Потеряли работу в Нидерландах? Подайте заявление на пособие по безработице (WW) в течение недели

Подайте заявление через Mijn UWV. Срок начинается за 1 неделю и заканчивается через 1 неделю после первого дня безработицы. Это не всегда день после прекращения работы: законный или fictieve opzegtermijn (условный срок уведомления) может отложить WW. Срочный договор обычно заканчивается в согласованную дату; при действительном увольнении на испытательном сроке уведомление не требуется. Если вы уже опоздали, подавайте сразу и не ждите всех документов.

• DigiD, номер банковского счёта и контактные данные.
• Последний arbeidsovereenkomst (трудовой договор) и последняя loonstrook (расчётный листок).
• Согласованная дата окончания и письмо, решение или vaststellingsovereenkomst (соглашение о расторжении), которым прекращается работа.
• Ваш CAO (коллективный договор), свежие расчётные листки и подтверждения часов, отпуска или невыплаченной зарплаты.

UWV обычно принимает решение примерно через 2 недели после первого дня безработицы, а при полном заявлении — в течение 4 недель. В решении указаны дата начала, сумма и дата окончания. Выплата поступает только после ежемесячной Inkomstenopgave (декларации о доходах); UWV обычно платит в течение 14 дней после её получения. Спросите о voorschot (авансе), если ожидание первой выплаты создаёт срочные финансовые проблемы.

• Вы были застрахованы от безработицы, обычно через работу по найму до возраста AOW.
• Вы теряете зарплату и не менее 5 рабочих часов в неделю, если в среднем работали 10 часов или больше.
• Если вы работали в среднем меньше 10 часов, вы теряете не менее половины часов и оплату за них.
• Вы работали минимум в 26 из 36 календарных недель непосредственно перед первым днём безработицы.
• Вы сразу готовы к оплачиваемой работе, и нет основания для исключения, например заключения под стражу.

Болезнь, отпуск по беременности и родам или отпуск без содержания могут изменить 36-недельный период; UWV также может оценить прежнюю или одновременную самозанятость. Вы не должны быть verwijtbaar werkloos (безработным по своей вине). Срочная причина увольнения, в которой виноваты вы, или прекращение работы по вашей инициативе без обстоятельств, делавших продолжение неразумным, может лишить WW. Поэтому при увольнении по собственному желанию WW обычно нет, кроме узких доказуемых исключений, например опасной ситуации. Согласие на расторжение по инициативе работодателя или отсутствие спора само по себе не считается виной, но документы должны показывать инициативу работодателя и отсутствие вашей вины. Отказ от бессрочного договора ради временного менее чем на 26 недель — ещё один указанный риск. До увольнения или подписания получите индивидуальную консультацию.

Страховые периоды в другой стране ЕС или ЕЭЗ, Швейцарии и подходящих британских случаях координации иногда засчитываются. Запросите PD U1 у иностранного органа и отправьте в UWV. Для другой страны с договором доказательства и форма зависят от соглашения; уточните в UWV. Не откладывайте нидерландское заявление. Полностью безработный приграничный работник обычно обращается в стране проживания, частично безработный — иногда в стране работы. PD U2 имеет другую цель: он временно переносит действующее пособие для поиска работы за рубежом.

• В нём сказано, что прекращение предложил работодатель и вы его не вызвали.
• Указана нейтральная причина или причина со стороны работодателя без срочного основания для немедленного увольнения.
• Соблюдён срок из договора, CAO или закона; иначе UWV применит условный период без WW.
• Отдельно указаны дата окончания, окончательный расчёт, неиспользованный отпуск и согласованная компенсация.

Для vaststellingsovereenkomst действует bedenktijd (период на раздумье) 14 дней, или 21 день, если работодатель не указал это право. Для досрочного окончания срочного договора также нужна действующая оговорка. Не подписывайте во время болезни без консультации специалиста. Адвокат, профсоюз, страховщик юридической помощи или Het Juridisch Loket может проверить реальный текст; это руководство не решает, безопасно ли ваше соглашение.

Если работодатель увольняет вас или не продлевает договор, обычно с первого рабочего дня положена transitievergoeding (установленная переходная выплата), с исключениями. Это треть месячной зарплаты брутто за каждый полный год плюс пропорциональная часть; с 1 января 2026 года максимум — €102 000 брутто или одна годовая зарплата брутто, если она выше. Выплата не уменьшает WW и обычно не декларируется как доход WW. При соглашении о расторжении законная выплата не автоматическая: компенсацию согласуют. Не считайте сумму гарантированной без проверки пути.

Если работодатель устойчиво не может платить, направьте письменное требование зарплаты, сообщите в UWV и сохраните договоры, листки и доказательства часов, отпуска и пенсии. Не подавайте слишком рано на uitkering wegens betalingsonmacht (пособие при неплатёжеспособности): обычно UWV сначала подтверждает устойчивую неспособность или приглашает после банкротства, отсрочки платежей, реструктуризации долгов или сходной постоянной неуплаты.

• Невыплаченная зарплата и её компоненты максимум за 13 недель до увольнения.
• Зарплата за срок уведомления максимум за 6 недель после уведомления.
• Отпускные и неиспользованные дни максимум за 12 месяцев до ухода.
• Невыплаченные пенсионные взносы максимум за 12 месяцев, перечисляемые прямо пенсионному оператору.

Maximumdagloon (максимальный дневной заработок) с 1 июля 2026 года равен €309,91 брутто в день. Его меняют 1 января и 1 июля, и он включает отпускные; проверяйте дату действия, а не называйте фиксированной суммой на 2026 год. UWV обычно резервирует 8% отпускных от WW брутто и платит в мае или вскоре после окончания WW. Налог и взносы удерживаются; нетто зависит от ситуации. При двух доходах применяйте loonheffingskorting (налоговую скидку) только к одному.

Новый доход уменьшает WW, как описано ниже. CAO или бывший работодатель может дать отдельную доплату, но это не законная WW. Если семейный доход ниже социального минимума, UWV может рассмотреть toeslag по Toeslagenwet. Такая доплата зависит от семейного дохода и, в отличие от WW, входит в список IND средств из бюджета. До согласия проверьте последствия для проживания.

Выполнение wekeneis (критерия недель) даёт 3 месяца. Для большего срока нужен jareneis (критерий лет): учитываемая работа минимум в 4 из предыдущих 5 календарных лет. Год начала WW не считается. UWV применяет указанные ниже сегменты и затем законный максимум.

Следуйте письму UWV и своей Werkmap (онлайн-папке работы). Если UWV не установил другое, стандарт — минимум 4 подходящих действия каждые 4 недели. Обязанности начинаются с заявления, а не первой выплаты. У некоторых участников иные инструкции; действует задание в вашей Werkmap.

• Отклики на вакансии и инициативные заявления.
• Собеседования, оценки и тесты, связанные с работой.
• Регистрация в агентстве или размещение резюме на сайте вакансий.
• Подтверждённая беседа для нетворкинга или контакт с работодателем.
• Одобренный UWV семинар, вебинар или другое действие из Werkmap.

Просто просматривать вакансии недостаточно. Отчитывайтесь через werk.nl или приложение UWV и храните доказательства минимум 2 года. Первые 6 месяцев подходящая работа обычно соответствует вашему уровню и требует до 2 часов пути в день. Затем подходящей может стать менее оплачиваемая, временная, частичная или более простая работа, а путь — до 3 часов. До отказа обсудите медицинские ограничения или уход; отказ может уменьшить или прекратить WW.

Каждый месяц подавайте Inkomstenopgave, даже без дохода, и продолжайте до подтверждения UWV о прекращении WW. Правильно указывайте зарплату, пенсию и другие запрошенные доходы. В течение 1 недели сообщайте об изменении работы, часов, адреса, статуса проживания, волонтёрства, учёбы, отпуска и важных личных данных. Поздние или неверные сведения могут дать предупреждение или штраф; переплату нужно вернуть. Нарушение трудовых обязанностей тоже может снизить или остановить WW. UWV оценивает обстоятельства, поэтому санкция не автоматическая.

В большинстве случаев UWV вычитает 70% нового дохода. Значит, 30% не вычитается, и работа увеличивает общий доход. Если 2 месяца подряд вы получаете больше 87,5% WW-maandloon, WW может прекратиться. Продолжайте искать и сообщать доход до окончательного решения UWV; новая работа сама по себе не прекращает обязанности.

До деловой активности спросите консультанта об onderzoeksperiode (исследовательском периоде). С разрешением он длится до 6 недель: WW сохраняется, искать работу не нужно, но можно только исследовать и готовиться. Нельзя принимать заказы, продавать или вести бизнес.

• Разрешение UWV основано на бизнес-плане; startperiode начинается в первый день месяца после начала WW.
• Он длится 6 месяцев или до конца WW, если осталось меньше, а WW уменьшается на 29%.
• Часы и прибыль самостоятельной работы в этот период не меняют WW, и искать работу не нужно.
• Нельзя брать заказы у уволившего вас работодателя; иначе WW остановят до конца периода.
• Всё равно подавайте каждую Inkomstenopgave. Сообщайте зарплату по найму, а при доплате UWV — и доход бизнеса.

В конце сообщите консультанту, продолжаете ли полностью, частично или закрываетесь. UWV решит, остаётся ли WW и как её считать. Для оставшихся часов обязанность поиска вернётся. Вне одобренного периода другие правила могут вычитать часы или доход самозанятости; согласуйте путь до начала.

Сообщите работодателю о болезни. В последний рабочий день он уведомляет UWV, и UWV обычно в течение 4 недель рассматривает Ziektewet (ZW, пособие по болезни). Если вы заболели в течение 4 недель после работы и не получаете WW, свяжитесь с UWV не позднее второго дня болезни. Не прекращайте договор во время болезни без юридического совета: можно потерять защиту зарплаты и пособия. Руководство о больничном объясняет этот путь.

Сообщите через Mijn UWV или приложение не позднее второго дня. Первые 13 недель вы обычно остаётесь на WW, подаёте декларации и выполняете обязанности с учётом здоровья. После 13 недель WW обычно прекращается и начинается ZW. ZW может начаться сразу в отдельных случаях: беременность или роды, донорство органов, достижение максимума WW или болезнь в течение 4 недель после окончания WW. О выздоровлении сообщите за 1 день; после долгой ZW, возможно, придётся заново запросить остаток WW.

WW даёт 20 дней за календарный год, пропорционально, если пособие идёт только часть года. Выплата продолжается, а поиск работы на заявленные дни приостанавливается. Сообщите UWV о планах и изменениях. Неиспользованные дни нельзя перенести или получить деньгами. Отпуск — не то же, что вывоз WW для поиска работы.

• Быть полностью безработным, сохранять право и обычно получать WW, быть доступным и зарегистрированным минимум 4 недели.
• Запросить PD U2 у UWV не позднее чем за 1 неделю до отъезда и уведомить консультанта.
• Зарегистрироваться в службе занятости страны назначения в течение 7 дней после выезда из Нидерландов.
• Продолжать нидерландские декларации и сообщения и соблюдать правила поиска Нидерландов и страны пребывания.
• Попросить UWV о возможном продлении до окончания первого 3-месячного периода.

PD U2 обычно действует до 3 месяцев в другой стране ЕС или ЕЭЗ либо Швейцарии. UWV может продлить ещё максимум на 3 месяца, но не обязан. Без продления вернитесь к дате в PD U2; позднее возвращение может лишить остатка. Обычная поездка или переезд не даёт автоматического права вывозить WW.

UWV решает вопрос WW, IND — проживания. Получение WW не замораживает рабочий вид на жительство и не создаёт право остаться. Прочитайте отметку на карте и руководство о праве на работу по разрешению, затем обратитесь в IND или к миграционному консультанту по своему пути.

Для GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, единое разрешение) и разрешения kennismigrant (высококвалифицированный мигрант) срок обычно максимум 3 месяца. Если безработица началась 22 мая 2026 года или позже и вы держали это разрешение минимум 2 года, максимум — 6 месяцев; 6 месяцев также может применяться после трудовой эксплуатации. Срок всегда ограничен датой окончания разрешения и начинается в день окончания договора. Если вовремя не зарегистрирован подходящий новый работодатель, IND может отозвать разрешение. Для GVVA обычно нужно новое разрешение; kennismigrant нужен признанный IND спонсор. Эти сроки не меняют срок заявления WW.

Разрешение партнёра, семьи или убежища обычно не привязано к одному работодателю, но доход может быть важен при продлении или другой заявке. Гражданам ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии разрешение не нужно. Как соискатели они должны быть зарегистрированы в UWV первые 6 месяцев, а затем показать реальный шанс найти работу. До 5 лет законного проживания заявление на пособие может вызвать индивидуальную оценку; после постоянного проживания ЕС положение другое. Не используйте правила проживания ЕС для определения нидерландского права на WW.

Для некоторых заявлений IND WW может быть независимым доходом, поскольку с него платят налоги и взносы. Он устойчив только если осталось минимум 12 месяцев, и сумма должна быть достаточной для заявки. Bijstand и доплата UWV по Toeslagenwet — бюджетные средства и могут затронуть отдельные временные права. Zorgtoeslag, huurtoeslag и kinderopvangtoeslag — другая категория. Проверяйте до подачи и не называйте любое пособие «безопасным».

• Профессиональная пенсия: пособия UWV не создают пенсию работодателя. Старая схема может временно сохранять ограниченное покрытие, включая для переживших членов семьи; сразу спросите оператора.
• Медицинская страховка: если вы продолжаете жить и быть застрахованным в Нидерландах, сохраняйте базовый полис и платите взнос. UWV удерживает зависящий от дохода взнос. Переезд меняет правила; заранее спросите страховщика или CAK.
• Toeslagen: WW входит в годовой расчётный доход. Пересчитайте весь календарный год в Mijn toeslagen и сообщите изменение в течение 4 недель; снижение может изменить zorgtoeslag или huurtoeslag.

Читайте срок в каждом решении UWV. Если неверны начало, зарплата, длительность, отказ, санкция или возврат, bezwaar (официальное возражение) обычно должен поступить в UWV в течение 6 недель с даты письма. Если нужны документы или совет, подайте возражение pro forma в срок и добавьте основания позже. Исходное решение действует во время пересмотра, если суд не даст срочную временную меру.

• Вопрос или исправление: свяжитесь с UWV, но не пропустите срок из-за звонка.
• Возражение: оспорьте юридическое или фактическое решение, обычно в течение 6 недель и бесплатно.
• Жалоба: для плохого обращения или сервиса. Она не заменяет возражение против решения.
• Судебная жалоба: после решения по возражению обратитесь в указанный суд, обычно за 6 недель. Адвокат не обязателен, но есть судебный сбор.

Для трудовой основы прочитайте о нидерландских трудовых договорах. Для следующих шагов используйте поиск работы без свободного нидерландского, руководство по временным агентствам, обзор toeslagen и руководство по bijstand.