Больничный в Нидерландах: уведомление, оплата и возвращение к работе

Сообщите сразу, как только поймёте, что болезнь мешает работать. В договоре, CAO, руководстве для персонала или verzuimprotocol указаны время, способ и контактное лицо. Точно соблюдайте письменный порядок. Если вы работаете через uitzendbureau (агентство временной занятости), сообщите и агентству, и организации, где работаете. Официальные правила уведомления различают ваше немедленное сообщение и последующее уведомление работодателя.

Huisarts лечит вас, но не подтверждает работодателю вашу нетрудоспособность. Работоспособность оценивает bedrijfsarts. Работодатель должен сообщить о болезни в arbodienst или bedrijfsarts в течение недели. Вы не оформляете это уведомление сами, но должны явиться на обоснованно назначенный приём к bedrijfsarts.

• Сохраните дату и время первого сообщения.
• Запишите имя человека, с которым связались, и способ связи.
• Сохраните письмо, подтверждение в портале или снимок экрана с первым днём болезни.
• По тому же порядку быстро сообщите, когда выздоровеете или сможете вернуться частично.

Правила Autoriteit Persoonsgegevens о конфиденциальности разрешают работодателю обрабатывать только сведения, необходимые для управления отсутствием, работой и зарплатой. Он не вправе спрашивать, чем вы больны, какова причина, какое лечение вы получаете или какие лекарства принимаете. Даже если вы сами назовёте диагноз, работодатель не может его записывать или передавать.

Работодатель может спросить, когда вы рассчитываете вернуться, как с вами связаться, где вы находитесь, если это важно, и какие срочные задачи или встречи нужно передать. Он также может задать вопросы для расследования производственной травмы, взыскания расходов после ДТП или заявления по страховочной схеме Ziektewet. Вы не обязаны называть диагноз. Направляйте bedrijfsarts любые вопросы о здоровье или способности работать.

Bedrijfsarts работает независимо и соблюдает врачебную тайну. Медицинская анкета arbodienst возвращается в arbodienst, а не вашему руководителю. Bedrijfsarts может запросить сведения у лечащего врача только с вашего разрешения. Если работа влияет на здоровье, вы также можете посетить открытую консультацию bedrijfsarts ещё до сообщения о болезни.

Установленный законом минимум составляет 70% вашей зарплаты до 104 недель. Договор или CAO может установить больший процент. Проверьте оба года: многие соглашения доплачивают в первый год и платят меньше во второй. Отпускные продолжают начисляться на фактически выплаченную зарплату. Правила Rijksoverheid устанавливают два нижних предела.

Один или два неоплачиваемых wachtdagen (дня ожидания) применяются только тогда, когда они указаны в договоре или CAO. Максимум — два. Новые дни ожидания не применяются, если вы снова заболели в течение четырёх недель. Периоды с перерывом менее четырёх недель считаются одним и для срока 104 недели. Например, после десяти недель болезни, трёх недель восстановления и нового уведомления отсчёт продолжится с недели 11, а не с недели 1.

Если болезнь вызвана беременностью или родами, работодатель может запросить Ziektewet в размере 100% дневного заработка по расчёту UWV. UWV обычно платит работодателю, а тот продолжает платить работнице. Порядок зависит от момента. В период от шести до четырёх недель до предполагаемых родов — от десяти до восьми при многоплодной беременности — работодатель также может подать заявление, если отпуск ещё не начался, а причина болезни иная. Во время отпуска по беременности и родам уже назначенное пособие продолжается, отдельной Ziektewet нет. Если связанная с беременностью или родами болезнь продолжается сразу после окончания этого пособия, работодатель может подать заявление снова. Более поздняя болезнь или иная причина подпадает под обычные правила зарплаты. При болезни из-за донорства органов также выплачивается Ziektewet в размере 100% дневного заработка.

При длительной болезни действует установленный график. Wet verbetering poortwachter (Закон об улучшении реинтеграции) возлагает общие обязанности на вас и работодателя. Все сроки отсчитываются с первого дня болезни. График UWV показывает обычную последовательность; обоснованное медицинское исключение может изменить первые документы.

Reintegratieverslag включает анализ проблемы и обновления, план действий и обновления, оценку первого года и другие оценки, актуальное заключение bedrijfsarts и итоговую оценку. Работодатель выдаёт вам копии. Вы отвечаете за получение UWV полного досье. Работодатель может загрузить общие документы, но не медицинские; отправьте медицинские документы в UWV сами по защищённому каналу.

UWV может назначить loonsanctie (зарплатную санкцию), если работодатель сделал недостаточно. Тогда он платит до одного дополнительного года, а защита от увольнения продолжается. Устранив недостаток, работодатель может попросить UWV сократить санкцию. Вместо этого вы вместе можете запросить добровольное продление, если дополнительное время поможет закончить реинтеграцию. Подайте совместное заявление не позднее чем за тринадцать недель до конца периода 104 недель.

Spoor 1 (первый путь) начинается с вашей должности, адаптированной работы или другой роли у работодателя. Spoor 2 (второй путь) ищет другого работодателя, когда реального варианта внутри организации нет. Вы и работодатель должны предпринимать разумные шаги. Bedrijfsarts консультирует по медицинским ограничениям; работодатель решает, какую работу предложить, и оплачивает необходимую поддержку.

• Подходящая работа должна соответствовать вашему здоровью и возможностям и быть максимально близкой к прежней.
• UWV обычно ориентируется на то же число часов и дорогу не более двух часов в день.
• После шести месяцев болезни подходящей может быть и работа более низкого уровня.
• Отказ от подходящей работы без уважительной причины может прекратить право на зарплату и в итоге стать основанием для увольнения.
• Если вы не согласны, письменно объясните причины и запросите deskundigenoordeel, прежде чем просто отказаться от работы.

В 2026 году UWV выдаёт deskundigenoordeel только при конфликте или если его отсутствие вызовет серьёзные финансовые проблемы. UWV сначала звонит заявителю и больше не обещает ответ за четыре недели. Отметьте в форме спор об оплате зарплаты. Для иска о зарплате обычно требуется экспертное заявление UWV, поэтому до обращения в суд получите юридическую консультацию.

У каждого bedrijfsarts или arbodienst должен быть порядок подачи жалоб. Используйте его при проблемах с поведением или обслуживанием. Для официального решения UWV о пособии действует отдельная процедура возражения. Обычно UWV должен получить возражение в течение шести недель с даты решения, но для некоторых решений Ziektewet дано лишь две недели. Действует срок в письме. Если вам нужно больше времени для доводов, подайте предварительное возражение в этот срок. Жалоба на обслуживание не приостанавливает его.

Бессрочный, срочный, договор работы по вызову и договор с агентством ведут к разным источникам дохода. Проверьте точные условия и CAO, прежде чем полагаться на общее название.

Пособие Ziektewet обычно составляет 70% дневного заработка UWV до законодательного максимума. При беременности, родах и донорстве органов выплачивается 100% этого заработка. Общий период болезни обычно ограничен 104 неделями с первоначального первого дня. Если срочный договор заканчивается после более чем шести недель болезни, работодатель и работник обычно должны передать UWV отчёт о реинтеграции. Руководство о работе через агентство и руководство о WW подробнее объясняют эти пути.

Установленные законом часы отпуска продолжают накапливаться при полной или частичной болезни; для дополнительных часов CAO или договор может устанавливать другие правила. Если вы заболели в запланированном отпуске, сообщите обычным способом. Дни болезни остаются днями болезни и сохраняются в балансе отпуска. Чтобы взять отпуск, уже будучи больным, сначала получите разрешение работодателя и учтите встречи по реинтеграции. Согласованные дни оплачиваются по 100% обычной зарплаты, даже если оплата болезни составляет 70%.

Если вы работаете и заболели за границей, немедленно сообщите работодателю, дайте адрес для связи и соблюдайте порядок компании и указания bedrijfsarts. Требования к доказательствам зависят от протокола и обстоятельств. Если вы получаете Ziektewet и планируете зарубежную поездку, сообщите UWV минимум за две недели до выезда. Выздоровление, медицинские проверки и реинтеграция должны оставаться возможными. Если болезнь началась за рубежом после окончания работы, свяжитесь с UWV не позднее второго дня.

Обычно работодатель не может уволить вас в первые 104 недели болезни или во время продления по loonsanctie. Основные исключения: действительный испытательный срок, болезнь после получения UWV заявления об увольнении, отказ без уважительной причины участвовать в реинтеграции и строго проверяемые судом случаи частых кратких болезней. Срочный договор всё равно может закончиться в согласованную дату. После 104 недель увольнение не происходит автоматически. Работодатель должен выполнить условия закона и обратиться по правильной процедуре, обычно в UWV при длительной нетрудоспособности.

UWV сравнивает зарплату, которую вы могли получать до болезни, с зарплатой, которую, по его оценке, ещё можете получать. Один диагноз не определяет право. Путь зависит от размера и устойчивости потери.

Заявление WIA не гарантирует WGA, IVA или фиксированную сумму. Подайте его к точной дате в письме на 88-й неделе и следите за статусом в Mijn UWV. Если UWV назначит loonsanctie, работодатель продолжит платить, пока исправляет недостающую работу по реинтеграции. Если решение WIA задерживается к концу оплаты, свяжитесь с UWV по поводу разрыва дохода; не считайте, что пособие или аванс уже назначены.

• Найдите verzuimprotocol, договор и CAO до того, как они понадобятся.
• Запишите первый день болезни и каждую договорённость с работодателем или bedrijfsarts.
• Проверьте процент оплаты, дни ожидания и дату окончания договора для своего пути.
• Если болезнь продолжается, отметьте недели 6, 8, 42, 52, 88, 91 и 93 в одном календаре.
• Сразу читайте каждое письмо UWV; действует срок, указанный в письме.

Руководство о трудовых договорах Нидерландов объясняет испытательный срок, срочные договоры и CAO. Руководство о huisarts рассказывает о лечении и направлениях. Если болезнь связана со стрессом или другой психической проблемой, руководство о психиатрической помощи объясняет лечение наряду с отдельным путём bedrijfsarts.