Как найти работу в Нидерландах без свободного владения нидерландским

Право на работу зависит от гражданства и документа на проживание. Правила объясняют IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst, иммиграционная служба Нидерландов) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) и UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, служба страхования работников) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке). В некоторых случаях требуется tewerkstellingsvergunning (TWV, разрешение на работу) или gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA, единое разрешение на проживание и работу).

Для работы, обязательной по вашей учебной программе, могут действовать другие правила. Это касается и работы по программе Academie voor Bouwkunst (Академия архитектуры), если она отвечает установленным условиям. На странице UWV об исключениях из требования разрешения на работу (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) проверьте условия для программы, договора, оплаты, часов и уведомления от работодателя.

Если на вас в Нидерландах распространяется Richtlijn Tijdelijke Bescherming (Директива о временной защите), для работы по трудовому договору TWV не нужен. Нужны договор и подтверждение проживания от IND: наклейка или карточка, при необходимости с письмом о продлении. Работодатель уведомляет UWV; начать работу можно через два рабочих дня после уведомления. Это освобождение относится к работе по найму.

Ищите вакансии в разделах карьеры на сайтах работодателей и через EURES (европейская сеть служб занятости) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке). Чтобы пользоваться werk.nl (порталом UWV для поиска работы), начните с советов UWV о работе в Нидерландах (Внешний сайт, откроется в новой вкладке). За разъяснениями об оплате, договорах и жилье можно обратиться в информационный пункт Work in NL (Внешний сайт, откроется в новой вкладке).

Ищите на английском и нидерландском. Попробуйте названия magazijnmedewerker (работник склада), productiemedewerker (производственный рабочий), schoonmaker (уборщик) и bezorger (курьер). Название должности само по себе не показывает рабочий язык. Прочитайте объявление целиком и уточните язык до отклика.

Формулировки в объявлении помогут решить, откликаться сразу или сначала задать вопрос. Проверьте, что именно работодатель требует от вас.

Пишите отклик на языке вакансии. Честно укажите уровень нидерландского. Если у вас A2 (базовый уровень языка), можно написать «Nederlands A2, twee lessen per week» (нидерландский A2, два занятия в неделю). Перечислите и другие языки, которыми можете пользоваться на работе. Формат описан в руководстве по нидерландскому резюме и отклику.

Если вы составляете портфолио для Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt (ONA, ориентация на нидерландском рынке труда), соблюдайте его отдельные языковые правила. ONA входит в экзамен inburgering (гражданская интеграция). DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs, государственная служба образования Нидерландов) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) требует заполнить 2 анкеты соискателя из портфолио на нидерландском. Письмо и резюме тоже пишите на нидерландском, кроме случая, когда все ваши вакансии на английском. Остальные требования к документам перечислены в руководстве по портфолио ONA.

Таблица поможет собрать сведения для резюме и отклика. Отдельно проверьте, какие дополнительные документы работодатель просит в объявлении.

Если вы привыкли при найме в России или Казахстане предъявлять документы о трудовой деятельности, не ограничивайтесь перечнем должностей в резюме. Для выбранной вакансии опишите подходящие задачи и результаты.

Diplomawaardering (подтверждение диплома) показывает, какому нидерландскому образованию соответствует ваш диплом, и носит рекомендательный характер. До оплаты или ожидания подтверждения диплома спросите работодателя, нужно ли оно. Для регулируемой профессии, то есть профессии с установленными законом требованиями, нужно признание квалификации от ответственного профессионального органа. Одно подтверждение диплома не даёт права работать по такой профессии. Выбрать процедуру поможет руководство по подтверждению иностранных дипломов и признанию квалификации.

Через KVK (Kamer van Koophandel, Торговая палата) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) проверьте регистрацию по Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, закон о предоставлении работников посредниками). Затем разберите каждый пункт предложения.

Дополнительные правила о жилье действуют для граждан другой страны ЕС, которые постоянно живут за границей и приезжают в Нидерланды на временную работу. Для этой группы договоры аренды, заключённые с 1 июля 2023 года, должны быть отдельными от трудовых договоров. Арендодатель должен предоставить обязательную информацию для жильца на предпочитаемом им языке или на другом языке, который жилец понимает и на котором может понятно общаться. В остальных случаях тоже просите отдельные договоры. Прочитайте условия аренды до принятия предложения о работе.

До первой смены проверьте каждый пункт:

• Подтвердите, что можете работать на этой должности и что необходимые TWV, GVVA или иное разрешение на работу уже действуют.
• Покажите проверенному работодателю оригинал действительного удостоверения личности. До начала работы он обязан проверить документ и сохранить копию для учёта. Оригинал оставьте у себя. Прежде чем передать копию незнакомому рекрутеру, проверьте, кто он и для чего просит документ.
• Получите BSN для расчёта зарплаты. Никому не сообщайте пароль DigiD, банковский логин, PIN-код (личный код доступа) и коды подтверждения.
• Получите юридическое название работодателя и письменные условия: должность, место работы, дату начала, часовую ставку брутто, ожидаемые часы, надбавки, отпускные, вид договора и применимую cao.
• Храните свою копию договора и переписку. Записывайте каждую смену, перерыв и час, затем сверяйте их с расчётным листом и выплатой.
• Если работа включает жильё, получите отдельный договор аренды и прочитайте, что произойдёт с комнатой после окончания работы.

Письменные условия не устраняют все риски, но помогают подтвердить договорённости. Руководство по трудовым договорам объясняет срочные и агентские договоры, работу по вызову и договоры с фиксированным числом часов. Если часы или оплата указаны неверно, письменно попросите работодателя исправить ошибку и сохраните ответ.

Проверьте эти признаки до передачи документов или денег. Дальнейшие действия зависят от того, что у вас просят.

Залог за жильё проверяйте отдельно по договору аренды.

Если подозреваете онлайн-мошенничество, как можно быстрее свяжитесь с банком и сообщите в полицию. Сохраните переписку и платёжные реквизиты.

Если вы считаете, что при найме вас подвергли дискриминации, можно получить помощь. Выберите консультацию или запрос официального заключения.

Сохраните полное объявление, свой отклик, переписку, имена, даты и снимки экрана. Как можно скорее запишите, что вам сказали.

Можно начать с этого плана и изменить число откликов с учётом своего времени.

1. Выберите от пяти до десяти актуальных вакансий с понятными требованиями к праву на работу и языку.
2. Пометьте источник каждой: прямой работодатель, официальный портал, агентство или коммерческий сайт.
3. Измените верхнюю треть резюме и короткое сообщение так, чтобы они показывали ваш опыт для задач этой вакансии.
4. По возможности откликайтесь через проверенную страницу работодателя и сохраняйте копию объявления.
5. Свяжитесь с двумя-тремя проверенными агентствами. Точно укажите, когда можете работать, куда можете ездить, какие знаете языки и какие имеете сертификаты.
6. Через семь дней оцените ответы, отказы и недостающие требования. Выберите одно изменение для следующей недели.

Если на отклики не отвечают или агентства не дают смен, выясните причину. Выберите подходящее изменение из таблицы.

Сегодня проверьте своё право на работу и сохраните три вакансии с ясными языковыми требованиями. Затем подготовьте резюме с точными сведениями. Проверяйте каждого работодателя или агентство и сохраняйте все условия письменно. Выбирайте работу, которую вам разрешено начать и для которой вам понятны задачи и условия.

Следующие руководства помогут принять решение:

• Трудовые договоры в Нидерландах: что проверить до подписи
• Подтверждение иностранного диплома и признание квалификации: как выбрать процедуру
• Бесплатная и субсидируемая юридическая помощь в Нидерландах