İlanın istediği belgeleri gönder
İlanda belirtilen belgeleri gönder veya istenen formu doldur. CV (özgeçmiş) gerekiyorsa iş ve eğitim geçmişinden bu işle ilgili bilgileri seç. BSN (vatandaş hizmet numarası), kimlik belgesi kopyası ve sağlık ayrıntılarını normal bir iş başvurusuna ekleme. Yabancı diplomanı sade bir dille açıkla. Hollanda’daki diploma düzeyleriyle karşılaştırma için para ödemeden önce mesleğinin resmî tanınma gerektirip gerektirmediğine bak.
Bu rehber, yabancı diploması veya iş deneyimi olan yeni gelenler dâhil Hollanda’da iş arayanlar içindir. Önce ilanı oku: CV, sollicitatiebrief (başvuru mektubu), form veya başka bir başvuru yolu istenebilir. İlanları nerede arayacağını öğrenmek için akıcı Hollandaca olmadan iş bulma rehberine bak.
Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt (ONA, Hollanda iş piyasasına yönelim) için portfolyo hazırlıyorsan bu sınavın belge kurallarına uy. ONA, inburgering (uyum) sınavının bir parçasıdır. DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs, Hollanda eğitim hizmeti), ONA portfolyo açıklamalarını (Harici site, yeni sekmede açılır) PDF (sayfa düzenini koruyan belge dosyası) olarak yayımlar. Dosya yaklaşık 111 kilobayttır. DUO, CV’nde adresini, woonplaats (yaşadığın yer) bilgisini ve doğum yılını ister. Mektubunda da kendi adresin bulunur. 2 sollicitatieformulieren (başvuru formu) belgesini kendi bilgilerinle Hollandaca doldur. ONA portfolyo rehberi bu belgeler için DUO kurallarını açıklar.
ONA için CV’yi ve mektubu Hollandaca yaz. Seçtiğin ilanların tamamı İngilizceyse DUO bu 2 belgeyi İngilizce yazmana izin verir. Formlar her durumda Hollandaca olmalıdır. Portfolyoda istenen bu kişisel bilgiler, aşağıdaki normal iş başvurusu önerilerinden farklıdır.
İlanın başvuru yolunu kontrol et
Her ilan farklı belgeler isteyebilir. Yazmaya başlamadan önce kuruluşu, işi, son başvuru tarihini ve irtibat kişisini not et. Başvuracağın yerde hangi bilgilerin istendiğini tablodan kontrol et.
Geniş tabloları yatay olarak kaydırabilirsin.
| Başvuru yolu | Başvuruyu ne başlatabilir? | Neyi kontrol etmelisin? |
|---|---|---|
| İşverene e-posta veya başvuru düğmesi | İstenen CV, mektup ve ekler | Belge listesi, dil, son tarih, irtibat kişisi ve ilan numarası |
| İşverenin başvuru portalı | Zorunlu form alanları; bazen bir veya daha fazla dosya yükleme | Formun mektup yerine geçip geçmediği, kabul edilen dosya türleri ve taslağı kaydetme seçeneği |
| Werving-en-selectiebureau (işe alım ajansı) | Müşteri kuruluşun ilanı için profil, görüşme veya CV | Verilerini hangi kuruluşların alabileceği ve kimin işverenin olacağı |
| Uitzendbureau (geçici iş ajansı) veya detacheringsbureau (başka bir kuruluşta görevlendiren ajans) | Kayıt ve ne zaman çalışabileceğin; ardından iş teklifi | Sözleşmeyi kimin imzaladığı, hangi müşteride çalışacağın, saatler, ücret ve geçerli CAO (toplu iş sözleşmesi) |
| Tanıdığın bir kişi, open sollicitatie (ilan olmadan iş başvurusu) veya open hiring (CV ya da seçim mülakatı olmadan işe alım) | Görüşme, kısa mesaj veya kuruluşun belirttiği yol | İrtibat kişisinin sonraki adım için ne istediği; CV veya mektup istenmese bile işin şartları |
UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, çalışan sigortaları kurumu) open hiring önerileri (Harici site, yeni sekmede açılır), CV, motivasyon mektubu veya seçim mülakatı olmadan işe alımı anlatır. İşin şartlarını karşılayıp karşılamadığını kontrol et. Kabulden sonra çalışma koşulları hakkında kısa bir görüşme yine yapılır.
Başvurunu hazırlayıp göndermek için şu sırayı izle:
- İlanı kaydet. İstenen belgeleri, dili ve son başvuru tarihini not et.
- Zorunlu beceri ve deneyimi, tercih edilen özelliklerden ve genel şirket bilgilerinden ayır.
- Her ilgili şart için gerçek bir görev, sonuç, diploma veya örnek seç.
- İstenen CV, mektup, form, portfolyo veya sertifikayı hazırla.
- İşverenin ihtiyacı olmayan kişisel bilgileri, başka kişilerin iletişim bilgilerini ve belge taramalarını çıkar.
- Başvuruyu istenen yoldan gönder.
- Dosyalarını, başvuru onayını, ilanı ve başvuru tarihini sakla.
WW (işsizlik ödeneği) alıyorsan UWV iş arama kuralları (Harici site, yeni sekmede açılır) farklı faaliyetlere izin verir. Uitzendbureau kaydı, ilan olmadan yapılan başvuru ve ajans ya da internet sitesi üzerinden başvuru da sayılabilir. Kendi UWV anlaşmana uy. Her faaliyeti istenen kanaldan bildir. Başvuru mektuplarını, mülakat ve test davetlerini en az 2 yıl sakla.
CV’nde işle ilgili deneyimi öne çıkar
UWV’nin CV önerileri (Harici site, yeni sekmede açılır), kişisel bilgiler, iş deneyimi, eğitim, beceriler, sertifikalar ve dilleri kapsar. Aşağıdaki düzeni bu ilanla ilgili deneyimini göstermek için kullanabilirsin. Kişisel profil ve ek faaliyetler isteğe bağlıdır.
Geniş tabloları yatay olarak kaydırabilirsin.
| Bölüm | Ne yazmalısın? | İlana nasıl uyarlarsın? |
|---|---|---|
| İletişim bilgileri | Ad, ulaşılabilir e-posta ve telefon; yararlıysa şehir veya bölge | Tam adresi yalnız form veya iş gerektiriyorsa ver. |
| Persoonlijk profiel (kişisel profil) | Deneyimini bu işle ilişkilendiren birkaç cümle | İlana göre yeniden yaz. Deneyimini göstermeye katkısı yoksa çıkar. |
| Werkervaring (iş deneyimi) | İşveren, görev, yer, tarihler ve yaptığın işi ya da sonucu anlatan kısa cümleler | Son işini önce yazmanı öneriyoruz. Meslek değiştiriyorsan veya ilgili deneyimin azsa bilgileri beceri başlıklarına göre gruplandırabilirsin. |
| Opleidingen en cursussen (eğitim ve kurslar) | Diplomanın özgün adı, kurum, ülke ve bitiş tarihi | Diploma adı bilinmiyorsa kaynağa dayanan Hollanda karşılaştırması veya sade bir açıklama ekle. |
| Vaardigheden (beceriler) ve diller | Kullandığın araçlar, yapabildiğin işler ve gerçek dil seviyelerin | “Esnek” veya “güvenilir” demek yerine bu özelliği gösteren iş örneği ver. |
| Nevenactiviteiten (ek faaliyetler) | İlgili gönüllü işler, kurul görevleri, projeler veya portfolyo bağlantıları | Yalnız işverenin istediği bir özelliği gösteren bilgileri tut. |
Uzunluk, bölüm sırası ve dosya türü için ilandaki talimatlara uy. İş geçmişini anlatmaya yetiyorsa bir ya da iki sayfayı hedeflemeni öneriyoruz. Kıdemli, akademik veya portfolyo gerektiren işler için işverenin hangi formatı istediğine bak. Okunabilir bir düzen ve kabul edilen bir dosya türü seç. Sistem kabul ediyorsa PDF kullanabilirsin.
Mektubu yaz veya formu doldur
İlanın sollicitatiebrief mi yoksa motivatiebrief (motivasyon mektubu) mi istediğine bak. Formdaki soruları yanıtlaman mı, ayrı bir mektup yüklemen mi gerekiyor? İstenen alanları kullan ve aşağıdaki sorulara yanıt ver.
Geniş tabloları yatay olarak kaydırabilirsin.
| İlan ne soruyor? | Nasıl yanıt verirsin? |
|---|---|
| Neden bu kuruluş veya iş? | Kuruluşun işi, müşterileri, ürünü veya belirtilen görevle ilgili somut bir neden |
| İstenen beceri veya deneyim | Gerçek Bir örnek: durum, senin yaptığın ve işle ilgili sonuç |
| Eksik deneyim | Geçmişinden en yakın ilgili örnek ve hâlâ öğrenmen gerekenler |
| Ne zaman çalışabileceğin, ücret beklentin veya çalışma iznin | Yalnız istenirse kesin yanıt; kısıtlamayı uydurma veya gizleme |
UWV’nin başvuru mektubu önerileri (Harici site, yeni sekmede açılır), ilanı dikkatle okumayı ve ilgili terimleri kullanmayı tavsiye eder. Yanıtlarını somut örnek veya sonuçlarla destekle. İşveren uzunluk sınırı koymamışsa mektubu bir sayfayla sınırlamanı öneriyoruz. Formda sınır varsa ona uy. Göndermeden önce yazımı, adları ve yazdığın bilgilerin doğruluğunu kontrol et.
İlanda istenen başvuru dilini kullan. Dil belli değilse irtibat kişisine Hollandaca mı İngilizce mi yazacağını sor. Gerçek dil seviyeni belirt. Örneğin: “Nederlands (Hollandaca): B1 (bağımsız kullanıcı), öğrenmeye devam ediyorum.” Dil konusunda yardım alabilirsin. Yazdığın her bilgiyi anlamalı ve açıklayabilmelisin. İş için gerekmiyorsa aksansız Hollandaca şartı ayrımcı olabilir.
Kişisel bilgilerini doğru aşamada paylaş
Sürecin her aşamasında yalnız gereken kişisel bilgileri paylaş. Tablo, başvuru bilgileriyle işe başlarken yapılan kontrolleri ayırır. Autoriteit Persoonsgegevens (Hollanda kişisel verileri koruma kurumu) (Harici site, yeni sekmede açılır), işe alımda işverenin hangi verileri kullanabileceğini açıklar.
Geniş tabloları yatay olarak kaydırabilirsin.
| Aşama | Normalde hangi bilgiler gerekir? | Ne yapmalısın? |
|---|---|---|
| Başvuru | Ad, e-posta, telefon ve ilanla ilgili deneyimini gösteren bilgiler | Gereksiz BSN, kimlik kopyası, sağlık, medeni durum, doğum tarihi, vatandaşlık ve fotoğraf bilgilerini çıkar. Ek alanın neden gerektiğini sor. |
| Seçim sırasında kimlik kontrolü | İşveren kimliğini doğrulamak için asıl kimlik belgesini inceleyebilir | Gerekçeli kontrolde asıl belgeyi göster. Normal işveren seçim aşamasında kopya saklayamaz; ajans istisnası aşağıdadır. |
| İşe alındıktan sonra | İşveren asıl kimliği kontrol eder, gereken kopyayı saklar ve bordro için BSN kullanır | Bilgileri işverenin yeni çalışanlar için kullandığı güvenli yoldan ver. |
Fotoğraf ve medeni durum bilgisi içeren bir CV kullanmaya alışkınsan eski dosyanı doğrudan göndermek yerine başvuru aşamasında gereken bilgilerle sınırla. Bu bilgilerin eski şablonda bulunması, Hollanda’daki başvuruda da gerekli oldukları anlamına gelmez.
Ajansa kayıtta ayrı bir kimlik kontrolü kuralı vardır. İşe yerleştiren veya işverenle adayı eşleştiren ajans, yerleştirme ya da yönlendirme öncesinde kimliği kontrol etmelidir. Ajans kimlik kopyasını yalnız bu kontrol için gereken süre boyunca ve en çok 4 hafta saklar. Ajans işverenin olursa kopyayı bordro kurallarına göre saklar. Ajans üzerinden serbest çalışma görevi alırsan ajans pasaportunun veya kimlik kartının kopyasını alamaz. 7c maddesindeki ajans kimlik kontrolü kuralı (Harici site, yeni sekmede açılır) bu istisnayı belirler.
İşveren, engellilik istihdam programı kapsamında olup olmadığını UWV’den kontrol etmek için BSN’ni de isteyebilir. Bu istisna, Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (engelli kişilerin istihdam hedefleri ve kotaları yasası) kapsamındadır. İşverene hangi kontrol için bu bilgiye ihtiyaç duyduğunu sor.
İşveren açık rızanla video başvurusu isteyebilir. Video yerine başka bir başvuru yolu da sunmalıdır. Bu yolu seçmen senin için olumsuz sonuç doğurmamalıdır.
İşverenler, işe alınmayan adayın verilerini normalde başvuru süreci bittikten sonraki 4 hafta içinde siler. İzin verirsen sonraki bir ilan için süreç bittikten sonra en çok 1 yıl saklamaları makul olabilir.
İşverenin internette senin hakkında araştırma yapması için güçlü ve işle ilgili bir gerekçe gerekir. Böyle bir araştırma yapabileceğini önceden bildirmeli ve araştırmayı mesleki bilgilerle sınırlamalıdır. Başvuru sürecinde kullandığı çevrim içi bilgileri açıklamana fırsat vermelidir. Veri koruma kurumunun internet araştırması açıklamaları (Harici site, yeni sekmede açılır) bu koşulları belirler.
İlan şartlarını ve sağlık sorularını kontrol et
İşverenler ve işe alım ajansları, yasayla korunan özelliklere göre ayrımcılık yapamaz. Yaş, köken veya ırk, vatandaşlık, cinsiyet veya hamilelik, din, cinsel yönelim, medeni durum, engellilik ve kronik hastalık bunlar arasındadır. College voor de Rechten van de Mens (Hollanda İnsan Hakları Enstitüsü) ilan kontrolü (Harici site, yeni sekmede açılır), “genç”, “Hollanda vatandaşı” ve “aksansız Hollandaca” gibi şartları örnek verir. İş için gereken Hollandaca seviyesi istenebilir. Yasal bir istisna farklı şartlara izin verebilir; işveren bu şartın işle ilgisini açıklayabilmelidir.
Teşhis, engellilik ayrıntıları, hamilelik ve geçmiş hastalık izinleri normalde CV’de veya mülakatta yer almaz. Veri koruma kurumunun sağlık bilgisi açıklamaları (Harici site, yeni sekmede açılır), işi doğrudan etkileyen sağlık bilgisini bildirmen gerektiğini söyler. Örneğin bir sağlık sorunu önemli görevleri yapmanı engelleyebilir. Bu yükümlülük, işverenin genel sağlık soruları sormasına izin vermez.
Sağlık muayenesi ancak işin zorunlu özel tıbbi şartları varsa yapılabilir. Rijksoverheid (Hollanda hükûmeti) muayene kuralları (Harici site, yeni sekmede açılır), muayenenin ilanda belirtilmesini ister. Kayıtlı bir işyeri hekimi, seçim tamamlandıktan ve işveren seni işe almaya karar verdikten sonra muayeneyi yapar. Hekim işe uygun olup olmadığını bildirir. Rijksoverheid’e göre tıbbi ayrıntılar ancak izninle paylaşılabilir.
Autoriteit Persoonsgegevens’in sağlık muayenesi açıklamasına (Harici site, yeni sekmede açılır) göre muayeneyi yapan doktorun sonucu paylaşmasına izin verip vermeyeceğine sen karar verirsin. Onay verirsen doktor yalnızca işe tıbben uygun olup olmadığını bildirebilir; tıbbi ayrıntıları paylaşamaz. Rijksoverheid ise tıbbi bilgilerin senin onayınla paylaşılması için ayrı bir istisna olduğunu belirtiyor. Bu resmî açıklamalar farklı. Tıbbi ayrıntıların paylaşılmasına onay vermeden önce muayeneyi yapan doktordan yasal dayanağı ve işverenin hangi bilgileri alacağını açıklamasını iste.
İlan veya ret ayrımcı görünüyorsa ilanı, mesajları, tarihleri ve adları sakla. İşverenden gerekçesini iste ya da şikâyet yolunu kullan. Discriminatie.nl (ayrımcılık bildirim ve danışmanlık hizmeti) (Harici site, yeni sekmede açılır) yerel yardım sunar ve yalnız izninle hareket eder. College voor de Rechten van de Mens kurumundan ücretsiz görüş de isteyebilirsin. Görüşü ağırlık taşır ancak yasal olarak bağlayıcı değildir. College tazminata karar veremez; buna mahkeme karar verebilir.
Para ödemeden önce yabancı diplomanı açıkla
Diplomanın özgün adını, kurumunu, ülkesini, mezuniyet tarihini, alanını ve eğitim süresini yaz. Nuffic (eğitimde uluslararası işbirliği için Hollanda kuruluşu) (Harici site, yeni sekmede açılır), ülkelerin eğitim sistemlerini karşılaştırır. Bu bilgi işveren için yeterli olabilir. Diploma denkliği seçmeden önce mesleğinin kurallarını kontrol et.
Geniş tabloları yatay olarak kaydırabilirsin.
| Durum | Hangi yolu izlersin? | Bu yol ne sağlar? |
|---|---|---|
| Meslek yasal olarak düzenlenmemiş | Sade bir açıklama kullan. İşveren isterse veya düzey hâlâ belirsizse diplomawaardering (diploma denkliği) için IDW (uluslararası diploma denkliği hizmeti) (Harici site, yeni sekmede açılır) üzerinden başvur. | Değerlendirme Hollanda’daki düzey için tavsiye verir; işe yasal hak sağlamaz. |
| Meslek yasal olarak düzenlenmiş | Mesleği düzenlenmiş meslekler veri tabanında bul. Tanınma başvurunu mesleğinden sorumlu bevoegde autoriteit (yetkili kurum) üzerinden yap. | IDW diploma denkliği tek başına mesleği yapma izni vermez. |
IDW her başvuruda bir diploma değerlendirir. Çalışmak için ücretli değerlendirmede diplomanın tam renkli taramasını yükle. Not dökümünün veya diploma ekinin tam renkli taramasını da yükle. Kimlik belgesi olarak pasaportunun, kimlik kartının ya da oturma izninin tam renkli taramasını ekle. Kimlik belgen en az 3 ay daha geçerli olmalıdır. Ek belge gerekip gerekmediğine IDW belge listesinden (Harici site, yeni sekmede açılır) bak. IDW diploma denkliği, yabancı eğitimi Hollanda düzeyleriyle karşılaştıran bir tavsiyedir. YÖK denklik kararı, bağlayıcı hukuki tanıma veya meslek icra izni sağlamaz.
Ücretli değerlendirmede diploma, not dökümü veya diploma eki Hollandaca, İngilizce, Almanca, Fransızca ya da Afrikaanca ise onaylı çeviri gerekmez. Diğer dillerdeki belgeler için yeminli tercümandan onaylı çeviri al. Kurumun İngilizce bir belge düzenlemişse onu aslıyla birlikte yükle; onaylı çeviri gerekmez. Ücretsiz inburgering, vatandaşlık veya süresiz oturum değerlendirmesinde de onaylı çeviri istenmez.
Mülteci statün varsa veya geçmişte olduysa ve eksik belgeleri güvenle isteyemiyorsan IDW elindeki belgeleri değerlendirebilir. Mülteci statün varsa veya geçmişte olduysa, eğitim belgelerinin hiçbiri kalmadıysa ve bunları güvenle isteyemiyorsan başvuruda eğitimini anlat. IDW bu bilgilerle Indicatie Onderwijsniveau (eğitim düzeyi göstergesi) verip veremeyeceğine karar verir. Hangi belgelerin eksik olduğunu açıkla. Taşınmadan önce toplanacak belgeler rehberi, yola çıkmadan kayıtlarını hazırlamayı ele alır.
Ekim 2026’da çalışmak için ücretli IDW diploma denkliği diploma başına €148,83 tutar. IDW gecikme duyurusuna (Harici site, yeni sekmede açılır) göre ilk belge kontrolü yaklaşık 6 iş haftası sürer. Tam dosya değerlendirme uzmanına ulaştıktan sonra değerlendirme yaklaşık 8 iş haftası alır. İlk kontrolde eksik belge veya net olmayan tarama bulunursa düzelttiklerini gönderdikten sonra kontrol sırasına yeniden girersin. Yeni ilk kontrol yaklaşık 6 iş haftası daha sürer. Ödemeden önce fiyatı ve bekleme sürelerini tekrar kontrol et.
IDW inburgering yolu (Harici site, yeni sekmede açılır), belirli durumlarda bir ücretsiz değerlendirmeye izin verir. Bunlar arasında, uygun DUO mektubuyla belgelenen ve 1 Ocak 2015 veya sonrasında başlayan uyum yükümlülüğü vardır. Ücretsiz değerlendirme hakkın, inburgeringsdiploma (uyum diploması) aldığında sona erer. Vatandaşlık veya süresiz oturum başvurusunda IDW, uygunluğunu DUO’dan kontrol eder. Uygun bir UWV ödeneği alıyorsan başvurmadan önce UWV’den ödeme onayı iste. UWV, sipariş belgesini IDW’ye gönderir.
Yurt dışındaki işini açıkla ve referanslarını hazırla
İşverenin adını, şehri, ülkeyi, tarihleri, görevini ve işle ilgili sorumluluklarını yaz. Tanınmayan bir kuruluşu bir cümleyle açıkla. Örneğin işvereninin gerçekten 40 mağazası varsa “Alfa Market, Suriye’de 40 mağazası olan süpermarket zinciri” yazabilirsin. Çalışmadığın bir dönem için taşınma, kurs, bakım dönemi veya iş aramayı belirtebilirsin. Sağlık ve aile ayrıntılarını ancak kendin açıklamak istersen paylaş.
Sözleşmeleri, bordroları, referans mektuplarını ve iş örneklerini kanıt olarak sakla. Paylaşmadan önce konuyla ilgisi olmayan kişisel bilgileri kapat.
Çalışmanı doğrulayabilecek kişiye, iletişim bilgilerini paylaşmadan önce sor. Referansları istendiğinde ver veya “talep üzerine referans verilir” yaz. İşveren, verdiğin referansları arayabilir. Eski işveren kapanmışsa ya da onunla iletişim kurmak güvenli değilse durumu açıkla. Ulaşılabilir eski bir çalışma arkadaşı, sözleşme, bordro, iş örneği veya başka bir kanıt sun. İşverenin internette herkese açık bilgileri araştırırken de yukarıdaki gizlilik şartlarına uyması gerekir.
İşe başlamadan önce çalışma hakkını kontrol et
Çalışma hakkın vatandaşlığına ve oturum statüne bağlıdır. Work in NL çalışma izni rehberi (Harici site, yeni sekmede açılır), AB (Avrupa Birliği), AEA (Avrupa Ekonomik Alanı) ve İsviçre vatandaşlarına çalışma izni gerekmediğini açıklar. Diğer AB dışı kişiler için statülerine bağlı olarak işverenin genellikle işe başlamadan önce izin alması gerekir. Oturma iznine göre çalışma hakları rehberini kontrol et.
Türkiye vatandaşıysan kennismigrant (yüksek nitelikli göçmen) başvurusunda işvereninin erkend referent (tanınmış sponsor) olması şart değildir. Bu sponsorları IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst, Hollanda göç ve vatandaşlık kurumu) tanır. Başvuruyu kendin de yapabilirsin. Tanınmış sponsor şartından muaf olman, bu işe oturum izni olmadan başlayabileceğin anlamına gelmez.
Yararlıysa “İşveren sponsorluğu olmadan Hollanda’da çalışma hakkım var” gibi doğru bir cümle ekle. Bunu yalnız mevcut iznini doğru anlatıyorsa yaz. Normal başvuruya BSN veya kimlik belgesi kopyası ekleme; ajans kontrolleri için yukarıdaki istisnayı dikkate al. Yeni bir işe başlarken resmî kimlik kuralları (Harici site, yeni sekmede açılır), asıl belgenin kontrolünü ve işverenin kopya almasını zorunlu tutar. İşe giriş belgelerini işverenin güvenli kanalından paylaş.
Sık karşılaşılan başvuru sorunlarını çöz
Belge isteği, diplomanın anlamı veya ret gerekçesi açık değilse şu kontrolleri yap:
Geniş tabloları yatay olarak kaydırabilirsin.
| Sorun | Kontrol ve sonraki adım |
|---|---|
| İstenen belgeler belli değil | İlanı ve portalı tekrar aç. İrtibat kişisine hangi alanların ve dosyaların zorunlu olduğunu sor. |
| Mektup her işverene uyuyor | Kuruluşun işiyle ilgili bir neden ve ilgili deneyiminden bir örnek ver. |
| Yabancı diploma veya unvanın Hollanda’daki karşılığı belli değil | Alanı ve eğitim süresini açıkla. Kaynağa dayanan karşılaştırma için Nuffic veya IDW’yi kullan. |
| Referans kişisine ulaşılamıyor | Sorunu açıkla. İlgisiz verileri paylaşmadan başka bir kişi veya belge sun. |
| Portal erkenden BSN, kimlik kopyası, video veya sağlık bilgisi istiyor | Verinin neden gerektiğini, hangi kurala göre istendiğini, ne kadar saklandığını ve başka bir başvuru yolu olup olmadığını sor. Yukarıdaki ajans istisnasını kontrol et. |
| İlan şartı veya ret ayrımcı olabilir | Kanıtları sakla, gerekçeyi sor ve gerekirse Discriminatie.nl veya College ile görüş. |
Göndermeden önce istenen dosyaları, dili ve son başvuru tarihini kontrol et. Bir kişisel veri talebini anlamadıysan paylaşmadan önce irtibat kişisinden açıklama iste. Hiçbir başvuru formatı mülakat veya iş garantisi vermez.
Teklifi kabul etmeden önce sözleşmenin deneme süresini, çalışma saatlerini, ücretini, tatil ödeneğini ve CAO şartlarını kontrol et.
Şu rehberlerle devam edebilirsin:
- Yazar
- Yazan Inburgering.org team
- İnceleyen
- İnceleyen Kirill Svavolia
Resmi Kaynaklar
- UWV: Een uniek cv maken (özgün CV hazırlama) (Harici site, yeni sekmede açılır) - UWV’nin CV’de yer verdiği bilgiler: kişisel bilgiler, iş deneyimi, eğitim, beceriler, sertifikalar ve dil bilgisi. CV ile başvuru mektubunun genellikle birlikte kullanılmasını da anlatır.
- UWV: Sollicitatiebrief AI-proof maken (mektubu yapay zekâ ile elemeye hazırlama) (Harici site, yeni sekmede açılır) - İlanı dikkatle okuma, ilandaki ilgili terimleri kullanma ve deneyimi somut örnekler ve sonuçlarla destekleme önerileri. Sayfa yazma tekniğini ele alır; yasal şart koymaz.
- UWV: Sollicitatieplicht (iş arama yükümlülüğü) (Harici site, yeni sekmede açılır) - WW iş arama yükümlülüğünde sayılabilecek doğrudan başvuru, açık başvuru, ajansa kayıt ve çevrim içi başvuru gibi faaliyetler. Kanıtların en az 2 yıl saklanmasını ister.
- Work in NL: Employment agency agreement (Harici site, yeni sekmede açılır) - Uitzendovereenkomst (geçici iş ajansı sözleşmesi) ajansla yapılır. Ajans resmî işverendir ve ücreti öder; çalışan işi müşteri kuruluşun gözetiminde yapar.
- Autoriteit Persoonsgegevens: Personal data of applicants (Harici site, yeni sekmede açılır) - İşe alımda kişisel veri sınırları, engellilik istihdam programı için BSN istisnası ve asıl kimlik belgesinin kontrolü. Video için açık rıza ve olumsuz sonuç doğurmayan alternatif gerekir. Süreçten sonra verilerin 4 hafta veya izinle en çok 1 yıl saklanmasını açıklar.
- Autoriteit Persoonsgegevens: Gathering information about applicants (Harici site, yeni sekmede açılır) - İnternette aday araştırmak için güçlü ve işle ilgili gerekçe gerekir. Araştırma mesleki bilgilerle sınırlı olmalı; aday önceden bilgilendirilmeli ve süreçte kullanılan bilgileri açıklayabilmelidir. Adayın verdiği referanslar aranabilir.
- Autoriteit Persoonsgegevens: Health data during job applications (Harici site, yeni sekmede açılır) - Muayene sonucunun paylaşılmasına izin verip vermeyeceğine sen karar verirsin; onayla yalnızca işe uygunluk bildirilir. Rijksoverheid tıbbi bilgiler için ayrı bir onay istisnası açıklıyor.
- College voor de Rechten van de Mens: Vacaturecheck (iş ilanı kontrolü) (Harici site, yeni sekmede açılır) - İlan metninde doğrudan ve dolaylı ayrımcılık örnekleri, dil şartının işle ilgisi ve yasal istisnalar.
- Rijksoverheid: İşe alımda sağlık muayenesi (Harici site, yeni sekmede açılır) - İşin gerektirdiği özel tıbbi şartlar, muayenenin ilanda belirtilmesi, seçimden sonra kayıtlı işyeri hekimince yapılması ve işe uygunluk sonucunun bildirilmesi. Tıbbi ayrıntıların yalnız izinle paylaşılabileceğini de belirtir.
- Rijksoverheid: İş başvurusunda eşitsiz muamele (Harici site, yeni sekmede açılır) - İşe alımda ayrımcılık şüphesi varsa işverene başvurma, ayrımcılıkla mücadele hizmetinden yardım alma, College’dan bağlayıcı olmayan görüş isteme veya mahkemeye gitme yolları.
- IDW: To work (Harici site, yeni sekmede açılır) - Diploma denkliğinin tavsiye niteliği, güncel ücret, gerekli belgeler, çeviri kuralları, başvuru başına tek diploma, düzenlenmiş meslek kontrolü ve UWV’nin önceden onay verdiği finansman yolu.
- IDW: Required documents (Harici site, yeni sekmede açılır) - Belgelerin tam ve renkli taramaları, kimliğin geçerlilik süresi, çeviri gerekmeyen diller, kurumun verdiği İngilizce belgeler, ücretsiz değerlendirmede çeviri istisnası ve UWV finansmanı için önceden onay.
- IDW: Longer processing times (Harici site, yeni sekmede açılır) - Güncel gecikme duyurusu: ilk kontrol yaklaşık 6 iş haftası; tam dosya uzmana ulaştıktan sonra değerlendirme yaklaşık 8 iş haftası. Ek belge gönderildiğinde ilk kontrol sırası yeniden başlar.
- IDW: Inburgering (Harici site, yeni sekmede açılır) - Uygun inburgering, vatandaşlık veya süresiz oturum başvurularında bir ücretsiz değerlendirme. Uyum diplomasından sonra bu yolun kapanması, DUO uygunluk kontrolü ve eğitim belgesi eksik mülteciler için seçenekler.
- NetherlandsWorldwide (Hollanda devletinin yurt dışı bilgi hizmeti): Çalışmak için diploma denkliği (Harici site, yeni sekmede açılır) - İşverenin ne zaman diploma denkliği isteyebileceği, değerlendirmenin tavsiye niteliği, eğitim koşulları, çeviri ve düzenlenmiş meslekler için ayrı tanınma yolu.
- Nuffic: Working in the Netherlands with a foreign diploma (Harici site, yeni sekmede açılır) - Düzenlenmiş meslek veri tabanını kontrol etme, yetkili kurumu bulma ve IDW diploma denkliğine başvurmadan önce ülke karşılaştırmalarını kullanma.
- Government.nl (Hollanda hükümetinin resmî bilgi sitesi): Compulsory identification (Harici site, yeni sekmede açılır) - Yeni işe başlarken asıl kimlik belgesini gösterme ve işverenin bu aşamada kopyasını alma yükümlülüğü.
- Work in NL: Work permit (Harici site, yeni sekmede açılır) - AB, AEA ve İsviçre vatandaşları için çalışma izni gerekmez. Diğer AB dışı kişiler işe başlamadan önce, oturum statülerine göre işverenin genellikle izin alması gerekir.
- DUO: Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt, toelichting resultaatkaarten (sonuç kartı açıklamaları) (Harici site, yeni sekmede açılır) - 7. kart, vraag 5 (5. soru): CV’de en az bulunması gereken bilgiler arasında adres, woonplaats (yaşanılan yer) ve doğum yılı vardır. Mektupta kendi adresin bulunmalı; başvuru formları her zaman Hollandaca olmalıdır.
- DUO: ONA resultaatkaart 7 (werk vinden) (7. sonuç kartı, iş bulma) (Harici site, yeni sekmede açılır) - Vraag 5 (5. soru): başvuru formlarını kendi bilgilerinle doldurduğuna ilişkin beyan.
- UWV: Moeite met solliciteren? Deze tips helpen! (iş başvurusunda zorlananlar için öneriler) (Harici site, yeni sekmede açılır) - Open hiring yolunda CV, motivasyon mektubu veya seçim mülakatı istenmez. İşin şartları yine geçerlidir; kabulden sonra çalışma koşulları hakkında görüşme yapılır.
- Overheid.nl (Hollanda hükûmetinin internet sitesi): Ajanslarda kimlik kontrolü, madde 7c (Harici site, yeni sekmede açılır) - IX. maddeyle eklenen 7c maddesi: işe yerleştirme veya yönlendirmeden önce kimlik kontrolü; kopyanın yalnız gerektiği sürece, en çok 4 hafta saklanması; ajans işveren olduğunda bordro kurallarının uygulanması.
- Discriminatie.nl: Discriminatie melden (ayrımcılığı bildirme) (Harici site, yeni sekmede açılır) - Ayrımcılık bildiriminin ardından yerel danışmanlık ve kişinin izni olmadan işlem yapılmaması.
- College voor de Rechten van de Mens: Discriminatieklachten en verzoek om een oordeel (ayrımcılık şikâyeti ve görüş talebi) (Harici site, yeni sekmede açılır) - Ücretsiz görüş talebi, görüşün yasal olarak bağlayıcı olmaması ve College’ın yaptırım veya tazminat verememesi.
- Council of Europe: CEFR (Diller için Avrupa Ortak Başvuru Metni) genel ölçeği (Harici site, yeni sekmede açılır) - CEFR’ye göre B1, dili bağımsız kullanabilenler grubundaki bir seviyedir.
- Autoriteit Persoonsgegevens: Identiteitsbewijs bij werk of uitkering (iş veya ödenek için kimlik belgeleri) (Harici site, yeni sekmede açılır) - Geçici iş ajansına kayıtta kimlik kopyası işe başlamazsan en çok 4 hafta saklanabilir. Ajans serbest çalışma görevi için pasaport veya kimlik kartının kopyasını alamaz.
- IND: Turkish citizens and living in the Netherlands (Harici site, yeni sekmede açılır) - Türkiye vatandaşlarının kennismigrant başvurusunda tanınmış sponsor şartından muaf olması ve başvuruyu kendilerinin de yapabilmesi.
- IND: Highly skilled migrant (Harici site, yeni sekmede açılır) - Kennismigrant olarak çalışma için oturum izni gerekir. Türkiye vatandaşları için farklı kurallara yönlendirir ve bu iznin hangi işleri yapmaya izin verdiğini açıklar.
- IND: Apply for recognition as sponsor (Harici site, yeni sekmede açılır) - Sponsor tanınması için IND’ye başvurulduğunu ve tanınma kararını IND’nin verdiğini açıklar.
- IND: Onze organisatie (kurumumuz) (Harici site, yeni sekmede açılır) - IND’nin tam adının Immigratie- en Naturalisatiedienst olduğunu ve oturum ile vatandaşlığa geçiş başvurularını değerlendirdiğini açıklar.