Hollanda iş sözleşmesi: imzalamadan önce kontrol etmen gerekenler
İmzadan önce sözleşme türünü, saatleri, ücreti, toplu iş sözleşmesini (CAO), deneme süresini, feshi ve kısıtları kontrol et. Bu rehber güncel kuralları kabul edilmiş gelecek değişikliklerden ayırır.
- Yazar
- Yazan Inburgering.org team
- İnceleyen
- İnceleyen Kirill Svavolia
- Son güncelleme
Hollanda iş sözleşmesini imzalamadan önce neyi kontrol etmelisin?
İşvereninin kim olduğunu, sözleşme türünü ve bitiş tarihini, garanti saatleri, brüt ücreti ve ödeme gününü, çalışma düzeni ve fazla mesaiyi, tatil ödeneği ve izni, geçerli CAO’yu, deneme ve ihbar kurallarını, hastalık şartlarını, eğitim masraflarını ve her kısıtlama ya da cezayı kontrol et. Belirsiz vaatleri yazılı iste ve kendi kopyanı sakla. İş sözleşmesi sözlü olabilir, ancak bazı hükümler yazılı olmalıdır. İmzalı sözleşme tek başına Hollanda’da çalışma izni de vermez.
Bu rehber Ağustos 2026’da kontrol edilen kuralları açıklar. Bugünkü hakları, daha sonra yürürlüğe girecek kabul edilmiş değişikliklerden ayırır. Sözleşmen, geçerli collectieve arbeidsovereenkomst (CAO, toplu iş sözleşmesi) ve kanun birlikte işler; bir hükmü yorumlamadan üçünü de oku.
İmzalamadan önce bu kontrolü yap
Sözleşmeyi bir kez beklediğin iş için, bir kez de işin nasıl değişebileceği veya bitebileceği için oku. Sorularını e-postayla sor; yanıt daha sonra delil olabilir.
| Kontrol et | Neyin açık olması gerekir |
|---|---|
| İşveren ve iş | Hukuki işveren, çalışma yeri veya yerleri, görev, sorumluluklar ve başlangıç tarihi |
| Sözleşme türü | Süresiz, belirli süreli, çağrı ön anlaşması, sıfır saat, min-max, ajans veya payroll; belirli sürede bitiş tarihi ya da olayı |
| Saat ve program | Garanti saatler, normal gün ve saatler, öngörülemez işte referans günleri, çağrı süresi, değişiklikler ve müsaitlik |
| Ücret | Saatlik veya aylık brüt ücret, ödeme günü, ek ödemeler, masraflar, fazla mesai ücreti ya da izni ve emeklilik kesintileri |
| İzin | Tatil ödeneği, yasal ve ek izin, resmi tatil kuralları ve izin isteme yöntemi |
| CAO | Tam adı, ücret skalası ve geçerli sürümü |
| Deneme ve bitiş | Deneme süresi, ihbar süreleri, ara fesih hükmü, sabit bitiş ve bildirim yükümlülüğü |
| Hastalık | Bildirim yöntemi, ücret yüzdesi, bekleme günleri ve iş sağlığı irtibatı |
| Eğitim ve masraflar | Zorunlu eğitim, öğrenim masrafı geri ödemesi, seyahat ve ekipman |
| Kısıtlamalar | Rekabet, müşteri ilişkisi, ek iş, gizlilik, fikri mülkiyet, tek taraflı değişiklik ve cezalar |
İşveren temel bilgileri yazılı doğrulamalıdır
| Başlangıçtan sonraki süre | Alman gereken bilgi |
|---|---|
| 1 hafta içinde | Ad ve adresler, işyeri, görev veya iş türü, başlangıç, belirli süre, brüt ücret ve ödeme zamanı, normal saatler ve deneme. Öngörülebilir işte fazla mesai ve vardiya değişikliği; öngörülemez işte değişken düzen, garanti ücretli saatler, referans gün ve saatleri ile çağrı süresi. |
| 1 ay içinde | Tatil ödeneği ve izin, diğer ücretli izinler, ihbar ve fesih süreci ve sözleşme türü. Uygunsa emeklilik, CAO, eğitim, rekabet veya müşteri yasağı ve ek işi kısıtlamanın nesnel nedeni. |
İşveren bunları sözleşmede veya başka bir yazılı ya da elektronik belgede verebilir. Düzeltmeleri gecikmeden iste. Eksik metni imzalamak yasal haklarını kendiliğinden kaldırmaz, ama tartışmalı vaatleri kayıtsız bırakma.
Kabul ettiğin sözleşme türünü bil
| Tür | Bugün ne anlama gelir |
|---|---|
| Süresiz sözleşme (vast contract) | Bitiş tarihi yoktur. İşverenin sona erdirmek için genellikle onayına, UWV yoluna veya mahkeme yoluna ihtiyacı vardır. |
| Belirli süreli sözleşme (tijdelijk contract) | Kararlaştırılan tarih veya olayda biter. Erken fesih için genelde yazılı ara fesih hükmü gerekir; zincir ve bitiş bildirimi uygulanabilir. |
| Çağrı ön anlaşması (voorovereenkomst) | Çağrıyı kabul veya reddedebilirsin. Kabul edilen her çağrı, o çalışma dönemi için belirli süreli sözleşme oluşturur. |
| Sıfır saat sözleşmesi (nulurencontract) | İş ilişkisi vardır ama sabit saat yoktur. Güncel çağrı korumaları geçerlidir; ücret hakkı çalışmama hükmüne, kıdeme ve iş olmama nedenine bağlıdır. |
| Min-max sözleşmesi | Asgari saatler ve ücret garanti edilir. Doğru çağrılırsan normalde kararlaştırılan azamiye kadar çalışırsın. |
| Ajans sözleşmesi (uitzendovereenkomst) | İşveren ajanstan ibarettir, müşteri işi yönetir. CAO, aşama ve olası ajans hükmü görevin ya da sözleşmenin nasıl biteceğini belirler. |
| Payroll sözleşmesi (payrollovereenkomst) | Resmî işveren payroll şirketidir; müşteri seni seçmiş ve işi yönetir. Müşterideki benzer çalışanlarla aynı şart ve hukuki konuma sahipsin. |
Güncel zincir kuralı: 2027 sonuna kadar bunu kullan
Aralar 6 ay veya daha kısaysa, 3’ten fazla ardışık belirli süreli sözleşmede ya da toplam süre 3 yılı aşınca sözleşme normalde süresize döner. Ardıl işverende benzer iş, olgulara göre sayılabilir. BBL çıraklıkları ve haftada ortalama en çok 12 saat çalışan 18 yaş altının sözleşmeleri sayılmaz. CAO, yılda en çok 9 ay yapılan tekrarlayan işte arayı 3 aya indirebilir. Ajans işi veya niteliği gereği geçici işte zinciri 4 yılda en çok 6 sözleşmeye çıkarabilir. Bazı eğitimler, yöneticiler, okuldaki hastalık ikameleri ve belirlenmiş görev ya da sektörlerde ayrı istisnalar vardır.
Şimdi geçerli çağrı hakları
- Çağrı normalde işten en az 4 takvim günü önce yazılı veya elektronik gelmelidir. CAO bunu en az 24 saate indirebilir.
- İşveren bu süre içinde iptal eder veya saatleri değiştirirse ilk saatlerin ücretine hakkın sürer.
- Sabit saatin yoksa veya sabit zaman olmadan haftada 15 saatten azsa, her çağrı normalde en az 3 saat ödenir.
- 12 aydan sonra işveren, önceki 12 ay ortalamasına göre sabit saat teklif etmelidir. Reddedebilirsin; çağrılı çalışmaya devam edersen her 12 ayda yeni teklif gerekir.
- Min-max çalışanına çağrı yapılmasa da garanti asgari ücret ödenir.
Sıfır saat sözleşmesinde yazılı hüküm, ilk 6 ay çalışılmayan saatlerin ücretini dışlayabilir. CAO bunu yalnızca belirlenmiş, sabit kapsamı olmayan arızi işler için uzatabilir. Sonrasında iş olmaması işverenin riskindeyse normalde ücret ödenir. Ayrıca 3 aylık düzenli örüntüden sonra rechtsvermoeden van arbeidsomvang (çalışma süresi yasal karinesi) ile ortalama saati isteyebilirsin. İşveren delille aksini gösterebilir.
Ajans ve payroll düzenini ayrı kontrol et
Ajans çalışanının işvereni müşteri değil ajanstan ibarettir. Güncel yasa ücret, masraf, çalışma ve dinlenme, fazla mesai ve tatil gibi sayılan temel şartlarda eşitlik sağlar. Ajans yerleştirme ücreti alamaz ve işyeri bilgisini yazılı vermelidir. Hangi CAO’nun, aşamanın ve uitzendbeding (ajans hükmü) olup olmadığının yanı sıra hastalık kuralını kontrol et. ABU CAO yaygındır, ama her ajansa otomatik uygulanmaz.
Payroll ajans işiyle aynı değildir. Genellikle müşteri seni seçmiş ve işi yönetir, payroll şirketi resmî işverendir. Müşterinin benzer çalışanlarıyla en az aynı şart ve hukuki konuma sahip olursun. Ajans aşamaları ve hükmü payroll için geçerli değildir; müşterinin payroll düzenini bitirmesi tek başına fesih nedeni değildir.
CAO ile hükümleri birlikte oku
CAO, işveren üyeliği, onu sözleşmeye dahil eden hüküm veya devletin genel bağlayıcılık ilanıyla uygulanabilir. Kapsamını, tarihlerini ve tam metni kontrol et. Zorunlu yasa üstündür; ancak yasa CAO’ya açıkça farklı kural koyma izni verebilir. Asgari CAO’da bireysel hüküm çalışan lehine daha iyi olabilir; standart CAO’da kendisi izin vermedikçe sapma olmaz. Geçerli CAO ile bireysel sözleşme çatışırsa normalde CAO hükmü geçer.
| Hüküm | Neyi kontrol etmelisin |
|---|---|
| Deneme süresi (proeftijd) | Yazılı olmalı veya CAO’dan gelmeli ve iki taraf için aynı sürmelidir. 6 ay veya altında yoktur. Azami: 6 aydan uzun ama 2 yıldan kısa ve sabit bitişsiz sözleşmede 1 ay; 2 yıl veya üzeri ve süresizde 2 ay. CAO geçici sözleşme kuralını değiştirebilir, fakat 2 ayı aşamaz. Yenilemede, geçiciden süresize geçişte veya görevler aynıyken ardıl işverende yeni deneme normalde geçersizdir; gerçekten farklı iş veya sorumluluk değiştirebilir. Geçerli denemede taraflar hemen feshedebilir, ancak istenen neden yazılı verilir ve ayrımcı fesih yasaktır. |
| Rekabet veya müşteri yasağı (concurrentiebeding ya da relatiebeding) | En az 18 yaşında olmalı ve yazılı kabul etmelisin. Belirli sürelide belge, yeterince özel ve zorlayıcı işletme veya hizmet menfaatini açıklamalıdır. Mahkeme ölçüsüz hükmü iptal, daraltma veya askıya alma yetkisine sahiptir. Müşteri yasağı da aynı kurallara tabidir. |
| Eğitim ve öğrenim gideri | Yasa veya CAO’nun zorunlu kıldığı ya da işi yapmak veya sürdürmek için gereken eğitim ücretsizdir, çalışma süresidir ve mümkünse mesai içinde yapılır. Bu zorunlu eğitim için geri ödeme hükmü geçersizdir. Başka isteğe bağlı eğitimde açık geri ödeme şartları olabilir. |
| Tek taraflı değişiklik | Yazılı hüküm sınırsız yetki vermez. İşverenin, makullük ve hakkaniyet bakımından senin şartı koruma menfaatinden ağır basan önemli bir menfaati olmalıdır. |
| Ceza hükmü (boetebeding) | Yazılı olmalı, ihlal edilen kuralı ve cezayı belirtmelidir. Yasal amaç ve üst sınır kuralları, asgari ücret üstünde sınırlı sapma ve hâkimin indirim yetkisi vardır. Yüksek veya tekrarlanan cezada yardım al. |
| Gizlilik ve fikri mülkiyet | Neyin gizli olduğunu, süreyi ve belirtilen sonuçları kontrol et. Her ihlal otomatik olarak derhal feshi haklı kılmaz. İşveren için üretilen eserin telifi genellikle işverene, görev kapsamındaki buluş da aksi kararlaştırılmadıkça işverene ait olabilir. Önceki çalışmalarını ve yan projelerini netleştir. |
Ücret, saat, izin ve hastalığı kontrol et
| Konu | Güncel alt sınır |
|---|---|
| Asgari ücret | 1 Temmuz 2026’dan itibaren 21 yaş ve üzeri en az saatlik €14,99 brüt alır. 15–20 yaş için daha düşük genç oranları vardır. Tutarı her ocak ve temmuz yeniden kontrol et. |
| Tatil ödeneği | İlgili fazla mesai dahil genellikle brütün en az %8’i. CAO ayrı ödemeyi ancak ücret asgarinin en az %108’iyse kaldırabilir. Asgarinin 3 katı üstünde daha düşük veya sıfır ödeme yazılı kararlaştırılabilir. |
| Ücretli tatil | Yılda haftalık saatinin en az 4 katı. İşveren talebi normalde kabul eder; ciddi işletme menfaati veya toplu tatil için 2 hafta içinde yazılı itiraz etmelidir. Yasal saatler genelde kazanılan yılın 6 ay sonrasında sona erer, fakat makul olarak kullanamadıysan değil; CAO veya yazılı anlaşma uzatabilir. Ek saatler genelde 5 yılda zamanaşımına uğrar. |
| Program ve fazla mesai | Çoğu yetişkin için günde 12, haftada 60 saat üst sınırdır; her hafta değil: 4 haftada ortalama 55 ve 16 haftada 48. Bazı iş ve kişilerde farklı kurallar vardır. Yasa fazla mesai zammı belirlemez; ödeme veya izin sözleşme ya da CAO’dadır. |
| Hastalık | İşveren normalde en çok 2 yıl en az %70 öder; ilk yıl asgarinin altına inemez, ikinci yıl inebilir. Sözleşme veya CAO daha fazla verebilir. 1 veya 2 bekleme günü yalnızca yazıyorsa geçerlidir. Belirli süreli sözleşme hastalıkta biterse işveren ödemesi genellikle sona erer ve UWV devralabilir. Çağrı ve ajansta yürürlükteki sözleşmeye bağlıdır. |
| Maaş bordrosu | Saat, brüt, ekler, tatil ödeneği, kesintiler ve net ödemeyi sözleşme, CAO ve kendi kaydınla karşılaştır. |
Hollanda maaş bordrosu rehberi her kesintiyi ve yıllık dökümü açıklar. Hastalık bildirimi, işe dönüş, belirli sürenin bitişi ve sağlık gizliliği için hastalık izni rehberini kullan.
Sözleşmenin nasıl bitebileceğini bil
| Durum | Güncel yol |
|---|---|
| Belirli süre kararlaştırılan sona ulaşır | Normalde kendiliğinden biter. Ayrıca yazılı bitiş bildirimi gerekebilir. Erken fesih için genelde yazılı ara fesih hükmü gerekir. |
| Süresiz sözleşmeden sen ayrılırsın | Yasal süre normalde 1 aydır ve çoğunlukla ay sonunda biter. Bildirmeden CAO ve sözleşmeyi kontrol et. |
| İşveren ekonomik neden veya uzun hastalık gösterir | Fesihten önce normalde UWV izni gerekir. |
| İşveren performans, davranış, bozulmuş ilişki veya kişisel neden gösterir | Normalde alt bölge mahkemesinden sözleşmeyi sona erdirmesini ister. |
| Geçerli deneme süresi | Taraflar ihbar olmadan hemen bitirebilir. İstenirse neden yazılı verilir; yasak ayrımcılık geçerlidir. |
| Derhal fesih (ontslag op staande voet) | Acil neden olmalı, işveren hemen davranmalı ve nedeni hemen bildirmelidir. Derhal yardım al: dava süresi normalde 2 aydır. |
| Anlaşmalı sona erme (vaststellingsovereenkomst) | Gönüllü ve yazılıdır. Tazminat, bitiş, ibra, izin ve diğer şartlar müzakere edilir; bir ifade işsizlik ödeneğini garanti etmez. |
Çalışanın yasal ihbarı normalde 1 aydır. Yazılı sözleşme bunu en çok 6 aya çıkarabilir; işvereninki o zaman genelde en az iki kat olmalıdır. İşverenin yasal süresi 5 yıldan az kıdemde 1 ay, 5–10 arası 2, 10–15 arası 3 ve 15 yıldan itibaren 4 aydır. CAO izin verilen farkları koyabilir. Prosedür süresi bazen düşülür, ama en az 1 ay kalmalıdır.
Ara fesih ile bitiş bildirimini karıştırma
Tussentijds opzegbeding, belirli sürelinin erken bitip bitemeyeceğini belirler. Aanzegplicht başkadır: sabit takvim bitişli en az 6 aylık sözleşmede işveren en az 1 ay önce devam edip etmeyeceğini ve şartları yazılı söyler. 6 aydan kısa, bazı proje işleri gibi sabit bitişsiz veya ajans hükmüyle biten ajans sözleşmesinde uygulanmaz. Hiç bildirim yoksa 1 aya kadar brüt ücret, gecikmede orantılı tutar ödenir. Bazı iflas hâllerinde tazminat yoktur.
Anlaşmalı sona ermede yazılı düşünme süresi vardır
İmzalamak zorunda değilsin. İmzadan sonra neden göstermeden 14 gün içinde yazılı geri alabilirsin; sözleşme bu hakkı yazmadıysa 21 gün. Metni incelet: işveren girişimi, yasal ihbar ve bitiş tarihi işsizlik ödeneğini etkileyebilir; karşılıklı anlaşmada yasal geçiş tazminatı otomatik değildir.
İlk günden geçiş tazminatını kontrol et
İşveren fesheder veya yenilemezse transitievergoeding normalde ilk günden birikir: her yıl için aylık brütün üçte biri, kalan süre orantılı. 2026 tavanı €102.000 brüt veya daha yüksekse 1 yıllık brüt ücrettir. İstisnalar; çalışanın ağır kusuru, 18 yaş altında haftada ortalama en çok 12 saatlik bazı işler, işveren iflası, emeklilik yaşı ve bazı ikame sözleşmeler veya CAO alternatifleridir. Karşılıklı anlaşmada yasal ödeme otomatik olmaz; açıkça müzakere et.
Kısa mahkeme sürelerini koru
| Talep veya adım | Korunacak süre |
|---|---|
| Derhal fesih dahil sözleşmenin bitişine itiraz | Normalde bitişten sonraki 2 ay içinde alt bölge mahkemesine başvur |
| Yalnız bitiş bildirim tazminatını isteme | Belirli sürenin bitişinden sonraki 2 ay içinde başvur |
| Yalnız geçiş tazminatını isteme | Bitişten sonraki 3 ay içinde başvur |
| İmzalı anlaşmayı geri alma | 14 gün içinde, düşünme hakkı yazılmadıysa 21 gün içinde yaz |
| Ödenmemiş ücret veya tatil ödeneği | Genelde 5 yıl geriye istenebilir; başlangıcı ve kesme yöntemini sor |
Sorunu doğru yola yönlendir
| Sorun | İlk adım | Sonraki yer |
|---|---|---|
| Eksik şart, yanlış saat veya ödenmeyen sözleşme ücreti | Hüküm, tutar, tarih ve delille işverene veya İK’ya yaz | Sendika, hukuk sigortası, Juridisch Loket, avukat veya alt bölge mahkemesi |
| CAO uygulanmıyor veya tartışılıyor | İşverene tam CAO maddesini göster | CAO tarafları, sendika, sektör kurulu, Juridisch Loket veya danışman; bakanlık karar vermez |
| Asgari ücret ya da tatil ödeneğinin altı; aşırı saat; güvensiz veya yasadışı iş | Sözleşme, program, saat, bordro ve banka kaydını sakla | Hollanda İş Müfettişliği; anlık tehlikede 112 |
| İmza baskısı, derhal fesih, rekabet tehdidi veya yakın bitiş | Süre işlerken iç yanıtı bekleme | Acil sendika, Juridisch Loket veya iş hukuku uzmanı; başvuru gerekirse Rechtspraak |
| Zorlama, pasaportun alınması, tehdit veya emek sömürüsü | Güvenli yere geç; yalnız güvenliyse delili koru | İş Müfettişliği; acil tehlikede 112 |
İmzalı sözleşmeyi, doğru CAO sürümünü, değişiklikleri, programları, saat kayıtlarını, bordroları, banka hareketlerini, e-posta ve mektupları sakla. Her belgenin geliş tarihini yaz. İşveren sözlü vaadi reddederse tarafların fiilen nasıl çalıştığına dair delil önemli olabilir.
Resmi Kaynaklar
Resmi kaynak kontrol edildi: Ağustos 2026.
- Rijksoverheid: iş sözleşmesinin içeriği
- Business.gov.nl: iş sözleşmesi
- Rijksoverheid: belirli sürenin süresize dönüşmesi
- Staatsblad 2026, 205: esnek çalışanlara daha fazla güvence yasası
- Staatsblad 2026, 206: yürürlük kararı
- Rijksoverheid: çağrı sözleşmesi türleri
- Rijksoverheid: sabit saat hakkı
- Rijksoverheid: ajans çalışanının şartları
- ABU: ajans çalışanları CAO’su 2026–2028
- Business.gov.nl: payroll
- Business.gov.nl: toplu iş sözleşmesi
- Rijksoverheid: geçerli CAO’yu bulma
- Business.gov.nl: deneme süresi
- Business.gov.nl: rekabet yasağı
- Rijksoverheid: güncel rekabet yasağı kuralları
- Parlamento kaydı: 7:611a maddesine göre zorunlu eğitim
- Medeni Kanun 7:613: tek taraflı değişiklik
- Medeni Kanun 7:650: ceza hükmü
- Business.gov.nl: telif hakkı
- Government.nl: asgari ücret tutarları
- Business.gov.nl: tatil ödeneği
- Business.gov.nl: tatil hakkı
- Rijksoverheid: tatil isteme
- Business.gov.nl: Çalışma Saatleri Yasası
- Business.gov.nl: hastalıkta ücret
- Rijksoverheid: hastalıkta bekleme günleri
- Business.gov.nl: ihbar süresi
- Rijksoverheid: belirli süre bitiş bildirimi
- Rijksoverheid: fesih yolları
- Rijksoverheid: derhal fesih
- Rijksoverheid: karşılıklı anlaşmayla fesih
- Rijksoverheid: geçiş tazminatı tutarı
- Rechtspraak: çalışan fesih davaları
- IND: yabancı çalışan istihdamı
- Hollanda İş Müfettişliği: haksız veya güvensiz işi bildirme
- Rijksoverheid: işveren CAO’ya uymazsa
- Business.gov.nl: ücret ve maaş bordrosu
- Government.nl: asgari ücretin altında ödeme
Inburgering Sınavına da mı Hazırlanıyorsun?
Kurslarımız ve ücretsiz alıştırma materyallerimiz sınavın her bölümünü kapsar.
Kursları Keşfet