Проверьте работодателя, часы и зарплату до подписания
Перед подписанием arbeidsovereenkomst (трудового договора) проверьте работодателя, вид договора и гарантированные часы. Сверьте brutoloon (зарплату до налогов и удержаний). Попросите письменно подтвердить неясные условия и сохраните свой экземпляр. Договор может быть устным, но отдельные условия требуют письменной формы. Договор определяет условия работы. Право выполнять эту работу зависит от вашего гражданства или вида на жительство.
Руководство предназначено для наёмных работников в Нидерландах, включая тех, кто работает через агентство или payroll (компанию, которая оформляет трудовой договор). Ваши права определяют закон, личный договор и применимый collectieve arbeidsovereenkomst (CAO, коллективный трудовой договор).
Что проверить до подписания
Сверьте условия в таблицах с вашим предложением о работе. Затем выполните четыре шага:
- Сравните проект договора с предложением о работе и пунктами ниже.
- Попросите работодателя письменно подтвердить обещания или внести исправления.
- Прочитайте окончательный текст.
- Сохраните свой экземпляр.
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Пункт | Что должно быть ясно |
|---|---|
| Работодатель и работа | Юридический работодатель, место или места работы, должность, обязанности и дата начала. |
| Вид договора | Бессрочный, срочный, предварительное соглашение для работы по вызову, договор без гарантированных часов, min-maxcontract (договор с минимумом и максимумом часов), агентский договор или payroll. Для срочного договора — дата или событие окончания. |
| Часы и график | Гарантированные часы, обычные дни и время, referentiedagen en -uren (заранее определённые дни и часы) при непредсказуемом графике, срок вызова, изменение смен и доступность. Именно в эти дни и часы работодатель может требовать вашего выхода. |
| Оплата | Почасовая или месячная зарплата брутто, дата выплаты, надбавки, возмещение расходов, оплата сверхурочных или отгул и пенсионные удержания. |
| Отпуск | Отпускная надбавка, минимальный отпуск по закону и дополнительный отпуск, правила праздничных дней и порядок подачи заявления. |
Отдельно проверьте условия, которые могут изменить вашу зарплату или привести к окончанию работы.
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Пункт | Что должно быть ясно |
|---|---|
| CAO | Полное название CAO, шкала оплаты и применимая редакция. |
| Испытание и окончание работы | Proeftijd (испытательный срок), сроки уведомления, tussentijds opzegbeding (условие о досрочном расторжении срочного договора), дата окончания и aanzegplicht (обязанность уведомить, будет ли договор продлён). Право досрочно расторгнуть срочный договор с уведомлением должно быть предоставлено обеим сторонам. |
| Болезнь | Как сообщить о болезни, какой процент зарплаты сохраняется, есть ли неоплачиваемые дни и как связаться со службой здоровья работников. |
| Обучение и расходы | Обязательное обучение, возврат затрат на учёбу, поездки и оборудование. |
| Ограничения | Concurrentiebeding (запрет работы у конкурентов) ограничивает такую работу. Relatiebeding (ограничение контактов) ограничивает контакты с прежними клиентами и другими деловыми контактами. Также проверьте nevenwerkzaamhedenbeding (ограничение дополнительной работы), конфиденциальность, интеллектуальную собственность — права на творческие работы и изобретения, одностороннее изменение работодателем условий без вашего согласия и штрафы. |
Трудовой договор в Нидерландах можно заключить устно или письменно. Письменный текст помогает доказать, о чём вы договорились. Некоторые условия, в том числе испытательный срок и запрет работы у конкурентов, обязательно должны быть письменными. Храните предложение о работе, сообщения, графики, учёт часов, расчётные листки и сведения о банковских выплатах. Попросите работодателя подтвердить недостающие условия.
Если вы привыкли обсуждать зарплату «на руки», сначала уточните, какая сумма записана в договоре. Сумма brutoloon указана до налогов и удержаний; её нельзя напрямую сравнивать с суммой, которая поступит на счёт.
Какие сведения работодатель обязан дать письменно
Первую группу сведений работодатель должен передать в течение 1 недели после начала работы. Вторую — в течение 1 месяца, а если договор заканчивается раньше, до его окончания. Сведения могут быть в самом договоре или отдельном документе. Полный перечень публикует Rijksoverheid (правительство Нидерландов) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке).
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Срок после начала работы | Какие сведения вы должны получить |
|---|---|
| В течение 1 недели | Имена и адреса сторон, место работы, должность или вид работы, дата начала, срок договора, зарплата брутто и время выплаты, обычные часы и испытательный срок. Для предсказуемого графика — правила сверхурочной работы и изменения смен. Для непредсказуемого — переменный график, гарантированные оплачиваемые часы, заранее определённые дни и часы и срок вызова. |
| В течение 1 месяца или до окончания договора, если оно раньше | Отпускная надбавка, ежегодный и другие оплачиваемые отпуска, порядок уведомления и увольнения, вид договора. Если применимо — пенсия, CAO, обучение и условия запрета работы у конкурентов или ограничения контактов с прежними клиентами и другими деловыми контактами. |
Работодатель может передать бумажный документ. Для электронной передачи нужно ваше явное согласие. У вас должна быть возможность открыть, сохранить и распечатать сведения. Работодатель обязан хранить доказательство отправки или получения. Неполный документ не отменяет законные права. Просите исправления письменно, чтобы сохранить доказательства спорных обещаний.
Какой вид трудового договора вам предлагают
От вида договора зависят дата окончания работы и гарантированное число часов. В таблице — основные варианты.
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Вид договора | Что он означает сейчас |
|---|---|
| Vast contract (бессрочный договор) | Даты окончания нет. Для прекращения работодателю обычно нужно ваше согласие, разрешение UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, ведомства страхования работников) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) или решение суда. |
| Tijdelijk contract (срочный договор) | Заканчивается в согласованную дату или при согласованном событии. Для досрочного расторжения обычно нужно письменное условие. Могут действовать правила последовательных договоров и обязанность уведомить, будет ли договор продлён. |
| Voorovereenkomst (предварительное соглашение для работы по вызову) | Вы можете принять или отклонить предложение выйти на работу. Каждый принятый вызов создаёт срочный трудовой договор на этот период. |
| Nulurencontract (договор без гарантированных часов) | Трудовой договор есть, фиксированного числа часов нет. Действуют нынешние гарантии для работы по вызову. Право на оплату зависит от условия о неотработанных часах, времени работы у работодателя и причины отсутствия работы. |
| Min-maxcontract | Минимальные часы и их оплата гарантированы. Обычно вы обязаны работать до согласованного максимума, если работодатель вызывает вас на согласованные дни и часы и соблюдает срок вызова. |
| Uitzendovereenkomst (трудовой договор с агентством) | Агентство — ваш работодатель, а компания-клиент руководит работой. Применимый CAO, фаза работы и uitzendbeding (условие о прекращении агентского договора), если оно есть, определяют, насколько легко закончить задание или договор. |
| Payrollovereenkomst (трудовой договор с payroll-компанией) | Payroll-компания — формальный работодатель. Компания-клиент выбрала вас и руководит работой. У вас те же условия и правовое положение, что у сопоставимых сотрудников клиента. Для достаточного пенсионного обеспечения действуют отдельные правила. |
Когда последовательные срочные договоры становятся бессрочными
Четвёртый срочный договор подряд обычно уже считается бессрочным. То же обычно происходит, когда общая продолжительность последовательных срочных договоров превышает 3 года. Перерывы до 6 месяцев включительно входят в эту последовательность. Может учитываться и сходная работа у следующего работодателя, который считается преемником в ваших трудовых отношениях. Ответ зависит от конкретных обстоятельств.
Договоры BBL (beroepsbegeleidende leerweg, профессиональное обучение с работой) не учитываются. То же относится к работникам моложе 18 лет, которые в среднем работают не более 12 часов в неделю. Для повторяющейся работы не более 9 месяцев в году CAO может сократить допустимый перерыв до 3 месяцев.
Для агентской работы и работы, характер которой требует срочных договоров, CAO может увеличить предел до 6 договоров за 4 года. Отдельные исключения действуют для некоторых учебных договоров, директоров, замены заболевших работников школ и определённых должностей или отраслей. Сверьте действующие правила последовательных договоров (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) с вашим CAO.
Изменения гибкой занятости в 2026–2028 годах
Нынешние правила последовательных договоров и работы по вызову действуют до 31 декабря 2027 года включительно. Wet meer zekerheid flexwerkers (закон о большей защищённости работников с гибкой занятостью) уже принят. Решение о вступлении в силу (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) устанавливает разные даты для изменений ниже.
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Дата вступления в силу | Изменение |
|---|---|
| 31 декабря 2026 года | По новому закону работники агентств получают равные или как минимум равноценные условия труда. CAO может давать такие права уже сейчас. |
| 1 января 2027 года | Вступают в силу несколько других изменений Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, закона о предоставлении работников через посредников). |
| 1 января 2028 года | Перерыв, прерывающий последовательность договоров, обычно станет 36 месяцев. Большинство обычных договоров без гарантированных часов и min-max заменят bandbreedtecontracten (договоры с диапазоном часов). Максимум часов обычно не должен превышать 130% минимума. Агентские фазы сократятся. |
Для учащихся и студентов, которые отвечают условиям закона и работают в среднем не более 16 часов в неделю, перерыв останется 6 месяцев. Для срочных договоров, заключённых до 1 января 2028 года, также сохраняется нынешний перерыв в 6 месяцев. Некоторые исключения по CAO разрешают больше договоров, более долгую последовательность или другие правила для работодателя-преемника. Они сохраняются для договоров, которые уже подпадают под них на дату изменения закона. Эта защита заканчивается при окончании CAO или через 12 месяцев после изменения — смотря что наступит раньше. Есть и другие исключения и переходные правила. Проверьте закон снова, если ваш договор продолжится после одной из этих дат.
Ваши действующие права при работе по вызову
Проверьте, как эти пять гарантий применяются к вашему договору и CAO:
- Работодатель обычно должен вызвать вас письменно или электронно минимум за 4 календарных дня. CAO обычно может сократить срок, но не менее чем до 24 часов. Сезонное исключение ниже может отменить эту гарантию.
- Если работодатель отменит вызов или изменит часы внутри этого срока, вы сохраняете право на оплату первоначальных часов. Сезонное исключение ниже может отменить эту гарантию.
- Если фиксированных часов нет или вы работаете менее 15 часов в неделю без фиксированного времени, за каждый выход обычно платят минимум за 3 часа.
- После 12 месяцев работодатель обычно обязан предложить фиксированные часы по вашему среднему за этот год. Предложение нужно сделать в течение 1 месяца после завершения года. Сезонное исключение ниже может отменить эту обязанность.
- При min-max работодатель обязан оплачивать гарантированный минимум, даже если не вызывает вас.
Вы можете отказаться от предложения фиксированных часов. Если вы продолжаете работать по вызову, работодатель обычно должен повторять предложение после каждых следующих 12 месяцев. Сезонное исключение может отменить и эту обязанность.
По правилам сезонной работы (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) CAO может отменить срок вызова, оплату отменённых часов и предложение фиксированных часов для определённых должностей. Климат или природные условия должны ограничивать такую работу максимум 9 месяцами в году. Тот же работник не должен иметь возможности непрерывно выполнять её более 9 месяцев в году. При договоре без гарантированных часов на такой работе уведомление об увольнении по собственному желанию по-прежнему подают за 4 дня.
В договоре без гарантированных часов письменное условие может исключить оплату неотработанных часов в первые 6 месяцев. CAO может продлить этот срок только для указанной в нём эпизодической работы без фиксированного объёма. После этого срока работодатель обычно должен платить, если работы нет по причине, за которую отвечает он.
После 3 месяцев устойчивого графика вы можете сослаться на rechtsvermoeden van arbeidsomvang (правило о предполагаемом объёме рабочего времени). Попросите закрепить часы по среднему за эти 3 месяца. Работодатель вправе оспорить это предположение, представив доказательства.
Работа через агентство и payroll-компанию
При агентской работе вас нанимает агентство, а работой руководит компания-клиент. Действующий закон требует равных основных условий: зарплаты, компенсации расходов, рабочего времени и отдыха, сверхурочной работы и отпуска. Агентство не вправе брать с вас плату за трудоустройство. До начала работы оно обязано письменно сообщить сведения о рабочем месте.
Узнайте у агентства, какой CAO применяется и в какой фазе вы работаете. Спросите, есть ли в договоре uitzendbeding. Проверьте, что это условие означает для окончания договора и оплаты при болезни. CAO ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen, объединение агентств временной занятости) не распространяется автоматически на каждое агентство.
Если к вам применяется CAO ABU на 2026–2028 годы, равноценные условия труда действуют уже с 1 января 2026 года. Отдельные условия могут различаться. При этом и основные условия, например оплата и рабочее время, и весь пакет должны быть как минимум равноценными. Ухудшение одного основного условия нужно компенсировать другим основным условием. Попросите агентство показать условия компании-клиента и объяснить, как оно их сравнило.
При payroll компания-клиент обычно сама выбирает вас и руководит работой. Payroll-компания оформляет трудовые отношения. Вы имеете как минимум те же условия и правовое положение, что сопоставимые сотрудники клиента. Для достаточного пенсионного обеспечения действуют отдельные правила. Агентские фазы и uitzendbeding здесь не применяются. Если клиент прекращает договорённость с payroll-компанией, само по себе это не даёт основания вас уволить.
Как CAO влияет на условия вашего договора
CAO может применяться как соглашение конкретной компании, через членство работодателя в объединении или по условию вашего договора. Правительство также может объявить соглашение обязательным для всех работодателей в его сфере. Проверьте, кого охватывает CAO, в какие даты он действует, и прочитайте полный текст.
Обязательные нормы закона имеют приоритет. Исключение — когда закон прямо разрешает CAO установить другое правило. CAO с минимальными условиями допускает более выгодные условия личного договора. Стандартный CAO допускает изменения только там, где сам их разрешает. При противоречии между вашим договором и применимым CAO обычно действует условие CAO.
Как проверить условия испытательного срока
Испытательный срок должен быть записан в договоре или следовать из CAO. Для вас и работодателя он должен быть одинаковым. В срочном договоре на 6 месяцев или меньше испытание запрещено. Для других договоров обычный максимум составляет 1 или 2 месяца:
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Договор | Максимальный испытательный срок |
|---|---|
| Срочный, на 6 месяцев или меньше | Испытание запрещено |
| Срочный, более 6 месяцев, но менее 2 лет | 1 месяц |
| Срочный, без фиксированной календарной даты окончания | 1 месяц |
| Срочный, минимум на 2 года, или бессрочный | 2 месяца |
Если вы привыкли к испытательному сроку в 3 месяца при работе в России или Украине, не переносите этот срок в нидерландский договор. В Нидерландах максимум — 1 или 2 месяца, а в срочном договоре на 6 месяцев или меньше испытания быть не должно.
CAO может изменить правило для срочного договора, но испытание никогда не может длиться больше 2 месяцев. Новое испытание обычно недействительно при продлении договора или переходе со срочного на бессрочный. Если следующий работодатель считается преемником в этих трудовых отношениях и обязанности остаются теми же, новое испытание обычно тоже недействительно. Новое испытание может быть оправдано только работой, которая явно требует других навыков или ответственности.
Во время законно установленного испытания любая сторона может прекратить договор немедленно. Если вы попросите объяснить причину, работодатель обязан ответить письменно. Увольнять по дискриминационным причинам нельзя и во время испытания.
Условия, которые ограничивают работу или создают расходы
Запрет работы у конкурентов и условие о штрафах обязательно должны быть письменными. До подписания спросите, как каждое ограничение применяется к вашей должности и работе, которую вы уже выполняете.
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Условие | Что проверить |
|---|---|
| Concurrentiebeding или relatiebeding | Вам должно быть минимум 18 лет, и нужно письменное согласие. В срочном договоре сам текст должен объяснять веские интересы бизнеса или службы, которые оправдывают ограничение. Суд может отменить или сузить необоснованное ограничение, либо приостановить его на время спора. Для relatiebeding действуют те же правила. |
| Одностороннее изменение условий | Работодатель может применить письменное условие об изменении только при веском интересе. По правилу разумности и справедливости этот интерес должен перевешивать ваш интерес сохранить условие. |
| Boetebeding (условие о штрафе) | Оно должно быть письменным и указывать нарушенное правило и штраф. Закон ограничивает сумму и определяет, кому поступают деньги. Для работников с зарплатой выше минимальной возможны письменные отступления. Суд может снизить чрезмерный штраф. Посоветуйтесь со специалистом до согласия на большой или повторный штраф. |
| Конфиденциальность | Проверьте, какие сведения нельзя разглашать, как долго действует обязанность и какие последствия предусмотрены. Нарушение не всегда оправдывает немедленное увольнение. |
| Интеллектуальная собственность | Авторское право на созданную для работодателя работу обычно принадлежит ему, если не согласовано иное. Патентные права тоже могут принадлежать работодателю, когда изобретательство входит в ваши обязанности, если не согласовано иное. Проверьте письменные соглашения, прежние работы и сторонние проекты. |
Кто оплачивает обучение и можно ли ограничить подработку
Работодатель обязан бесплатно предоставить обучение, которое требует закон или CAO. Сюда относится обучение, необходимое для выполнения или продолжения вашей работы. Оно считается рабочим временем и по возможности должно проходить в часы вашего графика. Условие о возврате его стоимости недействительно.
Обучение для получения диплома или сертификата, который по закону нужен уже при первом выходе на эту должность, обычно не подпадает под это правило. Ответ зависит и от обстоятельств. Для другой учёбы договор может предусматривать возврат затрат. Спросите, какое правило применяется к вашему курсу. Попросите ясно указать условия возврата и проверьте их у специалиста до подписания.
Из правил о бесплатном обучении и зачёте его как рабочего времени есть исключение. Оно касается работников, которые обычно работают у частного лица менее 4 дней в неделю. Их работа должна полностью или почти полностью состоять из услуг для домашнего хозяйства этого работодателя, включая уход за членами его домашнего хозяйства. Общая обязанность работодателя дать возможность пройти необходимое обучение сохраняется.
Применяя nevenwerkzaamhedenbeding, работодатель должен иметь объективную причину и объяснить её в этот момент. Заранее вписывать причину в договор необязательно.
Зарплата, рабочее время, отпуск и болезнь
Они действуют, если к вашей работе не относится указанное исключение. Договор или CAO может давать более высокую оплату или больше отпуска.
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Вопрос | Действующее правило |
|---|---|
| Минимальная зарплата | С 1 июля 2026 года работникам от 21 года положено минимум 14,99 евро брутто в час. Для возраста 15–20 лет действуют более низкие ставки для молодёжи. Проверяйте ставку снова в январе и июле. |
| Отпускная надбавка | Обычно минимум 8% зарплаты брутто, включая соответствующую сверхурочную оплату. CAO может предусматривать отсутствие отдельной надбавки только при зарплате минимум 108% установленного минимума. При доходе выше 3 минимальных зарплат можно письменно согласовать меньшую надбавку или её отсутствие. |
| Оплачиваемый отпуск | Минимальное число часов оплачиваемого отпуска за год — 4 × ваше число рабочих часов в неделю. Работодатель обычно обязан одобрить заявление. Он может отказать в выбранных датах из-за веской деловой причины или коллективного отпуска. Возражение нужно дать письменно в течение 2 недель. Право на неиспользованный минимальный отпуск по закону обычно прекращается через 6 месяцев после года начисления. Есть исключение, если вы обоснованно не могли воспользоваться отпуском. CAO или письменное соглашение может продлить срок. Право на дополнительный отпуск обычно прекращается через 5 лет. |
| График и сверхурочная работа | Для большинства взрослых максимум — 12 часов в день и 60 в неделю, но не каждую неделю. Среднее ограничено 55 часами за 4 недели и 48 часами за 16 недель. Обычный максимум ночной смены — 10 часов. Для некоторых видов работы и работников действуют другие правила. Закон не устанавливает надбавку за сверхурочные. Договор или CAO должен определять, оплачивается ли дополнительная работа или заменяется отгулом. |
| Болезнь | Работодатель обычно обязан платить минимум 70% вашей обычной зарплаты до 2 лет. В первый год оплата не может быть ниже минимальной зарплаты, во второй — может. CAO или договор может давать больше. 1 или 2 неоплачиваемых дня в начале болезни возможны только при условии в договоре или CAO. Если срочный договор закончится во время болезни, работодатель обычно прекращает платить, а выплаты может взять на себя UWV. При работе по вызову и через агентство ответ зависит от действующего договора и применимых условий. |
| Расчётный листок | Сверяйте часы, зарплату брутто, надбавки, отпускную надбавку, удержания и сумму на руки с договором, CAO и своим учётом часов. |
Пример оплаты 20 часов по минимальной ставке
Например, в октябре 2026 года работник от 21 года отработал 20 часов по минимальной ставке 14,99 евро. Зарплата за эти часы до налогов и удержаний: 20 × 14,99 евро = 299,80 евро. Отпускная надбавка 8% добавляет 23,98 евро после округления. Работодатель может выплатить её отдельно от обычной зарплаты.
Руководство по нидерландскому расчётному листку объясняет удержания и годовую справку. Порядок сообщения о болезни, возвращение к работе, окончание срочного договора и защиту медицинских сведений разбирает руководство по больничному.
Если вас интересуют пособия помимо зарплаты, прочитайте обзор Toeslagen (государственных пособий).
Проверьте право работать в Нидерландах
Граждане ЕС (Европейского союза), ЕЭЗ (Европейской экономической зоны) и Швейцарии обычно могут работать без нидерландского разрешения на работу или вида на жительство. Для других граждан работодателю может понадобиться TWV (tewerkstellingsvergunning, разрешение на работу). Вам может понадобиться GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, единое разрешение на проживание и работу). Ваш вид на жительство также может иметь собственные условия работы.
Подписанный договор не заменяет разрешение на работу. До начала работы или смены работодателя проверьте решение IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst, службы иммиграции и натурализации) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке). Руководство о праве на работу в конце статьи объясняет, как читать условия вашего ВНЖ.
Как могут закончиться трудовые отношения
Порядок зависит от того, кто прекращает работу и по какой причине. Для испытательного срока, заранее согласованной даты окончания и соглашения сторон действуют разные правила. Для увольнения по инициативе работодателя есть отдельная процедура.
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Ситуация | Как обычно происходит прекращение |
|---|---|
| Срочный договор достиг согласованного конца | Обычно заканчивается автоматически. У работодателя может быть отдельная обязанность письменно сообщить, будет ли договор продлён. Досрочное расторжение с уведомлением обычно возможно только при письменном условии в договоре. |
| Вы увольняетесь по собственному желанию при бессрочном договоре | Законный срок уведомления обычно составляет 1 календарный месяц с окончанием договора в последний день месяца. До подачи уведомления проверьте CAO и договор. |
| Работодатель ссылается на экономические причины или длительную болезнь | До уведомления работодателю обычно нужно разрешение UWV. Для срочного договора без условия о досрочном расторжении он должен вместо этого обратиться в суд. |
| Работодатель ссылается на качество работы, поведение, испорченные отношения или другую личную причину | Работодатель обычно просит kantonrechter (судью, который рассматривает трудовые споры) расторгнуть договор. |
| Законно установленный испытательный срок | Любая сторона может прекратить договор немедленно, без срока уведомления. По запросу другой стороны инициатор обязан письменно объяснить причины. Дискриминационное увольнение запрещено. |
| Ontslag op staande voet (немедленное увольнение) | Нужно серьёзное основание, которое оправдывает немедленное увольнение. Работодатель должен немедленно действовать и сообщить эту причину. Сразу обратитесь за советом: на судебное оспаривание обычно есть 2 месяца. |
| Vaststellingsovereenkomst (соглашение о прекращении договора) | Подписание добровольное, форма обязательно письменная. До подписания согласуйте дату окончания, проверьте выплаты, освобождение от работы и неиспользованный отпуск. Одна фраза в соглашении не гарантирует пособие по безработице. |
За сколько нужно предупредить об увольнении
По закону вы обычно предупреждаете за 1 месяц. Письменный договор может увеличить срок максимум до 6 месяцев. Тогда срок работодателя обычно должен быть как минимум вдвое больше. При договоре без гарантированных часов ваш срок обычно составляет 4 дня или более короткий срок вызова из CAO. Если такой договор срочный, для расторжения до согласованного конца также нужно письменное условие о досрочном расторжении. При договоре без гарантированных часов на сезонной работе, указанной в CAO для этого исключения, срок уведомления об увольнении по собственному желанию остаётся 4 дня.
Обычный законный срок работодателя зависит от вашего стажа у него: от 1 до 4 месяцев.
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Стаж у работодателя | Срок уведомления работодателя |
|---|---|
| Менее 5 лет | 1 месяц |
| От 5 до менее 10 лет | 2 месяца |
| От 10 до менее 15 лет | 3 месяца |
| 15 лет и больше | 4 месяца |
CAO может устанавливать допустимые отличия. После достижения возраста AOW (Algemene Ouderdomswet, государственной пенсии) срок работодателя составляет 1 месяц. Время процедуры иногда можно вычесть, но должен остаться минимум 1 месяц.
Досрочное расторжение и уведомление: будет ли продление
Tussentijds opzegbeding определяет, можно ли обычно расторгнуть срочный договор раньше. Aanzegplicht касается продления. Если договор заключён минимум на 6 месяцев и имеет фиксированную дату окончания, работодатель обязан написать вам минимум за 1 месяц до неё. Он должен сообщить, будет ли договор продолжен и на каких условиях.
Эта обязанность не действует для договоров короче 6 месяцев, договоров без фиксированной даты окончания, например некоторых проектных, и агентских договоров, заканчивающихся по uitzendbeding. При отсутствии уведомления компенсация составляет до 1 месячной зарплаты брутто. При опоздании её рассчитывают пропорционально. Компенсация не положена после объявления работодателя банкротом, предоставления ему отсрочки платежей или включения в законную процедуру реструктуризации долгов.
Когда можно отказаться от подписанного соглашения
Вы сами решаете, подписывать ли соглашение о прекращении договора. После подписания можно письменно отказаться без объяснения причин в течение 14 дней. Если в соглашении не указано это право, срок составляет 21 день. До решения покажите документ специалисту. Инициатива работодателя, законный срок уведомления и дата окончания могут повлиять на пособие по безработице. Законная выплата при увольнении не возникает автоматически при соглашении сторон: прямо согласуйте любую выплату. Если в течение 6 месяцев после отказа вы подпишете новое соглашение с тем же работодателем, нового срока для отказа у вас не будет.
Выплата при увольнении по инициативе работодателя
Когда работодатель увольняет вас или не продлевает договор, transitievergoeding (законная выплата при увольнении) обычно рассчитывается с первого дня работы. За каждый год положена треть месячной зарплаты брутто, а за оставшееся время — пропорциональная сумма. В 2026 году максимум составляет 102 000 евро брутто или 1 годовую зарплату брутто, если она больше. В расчёт входят отпускная надбавка и соответствующие дополнительные выплаты.
Одно из исключений — увольнение из-за ernstig verwijtbaar handelen of nalaten (действий или бездействия, за которые работник несёт серьёзную вину). Другие касаются работников моложе 18 лет со средней занятостью не более 12 часов в неделю, неплатёжеспособности работодателя и достижения применимого пенсионного возраста. Некоторые предложения нового договора также отменяют право на выплату. При увольнении по экономическим причинам CAO может заменить выплату другой мерой поддержки. Соглашение сторон не создаёт права на законную выплату автоматически: согласуйте её прямо.
Не пропустите сроки обращения в суд
Ориентируйтесь на срок для вашего требования. Просьба к работодателю пересмотреть решение не заменяет подачу заявления в суд.
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Требование или действие | Срок |
|---|---|
| Оспорить прекращение договора, включая немедленное увольнение | Обычно подать заявление судье kantonrechter в течение 2 месяцев после окончания договора. |
| Потребовать только компенсацию за отсутствие или опоздание уведомления о том, будет ли продлён договор | Подать заявление в течение 2 месяцев после окончания срочного договора. |
| Потребовать только transitievergoeding | Подать заявление в течение 3 месяцев после окончания договора. |
| Отказаться от подписанного соглашения | Написать в течение 14 дней или 21 дня, если соглашение не сообщало о праве на отказ. |
| Потребовать невыплаченную зарплату или отпускную надбавку | Обычно 5 лет с даты, когда каждая выплата должна была поступить. Узнайте у юриста, как сохранить требование или прервать этот срок. |
Куда обращаться при проблеме с договором
Выберите путь по вашей проблеме. Сохраните договор и документы о выплатах: они помогут специалисту проверить спорное условие.
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Проблема | Первый шаг | Куда обратиться дальше |
|---|---|---|
| Нет условий, неверные часы или не выплачена договорная зарплата | Напишите работодателю или отделу кадров. Укажите условие, сумму, даты и доказательства. | Профсоюз, страховая компания по вашему полису юридической помощи, Het Juridisch Loket (служба юридической помощи) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке), юрист или kantonrechter. |
| CAO не соблюдают или оспаривают | Укажите работодателю точную статью CAO. | Стороны CAO, профсоюз, отраслевая комиссия по спорам, Het Juridisch Loket или юрист. Министерство не решает споры по CAO. |
| Зарплата или отпускная надбавка ниже минимума; чрезмерные часы; опасная или незаконная работа | Храните договоры, графики, учёт часов, расчётные листки и банковские выписки. | Nederlandse Arbeidsinspectie (Нидерландская инспекция труда) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке). При непосредственной опасности звоните 112. |
| Давление подписать, немедленное увольнение или близкая дата окончания | Не ждите внутреннего ответа, если нужно успеть подать заявление. | Профсоюз, Het Juridisch Loket или специалист по трудовому праву. Rechtspraak (судебная система Нидерландов): обращение работника по поводу увольнения (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) объясняет подачу в суд. |
| Угроза применить запрет работы у конкурентов или ограничение контактов с прежними клиентами и другими деловыми контактами | Своевременно получите юридический совет, если нужно срочное решение суда. | Профсоюз, Het Juridisch Loket или специалист по трудовому праву. Rechtspraak: срочная процедура по ограничению работы у конкурентов (Внешний сайт, откроется в новой вкладке). |
| Принуждение, удержание паспорта, угрозы или трудовая эксплуатация | Перейдите в безопасное место. Сохраняйте доказательства, только если это безопасно. | Инспекция труда. При непосредственной опасности звоните 112. |
Храните подписанный договор, нужную версию CAO, изменения, графики, учёт часов, расчётные листки, банковские выписки, электронные и бумажные письма. Записывайте дату получения каждого документа. Если работодатель отрицает устное обещание, могут иметь значение доказательства того, как обе стороны выполняли договорённости.
Выберите руководство по вашему следующему вопросу:
- Автор
- Автор: Inburgering.org team
- Рецензент
- Проверено: Kirill Svavolia
Официальные источники
- Rijksoverheid: что должно быть в трудовом договоре (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Устные и письменные трудовые договоры; сведения, которые работодатель обязан письменно передать в течение 1 недели и 1 месяца.
- Business.gov.nl (государственный портал для бизнеса): трудовой договор (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Письменные сведения о предсказуемом и непредсказуемом графике, отпуске, увольнении, обучении и дополнительной работе.
- Rijksoverheid: когда срочный договор становится бессрочным (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Действующие правила последовательных срочных договоров, перерывы, работодатели-преемники в трудовых отношениях, отличия по CAO и законные исключения.
- Staatsblad (официальный вестник законов Нидерландов) 2026, 205: Wet meer zekerheid flexwerkers (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Принятый закон: будущий перерыв в 36 месяцев, договоры с диапазоном часов, агентские договоры и равноценные условия труда.
- Staatsblad 2026, 206: решение о вступлении закона в силу (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Даты вступления изменений в силу: 31 декабря 2026 года, 1 января 2027 года и 1 января 2028 года.
- Rijksoverheid: виды договоров для работы по вызову (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Предварительные соглашения, договоры без гарантированных часов и min-max; срок вызова, минимальная оплата выхода и предложение фиксированных часов после 12 месяцев.
- Rijksoverheid: право на фиксированное число рабочих часов (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Право ссылаться на среднее число отработанных часов за 3 месяца.
- Rijksoverheid: условия труда работников агентств (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Агентство как работодатель, равные условия, запрет платы за трудоустройство и письменные сведения о рабочем месте.
- ABU: CAO для работников агентств на 2026–2028 годы (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Английский текст редакции мая 2026 года: равноценные условия с 1 января 2026 года для работников, на которых распространяется соглашение.
- Business.gov.nl: работа через payroll-компанию (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Работа через payroll-компанию, равные условия и правовое положение, пенсия и защита от увольнения.
- Business.gov.nl: коллективные трудовые договоры (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - CAO с минимальными и стандартными условиями, общая обязательность и приоритет перед противоречащими условиями личного договора.
- Rijksoverheid: как узнать, какой CAO применяется (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Когда CAO применяется через соглашение компании, членство работодателя в объединении работодателей или объявление соглашения общеобязательным.
- Business.gov.nl: испытательный срок (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Письменная форма, максимальные сроки, одинаковая продолжительность для обеих сторон и ограничения повторного испытания.
- Business.gov.nl: запрет работы у конкурентов (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Письменное согласие, возраст и веские интересы работодателя в срочном договоре; те же правила для ограничения контактов с прежними клиентами и другими деловыми контактами.
- Rijksoverheid: действующие правила запрета работы у конкурентов (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Действующие правила и планируемая реформа, которая пока не стала законом.
- Парламентские материалы: обязательное обучение по статье 7:611a Burgerlijk Wetboek (Гражданского кодекса) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Обязанность работодателя обучать работника и исключение для профессиональной квалификации, которую по закону нужно иметь уже при начале работы на соответствующей должности.
- Staatsblad 1998, 107: статья 7:613 Burgerlijk Wetboek (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Правило сопоставления интересов при письменном условии об одностороннем изменении и поправки к условиям о штрафах.
- Staatsblad 1996, 406: статья 7:650 Burgerlijk Wetboek (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Письменная форма штрафов, получатель денег, предел суммы и право суда снизить штраф; применяется вместе с поправками 1998 года.
- Business.gov.nl: авторское право (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Кому обычно принадлежит авторское право на работу, созданную сотрудником для работодателя.
- Government.nl (сайт правительства Нидерландов): размеры минимальной зарплаты (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Минимальная ставка 14,99 евро брутто в час с 1 июля 2026 года для работников от 21 года и ставки для молодёжи.
- Business.gov.nl: отпускная надбавка (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Надбавка 8%, исключения по CAO и для высоких доходов, время выплаты и срок требования 5 лет.
- Business.gov.nl: право на оплачиваемый отпуск (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Минимальный отпуск по закону, сроки использования и выплата за оставшийся отпуск при окончании работы.
- Rijksoverheid: как запросить отпуск (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Одобрение отпускных дат, срок письменного возражения 2 недели и продление защиты, если отпуск нельзя было взять.
- Business.gov.nl: Arbeidstijdenwet (закон о рабочем времени) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Максимальное и среднее рабочее время, уведомление о графике, отдых и отсутствие установленной законом надбавки за сверхурочные.
- Business.gov.nl: оплата при болезни (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Продолжение выплаты зарплаты, максимальный срок 2 года, окончание срочного договора и обязанности по возвращению к работе.
- Rijksoverheid: неоплачиваемые дни в начале болезни (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - 1 или 2 неоплачиваемых дня в начале болезни возможны только при условии в договоре или CAO.
- Business.gov.nl: сроки уведомления о расторжении договора (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Сроки уведомления для работника и работодателя; письменное условие для досрочного расторжения срочного договора.
- Rijksoverheid: уведомление перед окончанием срочного договора (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Обязанность письменно сообщить за 1 месяц, будет ли договор продлён; компенсация за отсутствие или опоздание уведомления и исключения.
- Rijksoverheid: порядок увольнения (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Процедуры через UWV и kantonrechter; действия работника после увольнения.
- Rijksoverheid: немедленное увольнение (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Серьёзное основание для немедленного увольнения, немедленные действия и сообщение причины; срок судебного оспаривания 2 месяца.
- Rijksoverheid: прекращение договора по соглашению сторон (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Письменное соглашение и право письменно отказаться от него в течение 14 или 21 дня.
- Rijksoverheid: размер выплаты при увольнении (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Право на выплату с первого дня, формула одной трети зарплаты и предел 2026 года: 102 000 евро или годовая зарплата, если она больше.
- Rechtspraak: обращение работника в суд по поводу увольнения (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Сроки 2 месяца для оспаривания увольнения и требования компенсации за отсутствие или опоздание уведомления; 3 месяца для выплаты при увольнении.
- IND: найм иностранного работника (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Свобода работы для граждан ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии; TWV, GVVA и условия ВНЖ для других граждан.
- Нидерландская инспекция труда: сообщение о нарушениях или опасных условиях (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Куда сообщить о недоплате, чрезмерных часах, опасной или незаконной работе и трудовой эксплуатации.
- Rijksoverheid: что делать, если работодатель не соблюдает CAO (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Обращение к работодателю по поводу нарушения CAO; помощь сторон CAO, профсоюза, Juridisch Loket, юриста и отраслевых органов разрешения споров.
- Business.gov.nl: зарплата и расчётный листок (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Обязательные сведения в расчётном листке и документы о выплатах.
- Government.nl: зарплата ниже установленного минимума (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Действия при недоплате, сообщение в инспекцию труда и срок требований по зарплате и отпускной надбавке 5 лет.
- Staatsblad 2022, 277: обучение и дополнительная работа (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Обязательное обучение за счёт работодателя, недействительность условия о возврате его стоимости, основания ограничения подработки и сроки письменных сведений.
- Парламентские материалы: основания для ограничения дополнительной работы (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Работодатель объясняет причину ограничения подработки при его применении; заранее включать причину в договор необязательно.
- Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO, агентство поддержки предпринимательства): изобретения работников (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Письменные соглашения о патентных правах, значение должностных обязанностей и изобретения за их пределами.
- Rijksoverheid: срок уведомления при увольнении по собственному желанию (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Уведомление за календарный месяц, письменное продление до 6 месяцев и удвоенный срок работодателя.
- Rijksoverheid: право на выплату при увольнении (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Исключения из-за поведения работника, пенсионного возраста, неплатёжеспособности, предложений нового договора и положений CAO при экономическом увольнении.
- Rijksoverheid: минимальная оплата короткого выхода на работу (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Оплата минимум за 3 часа, если число рабочих часов не определено либо работник занят менее 15 часов в неделю без фиксированного времени выхода на работу.
- Staatsblad 2014, 216: нормы трудового права (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Исключения для последовательных договоров, уведомление о конце, отказ от соглашения и судебные сроки; для других положений действуют последующие поправки.
- UWV: прекращение трудовых отношений (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Соглашение сторон, согласованные выплаты и влияние сроков уведомления на пособие по безработице.
- Rechtspraak: срочный судебный спор о запрете работы у конкурентов (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Срочное обращение в суд для приостановки запрета работы у конкурентов или ограничения контактов с прежними клиентами и другими деловыми контактами.
- Het Juridisch Loket: работа и доход (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Советы и помощь при увольнении, вопросах о договорах и спорах о зарплате.
- Rechtspraak: решение об условии о штрафе, ECLI:NL:RBOVE:2026:4560 (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Действующие требования к письменной форме и получателю штрафа; допустимые письменные отступления при зарплате выше минимальной.
- Rechtspraak: решение об изменении условий, ECLI:NL:GHARL:2026:771 (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Действующее сопоставление интересов при одностороннем изменении по статье 7:613.
- Ответы на парламентские вопросы: увольнение во время испытательного срока (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Запрет дискриминации действует и во время испытательного срока.
- Rijksoverheid: правила payroll для компаний, использующих работников (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Для работников payroll нельзя применять агентские фазы и условие uitzendbeding.
- Staatsblad 2019, 219: работа по вызову и payroll (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Сезонные исключения из правил вызова, оплаты отменённых часов и предложения фиксированных часов; уведомление об увольнении за 4 дня при договоре без гарантированных часов на определённых сезонных должностях и исключения для payroll.
- Парламентские материалы: пояснения к реформе гибкой занятости (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Статья 611a(5) касается защиты от ответных мер и заменяется общей защитой; она не устанавливает исключение для обучения домашнего персонала.
- Парламентские материалы: трудовые условия в электронном виде (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Явное согласие работника, доступность и возможность сохранить трудовые сведения по статье 7:655.
- Rechtspraak: письменное условие о досрочном расторжении, ECLI:NL:RBROT:2022:6577 (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - По статье 7:667(3) обе стороны должны получить письменное право досрочно расторгнуть срочный договор с уведомлением.
- Роструд: Действия работодателя при установлении работнику испытательного срока (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Для работников в России возможен испытательный срок до 3 месяцев; для отдельных категорий действуют иные сроки.
- Державна служба України з питань праці: Як оформити випробування при прийнятті працівника на роботу? (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - В Украине для некоторых работников возможен испытательный срок до 3 месяцев; отдельные категории имеют другие пределы.