Больничный в Нидерландах: что делать, если вы заболели

Руководство предназначено для наёмных работников в Нидерландах, которые ещё не достигли возраста AOW (государственной пенсии). Для некоторых работников в частном доме срок оплаты болезни составляет шесть недель. Это правило объясняется в разделе об оплате.

Для zzp’er (самозанятого без работников) доход на время болезни нужно организовать самостоятельно. Можно использовать накопления или частную страховку от нетрудоспособности. Некоторые начинающие предприниматели могут оформить добровольную страховку Ziektewet (пособия по болезни) через UWV (ведомство страхования работников) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке). Этот отдельный порядок описан в руководстве для ZZP.

Проверьте трудовой договор, CAO (коллективный трудовой договор), справочник для персонала или verzuimprotocol. Там указано, когда, кому и каким способом сообщать о болезни. Действуйте в таком порядке:

1. Сообщите работодателю, как только болезнь мешает работать. Используйте предусмотренный способ связи. При работе через агентство сообщите агентству.
2. Если вы работаете через uitzendbureau (агентство временной занятости), сообщите также организации, где вы выполняете работу.
3. Запишите дату, время, имя человека, который принял сообщение, и способ связи.
4. Сохраните письмо, подтверждение из личного кабинета или снимок экрана, где указан первый день болезни.

Правила Arboportaal (портала по охране труда) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) объясняют, что сообщаете вы и какое уведомление затем отправляет работодатель.

Ваш huisarts (врач общей практики) занимается лечением. Он не выдаёт работодателю подтверждение вашей нетрудоспособности. Какую работу вы можете выполнять, оценивает bedrijfsarts.

Если вы привыкли оформлять больничный через лечащего врача в России или Украине, в Нидерландах сначала сообщите о болезни работодателю. Huisarts занимается лечением, а вашу способность работать оценивает bedrijfsarts.

Работодатель должен сообщить о болезни в arbodienst (службу охраны труда) или bedrijfsarts в течение недели.

Вы должны приходить на обоснованно назначенные встречи с bedrijfsarts.

Когда вы выздоровеете или сможете вернуться к работе частично, без задержки сообщите работодателю по установленному порядку.

Если вы живёте в Нидерландах и заболели здесь, но застрахованы на случай болезни в другой стране ЕС или ЕЭЗ, в Швейцарии либо в стране с договором, также позвоните UWV не позднее второго дня болезни. Правила пособия определяет страна страхования. Спросите работодателя или её орган пособий, как подать заявление.

Работодатель может запрашивать только сведения, нужные для учёта отсутствия, организации работы и выплаты зарплаты. Эти ограничения описаны в правилах Autoriteit Persoonsgegevens (нидерландского органа по защите персональных данных) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке).

Работодатель не вправе спрашивать, чем вы больны и что стало причиной болезни. Он также не вправе спрашивать о лечении и лекарствах.

Работодатель может спросить, когда вы рассчитываете вернуться, как с вами связаться и где вы находитесь. Он может уточнить, какие срочные задачи или встречи нужно передать коллегам. Можно спросить, связана ли болезнь с несчастным случаем на работе. При ДТП работодатель может уточнить, есть ли другой человек, который может отвечать за расходы.

Работодатель также может спросить, применимо ли к вам одно из особых правил Ziektewet, но не какое именно. Для болезни, связанной с беременностью, есть исключение по защите данных: вы не обязаны сообщать работодателю, что такое правило применимо. Медицинские вопросы передайте bedrijfsarts.

Даже если вы сами назовёте диагноз, работодатель обычно не вправе его записывать или передавать. Есть узкое исключение: можно записать сведения, которые вы добровольно сообщаете для помощи коллег в экстренной ситуации. Например, что делать при эпилептическом приступе.

Bedrijfsarts работает независимо и соблюдает врачебную тайну. Медицинскую анкету от arbodienst отправьте обратно этой службе, а не руководителю. Чтобы запросить медицинские сведения у вашего лечащего врача, bedrijfsarts нужно ваше разрешение. Если работа влияет на здоровье, вы можете обратиться к bedrijfsarts ещё до сообщения о болезни.

Пока договор действует, работодатель обычно платит не менее 70% зарплаты до вычета налогов до 104 недель. Закон ограничивает зарплату для этого расчёта максимальной суммой, применяемой при страховании работников. Договор или CAO может предусматривать больше. Проверьте процент отдельно для каждого года. Правила Rijksoverheid (правительства Нидерландов) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) объясняют минимальные выплаты в первый и второй год.

Для работников, достигших возраста AOW, срок оплаты болезни по закону составляет шесть недель. Такое же правило действует для некоторых работников, которых частное лицо нанимает для своего домашнего хозяйства. Они должны обычно работать в этом доме менее четырёх дней в неделю и выполнять только или почти только домашние работы. Для некоторых работников по уходу срок длиннее — об этом ниже. Проверьте дополнительные права в договоре или CAO.

Отпускные продолжают начисляться на зарплату, которую работодатель обязан платить во время болезни. Если эта зарплата стала ниже, отпускные начисляются на меньшую сумму.

Таблица показывает обычную оплату болезни, пока действует трудовой договор, с учётом законного предела зарплаты. Ваш договор или CAO может предусматривать больше. Для указанных выше исключений действует более короткий срок — шесть недель.

Один или два неоплачиваемых wachtdagen (дня ожидания) допустимы, только если они указаны в договоре или CAO. Максимум — два дня. Если вы снова заболели менее чем через четыре недели, новых дней ожидания нет. Периоды болезни с перерывом менее четырёх недель также объединяют при отсчёте 104 недель. Например, после десяти недель болезни и трёх недель выздоровления новый период болезни начинается с 11-й недели, а не с первой.

С 1 января 2026 года pgb-zorgverleners (работники по уходу с оплатой из персонального бюджета) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке), которые соответствуют условиям и ещё не достигли возраста AOW, получают оплату болезни до 104 недель по трудовому договору. Это касается и тех, кто работает не более трёх дней в неделю.

Изменение охватывает бюджеты по Wlz (закону о длительном уходе), Wmo (закону о социальной поддержке) и Jeugdwet (закону о помощи детям и молодёжи). Для бюджетов по Zvw (закону о медицинском страховании) оно действует только тогда, когда зарплату рассчитывает SVB (Банк социального страхования) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке). Договоры оказания услуг под это изменение не подпадают.

По этим правилам SVB в недели 1–52 платят 100%, а в недели 53–104 — 70%. Для работников, достигших возраста AOW, сохраняется исключение: шесть недель оплаты.

Если болезнь вызвана беременностью или родами, работодатель может запросить Ziektewet в размере 100% dagloon (дневного заработка по расчёту UWV). Обычно UWV платит работодателю, а тот продолжает платить вам. UWV также может перечислять пособие вам напрямую. При болезни из-за донорства органов Ziektewet тоже составляет 100% дневного заработка.

До начала отпуска по беременности и родам болезнь по другой причине тоже может давать право на Ziektewet в течение flexibiliseringsperiode (периода, когда можно выбрать начало отпуска). Он длится от шести до четырёх недель до дня, следующего за предполагаемой датой родов. При многоплодной беременности — от десяти до восьми недель до этого дня. Дни болезни в этот период уменьшают отпуск после родов. Например, пять дней болезни означают на пять дней отпуска после родов меньше.

Во время отпуска по беременности и родам продолжают выплачивать уже назначенное пособие. Отдельной выплаты Ziektewet нет. Если на момент окончания этого пособия вы больны из-за беременности или родов, работодатель может снова запросить Ziektewet. Болезнь, начавшаяся позднее, или болезнь по другой причине после отпуска подпадает под обычные правила оплаты.

Этот график действует, пока договор продолжается и возвращение к работе организует работодатель. Если договор закончится во время болезни, проверьте ниже правила для разных договоров и уведомления UWV.

Вы и работодатель должны вместе заниматься re-integratie (возвращением к работе после болезни). Общие обязанности установлены Wet verbetering poortwachter (законом о содействии возвращению к работе).

Считайте сроки с первого дня болезни. График UWV (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) показывает обычный порядок. Правила допускают обоснованное отступление от некоторых ранних сроков.

Примерно в конце первого года оцените результаты и возможность работать у нынешнего или другого работодателя. Документы следующих этапов нужны для заявления WIA.

В re-integratieverslag входят анализ проблемы и его обновления, план действий и его обновления, оценки и актуальное заключение bedrijfsarts. Работодатель выдаёт вам копии. Вы отвечаете за то, чтобы UWV получил полный комплект. Если вы оба согласны, работодатель может загрузить общие документы. Медицинские документы отправляйте сами по защищённому каналу UWV. Если работать было невозможно и план действий не составляли, UWV нужны только анализ проблемы и актуальное заключение.

Если работодатель сделал недостаточно для вашего возвращения к работе, UWV может назначить loonsanctie (продление обязанности платить зарплату). Тогда работодатель должен платить ещё до одного года. Защита от увольнения сохраняется. Когда работодатель исправит недостатки, он может попросить UWV сократить этот срок.

Вы и работодатель можете вместе попросить добровольно продлить срок оплаты. Это возможно, если ожидается, что вы скоро полностью вернётесь к работе, но нужно ещё время. Такой вариант недоступен, если работодатель получает для вас пособие Ziektewet.

В правилах UWV об отсрочке заявления WIA (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) нет фиксированной даты подачи такой просьбы. Постарайтесь отправить совместное заявление до окончания обычного срока в 104 недели. Если вы договорились о продлении, подайте заявление WIA за 11 недель до окончания продлённого срока.

Spoor 1 (возвращение к нынешнему работодателю) может означать прежнюю работу, работу с изменёнными условиями или другую должность в той же организации. Spoor 2 (возвращение к работе у другого работодателя) начинается, когда подходящей работы у нынешнего работодателя нет. Вы оба должны предпринимать разумные шаги. Bedrijfsarts даёт рекомендации относительно медицинских ограничений. Работодатель предлагает подходящую работу и организует меры, которые помогут вернуться. Если он привлекает re-integratiebedrijf (компанию, помогающую вернуться к работе), он оплачивает её услуги.

Подходящая работа должна соответствовать вашему здоровью и способностям и быть как можно ближе к прежней. Обычно UWV ориентируется на то же число часов и дорогу на работу и обратно общей длительностью не более двух часов в день. После шести месяцев болезни работа с более низкими требованиями к квалификации тоже может считаться подходящей.

Отказ от подходящей работы без уважительной причины может прекратить ваше право на зарплату. В крайнем случае работодатель может получить разрешение суда на увольнение. Если вы не согласны с предложением, письменно объясните причины и запросите экспертное заключение до отказа от работы.

Если вы сомневаетесь в рекомендации bedrijfsarts, можно запросить второе мнение. Для спора о работе или возвращении к ней есть deskundigenoordeel (экспертное заключение) от UWV. Эти варианты решают разные вопросы:

Для работодателя запрос deskundigenoordeel бесплатен, если он касается увольнения за недостаточное участие в возвращении к работе или за частые болезни. Вопросы и стоимость указаны на странице заявления UWV (Внешний сайт, откроется в новой вкладке).

В 2026 году, согласно правилам очередности оценок UWV (Внешний сайт, откроется в новой вкладке), deskundigenoordeel выдаётся только при конфликте или если отсутствие заключения приведёт к серьёзным финансовым проблемам. UWV сначала звонит заявителю и сообщает ожидаемый срок ответа. Если спор касается выплаты зарплаты, отметьте это в форме.

Для иска о зарплате обычно нужно экспертное заключение UWV. Перед обращением в суд получите юридическую консультацию.

У каждого bedrijfsarts или arbodienst должен быть порядок подачи жалоб. Используйте его, если проблема связана с поведением или качеством услуг.

Для официального решения UWV о пособии есть отдельная процедура bezwaar (возражения). Обычно UWV должен получить возражение в течение шести недель с даты решения. Для некоторых решений Ziektewet срок — только две недели. Следуйте дате в письме. Если нужно больше времени для объяснения причин, вовремя подайте pro-formabezwaar (предварительное возражение). Соблюдайте срок, даже если одновременно подаёте жалобу на обслуживание.

Кто платит зарплату или пособие во время болезни, зависит от договора. Проверьте его точные условия и CAO: одного названия договора недостаточно.

Если договор заканчивается во время болезни, в UWV сообщает работодатель. Если вы заболели во время получения WW (пособия по безработице), сообщаете вы сами. Когда болезнь начинается в течение четырёх недель после окончания работы и WW нет, порядок зависит от того, сам ли бывший работодатель несёт риск Ziektewet.

Если бывший работодатель является eigenrisicodrager (работодателем, который сам несёт риск Ziektewet), обычно он выплачивает вам Ziektewet и организует возвращение к работе после окончания договора. Некоторые особые пособия вместо него платит UWV, в том числе при болезни из-за беременности или донорства органов. Уточните у работодателя, какой порядок применяется к вам.

При обычном порядке для eigenrisicodrager (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) работодатель сообщает в UWV в течение шести недель после последнего дня договора, если договор закончился в первые 104 недели болезни. Когда особое пособие платит UWV, сроки могут быть другими.

Если вы заболели в течение четырёх недель после окончания работы и не получаете WW, проверьте, сам ли бывший работодатель несёт риск Ziektewet. Если да, без задержки свяжитесь с ним. При обычном порядке для eigenrisicodrager работодатель сообщает в UWV в течение шести недель после первого дня болезни. Если особое пособие платит UWV, сроки могут отличаться.

Ziektewet обычно составляет 70% дневного заработка по расчёту UWV, до установленного законом максимума. Если выполнены условия для болезни из-за беременности, родов или донорства органов, платят 100%. Срок болезни обычно ограничен 104 неделями с первоначального первого дня болезни.

Если срочный договор заканчивается после более чем шести недель болезни, вам и работодателю обычно нужен отчёт о возвращении к работе. При болезни длительностью 6–10 недель UWV принимает сокращённый отчёт. С десяти недель обычно нужен полный. Сокращённый отчёт также возможен, если полное выздоровление ожидалось в течение трёх месяцев и возвращением к работе не занимались. Работодателю, который сам несёт риск Ziektewet, этот отчёт для заявления на Ziektewet не нужен.

Эти варианты подробно описаны в руководстве о работе через агентство и руководстве о WW.

Чтобы взять отпуск, когда вы уже болеете, сначала получите разрешение работодателя. При планировании проверьте даты встреч по возвращению к работе. Согласованные дни отпуска оплачиваются в размере 100% обычной зарплаты, даже если во время болезни вам платят 70%.

Установленные законом часы отпуска продолжают накапливаться при полной или частичной нетрудоспособности. Для дополнительных часов договор или CAO может устанавливать другие правила.

Если вы заболели во время запланированного отпуска, сообщите об этом по правилам работодателя. Обычно эти дни остаются в вашем остатке отпуска. С вашего согласия их могут засчитать как отпуск. Письменное соглашение также может разрешать работодателю списывать дополнительные дни отпуска.

Если вы заболели за границей, пока работаете по договору, как можно скорее сообщите работодателю. Дайте адрес, по которому с вами можно связаться. Следуйте правилам работодателя и указаниям bedrijfsarts. Какие подтверждения нужны, зависит от порядка уведомления и обстоятельств.

Если вы получаете Ziektewet и планируете поездку за границу, сообщите UWV минимум за две недели до выезда (Внешний сайт, откроется в новой вкладке). Оставайтесь на связи. Попросите кого-то проверять вашу почту или сообщите UWV адрес на время отпуска как почтовый адрес. Если вы участвуете в возвращении к работе, сначала обсудите отпуск с консультантом по работе или возвращению к ней. Обязанности по восстановлению и возвращению к работе сохраняются. Вы должны приходить на медицинские встречи и участвовать в обследованиях по запросу UWV, в том числе за границей.

Если вы заболели за границей и у вас нет работодателя, свяжитесь с UWV не позднее второго дня болезни. UWV проверит, имеете ли вы право на пособие.

Обычно работодатель не может уволить вас в первые 104 недели болезни или во время продления оплаты по loonsanctie. Исключения включают действительный испытательный срок, болезнь, начавшуюся после получения UWV заявления об увольнении, и невыполнение без уважительной причины обязанностей по сотрудничеству при возвращении к работе.

Частые короткие периоды болезни могут быть отдельным основанием для увольнения по строгим правилам суда. Сами по себе они не отменяют защиту от увольнения во время болезни.

Срочный договор всё равно может закончиться в согласованную дату.

После 104 недель увольнение не происходит автоматически. Работодатель должен выполнить условия закона и пройти нужную процедуру. При длительной нетрудоспособности обычно обращаются в UWV.

Обычно у вас есть две недели, чтобы отказаться от письменного соглашения о прекращении договора. Если право на отказ не указано в соглашении, срок составляет три недели. Получите консультацию до подписания, а не рассчитывайте только на этот срок.

UWV сравнивает, сколько вы могли зарабатывать до болезни и сколько можете зарабатывать теперь. Один диагноз не определяет право на пособие. Важны степень утраты способности зарабатывать и то, будет ли она сохраняться.

Утрата ровно 35% уже достигает порога WIA. Возможные решения указаны в таблице.

Заявление WIA не гарантирует пособие или фиксированную сумму. Подайте его к точной дате в письме, которое UWV отправляет на 88-й неделе. Проверяйте статус в Mijn UWV.

Во время loonsanctie работодатель продолжает платить, пока исправляет недостатки в работе по вашему возвращению.

Если срок оплаты подходит к концу, а решение WIA задерживается, свяжитесь с UWV. Обсудите перерыв в доходе и спросите, доступен ли аванс.

При проблемах с сообщением о болезни, оплатой или решением сохраняйте письменные подтверждения. В таблице указано, с чего начать в каждой ситуации.

Если болезнь также мешает вовремя завершить inburgering (гражданскую интеграцию), проверьте условия продления срока интеграции. Больничный на работе не продлевает этот срок автоматически.

Храните вместе документы и записи, которые нужны во время болезни:

• Verzuimprotocol, трудовой договор и CAO.
• Первый день болезни и каждую договорённость с работодателем или bedrijfsarts.
• Процент оплаты, дни ожидания и дату окончания договора.
• Недели 6, 8, 42, 52, 88, 91 и 93 в календаре, если болезнь продолжается.
• Каждое письмо UWV и указанный в нём срок.

Правила договоров описаны в руководстве о трудовых договорах в Нидерландах. О лечении и направлениях читайте в руководстве о huisarts. Если болезнь связана со стрессом или другой проблемой психического здоровья, прочитайте руководство о помощи при таких проблемах в Нидерландах.