Hollanda’da işini mi kaybettin? Bir hafta içinde WW başvurusu yap

Bu rehber, Hollanda’da ücretli işini kaybeden çalışanlar içindir.

İlk işsiz günün, işin devam etseydi çalışacağın ilk gündür. Yasal bildirim süresi veya fictieve opzegtermijn (varsayılan bildirim süresi) WW’nin başlangıcını geciktirebilir. Belirli süreli sözleşme normalde kararlaştırılan tarihte biter. Deneme süresinde geçerli bir işten çıkarma olursa bildirim süresi yoktur.

WW almak için ücretli çalışmaya hazır olmalısın. İşin bittiğinde hastaysan bunu işverenine bildir ve aşağıdaki hastalık bölümüne bak. Hastalık yoksa şu başvuru adımlarını izle:

1. İlk işsiz gününü ve varsa bildirim süresini kontrol et.

2. Aşağıda sıralanan bilgileri hazırla.

3. DigiD (Harici site, yeni sekmede açılır) (dijital kimliğin) ile Mijn UWV’ye gir.

4. WW başvurunu başvuru dönemi içinde gönder.

5. Mijn UWV’de ek bilgi istenip istenmediğini kontrol et.

6. UWV ek bilgi isterse yükle.

UWV’nin WW başvuru rehberini (Harici site, yeni sekmede açılır) kullanarak aşağıdaki bilgileri hazırla. UWV isterse sunabilmek için ek çalışma belgelerini de sakla:

• DigiD, banka hesap numaran ve iletişim bilgilerin.
• Son arbeidsovereenkomst (iş sözleşmesi) ve son loonstrook (maaş bordrosu).
• İşsiz kalma tarihin ve işi bitiren mektup, mahkeme kararı veya vaststellingsovereenkomst (işten ayrılma anlaşması).
• UWV ek bilgi isterse CAO (toplu iş sözleşmesi), son bordroların, çalışma saati, izin veya ödenmeyen ücret belgeleri.

UWV, tüm bilgiler eline ulaştığında başvurunu değerlendirmeye başlar. Genellikle 2 hafta içinde karar verir. İşsizlik başlamadan başvurursan karar, ilk işsiz gününden sonraki 4 hafta içinde gelir. Daha sonra başvurursan karar, başvurudan sonraki 4 hafta içinde gelir. Kararda başlangıç tarihini, tutarı ve bitiş tarihini kontrol et.

İlk aylık Inkomstenopgave (gelir beyanı) formunu gönderebileceğin zamana kadar beklemelisin. Bu nedenle ilk ödeme, işsiz kaldıktan birkaç hafta sonra gelebilir. UWV, formu aldıktan sonra genellikle birkaç gün içinde, en geç 14 günde ödeme yapar. Beklerken paran yetmiyorsa ilk ayda bir defalık avans alıp alamayacağını UWV’ye sor. UWV avansı ilk ödemenden düşer.

Aşağıdaki şartların hepsini karşılamalısın. Kaybetmen gereken çalışma saati, haftalık ortalama çalışma sürene bağlıdır:

• İşsizliğe karşı sigortalı olmalısın. Bu genellikle AOW (devlet emekliliği) yaşından önce ücretli çalışarak sağlanır.
• Kaybettiğin saatlerin ücretini de kaybetmelisin. Haftada ortalama en az 10 saat çalıştıysan en az 5 saat kaybetmelisin. Ortalaman 10 saatin altındaysa saatlerinin en az yarısını kaybetmelisin.
• İlk işsiz gününden önceki 36 takvim haftasının en az 26’sında çalışmış olmalısın.
• Hemen ücretli çalışmaya hazır olmalısın.
• Tutukluluk veya hapis gibi kapsam dışı bir durum bulunmamalı ve kendi kusurunla işsiz kalmamış olmalısın.

Hastalık, hamilelik ve doğum izni veya ücretsiz izin, UWV’nin 36 haftalık dönemde hangi haftaları sayacağını değiştirebilir. Önceden yaptığın veya devam eden serbest çalışma da değerlendirmeyi etkileyebilir. Çalışma geçmişinin nasıl sayıldığını UWV’ye sor.

Verwijtbaar werkloos (kendi kusuru nedeniyle işsiz) olmamalısın. Kusurundan kaynaklanan ve derhal işten çıkarmayı gerektiren bir neden, WW’yi engelleyebilir. Sürekli bir işi bırakıp 26 haftadan kısa geçici bir işe geçmek de risklidir. İstifada genellikle WW alamazsın. Çalışmaya devam etmek makul değilse istisna olabilir; örneğin işverenin seni tehdit ettiyse. İstifa etmeden önce danış.

İşverenin başlattığı feshi kabul etmen veya buna itiraz etmemeyi seçmen, tek başına kendi kusurunla işsiz kaldığın anlamına gelmez. Belgeler, ayrılmayı işverenin önerdiğini ve senin kusurun olmadığını göstermelidir.

EU (Avrupa Birliği), EEA (Avrupa Ekonomik Alanı), İsviçre ve şartları karşılayan UK (Birleşik Krallık) kapsamındaki sigortalı çalışma, bazen WW için sayılabilir. Yabancı ödenek kurumundan PD U1 (sigortalı çalışma dönemlerinin belgesi) iste ve UWV’ye gönder. Diğer anlaşmalı ülkelerdeki çalışmanın sayılıp sayılmayacağını ve gereken belgeleri UWV’ye sor. Formu beklerken Hollanda WW başvurunu zamanında yap.

Grensarbeider (sınır ötesi çalışan), bir ülkede yaşayıp başka ülkede çalışır ve en az haftada bir yaşadığı ülkeye döner. EU, EEA ve İsviçre koordinasyon kuralları kapsamında tamamen işsiz kalan sınır ötesi çalışan, yaşadığı ülkede başvurmalıdır. Kısmen işsiz kalan sınır ötesi çalışan ise işsizlik sigortasının bulunduğu ülkede başvurmalıdır.

PD U1, geçmiş çalışmanı belgeler. PD U2 (işsizlik ödeneğini yurt dışına taşıma izni), aşağıda açıklandığı gibi başka ülkede iş ararken mevcut ödeneğin devam etmesini sağlar.

İşinin nasıl bittiği, hem WW hakkını hem de başlangıç tarihini etkileyebilir. Tabloda durumunu bul, ardından belgelerindeki ifadeleri kontrol et.

Anlaşmanda şu noktaların hepsinin yer aldığını kontrol et:

• Ayrılmayı işveren önerdi ve buna yol açan bir kusurun yok.
• İşin bitiş nedeni tarafsız veya işverenle ilgilidir. Derhal işten çıkarma gerektiren acil bir neden yoktur.
• Bitiş tarihi, sözleşmedeki, CAO’daki veya yasadaki bildirim süresine uyar. Aksi halde UWV, WW ödenmeyen varsayılan bir bildirim süresi uygular.
• Anlaşmada bitiş tarihi, son ücret, kullanılmayan izin ve pazarlıkla belirlenen ayrılma ödemesi ayrı ayrı yazılır.

İşten ayrılma anlaşmasında bedenktijd (cayma süresi) 14 gündür. İşveren bu hakkını belirtmediyse süre 21 gündür.

Geçerli bir erken fesih maddesi olmadan belirli süreli sözleşmeyi erken bitirmek, WW’yi ilk kararlaştırılan bitiş tarihine kadar erteleyebilir. Kabul etmeden önce erken ayrılma teklifini kontrol ettir.

Hastayken imza atmadan önce hukuki danışmanlık al. Bir avukat, sendika, hukuk sigortan veya Het Juridisch Loket (Harici site, yeni sekmede açılır) (hukuki danışma hizmeti), ifadeleri durumuna göre kontrol edebilir.

Sözleşme kuralları için Hollanda’daki iş sözleşmeleri rehberini oku. Bir işçi temin bürosu üzerinden çalıştıysan geçici işçi temin büroları rehberine bak.

İşveren seni çıkarırsa veya sözleşmeni yenilemezse, genellikle ilk çalışma gününden itibaren transitievergoeding (yasal geçiş ödemesi) hakkın olur. AOW yaşına ulaştığında işten çıkarılman dahil istisnalar vardır. Ödeme, çalıştığın her tam yıl için brüt aylık ücretinin üçte biridir. Kalan süre için orantılı bir tutar eklenir.

1 Ocak 2026’dan itibaren üst sınır €102.000 brüttür. Bir yıllık brüt ücretin daha yüksekse üst sınır o tutardır. Ödeme WW’yi azaltmaz ve WW geliri olarak bildirilmesi gerekmez. İşten ayrılma anlaşmasında bu yasal hak otomatik değildir; ayrılma ödemesini pazarlıkla belirlersin. Kabul etmeden önce tutarı ve ayrılma yolunu kontrol ettir.

İşverenin ödeme yapamıyorsa ve henüz mahkeme kararı yoksa ödenmeyen ücretlerini istemek için taahhütlü mektup gönder. Sorunu UWV’ye bildir. Sözleşmelerini, bordrolarını, çalışma saati, izin ve emeklilik kayıtlarını sakla.

UWV, sürekli ödeme güçlüğünü doğrulayana veya seni uitkering wegens betalingsonmacht (işverenin ödeme güçlüğü ödeneği) başvurusuna çağırana kadar bekle. İflas, ödemelerin ertelenmesi, borç yapılandırması veya benzer sürekli ödeme yapamama durumları kapsama girebilir. UWV şu ödenmeyen tutarları karşılayabilir:

• İşten çıkarılmadan önceki en fazla 13 haftaya ait ödenmeyen ücret ve ücret bileşenleri.
• Bildirimden sonraki en fazla 6 haftalık bildirim süresi ücreti.
• İşten ayrılmadan önceki en fazla 12 aya ait tatil ödemesi ve kullanılmayan tatil günleri.
• En fazla 12 aylık ödenmeyen emeklilik katkısı; doğrudan emeklilik kurumuna ödenir.

UWV, brüt WW tutarını önceki sigortalı ücretlerinden hesaplar.

Maximumdagloon, 1 Temmuz 2026’dan itibaren günlük €309,91 brüttür. Bu tutara tatil ödemesi dahildir. Tutar 1 Ocak ve 1 Temmuz’da değişebilir. Başvururken yürürlük tarihini kontrol et.

UWV normalde brüt WW’den %8 tatil ödemesi ayırır. Bunu mayısta veya WW bittikten sonraki 1 ay içinde öder.

Örneğin WW-maandloon tutarın €2.000 ise ilk 2 ayın her birinde brüt ödeneğin €1.500 olur. 3. aydan itibaren €1.400 alırsın. Bu tutarlardan henüz vergi, ayrılan tatil ödemesi ve yeni kazanç kesintileri düşülmemiştir.

UWV, ücret vergisini ve primleri keser. Net tutar durumuna bağlıdır. Hem ücret hem WW alıyorsan loonheffingskorting (ücret vergisi indirimi) yalnızca bir gelirine uygulansın.

Yeni kazançların, aşağıda açıklandığı gibi WW’yi azaltır.

CAO veya eski işverenin ayrı bir ek ödeme sağlayabilir.

Hane gelirin sosyal asgari düzeyin altındaysa UWV, Toeslagenwet (ek ödenekler yasası) kapsamında toeslag (ödenek takviyesi) hakkını değerlendirebilir. Bu takviyenin hane gelirine ilişkin şartları vardır. IND (Harici site, yeni sekmede açılır) (Immigratie- en Naturalisatiedienst, göç ve vatandaşlık kurumu), bunu kamu kaynaklarından ödenen bir yardım olarak sayar. Kabul etmeden önce oturumuna etkisini kontrol et.

Wekeneis (çalışılan haftalar şartı) karşılanırsa 3 ay WW alırsın. Daha uzun süre için genellikle jareneis (çalışılan yıllar şartı) de gerekir. Önceki 5 takvim yılının en az 4’ünde sayılan çalışman olmalıdır. WW’nin başladığı yıl sayılmaz. Bazı iş göremezlik ödeneklerinden WW’ye geçişte istisnalar vardır.

Yasal üst sınır uygulanır.

Yükümlülüklerin WW’ye başvurduğunda başlar. UWV mektubunu ve Werkmap (Harici site, yeni sekmede açılır) (çevrimiçi iş dosyan) görevlerini takip et. UWV farklı bir düzenleme yapmadıysa her 4 haftada en az 4 iş arama faaliyeti yapıp bildir. UWV araştırmasına katılanlara farklı talimatlar verilebilir. Werkmap’teki görevini kontrol et.

Aşağıdaki faaliyetler iş arama yükümlülüğün kapsamında sayılır:

• Açık ilanlara başvuru ve ilan olmadan işverene başvuru.
• İş görüşmeleri, değerlendirmeler ve işle ilgili testler.
• İşçi temin bürosuna kayıt veya iş ilanı sitesine CV (iş ve eğitim geçmişini gösteren özgeçmiş) koyma.
• İş bağlantıları kurmaya yönelik görüşme veya işverenle iş hakkında iletişim.
• İş bulma atölyesi; UWV’nin çevrimiçi semineri veya eğitimi de sayılır.

Sadece ilanlara bakmak sayılmaz. Faaliyetlerini Mijn UWV, UWV-app (Harici site, yeni sekmede açılır) veya Werkmap üzerinden bildir. Kanıtları en az 2 yıl sakla. UWV’nin iş arama faaliyetlerini bildirme talimatlarını (Harici site, yeni sekmede açılır) izle. UWV’nin uygun gördüğü işi kabul etmeli ve sürdürmelisin.

İş arama yolları ve başvurular için akıcı Hollandaca bilmeden iş bulma rehberini kullan.

İlk 6 ayda uygun iş, normalde eğitimine, deneyimine ve ücretine uyar. Günlük yolculuk en fazla 2 saat olur. 6 aydan sonra daha düşük ücretli, geçici, yarı zamanlı veya daha düşük seviyeli işler de uygun sayılabilir. Günlük yolculuk 3 saate kadar çıkabilir. Zaten günde 2 saatten uzun yolculuğa alışkınsan UWV, yeni işinde de bu uzun yolu kabul etmeni bekler.

Uzun süredir işsizsen ve başka bir bölgede iş bulabiliyorsan, taşınman gerekse bile genellikle o işi kabul etmelisin. İşi reddetmeden önce sağlık veya bakım sorumluluklarının getirdiği sınırlamaları danışmanınla konuş. Uygun işi reddetmek, WW’nin geçici olarak azalmasına veya durmasına yol açabilir.

Gelirin olmasa bile her ay Inkomstenopgave gönder. WW bittiğinde UWV hangi beyanları hâlâ vermen gerektiğini doğrulayana kadar devam et. Ücretini, emeklilik gelirini ve istenen diğer gelirleri doğru bildir.

İşini, çalışma saatlerini, oturum durumunu, gönüllü çalışmanı, eğitimini ve ilgili kişisel değişiklikleri UWV’ye bildir. Genel süre 1 haftadır, fakat bazı değişikliklerin daha erken bildirilmesi gerekir. Başka ülkeye veya başka bir ülke içinde taşınmayı en az 2 hafta önceden bildir. Hollanda’daki adres değişikliği normalde gemeente (belediye) üzerinden UWV’ye ulaşır. Taksi veya kilometre ödeneği alıyorsan UWV’ye kendin bildir.

Geç veya yanlış bilgi, uyarı ya da para cezasına yol açabilir. Fazla ödenen ödenekleri geri ödemelisin. İş yükümlülüklerini ihlal etmek de WW’yi azaltabilir veya durdurabilir. UWV karar vermeden önce durumunu değerlendirir.

ONA (Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt, Hollanda iş piyasasına yönelim) tamamlaman da gerekiyorsa geçmiş çalışman muafiyet sağlayabilir. ONA muafiyet şartları ve başvuru rehberini kontrol et.

UWV normalde ilk 2 ayda yeni kazancının %75’ini WW’den düşer. 3. aydan itibaren normalde %70’ini düşer. Kalan kazancını azaltılmış ödenekle birlikte alırsın. Ücret üst sınırı uygulanıyorsa hesap değişebilir. Bu kurallar Werkloosheidswet’in 47. maddesine (Harici site, yeni sekmede açılır) (işsizlik sigortası yasası) dayanır. Art arda 2 ay WW-maandloon tutarının %87,5’inden fazla kazanırsan UWV, WW’yi durdurur. UWV bittiğini doğrulayana kadar iş başvurularına ve kazanç bildirimine devam et.

İş faaliyetlerine başlamadan önce danışmanına onderzoeksperiode (araştırma dönemi) seçeneğini sor. İzinle en fazla 6 hafta sürer. WW almaya devam edersin ve iş arama yükümlülüğün olmaz. Ancak sadece araştırma ve hazırlık yapabilirsin. Henüz iş alamaz, satış yapamaz veya işletmeyi çalıştıramazsın.

Başlangıç dönemini seçersen şu şartların hepsi geçerlidir:

• UWV, izin vermeden önce iş planını değerlendirir. Startperiode (başlangıç dönemi), WW başladıktan sonra bir ayın ilk gününde başlar.
• 6 ay sürer. WW’nin daha az süresi kaldıysa WW bitene kadar sürer. WW %29 azalır.
• Bu dönemde serbest çalışma saatleri ve kâr, WW’yi değiştirmez. İş arama yükümlülüğün yoktur.
• Seni işten çıkaran işverenden iş alamazsın. Alırsan başlangıç döneminin kalanında WW durur.
• Her aylık Inkomstenopgave formunu gönder. Ücretli çalışmanı bildir. UWV takviyesi alıyorsan işletme gelirini de bildir.

Başlangıç dönemi sonunda danışmanına işletmeyi tamamen sürdüreceğini, kısmen sürdüreceğini veya kapatacağını bildir. UWV, WW’nin devam edip etmeyeceğine ve nasıl hesaplanacağına karar verir. Hâlâ WW kapsamındaki saatler için iş arama yükümlülüğü geri gelir.

Başlangıç dönemi olmadan da başlayabilirsin. Bu yol için UWV izni gerekmez, ancak işletmeni ve çalışma saatlerini bildirmelisin. Saatlerin, UWV’nin WW’den düşeceği gelir hesabını etkiler. İş arama yükümlülüğün de sürer. İş kurma yolunu seçmeden önce UWV’nin WW’den iş kurma sayfasında (Harici site, yeni sekmede açılır) belirtilen zorunlu çevrimiçi eğitimi tamamla.

Hastalığını işverenine bildir. İşveren, sözleşmenin sona erdiği gün UWV’ye bildirim yapar. Bu gün hafta sonu veya resmî tatilse sonraki iş gününde bildirir. UWV, Ziektewet (ZW, hastalık ödeneği) hakkını normalde bildirimden sonraki 4 hafta içinde değerlendirir.

İşin bittikten sonraki 4 hafta içinde hastalanırsan ve WW almıyorsan en geç ikinci hasta gününde UWV ile iletişime geç. Hastayken işini bitirmeyi kabul etmeden önce hukuki danışmanlık al. Ücret güvenceni ve ödenek haklarını kaybedebilirsin. Hastalık izni rehberi bu yolu açıklar.

Hastalığını en geç ikinci hasta gününde Mijn UWV veya UWV-app üzerinden bildir. İlk 13 hafta genellikle WW almaya devam edersin. Gelir beyanlarını gönder ve sağlığına göre düzenlenen yükümlülüklerini yerine getir. 13 haftadan sonra normalde WW durur ve ZW başlar. ZW sırasında da gelir beyanı vermelisin.

Hastalığın hamilelik, doğum veya organ bağışından kaynaklanıyorsa WW hemen durur ve ZW başlar. Hastayken WW’nin azami süresi dolarsa da WW’nin yerini ZW alır. WW bittikten sonraki 4 hafta içinde hastalanırsan ve işverenin yoksa UWV, ZW hakkını değerlendirir. UWV’yi en geç ikinci hasta gününde ara. İyileştiğini 1 gün içinde bildir. Daha uzun bir ZW döneminden sonra kalan WW için yeniden başvurman gerekebilir.

WW ile normalde takvim yılı başına 20 tatil günün olur. WW, 1 Ocak’tan sonra başlarsa daha az gün alırsın. WW’nin 31 Aralık’tan önce bitmesi bu hakkı azaltmaz. AOW yaşına 1 yıl içinde ulaşacaksan 65 günün olur. Hafta sonları ve resmî tatiller, tatil günlerinden düşülmez.

Tatil hakkın içindeki günlerde WW devam eder ve iş arama yükümlülüğün durur. Planın belli olunca tatilini bildir. Hollanda içindeki tatiller dahil en geç başlangıçtan 1 gün önce bildirmelisin. Değişiklikleri hemen bildir. Kullanılmayan günler sonraki yıla taşınamaz veya paraya çevrilemez. Tatil yolu, iş aramak için WW’yi yurt dışına taşıma yolundan farklıdır.

PD U2, normalde başka bir EU veya EEA ülkesinde ya da İsviçre’de en fazla 3 ay iş aramana izin verir. Tamamen işsiz olmalı ve WW hakkın devam etmelidir. Normalde en az 4 hafta WW almış, çalışmaya hazır ve iş arayan olarak kayıtlı olmalısın. Yurt dışında çalışacak eşinin veya partnerinin yanına gidiyorsan UWV bu süreyi kısaltabilir.

Ödeneği yurt dışına taşımak için şu sırayı izle:

1. İş danışmanına nerede ve ne zaman iş aramayı planladığını bildir.

2. Ayrılmadan en geç 1 hafta önce UWV’den PD U2 iste.

3. Hollanda’dan ayrıldıktan sonraki 7 gün içinde gittiğin ülkenin istihdam kurumuna kaydol.

4. Hollanda gelir beyanlarına ve değişiklik bildirimlerine devam et.

5. Hollanda’nın ve bulunduğun ülkenin iş arama kurallarına uy.

UWV, yurt dışına taşıma süresini en fazla 3 ay daha uzatabilir. İlk süre bitmeden sor; uzatma otomatik değildir. UWV daha geç dönmene izin vermediyse PD U2’deki tarihe kadar dön. Geç dönüş, kalan hakkını bitirebilir. Sadece seyahat etmek veya yurt dışına taşınmak, WW’yi taşımana izin vermez.

IND, oturum haklarına UWV’den ayrı karar verir. WW, çalışmaya bağlı iznin süresini durdurmaz ve ülkede kalma hakkı oluşturmaz. Kartındaki ifadeleri oku ve oturum iznine göre çalışma hakları rehberini kullan. Kendi oturum türün için IND veya göç hukuku danışmanıyla iletişime geç.

GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, birleşik oturum ve çalışma izni) ve kennismigrant (yüksek nitelikli göçmen) izni, normalde yeni işveren bulmak için en fazla 3 ay verir. İşsizliğin 22 Mayıs 2026’da veya sonrasında başladıysa ve bu izne en az 2 yıldır sahipsen üst sınır 6 aydır. Emek sömürüsünden sonra da 6 aylık süre uygulanabilir.

İş arama süresi sözleşmenin bittiği gün başlar ve en geç izninin geçerliliğinin bittiği tarihte sona erer. Uygun yeni işveren zamanında kaydedilmezse IND iznini geri çekebilir. GVVA için yeni işveren yeni bir izin başvurusu yapmalıdır. Yüksek nitelikli göçmen için IND’nin tanıdığı bir sponsor gerekir. Bu iş arama süreleri, WW başvuru tarihini değiştirmez.

Eş veya partner için verilen oturum izinleri, aile izinleri ve sığınma izinleri normalde tek bir işverene bağlı değildir. Gelir şartları oturum türüne ve başvuruya göre değişir. Yenileme veya başka başvuru yaparken kendi IND şartlarını kontrol et.

EU, EEA ve İsviçre vatandaşlarının oturum iznine ihtiyacı yoktur. İş arıyorsan ilk 6 ay için UWV’ye kaydol. Sonrasında iş bulmak için gerçek bir şansın olduğunu göstermelisin. 5 yıllık yasal ikametten önce kamu kaynaklı yardıma başvurmak, oturumunun bireysel değerlendirilmesine yol açabilir. Kalıcı EU oturumuyla bu başvuru oturum haklarını sona erdirmez. UWV, WW’yi yine ayrı değerlendirir.

Bazı IND başvurularında WW, üzerinden vergi ve prim ödendiği için zelfstandig inkomen (bağımsız gelir) sayılabilir. Ancak en az 12 ayı kaldıysa duurzaam (devamlı) sayılır. Başvuru için gereken tutarı da karşılamalıdır.

Bijstand (sosyal yardım) ve Toeslagenwet kapsamındaki UWV takviyesi, kamu kaynaklarından ödenir. Bazı geçici oturum haklarını etkileyebilirler. Sağlık, kira ve çocuk bakımı yardımları farklı bir gruptur; oturum haklarını sona erdirmez. Başvurmadan önce oturum türünü kontrol et.

Gelirin düşünce bütçenin şu kısımlarını gözden geçir:

• İşveren emekliliği: UWV ödenekleri işveren emekliliği biriktirmez. Eski planın sınırlı güvenceleri sürdürebilir; örneğin ölürsen partnerine ödeme yapılması. WW sırasında nelerin devam ettiğini emeklilik kurumuna sor.
• Sağlık sigortası: Hollanda’da yaşamaya ve sigortalı olmaya devam ediyorsan temel sağlık poliçeni koru ve primini öde. UWV genellikle gelire bağlı sağlık katkısını öder. Yurt dışına taşınmayı planlıyorsan sağlık güvenceni nasıl düzenleyeceğini taşınmadan önce sigortacına veya CAK (Harici site, yeni sekmede açılır) (sağlık katkıları kurumu) yetkililerine sor.
• Toeslagen (Harici site, yeni sekmede açılır) (yardımlar): WW, toetsingsinkomen (yardımlar için yıllık gelir) hesabına katılır. Tam takvim yılı gelirini Mijn Toeslagen (Harici site, yeni sekmede açılır) (çevrimiçi yardım hesabın) üzerinden yeniden tahmin et. Değişikliği 4 hafta içinde bildir. Gelirinin azalması sağlık veya kira yardımını değiştirebilir.

PAWW (işsizlik ve iş göremezlik ödeneklerine özel ek ödeme), eski işvereninin sistemine bağlıdır. Bijstand için hane geliri ve mal varlığı önemlidir.

IOW, Hollanda’da bulunduğun sürede ödenir. Yurt dışındaki tatil buna istisnadır. Erken emeklilik geliri IOW’yi azaltabilir; almadan önce UWV’ye sor.

Geç başvuru, eksik belge, ödeme bekleme veya hastayken imza talebi için farklı adımlar gerekir:

• Başvuru dönemini kaçırdın: şimdi başvur. Geç başvuru, geçici olarak daha az WW almana veya hiç almamana yol açabilir.
• Eksik belgeler işvereninde: başvurunu süre içinde gönder, sonra UWV’nin ek bilgi taleplerine yanıt ver.
• İlk ödeme gelmedi: gelir beyanını gönderip göndermediğini kontrol et. Ödeme veya olası avans için UWV ile iletişime geç.
• Hastasın ve ayrılma anlaşması imzalaman istendi: imzalamadan önce hukuki danışmanlık al. Yukarıdaki hastalık bölümünü kontrol et.

Her UWV kararında son tarihi oku. Başlangıç tarihi, ücret, süre, ret, ceza veya geri ödeme yanlışsa bezwaar (resmî itiraz), genellikle mektup tarihinden sonraki 6 hafta içinde UWV’ye ulaşmalıdır. Bazı Ziektewet kararlarında sadece 2 hafta vardır. Mektubundaki son tarihe uy.

Sorununa uygun yolu seç:

• Soru veya düzeltme: itiraz süresini kaçırmadan UWV ile iletişime geç. Telefon görüşmesi itirazın yerini tutmaz.
• İtiraz: kararın hukuki veya fiilî dayanağına karşı çık. UWV’ye itiraz etmek ücretsizdir.
• Şikâyet: kötü davranışı veya hizmeti bildir. Şikâyet, karara itirazın yerini tutmaz.
• Mahkemeye başvuru: itiraz kararından sonra, genellikle 6 hafta içinde mektupta belirtilen mahkemeye başvur. Avukat zorunlu değildir, fakat mahkeme harcı vardır.

Karar, inceleme sırasında yürürlükte kalır. Acil bir çözüm gerekiyorsa mahkeme, itiraz veya dava sırasında geçici bir tedbiri değerlendirebilir. Durumuna hangi yolun uyduğunu hukuki danışmana sor.

• Ücretsiz ve mali destekli hukuki yardım
• Toeslagen: Hollanda’daki yardımlar
• Bijstand: sosyal yardım