الإجازة المرضية في هولندا: الإبلاغ والأجر والعودة إلى العمل

أبلغ عن المرض بمجرد أن تعلم أنه يمنعك من العمل. يحدد عقدك أو CAO أو دليل الموظفين أو verzuimprotocol الوقت والطريقة والشخص المعني. اتبع الإجراء المكتوب بدقة. إذا كنت تعمل عبر uitzendbureau (وكالة عمل مؤقت)، فأبلغ الوكالة والمؤسسة التي تعمل لديها. تفرق قواعد الإبلاغ الرسمية بين بلاغك الفوري وإبلاغ صاحب العمل اللاحق.

يعالجك huisarts، لكنه لا يشهد لصاحب العمل بعدم قدرتك على العمل. ويقيّم bedrijfsarts قدرتك الوظيفية. يجب على صاحب العمل إبلاغ arbodienst أو bedrijfsarts بمرضك خلال أسبوع. لا ترتب هذا الإبلاغ بنفسك، لكن يجب أن تحضر موعدًا معقولًا مع bedrijfsarts.

• احتفظ بتاريخ أول بلاغ ووقته.
• احتفظ باسم الشخص الذي تواصلت معه والطريقة التي استخدمتها.
• احتفظ بأي بريد إلكتروني أو تأكيد من البوابة أو لقطة شاشة تسجل أول يوم مرض.
• أبلغ سريعًا عند التعافي أو القدرة على العودة جزئيًا، مستخدمًا الإجراء نفسه.

تسمح قواعد الخصوصية لدى Autoriteit Persoonsgegevens لصاحب العمل بمعالجة المعلومات اللازمة فقط لإدارة الغياب والعمل والأجر. ولا يجوز له سؤالك عن نوع المرض أو سببه أو العلاج أو الأدوية. وحتى إذا أفصحت طوعًا عن تشخيص، فلا يجوز له تسجيله أو مشاركته.

يجوز لصاحب العمل السؤال عن موعد عودتك المتوقع، وكيفية الوصول إليك، ومكان إقامتك عند الحاجة، والمهام أو المواعيد العاجلة التي تحتاج إلى تغطية. ويجوز له أيضًا طرح ما يلزم بشأن حادث عمل، أو استرداد تكاليف بعد حادث مروري، أو طلب شبكة أمان Ziektewet. لست ملزمًا بذكر التشخيص. أحل أي سؤال عن صحتك أو قدرتك على العمل إلى bedrijfsarts.

يعمل bedrijfsarts باستقلال ويلتزم بالسرية الطبية. يعاد الاستبيان الطبي من arbodienst إلى arbodienst، لا إلى مديرك. ولا يجوز لـ bedrijfsarts طلب معلومات من الطبيب المعالج إلا بإذنك. ويمكنك أيضًا استخدام ساعاته الاستشارية المفتوحة قبل الإبلاغ عن المرض إذا كان العمل يؤثر في صحتك.

الحد الأدنى القانوني هو 70% من أجرك الإجمالي مدة لا تتجاوز 104 أسابيع. وقد يحدد العقد أو CAO نسبة أعلى. راجع السنتين: تكمل اتفاقيات كثيرة أجر السنة الأولى وتدفع أقل في الثانية. ويستمر استحقاق بدل الإجازة على الأجر المدفوع فعليًا. توضح قواعد Rijksoverheid الحدين القانونيين.

لا ينطبق يوم أو يومان غير مدفوعي الأجر من wachtdagen (أيام الانتظار) إلا إذا نص عليهما عقدك أو CAO. والحد الأقصى يومان. لا تبدأ أيام انتظار جديدة إذا مرضت ثانيةً خلال أربعة أسابيع. كما تُحسب فترات المرض التي يفصل بينها أقل من أربعة أسابيع فترة واحدة ضمن مهلة 104 أسابيع. فمثلًا، بعد عشرة أسابيع مرض وثلاثة أسابيع تعافٍ وبلاغ جديد، تواصل من الأسبوع 11 لا من الأسبوع 1.

إذا كان المرض بسبب الحمل أو الولادة، فيجوز لصاحب العمل طلب إعانة Ziektewet تساوي 100% من الأجر اليومي الذي تحسبه UWV. تدفع UWV عادةً لصاحب العمل، ويواصل صاحب العمل الدفع للموظفة. ويغير التوقيت المسار. ففي الفترة من ستة إلى أربعة أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة — ومن عشرة إلى ثمانية أسابيع للحمل المتعدد — يجوز لصاحب العمل الطلب أيضًا إذا لم تبدأ الإجازة وكان للمرض سبب آخر. أثناء إجازتي الحمل والولادة تستمر إعانة الإجازة القائمة ولا توجد دفعة Ziektewet منفصلة. وإذا استمر مرض مرتبط بالحمل أو الولادة مباشرة بعد انتهاء تلك الإعانة، فيجوز لصاحب العمل الطلب من جديد. ويخضع المرض اللاحق أو المختلف السبب لقواعد أجر المرض العادية. كما يستخدم مرض التبرع بالأعضاء إعانة Ziektewet بنسبة 100% من الأجر اليومي.

يتبع المرض الطويل جدولًا ثابتًا. تفرض Wet verbetering poortwachter (قانون تحسين إعادة الاندماج) واجبات مشتركة عليك وعلى صاحب العمل. تبدأ جميع المهل أدناه من أول يوم مرض. يعرض جدول UWV للمرض التسلسل المعتاد؛ وقد يغير استثناء طبي مسبب المستندات المبكرة.

يتضمن reintegratieverslag تحليل المشكلة وتحديثاته، وخطة العمل وتحديثاتها، وتقييم السنة الأولى وغيره، ورأي bedrijfsarts الحالي، والتقييم النهائي. يعطيك صاحب العمل نسخًا. وأنت مسؤول عن وصول ملف كامل إلى UWV. يجوز لصاحب العمل رفع المستندات العامة، لكن لا يجوز له رفع المستندات الطبية؛ أرسلها بنفسك عبر القناة المحمية.

يجوز لـ UWV فرض loonsanctie (عقوبة أجر) إذا لم يبذل صاحب العمل جهدًا كافيًا. وعندها يدفع مدة تصل إلى سنة إضافية، وتستمر الحماية من الفصل. وبعد إصلاح النقص، يجوز له طلب تقصير العقوبة من UWV. وبدلًا من ذلك، يمكنكما طلب تمديد طوعي إذا كان الوقت الإضافي قد يكمل إعادة الاندماج. قدما الطلب المشترك في موعد أقصاه 13 أسبوعًا قبل نهاية فترة 104 أسابيع.

يبدأ spoor 1 (المسار الأول) بعملك الأصلي أو عمل معدل أو وظيفة أخرى لدى صاحب العمل. ويبحث spoor 2 (المسار الثاني) لدى صاحب عمل آخر عندما لا يوجد طريق واقعي داخل المؤسسة. يجب أن تتخذ أنت وصاحب العمل خطوات معقولة. ينصح bedrijfsarts بشأن القيود الطبية؛ ويقرر صاحب العمل العمل الذي يعرضه ويدفع دعم إعادة الاندماج اللازم.

• يجب أن يناسب العمل صحتك وقدراتك وأن يظل قريبًا قدر الإمكان من عملك السابق.
• تبحث UWV عادةً عن عدد الساعات نفسه وتنقل لا يتجاوز ساعتين يوميًا.
• بعد ستة أشهر من المرض، قد يكون العمل في مستوى أدنى مناسبًا أيضًا.
• قد يؤدي رفض العمل المناسب دون سبب وجيه إلى وقف الحق في الأجر، وقد يدعم الفصل في النهاية.
• إذا اختلفت، فاشرح أسبابك كتابةً واطلب deskundigenoordeel قبل أن ترفض العمل ببساطة.

في 2026، لا تصدر UWV deskundigenoordeel إلا عند وجود نزاع أو إذا كان عدم إصداره سيسبب مشكلات مالية جسيمة. تتصل UWV أولًا بمقدم الطلب، ولم تعد تعد بإجابة خلال أربعة أسابيع. ضع علامة في النموذج إذا كان هناك نزاع على الأجر. تتطلب دعوى الأجر أمام المحكمة عادةً إفادة خبير من UWV؛ لذلك اطلب مشورة قانونية قبل رفع الدعوى.

يجب أن يكون لكل bedrijfsarts أو arbodienst إجراء شكاوى. استخدمه لمشكلات السلوك أو الخدمة. ولقرار UWV الرسمي بشأن إعانة مسار اعتراض منفصل. يجب عادةً أن تتلقى UWV الاعتراض خلال ستة أسابيع من تاريخ القرار، لكن بعض قرارات Ziektewet تمنح أسبوعين فقط. ما يرد في خطاب القرار هو الحاكم. وإذا احتجت وقتًا للأسباب، فقدم اعتراضًا مبدئيًا ضمن مهلة الخطاب. ولا توقف شكوى الخدمة مهلة الاعتراض.

لا يؤدي العقد الدائم أو المحدد المدة أو عند الطلب أو عقد الوكالة إلى مسار الدخل نفسه. راجع العقد الدقيق وCAO قبل الاعتماد على اسم عام.

تبلغ إعانة Ziektewet عادةً 70% من أجر UWV اليومي حتى الحد القانوني. وتدفع مسارات الحمل والولادة والتبرع بالأعضاء 100% من ذلك الأجر اليومي. وتظل فترة المرض الإجمالية عادةً بحد 104 أسابيع من أول يوم مرض أصلي. وإذا انتهى عقد محدد المدة بعد أكثر من ستة أسابيع من المرض، فعلى صاحب العمل والموظف عادةً تقديم تقرير إعادة اندماج إلى UWV. يشرح دليل وكالات العمل ودليل WW هذين المسارين بمزيد من التفصيل.

يستمر تراكم ساعات الإجازة القانونية أثناء المرض الكامل أو الجزئي؛ وقد تضع CAO أو العقد قواعد مختلفة للساعات الإضافية. إذا مرضت أثناء إجازة محجوزة، فأبلغ وفق الإجراء المعتاد. تظل أيام المرض أيام مرض وتبقى في رصيد إجازتك. وإذا أردت إجازة وأنت مريض بالفعل، فاطلب إذن صاحب العمل أولًا وراع مواعيد إعادة الاندماج. تدفع أيام الإجازة المعتمدة بنسبة 100% من الأجر المعتاد، حتى إذا كان أجر المرض 70%.

إذا كنت موظفًا ومرضت في الخارج، فأبلغ صاحب العمل فورًا، وأعط عنوانًا يمكن الوصول إليك فيه، واتبع إجراء العمل وتعليمات bedrijfsarts. وقد تعتمد متطلبات الإثبات على البروتوكول والظروف. إذا كنت تتلقى Ziektewet وتخطط للسفر إلى الخارج، فأبلغ UWV قبل المغادرة بأسبوعين على الأقل. يجب أن يظل التعافي والفحوص الطبية وإعادة الاندماج ممكنًا. وإذا بدأ المرض في الخارج بعد انتهاء العمل، فاتصل بـ UWV في موعد أقصاه ثاني يوم مرض.

لا يجوز لصاحب العمل عادةً فصلك خلال أول 104 أسابيع مرض أو أثناء تمديد loonsanctie. تشمل الاستثناءات الرئيسية فترة تجربة سارية، وبدء المرض بعد تلقي UWV طلب فصل، وعدم التعاون في إعادة الاندماج بلا سبب وجيه، وحالات المرض القصير المتكرر التي تفحصها المحكمة بشروط صارمة. وقد ينتهي العقد المحدد المدة في تاريخه المتفق عليه. ولا يكون الفصل تلقائيًا بعد 104 أسابيع. يجب على صاحب العمل استيفاء الشروط القانونية والتقدم عبر المسار الصحيح، وعادةً عبر UWV للعجز الطويل.

تقارن UWV بين الأجر الذي كان يمكنك كسبه قبل المرض والأجر الذي ترى أنك ما زلت قادرًا على كسبه. لا يحدد التشخيص وحده الاستحقاق. ويحدد مقدار الفقد واستدامته المسار.

لا يضمن طلب WIA الحصول على WGA أو IVA أو مبلغ ثابت. قدم الطلب في الموعد الدقيق الوارد في خطاب الأسبوع 88، وتابع حالته في Mijn UWV. وإذا فرضت UWV loonsanctie، فيواصل صاحب العمل الدفع أثناء إصلاح عمل إعادة الاندماج الناقص. وإذا تأخر قرار WIA قرب نهاية الأجر، فاتصل بـ UWV بشأن فجوة الدخل؛ ولا تفترض أن إعانة أو سلفة قد مُنحت.

• ابحث عن verzuimprotocol وعقدك وCAO قبل الحاجة إليها.
• سجل أول يوم مرض وكل اتفاق مع صاحب العمل أو bedrijfsarts.
• راجع نسبة الأجر وأيام الانتظار وتاريخ نهاية العقد لمسارك.
• إذا استمر المرض، فضع الأسابيع 6 و8 و42 و52 و88 و91 و93 في تقويم واحد.
• اقرأ كل خطاب من UWV فورًا؛ والمهلة الواردة فيه هي الحاكمة.

يشرح دليل عقود العمل الهولندية فترة التجربة والعقود المحددة وCAO. ويشرح دليل huisarts العلاج والإحالات. وإذا كان الضغط أو اضطراب نفسي آخر جزءًا من المرض، فيغطي دليل الرعاية النفسية الرعاية إلى جانب مسار bedrijfsarts المنفصل.