عقد العمل في هولندا: ما يجب التحقق منه قبل التوقيع

يشرح هذا الدليل القواعد التي جرى التحقق منها في أغسطس 2026. وهو يفصل الحقوق السارية عن التغييرات المقررة التي تبدأ لاحقًا. يعمل عقدك واتفاقية collectieve arbeidsovereenkomst ‏(CAO، اتفاقية العمل الجماعية) السارية والقانون معًا؛ اقرأها جميعًا قبل تفسير أي بند.

اقرأ العقد مرةً لفهم الوظيفة المتوقعة، ومرةً أخرى لمعرفة كيف يمكن تغييرها أو إنهاؤها. اطرح أسئلتك بالبريد الإلكتروني؛ فقد يصبح الرد دليلًا مفيدًا.

يمكن أن يقدم صاحب العمل هذه المعلومات في العقد أو في وثيقة أخرى مكتوبة أو إلكترونية. اطلب التصحيح سريعًا. لا يعني توقيع ورقة ناقصة تلقائيًا فقدان حقوقك القانونية، لكن لا تترك الوعود المتنازع عليها بلا توثيق.

يصبح العقد المؤقت عادةً دائمًا بعد أكثر من 3 عقود مؤقتة متتالية، أو عندما تتجاوز العقود المتتالية 3 سنوات، إذا كانت الفواصل 6 أشهر أو أقل. وقد يُحتسب العمل المماثل لدى صاحب عمل خلف بحسب الوقائع. تُستثنى عقود التدريب المهني BBL وعقود من هم دون 18 عامًا إذا كان متوسط عملهم 12 ساعة أسبوعيًا أو أقل. يمكن أن تقلص CAO الفاصل إلى 3 أشهر للعمل المتكرر المنفذ مدة لا تتجاوز 9 أشهر سنويًا. وفي عمل الوكالات أو العمل الذي تقتضي طبيعته عقودًا مؤقتة، يمكن أن توسع السلسلة إلى 6 عقود خلال 4 سنوات. لبعض التدريبات والمديرين وبدلاء المرض في المدارس والوظائف أو القطاعات المحددة استثناءات منفصلة.

• يجب أن يصل الاستدعاء عادةً كتابةً أو إلكترونيًا قبل العمل بـ4 أيام تقويمية على الأقل. ويمكن أن تخفض CAO المهلة إلى ما لا يقل عن 24 ساعة.
• إذا ألغى صاحب العمل الساعات أو غيّرها داخل المهلة، يبقى لك حق أجر الساعات الأصلية.
• إذا لم تكن لديك ساعات ثابتة، أو كانت أقل من 15 ساعة أسبوعيًا بلا أوقات ثابتة، يُدفع عادةً أجر 3 ساعات على الأقل لكل استدعاء.
• بعد 12 شهرًا، يجب أن يعرض صاحب العمل ساعات ثابتة وفق متوسط الأشهر الـ12 السابقة. يمكنك الرفض؛ ومع استمرارك عند الطلب، يُقدم عرض جديد كل 12 شهرًا.
• يجب دفع أجر الحد الأدنى المضمون في عقد min-max حتى إن لم يستدعك صاحب العمل.

في عقد صفر الساعات، قد يستبعد بند مكتوب أجر الساعات غير المنجزة خلال أول 6 أشهر. ولا يجوز لـCAO تمديد ذلك إلا لعمل عارض محدد بلا حجم ثابت. بعد ذلك، يدفع صاحب العمل عادةً إذا كان غياب العمل من المخاطر الواقعة عليه. وبشكل منفصل، بعد 3 أشهر من نمط مستقر يمكنك الاستناد إلى rechtsvermoeden van arbeidsomvang (الافتراض القانوني لحجم العمل) وطلب متوسط الساعات. ويمكن لصاحب العمل دحضه بالأدلة.

عامل الوكالة موظف لدى الوكالة لا العميل. يفرض القانون الحالي المساواة في شروط أساسية محددة، مثل الأجر والتعويضات وساعات العمل والراحة والعمل الإضافي والإجازات. لا يجوز للوكالة تحصيل رسوم توظيف منك، ويجب أن تقدم معلومات مكان العمل كتابةً. تحقق من CAO والمرحلة ووجود uitzendbeding (بند الوكالة) وقاعدة المرض. اتفاقية ABU شائعة، لكنها لا تسري تلقائيًا على كل وكالة.

لا تعني payroll العمل عبر وكالة. ففي payroll يكون العميل عادةً قد اختارك ويدير العمل، بينما شركة payroll هي صاحب العمل الرسمي. لك على الأقل الشروط والوضع القانوني نفسيهما لموظفي العميل المماثلين. لا تنطبق مراحل الوكالة أو بندها على payroll، وإنهاء العميل لترتيب payroll ليس وحده سببًا للفصل.

قد تسري CAO بسبب عضوية صاحب العمل، أو بند يدمجها في العقد، أو إعلان حكومي بإلزامها العام. تحقق من نطاقها وتواريخها ونصها الكامل. يتقدم القانون الآمر، إلا حيث يسمح صراحةً لـCAO بقاعدة مختلفة. في CAO ذات الحد الأدنى يمكن للاتفاق الفردي أن يكون أفضل للعامل؛ وفي CAO المعيارية لا يجوز الانحراف إلا بإذنها. عند تعارض العقد الفردي مع CAO السارية، يسود بند CAO عادةً.

يشرح دليل قسيمة الراتب الهولندية كل اقتطاع والبيان السنوي. وللإبلاغ عن المرض وإعادة الاندماج وانتهاء العقد المؤقت وخصوصية المعلومات الطبية، استخدم دليل الإجازة المرضية.

مدة إشعار العامل القانونية عادةً شهر واحد. يمكن للعقد المكتوب زيادتها إلى 6 أشهر كحد أقصى؛ وعندها تكون مدة صاحب العمل عادةً ضعفها على الأقل. مدة صاحب العمل القانونية شهر عند خدمة أقل من 5 سنوات، وشهران من 5 إلى أقل من 10، و3 أشهر من 10 إلى أقل من 15، و4 أشهر من 15 فأكثر. يمكن لـCAO وضع فروق مسموحة. وقد تُخصم مدة الإجراءات، لكن يجب أن يبقى شهر واحد على الأقل.

يحدد tussentijds opzegbeding إمكان إنهاء العقد المؤقت قبل موعده. أما aanzegplicht فمختلف: في عقد مدته 6 أشهر على الأقل وله تاريخ تقويمي ثابت، يجب أن يبلغ صاحب العمل كتابةً قبل شهر على الأقل هل سيستمر وبأي شروط. لا يسري على عقد أقصر من 6 أشهر، أو بلا نهاية ثابتة مثل بعض المشاريع، أو عقد وكالة ينتهي ببند الوكالة. غياب الإبلاغ يمنح حتى أجر شهر إجمالي؛ والتأخير يمنح مبلغًا نسبيًا. وفي بعض حالات الإعسار لا تعويض.

لست ملزمًا بالتوقيع. بعده يمكنك التراجع كتابةً بلا سبب خلال 14 يومًا؛ وإذا لم يذكر الاتفاق هذا الحق، فالمدة 21 يومًا. اطلب مراجعة النص: مبادرة صاحب العمل ومدة الإشعار القانونية والتاريخ النهائي قد تؤثر في إعانة البطالة، بينما لا يستحق تعويض الانتقال القانوني تلقائيًا في الإنهاء بالتراضي.

إذا فصلك صاحب العمل أو لم يجدد، يتراكم transitievergoeding عادةً منذ اليوم الأول: ثلث الأجر الشهري الإجمالي لكل سنة، وبالنسبة للجزء المتبقي. في 2026 يبلغ السقف €102,000 إجماليًا، أو أجر سنة إجمالي إذا كان أعلى. تشمل الاستثناءات خطأ العامل الجسيم، وبعض عمل من هم دون 18 عامًا بمتوسط 12 ساعة أسبوعيًا أو أقل، وإعسار صاحب العمل، وبلوغ سن التقاعد، وبعض العقود البديلة أو بدائل CAO. لا ينشأ التعويض القانوني تلقائيًا بالتراضي؛ تفاوض عليه صراحةً.

احتفظ بالعقد الموقع، والنسخة الصحيحة من CAO، والتعديلات، والجداول، وسجلات الساعات، وقسائم الراتب، والكشوف المصرفية، ورسائل البريد والخطابات. دوّن تاريخ وصول كل وثيقة. إذا أنكر صاحب العمل وعدًا شفهيًا، فقد يكون الدليل على طريقة عمل الطرفين فعليًا مهمًا.

• افهم كل سطر في قسيمة الراتب
• اعرف ما يجب فعله عند المرض
• تحقق مما إذا كان وضع إقامتك يسمح بهذا العمل