Hollanda'da işini kaybetmek: UWV'ye WW başvurusu, ne kadar alacağın ve oturum iznin için anlamı

Hollanda'da bir iş sona erdiğinde, ne kadar ödenek alacağına tek bir son tarih karar verir. WW'ye (werkloosheidsuitkering, işsizlik ödeneği) çalışan sigorta kurumu olan UWV'ye, işsiz kalmandan en erken 1 hafta önce başlayarak en geç işsiz kaldıktan 1 hafta sonrasına kadar başvurursun. Daha geç başvurursan muhtemelen ödeneğin bir kısmını kaybedersin. Sonucu belirleyen iki şey daha var. Sözleşmenin nasıl sona erdiği, UWV'nin ödeme yapıp yapmayacağına karar verir, çünkü yanlış ifadelerle yazılmış bir feshi sonlandırma anlaşması WW hakkını sona erdirebilir. Ve oturum iznin tek bir işvereni belirtiyorsa, yeni bir işveren bulman için yalnızca 3 veya 6 ayın olur. Bu rehber başvuruyu, koşulları, 2026 tutarlarını, süreyi, WW alırken geçerli yükümlülükleri ve oturum izni tarafını ele alıyor.

uwv.nl'deki kişisel portal olan Mijn UWV üzerinden WW başvurusu yaparsın. UWV pencereyi belirler: işsiz kalmandan 1 hafta önce başvurabilirsin, ve en geç işsiz kaldıktan sonraki 1 hafta içinde. Başvurduğunda bir haftadan daha uzun süredir işsizsen, muhtemelen geçici olarak daha düşük bir ödenek ya da hiç ödenek alamazsın. Hızlıca iş bulacağını düşünsen bile başvuru formunu doldur. Form yaklaşık 30 dakika sürer.

Başlamadan önce şunları hazır bulundur:

• DigiD'in, devlet hizmetleri için ulusal giriş sistemi
• Son maaş bordron (loonstrook)
• Son iş sözleşmen (arbeidscontract)
• Banka hesap numaran
• İşsiz olduğun ya da işsiz kaldığın tarih

UWV, işsizliğinin ilk gününden itibaren 4 hafta içinde karar verir. O günden sonra başvurursan, UWV başvurudan itibaren 4 hafta içinde karar verir. Karar mektubu, bir ödenek alıp almayacağını ve ne kadar süre alacağını belirtir. İlk ödemen karardan daha geç gelir, çünkü UWV yalnızca ilk aylık gelir formunu verdikten sonra ödeme yapar. UWV'den bir örnek: 5 Ekim'de işsiz kalıyorsun. Gelir formu 1 Kasım'da senin için hazır oluyor. O gün doldurursan, para en geç 15 Kasım'da hesabında oluyor. Bu ara boşluk bir sorunsa, UWV ile iletişime geçip tek seferlik bir avans ödemesi (voorschot) isteyebilirsin; bu her zaman ödeneğin kendisinden daha düşüktür.

UWV, hepsinin karşılanması gereken dört koşul belirtiyor:

• İşsizliğe karşı sigortalısın. Hollanda'da bir işveren tarafından çalıştırılıyorsan veya çalıştırıldıysan bu normalde geçerlidir. Primi sen değil işveren öder.
• İşsiz kalmadan önceki son 36 haftanın en az 26'sında çalıştın. Buna wekeneis (hafta koşulu) denir. Haftalar birden fazla işverene yayılabilir ve bu test için haftalık saat sayısı önemli değildir.
• Haftada ortalama en az 10 saat çalıştın ve haftada 5 veya daha fazla çalışma saatini, artı bu saatlerin ücretini kaybediyorsun.
• Çalışmaya doğrudan hazırsın.

Üç durum kuralları genişletir. Haftada ortalama 10 saatten az çalıştıysan, bu saatlerin en az yarısını ve bunların ücretini kaybettiğinde hak kazanırsın. O 36 hafta içinde hastaysan, gebelik ve doğum izninde ya da ücretsiz izindeysen, UWV 36 haftadan daha geriye bakabilir. Ve işinden önce veya işinle birlikte serbest meslek yaptıysan, yine de WW hakkın olabilir. İşveren ile sözleşmeyi birlikte sonlandırıp bunu bir feshi sonlandırma anlaşmasında kayıt altına aldığınızda da, metin doğru olduğu sürece normalde WW hakkını korursun.

UWV, dört koşulun dışında bir kural daha belirtiyor: kusurlu işsiz (verwijtbaar werkloos) olmaman gerekir. Werkloosheidswet'in 24. maddesine göre iki durumda kusurlu işsiz sayılırsın. Birincisi, işten çıkarma için acil bir neden olduğunda ve bundan sen sorumlu tutulabildiğinde. İkincisi, iş senin tarafından ya da senin isteğinle, kalmanın makul olarak beklenemeyecek kadar kötü bir durum olmaması halinde sona erdiğinde. Açıkçası: istifa etmek normalde WW hakkını sona erdirir. UWV bir durum daha belirtiyor: 26 haftadan kısa bir geçici sözleşme için sürekli bir sözleşmeden vazgeçmek.

Başka bir AB veya AEA ülkesinde, İsviçre'de ve bazı anlaşmalı ülkelerde çalışmak, Hollanda WW'ne sayılabilir. UWV bunu değerlendirmek için PD U1 formuna ihtiyaç duyar. Bu formu, çalıştığın ülkenin ödenek kurumundan kendin talep edersin, bu yüzden işinin bittiğini öğrenir öğrenmez talebe başla. Burada iki kural daha geçerlidir. Hollanda'da kalman ve burada çalışmaya hazır olman gerekir. Başka bir AB veya AEA ülkesinde ya da İsviçre'de yaşayıp Hollanda'da çalışıyorsan farklı bir kural geçerlidir. Tamamen işsiz kaldığında, Hollanda'da değil, yaşadığın ülkede işsizlik ödeneği talep edersin.

UWV önce dagloon'unu (günlük ücretini), sosyal sigorta primlerinin hesaplandığı brüt ücret olan sv-loon'undan hesaplar. Ardından WW-maandloon'unu (WW aylık ücretini) elde etmek için dagloon'u, bir aydaki ortalama çalışma günü sayısı olan 21,75 ile çarpar. Bu rakam, ayda ortalama kazandığın miktardır. Ödenek, ilk 2 ay için WW-maandloon'un %75'i, 3. aydan itibaren ise %70'idir.

Bir azami tutar vardır. UWV, en yüksek olası ödeneği, 2026 için brüt günlük 309,91 avro olan ve tatil ödeneğini içeren yasal azami günlük ücretle (maximumdagloon) hesaplar. Kendi dagloon'un daha yüksekse, UWV bunun yerine azami tutarı kullanır. Sosyal İşler ve İstihdam Bakanlığı, 1 Ocak'ta ve 1 Temmuz'da olmak üzere yılda iki kez tutarın değişip değişmeyeceğine karar verir. 309,91 avro × 21,75, 6.740,54 avroluk sınırlandırılmış bir WW-maandloon verir, yani hiçbir WW bu tablonun alt satırından daha yüksek olamaz:

Bunlar brüt tutarlardır. Kesilen ücret vergisi duruma göre değiştiği için UWV net ödeneğini önceden tahmin edemez. WW alırken kazandığın herhangi bir gelir ödenekten mahsup edilir, bu yüzden yeniden çalışmaya başladığında ödenek düşer ya da durur. İki ek kural yardımcı olabilir. Eski işinden daha az ücret ödeyen bir iş alır ve daha sonra tekrar işsiz kalırsan, UWV garantiedagloon (garanti edilen günlük ücret) aracılığıyla eski gelirini kullanabilir. Ve toplam brüt gelirin sosyal asgari düzeyin altına düşerse, UWV'den bir toeslag'a (tamamlama) hak kazanabilirsin. Bu tamamlama, brüt gelirini en fazla o asgari düzeye kadar yükseltir ve %8 tatil ödeneği taşır. UWV bunu WW başvurusu sırasında otomatik olarak kontrol eder. Tamamlamanın Hollanda'da yaşamak ve 18 yaş ile devlet emekliliği yaşı arasında olmak dahil kendi koşulları vardır. UWV tamamlaması, IND'nin kamu fonlarından ödenekler listesinde bulunan Toeslagenwet kapsamında ödenir. İznin geçiciyse, bunu kabul etmeden önce tavsiye al.

Yalnızca hafta koşulunu karşılamak sana 3 ay WW verir. Daha uzun bir süreyi ancak jareneis'i (yıl koşulunu) de karşılıyorsan alırsın: işsiz kalmadan önceki son 5 yıl içinde, çalışma geçmişi (arbeidsverleden) olarak sayılan en az 4 yıl çalışmış olman gerekir. Bunu karşıladığında, süre yıllarına göre belirlenir. Çalışma geçmişinin ilk 10 yılı için her tam takvim yılı başına 1 ay WW alırsın. Bu 10 yılın ötesindeki yıllar için, 2015 dahil takvim yılları her biri 1 ay ekler, 2016'dan itibaren yıllar ise her biri yarım ay ekler. Ödeneğinin başladığı takvim yılı sayılmaz.

Asgari ve azami süreler kanunda belirlenmiştir. Werkloosheidswet'in 42. maddesi, hakkın doğduğu ilk günden itibaren sayılarak ödeneğin en az 3 ay ve en fazla 24 ay sürdüğünü söyler. Hollanda'da birkaç yıl çalıştıysan, ödeneğin muhtemelen 3 ila 8 ay sürer. Bu süre için bütçe yap. UWV, yukarıda bağlantısı verilen sayfalarda süre ve tutar için bir hesaplama aracı (rekenhulp) sunar, ve karar mektubun tam bitiş tarihini belirtir.

Bir işveren, sürekli bir Hollanda sözleşmesini basitçe sona erdiremez. İşten çıkarma kuralları onlara üç yol verir:

• Ekonomik nedenlerle ya da uzun süreli iş göremezlikten sonra UWV'den izin.
• Kötü performans, kusurlu davranış ya da bozulmuş bir çalışma ilişkisi gibi kişisel gerekçelerle kantonrechter'in (kanton mahkemesi) feshi.
• Seninle yazılı bir anlaşma.

Her yolun WW'in üzerinde farklı bir etkisi vardır.

Bir vaststellingsovereenkomst, sen ve işvereninin sözleşmeyi birlikte sona erdirdiği yazılı bir anlaşmadır. Bunu imzalamak zorunda değilsin ve şartları normalde müzakere edebilirsin. İmzalamadan önce, WW'ini korumaya devam edip etmeyeceğine karar veren dört noktayı kontrol et:

• Anlaşma, işvereninin işten çıkarma için girişimde bulunduğunu ve senin bir hata yapmadığını belirtiyor. UWV tam olarak bu ifadeyi ister.
• Hırsızlık gibi anında işten çıkarma için acil bir neden yoktur. Sorumlu tutulabileceğin acil bir neden, Werkloosheidswet'in 24. maddesi uyarınca kusurlu işsiz sayılmana yol açar.
• Anlaşma, sözleşmenden ya da CAO'ndan gelen işvereninin ihbar süresini belirtir. Bu olmadan UWV kurgusal ihbar süresini uygular ve bu haftalar için hiçbir şey ödemez.
• İmzaladığın gün hasta değilsin. UWV, hastalık sırasında işten çıkarmayla genellikle ödenek hakkının olmadığını belirtir.

İmzalamadan önce tavsiye al. Bir avukat, bir sendika ya da hukuki gider sigortan metni seninle birlikte okuyabilir, ve Het Juridisch Loket, ücretsiz hukuki danışma masası, düşük maliyetli seçenektir. Hastaysan ya da oturum iznin veya partnerininki işine bağlıysa bu en çok önem taşır. İmzaladıktan sonra, gerekçe göstermeden yazılı olarak geri çekilebileceğin 14 günlük bir düşünme süresine (bedenktijd) sahipsin. İşveren bu haktan sana hiç bahsetmediyse bu süre 21 güne çıkar. Belge önüne konduğu gün asla imzalama. 7 ila 14 gün sonra cevap vermen normaldir.

WW'in, çalışmayı bıraktığın gün değil, ihbar sürenden sonra başlar. İşverenin yasal ihbar süresi hizmetinle birlikte büyür: 5 yılın altında 1 ay, 5 ila 10 yıl arasında 2 ay, 10 ila 15 yıl arasında 3 ay ve 15 yıldan itibaren 4 ay. Önce bir UWV işten çıkarma prosedürü yürütüldüyse, işveren prosedür süresini ihbar süresinden düşebilir, ama en az 1 ay kalmalıdır. Sen ve işverenin, hiçbir ihbar süresi olmamasını ya da kanunun verdiğinden daha kısa bir süreyi kararlaştırabilirsiniz. UWV o zaman yine de fictieve opzegtermijn'i (kurgusal ihbar süresini), yasal olarak sahip olman gereken ihbar süresini uygular. Bu haftalar için hiçbir ödenek almazsın. Bu yüzden gelecek Cuma'ya, hiçbir ihbar süresi olmadan sözleşmeyi sona erdiren bir feshi sonlandırma anlaşması, seni bir ay ya da daha uzun süre ücretsiz ve WW'siz bırakabilir. Deneme süresinde işten çıkarmadan sonra hiçbir ihbar süresi yoktur, bu yüzden WW hemen başlar.

İşveren sözleşmeni sona erdirdiğinde ya da geçici bir sözleşmeyi yenilemediğinde, transitievergoeding'e (geçiş ödemesine) hak kazanırsın. Bu, ilk çalışma gününden itibaren sayılarak her tam hizmet yılı için brüt aylık maaşının üçte biridir, sözleşmenin geri kalanı için orantılı bir tutarla birlikte. Ayda 2.700 avro brüt ile dört yıl, 4 × 900 avro = 3.600 avro brüt verir. 1 Ocak 2026'dan itibaren azami tutar 102.000 avro brüttür, ya da bundan fazla kazanıyorsan 1 brüt yıllık maaştır. Bu ödeme WW'den ayrıdır ve alınması ödeneğini azaltmaz. Bir uyarı: bir feshi sonlandırma anlaşmasıyla sözleşme karşılıklı rızayla sona erer, bu yüzden geçiş ödemesi artık otomatik değildir. Müzakere ettiğin bir şey haline gelir, ve adil bir anlaşma en azından resmi bir işten çıkarma sonrasında alacağın tutarı öder. İş sözleşmeleri rehberi sözleşme türlerini, deneme sürelerini ve zincirleme sözleşme kuralını (chain rule) ayrıntılı olarak ele alır.

WW yükümlülüklerle gelir, ve UWV bunları kontrol eder. Uygun iş için etkin başvuruda bulunmalı, uygun işi kabul edip sürdürmeli, daha fazla işsiz kalmaktan kaçınmalı ve werk.nl'deki ya da Mijn UWV'deki Werkmap'inde (iş dosyanda) görünen görevleri yerine getirmelisin. Ayrıca değişiklikleri bildirmelisin: hastalık, tatil, yeni iş ya da saatlerindeki değişiklik, gönüllülük, bir kursa ya da staja başlamak ve kişisel bilgilerindeki değişiklikler.

İş arama yükümlülüğü (sollicitatieplicht) en somut yükümlülüktür. Genellikle sayıyı adviseur werk'in (iş danışmanın) ile kararlaştırırsın ya da bunu Werkmap'inde bir görev olarak alırsın. Hiçbir şey kararlaştırılmadıysa, her 4 haftada en az 4 iş arama faaliyeti yap ve bildir. Şu faaliyetler sayılır:

• Bir ilana başvurmak ya da açık başvuru göndermek.
• Bir iş görüşmesine katılmak.
• Özgeçmişini bir ilan sitesine koymak.
• Bir istihdam ajansına kaydolmak.
• Bir iş hakkında bir işvereni aramak ya da ziyaret etmek.
• Bir değerlendirme ya da test yapmak.
• Bir ağ kurma (networking) görüşmesi yapmak.
• Bir iş arama atölyesi ya da UWV web seminerine katılmak.

Bir ilan sitesine göz atmak sayılmaz. Faaliyetleri werk.nl veya UWV uygulaması üzerinden bildirirsin ve başvuru mektuplarının ve görüşme davetlerinin kopyalarını en az 2 yıl saklarsın, çünkü danışmanın kanıt ister.

Uygun işin (passende arbeid) tanımı 6 aylık eşikte değişir. İlk 6 ay boyunca kendi eğitim, deneyim ve ücret seviyene uygun iş ararsın. Yalnızca günde en fazla 2 saatlik seyahat süresi olan işlere başvurman gerekir. 6 ay WW aldıktan sonra her iş uygun sayılır. Buna daha düşük bir eğitim seviyesi, daha az gelir ya da geçici veya yarı zamanlı bir sözleşme içeren işler de dahildir, ve seyahat süresi sınırı günde 3 saate çıkar. Bir işveren, UWV'nin uygun saydığı bir iş için seni işe almak isterse, bunu ve gelen ücreti kabul etmelisin. Uygun işi reddetmek, geçici olarak daha az ödenek ya da hiç ödenek almamak anlamına gelir, ve aldığını geri ödemen gerekebilir. Örneğin tıbbi nedenler ya da evdeki bakım yükümlülükleri gibi ciddi kişisel itirazların varsa, adviseur werk'ine söyle ve o, reddin haklı olup olmadığını değerlendirir.

UWV yalnızca aylık gelir formunu doldurduktan sonra öder. Inkomstenopgave (gelir beyanı), her ayın ilk gününde Mijn UWV'de ve UWV uygulamasında hazır olur ve o dek geçen ayı kapsar. Bunu o ayın sonuna kadar doldurman gerekir, ve hiçbir gelir kazanmadığın bir ayda bile bunu doldurmalısın. UWV, formu aldıktan sonra 14 gün içinde, genellikle birkaç gün içinde öder. Ücretleri, serbest meslek gelirini, tek seferlik işleri ve emeklilik gelirini bildir. UWV rakamlarını işvereninin vergi dairesi Belastingdienst'e bildirdikleriyle karşılaştırır ve ikisi uyuşmuyorsa ödeneğini sonradan düzeltir.

İşini kaybetmenin oturumuna ne yaptığı tamamen hangi izne sahip olduğuna bağlıdır. Bazı izinler iş piyasasına serbest erişim sağlar ve işvereninin kim olduğuyla ilgilenmez. Diğerleri belgede tek bir işveren belirtir. Oturum iznine göre çalışma hakları rehberi hangi iznin hangi çalışmaya izin verdiğini açıklar; bu bölüm yalnızca iş sona erdiğinde ne olduğunu ele alır.

Tek bir izinle (GVVA, gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid), iznin ile birlikte gelen ek belge hangi işveren için çalışabileceğini belirtir. Nitelikli göçmen izni de aynı şekilde işler, ve yalnızca IND tarafından sponsor olarak tanınan bir işveren bunun için başvurabilir. Her iki izin de AB Tek İzin Direktifi kapsamına girer. Revize edilmiş direktif uyarınca IND, işini kaybettikten sonra yeni bir iş bulman için sana 3 aya kadar süre verir. İzni 2 yıl veya daha uzun süredir elinde bulunduruyorsan bu 6 aya kadar çıkar. İşgücü sömürüsü mağduruysan da aynı 6 ay geçerlidir. Arama süresi hiçbir zaman izninin geçerlilik süresinden daha uzun olamaz. Arama süresi geçer ve hiçbir yeni işveren seni kaydettirmezse, IND oturum iznini iptal edebilir. Yeni bir iş bulduğunda, eski işverenin IND'ye ayrıldığını bildirmelidir, ve yeni işverenin yeni bir oturum izni başvurusu yapması gerekir. Eski işvereninin seni gerçekten kaydını sildiğini kontrol et.

Tek bir işverene bağlı olmayan bir izin, örneğin bir partner ya da aile izni ya da bir iltica oturum izni, bir iş sona erdiği için sona ermez. Daha sonra önemli olabilecek şey gelirdir. IND, bir izni uzattığında ya da daimi oturum başvurusu yaptığında geliri kontrol eder, ve bir aile izni için Hollanda'daki sponsorun gelirine bakar.

Bir AB, AEA ya da İsviçre vatandaşıysan hiçbir oturum iznine ihtiyacın yoktur, ve pasaportun ya da kimlik kartın yasal oturumunu kanıtlar. 3 aydan uzun kalma hakkın durumuna bağlıdır. Bir çalışan olarak gerçek ve etkili çalışma yapman gerekir. IND bunu, normal tam çalışma haftasının en az %40'ını çalışmak ya da sana uygulanan sosyal yardım tutarının en az %50'sini kazanmak olarak tanımlar. Hâlâ gerçek ve etkili çalışma yaparken, bir ödenek başvurusu oturum hakkını sona erdirmez. Bunun yerine iş arıyorsan, IND ilk 6 ay boyunca UWV'ye iş arayan olarak kayıtlı olduğuna dair kanıt bekler. İşin bittiği anda UWV'ye kaydol. 5 yıllık yasal oturumdan sonra genellikle daimi oturuma sahip olursun, ve o noktadan itibaren bir ödenek başvurusu kalışını etkilemez.

IND, WW ile sosyal yardıma farklı davranır. IND'nin gelir gereksinimleri kapsamında, bir işsizlik ödeneğinden gelen gelir bağımsız gelir sayılır. Participatiewet kapsamındaki sosyal yardım gibi kamu fonlarından gelen ödenekler sayılmaz. Ödenek geliri, en az 12 ay daha alacağın zaman sürdürülebilir sayılır, bu yüzden kısa bir WW, gelir koşulu olan bir başvuru için tek başına yeterli değildir. Üç başvurunun ikinci bir gelir testi vardır: bir partner ya da aile üyesiyle kalış, bir daimi oturum izni ve uzun süreli bir AB mukimi izni. Bunlar için IND, son 12 ay ya da son 3 yıl boyunca çalışmadan ya da bir işsizlik ya da hastalık ödeneğinden gelen ortalama aylık gelirine de bakabilir.

Risk taşıyan sosyal yardımdır. IND, oturum hakkını sona erdirebilecek kamu fonlarından ödenekler'i listeler, ve Participatiewet (sosyal yardım) bu listenin başında gelir. Toeslagenwet, UWV tamamlamasının arkasındaki kanun, ve IOAW da aynı listededir. Başvurun hakkında karar veren belediye IND'ye bildirir, ve IND daha sonra iznine bağlı olarak durumunu değerlendirir. Kira ödeneği, sağlık ödeneği, çocuk bakımı ödeneği ve çocukla ilgili bütçe açıkça bu grupta değildir ve oturumunu etkilemez. Vatandaşlığa geçiş ayrı bir konudur. IND'nin Hollanda vatandaşı olma koşulları hiçbir gelir şartı içermez. Ama nitelikli izinlerden birine sahip olman gerekir: bir daimi oturum izni, uzun süreli bir AB mukimi izni ya da geçici olmayan bir kalış amacına sahip geçici bir izin. Bir partner ya da aile üyesiyle kalış böyle bir amaçtır. AB vatandaşları, bir izin olmadan AB hukuku aracılığıyla nitelik kazanır. Vatandaşlığa geçiş yazısı bu gereksinimleri ayrıntılı olarak ele alır.

İşverenler bazen anlaşmayı 'çalışanın isteği üzerine' ya da 'karşılıklı girişimle' sona eriyor şeklinde yazar. Bu tek ifade, UWV'nin seni kusurlu işsiz olarak muamele etmesine yol açabilir, çünkü kanun, iş senin tarafından ya da senin isteğinle sona erdiğinde kusurlu işsiz sayıldığını söyler. Metni imzalamadan önce değiştir. Bunu sonradan UWV'ye açıklamak yardımcı olmaz. İşverininin işten çıkarmayı önerdiğini belirten, gerekçeyi veren, senin kusurlu olmadığını belirten ve işvereninin ihbar süresini adlandıran bir versiyon iste. İşveren bunu değiştirmeyi reddederse, belgeyi Het Juridisch Loket'e, bir sendikaya ya da hukuki gider sigortana götür. Zaten imzaladıysan, 14 günlük düşünme süresi hâlâ yazılı olarak geri çekilmene izin verebilir, ve anlaşma bu haktan hiç bahsetmediyse bu süre 21 gündür.

Gecikmeler yaygındır. Hafta geçmiş olsa bile hemen başvur. UWV, bir haftadan daha fazla süredir işsiz olduğunda yapılan bir başvurunun muhtemelen geçici olarak daha düşük bir ödeneğe ya da hiç ödeneğe yol açtığını belirtir. Yine de hemen başvur ve kaybı azaltmak için daha fazla bekleme. Sonra karar mektubunu dikkatle oku. Sonuçla aynı fikirde değilsen, mektup itiraz (bezwaar) başvurusu için son tarihi ve bunun nasıl yapılacağını belirtir. Gecikme için hastalık ya da hastaneye yatış gibi bir neden varsa, bunu başvuruda yaz ve kanıt ekle.

İstifa etmek normalde WW hakkını sona erdirir, çünkü işsizliğe kendin sebep oldun. Aynısı UWV'nin belirttiği belirli bir tuzak için de geçerlidir: 26 haftadan kısa bir geçici sözleşme almak için sürekli bir sözleşmeden vazgeçmek. Yeni iş sonra sona ererse, ne eski işin ne de bir ödeneğin olur. İki pratik kural şunlardır. Yeni sözleşme imzalanmadan önce asla mevcut işinden ayrılma bildiriminde bulunma. Ve çalışma koşulların ayrılman gerektiğini hissettirecek kadar kötüyse, önce tavsiye al. Kanun, ayrılmayı yalnızca işe devam etmenin senden makul olarak beklenemeyeceği durumlarda mazur görür, ve bunu gösterebilmen gerekir. Ajans çalışması bu kuralın kendi versiyonuna sahiptir: ajansın sana yeni bir geçici sözleşme sunar ve sen bunu reddedersen, hiçbir WW almazsın.

Hastayken hiçbir şey imzalama. UWV, hastalık sırasında işten çıkarmayla genellikle bir ödenek hakkının olmadığını belirtir ve işten çıkarmayı kabul etmeden önce hukuki tavsiye almanı önerir. Hastaysan ve iş yine de sona ererse, WW yerine Ziektewet (Hastalık Ödeneği Kanunu) kapsamına girebilirsin, bu yüzden başvururken UWV'ye hastalığından bahset. Hastalık izni rehberi hasta ücretini, işyeri hekimini ve hastayken işvereninin yapabileceklerini ve yapamayacaklarını ele alır.

Başka bir AB veya AEA ülkesinde, İsviçre'de ya da bazı anlaşmalı ülkelerde çalışılan haftalar, ancak UWV o ülkenin ödenek kurumundan PD U1 formunu gördüğünde sayılır. İşinin bittiğini öğrenir öğrenmez bunu talep et, çünkü bu formların gelmesi zaman alır. Hollanda'da bir istihdam ajansı aracılığıyla çalışılan haftalar da sayılır, ve bazen geç kaydedilir. Mijn UWV'deki verzekeringsbericht'inde (sigorta beyanında) UWV'nin senin hakkında kaydettiklerini kontrol edebilirsin. Bir dönem eksikse ya da yanlışsa, bunu maaş bordroların ya da sözleşmelerinle kanıt olarak bildir.

Karar mektubun bitiş tarihini belirtir, bu yüzden aylar öncesinden bilirsin. UWV, WW'den sonra gelebilecekleri listeler: belediyenden bir bijstandsuitkering (sosyal yardım ödeneği), yaşlı çalışanlar için bir IOW ya da IOAW ödeneği ve PAWW. PAWW, bazı sektörlerde bulunan özel bir tamamlamadır, bu yüzden CAO'nda böyle bir şey olup olmadığını kontrol et. Sosyal yardım UWV'ye değil, belediyeye başvurulur. Bijstand ve IOAW'nin her ikisi de IND'nin kamu fonları listesindedir, bu yüzden yukarıdaki oturum izni uyarısı ikisi için de geçerlidir. İki idari nokta. Ödeneğinle ilgili tüm belgeleri en az 2 yıl sakla, çünkü UWV maaş bordrolarını, başvuru mektuplarını ve sözleşmeleri görmek isteyebilir. Ve WW'in son iki ayını, uygun iş konusundaki 6 aylık kurala göre planla, çünkü o zamana kadar yapabileceğin her iş zaten uygun sayılır.

Buradan devam eden üç rehber var. Akıcı Hollandaca olmadan Hollanda'da iş bulmak, ilanların nerede olduğunu ve başvuruların burada nasıl işlediğini ele alır. Ajans çalışması rehberi, bir ajans sözleşmesinin haklarına ne yaptığı dahil olmak üzere, ücretli işe en hızlı geri dönüş yolunu ele alır. Ve toeslagen genel bakışı, gelirin düştüğünde hane halkının hangi ödeneklere hak kazanabileceğini gösterir, çünkü kira ödeneği ve sağlık ödeneği yeni, daha düşük gelirine göre yeniden hesaplanır ve oturum iznini etkilemez.