Hollanda'da hastalık izni: bildirim, ücret ve işe dönüş

Hastalığın çalışmanı engellediğini anladığın anda bildirim yap. Sözleşmen, CAO, personel el kitabı veya verzuimprotocol; zamanı, yöntemi ve iletişim kurulacak kişiyi belirler. Yazılı usulü aynen izle. Bir uitzendbureau (geçici iş bulma kurumu) aracılığıyla çalışıyorsan hem kuruma hem çalıştığın kuruluşa bildir. Resmî bildirim kuralları, senin derhal yaptığın bildirim ile işverenin daha sonra yaptığı bildirimi ayırır.

Huisarts seni tedavi eder ancak işverenine çalışamayacağına dair belge vermez. Çalışma kapasitesini bedrijfsarts değerlendirir. İşverenin hastalığını bir hafta içinde arbodienst veya bedrijfsarts'a bildirmelidir. Bu bildirimi sen düzenlemezsin; yine de bedrijfsarts ile makul bir randevuya gitmelisin.

• İlk bildirimin tarihini ve saatini sakla.
• İletişim kurduğun kişinin adını ve kullandığın yöntemi kaydet.
• İlk hastalık gününü gösteren e-posta, portal onayı veya ekran görüntüsünü sakla.
• İyileştiğinde veya kısmen dönebildiğinde aynı usulle hemen haber ver.

Autoriteit Persoonsgegevens gizlilik kuralları, işverenin yalnızca devamsızlık, iş ve ücret yönetimi için gerekli bilgileri işlemesine izin verir. İşveren hangi hastalığa sahip olduğunu, nedenini, aldığın tedaviyi veya kullandığın ilaçları soramaz. Teşhisini kendin söylesen bile işveren bunu kaydedemez veya paylaşamaz.

İşveren ne zaman dönmeyi beklediğini, sana nasıl ulaşılacağını, ilgiliyse nerede kaldığını ve hangi acil görev veya randevuların devredilmesi gerektiğini sorabilir. İş kazası, trafik kazasından sonra maliyetlerin geri alınması veya Ziektewet güvence talebi için gereken soruları da sorabilir. Teşhis belirtmek zorunda değilsin. Sağlığın veya çalışma kapasiten hakkındaki her soruyu bedrijfsarts'a yönlendir.

Bedrijfsarts bağımsız çalışır ve tıbbi gizliliğe tabidir. Arbodienst'in tıbbi formu yöneticine değil, arbodienst'e geri gider. Bedrijfsarts tedavini yürüten doktordan yalnızca izninle tıbbi bilgi isteyebilir. İş sağlığını etkiliyorsa hastalık bildirimi yapmadan önce de bedrijfsarts'ın açık danışma saatini kullanabilirsin.

Yasal alt sınır en fazla 104 hafta boyunca brüt ücretinin %70'idir. Sözleşme veya CAO daha yüksek oran belirleyebilir. İki yılı da kontrol et: birçok anlaşma ilk yılı tamamlar, ikinci yılda daha az öder. Tatil ödeneği fiilen ödenen ücret üzerinden birikmeye devam eder. Rijksoverheid hastalık ücreti kuralları iki yasal tabanı açıklar.

Bir veya iki ücretsiz wachtdagen (bekleme günü) yalnızca sözleşme ya da CAO'da yazıyorsa uygulanır. Üst sınır ikidir. Dört hafta içinde yeniden hastalanırsan yeni bekleme günleri uygulanmaz. Arası dört haftadan kısa hastalık dönemleri 104 haftalık süre için de tek dönem sayılır. Örneğin on hafta hastalık, üç hafta iyileşme ve yeni bildirimden sonra 1. değil 11. haftadan devam edersin.

Hastalık hamilelik veya doğumdan kaynaklanıyorsa işveren, UWV günlük ücretinin %100'üne eşit Ziektewet ödeneği isteyebilir. UWV normalde işverene öder; işveren çalışana ödeme yapmayı sürdürür. Zamanlama yolu değiştirir. Tahmini doğumdan önceki altı ila dört haftalık dönemde — çoğul gebelikte on ila sekiz hafta — izin başlamamış ve hastalığın başka nedeni olsa bile işveren başvurabilir. Hamilelik ve doğum izninde mevcut izin ödeneği sürer; ayrıca Ziektewet ödenmez. Hamilelik veya doğumla bağlantılı hastalık bu ödenek biter bitmez sürerse işveren yeniden başvurabilir. Daha sonraki veya başka nedenli hastalık normal ücret kurallarını izler. Organ bağışı nedeniyle hastalıkta da günlük ücretin %100'ü tutarında Ziektewet uygulanır.

Uzun hastalık sabit bir takvim izler. Wet verbetering poortwachter (İşe Dönüşü İyileştirme Kanunu) sana ve işverenine ortak görevler verir. Aşağıdaki her süre ilk hastalık gününden başlar. UWV hastalık takvimi normal sırayı gösterir; gerekçeli tıbbi istisna ilk belgeleri değiştirebilir.

Reintegratieverslag; sorun analizi ve güncellemeleri, eylem planı ve güncellemeleri, ilk yıl ve diğer değerlendirmeler, bedrijfsarts'ın güncel görüşü ile son değerlendirmeyi içerir. İşveren sana kopyalarını verir. UWV'nin eksiksiz dosya almasını sağlamak senin sorumluluğundur. İşveren genel belgeleri yükleyebilir ancak tıbbi belgeleri yüklememelidir; bunları korumalı kanaldan kendin gönder.

İşveren yetersiz çaba göstermişse UWV loonsanctie (ücret yaptırımı) uygulayabilir. İşveren en fazla bir yıl daha ödeme yapar ve işten çıkarma koruması sürer. Eksik giderilince UWV'den yaptırımın kısaltılmasını isteyebilir. Daha fazla süre işe dönüşü tamamlayabilecekse sen ve işveren bunun yerine gönüllü uzatma isteyebilirsiniz. Ortak talebi 104 haftalık dönemin bitmesinden en geç on üç hafta önce sunun.

Spoor 1 (birinci yol) kendi işin, uyarlanmış iş veya işverenindeki başka görevle başlar. Kuruluş içinde gerçekçi yol yoksa spoor 2 (ikinci yol) başka işveren arar. Sen ve işverenin makul adımlar atmalısınız. Bedrijfsarts tıbbi sınırlar konusunda görüş verir; hangi işin sunulacağına işveren karar verir ve gerekli işe dönüş desteğini öder.

• Uygun iş sağlığına ve yeteneklerine uymalı, önceki işine olabildiğince yakın olmalıdır.
• UWV normalde aynı saat sayısını ve günde en fazla iki saatlik yolculuğu arar.
• Altı aylık hastalıktan sonra daha düşük düzeyde iş de uygun olabilir.
• İyi bir neden olmadan uygun işi reddetmek ücret hakkını durdurabilir ve sonunda işten çıkarmayı destekleyebilir.
• Anlaşmıyorsan nedenlerini yazılı açıkla ve işi doğrudan reddetmeden önce deskundigenoordeel iste.

2026'da UWV yalnızca uyuşmazlık olduğunda veya görüş verilmemesi ciddi mali sorun doğuracaksa deskundigenoordeel verir. UWV önce başvuranı arar ve artık dört haftada yanıt sözü vermez. Formda ücret ödeme anlaşmazlığını işaretle. Mahkemede ücret talebi normalde UWV uzman açıklaması gerektirir; dava açmadan önce hukuki tavsiye al.

Her bedrijfsarts veya arbodienst bir şikâyet usulüne sahip olmalıdır. Davranış veya hizmet sorunlarında bunu kullan. Resmî UWV ödenek kararının ayrı bir itiraz yolu vardır. UWV itirazı genellikle karar tarihinden sonra altı hafta içinde almalıdır; bazı Ziektewet kararları yalnızca iki hafta verir. Karar yazısındaki süre geçerlidir. Gerekçe için daha fazla zamana ihtiyacın varsa yazıdaki süre içinde geçici itiraz sun. Hizmet şikâyeti itiraz süresini durdurmaz.

Süresiz, süreli, çağrı üzerine ve kurum sözleşmeleri aynı gelir yolunu oluşturmaz. Genel bir etikete güvenmeden önce tam sözleşmeyi ve CAO'yu kontrol et.

Ziektewet ödeneği genellikle yasal üst sınıra kadar UWV günlük ücretinin %70'idir. Hamilelik, doğum ve organ bağışı yolları bu günlük ücretin %100'ünü öder. Toplam hastalık dönemi ilk asıl hastalık gününden itibaren normalde 104 haftayla sınırlı kalır. Süreli sözleşme altı haftadan uzun hastalıktan sonra biterse işveren ve çalışan normalde UWV'ye işe dönüş raporu vermelidir. İş bulma kurumu rehberi ve WW rehberi bu yolları ayrıntılı açıklar.

Yasal izin saatleri tam veya kısmi hastalıkta birikmeye devam eder; ek izin saatleri için CAO veya sözleşme farklı kurallar koyabilir. Planlanmış tatilde hastalanırsan normal usule göre bildir. Hasta olduğun günler hastalık günü kalır ve izin bakiyende tutulur. Zaten hastayken tatil kullanmak istersen önce işverenden izin al ve işe dönüş randevularını dikkate al. Onaylanan izin günleri, hastalık ücretin %70 olsa bile normal ücretin %100'ü üzerinden ödenir.

Çalışırken yurt dışında hastalanırsan işverenine derhal bildir, ulaşılabilir adres ver ve işyeri usulü ile bedrijfsarts talimatlarını izle. Kanıt kuralları protokole ve koşullara bağlı olabilir. Ziektewet alıyor ve yurt dışına çıkmayı planlıyorsan ayrılmadan en az iki hafta önce UWV'ye bildir. İyileşme, tıbbi kontroller ve işe dönüş mümkün kalmalıdır. İş bittikten sonra yurt dışında hastalık başlarsa en geç ikinci hastalık gününde UWV'yle iletişime geç.

İşveren normalde ilk 104 hastalık haftasında veya loonsanctie uzatmasında seni işten çıkaramaz. Başlıca istisnalar; geçerli deneme süresi, UWV işten çıkarma talebini aldıktan sonra başlayan hastalık, iyi neden olmadan işe dönüşe katılmama ve hâkimin sıkı biçimde incelediği sık kısa hastalık durumlarıdır. Süreli sözleşme kararlaştırılan tarihte yine bitebilir. 104 haftadan sonra işten çıkarma otomatik değildir. İşveren yasal koşulları karşılamalı ve uzun süreli iş göremezlikte normalde UWV üzerinden doğru yola başvurmalıdır.

UWV hastalıktan önce kazanabileceğin ücret ile hâlâ kazanabileceğini belirlediği ücreti karşılaştırır. Tek başına teşhis hakkı belirlemez. Kaybın oranı ve kalıcı olup olmaması yolu belirler.

WIA başvurusu WGA, IVA veya sabit tutar sözü vermez. 88. hafta yazısındaki kesin tarihe kadar başvur ve Mijn UWV'den durumu izle. UWV loonsanctie uygularsa eksik işe dönüş çalışması tamamlanırken işveren ödemeye devam eder. WIA kararı ücretin sonuna yakın gecikirse gelir boşluğu için UWV'yle iletişime geç; ödenek veya avansın verildiğini varsayma.

• İhtiyaç duymadan önce verzuimprotocol, sözleşme ve CAO'yu bul.
• İlk hastalık gününü ve işveren veya bedrijfsarts ile her anlaşmayı kaydet.
• Kendi yolun için ücret oranını, bekleme günlerini ve sözleşme bitişini kontrol et.
• Hastalık sürerse 6, 8, 42, 52, 88, 91 ve 93. haftaları tek takvime yaz.
• Her UWV yazısını hemen oku; yazıdaki süre geçerlidir.

Hollanda iş sözleşmeleri rehberi deneme süresi, süreli sözleşmeler ve CAO'ları açıklar. Huisarts rehberi tedavi ve sevkleri açıklar. Stres veya başka ruh sağlığı sorunu hastalığın parçasıysa ruh sağlığı rehberi, ayrı bedrijfsarts yolunun yanında sağlık hizmetini anlatır.