الإجازة المرضية في هولندا: كيفية الإبلاغ عن المرض، والأجر الذي يجب على صاحب العمل الاستمرار في دفعه لمدة عامين، وما الذي قد يسأل عنه bedrijfsarts
عندما تكون مريضًا، يستمر صاحب عملك الهولندي في دفع 70% على الأقل من أجرك لمدة تصل إلى 104 أسابيع. تُبلغ عن مرضك لصاحب عملك، وليس لطبيب. الـ bedrijfsarts، وليس huisarts الخاص بك، هو من يقرر أي عمل ما زال بإمكانك القيام به.
- الكاتب
- بقلم Inburgering.org team (فريق التحرير)
- المراجع
- راجعه Kirill Svavolia (مراجعة تحريرية)
- آخر تحديث
في هولندا تُبلغ عن مرضك لصاحب عملك، وليس لطبيب. لا توجد شهادة مرضية من الـhuisarts (طبيب الأسرة). يستمر صاحب عملك في دفع أجرك لمدة تصل إلى عامين، ويستعين بـbedrijfsarts (طبيب الشركة) لتقديم المشورة بشأن عودتك إلى العمل. اعتبارًا من الأسبوع السادس، يقع على عاتقك أنت وصاحب عملك واجبات وفق جدول زمني ثابت. يأتي هذا الجدول من Wet verbetering poortwachter (قانون تحسين حارس البوابة). إذا لم تقم بدورك، يمكن لصاحب عملك تعليق الدفع أو إيقافه. وإذا لم يقم صاحب عملك بدوره، يمكن لـUWV، وكالة تأمين الموظفين الوطنية، أن تأمر بسنة ثالثة من الأجر. يغطي هذا الدليل كيفية الإبلاغ عن المرض، وما تحصل عليه من أجر، وما يجوز وما لا يجوز لصاحب عملك سؤالك عنه، والخطوات أسبوعًا بأسبوع، وما يحدث عندما ينتهي عقدك بينما ما زلت مريضًا.
ماذا يحدث عندما أكون مريضًا في هولندا؟
أخبر صاحب عملك في اليوم الأول، بالطريقة التي يتطلبها عقدك أو الـCAO (اتفاقية العمل الجماعية) أو قواعد الشركة. لا تذهب إلى الـhuisarts للحصول على شهادة. يدفع صاحب عملك 70% على الأقل من أجرك لمدة تصل إلى 104 أسابيع. في الأسابيع الـ52 الأولى لا يجوز أن يقل الدفع عن الحد الأدنى القانوني للأجور. في السنة الثانية يختفي هذا الحد الأدنى. يمكن لـCAO أو عقدك أن يمنح أكثر من ذلك. لا يجوز لصاحب عملك أن يسألك عمّا يعانيك، بل فقط متى تتوقع العودة إلى العمل. الـbedrijfsarts، وليس طبيبك الخاص، هو من يقدّم المشورة بشأن عودتك. اعتبارًا من الأسبوع 6 تتبع أنت وصاحب عملك جدولاً زمنيًا ثابتًا لإعادة الإدماج.
كيفية الإبلاغ عن المرض (ziekmelding): لمن تُبلغ، وكيف
أبلغ صاحب عملك بمجرد أن تعلم أنك غير قادر على العمل. Business.gov.nl هو خدمة المعلومات الحكومية لأصحاب الأعمال. وهو يحدد القاعدة: يجب عليك إبلاغ صاحب عملك بمرضك فورًا. تُحدَّد طريقة الإبلاغ في عقد عملك أو الـCAO أو لوائح الشركة. عادة ما تكون هذه القواعد محددة بدقة. من الشائع أن تكون مكالمة هاتفية إلى مديرك المباشر قبل وقت محدد، مثل الساعة 09:00، في كل يوم تتغيب فيه في البداية. تريد بعض الشركات أيضًا مكالمة في موعد ثابت كل أسبوع. اطّلع على القواعد قبل أن تمرض. يُطلق على هذه القواعد في عقدك أو دليل الموظفين اسم verzuimprotocol أو verzuimreglement (بروتوكول الغياب / قواعد الغياب).
هذه القاعدة مهمة لأن القانون يسمح لصاحب عملك بتعليق أجرك إذا لم تقدّم المعلومات التي يحتاجها بالطريقة التي حددها كتابيًا. هذا ما تنص عليه المادة 7:629 من Burgerlijk Wetboek، مادة القانون المدني التي تحكم الأجر أثناء المرض. تحصل على الأجر المُعلَّق بمجرد امتثالك. ويجب على صاحب عملك إخطارك فورًا بأنه يعلّق الأجر، ولا يجوز له استخدام هذا السبب لاحقًا إذا التزم الصمت.
اجعل الـziekmelding نفسه مختصرًا. لست مضطرًا لوصف مرضك.
- قل إنك مريض ولا يمكنك العمل اليوم.
- أعطِ رقم الهاتف الذي يمكن الوصول إليك عليه، والعنوان الذي تقيم فيه إن لم يكن عنوان منزلك.
- قل تقريبًا متى تتوقع العودة. التقدير التقريبي كافٍ.
- سلّم العمل العاجل: سمِّ المهام والمواعيد التي يجب على شخص آخر تولّيها.
- لست مضطرًا لقول ما يعانيك، ولا يجوز لصاحب عملك أن يسأل.
يقوم صاحب عملك بعد ذلك بإبلاغ الـarbodienst (خدمة الصحة والسلامة المهنية) أو الـbedrijfsarts. يجب أن يحدث ذلك خلال أسبوع واحد من أول يوم مرضك. أنت لا ترتّب ذلك بنفسك. إذا كنت تعمل عبر uitzendbureau (وكالة عمل مؤقت)، أبلغ عن مرضك للوكالة وللشركة التي تعمل فيها فعليًا. كلا التبليغين مطلوب، ولعقود الوكالات قواعدها الخاصة بشأن أيام الانتظار والعقود التي تنتهي بمجرد أن تمرض. يغطي دليل uitzendbureau هذه المراحل.
الـhuisarts لا يكتب شهادات مرضية
لا يصدر الطبيب الهولندي geneeskundige verklaring (شهادة طبية) بشأن مرضاه. يوضح KNMG، الجمعية الطبية الهولندية، ذلك بوضوح. طبيب مستقل وحده يجوز له الحكم على ما إذا كان الشخص لائقًا للعمل أو الدراسة أو القيادة. والسبب أن الطبيب المعالج يجب أن يركّز على علاجك ويحافظ على ثقتك. لذلك لن يعطيك طبيبك العام شهادة لصاحب عملك، ولست بحاجة إلى واحدة. التقييم من مهام الـbedrijfsarts. إذا طلب منك صاحب عمل أو وكالة أو مدرسة لغة شهادة طبية، قل إن الأطباء الهولنديين لا يصدرون مثل هذه الشهادات واقترح مسار الـbedrijfsarts بدلاً من ذلك. يوضح دليل الـhuisarts ما الذي يتولاه طبيبك العام فعلاً.
ما يجوز وما لا يجوز لصاحب عملك سؤالك عنه بشأن مرضك
تُعد البيانات الصحية فئة خاصة من البيانات الشخصية بموجب الـAVG (الاسم الهولندي لـGDPR). تنشر Autoriteit Persoonsgegevens، هيئة حماية البيانات الهولندية، القائمة الدقيقة لما يجوز لصاحب العمل تسجيله عندما تُبلغ عن مرضك:
- رقم الهاتف الذي يمكن الوصول إليك عليه، والعنوان الذي تقيم فيه.
- المدة التي تتوقع أن يستمر فيها المرض.
- مهامك ومواعيدك الحالية.
- ما إذا كان المرض مرتبطًا بحادث عمل.
- ما إذا كان حادث مرور يمكن لصاحب العمل استرداد تكاليفه من المتسبب فيه.
- ما إذا كنت تندرج ضمن إحدى شبكات الأمان الأربع لـZiektewet (قانون إعانات المرض). لست مضطرًا عادة لتحديد أيّها.
طبيعة مرضك وسببه ليسا في تلك القائمة. لا يجوز لصاحب عملك أن يسأل عنهما. حتى لو أخبرت صاحب عملك بنفسك بما يعانيك، لا يجوز له تسجيله أو مشاركته أو استخدامه للحكم على قدرتك على العمل. موافقتك لا تغيّر ذلك. تشرح الهيئة السبب: أنت تعتمد على صاحب عملك ماليًا، لذا فإن الموافقة المعطاة في العمل ليست حرة أبدًا. الـarbodienst أو الـbedrijfsarts وحدهما من يجوز لهما طلب المعلومات الطبية وتخزينها.
هذا يحدد أيضًا من يجوز له التحقق منك. لا يجوز لصاحب عملك التحقق مما إذا كنت مريضًا فعلاً. يمكنه أن يطلب من الـarbodienst أو الـbedrijfsarts القيام بذلك. يمكنه إلزامك بحضور استشارة طبيب الشركة إذا كنت قادرًا على التنقل، ويمكنه تحديد أوقات يجب أن تكون فيها قابلاً للوصول إليك في المنزل. لا يجوز له إلزامك بالبقاء في المنزل طوال اليوم. إذا تلقيت استبيانًا طبيًا من الـarbodienst بعد ziekmelding الخاص بك، يجب عليك ملؤه. لا يجوز للـarbodienst تسليمه لصاحب عملك، حتى لو وافقت على ذلك. لا يجوز لصاحب عملك إرسال مثل هذا الاستبيان إليك مباشرة.
ما تحصل عليه من أجر: 70%، والحد الأدنى للأجور، وأيام الانتظار
توضح Rijksoverheid العامين مقسّمَين إلى نصفين. تبقى النسبة كما هي. أما الحد الأدنى تحتها فيختفي بعد 52 أسبوعًا.
| الفترة | ما يجب على صاحب عملك دفعه | الحد الأدنى تحته |
|---|---|---|
| الأسابيع 1-52 | 70% على الأقل من أجرك | لا يقل أبدًا عن الحد الأدنى القانوني للأجور عن ساعات عملك |
| الأسابيع 53-104 | 70% على الأقل من أجرك | لا يوجد حد أدنى للأجور. إذا انخفض دخل أسرتك عن الحد الأدنى الاجتماعي، يمكنك التقدم إلى UWV بطلب مبلغ إضافي (toeslag) بموجب Toeslagenwet (قانون الإعانات التكميلية) |
| بعد الأسبوع 104 | لا شيء. ينتهي واجب الدفع | تقيّم UWV ما إذا كنت مؤهلاً لإعانة WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen - إعانة العجز طويل الأمد)، ويجوز لصاحب عملك أن يطلب من UWV إذنًا لإنهاء العقد |
نسبة 70% هي الحد الأدنى القانوني. تدفع الكثير من اتفاقيات الـCAO أكثر من ذلك. يمكن لعقدك الفردي أيضًا أن يمنح أكثر. ابحث عن مادة الأجر أثناء المرض في اتفاقية الـCAO الخاصة بك قبل أن تفترض أنك ستنخفض إلى 70%، لأن الفرق على مدى عامين كبير. توجد فئة واحدة تحصل على 100% بموجب القانون: الأشخاص المرضى بسبب التبرع بالأعضاء أو الحمل أو الولادة.
يمكن أن تكلّفك أيام الانتظار (wachtdagen) اليوم الأول أو اليومين الأولين من الأجر. توضح Rijksoverheid متى تُطبَّق. هناك حدّان يحميانك. يسمح القانون بحد أقصى يومين غير مدفوعين، وذلك فقط إذا نص عقد عملك أو الـCAO فعلاً على ذلك. إذا لم يُتفق على شيء، يُدفع أجرك من اليوم الأول. ولا تُطبَّق أيام الانتظار إذا كنت مريضًا سابقًا ومرضت مجددًا خلال أربعة أسابيع.
قاعدة الأسابيع الأربعة تؤثر أيضًا على عدّاد العامين. فترتا مرض تفصل بينهما أقل من أربعة أسابيع تُحتسبان كفترة واحدة. إذا كنت مريضًا لمدة 10 أسابيع، وعدت إلى العمل، ثم مرضت مجددًا بعد ثلاثة أسابيع، فإن الفترة الجديدة تبدأ من الأسبوع 11 من نفس عدّاد العامين. لا تبدأ من الصفر مجددًا. هذا مهم بشكل خاص قرب نهاية السنة الثانية.
الـbedrijfsarts (طبيب الشركة): ماذا يفعل وماذا ينقل
الـbedrijfsarts هو أخصائي طبي مسجَّل في مجال العمل والصحة، يستعين به صاحب عملك عبر الـarbodienst. يصف Arboportaal، موقع ظروف العمل التابع لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل، هذا الدور: يقدّم الـbedrijfsarts المشورة بشكل مستقل عن صاحب عملك وهو ملتزم بالسرية الطبية. لا يقوم بعلاجك. بل يقيّم ما يمكنك القيام به وما لا يمكنك القيام به، ومدة الغياب المتوقعة.
لا ينقل الـbedrijfsarts سوى معلومات محدودة. يجوز للـbedrijfsarts أن يخبر صاحب عملك بمدة الغياب المتوقعة وحدودك وإمكانياتك. أما تشخيصك فيبقى مع الطبيب. يتحدث معك صاحب عملك بعد ذلك عمّا تعنيه تلك الحدود لعملك، وليس عن حالتك.
يمكنك أيضًا مراجعة الـbedrijfsarts عندما لا تكون في إجازة مرضية. يتطلب Arbeidsomstandighedenwet (قانون ظروف العمل) وصولاً فعّالاً إلى طبيب شركة ويشمل الأسئلة المتعلقة بالعمل والصحة، بمعزل عن متابعة الغياب. استخدم ذلك إذا كان العمل يجعلك مريضًا وتريد منع الغياب. يرتّب صاحب عملك الوصول في العقد مع الـarbodienst، لذا اسأل الموارد البشرية عن كيفية حجز موعد.
الجدول الزمني لإعادة الإدماج (Wet verbetering poortwachter)، أسبوعًا بأسبوع
يحدد Wet verbetering poortwachter ما يجب أن يحدث ومتى. تأتي المواعيد النهائية أدناه من Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar ومن خطوات إعادة الإدماج التي يجب على أصحاب العمل اتباعها. يُحتسب كل أسبوع اعتبارًا من أول يوم مرض لك.
| الأسبوع | ما الذي يحدث | من يقوم به |
|---|---|---|
| الأسبوع 1 | يُبلَّغ عنك للـarbodienst أو الـbedrijfsarts | صاحب العمل |
| الأسبوع 6 | يتحدث الـbedrijfsarts معك ويكتب الـprobleemanalyse (تحليل المشكلة): ما هو مطلوب لعودتك إلى العمل | الـbedrijfsarts |
| الأسبوع 8 | تضع أنت وصاحب عملك plan van aanpak (خطة العمل): الخطوات والأهداف والتواريخ والشخص الذي يحافظ على التواصل | أنت وصاحب عملك معًا |
| كل 6 أسابيع | اجتماع متابعة، يُدوَّن كتابيًا، ويُعدَّل فيه الخطة عند الحاجة | أنت وصاحب عملك |
| الأسبوع 42 | يُبلَّغ عن مرضك لـUWV، في أول يوم عمل بعد 42 أسبوعًا من المرض على أبعد تقدير | صاحب العمل |
| نهاية السنة 1 | eerstejaarsevaluatie (تقييم السنة الأولى): ما الذي نجح، والهدف للسنة الثانية | أنت وصاحب عملك |
| الأسبوع 88 | ترسل UWV إليك رسالة بشأن تقديم طلب لإعانة WIA. لديك عندها 6 أسابيع؛ الموعد النهائي الدقيق مذكور في الرسالة | UWV، ثم أنت |
| الأسبوع 104 | ينتهي واجب صاحب العمل بدفع الأجر، ما لم تمدده UWV | UWV تقرر |
تقرير الأسبوع الـ42 من مسؤولية صاحب عملك، والتأخر فيه يكلفه غرامة تصل إلى 455 يورو. يستحق التحقق من أنه قد تم فعلاً، لأن رسائل UWV إليك تنبني عليه.
أرسل طلب WIA في الوقت المحدد. إذا قدّمت الطلب متأخرًا دون سبب وجيه، تفقد حقك في الأجر عن فترة التأخير، وتُمدَّد فترة العامين بمدة التأخير. تُرسل الطلب مع reintegratieverslag (تقرير إعادة الإدماج) الكامل. يُبنى هذا الملف من المستندات المذكورة أعلاه: probleemanalyse، وplan van aanpak، وتقييم السنة الأولى، ورأي حالي من الـbedrijfsarts، والتقييم النهائي. يجب على صاحب عملك أن يعطيك نسخة من كل مستند، وأنت المسؤول عن وصول الملف الكامل إلى UWV. اطلب النسخ بمجرد إعدادها، وليس في الأسبوع 90.
يحميك هذا الجدول الزمني أيضًا. إذا وجدت UWV أن صاحب عملك لم يبذل جهدًا كافيًا، يمكنها فرض عقوبة أجر (loonsanctie) وتمديد واجب الدفع بحد أقصى سنة إضافية. خلال تلك السنة الإضافية لا يزال بإمكان صاحب عملك عدم فصلك. يمكن أيضًا لصاحب العمل والموظف أن يطلبا معًا من UWV تمديد فترة الدفع بشكل اختياري، عندما تبدو العودة الكاملة قريبة لكنها تحتاج وقتًا إضافيًا. يجب تقديم هذا الطلب المشترك في موعد أقصاه 13 أسبوعًا قبل نهاية العامين.
Passende arbeid: العمل المناسب، والمسار الأول والثاني
نادرًا ما تعني إعادة الإدماج الانتظار حتى تتعافى بنسبة 100%. ينص القانون على أن صاحب عملك يجب أن يعزز عودتك أولاً داخل شركته نفسها. يمكن أن يكون ذلك وظيفتك القديمة بساعات معدَّلة، أو مهام معدَّلة، أو مكان عمل مُغيَّر، أو وظيفة مختلفة في الشركة نفسها. هذا هو المسار الأول (eerste spoor). إذا اتضح أنك لا تستطيع أداء عملك ولا يوجد عمل مناسب آخر في الشركة، يجب على صاحب عملك البحث عن عمل مناسب لدى صاحب عمل آخر. هذا هو المسار الثاني (tweede spoor)، ويستمر بينما لا يزال لديك الحق في الأجر.
يُعرَّف passende arbeid في القانون المدني بأنه كل عمل يتناسب مع قواك وقدراتك، ما لم يكن قبوله غير معقول أن يُطلب منك لأسباب جسدية أو نفسية أو اجتماعية. إنه تعريف واسع. رفض عمل مناسب دون سبب وجيه يعني فقدان حقك في الأجر عن تلك الفترة، ويمكن أن يؤدي إلى الفصل. إذا كنت تعتقد أن العمل المعروض لا يناسبك، لا ترفضه ببساطة. اذكر السبب كتابيًا واطلب deskundigenoordeel، الموصوف في القسم التالي.
عندما تختلف: الرأي الثاني والـdeskundigenoordeel
هناك مساران منفصلان، وهما يجيبان عن أسئلة مختلفة. استخدم المسار الصحيح.
الرأي الثاني يتعلق بالمشورة الطبية للـbedrijfsarts. إذا شككت في صحة المشورة، يمكنك أن تطلب من الـbedrijfsarts إحالتك إلى طبيب شركة آخر. ينص القانون على وجوب استجابته لهذا الطلب في أقرب وقت ممكن، ما لم توجد حجج قاهرة ضد ذلك يجب عليه شرحها لك. لا يجوز أن يعمل الطبيب الآخر لدى نفس الـarbodienst أو الشركة. يحدد عقدك مع الـarbodienst أسماء الأطباء الذين يمكن استشارتهم. بعد الرأي الثاني، أنت من يقرر ما إذا كانت المشورة ستُشارك مع الـbedrijfsarts الأول.
الـdeskundigenoordeel (رأي الخبير) يتعلق بإعادة الإدماج نفسها، ويأتي من UWV. بالنسبة للموظف، يجيب عن أحد هذه الأسئلة:
- هل يمكنك العمل بشكل كامل مجددًا دون تعديلات؟
- هل العمل المطلوب منك مناسب؟
- هل تبذل جهدًا كافيًا لإعادة الإدماج؟
- هل يبذل صاحب عملك جهدًا كافيًا لإعادة الإدماج؟
تكلفته 100 يورو للموظف و400 يورو لصاحب العمل، وتحتاج طلبًا منفصلاً لكل حالة تريد الحكم عليها. يمكن لأصحاب العمل أيضًا السؤال عن الغياب المتكرر لموظف، ولا يدفعون شيئًا عندما يُقدَّم الطلب لدعم فصل بسبب عدم تعاون الموظف مع إعادة الإدماج، أو بسبب الغياب المتكرر. عادة ما تستغرق الإجابة نحو أربعة أسابيع، رغم أن UWV تحذّر من أن لديها طلبات أكثر من المعتاد حاليًا. الرأي هو مجرد مشورة، لذا لا أحد مُلزم باتباعه ولا يوجد إجراء اعتراض. ومع ذلك يظل له وزن، لأن UWV تستخدمه لاحقًا عند تقييم تقرير إعادة الإدماج.
إذا كان الخلاف يتعلق بأجور غير مدفوعة وتريد اللجوء إلى المحكمة، تحتاج إلى الـdeskundigenoordeel أولاً. يشترط القانون المدني أن ترفض المحكمة مطالبة بالأجر لا تتضمن بيانًا من خبير معيَّن من UWV. لاحظ هذا في النموذج: إذا كان النزاع بشأن ما إذا كان ينبغي دفع الأجور، عليك تحديد ذلك في الطلب.
المرض عند انتهاء عقدك، أو أثناء تلقيك WW: الـZiektewet
لا يأتي الأجر المرضي إلا من صاحب عملك ما دام لديك صاحب عمل. عندما ينتهي ذلك، يتولى الـZiektewet الأمر عبر UWV. عادة ما تبلغ إعانة Ziektewet 70% من أجرك اليومي، مع سقف يمثله الحد الأقصى للأجر اليومي، وتستمر بحد أقصى عامين إجمالاً.
- ينتهي عقدك المؤقت بينما أنت مريض: يبلّغ صاحب عملك مرضك لـUWV في آخر يوم من العقد. تقرر UWV خلال 4 أسابيع ما إذا كنت ستحصل على إعانة Ziektewet، ومن ذلك اليوم تصبح UWV مسؤولة عن إعادة إدماجك.
- تمرض خلال 4 أسابيع بعد انتهاء عملك ولا تحصل بعد على WW: تتصل بـUWV بنفسك، في موعد أقصاه ثاني يوم من المرض.
- تتلقى إعانة WW: أبلغ عن مرضك عبر Mijn UWV أو تطبيق UWV، في موعد أقصاه اليوم الثاني. خلال الأسابيع الـ13 الأولى تحتفظ عادة بإعانة WW. بعد 13 أسبوعًا تصبح إعانة Ziektewet، وبعد ذلك المرض تتقدم بطلب WW مجددًا.
- تعمل عبر وكالة بعقد ينتهي بمجرد أن تمرض: يمكن أن يكون لك الحق في إعانة Ziektewet اعتبارًا من ثاني يوم مرض.
- تبدأ وظيفة جديدة وما زلت مريضًا في أول يوم عمل لك فيها. يدفع صاحب عملك الجديد أجرك ويتولى إعادة الإدماج، ويستمر عدّاد العامين في العد من أول يوم مرض لك الأصلي.
المشكلة الأكثر شيوعًا هي ألا يقدّم أحد التبليغ. إذا كان عقدك سينتهي هذا الشهر وأنت مريض، اطلب من صاحب عملك كتابيًا تأكيد أنه سيقدّم ziekmelding إلى UWV في آخر يوم عمل لك. إذا لم يستطع صاحب عملك أو لم يرغب في القيام بذلك، اتصل بـUWV بنفسك بحلول اليوم الثاني من المرض. لا تنتظر رسالة. يغطي دليل WW ما يحدث لإعانة البطالة حول هذا الأمر، ويغطي حقوق العمل حسب تصريح الإقامة من يجوز له المطالبة بأي إعانة على أي تصريح.
الإجازة أثناء المرض، والحماية من الفصل
إذا مرضت أثناء إجازة محجوزة، أبلغ عن مرضك بالطريقة المعتادة. الأيام التي تمرض فيها أثناء إجازة مجدولة لا تُحتسب كإجازة، ما لم توافق على ذلك في تلك الحالة تحديدًا. هناك استثناء واحد: يمكن أن ينص اتفاق كتابي على أن الأيام التي تتجاوز الحد الأدنى القانوني تُحتسب كإجازة عندما تكون مريضًا. لذا يمكن أن تعود تلك الأيام إلى رصيد إجازتك، ويستحق الأمر أن تسأل عنها.
يمكنك أيضًا أخذ إجازة أثناء مرضك. اطلب إذن صاحب عملك أولاً، لأن مواعيد إعادة الإدماج الخاصة بك يجب أن تُنقل. تُدفع أيام الإجازة بنسبة 100% من أجرك، حتى في فترة يكون فيها أجرك المرضي 70%.
أثناء المرض لا يستطيع صاحب عملك إعطاءك إشعارًا بالفصل. يحظر القانون المدني الإشعار طوال المدة التي تكون فيها غير قادر على العمل. هناك استثناءان. يتوقف الحظر بمجرد استمرار المرض عامين على الأقل. كما لا يُطبَّق عندما يكون المرض قد بدأ بعد أن تلقّت UWV بالفعل طلب فصل. كما أن فترة التجربة الصالحة تقع أيضًا خارج هذه الحماية، لذا يمكن لصاحب العمل إنهاء الوظيفة أثناء الـproeftijd حتى لو كنت مريضًا. إذا فُصلت أثناء المرض أو بعد فترة مرض، تحتفظ بحقك في transitievergoeding (مكافأة الانتقال). يغطي دليل عقود العمل أنواع العقود وفترات التجربة ومسارات الفصل بالكامل.
مشاكل شائعة
أرسلت رسالة بدلاً من الاتصال، وتم تعليق أجرك
غالبًا ما تتطلب قواعد الشركة مكالمة هاتفية إلى مديرك المباشر، ولا تُحتسب رسالة عبر تطبيق إلى زميل. يمكن لصاحب العمل حينها تعليق الدفع، لأنك لم تقدّم المعلومات بالطريقة المطلوبة. أصلح الأمر في اليوم نفسه: اتصل بمديرك، وقل متى أصبحت غير قادر على العمل لأول مرة، واطلب منه تأكيد كتابيًا أن الـziekmelding مسجَّل من ذلك التاريخ. يُدفع الأجر المُعلَّق بمجرد امتثالك. كما يجب أن يكون صاحب عملك قد أخبرك فورًا بأنه يعلّق الأجر؛ إذا كانت المرة الأولى التي علمت فيها هي كشف الراتب، قل ذلك.
يسألك مديرك عمّا يعانيك
هذا أمر شائع، وغالبًا ما يُقصد به اللطف. يمكنك الإجابة بما يتوقعه القانون: كم من الوقت تتوقع أن تتغيب، وما الذي يحتاج من يتولاه، وأين يمكن الوصول إليك. إذا استمر السؤال، عادة ما تنهيه جملة واحدة: 'أفضّل مناقشة الجانب الطبي مع الـbedrijfsarts، الذي يمكنه إخبارك بما يمكنني وما لا يمكنني القيام به.' إذا سجّل صاحب عملك تفاصيل طبية رغم ذلك، أو ضغط على الزملاء للحصول عليها، يمكنك الشكوى إلى Autoriteit Persoonsgegevens بعد إثارة الأمر أولاً مع صاحب عملك.
فوّتَّ موعد الـbedrijfsarts
لا تفوّت الاستشارة دون إخبار أحد. إنها الطريقة القانونية الوحيدة التي يعرف بها صاحب عملك ما يمكنك القيام به، ويمكن تعليق أجرك. اتصل بالـarbodienst بمجرد تلقيك الدعوة إذا لم تستطع التنقل. اطلب استشارة هاتفية أو زيارة منزلية. إذا لم تحضر ببساطة، توقع تعليق الدفع. رفض التعاون مع الـplan van aanpak، أو رفض عمل مناسب دون سبب وجيه، أسوأ من ذلك. في تلك الفترة لا يوجد حق في الأجر على الإطلاق، ويمكن أن ينتهي الأمر بالفصل عبر محكمة الأقسام الفرعية (subdistrict court).
ينتهي عقدك المؤقت بينما أنت مريض ولا يخبر أحد UWV
يتوقف الأجر في آخر يوم من العقد، ولا تبدأ إعانة Ziektewet إلا بعد أن يكون لدى UWV ziekmelding. إذا لم يُقدَّم التبليغ أبدًا، تبقى دون دخل ودون دعم لإعادة الإدماج، وتكتشف الأمر بعد أسابيع. قبل أسبوعين من انتهاء العقد، أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى صاحب عملك واطلب منه تأكيد أنه سيقدّم ziekmelding إلى UWV في اليوم الأخير. احتفظ بالرد. إذا لم يرد أو رفض، اتصل بـUWV بنفسك بحلول اليوم الثاني من المرض بعد انتهاء العقد واشرح الوضع.
ينخفض أجرك بشكل حاد في السنة الثانية
في السنة الأولى، يُرفَّع دفع الـ70% إلى الحد الأدنى القانوني للأجور على الأقل. في السنة الثانية تختفي هذه الإضافة، لذا يشهد من يكسب قريبًا من الحد الأدنى للأجور انخفاضًا حقيقيًا في الأسبوع 53. استعد لذلك حول الأسبوع 40. تحقق مما تدفعه اتفاقية الـCAO الخاصة بك في السنة الثانية. إذا انخفض دخل أسرتك عن الحد الأدنى الاجتماعي، تقدّم إلى UWV بطلب مبلغ إضافي بموجب Toeslagenwet، وهو نظام مختلف عن إعانات Belastingdienst. تحقق أيضًا مما إذا كان دخلك المنخفض الآن يؤهلك للحصول على huurtoeslag أو zorgtoeslag أعلى، لأن كليهما يعتمد على دخلك السنوي.
تعود بدوام جزئي، ثم تمرض مجددًا بعد سنوات
إذا أنهيت العامين وأنت تعمل بساعات أقل أو تؤدي عملاً معدَّلاً، وبقي ذلك وضعك الدائم، وثّقه. تنصح Rijksoverheid بالاتفاق مع صاحب عملك على ما هو عملك الطبيعي الجديد وتغيير العقد وفقًا لذلك. المصطلح القانوني هو bedongen arbeid (العمل المتفق عليه). هذا مهم لأنه إذا مرضت مجددًا لاحقًا، يُحسب حقك في الأجر بناءً على عملك المتفق عليه. دون تغيير كتابي، لا يزال عقدك ينص على دوام كامل. إذا مرضت مجددًا، قد يحسب صاحب عملك أجرك المرضي على أساس تلك الساعات القديمة.
يغطي دليل عقود العمل الهولندية الموضح أنواع العقود وفترات التجربة والـCAO ومسارات الفصل. يغطي فقدان وظيفتك والتقدم بطلب WW ما يحدث لدخلك عند انتهاء الوظيفة. إذا كان غيابك مرتبطًا بالتوتر أو الإرهاق النفسي (burnout) أو مشكلة صحية نفسية أخرى، يوضح دليل الرعاية الصحية النفسية كيف يُرتَّب العلاج جنبًا إلى جنب مع مسار الـbedrijfsarts.
المصادر الرسمية
تم التحقق من المصدر الرسمي: July 2026.
- wetten.overheid.nl: Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 629 - الأساس القانوني للأجر أثناء المرض: 70% من الأجر لمدة 104 أسابيع، بحد أدنى يعادل الحد الأدنى القانوني للأجور خلال الـ52 أسبوعًا الأولى (lid 1)؛ الحالات التي لا يوجد فيها حق في الأجر، بما في ذلك رفض عمل مناسب أو رفض التعاون في plan van aanpak (lid 3)؛ حق صاحب العمل في تعليق الدفع عندما لا تقدّم المعلومات المطلوبة (lid 6) وواجبه في إخطارك فورًا بذلك (lid 7)؛ حد أقصى ليومي انتظار غير مدفوعين (lid 9)؛ فترات المرض التي تفصل بينها أقل من 4 أسابيع تُحتسب كفترة واحدة (lid 10)؛ تمديد الـ104 أسبوعًا بعد تأخر طلب WIA أو عقوبة من UWV (lid 11)؛ وأن أداء عمل مناسب يُبقي عقد العمل قائمًا بالكامل (lid 12)
- wetten.overheid.nl: Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 629a, 638, 658a and 670 - أن المحكمة ترفض مطالبة بالأجر دون بيان من خبير معيّن من UWV (629a)؛ أن أيام المرض أثناء إجازة محجوزة لا تُحتسب كإجازة ما لم توافق على ذلك، وأن الاتفاق الكتابي لا يجوز أن يشمل إلا أيام الإجازة التي تتجاوز الحد الأدنى القانوني (638 lid 8)؛ واجب صاحب العمل في تعزيز عودتك في شركته أولاً، وإذا فشل ذلك، لدى صاحب عمل آخر، إضافة إلى تعريف passende arbeid (العمل المناسب) (658a)؛ وحظر الفصل أثناء المرض، مع استثناء بعد أن يستمر المرض عامين على الأقل أو إذا بدأ المرض بعد أن تلقّت UWV طلب فصل (670 lid 1)
- wetten.overheid.nl: Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar - المواعيد النهائية لعملية إعادة الإدماج: رأي من bedrijfsarts خلال ستة أسابيع من أول يوم عجز (artikel 2)، وplan van aanpak خلال أسبوعين من ذلك الرأي، وتقييم في نهاية السنة الأولى من المرض على الأقل (artikel 4)، وأنه يجوز الخروج عن الموعدين لأسباب مبرَّرة (artikel 5)
- Rijksoverheid: Hoeveel loon krijg ik doorbetaald als ik ziek ben? - 70% على الأقل بالإضافة إلى الحد الأدنى للأجور في السنة الأولى؛ 70% دون حد أدنى للأجور في السنة الثانية، مع مبلغ إضافي (toeslag) من UWV إذا انخفض دخل الأسرة عن الحد الأدنى الاجتماعي؛ 100% من الأجر عندما يكون المرض ناتجًا عن التبرع بالأعضاء أو الحمل أو الولادة؛ أن الـCAO أو العقد يمكن أن يمنح أكثر من ذلك؛ والنصيحة بتوثيق العمل المعدَّل كـbedongen arbeid الجديد بعد عامين
- Rijksoverheid: Hoe lang krijg ik loon doorbetaald als ik ziek ben? - الحد الأقصى لمدة عامين من دفع صاحب العمل؛ أيام انتظار مدتها يوم أو يومان غير مدفوعين، فقط عندما ينص العقد أو الـCAO على ذلك؛ أن أيام الانتظار لا تُطبَّق إذا مرضت مجددًا خلال 4 أسابيع؛ وأن فترتي مرض تفصل بينهما أقل من 4 أسابيع تُحتسبان كفترة واحدة لغرض حساب العامين
- Rijksoverheid: Regels bij ziekte voor werkgevers en werknemers - المسؤولية المشتركة بين صاحب العمل والموظف خلال السنتين الأوليين، وprobleemanalyse وplan van aanpak واجتماعات المتابعة كل ستة أسابيع، والمسارات المتاحة عند الاختلاف، وأن العاملين لحسابهم الخاص غير مشمولين
- Business.gov.nl: Reporting employee illness and recovery - أن على الموظف إبلاغ صاحب العمل فورًا بمرضه وأن القواعد موجودة في عقد العمل أو الـCAO أو لوائح الشركة؛ أنه لا يجوز لصاحب العمل السؤال عن المرض أو سببه لكن يجوز له السؤال عن تاريخ العودة المتوقع؛ أن على صاحب العمل إبلاغ طبيب الشركة أو arbodienst خلال أسبوع واحد؛ تقرير الأسبوع الثاني والأربعين إلى UWV في أول يوم عمل بعد 42 أسبوعًا على أبعد تقدير؛ والتبليغ لـUWV في اليوم الذي ينتهي فيه العقد أثناء المرض
- Business.gov.nl: Reintegration obligations - تحليل المشكلة (probleemanalyse) عندما يكون الموظف مريضًا لمدة 6 أسابيع، وخطة العمل في الأسبوع الثامن، واجتماعات المتابعة كل 6 أسابيع، ونسبة 70% على الأقل من آخر أجر مكتسب وبدل الإجازة لمدة أقصاها 104 أسابيع، وواجبات الموظف (التحدث مع طبيب الشركة، والمساعدة في وضع خطة العمل واتباعها، وقبول العمل المناسب)، والسنة الإضافية من الأجر مع حظر الفصل عندما لا يبذل صاحب العمل جهدًا كافيًا
- Business.gov.nl: Sick pay: continued payment of wages - 70% على الأقل من آخر أجر مكتسب لمدة أقصاها عامان، والمبلغ الإضافي للحد الأدنى للأجور في السنة الأولى وليس الثانية، والتبليغ لـUWV في آخر يوم من عقد ينتهي أثناء المرض
- Autoriteit Persoonsgegevens: Rules for employers regarding sick employees - القائمة الدقيقة للبيانات التي يجوز لصاحب العمل تسجيلها عن موظف مريض؛ حظر السؤال عن طبيعة المرض وسببه؛ أنه لا يجوز لصاحب العمل تسجيل أو مشاركة ما تفصح عنه بمحض إرادتك، وأن موافقتك ليست أساسًا قانونيًا صالحًا؛ وأن الـarbodienst أو الـbedrijfsarts وحدهما من يجوز لهما التحقق من مرضك؛ وأنه يجوز لصاحب العمل إلزامك بحضور عيادة طبيب الشركة لكن لا يجوز له إلزامك بالبقاء في المنزل طوال اليوم
- Autoriteit Persoonsgegevens: Mijn privacy bij ziekte - أنه يجب عليك ملء استبيان طبي من الـarbodienst أو الـbedrijfsarts، وأنه لا يجوز لهما تسليمه لصاحب عملك حتى بموافقتك، وأنه لا يجوز لصاحب عملك إرسال مثل هذا الاستبيان إليك مباشرة
- Arboportaal: Bedrijfsarts - أن على كل عامل الحصول على إمكانية الوصول إلى طبيب الشركة، حتى عندما لا يكون غائبًا بسبب المرض، وأن صاحب العمل يرتّب الوصول المجاني في العقد مع الطبيب أو الـarbodienst، وأن الـbedrijfsarts يقدّم المشورة بشكل مستقل عن صاحب العمل وملتزم بالسرية الطبية
- Arboportaal: Verantwoordelijkheden van de werkgever en werknemers - أنه لا يجوز لصاحب العمل السؤال عمّا يعانيك لكن يجوز له السؤال متى تتوقع العودة إلى العمل؛ واجب تكييف العمل ومكان العمل والمعدات وتقديم عمل مناسب؛ أن رفض عمل مناسب قد يؤدي إلى وقف الأجر والفصل؛ مسار الـdeskundigenoordeel؛ الرأي الثاني من طبيب شركة آخر، الذي يجب على الـbedrijfsarts احترامه ما لم توجد حجج قاهرة؛ وإعادة الإدماج عبر المسار الثاني لدى صاحب عمل آخر
- Arboportaal: Wat staat in de Wet verbetering poortwachter? - عامان من دفع 70% من الأجر مع حد أدنى للأجور في السنة الأولى فقط؛ عقوبة الأجر من UWV التي تمدد الدفع بحد أقصى سنة إضافية عندما لا يبذل صاحب العمل جهدًا كافيًا؛ والطلب المشترك لتمديد اختياري، الذي يجب تقديمه في موعد أقصاه 13 أسبوعًا قبل نهاية فترة الانتظار
- wetten.overheid.nl: Arbeidsomstandighedenwet, artikel 14 - أنه يجب أن يكون هناك وصول فعّال إلى الـbedrijfsarts، وأن الـbedrijfsarts يقدّم المشورة بشأن التوجيه أثناء المرض وبشأن المسائل الصحية المرتبطة بالعمل خارج نطاق متابعة الغياب، وأن الـbedrijfsarts يستجيب لطلب استشارة طبيب شركة آخر في أقرب وقت ممكن ما لم توجد حجج قاهرة
- wetten.overheid.nl: Arbeidsomstandighedenbesluit, artikel 2.14d - إجراء الرأي الثاني: لا يجوز أن يعمل طبيب الشركة الآخر لدى نفس الـarbodienst أو الشركة، ويحدد العقد أسماء الأطباء الذين يمكن استشارتهم، وأنت من يقرر ما إذا كان الرأي الثاني يُشارك مع الـbedrijfsarts الأول
- UWV: Ziek, wat nu - أن الموظفين يبلّغون عن مرضهم لصاحب العمل ولا يبلّغون UWV أبدًا، وأن أصحاب العمل يبلّغون الـarbodienst أو الـbedrijfsarts وUWV عند الأسبوع 42، والحد الأقصى 104 أسابيع، والحالات التي تمنح إعانة Ziektewet بدلًا من الأجر، وأنك تتصل بـUWV بنفسك بحلول ثاني يوم مرض عندما لا يستطيع صاحب العمل التبليغ أو لا يريد ذلك
- UWV: De 42e-weeksmelding bij langdurig zieke werknemers - أن صاحب العمل يبلّغ UWV بالمرض في أول يوم عمل بعد 42 أسبوعًا من المرض على أبعد تقدير، والغرامة التي تصل إلى 455 يورو عن التبليغ المتأخر، والرسالة التي ترسلها UWV بشأن تقييم السنة الأولى
- UWV: Werknemer gaat ziek uit dienst - أن صاحب العمل يبلّغك مريضًا لدى UWV في آخر يوم من العقد، وأن UWV تقرر خلال 4 أسابيع ما إذا كنت ستحصل على إعانة Ziektewet، وأن UWV تصبح مسؤولة عن إعادة إدماجك اعتبارًا من يوم انتهاء العقد
- UWV: Ziek tijdens een WW-uitkering - الإبلاغ عن المرض عبر Mijn UWV أو تطبيق UWV أثناء تلقي إعانة WW، والاحتفاظ بإعانة WW خلال الأسابيع الـ13 الأولى من المرض، والحالات التي تتوقف فيها إعانة WW فورًا وتبدأ إعانة Ziektewet، وتقديم طلب WW مجددًا بعد مرض يستمر أكثر من 13 أسبوعًا
- UWV: Deskundigenoordeel aanvragen als de re-integratie vastloopt - الحالات الأربع التي يمكن أن يغطيها رأي الخبير (ما إذا كان الموظف قادرًا على العمل بشكل كامل مجددًا دون تعديلات؛ ما إذا كان العمل مناسبًا؛ ما إذا كان الموظف أو صاحب العمل قد بذل جهدًا كافيًا لإعادة الإدماج؛ والغياب المتكرر)، وأن كل حالة تتطلب طلبًا منفصلاً، وتكلفة قدرها 100 يورو للموظف و400 يورو لصاحب العمل، وأنها مجانية لصاحب العمل عندما يدعم الطلب فصلاً بسبب عدم التعاون في إعادة الإدماج أو بسبب الغياب المتكرر، وأن الرأي هو استشارة دون إجراء اعتراض، وأن UWV تستخدمه عند تقييم تقرير إعادة الإدماج، والمستندات المطلوبة لكل حالة
- UWV: Seeking an expert opinion (English) - الوصف الإنجليزي لـdeskundigenoordeel: الأسئلة الأربعة التي يمكن للموظف طرحها على UWV، وتكلفة 100 يورو لكل طلب، ونموذج منفصل لكل حالة، وأنك عادة ستتلقى رأي الخبير خلال 4 أسابيع، مع تنبيه بأن ذلك قد يستغرق وقتًا أطول عندما يكون لدى UWV طلبات أكثر من المعتاد
- wetten.overheid.nl: Beleidsregel kosten aanvraag deskundigenoordeel 2013 - الأساس القانوني لرسوم الـdeskundigenoordeel: 400 يورو عندما يكون صاحب العمل هو مقدّم الطلب و100 يورو عندما يكون الموظف هو مقدّم الطلب (artikel 1)، وأن UWV لا تتقاضى من صاحب العمل أي رسوم عندما يُقدَّم الطلب من أجل تقديم طلب لفسخ عقد العمل (artikel 1a)
- UWV: WIA-uitkering (IVA/WGA) aanvragen - الرسالة التي ترسلها UWV في الأسبوع الـ88 من المرض، والأسابيع الستة المتاحة لك بعدها لتقديم الطلب، وأن الموعد النهائي الدقيق مذكور في الرسالة، وما تحتاجه للطلب
- UWV: Re-integratieverslag - المستندات التي يتكون منها تقرير إعادة الإدماج الكامل بعد 10 أسابيع من المرض (probleemanalyse، وplan van aanpak، وتقييم السنة الأولى، ورأي الـbedrijfsarts الحالي، والتقييم النهائي)، وأن صاحب العمل يعطيك نسخًا من جميعها، وأنك أنت المسؤول عن وصول التقرير الكامل إلى UWV
- KNMG: Geneeskundige verklaring - أن الطبيب المعالج لا يصدر شهادة طبية بشأن مرضاه، وأن طبيبًا مستقلاً وحده يجوز له الحكم على قدرة الشخص على العمل، والأسباب وراء هذه القاعدة
- Rijksoverheid: Krijg ik volledig loon bij opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte? - أنك تحتفظ بحقك في الإجازة أثناء المرض، وأنك تطلب إذن صاحب العمل أولاً، وأن أيام الإجازة تُدفع بنسبة 100% من أجرك حتى عندما يكون أجرك المرضي 70%
- Rijksoverheid: Wanneer heb ik recht op een Ziektewet-uitkering? - الحالات التي تمنح إعانة Ziektewet، بما في ذلك عقد ينتهي أثناء المرض، والمرض خلال 4 أسابيع بعد انتهاء عقد، وعمّال الوكالات والعمّال المستدعين عند الطلب، والأشخاص الذين يتلقون إعانة WW، وسياسة عدم المخاطرة (no-risk policy)
- Rijksoverheid: Hoe hoog is mijn Ziektewet-uitkering? - أن إعانة Ziektewet عادة ما تبلغ 70% من أجرك اليومي، مع سقف يمثله الحد الأقصى للأجر اليومي، و100% في حالات الحمل والولادة والتبرع بالأعضاء، والمبلغ الإضافي المحتمل عندما يكون دخل الأسرة أقل من الحد الأدنى الاجتماعي
- Rijksoverheid: Hoe lang heb ik recht op een Ziektewet-uitkering? - الحد الأقصى لمدة عامين من إعانة Ziektewet والأسباب التي يمكن أن تنهيها مبكرًا، بما في ذلك تقييم السنة الأولى الذي يظهر عجزًا أقل من 35%
- Rijksoverheid: Wordt mijn loon doorbetaald als ik als uitzendkracht ziek ben? - أن عمّال الوكالات يبلّغون عن مرضهم لدى الـuitzendbureau وللشركة التي يعملون فيها فعليًا، ويوم أو يومَي انتظار قبل بدء دفع أجر الوكالة، والعقود التي يمكن أن تنتهي بمجرد أن تمرض، مما يمنحك إعانة Ziektewet اعتبارًا من ثاني يوم مرض
- Rijksoverheid: Heb ik recht op een transitievergoeding als ik word ontslagen? - أنك تستحق مكافأة الانتقال (transitievergoeding) عند فصلك أثناء المرض أو بعد فترة مرض، والحالات التي لا يوجد فيها هذا الاستحقاق
هل تستعد أيضًا لامتحان inburgering؟
دوراتنا ومواد التدريب المجانية تغطي كل جزء من الامتحان.
استكشف الدورات