Akıcı Hollandaca bilmeden Hollanda’da nasıl iş ararsın?

Hangi işlerde çalışabileceğin vatandaşlığına ve oturum belgene bağlıdır. IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst, Hollanda göçmenlik kurumu) (Harici site, yeni sekmede açılır) ve UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, çalışan sigortaları kurumu) (Harici site, yeni sekmede açılır) aşağıdaki kuralları açıklar. Bazı durumlarda tewerkstellingsvergunning (TWV, çalışma izni) veya gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA, birleşik oturum ve çalışma izni) gerekir.

Eğitiminin gerektirdiği bir işte farklı kurallar geçerli olabilir. Şartları karşılayan Academie voor Bouwkunst (Mimarlık Akademisi) işleri de bu kapsamdadır. Program, sözleşme, ücret, çalışma saati ve işverenin bildirim yapma şartlarını UWV’nin çalışma izni muafiyetlerinden (Harici site, yeni sekmede açılır) kontrol et.

Türkiye vatandaşıysan ve Hollanda’da aynı işverende üç yıldır yasal olarak çalışıyorsan, ücretli çalışma için artık TWV gerekmez. İş değiştirmeden önce AB–Türkiye Ortaklık Anlaşması kapsamındaki durumunu ve oturum belgendeki ifadeyi IND ile doğrula.

İlan bulmak için işverenlerin kariyer sayfalarını ve EURES (Avrupa istihdam hizmetleri ağı) (Harici site, yeni sekmede açılır) portalını kullanabilirsin. werk.nl (UWV iş arama portalı) için önce UWV’nin Hollanda’da çalışma bilgilerini (Harici site, yeni sekmede açılır) oku. İş bulmak için ilan kaynaklarını kullan; ücret, sözleşme ve konut sorularını ise bir Work in NL bilgi noktasına (Harici site, yeni sekmede açılır) sor.

Aramayı hem İngilizce hem Hollandaca yap. magazijnmedewerker (depo çalışanı), productiemedewerker (üretim çalışanı), schoonmaker (temizlik görevlisi) ve bezorger (kurye) gibi Hollandaca unvanları dene. İlanın tamamını oku. Başvurmadan önce işte hangi dilin kullanıldığını sor.

İlandaki ifadeler, doğrudan başvurup başvuramayacağını veya önce soru sorman gerekip gerekmediğini gösterir. Aşağıdaki örneklerle işverenin beklentisini kontrol et.

Başvurunu ilanın dilinde yap. Hollandaca seviyeni doğru yaz. A2 seviyesindeysen (temel dil seviyesi), örneğin “Nederlands A2, twee lessen per week” (Hollandaca A2, haftada iki ders) yazabilirsin. İşte kullanabildiğin diğer dilleri de ekle. Hollanda’da CV ve iş başvurusu rehberi başvurunun nasıl hazırlanacağını açıklar.

Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt (ONA, Hollanda iş piyasasına yönelim) portfolyosu hazırlıyorsan, iş başvurularından ayrı dil kurallarına uymalısın. ONA, inburgering (uyum) sınavının bir parçasıdır. DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs, Hollanda eğitim hizmetleri kurumu) (Harici site, yeni sekmede açılır), portfolyodaki 2 başvuru formunun Hollandaca doldurulmasını ister. Seçtiğin ilanların tamamı İngilizce değilse mektubu ve CV’yi de Hollandaca yaz. ONA portfolyo rehberinde diğer belge kurallarını bulabilirsin.

CV’ni ve başvurunu hazırlarken aşağıdaki tabloyu kullan. İşverenin başka belge isteyip istemediğini ilandan kontrol et.

Diplomawaardering (diploma denkliği), diplomanın Hollanda’da hangi diplomaya karşılık geldiği konusunda tavsiye verir. Bir değerlendirme için para harcamadan veya sonucu beklemeden önce işverene gerekli olup olmadığını sor. Düzenlenmiş bir meslekte, yani kanunla korunan bir meslekte, yetkili meslek kurumundan tanıma gerekir. Diploma denkliği tek başına o mesleği yapma izni vermez. Yabancı diploma tanıma rehberiyle hangi yolu izleyeceğini belirle.

Ajansın Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, işçi sağlama kanunu) kaydını KVK (Kamer van Koophandel, Ticaret Odası) (Harici site, yeni sekmede açılır) aracından kontrol et. Ardından teklifin her bölümünü aşağıdaki tabloyla incele.

Bazı ek konut kuralları, asıl evi yurt dışında olan ve geçici çalışmak için Hollanda’ya gelen diğer AB ülkesi vatandaşlarını kapsar. Bu grupta 1 Temmuz 2023’ten beri yapılan kira sözleşmeleri iş sözleşmesinden ayrı olmalıdır. Ev sahibi, zorunlu kiracı bilgilerini kişinin tercih ettiği dilde veya anlayıp açıkça iletişim kurabildiği başka bir dilde vermelidir. Diğer durumlarda da ayrı sözleşmeler iste. İşi kabul etmeden önce konut şartlarını oku.

İlk vardiyana başlamadan önce aşağıdaki kontrollerin hepsini yap:

• Bu işte çalışabileceğini ve gerekli TWV, GVVA veya başka çalışma izninin şimdiden geçerli olduğunu doğrula.
• Doğruladığın işverene geçerli kimlik belgenin aslını göster. İşveren, işe başlamadan önce kimliğini kontrol etmeli ve kayıtları için bir kopyasını saklamalıdır. Belgenin aslı sende kalsın. Tanımadığın bir işe alım görevlisiyle kopya paylaşmadan önce kimliğini ve kopya isteme nedenini doğrula.
• Bordro için BSN’ni al. DigiD şifreni, banka giriş bilgilerini, PIN’ini (kişisel şifre) ve doğrulama kodlarını kimseyle paylaşma.
• İşverenin yasal adını ve şartları yazılı olarak al: görev, iş yeri, başlama tarihi, brüt saat ücreti, beklenen saatler, ek ödemeler, tatil parası, sözleşme türü ve geçerli cao.
• Sözleşmenin ve mesajların bir kopyasını sakla. Her vardiyayı, molayı ve çalışma saatini kaydet. Sonra bunları bordro ve yapılan ödemeyle karşılaştır.
• İşle birlikte konut da veriliyorsa ayrı kira sözleşmesini al. İş sona erdiğinde odaya ne olacağını oku.

Yazılı şartlar her riski ortadan kaldırmaz, ancak elinde kanıt olmasını sağlar. İş sözleşmeleri rehberi, geçici, ajans, çağrı üzerine ve sabit saatli sözleşmeleri açıklar. Ücret veya çalışma saati yanlışsa işverenden yazılı düzeltme iste ve cevabını sakla.

Belge paylaşmadan veya para göndermeden önce aşağıdaki uyarı işaretlerini kontrol et. Senden ne istendiğine göre ilgili adımı at.

Konut için istenen depozitoyu kira sözleşmesiyle ayrıca karşılaştır.

Çevrim içi dolandırıcılıktan şüpheleniyorsan hemen bankanla iletişime geç ve polise bildir. Mesajları ve ödeme bilgilerini sakla.

İşe alım kararında ayrımcılık yapıldığını düşünüyorsan destek alabilirsin. Aşağıdaki tablodan danışmanlık ile resmî karar yolları arasındaki farkı gör.

İlanın tamamını, başvurunu, mesajları, isimleri, tarihleri ve ekran görüntülerini sakla. Görüşmede söylenenleri mümkün olan en kısa sürede yaz.

Aşağıdaki planla başlayabilirsin. Başvuru ve ajans sayılarını ayırabileceğin zamana göre değiştir.

1. Çalışma hakkı ve dil şartlarını anladığın beş ila on güncel ilan seç.
2. Her ilanın kaynağını yaz: doğrudan işveren, resmî portal, ajans veya ticari site.
3. CV’nin ilk üçte birini ve kısa başvuru mesajını her ilandaki görevlere göre düzenle.
4. Mümkünse işverenin doğrulanmış sayfasından başvur ve ilanın bir kopyasını sakla.
5. Kontrol ettiğin iki veya üç ajansa çalışabileceğin gün ve saatleri, ulaşabileceğin bölgeyi, dillerini ve sertifikalarını bildir.
6. Yedi gün sonra gelen cevapları, retleri ve eksik şartları gözden geçir. Sonraki hafta için bir değişiklik seç.

Başvurularına cevap gelmiyorsa veya ajanslar vardiya vermiyorsa bunun nedenini araştır. Aşağıdan durumuna uyan değişikliği dene.

Bugün çalışma hakkını kontrol et ve dil şartları açık olan üç ilan kaydet. Sonra doğru bilgiler içeren bir CV hazırla. Her işvereni veya ajansı doğrula ve şartları yazılı olarak sakla. Yasal olarak başlayabileceğin, görevlerini ve teklifini anladığın işleri seç.

Sonraki kararın için bu rehberleri kullan:

• Hollanda’da iş sözleşmesi: imzalamadan önce neyi kontrol etmelisin?
• Yabancı diploma tanıma: hangi yolu izlemelisin?
• Hollanda’da ücretsiz ve destekli hukuki yardım