Как проверить право на работу по виду на жительство в Нидерландах

Перед первой сменой, сменой работодателя или проверкой документов выясните, какую работу разрешает ваш статус проживания. Подтверждением может служить карта вида на жительство (ВНЖ), письмо от Immigratie- en Naturalisatiedienst (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) (IND, служба иммиграции и натурализации) или verblijfsaantekening (наклейка, подтверждающая законное пребывание). Читайте отметку о работе вместе со сроком действия документа.

Потеря карты сама по себе не прекращает ваш статус проживания. Но работодателю всё равно нужен документ, подтверждающий право на работу. Запросите замену карты через IND и уточните, какое временное подтверждение примет работодатель. Сам по себе burgerservicenummer (BSN, персональный номер для государственных услуг) не подтверждает разрешение работать. Предложение работы и заявление на рассмотрении тоже не служат таким подтверждением.

Найдите свой статус в первом столбце, а затем прочитайте условия в соответствующем разделе. Работодатель подаёт заявление на TWV через UWV (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, ведомство страхования работников).

Гражданство ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии можно подтвердить действующим паспортом или удостоверением личности. Гражданам Великобритании, которые переезжают сейчас, обычно нужен ВНЖ по правилам после Brexit. Документ Article 50 подтверждает права по terugtrekkingsakkoord (Соглашению о выходе Великобритании из ЕС) и разрешает работать без ограничений. Если вы не гражданин ЕС, но приехали как член семьи по правилам свободного передвижения ЕС, проверьте свой семейный документ. Одного гражданства человека, к которому вы приехали, недостаточно.

На обороте нидерландской карты ВНЖ указаны цель пребывания и arbeidsmarktaantekening (отметка о праве на работу). К GVVA прилагается aanvullend document (дополнительный документ), где указаны работодатель и условия. Найдите свою отметку в первом столбце таблицы и прочитайте, какую работу она разрешает.

Отметку нужно читать вместе с вашим статусом проживания и дополнительными документами. GVVA разрешает работать у работодателя, указанного в дополнительном документе. Иногда право на работу до получения карты подтверждает положительное решение IND или наклейка verblijfsaantekening. Ориентируйтесь на точное разрешение, записанное в документе.

Для gereglementeerd beroep (регулируемой профессии), например работы медсестрой или медбратом, может также потребоваться профессиональная регистрация или признание квалификации. Это отдельное требование: разрешение на проживание его не заменяет. Найти нужную процедуру поможет руководство по признанию квалификации.

Заявление на TWV для вашей работы подаёт работодатель в UWV. Этот вариант используют для студентов, просителей убежища с правом на работу, работы до 90 дней и некоторых людей, которые уже живут в Нидерландах. TWV может охватывать и более долгую работу, если работник живёт за пределами Нидерландов. Работодатель должен выполнить условия своей категории, в том числе по оплате труда. Начинайте только тогда, когда разрешение охватывает вашу работу. При смене работодателя новый работодатель должен получить свою TWV, если она требуется.

GVVA обычно объединяет право на проживание и работу для сотрудника не из ЕС, который будет жить и работать здесь более 90 дней. Для некоторых категорий ВНЖ действует другая процедура. Заявление может подать работодатель или сам работник; IND рекомендует подачу работодателем. В отдельных случаях подать обязан именно работодатель. До начала работы нужно получить и карту ВНЖ, и дополнительный документ. Смена работодателя требует нового заявления. Дождитесь документов, которые разрешают новую работу.

Правила зависят от вашего вида ВНЖ. Для партнёров, kennismigrant, студентов и людей со статусом защиты условия различаются.

Партнёр гражданина Нидерландов может работать без ограничений. При других партнёрских ВНЖ referent (спонсор) — это человек, к которому вы приехали. Найдите его статус в первом столбце таблицы: от него зависит, можете ли вы работать свободно, нужна ли работодателю TWV или работа запрещена.

При других категориях ВНЖ спонсора партнёр часто получает те же права на работу, что и спонсор. Проверяйте свою карту. Если у спонсора временный ВНЖ, ваш ВНЖ заканчивается в ту же дату.

Высококвалифицированный мигрант обычно работает на erkend referent — работодателя, одобренного IND. При турецком гражданстве признание работодателя не требуется, а заявление можно подать самостоятельно. Ваша работа должна соответствовать зарплатным требованиям и оплачиваться по обычной ставке для такого труда. Наряду с этой работой можно быть самозанятым. Для другой работы по найму параллельно с ней нужен TWV. Если вы хотите работать только на себя, подайте заявление на разрешение для предпринимателя или стартапа.

После потери работы IND даёт до 3 месяцев на поиск новой работы, которая отвечает условиям ВНЖ. Максимальный срок обычно составляет 6 месяцев, если вы потеряли работу 22 мая 2026 года или позже. На момент потери работы вы также должны были иметь этот ВНЖ уже не менее 2 лет. Если вы потеряли работу до 22 мая 2026 года, максимум остаётся 3 месяца.

Если вы столкнулись с трудовой эксплуатацией, попросите IND подтвердить срок поиска работы именно для вас и объяснить, как на него влияет дата окончания ВНЖ. Директива ЕС 2024/1233 требует добавить 3 месяца, если компетентные органы установят достаточные основания полагать, что обладатель единого разрешения на проживание и работу оказался в особо эксплуататорских условиях труда. Эти 3 месяца добавляются к применимому сроку безработицы — 3 или 6 месяцам. При этом в опубликованном руководстве IND для пострадавших указан максимум 6 месяцев. Источники расходятся: уточните в IND, как правило ЕС применяется к вашему случаю.

Срок поиска начинается в день окончания договора и не может выйти за срок действия ВНЖ. Новая работа должна отвечать требованиям к спонсору и зарплате. Прежний и новый работодатели обязаны сообщить о смене работы в IND.

Со студенческим ВНЖ выберите один режим работы по найму: до 16 часов в неделю круглый год или полный рабочий день только в июне, июле и августе. Работодатель сначала должен получить TWV. Например, при первом режиме можно устроиться в магазин на 12 часов в неделю. Работа на 20 часов в неделю превышает лимит, даже если у работодателя есть TWV.

Stage (практика), которая входит в программу вашего обучения в Нидерландах, не требует TWV. Вы, работодатель и учебное заведение должны подписать предусмотренное соглашение о практике.

Также можно работать на себя без TWV и без ограничения часов по иммиграционным правилам. При этом вы должны выполнять все условия студенческого ВНЖ, в том числе требования к успеваемости. Зарегистрируйтесь в Kamer van Koophandel (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) (KVK, торговая палата), платите налоги и проверьте, нужна ли вам нидерландская медицинская страховка.

Zoekjaar разрешает работать по найму и на себя без TWV в течение 1 года. Продлить его нельзя. Право на такой ВНЖ может возникнуть в течение 3 лет после определённых видов учёбы или исследований в Нидерландах.

Для иностранного диплома подходят только определённые магистерские, докторские и постмагистерские программы. Учебное заведение должно входить в число 200 лучших в рейтингах как минимум 2 из 3 составителей, перечисленных IND. Нужные позиции в рейтингах должны быть на момент выпуска или завершения докторской программы. Если используется рейтинг по предмету, он должен соответствовать вашей специальности. Есть и языковые требования. Диплом должна подтвердить Nuffic (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) (нидерландская организация по международному образованию). Исключение — подходящие аккредитованные программы во Фландрии.

Получение диплома само по себе не меняет ваши права на работу по студенческому ВНЖ. Пока заявление на zoekjaar рассматривается, свободный доступ к работе зависит от подтверждения образования или исследований и наклейки verblijfsaantekening. Проверьте условия IND для zoekjaar (Внешний сайт, откроется в новой вкладке). До начала работы получите наклейку, которая подтверждает свободный доступ.

Если ваше заявление на убежище рассматривается уже не менее 6 месяцев, для работы обычно нужен работодатель с TWV. Право на работу не появляется автоматически. UWV проверяет условия вместе с IND. Ведомство также проверяет, получаете ли вы opvang (размещение и поддержку) от Centraal Orgaan opvang asielzoekers (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) (COA, ведомство по приёму просителей убежища). Когда работа разрешена, правила оплаты такие же, как для граждан Нидерландов. Годового лимита на число отработанных недель нет.

Vreemdelingen Identiteitsbewijs type W подтверждает личность и законное пребывание. В описании IND документа образца 2026 года (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) указано, что на W-document, выданных после 12 июня 2026 года, нет отметки о работе на обороте. На старых вариантах может быть требование TWV. Вариант с отметкой «Arbeid vrij toegestaan. TWV niet vereist» разрешает работать без TWV.

В руководстве IND для работодателей (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) сказано, что после 12 июня 2026 года новые W-document не выдают. Ваши права указаны в ontvangstbevestiging (подтверждении получения заявления). Для заявлений на убежище, поданных после этой даты, руководство связывает доступ к работе после 6 месяцев с процедурой рассмотрения. Попросите работодателя проверить актуальные документы и ваше право на работу через UWV.

Для заявлений на убежище, поданных 12 июня 2026 года или позже, работа может быть запрещена по определённым основаниям. Среди них — рассмотрение как случая безопасной страны, ложные сведения, решение о передаче заявления другому государству ЕС, угрозы общественному порядку или национальной безопасности. В октябре 2026 года ожидание остаётся 6 месяцев. Сокращение срока до 3 месяцев пока остаётся планом правительства.

С действующим ВНЖ по убежищу можно свободно работать по найму или на себя без TWV. Если вы подали заявление на продление временного ВНЖ по убежищу до его окончания, можно продолжать работать, пока IND принимает решение. Сохраните подтверждение IND или другой актуальный документ. Эти права при продлении отличаются от правил для тех, чьё заявление на убежище ещё рассматривается.

Если на вас сейчас распространяется Richtlijn tijdelijke bescherming (Директива о временной защите) для Украины, можно работать по найму без TWV по 4 марта 2028 года включительно. Нужны трудовой договор и действующее подтверждение IND. Работодатель должен уведомить UWV минимум за 2 рабочих дня до начала работы. Для работы на себя заказчику нужна TWV, если другой ВНЖ не разрешает такую деятельность.

Люди без украинского гражданства, чья временная защита основывалась только на временном украинском ВНЖ, потеряли эту защиту 4 сентября 2025 года. Если есть другое основание по Директиве, защита может сохраняться. Это касается в том числе членов семьи, которые отвечают условиям.

Некоторые обжалования сохраняют права временной защиты. Обжалование решения о прекращении защиты или решения о возвращении, выданного до 4 марта 2024 года, может сохранять права до решения по жалобе. Если решение о возвращении выдано 4 марта 2024 года или позже, сохранение этих прав возможно только при разрешении суда ждать исхода обжалования в Нидерландах. В подтверждающем документе также должно быть указано право на работу. Проверьте своё текущее решение IND и другие разрешения на проживание, если они есть.

ВНЖ со свободным доступом к работе, постоянный ВНЖ, zoekjaar и действующий ВНЖ по убежищу обычно разрешают работать на себя. Если заявление на убежище ещё рассматривается, заказчику нужна TWV. При временной защите для Украины заказчику тоже нужна TWV для вашей работы на себя, если другой ВНЖ её не разрешает. Когда текущий статус не позволяет такую деятельность, может потребоваться ВНЖ для самостоятельной работы или другой вариант разрешения. Регистрация в KVK не заменяет разрешение по иммиграционным правилам.

Если вы привыкли оформлять налоговый статус через «Мой налог» в России или «Профдоход» в Беларуси, не считайте, что такой регистрации достаточно, чтобы работать в Нидерландах. В Нидерландах регистрация в KVK не заменяет разрешение, которое зависит от вашего статуса проживания.

Даже если работа по найму ограничена, для неоплачиваемого волонтёрства или учебной практики может действовать отдельное исключение. Организации, которая принимает просителя убежища волонтёром, нужна vrijwilligersverklaring (декларация о волонтёрстве) от UWV. Она нужна и при волонтёрстве по временной защите для Украины. Проситель убежища может проходить практику в рамках нидерландского профессионального или высшего образования без TWV. Для этого нужно предусмотренное соглашение учебного заведения, работодателя и студента. При временной защите вы, работодатель и учебное заведение должны подписать договор о практике. Подтвердите условия исключения до начала. Если оплачиваемую работу назвать «волонтёрством», правила не изменятся.

ВНЖ долгосрочного резидента ЕС из другой страны ЕС сам по себе не позволяет поселиться в Нидерландах. Нужен нидерландский ВНЖ по вашей цели пребывания. Страница IND о переезде (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) описывает TWV на первые 12 месяцев работы. Это правило действует не для всех рабочих путей: подходящий нидерландский ВНЖ высококвалифицированного мигранта разрешает соответствующую работу без TWV. До начала работы проверьте категорию ВНЖ и отметку о работе.

Для граждан Турции, подпадающих под соглашение об ассоциации ЕС–Турция, требование TWV для наёмной работы прекращается после 3 лет у одного работодателя. До смены работы попросите IND подтвердить подходящий стаж и отметку о работе. Условия указаны в правилах IND для граждан Турции (Внешний сайт, откроется в новой вкладке).

Смена работодателя, окончание срока карты или потеря документа могут потребовать нового заявления или подтверждения. Найдите свою ситуацию в таблице до начала или продолжения работы.

Права во время рассмотрения заявления зависят от вида ВНЖ. Для kennismigrant положительное решение IND может разрешать работу до получения карты. В решении должны быть указаны разрешение и дата начала. В течение 2 недель после того, как работодатель получит решение, запишитесь на сдачу отпечатков пальцев и фотографирование либо на получение карты.

Пока заявление работодателя на продление рассматривается, можно продолжать работу как kennismigrant с истёкшей картой. Наклейка verblijfsaantekening может служить актуальным подтверждением.

При продлении GVVA можно продолжать ту же работу у того же работодателя, если IND получит заявление в течение 4 недель после окончания разрешения. Если карта уже истекла, нужна наклейка verblijfsaantekening с отметкой о работе. Подавайте заявление до окончания срока, чтобы помочь избежать перерыва в разрешённом проживании.

Если вы нашли карту после заявления о потере или краже, верните её в IND.

Если до окончания обычного ВНЖ осталось менее 3 месяцев, можно подать заявление на продление или изменение вместо отдельной замены карты.

Выбрать другое разрешение поможет обзор видов ВНЖ в Нидерландах. Если вы планируете постоянное проживание, проверьте, какие нужны документы об inburgering (гражданской интеграции) для постоянного ВНЖ.

До начала работы работодатель должен проверить оригинал действующего документа, удостоверяющего личность, и подтверждение права выполнять эту работу. Если требуется, он также проверяет TWV или дополнительный документ GVVA. Один BSN не даёт разрешения на работу.

В октябре 2026 года стандартный штраф по Wet arbeid vreemdelingen (Wav, закону о труде иностранцев) зависит от юридической формы работодателя. Для natuurlijk persoon (физического лица), которое ведёт предпринимательскую деятельность, штраф составляет 3 000 евро за каждого незаконно занятого человека. Для фондов и объединений с общественно полезной целью ставка 3 000 евро действует только при работе, которая не относится к предпринимательской деятельности и не направлена на получение дохода. Для других rechtspersonen (юридических лиц) и приравненных к ним работодателей штраф составляет 6 000 евро за человека.

Nederlandse Arbeidsinspectie (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) (нидерландская трудовая инспекция) может снизить или повысить сумму с учётом тяжести нарушения и вины. Стандартный штраф 6 000 евро может вырасти до 11 250 евро ещё до повышения за повторное нарушение. При повторении того же или похожего нарушения в течение 5 лет штраф может увеличиться на 50 %, 100 % или 200 %.

Перед началом работы пройдите проверку по порядку:

1. Прочитайте действующую карту или другое подтверждение IND. Проверьте срок действия и отметку о работе.
2. Сопоставьте документ с правилами IND или UWV для вашего статуса.
3. Покажите работодателю оригинал удостоверения личности и все необходимые документы для работы.
4. Если документы не совпадают с нынешней ситуацией, обратитесь в IND (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) или UWV, чтобы устранить несоответствие.
5. Убедитесь, что необходимая TWV, документы GVVA или уведомление работодателя охватывают дату начала работы.

Договор, BSN или устное обещание сами по себе не подтверждают право на работу. До выхода на работу используйте действующие официальные документы.

Для следующего шага выберите подходящее руководство:

• Как читать нидерландский расчётный лист.
• Что проверить в нидерландском трудовом договоре до подписания.