Confira os idiomas da vaga e seu direito ao trabalho
Se você ainda fala pouco holandês, pode se candidatar a vagas que aceitem os idiomas que você usa. Procure anúncios em inglês ou que expliquem quais idiomas são exigidos, e confirme o idioma usado no trabalho. Outros requisitos da vaga, como experiência, certificados ou disponibilidade para os turnos, continuam valendo. Antes de aceitar uma oferta, confira se sua nacionalidade ou seu documento de residência permite exercer aquela função.
Confira se você pode exercer o trabalho
Sua nacionalidade e seu documento de residência definem quais trabalhos você pode exercer. O IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst, serviço de imigração dos Países Baixos) (Site externo, abre em uma nova aba) e o UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, órgão responsável pelos seguros dos trabalhadores) (Site externo, abre em uma nova aba) explicam as regras da tabela. Em alguns casos, é necessária uma tewerkstellingsvergunning (TWV, autorização de trabalho) ou uma gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA, autorização conjunta de residência e trabalho).
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| Sua situação | O que conferir antes de aceitar o trabalho |
|---|---|
| Cidadão da UE (União Europeia), do EEE (Espaço Econômico Europeu) ou da Suíça | Você não precisa de autorização de trabalho dos Países Baixos. Apresente passaporte ou documento de identidade válido e obtenha um burgerservicenummer (BSN, número de serviço ao cidadão) para o trabalho e a folha de pagamento. |
| O documento de residência diz “Arbeid vrij toegestaan. TWV niet vereist” (trabalho permitido sem restrições; não é necessária TWV) | Você pode trabalhar sem restrições e sem TWV. Confira se o documento continua válido. |
| A permissão está vinculada a um patrocinador ou o documento informa que é necessária TWV | O novo empregador ou a agência pode precisar de TWV, GVVA ou outra permissão de residência para trabalho. Espere a autorização exigida estar válida antes de começar. |
| Permissão de residência para estudo: trabalho remunerado comum fora do curso | O empregador precisa de TWV. Escolha entre trabalhar no máximo 16 horas por semana ou em tempo integral em junho, julho e agosto. Você não pode combinar as duas opções. |
| Pedido de asilo, proteção temporária ou outro status específico | Prazos de espera, obrigações do empregador e comprovantes variam conforme seu status. Confira sua situação e o texto do documento no guia de direito ao trabalho abaixo. |
Se você tem cidadania portuguesa, siga a linha da UE na tabela: não é necessária autorização de trabalho. O idioma português, por si só, não define seu direito ao trabalho; se você tem outra nacionalidade, confira a regra do seu passaporte e do seu documento de residência.
O trabalho exigido pelo seu curso pode seguir outras regras. Isso inclui empregos que atendem às condições de uma Academie voor Bouwkunst (Academia de Arquitetura). Confira nas exceções do UWV à exigência de autorização de trabalho (Site externo, abre em uma nova aba) as condições sobre curso, contrato, salário, horas e aviso que o empregador deve fazer.
Escolha onde procurar vagas
Procure vagas nas páginas de carreiras das empresas e no EURES (serviços europeus de emprego) (Site externo, abre em uma nova aba). Para usar o werk.nl (portal de vagas do UWV), comece pelas orientações do UWV sobre trabalhar nos Países Baixos (Site externo, abre em uma nova aba). Os sites de vagas ajudam na busca por emprego. Para tirar dúvidas sobre salário, contrato ou moradia, procure um ponto de informação Work in NL (Site externo, abre em uma nova aba).
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| Onde procurar | Para que serve | O que conferir antes de se candidatar |
|---|---|---|
| Página de carreiras da empresa | Vagas atuais de uma empresa onde você quer trabalhar; procure “werken bij” (trabalhe conosco) | Candidate-se pelo domínio da própria empresa e salve o texto do anúncio |
| werk.nl | Vagas do UWV e ferramentas de busca de emprego em holandês | O portal está em holandês. Os recursos da conta podem exigir BSN e DigiD (acesso digital aos serviços do governo) (Site externo, abre em uma nova aba) |
| EURES | Vagas europeias, informações sobre mobilidade e apoio de consultores | Confira as regras de autorização de trabalho dos Países Baixos separadamente do anúncio |
| Uitzendbureau (agência de trabalho temporário) | Trabalhos de curta duração ou variáveis, nos quais a agência é seu empregador | Confira separadamente a agência, o contrato, o salário, seu direito ao trabalho e a moradia |
| Sites de vagas e redes profissionais | Encontrar oportunidades e entrar em contato com pessoas da sua área | Use a plataforma para encontrar possíveis vagas. Confirme o anúncio no site da própria empresa |
| Ponto de informação Work in NL | Explicações gratuitas sobre trabalho, salário, contrato e moradia | Tire dúvidas sobre essas condições; o serviço não promete encontrar emprego para você |
Pesquise em inglês e em holandês. Use também nomes de funções em holandês, como magazijnmedewerker (trabalhador de armazém), productiemedewerker (trabalhador de produção), schoonmaker (profissional de limpeza) e bezorger (entregador). Leia o anúncio inteiro e pergunte qual idioma será usado no trabalho antes de se candidatar.
Entenda o idioma exigido no anúncio
O texto do anúncio ajuda a decidir se vale a pena se candidatar ou fazer uma pergunta primeiro. Veja como identificar o que o empregador espera.
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| Texto do anúncio | O que o texto indica | Próxima ação |
|---|---|---|
| Anúncio em inglês; “English-speaking” ou “Dutch not required” | O inglês pode ser aceito na candidatura e no trabalho diário | Confirme o idioma usado no trabalho e se há outro idioma obrigatório |
| “Nederlands is een pré” (holandês é um diferencial) | O holandês é preferido, mas o anúncio não deixa claro que é obrigatório | Candidate-se se atender aos outros requisitos e informe seu nível atual com precisão |
| “Goede beheersing van het Nederlands” (bom domínio do holandês) ou “vloeiend Nederlands” (holandês fluente) | Bom domínio ou fluência em holandês é um requisito explícito | Só pergunte ao recrutador sobre flexibilidade se o restante do anúncio indicar essa possibilidade |
| Contato com clientes, prestação de cuidados, ensino ou instruções de segurança em holandês | O empregador pode precisar do holandês para comunicação, segurança ou cumprimento de regras | Antes de dedicar tempo à candidatura, pergunte quais tarefas exigem holandês e qual nível é necessário |
| “Willing to learn Dutch” | O empregador pode aceitar seu nível atual, mas espera progresso | Pergunte qual nível e prazo são esperados e se há apoio para aulas |
Use na candidatura o idioma do anúncio e informe seu nível de holandês com precisão. Se você está no A2 (nível básico do idioma), pode escrever “Nederlands A2, twee lessen per week” (holandês A2, duas aulas por semana). Inclua os outros idiomas que consegue usar no trabalho. O guia de currículo e candidatura nos Países Baixos explica o formato.
Se você está preparando o portfólio de Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt (ONA, orientação sobre o mercado de trabalho dos Países Baixos), siga as regras de idioma específicas do portfólio. O ONA faz parte do exame de inburgering (integração cívica). O DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs, órgão responsável pelos serviços de educação dos Países Baixos) (Site externo, abre em uma nova aba) exige que os 2 formulários de candidatura sejam preenchidos em holandês. A carta e o currículo também devem estar em holandês, a menos que todas as suas vagas estejam em inglês. O guia do portfólio ONA explica as outras regras para os documentos.
Prepare o currículo e os documentos da candidatura
Use a tabela para preparar seu currículo e sua candidatura. Confira no anúncio se o empregador pede algum documento adicional.
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| Item | O que incluir ou conferir |
|---|---|
| Currículo (CV) | Tarefas e resultados relevantes, experiência mais recente primeiro e seus contatos; não inclua BSN nem cópia completa do documento de identidade |
| Idiomas | Seu nível atual de holandês e os idiomas que consegue usar com colegas, clientes ou para entender instruções |
| Disponibilidade | Data de início, dias, turnos, limite de deslocamento e transporte com que você pode contar |
| Direito ao trabalho | Uma frase curta e correta, baseada na sua nacionalidade ou no texto exato do seu documento de residência válido |
| Qualificações | Diplomas, licenças ou certificados de segurança pedidos no anúncio; traduções ou reconhecimento apenas quando forem relevantes |
| Referências | Pessoas que aceitaram ser contatadas, com a função que exercem e os dados de contato que preferem usar |
Uma diplomawaardering (validação de diploma) informa a equivalência do seu diploma nos Países Baixos. Ela tem caráter consultivo. Antes de pagar pela avaliação ou esperar pelo resultado, pergunte ao empregador se ele precisa dela. Para exercer uma profissão regulamentada, ou seja, protegida por lei, é necessário o reconhecimento da autoridade profissional responsável. A validação de diploma, sozinha, não autoriza você a exercer a profissão. Use o guia de reconhecimento de diplomas estrangeiros para escolher o procedimento certo. O IDW compara o diploma com um nível de ensino dos Países Baixos e emite um parecer. Esse parecer não concede direitos legais, não autoriza uma profissão regulamentada e não garante a admissão em uma instituição de ensino.
Confira a agência e cada parte da oferta
Use a consulta da KVK (Kamer van Koophandel, Câmara de Comércio) (Site externo, abre em uma nova aba) para verificar o registro Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, lei sobre o fornecimento de trabalhadores por intermediários). Depois, confira cada parte da oferta na tabela.
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| Ponto a conferir | O que verificar |
|---|---|
| Quem emprega você | O uitzendbureau aparece como seu empregador. O inlener (empresa que recebe o trabalhador) é a empresa onde você realiza o trabalho |
| KVK e Waadi | O nome legal e o número KVK coincidem, e a consulta pública Waadi confirma o registro para fornecer trabalhadores |
| Taxa de colocação | A agência não cobra de você taxa de cadastro, intermediação ou colocação para encontrar trabalho |
| Salário e condições | A agência informa por escrito o salário bruto por hora (antes de impostos e outros descontos), adicionais, horas, pausas, condições de férias e a cao (convenção coletiva de trabalho) aplicável |
| Igualdade de tratamento | Você tem direito a pelo menos o mesmo salário e às condições de trabalho previstas para empregados que fazem trabalho igual ou equivalente na empresa contratante. Podem existir exceções legais na cao. Pergunte qual cao se aplica e qual cláusula explica qualquer diferença |
| Moradia | Aluguel, descontos, quarto e condições de encerramento estão claros, e o contrato de aluguel é separado do contrato de trabalho |
Há regras adicionais de moradia para cidadãos de outro país da UE que mantêm sua residência principal no exterior e vêm aos Países Baixos para trabalhar temporariamente. Para esse grupo, os contratos de aluguel celebrados desde 1º de julho de 2023 devem ser separados dos contratos de trabalho. O locador deve fornecer as informações obrigatórias ao inquilino no idioma que ele prefere ou em outro idioma que ele entenda e consiga usar com clareza. Peça contratos separados também em outros casos. Leia as condições da moradia antes de aceitar o emprego.
Confira as condições antes do primeiro turno
Antes de começar o primeiro turno, confira estes pontos:
- Confirme que você pode trabalhar nessa função e que a TWV, a GVVA ou outra autorização exigida já está válida.
- Apresente seu documento de identidade original e válido ao empregador que você verificou. Ele deve conferir sua identidade antes do início e guardar uma cópia nos registros. Mantenha o original com você. Antes de enviar uma cópia a um recrutador desconhecido, confirme quem ele é e por que precisa dela.
- Obtenha seu BSN para a folha de pagamento. Mantenha em sigilo sua senha do DigiD, acesso ao banco, PIN (senha pessoal) e códigos de verificação.
- Obtenha o nome legal do empregador e as condições por escrito: função, local de trabalho, data de início, salário bruto por hora, horas previstas, adicionais, pagamento de férias, tipo de contrato e cao aplicável.
- Guarde sua cópia do contrato e as mensagens. Anote cada turno, pausa e hora trabalhada. Depois, compare com o holerite e o pagamento.
- Se o emprego inclui moradia, peça o contrato de aluguel separado e leia o que acontece com o quarto quando o trabalho termina.
As condições por escrito não eliminam todos os riscos, mas servem como prova. O guia de contratos de trabalho explica contratos temporários, por agência, por chamada e com horas fixas. Se houver erro no salário ou nas horas, peça a correção por escrito e guarde a resposta.
Identifique sinais de golpe nas ofertas
Confira os sinais de alerta antes de compartilhar documentos ou enviar dinheiro. A ação depende do que o recrutador está pedindo.
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| Sinal de alerta | O que fazer |
|---|---|
| O recrutador pede taxa de cadastro, intermediação ou colocação, um depósito para conseguir trabalho ou pagamento por equipamento antes de começar | Não pague. Encerre o contato e guarde as mensagens, os dados da conta e o anúncio |
| O recrutador pede criptomoedas (moedas digitais) ou cartões-presente | Não pague. Encerre o contato e guarde as mensagens, os dados da conta e o anúncio |
| O “trabalho” exige transferir dinheiro para outra pessoa, abrir uma conta ou empresa em seu nome para ela usar ou compartilhar seu cartão bancário | Não movimente o dinheiro. Se você já deu acesso à conta ou recebeu valores, fale com seu banco e com a politie (polícia) (Site externo, abre em uma nova aba) |
| O recrutador pede uma cópia completa da identidade por mensagem antes de informar o empregador legal e a função | Primeiro, verifique a empresa e a finalidade. Forneça o documento apenas por um procedimento verificado, na etapa adequada da contratação |
| O contato usa apenas endereço pessoal ou aplicativo de mensagens, e o nome, domínio, número KVK ou anúncio não coincidem | Fale com a empresa pelo telefone do site dela. Não use o link ou o número enviado pelo recrutador |
| Alguém retém seu passaporte ou documento de residência original, controla seus movimentos, ameaça você ou não paga seu salário | Pode ser exploração no trabalho. Saia se puder fazer isso com segurança, guarde provas e procure ajuda pelo canal de denúncia abaixo |
Se pedirem um depósito pela moradia, confira esse valor separadamente no contrato de aluguel.
Se você suspeita de fraude online, entre em contato rapidamente com seu banco e denuncie à polícia. Guarde as mensagens e os dados dos pagamentos.
Procure ajuda se houver discriminação na seleção
Se você acredita que sofreu discriminação em uma seleção de emprego, pode buscar ajuda. A tabela distingue orientação de uma decisão formal sobre igualdade de tratamento.
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| O que você precisa | Onde buscar ajuda |
|---|---|
| Orientação para avaliar se o tratamento pode ser discriminação | Entre em contato com Discriminatie.nl (serviço de orientação sobre discriminação) (Site externo, abre em uma nova aba). O apoio é gratuito e confidencial. O serviço não toma medidas sem seu consentimento |
| Uma decisão formal sobre igualdade de tratamento na seleção ou no trabalho | Pergunte ao College voor de Rechten van de Mens (Instituto de Direitos Humanos dos Países Baixos) (Site externo, abre em uma nova aba) se ele pode analisar seu caso. Suas decisões não são juridicamente vinculantes |
Guarde o anúncio completo, sua candidatura, mensagens, nomes, datas e capturas de tela. Anote o que foi dito assim que possível.
Organize a busca por semana
Use este plano semanal como ponto de partida. Ajuste as quantidades ao tempo que você tem.
- Escolha de cinco a dez vagas atuais cujos requisitos de idioma e direito ao trabalho você entenda.
- Identifique o canal de cada vaga: empregador direto, portal oficial, agência ou site comercial.
- Adapte o primeiro terço do currículo e uma mensagem curta às tarefas de cada vaga.
- Quando possível, candidate-se pela página verificada do empregador e salve uma cópia do anúncio.
- Entre em contato com duas ou três agências verificadas. Informe sua disponibilidade, área de deslocamento, idiomas e certificados com precisão.
- Após sete dias, confira respostas, recusas e requisitos que faltaram. Escolha uma mudança para a próxima semana.
Ajuste a busca quando não houver resultados
Se suas candidaturas não trazem respostas ou turnos de trabalho, tente identificar o motivo. Escolha na tabela uma mudança que se aplique à sua situação.
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| O que está dificultando a busca | Mudança que pode ajudar |
|---|---|
| A vaga exige um nível de holandês que você ainda não tem | Procure vagas em inglês ou nas quais o holandês seja um diferencial. Continue estudando para as funções que pretende exercer depois |
| As agências fazem seu cadastro, mas não oferecem turnos | Pergunte qual requisito está faltando. Se for viável, amplie os horários, a área de deslocamento ou as funções buscadas. Mantenha contato com mais de uma agência verificada |
| Os empregadores não entendem seu diploma | Pergunte se é necessária uma validação de diploma. Se a profissão for regulamentada, siga o procedimento de reconhecimento profissional |
| Seu direito ao trabalho não está claro | Esclareça o texto do documento de residência ou a autorização que o empregador precisa solicitar antes de enviar mais candidaturas para trabalhos que talvez você não possa começar |
| Muitas candidaturas ficam sem resposta | Durante uma semana, envie menos candidaturas. Escolha apenas vagas em que você atende aos requisitos essenciais e mostre essa relação nas primeiras linhas do currículo |
Defina o que fazer hoje
Hoje, confira qual regra de direito ao trabalho se aplica a você e salve três vagas com requisitos de idioma claros. Depois, prepare um currículo com informações corretas, verifique cada empresa ou agência e guarde as condições por escrito. Escolha vagas em que você possa começar legalmente e entenda tanto o trabalho quanto a oferta.
Estes guias ajudam nas próximas decisões:
- Autor
- Por Inburgering.org team
- Revisor
- Revisado por Kirill Svavolia
Fontes oficiais
- UWV: EU, EEA or Swiss national (Site externo, abre em uma nova aba) - regras de autorização de trabalho para cidadãos da UE, do EEE e da Suíça, uso do BSN e do DigiD e formas de procurar emprego
- UWV: Work permits (Site externo, abre em uma nova aba) - quando o empregador precisa de TWV, quando se aplica a GVVA e qual texto no documento de residência permite trabalhar sem restrições
- IND: Employing a foreign national (Site externo, abre em uma nova aba) - formas de obter autorização de trabalho, com regras para cidadãos da UE, estudantes e permissões ligadas a um trabalho específico
- UWV: formas de acessar o Werkmap (conta para procurar emprego) (Site externo, abre em uma nova aba) - acesso ao Werkmap com DigiD e o BSN necessário para solicitar o DigiD
- EURES: portal europeu de mobilidade profissional (Site externo, abre em uma nova aba) - vagas na Europa, apoio de consultores EURES e informações sobre viver e trabalhar nos países participantes
- Work in NL: Employment agency (Site externo, abre em uma nova aba) - como funciona o trabalho por agência, o que conferir antes de assinar e onde obter orientação gratuita sobre trabalho, salário, contrato e moradia
- Business.gov.nl (portal do governo neerlandês para empresas): registro e consulta Waadi (Site externo, abre em uma nova aba) - obrigação de registro das empresas que fornecem trabalhadores e o que a consulta Waadi da KVK confirma
- Rijksoverheid (governo central dos Países Baixos): condições para trabalhadores de agências (Site externo, abre em uma nova aba) - regras de igualdade de tratamento, proibição de cobrar do trabalhador pela colocação e obrigação de explicar as condições do local antes do início
- Work in NL: tipos de contrato de trabalho (Site externo, abre em uma nova aba) - principais tipos de contrato e informações que o empregador deve fornecer por escrito sobre salário e condições de trabalho
- Government.nl: quem pode copiar seu documento de identidade (Site externo, abre em uma nova aba) - quais organizações podem copiar um documento de identidade e como reduzir o risco de fraude de identidade
- NetherlandsWorldwide (portal do governo neerlandês): validação de diploma estrangeiro para trabalho (Site externo, abre em uma nova aba) - quando a avaliação de um diploma pode ajudar, seu caráter consultivo e a forma específica de reconhecimento para profissões regulamentadas
- Discriminatie.nl: como funciona o apoio (Site externo, abre em uma nova aba) - orientação gratuita e confidencial, formas de relatar discriminação e provas que podem ajudar em uma queixa
- College voor de Rechten van de Mens: informações em inglês (Site externo, abre em uma nova aba) - informações sobre como pedir uma decisão formal sobre igualdade de tratamento, inclusive em seleção e trabalho
- Nederlandse Arbeidsinspectie: denunciar trabalho injusto ou exploração (Site externo, abre em uma nova aba) - como denunciar salário abaixo do devido, jornada excessiva, trabalho inseguro, trabalho ilegal ou exploração, inclusive de forma anônima
- Dutch Police: Money mule (Site externo, abre em uma nova aba) - por que deixar alguém usar sua conta bancária ou transferir dinheiro para outra pessoa pode envolver você em lavagem de dinheiro
- Rijksoverheid: regras da Wet goed verhuurderschap (Lei do Bom Locador) (Site externo, abre em uma nova aba) - regras de contrato de aluguel separado e de informações compreensíveis para a moradia oferecida a trabalhadores migrantes
- DUO: toelichting resultaatkaarten (explicações dos cartões de resultados) do ONA (Site externo, abre em uma nova aba) - regra de idioma do cartão 7 do ONA: formulários de candidatura sempre em holandês; carta e currículo em holandês, a menos que todas as vagas estejam em inglês
- IND: Buitenlandse werknemer in dienst nemen (contratar um trabalhador estrangeiro) (Site externo, abre em uma nova aba) - fonte em holandês sobre direito ao trabalho conforme a nacionalidade, autorizações de trabalho e emprego remunerado com permissão de residência para estudo
- KVK: Waadi check (Site externo, abre em uma nova aba) - ferramenta oficial para conferir se a agência está registrada para fornecer trabalhadores
- Waadi: lei sobre o fornecimento de trabalhadores (Site externo, abre em uma nova aba) - artigos 3, 7a, 8 e 9: taxas de colocação, registro e igualdade de tratamento, com exceções previstas em cao
- Wet goed verhuurderschap (Site externo, abre em uma nova aba) - artigos 1, 2 e 23: quais trabalhadores migrantes da UE estão abrangidos, contratos de aluguel separados e informações compreensíveis para o inquilino
- Work in NL: Identity documents (Site externo, abre em uma nova aba) - apresentação de um documento de identidade válido no trabalho e direito de manter seu documento original
- DigiD: segurança (Site externo, abre em uma nova aba) - orientação para manter os dados de acesso ao DigiD em sigilo
- College voor de Rechten van de Mens: trabalho (Site externo, abre em uma nova aba) - discriminação na seleção de candidatos e papel do College na análise das queixas
- Politie: o que fazer após se tornar uma mula de dinheiro (Site externo, abre em uma nova aba) - contato com o banco e a polícia e preservação de provas após o uso indevido de uma conta bancária
- Politie: empresas e contas mantidas para outra pessoa (Site externo, abre em uma nova aba) - como criminosos usam empresas e contas bancárias registradas em nome de outras pessoas
- Politie: orientações após uma fraude online (PDF) (Site externo, abre em uma nova aba) - orientação para entrar em contato rapidamente com o banco e denunciar uma fraude online à polícia
- IND: emprego remunerado e texto sobre autorização de trabalho (Site externo, abre em uma nova aba) - o texto no documento de residência que autoriza trabalho sem restrições e o que ele permite
- Work in NL: Salary (Site externo, abre em uma nova aba) - salário bruto é o valor antes de impostos e outros descontos
- UWV: exceções à exigência de autorização de trabalho (Site externo, abre em uma nova aba) - condições para trabalhar sem TWV quando o emprego é exigido pelo curso de uma Academie voor Bouwkunst, incluindo aviso do empregador e limite de 32 horas por semana
- IND: Student residence permit for university or higher professional education (Site externo, abre em uma nova aba) - escolha entre até 16 horas semanais de trabalho remunerado comum e tempo integral em junho, julho e agosto, além da exceção para estágios do curso
- Rijksoverheid: deveres do empregador na conferência da identidade (Site externo, abre em uma nova aba) - o empregador deve conferir o documento de identidade original antes do início do emprego e guardar uma cópia
- Politie: pagamentos em criptomoedas em fraudes com vagas de emprego (Site externo, abre em uma nova aba) - orientação da polícia para interromper pagamentos em criptomoedas a suspeitos de fraude com vagas de emprego
- Work in NL: Information points (Site externo, abre em uma nova aba) - orientação gratuita sobre trabalho e moradia, com locais, idiomas disponíveis e horários de atendimento
- DigiD: Apply for a DigiD (Site externo, abre em uma nova aba) - como solicitar o DigiD para acessar serviços do governo
- Conselho da Europa: níveis comuns de referência para idiomas (Site externo, abre em uma nova aba) - A2 é um nível básico de idioma para comunicação simples e rotineira
- Work in NL: Veilig werken (trabalhar com segurança) (Site externo, abre em uma nova aba) - o empregador deve fornecer e pagar os equipamentos de proteção, como capacete, luvas e proteção para os ouvidos
- União Europeia: Portugal (Site externo, abre em uma nova aba) - confirma que Portugal é membro da União Europeia, para identificar a regra de trabalho aplicável a quem tem cidadania portuguesa