Hollanda’da işini mi kaybettin? İşsizlik ödeneğine (WW) bir hafta içinde başvur

Mijn UWV üzerinden başvur. Aralık ilk işsizlik gününden 1 hafta önce açılır ve 1 hafta sonra kapanır. Bu gün her zaman çalışmayı bıraktığının ertesi günü değildir: yasal ya da fictieve opzegtermijn (varsayılan ihbar süresi) WW’yi erteleyebilir. Süreli sözleşme normalde kararlaştırılan tarihte biter; geçerli deneme süresi feshi için ihbar yoktur. Zaten geciktiysen bütün belgeleri beklemeden hemen başvur.

• DigiD, banka hesap numarası ve iletişim bilgileri.
• Son arbeidsovereenkomst (iş sözleşmesi) ve son loonstrook (maaş bordrosu).
• Kararlaştırılan bitiş tarihi ve işi bitiren mektup, karar veya vaststellingsovereenkomst (fesih anlaşması).
• CAO’n (toplu iş sözleşmesi), yeni bordrolar ve saat, izin veya ödenmeyen ücret kanıtları.

UWV genellikle ilk işsizlik gününden yaklaşık 2 hafta sonra, eksiksiz başvuruda ise 4 hafta içinde karar verir. Kararda başlangıç, tutar ve bitiş tarihi yazar. Ödeme ancak aylık Inkomstenopgave (gelir bildirimi) sonrasında gelir; UWV bunu aldıktan sonra normalde 14 gün içinde öder. İlk ödeme bekleyişi acil maddi sorun yaratıyorsa voorschot (avans) sor.

• İşsizliğe karşı sigortalıydın; bu genellikle AOW yaşından önce ücretli çalışmayla olur.
• Ortalaman 10 saat veya fazlaysa haftada en az 5 çalışma saati ve bunların ücretini kaybediyorsun.
• Ortalaman 10 saatten azsa saatlerinin en az yarısını ve bunların ücretini kaybediyorsun.
• İlk işsizlik gününden hemen önceki 36 takvim haftasının en az 26’sında çalıştın.
• Ücretli işe hemen hazırsın ve tutukluluk gibi bir dışlama nedeni yok.

Hastalık, gebelik ve doğum izni veya ücretsiz izin 36 haftalık dönemi değiştirebilir; UWV önceki ya da eşzamanlı serbest çalışmayı da değerlendirebilir. Verwijtbaar werkloos (kusurunla işsiz) olmamalısın. Kusurlu olduğun acil fesih nedeni veya devam etmeyi mantıksız kılan koşul olmadan işi senin bitirmen WW’yi engelleyebilir. Bu nedenle istifa genellikle WW vermez; kanıtlanabilen güvensiz durum gibi dar istisnalar vardır. İşverenin başlattığı sona ermeyi kabul etmek veya itiraz etmemek tek başına kusur değildir, ancak belgeler işveren girişimini ve senin kusursuzluğunu göstermelidir. Kalıcı sözleşmeyi 26 haftadan kısa süreli sözleşme için bırakmak da belirtilen bir risktir. İstifa veya imza öncesi kişisel danışmanlık al.

Başka bir AB veya AEA ülkesi, İsviçre ve uygun Birleşik Krallık koordinasyon durumlarındaki sigortalı dönemler sayılabilir. Yabancı kurumdan PD U1 isteyip UWV’ye gönder. Başka bir anlaşmalı ülke için kanıt ve form anlaşmaya bağlıdır; UWV’ye sor. Beklerken Hollanda başvurusunu geciktirme. Tamamen işsiz sınır çalışanı genelde yaşadığı ülkede, kısmen işsiz olan ise bazen çalıştığı ülkede başvurur. PD U2 farklıdır: mevcut ödeneği yurt dışında iş aramak için geçici götürür.

• Sona ermeyi işverenin önerdiğini ve senin buna neden olmadığını söyler.
• Tarafsız veya işveren kaynaklı neden verir; derhal fesih için acil neden içermez.
• Sözleşme, CAO veya yasadaki ihbar süresine uyar; aksi hâlde UWV WW ödemeden varsayılan süre uygular.
• Bitiş tarihi, son ödeme, kullanılmamış izin ve müzakere edilmiş tazminatı ayrı yazar.

Vaststellingsovereenkomst için bedenktijd (düşünme süresi) 14 gündür; işveren bu hakkı yazmadıysa 21 gündür. Süreli sözleşme kararlaştırılan tarihten önce bitecekse geçerli erken fesih maddesi de gerekir. Hastayken uzman görüşü almadan imzalama. Avukat, sendika, hukuki yardım sigortası veya Het Juridisch Loket gerçek metni kontrol edebilir; bu rehber paketin sana uygunluğunu belirleyemez.

İşveren seni işten çıkarır veya sözleşmeyi yenilemezse, istisnalarla birlikte ilk iş gününden itibaren genellikle transitievergoeding (yasal geçiş tazminatı) doğar. Her tam yıl için brüt aylığın üçte biri ve kalan süre oranıdır; 1 Ocak 2026’dan beri üst sınır €102.000 brüt veya daha yüksekse bir brüt yıllık maaştır. WW’yi azaltmaz ve normalde WW geliri olarak bildirilmez. Fesih anlaşmasında yasal ödeme otomatik değildir; tazminat müzakere edilir. Yolunu kontrol etmeden bir tutarı garanti sayma.

İşveren kalıcı olarak ödeyemiyorsa yazılı ücret talebi gönder, UWV’ye bildir ve sözleşme, bordro, saat, izin ve emeklilik kanıtlarını sakla. Uitkering wegens betalingsonmacht (ödeme güçlüğü ödeneği) için çok erken başvurma: UWV genelde kalıcı ödeme güçlüğünü doğrular veya iflas, ödeme ertelemesi, borç yapılandırması ya da benzer kalıcı ödememe sonrasında seni çağırır.

• Fesihten önceki en fazla 13 haftaya ait ödenmemiş ücret ve ücret kalemleri.
• Bildirimden sonraki en fazla 6 haftalık ihbar dönemi ücreti.
• Ayrılıştan önceki en fazla 12 aya ait tatil ödeneği ve kullanılmamış günler.
• En fazla 12 aylık ödenmemiş emeklilik katkısı; doğrudan emeklilik kurumuna ödenir.

Maximumdagloon (azami günlük ücret) 1 Temmuz 2026’dan itibaren günlük €309,91 brüttür. 1 Ocak ve 1 Temmuz’da ayarlanır ve tatil ödeneğini içerir; sabit 2026 tutarı gibi değil, yürürlük tarihine göre kontrol et. UWV normalde brüt WW’nin %8’i kadar tatil ödeneği ayırır ve mayısta ya da WW bittikten kısa süre sonra öder. Vergi ve prim kesilir; net tutar durumuna bağlıdır. İki gelirin varsa loonheffingskorting’i (bordro vergi indirimi) yalnız birine uygula.

Yeni gelir aşağıda açıklandığı gibi WW’yi azaltır. CAO veya eski işveren ayrı ek ödeme sağlayabilir, ancak bu yasal WW değildir. Hane geliri sosyal asgarinin altındaysa UWV, Toeslagenwet kapsamında toeslag değerlendirebilir. Bu ek ödeme hane gelirine bağlıdır ve WW’den farklı olarak IND’nin kamu fonları listesindedir. Kabul etmeden önce oturum etkisini kontrol et.

Wekeneis’i (hafta koşulu) karşılamak 3 ay verir. Daha uzun süre için jareneis (yıl koşulu) da gerekir: önceki 5 takvim yılının en az 4’ünde sayılan çalışma. WW’nin başladığı yıl sayılmaz. UWV aşağıdaki bölümlü formülü ve sonra yasal tavanı uygular.

UWV mektubunu ve Werkmap’ini (çevrim içi iş dosyası) izle. UWV farklı düzenleme vermediyse varsayılan, her 4 haftada en az 4 geçerli faaliyettir. Görevler ilk ödemede değil, başvuruda başlar. Bazı katılımcılara farklı talimat verilir; Werkmap’indeki görev geçerlidir.

• İlanlara ve açık başvurulara başvurmak.
• Mülakatlar, değerlendirmeler ve işle ilgili testler.
• Ajansa kayıt olmak veya özgeçmişi ilan sitesine koymak.
• Kanıtlanabilir ağ görüşmesi veya işverenle temas.
• Werkmap’te UWV onaylı atölye, webinar veya başka faaliyet.

Yalnız ilanlara bakmak sayılmaz. Faaliyetleri werk.nl veya UWV uygulamasında bildir ve kanıtı en az 2 yıl sakla. İlk 6 ay uygun iş normalde seviyene uyar ve günlük yol en fazla 2 saattir. Sonra daha düşük ücretli, geçici, yarı zamanlı veya daha düşük seviyeli iş uygun olabilir; yol 3 saate çıkabilir. Reddetmeden önce sağlık veya bakım sınırlarını danışmanla konuş; ret WW’yi azaltabilir veya durdurabilir.

Gelirin olmasa da her ay Inkomstenopgave gönder ve UWV WW’nin bittiğini doğrulayana kadar sürdür. Maaş, emeklilik ve istenen diğer geliri doğru bildir. İş, saat, adres, oturum durumu, gönüllülük, eğitim, tatil ve önemli kişisel değişiklikleri 1 hafta içinde bildir. Geç veya yanlış bilgi uyarı ya da para cezası doğurabilir; fazla ödeme geri verilir. İş görevlerini ihlal de WW’yi azaltabilir veya durdurabilir. UWV olguları değerlendirir; yaptırım otomatik değildir.

Çoğu durumda UWV yeni gelirin %70’ini düşer. Böylece %30 düşülmez ve çalışmak toplam geliri artırır. Art arda 2 ay WW-maandloon’un %87,5’inden fazlasını kazanırsan WW bitebilir. UWV kesin durdurma kararını gönderene kadar başvurmaya ve geliri bildirmeye devam et; yeni iş görevleri tek başına bitirmez.

Ticari faaliyetten önce danışmanından onderzoeksperiode (araştırma dönemi) iste. İzinle en fazla 6 hafta sürer: WW devam eder ve iş aramazsın, ancak yalnız araştırıp hazırlık yapabilirsin. Henüz iş alamaz, satış yapamaz veya işletmeyi çalıştıramazsın.

• UWV izni iş planına dayanır; startperiode WW başladıktan sonraki bir ayın ilk günü başlar.
• 6 ay veya daha az kaldıysa WW sonuna kadar sürer ve WW %29 azalır.
• Serbest çalışma saatleri ve kazancı bu dönemde WW’yi değiştirmez; iş arama görevi yoktur.
• Seni işten çıkaran işverenden iş alamazsın; alırsan dönem sonuna kadar WW durur.
• Her aylık Inkomstenopgave’yi yine gönder. Ücretli işi, UWV ek ödemesi alıyorsan işletme gelirini de bildir.

Sonunda danışmana tamamen, kısmen devam ettiğini veya bıraktığını söyle. UWV WW kalıp kalmadığına ve hesabına karar verir. Kalan WW saatleri için iş arama geri gelir. Onaylı dönem dışında başka kurallar serbest çalışma saatini veya gelirini düşebilir; başlamadan yolu kararlaştır.

Hastalığı işverene bildir. İşveren son çalışma gününde UWV’ye bildirir ve UWV normalde 4 hafta içinde Ziektewet’i (ZW, hastalık ödeneği) değerlendirir. İşten sonraki 4 hafta içinde hastalanır ve WW almazsan ikinci hastalık gününe kadar UWV’yi ara. Hastayken hukuki görüş olmadan işi sona erdirme; ücret koruması ve ödenek haklarını kaybedebilirsin. Hastalık izni rehberi bu yolu açıklar.

En geç ikinci hastalık gününde Mijn UWV veya uygulamadan bildir. İlk 13 hafta genellikle WW’de kalır, gelir bildirir ve sağlığına uyarlanmış görevleri izlersin. 13 haftadan sonra WW normalde durur, ZW başlar. ZW belirli durumlarda hemen başlayabilir: gebelik veya doğum, organ bağışı, WW azami süresine ulaşma ya da WW bittikten sonraki 4 haftada hastalık. İyileşmeyi 1 gün içinde bildir; uzun ZW sonrası kalan WW’ye yeniden başvurman gerekebilir.

WW takvim yılı başına 20 gün verir; yılın yalnız bir bölümünü kapsıyorsa orantılıdır. Ödenek sürer ve bildirilen tatil günlerinde iş arama durur. Planı ve değişikliği UWV’ye bildir. Kullanılmayan günler devretmez veya ödenmez. Tatil, iş aramak için WW ihracı değildir.

• Tamamen işsiz ve hâlâ hak sahibi ol; normalde en az 4 hafta WW almış, hazır ve iş arayan olarak kayıtlı ol.
• PD U2’yi ayrılıştan en geç 1 hafta önce UWV’den iste ve danışmanına bildir.
• Hollanda’dan ayrıldıktan sonraki 7 gün içinde hedef ülkenin iş kurumuna kaydol.
• Hollanda gelir bildirimleri ve değişikliklerini sürdür; Hollanda ve hedef ülke kurallarına uy.
• İlk 3 aylık dönem dolmadan olası uzatmayı UWV’den iste.

PD U2 başka bir AB veya AEA ülkesi ya da İsviçre’de normalde en fazla 3 ay geçerlidir. UWV en fazla 3 ay daha uzatabilir, ancak bu otomatik değildir. Uzatma yoksa PD U2 tarihine kadar dön; geç dönüş kalan hakkı kaybettirebilir. Sıradan seyahat veya taşınma WW ihracına otomatik izin vermez.

WW’ye UWV, oturuma IND karar verir. WW almak işe bağlı izni dondurmaz ve kalma hakkı yaratmaz. Kartındaki ifadeyi ve izne göre çalışma hakları rehberini oku, sonra kendi yolun için IND veya göç danışmanına başvur.

GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, birleşik izin) ve kennismigrant (yüksek nitelikli göçmen) izninde iş arama süresi normalde en fazla 3 aydır. İşsizlik 22 Mayıs 2026 veya sonrasında başlar ve izni en az 2 yıldır taşıyorsan en fazla 6 aydır; iş sömürüsü sonrası da 6 ay uygulanabilir. Süre her zaman izin bitişiyle sınırlıdır ve sözleşmenin bittiği gün başlar. Uygun yeni işveren zamanında kaydedilmezse IND izni geri çekebilir. GVVA için genellikle yeni izin; kennismigrant için IND tarafından tanınan sponsor gerekir. Bu süreler WW başvuru süresini değiştirmez.

Eş, aile veya iltica izni normalde tek işverene bağlı değildir, ancak yenileme ya da başka başvuruda gelir önem taşıyabilir. AB, AEA ve İsviçre vatandaşının izne ihtiyacı yoktur. İş arayan olarak ilk 6 ay UWV’ye kayıtlı olmalı, sonra gerçek iş bulma şansı göstermelidir. 5 yıllık yasal oturumdan önce ödenek başvurusu bireysel değerlendirme doğurabilir; kalıcı AB oturumundan sonra durum değişir. AB oturum kurallarını Hollanda WW hakkını belirlemek için kullanma.

Bazı IND başvurularında WW, vergi ve prim ödendiği için bağımsız gelir olabilir. Sürdürülebilir olması için en az 12 ay kalmalı ve başvurunun tutarını karşılamalıdır. Bijstand ve Toeslagenwet kapsamındaki UWV ek ödemesi kamu fonudur ve bazı geçici hakları etkileyebilir. Zorgtoeslag, huurtoeslag ve kinderopvangtoeslag aynı kategori değildir. Başvurmadan kontrol et; her ödeneğe “güvenli” deme.

• İşyeri emekliliği: UWV ödeneği işveren emekliliği biriktirmez. Eski plan, geride kalanlar teminatı dâhil sınırlı korumayı sürdürebilir; kuruma hemen sor.
• Sağlık sigortası: Hollanda’da yaşayıp sigortalı kalıyorsan temel poliçeyi tut ve primi öde. Gelire bağlı katkıyı UWV işler. Yurt dışına taşınma kuralları değiştirir; önce sigortacıya veya CAK’a sor.
• Toeslagen: WW yıllık hesaplama gelirine dâhildir. Mijn toeslagen’da tüm yılı yeniden tahmin et ve değişikliği 4 hafta içinde bildir; düşük gelir zorgtoeslag veya huurtoeslag’ı değiştirebilir.

Her UWV kararındaki süreyi oku. Başlangıç, ücret, süre, ret, yaptırım veya geri ödeme yanlışsa bezwaar (resmî itiraz) genellikle mektup tarihinden itibaren 6 hafta içinde UWV’ye ulaşmalıdır. Belge veya danışmanlık gerekiyorsa süresinde pro forma itiraz verip nedenleri sonra ekle. Mahkeme acil geçici tedbir vermedikçe asıl karar inceleme sırasında yürürlükte kalır.

• Soru veya düzeltme: UWV ile iletişim kur, ama telefon görüşmesi itiraz süresini geçirmesin.
• İtiraz: hukuki veya olgusal karara genellikle 6 hafta içinde ve ücretsiz itiraz et.
• Şikâyet: kötü muamele veya hizmet için kullan. Karara itirazın yerine geçmez.
• Mahkeme başvurusu: itiraz kararından sonra mektuptaki mahkemeye genellikle 6 hafta içinde başvur. Avukat zorunlu değildir, harç vardır.

İş hukuku temeli için Hollanda iş sözleşmelerini oku. Sonraki adımlar için akıcı Hollandaca olmadan iş bulma, geçici iş ajansı rehberi, toeslagen özeti ve bijstand rehberini kullan.