | 14,99 € |
| 20 | 11,77 € | 11,99 € |
| 19 | 8,83 € | 8,99 € |
| 18 | 7,36 € | 7,50 € |
| 17 | 5,81 € | 5,92 € |
| 16 | 5,07 € | 5,17 € |
| 15 | 4,41 € | 4,50 € |
Все суммы в таблице — брутто за час. С 2024 года нет фиксированного законного минимума за месяц, неделю или день. Для работников 18–20 лет по договору beroepsbegeleidende leerweg (BBL, профессионального обучения с работой) в 2026 году действует пониженная шкала. Если у вас такой договор, попросите расчётный отдел проверить законный минимум BBL. Более высокая зарплата, согласованная в вашем договоре или cao, остаётся обязательной.
Для некоторых работников с пособием по нетрудоспособности UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, служба страхования работников) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) может одобрить loondispensatie (разрешение платить ниже минимума). Тогда работодатель вправе платить меньше обычного законного минимума. Прежде чем считать разницу недоплатой, запросите решение UWV и расчёт зарплаты.
Принятое изменение молодёжных ставок (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) повышает минимум для возраста 16–20 лет и отменяет отдельную шкалу BBL с 1 января 2027 года. Оно не меняет ставки за часы, отработанные в 2026 году.
Какие выплаты входят в расчёт минимума
Для проверки законного минимума подходят только определённые компоненты зарплаты. В правительственный перечень (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) входят:
- Основная зарплата.
- Оплата сверхурочных или дополнительных часов.
- Надбавки за результаты работы, смены или нерегулярные часы.
- Фиксированное комиссионное вознаграждение с оборота.
- Чаевые, которые входят в согласованную зарплату.
Выплаты с другим назначением в этот почасовой расчёт не входят:
- Отпускная надбавка.
- Компенсации расходов, в том числе за проезд.
- Пенсионные взносы работодателя и другие отложенные выплаты.
- Участие в прибыли и разовые или условные бонусы.
- Выплаты в конце года.
По обычным правилам минимальной зарплаты за обычный расчётный период сложите только компоненты, которые входят в законный минимум. Разделите сумму на оплаченные часы: отработанные, часы оплаченного отпуска и часы болезни, за которые работодатель сохраняет зарплату. Сравните результат со ставкой для вашего возраста и дат работы. Отдельно проверьте отпускную надбавку и компенсации расходов.
При сниженной оплате болезни, смене возраста или ставки нужен отдельный расчёт для каждой части периода. То же относится к оплате «всё включено» и исправлениям. Попросите расчётный отдел или юриста объяснить расчёт, если у вас одна из этих ситуаций.
Например, вам 25 лет. В сентябре 2026 года у вас было 160 оплаченных часов по обычным правилам минимальной зарплаты. Ваш законный брутто-минимум: 160 × 14,99 евро = 2 398,40 евро без отпускной надбавки и компенсаций расходов. Если учитываемые компоненты зарплаты составляют 2 350 евро, разница равна 48,40 евро. Попросите расчётный отдел объяснить или исправить её.
От зарплаты брутто к сумме на счёте
Таблица отделяет строки, которые меняют сумму к выплате, от информации только для расчёта.
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Возможная строка | Что она означает | Как влияет на сумму нетто |
|---|---|---|
| Brutoloon | Денежная зарплата брутто до налогов и удержаний | Исходная сумма; она не равна банковскому переводу |
| Fiscaal loon или loon voor loonheffing | Налогооблагаемая зарплата, с которой рассчитывают удержание | База расчёта может отличаться от брутто-зарплаты |
| Loonheffing (налог на зарплату и взносы государственного социального страхования) | Налог на зарплату и взносы государственного социального страхования, удержанные с вас | Уменьшает сумму нетто |
| Loonheffingskorting (налоговая льгота при расчёте зарплаты) | Применяет ли расчётный отдел вашу налоговую льготу | При значении «да» обычно увеличивает текущую сумму нетто |
| Pensioenpremie werknemer (пенсионный взнос работника) | Ваш взнос, если действует пенсионная схема по месту работы | Уменьшает зарплату по правилам схемы |
| Premies werknemersverzekeringen (взносы страхования работников) или werkgeversheffing Zvw (взнос работодателя по Zorgverzekeringswet, закону о медицинском страховании) | Для большинства работников это взносы работодателя или справочные данные расчёта | Обычно эти взносы не уменьшают нетто-зарплату. Работодатель может удержать из вашей нетто-зарплаты до 50% взноса по WGA (программе возвращения к труду при частичной нетрудоспособности). В отдельных ситуациях действует взнос Zvw самого работника. |
| Nettoloon | Зарплата после налогов и удержаний работника | Должна совпадать с банковским переводом с учётом выплат, показанных отдельно. |
Пенсионное удержание появляется, если у вас действует пенсионная схема работодателя и по ней вы платите взнос работника. Проверьте базу и процент взноса в пенсионных документах или cao. Взнос работодателя, показанный для справки, платит сам работодатель.
Пенсионные взносы по месту работы отделены от AOW (Algemene Ouderdomswet, государственной пенсии Нидерландов). Руководство по пенсии и AOW объясняет разницу и проверку пенсионных данных.
Расчётный отдел обязан удерживать 52% без налогового вычета из зарплаты, если обязательные личные данные отсутствуют или неверны, личность не установлена вовремя либо необходимые разрешения на проживание или работу недействительны. Если вы уже запросили BSN (личный номер гражданина) и задержка не зависит ни от вас, ни от работодателя, предоставьте доказательства и спросите об исключении.
Где применять налоговую льготу при расчёте зарплаты
Loonheffingskorting можно применять только у одного работодателя или плательщика пособия одновременно. При смене работы каждый работодатель может применять её в период вашей работы у него. Каждый плательщик видит только выплаченный им доход. Если два плательщика одновременно применяют льготу, они могут удержать слишком мало налога.
Проверьте настройку в листке. Если нужно, попросите плательщика изменить её. Правило описано в разъяснении Belastingdienst (налоговой службы Нидерландов) для нескольких мест работы (Внешний сайт, откроется в новой вкладке). Годовой расчёт подоходного налога определит, сколько вам нужно доплатить или сколько вам вернут.
Компенсации расходов и разовые выплаты
Компенсация может не облагаться налогом по отдельному освобождению или по werkkostenregeling (WKR, схеме расходов работодателя). Спросите работодателя, какое правило действует для вашей выплаты. Само слово «компенсация» не делает её необлагаемой.
По обычным правилам для bijzondere beloningen (разовых или ежегодных вознаграждений) используют специальную налоговую таблицу. Это выплаты вне обычного расчётного периода, например ежегодная отпускная надбавка или бонус. Обычная зарплата, выплачиваемая раз в год, рассчитывается по стандартной таблице. Для отпускной надбавки, выплачиваемой ежемесячно, обычно используют месячную таблицу. Процент удержания с разовой выплаты может быть выше, чем с обычной зарплаты. Окончательный налог определит годовой расчёт.
Для некоторых доплат за прошлые периоды или сверхурочных из другого периода можно использовать специальную таблицу либо стандартную таблицу с перерасчётом. Если зарплату за прошлые периоды определили позже и выплатили одной суммой, а раньше за эти периоды ничего не платили, стандартная таблица обязательна.
Если вы подходите под условия studenten- en scholierenregeling (схемы для студентов и школьников), работодатель может применить её по вашей просьбе. Тогда и обычные, и особые выплаты рассчитываются по квартальной таблице.
Как начисляют отпускную надбавку
Vakantiebijslag обычно составляет не менее 8% зарплаты брутто за период накопления надбавки. В расчёт входят сверхурочные и надбавка за них. Надбавка также накапливается с зарплаты, выплаченной во время болезни. Участие в прибыли и выплаты в конце года в законный расчёт не входят. Листок может показывать накопленную сумму, выплаченную сумму или обе.
Работодатель должен выплачивать отпускную надбавку не реже одного раза в календарный год. По закону срок по умолчанию — июнь. Письменное соглашение может установить другую дату или выплату частями. Проверьте порядок выплаты в договоре или cao.
Cao может установить меньшую отпускную надбавку или отменить её, если общая зарплата составляет не менее 108% минимальной. Если вы зарабатываете больше трёх минимальных зарплат, письменное соглашение тоже может снизить или отменить надбавку. Прежде чем считать необычную строку ошибкой, проверьте официальные правила (Внешний сайт, откроется в новой вкладке).
Годовая справка о доходах
Jaaropgaaf (годовая справка о доходах) приходит в начале следующего года, часто в январе или феврале. В официальных разъяснениях нет единой даты выдачи. В справке указаны ваша налогооблагаемая зарплата, удержанный loonheffing и применённая у этого работодателя arbeidskorting (налоговая льгота для работающих). Работодатель может указать необлагаемые компенсации, но не обязан этого делать.
Сверьте итоги с последним расчётным листком. Для налоговой декларации используйте справки от всех работодателей. Руководство по подоходному налогу объясняет годовой перерасчёт.
Основания и пределы удержаний
Налог и обязательные пенсионные взносы работника удерживают по отдельным правилам. Для многих других удержаний нужно ваше письменное разрешение. Одного условия в трудовом договоре недостаточно. По обычным правилам работодатель должен начислить хотя бы применимый к вам брутто-минимум и перевести его нетто-эквивалент на ваш банковский счёт. Если UWV одобрил loondispensatie, зарплата может быть ниже. Из защищённой нетто-суммы разрешены лишь отдельные удержания, предусмотренные законом. В таблице указано, какие документы и пределы нужно проверить.
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Удержание | Какое основание нужно | Какой предел проверить |
|---|---|---|
| Loonheffing | Налоговый закон и расчётные таблицы | Вашу налоговую базу, таблицу и настройку льготы |
| Пенсионный взнос работника | Применимая пенсионная схема или cao | Базу расчёта и долю работника по схеме |
| Loonbeslag (взыскание из зарплаты) | Официальный документ о взыскании, вручённый работодателю | Beslagvrije voet (защищённую сумму дохода) и вручённый документ |
| Жильё | Письменное разрешение; жильё жилищной корпорации либо жильё, отвечающее требованиям cao, с сертифицированным арендодателем | Не более 25% законной брутто-минимальной зарплаты, причитающейся за период |
| Медицинская страховка | Вы — страхователь; копия вашего полиса и письменное разрешение; работодатель перечисляет деньги вашему страховщику | 2 098,80 € за календарный 2026 год; 174,90 € при 12 равных ежемесячных удержаниях |
| Возврат других сумм или личные расходы | Письменное разрешение или другое конкретное законное основание | Обычно можно использовать только зарплату сверх защищённого минимума |
В правительственных правилах удержаний (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) есть исключение для работников с arbeidsbeperking (ограничением трудоспособности), которые получают минимальную зарплату. Оно охватывает жильё, медицинскую страховку работника и его семьи, газ, воду и электричество. Также включены rioolheffing (сбор за канализацию), afvalstoffenheffing (сбор за вывоз отходов) и waterschapsbelasting (налог водного управления). Для перечисленных расходов нет максимальной суммы удержания. Письменное разрешение всё равно нужно. Спросите расчётный отдел или юриста, применимо ли это исключение к вам.
Плата за жильё через агентство
Если на вас распространяется cao Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU, объединения работодателей агентств временной занятости) на 2026–2028 годы (Внешний сайт, откроется в новой вкладке), эти жилищные ограничения действуют при временном проживании в Нидерландах. Также должно выполняться одно из условий: вы были наняты за границей самим агентством или для работы через него либо вам предоставили здесь жильё для работы. Ограничения не охватывают приграничных работников с постоянным жильём в Бельгии или Германии.
Prijs-kwaliteitsysteem (PKS, система соотношения цены и качества жилья) связывает плату с качеством жилья. Обычный максимум с 1 января 2026 года по 31 декабря 2027 года — 159,85 евро в неделю. Статья 49 предусматривает два исключения:
- Если согласованная основная зарплата за неделю составляет не менее 140% действующей установленной законом минимальной почасовой ставки × 40, предел 159,85 евро не применяется. При этом PKS по-прежнему ограничивает плату.
- Если агентство ещё не внедрило PKS, максимальная плата составляет 20% действующей установленной законом минимальной почасовой ставки × 40.
Предельная цена жилья сама по себе не даёт права удерживать плату из зарплаты. Работодателю всё равно нужно письменное разрешение. Он также должен соблюдать законные требования к жилью и защите минимальной зарплаты. Предел удержания 25% и ценовой предел PKS регулируют разные вопросы. В вашей ситуации могут действовать оба.
Расчётный листок работника агентства
Если на вас распространяется cao ABU на 2026–2028 годы, в листке также должны быть почасовая ставка, фактические часы, надбавки и применимый минимум. В листке также должны быть расшифрованы сокращения. По возможности в нём нужно указать название и местонахождение компании-клиента.
Reservering vakantiebijslag (резерв отпускной надбавки) — это уже накопленная вами надбавка. Для других резервов или взаимозачётов запросите расчёт. Руководство по работе через агентство объясняет роли агентства, компании-клиента и работника.
Как проверить типичные расхождения
Начните с часов и ставок, затем переходите к надбавкам, налогу и удержаниям. Сравните спорную строку с документом из столбца «Что проверить сначала». В последнем столбце указано, какой расчёт запросить у расчётного отдела.
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Что выглядит неверно | Что проверить сначала | Что запросить |
|---|---|---|
| Часы или расчётный период | График, табели, сведения об отпусках и болезни | Сверку учтённых и оплаченных часов за каждый период |
| Почасовая ставка или тарифная сетка | Договор, возраст, дату начала действия ставки и тарифную сетку cao | Применённые сетку, ступень и дату начала действия |
| Надбавка за сверхурочные или смены | Договор и cao | Часы и процент надбавки, использованные в расчёте |
| Отпускная надбавка | Период накопления, базу расчёта и прежние выплаты | Сведения о накоплении и выплатах |
| Налог или налоговая льгота | Налогооблагаемую зарплату, таблицу и подписанное вами заявление о том, применять ли налоговую льготу | Настройку расчёта и исправленный листок, если есть ошибка |
| Жильё, страховка или другое удержание | Счёт, письменное разрешение и предел по закону или cao | Документ, сумму и период, на которых основано удержание |
Расчётный листок показывает итог. Договор, cao и записи о работе объясняют, как его получили. Если снижение зарплаты или дни ожидания связаны с болезнью, откройте руководство по больничному.
Какие документы сохранить и как попросить исправление
Сохраните документы из списка, которые относятся к вашей проблеме с зарплатой:
- Сохраняйте все расчётные листки и годовые справки о доходах.
- Сохраняйте банковские выписки с каждой выплатой зарплаты.
- Храните договор, применимую cao, уведомление о тарифной сетке и пенсионные сведения.
- Храните графики, записи времени прихода и ухода, табели, сведения об отпусках и болезни.
- Храните счета за жильё, страховку и другие расходы вместе со всеми письменными разрешениями.
- Храните письма и сообщения о часах, ставках, удержаниях и обещанных исправлениях.
Если обращение к работодателю может быть небезопасным, выберите способ получить помощь ниже. В остальных случаях подготовьте документы и действуйте по порядку:
- Напишите работодателю или в расчётный отдел. Укажите расчётный период, спорную строку и сумму.
- Приложите документ, который не совпадает с листком, и попросите показать расчёт.
- Если ошибка подтвердилась, запросите исправленный листок, дату выплаты и, при необходимости, исправленные расчётные сведения или годовую справку.
- Сохраните отправленное сообщение и ответ.
Если вам нужно освобождение от ONA (Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt, ориентации на нидерландском рынке труда), руководство по освобождению от ONA объясняет условия работы и нужные доказательства. Сохраняйте листки с указанием оплаченных часов. Они могут подтвердить ваше возражение, если в освобождении откажут.
Куда обратиться за помощью и взысканием зарплаты
Выберите того, кто может решить именно вашу проблему с оплатой. Начните с работодателя, если обращение к нему безопасно.
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Проблема | Куда обратиться | Что там могут сделать |
|---|---|---|
| Ошибка ввода или расчёта | Работодатель или расчётный отдел | Объяснить расчёт, пересчитать зарплату, выдать исправленный листок и доплатить разницу |
| Спор о ставке, тарифной сетке или надбавке по cao | Профсоюз, служба консультаций по cao или юрист | Объяснить применимые условия труда и порядок требования недоплаченной зарплаты |
| Вы получили меньше положенного минимума или отпускной надбавки | Nederlandse Arbeidsinspectie (инспекция труда Нидерландов) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) или kantonrechter (кантонный судья) | Расследовать нарушение правил о минимуме и применить санкции либо присудить выплату по гражданскому иску |
| Не выплачена договорная зарплата, оплата сверхурочных или сумма сверх законного минимума | Профсоюз, Juridisch Loket (служба юридических консультаций) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) или kantonrechter | Дать консультацию и помочь взыскать зарплату по гражданскому иску |
| Угрозы, принуждение или трудовая эксплуатация | Nederlandse Arbeidsinspectie; 112 при непосредственной угрозе жизни | Инспекция расследует эксплуатацию; по номеру 112 можно вызвать экстренную помощь |
Если вам недоплатили законный минимум или отпускную надбавку, можно сообщить в Nederlandse Arbeidsinspectie или обратиться с требованием к kantonrechter. Если инспекция выявит недоплату минимальной зарплаты, работодатель должен выплатить задолженность в течение четырёх недель. Невыплаченную зарплату и отпускную надбавку можно взыскать в течение пяти лет с даты, когда должна была поступить каждая выплата.
Надбавка и проценты за задержку зарплаты
Если задержка произошла по вине работодателя, вы можете потребовать wettelijke verhoging (законную надбавку за задержку зарплаты). С четвёртого по восьмой рабочий день после срока выплаты она составляет 5% невыплаченной зарплаты в день. Затем добавляется 1% за каждый следующий рабочий день. Максимум — 50%. Надбавку нужно требовать в суде. Судья может уменьшить её.
Также могут причитаться wettelijke rente (законные проценты). С 1 января 2026 года ставка для некоммерческих обязательств составляет 4%. Ставка может меняться. Используйте ту, которая действовала в период задержки.
Если обращаться к работодателю небезопасно, передайте документы профсоюзу, юристу или Nederlandse Arbeidsinspectie — в зависимости от проблемы. В остальных случаях напишите сообщение с расчётным периодом, спорной строкой, доказательствами и нужным исправлением. Сохраните отправленную копию и ответ. Если работодатель не исправит ошибку, передайте документы в подходящую службу помощи или суд.
Эти руководства помогут подготовить документы и найти помощь:
- Автор
- Автор: Inburgering.org team
- Рецензент
- Проверено: Kirill Svavolia
Официальные источники
- Business.gov.nl (государственный портал для бизнеса): Rules for payslips (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Когда работодатель обязан выдать листок, какие сведения в нём нужны, согласие на электронную форму и право сохранить файл.
- Rijksoverheid: что должно быть в расчётном листке (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Обязательные сведения, пенсионные данные при применимой схеме и налоговые базы, которые могут появиться в листке.
- Business.gov.nl: правила зарплаты и расчётных листков (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Недельные, четырёхнедельные и месячные расчётные периоды, перевод нетто-минимума на счёт, итоги листка и годовая справка.
- Rijksoverheid: обязанности работодателя по трудовому договору (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Договор и cao как источники условий оплаты, обязанность выдавать листки и платить зарплату вовремя.
- Rijksoverheid: что такое cao (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Как коллективный трудовой договор устанавливает зарплату, надбавки, сверхурочные, часы и пенсионные условия.
- Rijksoverheid: минимальная зарплата в 2026 году (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Почасовые брутто-ставки по возрасту с 1 января и 1 июля 2026 года и оплаченные часы для проверки минимума.
- Rijksoverheid: что входит в минимальную зарплату (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Какие компоненты зарплаты входят в законный минимум и какие выплаты, включая отпускную надбавку и компенсации расходов, не входят в расчёт.
- Rijksoverheid: размер отпускной надбавки (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Минимум 8%, база расчёта, сверхурочные и болезнь, ежегодная выплата и письменные исключения.
- Rijksoverheid: налог на зарплату и взносы работодателя (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Состав loonheffing и правило, по которому страховые взносы работников обычно платит работодатель.
- Belastingdienst: несколько мест работы (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Налоговую льготу одновременно применяют у одного работодателя; настройку можно проверить в листке.
- Belastingdienst: содержание jaaropgaaf (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Налогооблагаемая зарплата, удержанный налог, льгота для работающих и необлагаемые компенсации, которые работодатель может указать в годовой справке.
- Belastingdienst: Werkkostenregeling (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Когда компенсации и предоставленные блага могут не облагаться налогом по WKR и почему компенсация не обязательно является суммой нетто или необлагаемой выплатой.
- Business.gov.nl: Working Hours Act (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Сверхурочные входят в рабочее время; закон не устанавливает общей надбавки за них.
- Rijksoverheid: сохранение зарплаты во время болезни (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Законные доли оплаты болезни, защита минимума в первый год и роль договора или cao.
- Rijksoverheid: удержания за жильё и медицинскую страховку (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Письменное разрешение, требования к жилью и предел 25%; условия о страхователе и платеже страховщику, предел 2 098,80 евро в 2026 году и исключение при ограничении трудоспособности.
- Business.gov.nl: удержания из зарплаты и взаимозачёты (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Разница между удержаниями, предусмотренными законом, и удержаниями, требующими письменного согласия; защита минимальной зарплаты.
- Rijksoverheid: действия при зарплате ниже законного минимума (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Обращение к работодателю, в инспекцию труда или к kantonrechter; срок доплаты четыре недели и срок взыскания пять лет.
- Rijksoverheid: срок выплаты зарплаты (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Надбавка за задержку: 5%, затем 1%, максимум 50%; обращение в суд и право судьи уменьшить надбавку.
- Nederlandse Arbeidsinspectie: сообщение о несправедливой или опасной работе (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Сообщения о недоплате и эксплуатации через интернет или по телефону; анонимное сообщение об эксплуатации по телефону и 112 при непосредственной угрозе жизни.
- ABU: cao работников агентств временной занятости на 2026–2028 годы (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Поля расчётного листка агентства, данные компании-клиента при возможности, резерв отпускной надбавки, круг действия жилищных правил, предел PKS в 2026–2027 годах и исключения.
- Rijksoverheid: защита от мошенничества с персональными данными (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Риски использования персональных данных из расчётных листков и годовых справок и защита этих документов.
- Rijksoverheid: законные проценты (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Что такое законные проценты и ставка 4% для некоммерческих обязательств с 1 января 2026 года.
- Belastingdienst: применение или отмена loonheffingskorting (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Один плательщик одновременно, проверка листка и изменение настройки у работодателя или плательщика пособия.
- Belastingdienst: взнос работодателя или работника по Zvw (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Взнос работодателя на медицинское страхование и взнос работника, применяемый в отдельных ситуациях.
- SVB (служба социального страхования Нидерландов): Aanvullend pensioen (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Пенсия по месту работы дополнительно к AOW, взносы работника через зарплату и пенсионные сведения.
- Staatsblad (официальный вестник законов) 2026, 279: изменение молодёжных ставок (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Пониженная шкала BBL в 2026 году, повышение молодёжных ставок и отмена исключения BBL с 1 января 2027 года.
- Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (закон о минимальной зарплате и отпускной надбавке): статьи 15–17 (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Размер отпускной надбавки, её снижение или отмена по предусмотренным соглашениям и письменное соглашение о другой дате выплаты.
- Burgerlijk Wetboek: статьи 7:625–626 (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Выдача листка при изменении любой указанной суммы; явное согласие, возможность сохранить электронные листки и открыть их позже; надбавка за задержку, вина работодателя, проценты, предел и снижение судом.
- Belastingdienst: Handboek Loonheffingen 2026 (справочник по налогам и страховым взносам с зарплаты) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Раздел 7.6.9: удержание WGA из нетто-зарплаты; разделы 9.3.5–9.3.6 и 18.16: обычные и специальные таблицы, перерасчёт доплат, обязательная обычная таблица, ежемесячная отпускная надбавка и квартальная таблица схемы для студентов и школьников по заявлению.
- Rijksoverheid: проверка beslagvrije voet (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Защищённый доход при взыскании из зарплаты и проверка уведомления от взыскателя.
- Inburgeren.nl (официальный сайт о гражданской интеграции): возражение против отказа в освобождении от ONA (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Расчётные листки с оплаченными часами как доказательство при возражении против отказа в освобождении от ONA.
- UWV: Loondispensatie (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Одобрение зарплаты ниже законного минимума, подходящие категории работников, решение и оценка зарплаты.
- Belastingdienst: Anonymous rate (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Расчётный отдел обязан удерживать 52% без налогового вычета из зарплаты, если обязательные личные данные отсутствуют или неверны, личность не установлена вовремя либо необходимые разрешения на проживание или работу недействительны. Если вы уже запросили BSN и задержка не зависит ни от вас, ни от работодателя, предоставьте доказательства и спросите об исключении.
- Rijksoverheid: Bedragen minimumloon bbl-opleiding 2026 (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Если у вас такой договор, попросите расчётный отдел проверить законный минимум BBL. Более высокая зарплата, согласованная в вашем договоре или cao, остаётся обязательной.
- Прокуратура Санкт-Петербурга: Как должна оплачиваться сверхурочная работа (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Подтверждает, что российский закон устанавливает повышенную оплату сверхурочных и допускает дополнительное время отдыха по желанию работника.
- Gov.kz: Оплата при отклонении от норм труда. Надбавки, доплаты и коэффициенты (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Подтверждает законную минимальную повышенную оплату сверхурочной работы в Казахстане при повременной и сдельной оплате.