ماذا تفعل إذا منعك المرض من العمل؟
أبلغ صاحب العمل فورًا إذا منعك المرض من العمل. اتبع verzuimprotocol (إجراء الغياب المرضي) لديه. يدفع صاحب العمل عادةً 70% على الأقل من أجرك لمدة تصل إلى 104 أسابيع ما دام عقدك قائمًا. يوجد حد قانوني للأجر المستخدم في الحساب. في السنة الأولى، يجب أن يبلغ الدفع الحد الأدنى للأجور لساعات عقدك. أعط المعلومات الطبية إلى bedrijfsarts (طبيب العمل).
يخص هذا الدليل الموظف في هولندا قبل سن AOW (المعاش الحكومي). لبعض العاملين في المنازل قاعدة خاصة مدتها 6 أسابيع، تجدها في قسم أجر المرض.
إذا كنت zzp’er (عاملًا لحسابك الخاص)، فأنت ترتب دخلك أثناء المرض. يمكنك الاعتماد على المدخرات أو تأمين عجز خاص. ويستطيع بعض من بدأوا العمل الحر الاشتراك طوعًا في تأمين Ziektewet (إعانة المرض القانونية) لدى UWV (هيئة تأمينات الموظفين) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة). يشرح دليل العمل الحر هذا المسار المنفصل.
كيف تبلغ صاحب العمل عن المرض؟
ابحث في عقدك أو CAO (اتفاقية العمل الجماعية) أو دليل الموظفين أو verzuimprotocol. تجد فيها متى تبلغ عن المرض، وبأي طريقة، ومن تتصل به. اتبع الخطوات الآتية:
- أبلغ صاحب العمل بمجرد أن يمنعك المرض من العمل. استخدم الطريقة المطلوبة. إذا كنت تعمل عبر وكالة، فاتصل بها.
- إذا كنت تعمل عبر uitzendbureau (وكالة عمل مؤقت)، فأبلغ المؤسسة التي تعمل لديها أيضًا.
- سجل تاريخ أول بلاغ ووقته، واسم من تواصلت معه، وطريقة الإبلاغ.
- احتفظ بالبريد الإلكتروني أو تأكيد البوابة أو لقطة الشاشة التي تثبت أول يوم مرض.
توضح قواعد الإبلاغ في Arboportaal (بوابة الصحة والسلامة في العمل) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) ما تفعله أنت، وما يبلغه صاحب العمل لاحقًا.
يتولى huisarts (طبيب الأسرة) علاجك. لكنه لا يصدر لصاحب العمل شهادة بأنك غير قادر على العمل. يقيّم bedrijfsarts العمل الذي تستطيع أداءه.
إذا كنت معتادًا على شهادة طبية للغياب أكثر من 4 أيام كما في المغرب، أو تقرير طبي للإجازة المرضية من طبيب تعتمده المؤسسة كما في الأردن، فلا تنتظر شهادة من huisarts قبل إبلاغ صاحب العمل في هولندا. هنا يعالجك huisarts، ويقيّم bedrijfsarts قدرتك على العمل.
يجب على صاحب العمل إبلاغ arbodienst (خدمة الصحة المهنية) أو bedrijfsarts خلال أسبوع.
يجب أن تحضر المواعيد المعقولة التي يحددها bedrijfsarts.
عندما تتعافى أو تستطيع العودة جزئيًا، أبلغ صاحب العمل سريعًا بالطريقة المعتمدة في مكان العمل.
إذا كنت تعيش في هولندا ومرضت فيها، لكن تأمين المرض لديك في بلد آخر من الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية، أو في سويسرا أو بلد لديه اتفاق، فاتصل أيضًا بـ UWV في موعد أقصاه يوم المرض الثاني. يحدد بلد التأمين قواعد إعانة المرض. اسأل صاحب عملك أو جهة الإعانات هناك عن كيفية التقديم.
ما المعلومات التي يجوز لصاحب العمل سؤالك عنها؟
يجوز لصاحب العمل طلب المعلومات اللازمة لإدارة الغياب والعمل والأجر فقط. تحدد قواعد Autoriteit Persoonsgegevens (هيئة حماية البيانات الهولندية) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) هذه الحدود.
لا يجوز لصاحب العمل سؤالك عن نوع المرض أو سببه. ولا يجوز له السؤال عن العلاج أو الأدوية التي تتلقاها.
يمكنك تمرير الجداول العريضة أفقيًا.
| الدور | ما يفعله الشخص أو الجهة | ما يصل إلى صاحب العمل من معلومات طبية |
|---|---|---|
| صاحب العمل أو المدير | يسجل بلاغ المرض، ويتواصل معك، ويرتب العمل والأجر، ويدير خطوات العودة إلى العمل معك. | المعلومات اللازمة لإدارة الغياب والعمل والأجر، والمشورة عن العمل الذي تستطيع أداءه. يوجد استثناء محدود لمعلومات الطوارئ، كما يوضح النص أدناه. |
| huisarts | يعالج مشكلتك الصحية. | لا يصدر شهادة عن قدرتك على العمل. يستطيع بإذنك إرسال معلومات طبية موضوعية عن حالتك إلى bedrijfsarts. |
| bedrijfsarts أو arbodienst | يقيّم العمل الذي تستطيع أداءه، ويقدم المشورة للتعافي والعودة إلى العمل. | مدة الغياب المتوقعة، وحدود المهام، والعمل الذي تستطيع أداءه، ونصائح العودة. لا يذكر التشخيص أو تفاصيل العلاج. |
| UWV | تقرر استحقاق الإعانات، وتقيّم القدرة على العمل، ويمكنها إصدار رأي خبير. | تُرسل المستندات الطبية عبر قنوات محمية. لا يتلقى صاحب العمل الأسباب الطبية لقرار الإعانة. |
يجوز لصاحب العمل السؤال عن موعد عودتك المتوقع، وكيفية الوصول إليك، ومكان إقامتك. ويمكنه السؤال عن المهام أو المواعيد العاجلة التي يجب أن يتولاها شخص آخر. كما يجوز له السؤال إن كان المرض مرتبطًا بحادث عمل. وإذا تعرضت لحادث مروري، فيجوز له السؤال إن كان شخص آخر قد يتحمل التكاليف.
يجوز لصاحب العمل أيضًا السؤال إن كانت إحدى قواعد Ziektewet الخاصة تنطبق عليك، لكن لا يجوز له السؤال عن القاعدة التي تنطبق عليك تحديدًا. يوجد استثناء لحماية الخصوصية إذا كان المرض مرتبطًا بالحمل: لست ملزمًا بإبلاغ صاحب العمل بأن هذه القاعدة تنطبق عليك. اطلب من bedrijfsarts التعامل مع الأسئلة الطبية.
حتى إذا أخبرت صاحب العمل بتشخيصك من نفسك، فلا يجوز له عادةً تسجيله أو مشاركته. يوجد استثناء محدود للمعلومات التي تختار تقديمها كي يستطيع الزملاء مساعدتك في الطوارئ. مثلًا، يمكن تسجيل ما يجب فعله أثناء نوبة صرع.
يعمل bedrijfsarts باستقلال ويحافظ على سرية المعلومات الطبية. إذا أرسلت لك arbodienst استبيانًا طبيًا، فأعده إليها، لا إلى مديرك. يحتاج bedrijfsarts إلى إذنك لطلب معلومات من طبيبك المعالج. ويمكنك استشارته قبل الإبلاغ عن المرض إذا كان العمل يؤثر في صحتك.
كم تتلقى من الأجر أثناء المرض؟
يدفع صاحب العمل عادةً 70% على الأقل من أجرك الإجمالي لمدة تصل إلى 104 أسابيع ما دام عقدك قائمًا. يضع القانون حدًا للأجر المستخدم في الحساب، وهو الحد الأقصى للأجر في تأمينات الموظفين. وقد ينص عقدك أو CAO على دفع مبلغ أعلى. راجع النسبة المتفق عليها لكل سنة. توضح قواعد أجر المرض لدى Rijksoverheid (الحكومة الهولندية) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) الحد المطلوب في السنتين الأولى والثانية.
مدة أجر المرض القانونية للموظف الذي بلغ سن AOW هي 6 أسابيع. تنطبق مدة 6 أسابيع أيضًا على بعض من يوظفهم فرد مباشرة لخدمة منزله. يشترط أن يعملوا هناك عادةً أقل من 4 أيام أسبوعيًا، وأن يقدموا خدمات منزلية حصرًا أو بصورة شبه حصرية. لبعض مقدمي الرعاية مدة أطول، كما يوضح القسم أدناه. راجع عقدك أو CAO لمعرفة أي حقوق إضافية.
يستمر تراكم بدل الإجازة على الأجر الذي يجب أن يدفعه صاحب العمل أثناء المرض. إذا انخفض هذا الأجر، يُحسب بدل الإجازة على المبلغ الأقل.
يقارن هذا الجدول أجر المرض المعتاد للموظفين ما دام العقد مستمرًا، مع تطبيق سقف الأجر القانوني. قد يمنحك عقدك أو CAO أجرًا أعلى. الاستثناءات المذكورة أعلاه تقتصر على ستة أسابيع.
يمكنك تمرير الجداول العريضة أفقيًا.
| الفترة | الحد القانوني ما دام العقد قائمًا | الحد الأدنى للأجور والدخل اللاحق |
|---|---|---|
| الأسابيع 1–52 | 70% على الأقل من الأجر الإجمالي، مع تطبيق الحد القانوني للأجر المستخدم في الحساب. | يجب أن يبلغ الدفع الحد الأدنى القانوني للأجور لساعات عقدك على الأقل. |
| الأسابيع 53–104 | 70% على الأقل من الأجر الإجمالي، مع تطبيق الحد القانوني للأجر المستخدم في الحساب. | لا يلزم بلوغ الحد الأدنى للأجور. وقد تستحق toeslag (إضافة للدخل) من UWV إذا كان دخل الأسرة أقل من الحد الاجتماعي الأدنى. |
| بعد الأسبوع 104 | قد ينتهي واجب دفع الأجر القانوني إذا لم تمدده UWV. | تحتاج WIA (إعانة حسب القدرة على العمل) إلى تقييم منفصل. لا تبدأ تلقائيًا ولا تضمن الدخل نفسه. |
لا تطبق wachtdagen (أيام الانتظار غير المدفوعة) إلا إذا نص عليها عقدك أو CAO. قد تكون يومًا أو يومين، وحدها الأقصى يومان. لا تبدأ أيام انتظار جديدة إذا مرضت مرة أخرى بعد أقل من 4 أسابيع. وتُجمع فترات المرض التي يفصل بينها أقل من 4 أسابيع عند حساب مدة 104 أسابيع. مثلًا، إذا مرضت 10 أسابيع وتعافيت 3 أسابيع ثم مرضت مجددًا، تستأنف الحساب من الأسبوع 11، لا من الأسبوع 1.
ما قواعد أجر المرض لمقدم الرعاية من ميزانية شخصية؟
منذ 1 يناير 2026، يحصل pgb-zorgverleners (مقدمو الرعاية المدفوعة من ميزانية شخصية) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) الذين تنطبق عليهم الشروط ولم يبلغوا سن AOW على أجر المرض لمدة تصل إلى 104 أسابيع بموجب عقد عمل. يشمل ذلك من يعمل 3 أيام أسبوعيًا أو أقل.
يشمل التغيير ميزانيات Wlz (قانون الرعاية الطويلة الأمد)، وWmo (قانون الدعم الاجتماعي)، وJeugdwet (قانون الشباب). أما ميزانيات Zvw (قانون التأمين الصحي)، فلا يشملها إلا إذا تولت SVB (هيئة التأمينات الاجتماعية) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) دفع الأجور. لا يشمل التغيير عقود تقديم الخدمات.
تحدد قواعد SVB هذه أجر المرض بنسبة 100% في الأسابيع 1–52، وبنسبة 70% في الأسابيع 53–104. وتبقى مدة 6 أسابيع لمن بلغ سن AOW.
ما الذي يتغير عند المرض بسبب الحمل أو الولادة أو التبرع بالأعضاء؟
إذا كان المرض بسبب الحمل أو الولادة، يستطيع صاحب العمل طلب Ziektewet بنسبة 100% من dagloon (الأجر اليومي) الذي تحسبه UWV. تدفع UWV عادةً لصاحب العمل، ويواصل هو دفع الأجر. ويمكن أن تدفع UWV مباشرة إلى الموظف أيضًا. وتنطبق نسبة 100% من الأجر اليومي على المرض بسبب التبرع بالأعضاء.
قد يشمل هذا المسار سببًا آخر للمرض قبل بدء إجازة الولادة، إذا وقع المرض خلال flexibiliseringsperiode (فترة اختيار بداية إجازة الولادة). تمتد هذه الفترة من 6 إلى 4 أسابيع قبل اليوم التالي لموعد الولادة المتوقع. وفي الحمل المتعدد، تمتد من 10 إلى 8 أسابيع قبل ذلك اليوم. تقلل أيام المرض في هذه الفترة عدد أيام الإجازة بعد الولادة. مثلًا، تعني 5 أيام مرض نقص إجازة ما بعد الولادة 5 أيام.
أثناء إجازة الحمل والولادة، تستمر إعانة الإجازة القائمة ولا تدفع Ziektewet بشكل منفصل. إذا كان لديك مرض بسبب الحمل أو الولادة عند انتهاء إعانة الإجازة، يستطيع صاحب العمل تقديم طلب جديد. أما المرض الذي يبدأ لاحقًا، أو يكون له سبب آخر بعد الإجازة، فتطبق عليه قواعد أجر المرض المعتادة.
ماذا يحدث إذا استمر مرضك عدة أشهر؟
تخص الخطوات الآتية مسار العودة إلى العمل الذي يديره صاحب العمل ما دام عقدك قائمًا. إذا انتهى العقد وأنت مريض، فراجع مسارات العقد والإبلاغ إلى UWV أدناه.
يجب أن تتعاون مع صاحب العمل في re-integratie (العودة إلى العمل بعد المرض). يحدد Wet verbetering poortwachter (قانون تحسين متابعة العودة إلى العمل) واجباتكما المشتركة.
احسب المواعيد من أول يوم مرض. توضح خطوات المرض لدى UWV (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) التسلسل المعتاد. تسمح قواعد الإجراءات بتغيير بعض المواعيد المبكرة إذا وجد سبب مبرر.
يمكنك تمرير الجداول العريضة أفقيًا.
| الموعد | الخطوة المطلوبة | من يتولى الخطوة |
|---|---|---|
| اليوم 1 | الإبلاغ عن المرض وفق إجراء مكان العمل. | الموظف |
| خلال أسبوع واحد | إبلاغ arbodienst أو bedrijfsarts. | صاحب العمل |
| بحلول الأسبوع 6 | كتابة probleemanalyse (تحليل المشكلة) إذا كان من المتوقع أن يطول الغياب. | bedrijfsarts |
| بحلول الأسبوع 8 | الاتفاق على plan van aanpak (خطة العمل) خلال أسبوعين من التحليل إذا كانت العودة إلى العمل ممكنة. تشمل الخطة casemanager (منسق خطة العودة إلى العمل) وخطوات محددة. | الموظف وصاحب العمل |
| كل 6 أسابيع على الأقل | مناقشة التقدم وتسجيل أي تعديل على الخطة. | الموظف وصاحب العمل |
| بعد 42 أسبوعًا | إبلاغ UWV بالمرض الطويل في موعد أقصاه أول يوم عمل بعد الأسبوع 42. | صاحب العمل |
ما الخطوات في السنة الثانية من المرض؟
قرب نهاية السنة الأولى، راجع تقدمك وفرص العمل لدى صاحب عملك أو خارجه. تساعد المستندات التالية على إعداد طلب WIA.
يمكنك تمرير الجداول العريضة أفقيًا.
| الموعد | الخطوة المطلوبة | من يتولى الخطوة |
|---|---|---|
| نحو الأسبوع 52 | إكمال eerstejaarsevaluatie (تقييم السنة الأولى) ومراجعة فرص العودة لدى صاحب العمل الحالي ولدى صاحب عمل آخر. | الموظف وصاحب العمل |
| الأسبوع 88 | إرسال خطاب طلب WIA وموعده النهائي الدقيق. | UWV |
| بحلول الأسبوع 91 | إكمال Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst (التقييم الحالي من طبيب العمل أو خدمة الصحة المهنية). ويكمل الموظف وصاحب العمل eindevaluatie (التقييم النهائي). | bedrijfsarts أو arbodienst؛ والموظف وصاحب العمل |
| بحلول الأسبوع 93 | تقديم طلب WIA وre-integratieverslag (تقرير العودة إلى العمل) كاملًا. | الموظف؛ يستطيع صاحب العمل رفع الأجزاء غير الطبية إذا وافقا معًا |
| الأسبوع 104 | تنتهي عادةً مدة دفع الأجر أو Ziektewet، ما لم تمدد. | صاحب العمل أو UWV، حسب المسار |
يشمل re-integratieverslag تحليل المشكلة وخطة العمل وتحديثاتهما، والتقييمات، ورأي bedrijfsarts الحالي. يعطيك صاحب العمل نسخًا منها. وأنت مسؤول عن وصول ملف كامل إلى UWV. يستطيع صاحب العمل رفع المستندات العامة إذا وافقتما معًا. أرسل المستندات الطبية بنفسك عبر قناة UWV المحمية. إذا لم يكن أي عمل ممكنًا ولم توضع خطة عمل، فتحتاج UWV إلى تحليل المشكلة والرأي الحالي فقط.
إذا لم يبذل صاحب العمل جهدًا كافيًا لمساعدتك على العودة، تستطيع UWV فرض loonsanctie (إلزام صاحب العمل بمواصلة الأجر). عندها يجب عليه الدفع لمدة تصل إلى سنة إضافية. تستمر الحماية من الفصل. وبعد إصلاح النقص، يستطيع طلب تقصير هذه المدة من UWV.
يمكنك طلب تمديد طوعي مع صاحب العمل إذا كان من المتوقع أن تعود إلى عملك كاملًا قريبًا، لكنك تحتاج إلى وقت إضافي. لا يتاح هذا المسار إذا كان صاحب العمل يتلقى Ziektewet عنك.
لا تحدد إرشادات UWV لتأجيل طلب WIA (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) موعدًا ثابتًا لتقديم طلب التمديد. احرص على إرسال الطلب المشترك قبل نهاية مدة 104 أسابيع المعتادة. وإذا اتفقتما على التمديد، فقدم طلب WIA قبل نهايته بـ11 أسبوعًا.
ما العمل الذي يجب أن تقبله أثناء المرض؟
يشمل spoor 1 (العودة إلى العمل لدى صاحب العمل الحالي) وظيفتك الأصلية أو عملًا معدلًا أو وظيفة أخرى لديه. يبدأ spoor 2 (العودة إلى العمل لدى صاحب عمل آخر) عندما لا تتوفر وظيفة مناسبة لدى صاحب عملك. يجب أن تتخذا خطوات معقولة. ينصح bedrijfsarts بشأن حدود قدرتك الصحية. يعرض صاحب العمل عملًا مناسبًا ويرتب ما يساعدك على العودة. وإذا استعان بـre-integratiebedrijf (شركة تساعد على العودة إلى العمل)، فهو يدفع تكاليفها.
ينبغي أن يناسب العمل صحتك وقدراتك، وأن يكون قريبًا قدر الإمكان من عملك السابق. تبحث UWV عادةً عن عدد الساعات نفسه، وتنقل لا يتجاوز ساعتين يوميًا. بعد 6 أشهر من المرض، قد يكون عمل بمستوى أقل مناسبًا أيضًا.
قد تفقد حقك في الأجر إذا رفضت العمل المناسب دون سبب وجيه. وفي الحالات القصوى، قد يؤدي الرفض إلى الفصل بموافقة المحكمة. إذا لم توافق على العمل المعروض، فاشرح أسبابك كتابةً واطلب رأي خبير قبل رفضه.
كيف تعترض على مشورة طبية أو قرار؟
إذا شككت في مشورة bedrijfsarts، فاطلب رأيًا ثانيًا. وإذا اختلفت مع صاحب العمل بشأن العمل أو خطوات العودة إليه، فاطلب deskundigenoordeel (رأي خبير) من UWV. يوضح الجدول الفرق بين المسارين.
يمكنك تمرير الجداول العريضة أفقيًا.
| المسار | متى تستخدمه | كيف يعمل |
|---|---|---|
| رأي ثانٍ | إذا شككت في المشورة الطبية أو المتعلقة بالصحة والعمل التي يقدمها bedrijfsarts. | تطلبه من bedrijfsarts الأول. يراجع المشورة bedrijfsarts آخر يعمل لدى خدمة أو شركة مختلفة. يدفع صاحب العمل التكلفة. الرأي غير ملزم، وتستمر المواعيد وخطوات العودة إلى العمل الحالية. |
| deskundigenoordeel | لمعرفة إن كنت تستطيع أداء عملك الأصلي كاملًا، أو إن كان العمل المعروض مناسبًا، أو إن كان أحد الطرفين بذل جهدًا كافيًا للعودة إلى العمل. | تقدم أنت أو صاحب العمل الطلب إلى UWV. لكل سؤال طلب منفصل. في 2026، الرسوم المعتادة 100 يورو لك و400 يورو لصاحب العمل. الرأي غير ملزم ولا يوجد مسار اعتراض عليه. |
يكون طلب deskundigenoordeel مجانيًا لصاحب العمل إذا تعلق بالفصل بسبب قلة التعاون في العودة إلى العمل أو بسبب المرض المتكرر. توضح صفحة طلب deskundigenoordeel لدى UWV (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) الرسوم والأسئلة.
في 2026، تقصر أولويات التقييم لدى UWV (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) إصدار deskundigenoordelen على النزاعات أو الحالات التي يؤدي فيها عدم إصدار الرأي إلى مشكلات مالية جسيمة. تتصل UWV بمقدم الطلب أولًا وتبلغه بوقت الرد المتوقع. إذا كان النزاع حول دفع الأجر، فاذكر ذلك في النموذج.
تحتاج المطالبة بالأجر أمام المحكمة عادةً إلى إفادة خبير من UWV. اطلب مشورة قانونية قبل رفع الدعوى.
يجب أن يكون لكل bedrijfsarts أو arbodienst إجراء للشكاوى. استخدمه إذا كانت المشكلة في السلوك أو الخدمة.
لقرار UWV الرسمي بشأن الإعانة مسار منفصل يسمى bezwaar (الاعتراض). يجب عادةً أن يصل اعتراضك إلى UWV خلال 6 أسابيع من تاريخ القرار. لبعض قرارات Ziektewet مهلة أسبوعين فقط. اتبع المهلة في خطابك. إذا احتجت إلى وقت إضافي لشرح أسبابك، فقدم pro-formabezwaar (اعتراضًا مبدئيًا) ضمن المهلة. قدمه في الوقت حتى إذا كنت تقدم شكوى عن الخدمة أيضًا.
من يدفع إذا كان عقدك مؤقتًا أو للعمل عند الطلب؟
يعتمد أجر المرض ومسار الإعانة على عقدك. راجع نص العقد وCAO قبل الاعتماد على تسمية عامة مثل «عقد مؤقت».
يمكنك تمرير الجداول العريضة أفقيًا.
| العقد | الأجر أثناء سريان العقد | متى قد تتغير الجهة الدافعة |
|---|---|---|
| عقد دائم أو محدد المدة | يدفع صاحب العمل وفق قواعد 104 أسابيع ما دام العقد قائمًا. | قد ينتهي العقد المحدد المدة في تاريخه المتفق عليه. يبلغ صاحب العمل المؤمن لدى UWV عن مرضك في آخر يوم للعقد. تختلف المهل لمن يتحمل المخاطر بنفسه، كما يوضح النص أدناه. |
| عمل عند الطلب باتفاق مسبق | عندما تقبل استدعاءً للعمل، ينشأ عقد لفترة الاستدعاء. يدفع صاحب العمل 70% على الأقل عن الفترة المقبولة. | ينتهي العقد المؤقت بانتهاء الاستدعاء. إذا استمر المرض، يبلغ صاحب العمل UWV. وإذا مرضت خارج فترة الاستدعاء خلال 4 أسابيع من آخر عقد، فقد تستحق Ziektewet. |
| عقد الساعات الصفرية | أثناء استدعاء قبلته، تحصل على 70% على الأقل عن فترة العمل المتفق عليها. | قد يتوقف الأجر بعد الاستدعاء رغم استمرار العقد. لا تبدأ Ziektewet تلقائيًا عندها. بعد 3 أشهر على الأقل، قد يتيح توقف الاستدعاءات المطالبة بالأجر بناءً على متوسط الساعات. |
| عقد min-max (حد أدنى وأقصى للساعات) | تحصل على 70% على الأقل عن الحد الأدنى المضمون من الساعات. وقد يُؤخذ متوسط الساعات في الحسبان إذا توقف صاحب العمل عن استدعائك. | تحدد شروط العقد ونمط عملك أي أجر يتجاوز الحد المضمون. لا تبدأ Ziektewet عادةً إلا عند انتهاء العقد. |
| عقد وكالة عمل | إذا استمر العقد، تدفع الوكالة وتدير خطوات العودة إلى العمل. أبلغ مكان العمل والوكالة بمرضك. | لا تستطيع الوكالة إنهاء عقدك بسبب المرض إذا كانت عضوًا في ABU (الاتحاد العام لوكالات العمل المؤقت) أو NBBU (الاتحاد الهولندي للوساطة ووكالات العمل المؤقت). في غير ذلك، قد يسمح uitzendbeding (شرط انتهاء العقد بانتهاء المهمة) بالإنهاء إذا أنهت المؤسسة المستعينة بالوكالة المهمة وفعّلت الشرط. تستطيع الوكالة عندها طلب Ziektewet. |
من يبلغ UWV عند انتهاء العقد؟
إذا انتهى عقدك وأنت مريض، يبلغ صاحب العمل UWV. إذا كنت تتلقى WW (إعانة البطالة)، فتبلغ بنفسك. وإذا بدأ المرض خلال 4 أسابيع بعد انتهاء العمل دون WW، فيعتمد مسار الإبلاغ على ما إذا كان صاحب العمل السابق يتحمل مخاطر Ziektewet بنفسه.
يمكنك تمرير الجداول العريضة أفقيًا.
| الحالة التي لا يستمر فيها أجر صاحب العمل | من يجب أن يتلقى بلاغ المرض | مسار الإعانة |
|---|---|---|
| ينتهي عقد محدد المدة وأنت مريض | يبلغ صاحب العمل المؤمن لدى UWV في آخر يوم للعقد. إذا كان ذلك يوم عطلة أسبوعية أو رسمية، فيجب أن يصل البلاغ في يوم العمل التالي. توجد مهل مختلفة لمن يتحمل المخاطر بنفسه، كما يوضح النص أدناه. | تقيّم UWV عادةً استحقاق Ziektewet وتتولى خطوات العودة إلى العمل بعد انتهاء العقد. يبقى بعض أصحاب العمل السابقين مسؤولين، كما يوضح النص أدناه. |
| تمرض خلال 4 أسابيع بعد انتهاء عمل ولا تتلقى WW بعد | في المسار المعتاد للتأمين لدى UWV، اتصل بها بحلول ثاني يوم مرض. إذا كان صاحب العمل السابق يتحمل مخاطر Ziektewet بنفسه، فاتصل به سريعًا. | تقيّم UWV المسار المعتاد بعد انتهاء العمل. تجد تفاصيل مسار صاحب العمل الذي يتحمل المخاطر بنفسه أدناه. |
| تتلقى WW عندما تمرض | أبلغ عبر Mijn UWV (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) أو تطبيق UWV (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) بحلول ثاني يوم مرض. | تستمر WW عادةً لأول 13 أسبوع مرض، ثم تتبعها Ziektewet. وقد تبدأ Ziektewet قبل ذلك إذا انتهى حق WW، أو كان المرض بسبب الحمل أو الولادة أو التبرع بالأعضاء. |
إذا كان صاحب عملك السابق eigenrisicodrager (صاحب عمل يتحمل مخاطر Ziektewet بنفسه)، فهو عادةً يدفع الإعانة ويدير خطوات عودتك إلى العمل بعد انتهاء العقد. تدفع UWV بدلًا منه بعض إعانات Ziektewet الخاصة، ومنها المرض المرتبط بالحمل أو التبرع بالأعضاء. اسأل صاحب العمل عن المسار الذي ينطبق عليك.
في مسار الإبلاغ المعتاد لصاحب العمل الذي يتحمل المخاطر بنفسه (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة)، يبلغ صاحب العمل خلال 6 أسابيع بعد آخر يوم في عقدك إذا انتهى العمل خلال أول 104 أسابيع مرض. قد تختلف المهلة عندما تدفع UWV إعانة خاصة.
إذا مرضت خلال 4 أسابيع بعد انتهاء العمل دون WW، فتحقق مما إذا كان صاحب العمل السابق يتحمل مخاطر Ziektewet بنفسه. إذا كان كذلك، فاتصل به سريعًا. في المسار المعتاد لهذا النوع من أصحاب العمل، يبلغ صاحب العمل UWV خلال 6 أسابيع بعد أول يوم مرض. قد تختلف المهلة عندما تدفع UWV إعانة خاصة.
تبلغ Ziektewet عادةً 70% من الأجر اليومي الذي تحسبه UWV، حتى الحد القانوني الأقصى. وتدفع مسارات الحمل والولادة والتبرع بالأعضاء 100% إذا تحققت شروطها. تبقى مدة المرض الإجمالية عادةً بحد أقصى 104 أسابيع من أول يوم مرض أصلي.
إذا انتهى عقد محدد المدة بعد أكثر من 6 أسابيع مرض، فتحتاج أنت وصاحب العمل عادةً إلى تقرير العودة إلى العمل. تقبل UWV تقريرًا مختصرًا إذا استمر المرض 6–10 أسابيع. ومن 10 أسابيع، يلزم عادةً تقرير كامل. قد يُقبل التقرير المختصر أيضًا إذا كان التعافي الكامل متوقعًا خلال 3 أشهر ولم تُتخذ خطوات للعودة إلى العمل. لا يحتاج صاحب العمل الذي يتحمل مخاطر Ziektewet بنفسه إلى هذا التقرير لطلب Ziektewet.
يشرح دليل وكالات العمل ودليل WW مسارات هذه العقود والإعانات.
هل يمكنك أخذ إجازة أو السفر أثناء المرض؟
إذا أردت أخذ إجازة وأنت مريض بالفعل، فاطلب إذن صاحب العمل أولًا. راجع مواعيد المقابلات المحددة ضمن خطة العودة إلى العمل عند التخطيط للإجازة. تُدفع أيام الإجازة المعتمدة بنسبة 100% من أجرك المعتاد، حتى إذا كان أجر المرض 70%.
تستمر ساعات إجازتك القانونية في التراكم، حتى إذا توقفت عن العمل كليًا أو جزئيًا بسبب المرض. قد ينص عقدك أو CAO على قواعد مختلفة لساعات الإجازة الإضافية.
إذا مرضت أثناء إجازة محجوزة، فأبلغ بالطريقة المعتمدة في مكان العمل. تبقى تلك الأيام عادةً في رصيد إجازتك. يمكن احتسابها إجازة إذا وافقت. وقد يتيح اتفاق مكتوب لصاحب العمل خصم أيام الإجازة الإضافية أيضًا.
إذا مرضت في الخارج وأنت موظف، فأبلغ صاحب العمل بأسرع وقت ممكن. أعطه عنوانًا يمكن الوصول إليك فيه. اتبع إجراء مكان العمل وتعليمات bedrijfsarts. تعتمد الأدلة المطلوبة على الإجراء وظروفك.
إذا كنت تتلقى Ziektewet وتخطط للسفر إلى الخارج، فأبلغ UWV قبل المغادرة بأسبوعين على الأقل (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة). ابق متاحًا للتواصل. اطلب من شخص متابعة بريدك، أو أعط UWV عنوان إجازتك لتلقي البريد. إذا كنت تتبع خطوات العودة إلى العمل، فناقش خطة الإجازة مع مستشار العمل أو العودة إلى العمل أولًا. تستمر واجبات التعافي والعودة إلى العمل. يجب أن تحضر المواعيد الطبية التي تطلبها UWV، حتى أثناء وجودك في الخارج. ويجب أن تتعاون مع الفحوص التي تطلبها.
إذا مرضت في الخارج ولم يكن لديك صاحب عمل، فاتصل بـUWV بحلول ثاني يوم مرض للتحقق من استحقاقك.
هل يستطيع صاحب العمل فصلك أثناء المرض؟
لا يستطيع صاحب العمل عادةً فصلك خلال أول 104 أسابيع مرض أو أثناء تمديد loonsanctie. تشمل الاستثناءات فترة تجربة سارية، ومرضًا يبدأ بعد وصول طلب الفصل إلى UWV، وعدم التعاون في العودة إلى العمل دون سبب وجيه.
قد يكون المرض القصير المتكرر سببًا مستقلًا للفصل وفق شروط صارمة تنظر فيها المحكمة. لكنه لا يلغي بحد ذاته الحماية من الفصل أثناء المرض.
يمكن أن ينتهي العقد المحدد المدة في تاريخه المتفق عليه، حتى أثناء المرض.
بعد 104 أسابيع، لا يحدث الفصل تلقائيًا. يجب أن يستوفي صاحب العمل الشروط القانونية ويتبع المسار الصحيح. يكون هذا المسار عادةً عبر UWV في حالة العجز الطويل عن العمل.
يمكنك عادةً العدول عن اتفاق إنهاء مكتوب خلال أسبوعين. تصبح المهلة 3 أسابيع إذا لم يذكر الاتفاق هذا الحق. اطلب المشورة قبل التوقيع، ولا تعتمد على مهلة العدول وحدها.
هل يحق لك الحصول على WIA بعد سنتين؟
تقارن UWV بين ما كنت تستطيع كسبه قبل المرض وما لا تزال تستطيع كسبه. لا يكفي التشخيص وحده لتحديد الاستحقاق. يعتمد المسار على مقدار فقد القدرة على الكسب، وما إذا كان الفقد دائمًا.
إذا كان فقد القدرة على الكسب 35% بالضبط، فقد بلغت الحد المطلوب لنسبة WIA. يوضح الجدول النتائج الممكنة.
يمكنك تمرير الجداول العريضة أفقيًا.
| نتيجة UWV | تقييم القدرة على الكسب | ما تعنيه النتيجة |
|---|---|---|
| لا تستحق WIA | لا تزال تستطيع كسب أكثر من 65% من أجرك السابق؛ أي إن فقد القدرة على الكسب أقل من 35%. | قد ينتهي أجر المرض من صاحب العمل في الأسبوع 104 إذا لم يوجد تمديد. |
| WGA (إعانة العودة إلى العمل عند العجز الجزئي) | فقد القدرة على الكسب من 35% إلى أقل من 80%، أو 80–100% إذا توقعت UWV أنك قد تستطيع كسب المزيد مستقبلًا. | تعتمد الإعانة والواجبات على دخلك السابق، وقدرتك المتبقية، والعمل الذي تؤديه فعلًا. |
| IVA (إعانة العجز الكامل والدائم) | لا تستطيع كسب أكثر من 20% من أجرك السابق. وتقرر UWV أنك تستطيع بالكاد العمل أو لا تستطيع العمل، الآن وفي المستقبل. | تقرر UWV ما إذا كان عجزك كاملًا ودائمًا معًا. |
لا يضمن طلب WIA إعانة أو مبلغًا ثابتًا. قدمه ضمن الموعد الدقيق في خطاب الأسبوع 88، وتابع حالته في Mijn UWV.
أثناء loonsanctie، يواصل صاحب العمل دفع الأجر ويصلح النقص في خطوات العودة إلى العمل.
إذا تأخر قرار WIA مع اقتراب نهاية دفع الأجر، فاتصل بـUWV بشأن فترة انقطاع الدخل. اسأل إن كان يمكنك الحصول على دفعة مقدمة.
ماذا تفعل إذا واجهت مشكلة في البلاغ أو الأجر أو قرار UWV؟
احتفظ بإثبات مكتوب إذا حدثت مشكلة في الإبلاغ أو الأجر أو القرار. اختر الخطوة الأولى المناسبة من الجدول.
يمكنك تمرير الجداول العريضة أفقيًا.
| المشكلة | الخطوة الأولى |
|---|---|
| يقول صاحب العمل إن بلاغك لم يتبع الإجراء. | كرر البلاغ بالطريقة المطلوبة بأسرع وقت ممكن. اطلب تأكيدًا مكتوبًا لأول يوم مرض، واحتفظ بإثبات البلاغ الأصلي. |
| يطلب المدير تشخيصك أو تفاصيل العلاج. | قدم فقط موعد العودة المتوقع وبيانات الاتصال ومعلومات العمل العاجل. أحل الأسئلة الطبية إلى bedrijfsarts. |
| عُلّق دفع الأجر أو توقف. | اطلب السبب الدقيق كتابةً. اسأل هل الدفع معلق مؤقتًا لنقص معلومات المتابعة، أم موقوف بدعوى عدم التعاون. راجع CAO واطلب مشورة قانونية قبل رفض العمل. |
| ينتهي العقد ولا يظهر بلاغ UWV. | اطلب من صاحب العمل تأكيد موعد الإبلاغ، وما إذا كان أرسل البلاغ. إذا عجز عن الإبلاغ أو رفضه، فاتصل بـUWV بنفسك بمجرد أن تعرف ذلك. |
| لا توافق على قرار UWV. | اقرأ خطاب القرار عند وصوله. اتبع المهلة فيه: عادةً 6 أسابيع، وأحيانًا أسبوعان لقرارات Ziektewet. قدم اعتراضًا مبدئيًا ضمن المهلة إذا احتجت. |
إذا منعك المرض أيضًا من إكمال inburgering (الاندماج المدني) في الموعد، فتحقق من شروط الوقت الإضافي لمهلة الاندماج. لا تمدد الإجازة المرضية من العمل تلك المهلة تلقائيًا.
ما المستندات التي تحتفظ بها أثناء الإجازة المرضية؟
اجمع هذه المستندات والمواعيد في مكان واحد أثناء الإجازة المرضية:
- verzuimprotocol وعقد عملك وCAO.
- تاريخ أول يوم مرض، وكل اتفاق مع صاحب العمل أو bedrijfsarts.
- نسبة الأجر، وأيام الانتظار، وتاريخ انتهاء العقد.
- الأسابيع 6 و8 و42 و52 و88 و91 و93 في تقويمك إذا استمر المرض.
- كل خطاب من UWV والمهلة التي يحددها.
راجع دليل عقود العمل الهولندية لمعرفة قواعد العقد. وللعلاج والإحالات، راجع دليل huisarts. وإذا كان الضغط أو مشكلة نفسية أخرى جزءًا من مرضك، فراجع دليل الرعاية النفسية في هولندا.
- الكاتب
- بقلم Inburgering.org team
- المراجع
- راجعه Kirill Svavolia
المصادر الرسمية
- wetten.overheid.nl (قاعدة بيانات القوانين الهولندية): Burgerlijk Wetboek (القانون المدني الهولندي)، الكتاب 7 (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - أجر المرض القانوني، وأيام الانتظار، والمطالبة بالأجر، والإجازة أثناء المرض، والعمل المناسب، والحماية من الفصل
- wetten.overheid.nl: Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar (قواعد الإجراءات في سنتي المرض الأولى والثانية) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - مواعيد تحليل المشكلة وخطة العمل ومراجعة التقدم وتقييم السنة الأولى
- Arboportaal: إرشادات الإبلاغ عن المرض للموظف وصاحب العمل (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - اتباع الموظف إجراء الغياب، وإبلاغ صاحب العمل arbodienst أو bedrijfsarts خلال أسبوع
- Autoriteit Persoonsgegevens: قواعد التعامل مع الموظف المريض (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - المعلومات العملية التي يجوز لصاحب العمل استخدامها، والمعلومات الطبية التي تبقى خاصة
- KNMG (الجمعية الملكية الهولندية للأطباء): دور الطبيب المعالج في الغياب عن العمل (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - لماذا لا يصدر huisarts المعالج شهادة بعدم القدرة على العمل، ولماذا يقيّم bedrijfsarts القدرة على العمل
- Arboportaal: ما يقوله القانون عن bedrijfsarts (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - إمكانية استشارة الطبيب، واستقلال المشورة، والسرية الطبية، والرأي الثاني، وإجراء الشكاوى المطلوب
- Rijksoverheid: مقدار الأجر أثناء المرض (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - أجر 70%، والحد الأدنى للأجور في السنة الأولى، وقاعدة السنة الثانية، وزيادات CAO، وحالات إعانة المرض الخاصة
- Rijksoverheid: مدة استمرار أجر المرض (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - مدة 104 أسابيع، ويومان كحد أقصى للانتظار عند الاتفاق عليهما، وجمع فترات المرض التي يفصل بينها أقل من 4 أسابيع
- Rijksoverheid: مقدار إعانة Ziektewet (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - النسبة المعتادة 70% من الأجر اليومي، ونسبة 100% لمسارات الحمل والولادة والتبرع بالأعضاء، والحد القانوني، والإضافة المحتملة
- UWV: خطوات التعامل مع مرض الموظف (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - خطوات الأسابيع 6 و8 و42 و52 و88 و91 و93 و104
- UWV: تقرير العودة إلى العمل (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - المستندات المطلوبة، ونسخ الموظف، وإرسال المعلومات الطبية بشكل منفصل
- UWV: تقديم طلب WIA (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - خطاب الأسبوع 88، وفترة تقديم الطلب البالغة 6 أسابيع، والموعد النهائي الدقيق في الخطاب
- UWV: تقييم تقرير العودة إلى العمل (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - loonsanctie لمدة تصل إلى سنة إضافية، واستمرار الحماية من الفصل، وطلب تقصير العقوبة
- UWV: المساران الأول والثاني للعودة إلى العمل (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - العودة إلى وظيفة أخرى، وشروط العمل المناسب، ونتائج رفضه
- Arboportaal: رأي ثانٍ من bedrijfsarts آخر (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - من يطلب الرأي ومن يدفع، وأنه غير ملزم، واستمرار ترتيبات العودة إلى العمل الحالية
- Rijksoverheid: الخلاف حول المرض أو العودة إلى العمل (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - أسئلة deskundigenoordeel، ورسوم الموظف وصاحب العمل، واللجوء إلى المحكمة
- UWV: طلب deskundigenoordeel (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - الأسئلة المقبولة، والطلبات المنفصلة، والأدلة، والرسوم، وأن الرأي غير ملزم ولا يقبل الاعتراض
- UWV: مواعيد انتظار التقييمات الاجتماعية والطبية في 2026 (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - قصر deskundigenoordelen في 2026 على النزاعات أو المشكلات المالية الجسيمة
- Rijksoverheid: المرض أثناء عقد محدد المدة (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - استمرار الأجر حتى انتهاء العقد، والانتقال إلى Ziektewet، وتقرير العودة إلى العمل
- Rijksoverheid: أجر المرض للعمل عند الطلب (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - قواعد الاتفاق المسبق والساعات الصفرية وعقد min-max، والساعات المقبولة والمضمونة ومتوسط الساعات
- UWV: المرض أثناء العمل عبر وكالة (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - إبلاغ مكان العمل، واستمرار عقد الوكالة، وقواعد ABU وNBBU، وشرط uitzendbeding الساري
- UWV: انتهاء العمل أثناء المرض (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - بلاغ صاحب العمل في آخر يوم للعقد، وقرار Ziektewet، وانتقال مسؤولية العودة إلى العمل
- UWV: المرض أثناء تلقي WW (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - طريقة الإبلاغ، وأول 13 أسبوعًا، والانتقال لاحقًا إلى Ziektewet
- UWV: المرض أثناء الحمل وبعد الولادة (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - متى يطلب صاحب العمل Ziektewet بنسبة 100% من الأجر اليومي، وتأثير إجازة الحمل والولادة
- Ondernemersplein (بوابة الأعمال الحكومية): أيام الإجازة القانونية والإضافية (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - استمرار تراكم الإجازة القانونية عند التوقف عن العمل كليًا أو جزئيًا بسبب المرض، واتفاقات ساعات الإجازة الإضافية، والمرض أثناء إجازة محجوزة
- Rijksoverheid: الأجر الكامل عن الإجازة أثناء المرض (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - إذن صاحب العمل، ودفع 100% من الأجر لأيام الإجازة المعتمدة أثناء المرض
- UWV: الإجازة أثناء تلقي Ziektewet (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - الإبلاغ قبل السفر إلى الخارج بأسبوعين، واستمرار واجبات التعافي والعودة إلى العمل
- UWV: حظر الفصل (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - الحماية في أول سنتين، وتمديدها أثناء loonsanctie، والاستثناءات الرئيسية
- UWV: إنهاء العمل أثناء المرض (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - مخاطر الاستقالة أو اتفاق التسوية على الإعانة، وفترة العدول البالغة أسبوعين
- UWV: نسبة فقد القدرة على الكسب لتقييم WIA (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - حد 35%، والمقارنة بين القدرة السابقة والمتبقية على الكسب
- UWV: إعانتا WGA وIVA (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - فئات WGA وIVA، واعتماد مبلغ الإعانة على الدخل والقدرة على العمل
- UWV: مهلة الاعتراض (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - المهلة المعتادة البالغة 6 أسابيع، ومهلة الأسبوعين لبعض قرارات Ziektewet، والاعتراض المبدئي
- Rijksoverheid: القواعد والواجبات أثناء المرض (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - واجبات الموظف وصاحب العمل المشتركة، ومسار الدخل المنفصل للعامل لحسابه الخاص
- Autoriteit Persoonsgegevens: النشر الرسمي لقواعد التعامل مع الموظف المريض (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - أسئلة الإبلاغ، وخصوصية الحمل، وحدود الإفصاح الطبي، واستثناء معلومات الطوارئ
- UWV: الإبلاغ عن المرض في حالات مختلفة (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - الإبلاغ في اليوم الثاني للمرض بعد العمل أو أثناء WW أو في الخارج، والإبلاغ إذا عجز صاحب العمل عن تقديم الطلب أو رفضه
- UWV: التأمين الطوعي للعامل لحسابه الخاص (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - تأمين Ziektewet الطوعي لمن تنطبق عليه الشروط عند بدء العمل الحر أو مع استمرار عمله جزئيًا كموظف
- Rijksoverheid: بدل الإجازة (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - استمرار تراكم بدل الإجازة أثناء المرض، وحسابه على الأجر الأقل عند خفض أجر المرض
- Rijksoverheid: احتساب أيام المرض من رصيد الإجازة (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - الاتفاق المكتوب أو موافقة الموظف لخصم أيام الإجازة الإضافية
- DUO (هيئة التعليم الهولندية): وقت إضافي للاندماج بسبب المرض (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - طلب منفصل وشروط للوقت الإضافي عندما يمنع المرض إكمال الاندماج في موعده
- UWV: خطة العمل أثناء المرض (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - مناقشة التقدم كل 6 أسابيع على الأقل، وتحديث خطة العمل
- Arboportaal: طلب رأي ثانٍ (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - يجب أن يعمل bedrijfsarts الثاني في شركة أو خدمة صحة مهنية مختلفة
- UWV: التفويض الطبي بشأن قرارات الإعانة (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - لا يحصل صاحب العمل على المعلومات الطبية التي يستند إليها قرار الإعانة
- UWV: تأجيل طلب WIA (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - تمديد الأجر طوعًا بلا موعد ثابت لتقديم الطلب، واستثناء Ziektewet، وطلب WIA قبل نهاية التمديد بـ11 أسبوعًا
- wetten.overheid.nl: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (قانون العمل والدخل حسب القدرة على العمل) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - تتيح المادة 24 طلب تمديد طوعي مشترك؛ وتتعلق مهلة 13 أسبوعًا بإنهاء التمديد أو تغييره، لا بطلبه الأصلي
- UWV: الموظف الذي يتحمل صاحب عمله مخاطر Ziektewet بنفسه (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - المسار المعتاد لدفع الإعانة والعودة إلى العمل بعد انتهاء العقد، وبعض الإعانات الخاصة التي تدفعها UWV
- Rijksoverheid: التوظيف المنزلي لدى فرد (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - شروط صاحب العمل الخاص والخدمات المنزلية، والعمل أقل من 4 أيام أسبوعيًا لدى الأسرة، وأجر المرض لمدة 6 أسابيع
- Rijksoverheid: العمل بعد سن AOW (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - مدة أجر المرض القانونية البالغة 6 أسابيع للموظف الذي يعمل بعد سن المعاش الحكومي
- UWV: واجبات العودة إلى العمل المشتركة (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - يدفع صاحب العمل تكاليف شركة المساعدة على العودة إلى العمل إذا استعان بها
- UWV: تلقي Ziektewet في الخارج (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - استمرار واجبات الإعانة في الخارج، وترتيب المتابعة الطبية، والتعاون مع الفحوص
- UWV: واجبات متلقي الإعانة العامة (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - حضور المواعيد الطبية والتعاون مع الفحوص، بما في ذلك أثناء الوجود في الخارج
- Rijksoverheid: حقوق الموظف الذي يقدم الرعاية من ميزانية شخصية (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - تغيير 2026 لعقود العمل، وأجر المرض لمدة 104 أسابيع، وشروط دفع الأجور حسب نوع الميزانية
- SVB: مرض مقدم الرعاية (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - أجر المرض بموجب عقد عمل للرعاية، ونسب الأجر في كل سنة، واستثناء سن AOW
- UWV: إبلاغ صاحب العمل الذي يتحمل مخاطر Ziektewet بنفسه (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - الإبلاغ خلال 6 أسابيع بعد انتهاء العمل للمسار المعتاد، ومهل مختلفة لبعض الإعانات الخاصة التي تدفعها UWV
- UWV: Mijn UWV (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - الحساب الإلكتروني الرسمي للإبلاغ عن المرض والتعافي
- UWV: تطبيق UWV (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - الإبلاغ عن المرض والتعافي أثناء WW أو Ziektewet التالية لها
- UWV: Ziek worden tijdens werk in Nederland (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - إذا كنت تعيش في هولندا ومرضت فيها، لكن تأمين المرض لديك في بلد آخر من الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية، أو في سويسرا أو بلد لديه اتفاق، فاتصل أيضًا بـ UWV في موعد أقصاه يوم المرض الثاني. يحدد بلد التأمين قواعد إعانة المرض. اسأل صاحب عملك أو جهة الإعانات هناك عن كيفية التقديم.
- WIPO Lex: مدونة الشغل المغربية، المادة 271 (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - تنص المادة 271 على تقديم شهادة طبية عند استمرار الغياب أكثر من 4 أيام، إلا إذا تعذر ذلك.
- وزارة العمل الأردنية: حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الأردني (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - يوضح قسم الإجازة المرضية أن منحها يستند إلى تقرير من الطبيب المعتمد من المؤسسة.