Трудовой договор в Нидерландах: что проверить до подписания

В этом руководстве изложены правила, проверенные в августе 2026 года. Действующие права отделены от принятых изменений, которые вступят в силу позже. Ваш договор, применимый collectieve arbeidsovereenkomst (CAO, коллективный трудовой договор) и закон действуют вместе — прочитайте все три источника, прежде чем толковать условие.

Сначала прочитайте договор с точки зрения ожидаемой работы, затем — возможных изменений и окончания. Задавайте вопросы по электронной почте: ответ может стать доказательством.

Эти сведения могут быть в договоре или другом письменном либо электронном документе. Быстро просите исправления. Подпись под неполным текстом сама по себе не отменяет законные права, но не оставляйте спорные обещания без фиксации.

Срочный договор обычно становится бессрочным после более чем 3 последовательных срочных договоров или когда их общая продолжительность превышает 3 года, если перерывы не больше 6 месяцев. Сходная работа у правопреемника может учитываться в зависимости от фактов. Не учитываются договоры обучения BBL и договоры работников моложе 18 лет со средней занятостью не более 12 часов в неделю. CAO может сократить перерыв до 3 месяцев для повторяющейся работы не более 9 месяцев в год. Для агентской или по природе временной работы CAO может расширить цепочку до 6 договоров за 4 года. Для некоторых программ обучения, директоров, замещения болезни в школах и назначенных должностей или отраслей есть отдельные исключения.

• Вызов обычно должен прийти письменно или электронно минимум за 4 календарных дня. CAO может сократить срок, но не ниже 24 часов.
• Если работодатель отменяет или меняет время внутри этого срока, сохраняется оплата первоначальных часов.
• Без фиксированных часов или при менее 15 часах в неделю без фиксированного времени каждый вызов обычно оплачивается минимум за 3 часа.
• Через 12 месяцев работодатель должен предложить фиксированные часы по среднему за предыдущие 12 месяцев. Можно отказаться; пока вы работаете по вызову, новое предложение следует каждые 12 месяцев.
• Работнику min-max платят за гарантированный минимум, даже если его не вызывают.

В договоре с нулевыми часами письменное условие может исключить оплату неотработанных часов в первые 6 месяцев. CAO может продлить это лишь для указанной эпизодической работы без фиксированного объёма. Затем работодатель обычно платит, если отсутствие работы относится к его риску. Кроме того, после 3 месяцев устойчивого режима можно сослаться на rechtsvermoeden van arbeidsomvang (законную презумпцию рабочего времени) и потребовать среднее число часов. Работодатель может опровергнуть её доказательствами.

Агентский работник нанят агентством, а не клиентом. Нынешний закон требует равенства по перечисленным основным условиям: зарплате, компенсациям, рабочему времени и отдыху, сверхурочным и отпуску. Агентство не вправе брать плату за трудоустройство и должно письменно сообщить условия на месте работы. Проверьте CAO, фазу, наличие uitzendbeding (агентского условия) и правило болезни. CAO ABU распространён, но применяется не ко всем агентствам автоматически.

Payroll — не синоним агентской работы. Клиент обычно сам выбрал вас и руководит работой, а компания payroll является формальным работодателем. Вам полагаются как минимум те же условия и правовое положение, что сопоставимым работникам клиента. Агентские фазы и условие не применяются, а прекращение клиентом схемы payroll само по себе не является основанием увольнения.

CAO может применяться из-за членства работодателя, включающего условия договора или правительственного объявления об общей обязательности. Проверьте сферу, сроки и полный текст. Императивный закон имеет приоритет, кроме случаев, когда прямо разрешает CAO установить иное. При минимальном CAO индивидуальное условие может быть выгоднее работнику; при стандартном отклонение запрещено, если сам CAO его не разрешает. При конфликте с применимым CAO обычно действует его условие.

Руководство по нидерландскому расчётному листку объясняет каждое удержание и годовую справку. О сообщении болезни, реинтеграции, конце срочного договора и медицинской конфиденциальности читайте в руководстве по больничному.

Законный срок уведомления работника обычно 1 месяц. Письменный договор может увеличить его до 6 месяцев; срок работодателя тогда обычно как минимум вдвое больше. Для работодателя законный срок — 1 месяц при стаже менее 5 лет, 2 месяца при 5–менее 10, 3 при 10–менее 15 и 4 с 15 лет. CAO может устанавливать разрешённые отличия. Время процедуры иногда вычитается, но должен остаться минимум 1 месяц.

Условие tussentijds opzegbeding определяет, можно ли обычно прекратить срочный договор раньше. Aanzegplicht — иное: при сроке от 6 месяцев с фиксированной календарной датой работодатель минимум за 1 месяц письменно сообщает, будет ли продолжение и на каких условиях. Это не действует для срока менее 6 месяцев, без фиксированной даты, например некоторых проектов, и агентского договора, заканчивающегося по агентскому условию. Без сообщения положено до 1 месяца брутто, при опоздании — пропорционально. При некоторых видах неплатёжеспособности компенсации нет.

Вы не обязаны подписывать. После подписи можно письменно отказаться без причины в течение 14 дней; если право не указано, срок 21 день. Проверьте текст у специалиста: инициатива работодателя, законный срок уведомления и дата конца могут влиять на пособие, а законная переходная выплата при взаимном согласии не возникает автоматически.

Если работодатель увольняет или не продлевает, transitievergoeding обычно начисляется с первого дня: треть месячной зарплаты брутто за год и пропорционально за остаток. В 2026 году предел — €102 000 брутто или 1 годовая зарплата брутто, если она выше. Исключения включают серьёзно виновное поведение работника, некоторую работу до 18 лет в среднем до 12 часов в неделю, неплатёжеспособность, достижение пенсионного возраста и отдельные заменяющие договоры или варианты CAO. Взаимное согласие не создаёт законную выплату автоматически — оговорите её прямо.

Храните подписанный договор, правильную версию CAO, изменения, графики, учёт часов, расчётные листки, банковские выписки, письма и сообщения. Запишите дату получения каждого документа. Если устное обещание отрицают, важно доказательство того, как стороны фактически работали.

• Разберите каждую строку расчётного листка
• Узнайте, что делать при болезни
• Проверьте, разрешает ли ваш статус эту работу