Postulez si vous parlez les langues demandées et avez le droit d’occuper le poste
Vous pouvez chercher un emploi avec peu de néerlandais si le poste accepte les langues que vous parlez. Repérez les annonces en anglais ou celles qui précisent les langues requises. Demandez quelle langue vous utiliserez au travail. L’expérience, les certificats et les horaires demandés comptent aussi. Avant d’accepter, vérifiez que votre nationalité ou votre titre de séjour vous autorise à occuper ce poste.
Vérifiez d’abord votre droit au travail
Votre nationalité et votre titre de séjour déterminent les emplois que vous pouvez occuper. L’IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst, service néerlandais de l’immigration) (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) et l’UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, organisme d’assurance des salariés) (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) expliquent les règles du tableau. Selon votre situation, l’employeur peut devoir obtenir une tewerkstellingsvergunning (TWV, permis de travail) ou une gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA, permis combiné de séjour et de travail).
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| Votre situation | À vérifier avant d’accepter le poste |
|---|---|
| Citoyen de l’UE (Union européenne), de l’EEE (Espace économique européen) ou de Suisse | Vous n’avez pas besoin de permis de travail néerlandais. Présentez un passeport ou une carte d’identité valide. Obtenez un burgerservicenummer (BSN, numéro personnel administratif) pour travailler et être payé. |
| Votre titre porte la mention « Arbeid vrij toegestaan. TWV niet vereist » (travail autorisé sans restriction ; aucun TWV requis) | Vous pouvez travailler sans TWV. Vérifiez que votre document est toujours valide. |
| Votre titre est lié à un sponsor ou indique qu’un TWV est requis | Le nouvel employeur ou l’agence peut devoir obtenir un TWV, un GVVA ou un autre titre de séjour pour le travail. Attendez que l’autorisation nécessaire soit en place avant de commencer. |
| Titre de séjour étudiant : emploi salarié ordinaire en parallèle des études | L’employeur doit obtenir un TWV. Choisissez entre 16 heures au maximum par semaine et un travail à temps plein en juin, juillet et août. Vous ne pouvez pas combiner les deux options. |
| Demande d’asile, protection temporaire ou autre statut particulier | Les délais d’attente, les obligations de l’employeur et les justificatifs varient selon le statut. Vérifiez votre situation exacte et la mention de votre document dans le guide ci-dessous. |
Si vous avez un titre de séjour français ou belge, il ne vous autorise pas automatiquement à vivre et à travailler aux Pays-Bas. Vérifiez avec l’IND si vous avez besoin d’un titre néerlandais et si l’employeur doit obtenir un TWV.
Un travail exigé par votre cursus peut relever d’autres règles. C’est notamment le cas de certains emplois liés à l’Academie voor Bouwkunst (académie d’architecture). Consultez les exemptions de permis de travail de l’UWV (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet). Vérifiez les conditions concernant le cursus, le contrat, le salaire, les heures et la notification par l’employeur.
Choisissez où chercher vos offres
Consultez les pages de recrutement des employeurs et EURES (réseau européen des services de l’emploi) (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet). Pour utiliser werk.nl (portail de recherche d’emploi de l’UWV), commencez par les conseils de l’UWV sur le travail aux Pays-Bas (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet). Cherchez des offres sur les canaux du tableau. Pour des questions sur le salaire, le contrat ou le logement, adressez-vous à un point d’information Work in NL (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet).
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| Canal | Ce que vous y trouvez | À vérifier avant de postuler |
|---|---|---|
| Page de recrutement de l’employeur | Les offres actuelles d’une entreprise qui vous intéresse ; cherchez « werken bij » (travailler chez) | Postulez sur le site de l’employeur et sauvegardez le texte de l’offre |
| werk.nl | Les offres de l’UWV et des outils néerlandais de recherche d’emploi | Le portail est en néerlandais. Les outils du compte peuvent demander un BSN et DigiD (identifiant pour les services publics néerlandais) (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) |
| EURES | Des offres européennes, des informations sur la mobilité et l’aide de conseillers | Vérifiez les règles néerlandaises de permis de travail séparément de l’offre |
| Uitzendbureau (agence d’intérim) | Des missions courtes ou variables ; l’agence est votre employeur | Vérifiez séparément l’agence, le contrat, le salaire, le droit au travail et le logement |
| Sites d’offres commerciaux et réseaux professionnels | Des pistes d’emploi et des contacts dans votre secteur | Utilisez le site pour repérer des postes. Vérifiez l’offre sur le site de l’employeur |
| Point d’information Work in NL | Des explications gratuites sur le travail, les salaires, les contrats et le logement | Posez vos questions sur ces sujets ; le service ne promet pas de vous trouver un emploi |
Si vous utilisez France Travail en France ou Le Forem en Belgique, ces services font partie du réseau EURES. Leurs pages de mobilité internationale vous orientent vers des offres et des conseils ; vérifiez séparément votre droit de travailler aux Pays-Bas.
Cherchez en anglais et en néerlandais. Essayez aussi les intitulés magazijnmedewerker (employé d’entrepôt), productiemedewerker (opérateur de production), schoonmaker (agent d’entretien) et bezorger (livreur). Lisez toute l’annonce et demandez la langue de travail avant de postuler.
Repérez les langues demandées dans l’annonce
Les mots employés dans l’annonce vous aident à décider si vous pouvez postuler ou si vous devez d’abord poser une question. Le tableau distingue une préférence d’une exigence.
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| Formulation de l’annonce | Ce qu’elle signifie | Votre prochaine étape |
|---|---|---|
| Annonce en anglais ; « English-speaking » ou « Dutch not required » | L’anglais peut convenir pour la candidature et le travail quotidien | Confirmez la langue de travail et les autres langues éventuellement requises |
| « Nederlands is een pré » (le néerlandais est un atout) | Le néerlandais est souhaité, sans être clairement obligatoire | Postulez si les autres critères conviennent. Indiquez précisément votre niveau actuel |
| « Goede beheersing van het Nederlands » (bonne maîtrise du néerlandais) ou « vloeiend Nederlands » (néerlandais courant) | Une bonne maîtrise ou un néerlandais courant est explicitement demandé | Demandez s’il existe une marge seulement si le reste de l’annonce le laisse penser |
| Contact client, soins, enseignement ou consignes de sécurité en néerlandais | Le néerlandais peut être nécessaire pour communiquer, travailler en sécurité ou respecter les règles du métier | Demandez quelles tâches exigent le néerlandais et à quel niveau avant de préparer votre candidature |
| « Willing to learn Dutch » (prêt à apprendre le néerlandais) | L’employeur peut accepter votre niveau actuel, tout en attendant des progrès | Demandez le niveau attendu, le délai et si l’employeur soutient les cours |
Pour candidater, utilisez la langue de l’annonce. Indiquez votre niveau réel de néerlandais. Au niveau A2 (niveau élémentaire), vous pouvez par exemple écrire « Nederlands A2, twee lessen per week » (néerlandais A2, deux cours par semaine). Ajoutez les autres langues que vous pouvez utiliser au travail. Le guide du CV et de la candidature aux Pays-Bas explique le format.
Si vous préparez le portfolio de l’Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt (ONA, orientation sur le marché du travail néerlandais), suivez ses règles de langue. L’ONA fait partie de l’examen d’inburgering (intégration civique). DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs, service néerlandais de l’éducation) (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) demande de remplir les 2 formulaires de candidature du portfolio en néerlandais. Rédigez aussi sa lettre et son CV en néerlandais, sauf si toutes vos offres sont en anglais. Le guide du portfolio ONA présente les autres règles pour ces documents.
Préparez vos documents de candidature
Préparez votre CV et votre candidature avec le tableau ci-dessous. Relisez ensuite l’annonce pour vérifier si l’employeur demande d’autres documents.
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| Document ou information | À inclure ou à vérifier |
|---|---|
| CV | Les tâches et résultats pertinents, l’expérience la plus récente en premier et vos coordonnées. N’ajoutez ni BSN ni copie complète de votre pièce d’identité |
| Langues | Votre niveau actuel de néerlandais et les langues que vous pouvez utiliser avec les collègues, les clients ou pour comprendre les consignes |
| Disponibilités | La date de début, les jours, les horaires, la zone maximale de déplacement et un moyen de transport fiable |
| Droit au travail | Une courte phrase exacte, fondée sur votre nationalité ou sur la mention précise de votre titre de séjour valide |
| Qualifications | Les diplômes, permis ou certificats de sécurité demandés dans l’annonce. Ajoutez une traduction ou une reconnaissance seulement si elle est utile |
| Références | Des personnes qui ont accepté d’être contactées, avec leur fonction et les coordonnées qu’elles souhaitent utiliser |
Une diplomawaardering (équivalence de diplôme) indique à quel diplôme néerlandais le vôtre correspond. Cet avis ne remplace pas une autorisation professionnelle. Avant de payer ou d’attendre une évaluation, demandez à l’employeur s’il en a besoin. Pour une profession réglementée, c’est-à-dire encadrée par la loi, l’autorité professionnelle compétente doit reconnaître votre qualification. L’évaluation seule ne vous autorise pas à exercer. Le guide de reconnaissance des diplômes étrangers vous aide à choisir la voie adaptée. IDW compare le diplôme à un niveau d’études néerlandais et donne un avis. Cet avis ne crée aucun droit légal, n’autorise pas l’exercice d’une profession réglementée et ne garantit pas l’admission dans un établissement.
Vérifiez l’agence et son offre
Utilisez l’outil de la KVK (Kamer van Koophandel, chambre de commerce) (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) pour vérifier l’enregistrement Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, loi sur la mise à disposition de travailleurs). Examinez ensuite chaque point de l’offre.
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| Point à contrôler | Ce que vous devez vérifier |
|---|---|
| Votre employeur | L’uitzendbureau figure comme employeur ; l’inlener (entreprise utilisatrice) est l’entreprise où vous effectuez le travail |
| KVK et Waadi | Le nom légal et le numéro KVK concordent. Le contrôle public Waadi confirme l’enregistrement pour fournir du personnel |
| Frais de placement | L’agence ne vous facture aucun frais d’inscription, d’intermédiation ou de placement pour vous trouver un emploi |
| Salaire et conditions | L’agence précise par écrit le salaire horaire brut, avant impôts et autres retenues, les primes, les horaires, les pauses, les congés et la cao (convention collective) applicable |
| Égalité de traitement | Vous avez droit au moins au même salaire et aux conditions de travail prévues pour les salariés qui font un travail égal ou équivalent dans l’entreprise utilisatrice. Une cao peut prévoir des exceptions autorisées par la loi. Demandez quelle cao s’applique et quelle clause explique une différence |
| Logement | Le loyer, les retenues, la chambre et les conditions de fin de location sont clairs. Le bail est séparé du contrat de travail |
Des règles de logement supplémentaires concernent les citoyens d’un autre pays de l’UE qui gardent leur résidence principale à l’étranger et viennent travailler temporairement aux Pays-Bas. Pour ces travailleurs, les contrats de location conclus depuis le 1er juillet 2023 doivent être séparés des contrats de travail. Le bailleur doit fournir les informations obligatoires dans leur langue préférée, ou dans une autre langue qu’ils comprennent et utilisent facilement. Dans les autres situations aussi, demandez des contrats séparés. Lisez les conditions du logement avant d’accepter le poste.
Vérifiez les conditions avant votre premier jour
Avant votre première prise de poste, vérifiez chacun de ces points :
- Confirmez que vous pouvez occuper ce poste et que tout TWV, GVVA ou autre autorisation nécessaire est déjà valide.
- Présentez votre pièce d’identité originale et valide à l’employeur que vous avez vérifié. Il doit contrôler votre identité avant le début du travail et conserver une copie. Gardez l’original. Avant d’envoyer une copie à un recruteur inconnu, vérifiez son identité et le motif de la demande.
- Obtenez votre BSN pour la paie. Gardez secrets votre mot de passe DigiD, vos identifiants bancaires, votre code PIN (code personnel) et vos codes de validation.
- Demandez le nom légal de l’employeur et les conditions écrites : poste, lieu, date de début, salaire horaire brut, heures prévues, primes, pécule de vacances, type de contrat et cao applicable.
- Gardez votre copie du contrat et des messages. Notez chaque prise de poste, pause et heure travaillée. Comparez vos notes à la fiche de paie et au versement.
- Si le poste comprend un logement, demandez le bail séparé. Lisez ce qui arrive à la chambre si le travail se termine.
Les conditions écrites constituent des preuves, même si elles ne suppriment pas tous les risques. Le guide des contrats de travail néerlandais explique les contrats temporaires, d’intérim, sur appel et à horaires fixes. Si le salaire ou le nombre d’heures est incorrect, demandez une correction écrite à l’employeur et gardez sa réponse.
Repérez les fausses offres d’emploi
Avant d’envoyer des documents ou de l’argent, examinez ces signaux d’alerte. Suivez l’action qui correspond à la demande reçue.
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| Signal d’alerte | Action à suivre |
|---|---|
| Un recruteur demande des frais d’inscription, d’intermédiation ou de placement, une caution pour obtenir le poste ou des frais de matériel avant le début du travail | Ne payez pas. Coupez le contact et gardez les messages, les coordonnées du compte et l’annonce |
| Un recruteur demande un paiement en cryptomonnaie (monnaie numérique) ou en cartes-cadeaux | Ne payez pas. Coupez le contact et gardez les messages, les coordonnées du compte et l’annonce |
| Le « travail » consiste à transférer l’argent d’une autre personne, à ouvrir un compte ou une entreprise à votre nom pour elle, ou à partager une carte bancaire | Ne transférez pas l’argent. Contactez votre banque et la politie (police) (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) si vous avez déjà donné un accès ou reçu des fonds |
| Le recruteur demande une copie complète de votre pièce d’identité par messagerie avant de nommer l’employeur légal et le poste | Vérifiez d’abord l’entreprise et le motif de la demande. Fournissez les justificatifs à l’étape appropriée du recrutement, par une procédure vérifiée |
| L’expéditeur utilise seulement une adresse personnelle ou une messagerie ; le nom, le site, le numéro KVK ou l’offre ne concordent pas | Contactez l’employeur au numéro indiqué sur son propre site. N’utilisez pas le lien ou le numéro du recruteur |
| Une personne garde votre passeport ou titre original, contrôle vos déplacements, vous menace ou retient votre salaire | Il peut s’agir d’exploitation au travail. Partez si vous pouvez le faire sans danger. Gardez les preuves et demandez de l’aide par la voie de signalement ci-dessous |
Vérifiez séparément toute caution de logement dans le contrat de location.
Si vous soupçonnez une fraude en ligne, contactez rapidement votre banque et signalez-la à la police. Gardez les messages et les informations sur les paiements.
Demandez de l’aide face à une discrimination au recrutement
Si vous pensez qu’une décision de recrutement est discriminatoire, vous pouvez demander de l’aide. Choisissez entre des conseils et un avis formel selon votre besoin.
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| Votre besoin | À qui vous adresser |
|---|---|
| Des conseils pour savoir si le traitement peut être discriminatoire | Contactez Discriminatie.nl (service de conseil contre les discriminations) (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet). L’aide est gratuite et confidentielle. Le service n’agit pas sans votre accord |
| Un avis formel sur l’égalité de traitement au recrutement ou au travail | Demandez au College voor de Rechten van de Mens (Institut néerlandais des droits humains) (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) s’il peut examiner votre cas. Ses avis ne sont pas juridiquement contraignants |
Gardez l’annonce complète, votre candidature, les messages, les noms, les dates et les captures d’écran. Notez dès que possible ce qui a été dit.
Organisez votre recherche chaque semaine
Utilisez ce programme comme point de départ. Adaptez le nombre d’offres et de contacts au temps dont vous disposez.
- Choisissez cinq à dix offres actuelles dont vous comprenez les exigences de langue et de droit au travail.
- Pour chacune, notez le canal : employeur direct, portail officiel, agence ou site commercial.
- Adaptez le premier tiers de votre CV et un court message aux tâches du poste.
- Postulez sur la page vérifiée de l’employeur si possible, et gardez une copie de l’offre.
- Contactez deux ou trois agences contrôlées. Précisez vos disponibilités, votre zone de déplacement, vos langues et vos certificats.
- Après sept jours, examinez les réponses, les refus et les critères qui vous manquent. Choisissez une modification pour la semaine suivante.
Si la recherche n’aboutit pas, trouvez le frein
Vous n’obtenez ni réponse ni mission ? Cherchez ce qui bloque et essayez la modification correspondant à votre situation.
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| Ce qui bloque | Modification utile |
|---|---|
| Le poste demande un niveau de néerlandais que vous n’avez pas encore | Ciblez les offres en anglais ou celles où le néerlandais est un atout. Continuez à apprendre pour les postes que vous souhaitez ensuite |
| Les agences vous inscrivent mais ne proposent aucune mission | Demandez quel critère précis vous manque. Si possible, élargissez vos horaires, votre zone ou les intitulés recherchés. Gardez plusieurs agences contrôlées actives |
| Les employeurs ne comprennent pas votre diplôme | Demandez s’ils ont besoin d’une évaluation. Si le métier est réglementé, choisissez la reconnaissance professionnelle |
| Votre droit au travail reste flou | Clarifiez la mention de votre titre ou le permis nécessaire à l’employeur avant d’envoyer d’autres candidatures pour des postes que vous ne pourriez pas commencer |
| Beaucoup de candidatures restent sans réponse | Pendant une semaine, envoyez moins de candidatures. Choisissez seulement les postes dont vous remplissez les critères essentiels. Montrez cette correspondance dès les premières lignes du CV |
Décidez quoi faire aujourd’hui
Aujourd’hui, vérifiez votre droit au travail et gardez trois offres dont les exigences linguistiques sont claires. Préparez ensuite un CV exact, vérifiez chaque employeur ou agence et demandez les conditions par écrit. Choisissez des postes que vous avez le droit de commencer et dont vous comprenez les tâches et l’offre.
Ces guides vous aident à prendre la décision suivante :
- Auteur
- Par Inburgering.org team
- Relecteur
- Relu par Kirill Svavolia
Sources officielles
- UWV: EU, EEA or Swiss national (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - les règles de permis de travail pour les citoyens de l’UE, de l’EEE et de Suisse, le rôle du BSN et de DigiD et les moyens de chercher un emploi
- UWV: Work permits (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - les cas où l’employeur doit obtenir un TWV ou passer par un GVVA, et la mention du titre de séjour qui autorise le travail sans restriction
- IND: Employing a foreign national (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - les voies d’autorisation de travail, notamment pour les citoyens de l’UE, les étudiants et les titres liés à un emploi précis
- UWV : connexion à la Werkmap (espace de recherche d’emploi) (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - la connexion à la Werkmap avec DigiD et le BSN nécessaire pour demander DigiD
- EURES : portail européen de l’emploi (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - les offres européennes, les conseillers EURES et les informations sur la vie et le travail dans les pays participants
- Work in NL: Employment agency (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - le fonctionnement de l’intérim, les contrôles avant signature et l’accès à des informations gratuites sur le travail, le salaire, les contrats et le logement
- Business.gov.nl : enregistrement Waadi et vérification (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - l’obligation d’enregistrement des entreprises qui fournissent du personnel et ce que confirme le contrôle Waadi de la KVK
- Rijksoverheid (gouvernement néerlandais) : conditions de travail dans l’intérim (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - l’égalité de traitement, l’interdiction de facturer le placement au travailleur et l’obligation d’expliquer les conditions du lieu de travail avant le début de la mission
- Work in NL : types de contrats de travail (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - les principaux types de contrats et les informations écrites que l’employeur doit fournir sur le salaire et les conditions de travail
- Government.nl : organismes autorisés à copier votre pièce d’identité (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - les organismes autorisés à copier une pièce d’identité et les moyens de réduire le risque de fraude à l’identité
- NetherlandsWorldwide : évaluation d’un diplôme étranger pour travailler (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - l’utilité éventuelle d’une équivalence de diplôme, son caractère consultatif et la voie distincte de reconnaissance des professions réglementées
- Discriminatie.nl : fonctionnement de l’aide (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - les conseils gratuits et confidentiels, les possibilités de signalement et les preuves utiles pour une plainte pour discrimination
- College voor de Rechten van de Mens : informations en anglais (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - la demande d’un avis formel sur l’égalité de traitement, notamment lors du recrutement et au travail
- Inspection néerlandaise du travail : signaler un abus ou une exploitation (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - le signalement du sous-paiement, des horaires excessifs, des risques, du travail illégal et de l’exploitation, y compris les signalements anonymes
- Police néerlandaise : mule financière (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - les risques de blanchiment lorsque vous laissez quelqu’un utiliser votre compte bancaire ou transférez son argent
- Rijksoverheid : règles de la Wet goed verhuurderschap (loi sur les obligations des bailleurs) (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - les contrats de location séparés et les informations compréhensibles pour les logements proposés aux travailleurs migrants
- DUO : toelichting resultaatkaarten (explications des fiches) pour l’ONA (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - la règle de langue de la fiche 7 de l’ONA : formulaires toujours en néerlandais, lettre et CV en néerlandais sauf si toutes les offres sont en anglais
- IND : Buitenlandse werknemer in dienst nemen (embaucher un travailleur étranger) (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - la source néerlandaise sur le droit au travail selon la nationalité, les permis et l’emploi salarié avec un titre de séjour étudiant
- KVK: Waadi check (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - l’outil officiel pour vérifier si une agence est enregistrée pour fournir du personnel
- Waadi : loi sur la mise à disposition de travailleurs (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - les articles 3, 7a, 8 et 9 sur les frais de placement, l’enregistrement et l’égalité de traitement, avec les exceptions prévues par les cao
- Wet goed verhuurderschap (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - les articles 1, 2 et 23 sur les travailleurs migrants de l’UE concernés, les baux séparés et les informations compréhensibles pour les locataires
- Work in NL: Identity documents (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - la présentation d’une pièce d’identité valide au travail et la conservation de l’original par le salarié
- DigiD : sécurité (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - la confidentialité des identifiants de connexion DigiD
- College voor de Rechten van de Mens : emploi (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - la discrimination au recrutement et le rôle du College dans l’examen des plaintes
- Politie : que faire après être devenu une mule financière (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - le contact avec la banque et la police et la conservation des preuves après un usage frauduleux du compte
- Politie : entreprises et comptes ouverts pour une autre personne (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - l’utilisation par des criminels d’entreprises et de comptes bancaires enregistrés au nom d’une autre personne
- Politie : conseils après une fraude en ligne (PDF) (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - le contact rapide avec la banque et le signalement à la police après une fraude en ligne
- IND : emploi salarié et mentions sur les permis de travail (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - la mention qui autorise le travail sans restriction sur un titre de séjour et ce qu’elle permet
- Work in NL: Salary (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - le salaire brut, avant impôts et autres retenues
- UWV : exemptions de permis de travail (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - les conditions de travail sans TWV pour un emploi exigé par un cursus de l’Academie voor Bouwkunst, dont la notification par l’employeur et le plafond de 32 heures par semaine
- IND: Student residence permit for university or higher professional education (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - le choix, pour un emploi salarié ordinaire, entre 16 heures au maximum par semaine et un emploi à temps plein en juin, juillet et août, ainsi que l’exception des stages du cursus
- Rijksoverheid : vérification de l’identité par l’employeur (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - la vérification de la pièce d’identité originale avant l’embauche et la conservation d’une copie par l’employeur
- Police néerlandaise : paiements en cryptomonnaie dans les fausses offres d’emploi (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - les conseils de la police pour arrêter les paiements en cryptomonnaie aux auteurs présumés de fausses offres d’emploi
- Work in NL: Information points (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - les conseils gratuits sur le travail et le logement, les adresses, les langues disponibles et les horaires
- DigiD: Apply for a DigiD (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - la demande de DigiD pour accéder aux services publics en ligne
- Conseil de l’Europe : niveaux de référence pour les langues (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - le niveau A2, qui permet des échanges simples dans des situations courantes
- Work in NL : Veilig werken (travailler en sécurité) (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - l’obligation de l’employeur de fournir et payer les équipements de protection, comme le casque, les gants et les protections auditives
- IND : titre de séjour délivré par un autre pays de l’UE (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - un titre de séjour d’un autre pays de l’UE ne donne pas automatiquement le droit de vivre et travailler aux Pays-Bas ; un titre néerlandais ou un TWV peut être nécessaire
- France Travail : Mobilité internationale (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - France Travail est partenaire d’EURES et donne accès à des offres, des conseils et des informations sur l’emploi en Europe
- Le Forem : Mobilité (Site externe, s’ouvre dans un nouvel onglet) - les conseillers en mobilité internationale du Forem sont conseillers EURES et proposent des offres et des conseils pour chercher un emploi à l’étranger