Perdre votre emploi aux Pays-Bas : demander la WW auprès de l'UWV, combien vous recevez, et l'effet sur votre permis de séjour

Lorsqu'un emploi prend fin aux Pays-Bas, un seul délai décide du montant de l'allocation que vous recevez. Vous demandez la WW (werkloosheidsuitkering, allocation de chômage) auprès de l'UWV, l'organisme d'assurance des salariés, au plus tôt 1 semaine avant de devenir chômeur et au plus tard 1 semaine après. Faire la demande plus tard vous fait probablement perdre une partie de l'allocation. Deux autres éléments décident du résultat. La manière dont votre contrat prend fin détermine si l'UWV paie tout court, car un accord transactionnel mal rédigé peut mettre fin à votre droit à la WW. Et si votre permis de séjour nomme un seul employeur, vous n'avez que 3 ou 6 mois pour en trouver un nouveau. Ce guide couvre la demande, les conditions, les montants 2026, la durée, les obligations pendant que vous percevez la WW, et l'aspect permis de séjour.

Vous demandez la WW via Mijn UWV, le portail personnel sur uwv.nl. L'UWV fixe la fenêtre : vous pouvez faire la demande à partir d'1 semaine avant de devenir chômeur, et au plus tard dans un délai d'1 semaine après l'être devenu. Si vous êtes déjà chômeur depuis plus d'une semaine au moment de la demande, vous obtiendrez probablement une allocation temporairement plus basse, voire aucune allocation. Remplissez la demande même si vous pensez retrouver rapidement du travail. Le formulaire prend environ 30 minutes.

Ayez ces éléments prêts avant de commencer :

• Votre DigiD, l'identifiant national pour les services publics
• Votre dernière fiche de paie (loonstrook)
• Votre dernier contrat de travail (arbeidscontract)
• Votre numéro de compte bancaire
• La date à laquelle vous devenez ou êtes devenu chômeur

L'UWV décide dans un délai de 4 semaines à compter de votre premier jour de chômage. Si vous faites la demande après ce jour, l'UWV décide dans un délai de 4 semaines à compter de la demande. La lettre de décision indique si vous recevez une allocation et pour combien de temps. Votre premier versement arrive plus tard que la décision, car l'UWV ne paie qu'après que vous ayez déposé votre premier formulaire mensuel de revenus. Un exemple donné par l'UWV : vous devenez chômeur le 5 octobre. Le formulaire de revenus est disponible pour vous le 1er novembre. Si vous le déposez ce jour-là, l'argent est sur votre compte au plus tard le 15 novembre. Si ce délai pose problème, vous pouvez contacter l'UWV et demander une avance unique (voorschot), toujours inférieure à l'allocation elle-même.

L'UWV liste quatre conditions qui doivent toutes être remplies :

• Vous êtes assuré contre le chômage. C'est normalement le cas si vous êtes ou avez été employé par un employeur aux Pays-Bas. Votre employeur paie la prime, pas vous.
• Vous avez travaillé au moins 26 semaines sur les 36 semaines précédant votre chômage. C'est la wekeneis (condition des semaines). Les semaines peuvent être réparties sur plusieurs employeurs, et le nombre d'heures par semaine n'a pas d'importance pour ce test.
• Vous avez travaillé en moyenne au moins 10 heures par semaine et vous perdez 5 heures de travail ou plus par semaine, plus le salaire correspondant.
• Vous êtes immédiatement disponible pour un travail rémunéré.

Trois situations élargissent les règles. Si vous avez travaillé en moyenne moins de 10 heures par semaine, vous êtes éligible si vous perdez au moins la moitié de ces heures et le salaire correspondant. Si vous étiez malade, en congé de grossesse et de maternité, ou en congé sans solde pendant ces 36 semaines, l'UWV peut regarder plus loin en arrière que 36 semaines. Et si vous avez travaillé comme indépendant avant ou en parallèle de votre emploi, vous pouvez quand même avoir droit à la WW. Vous conservez aussi normalement le droit à la WW lorsque vous et votre employeur mettez fin au contrat ensemble et le consignez dans un accord transactionnel, à condition que le texte soit correct.

L'UWV mentionne une règle supplémentaire en dehors des quatre conditions : vous ne devez pas être au chômage par votre propre faute (verwijtbaar werkloos). Selon l'article 24 de la Werkloosheidswet, vous êtes au chômage par votre faute dans deux cas. Le premier est lorsqu'il existait un motif urgent de licenciement dont vous pouvez être tenu responsable. Le second est lorsque l'emploi a pris fin de votre fait ou à votre demande, sans que la situation soit si grave qu'on ne puisse raisonnablement attendre de vous que vous restiez. En termes simples : démissionner met normalement fin à votre droit à la WW. L'UWV mentionne aussi un autre cas : renoncer à un contrat à durée indéterminée pour un contrat temporaire de moins de 26 semaines.

Le travail effectué dans un autre pays de l'UE ou de l'EEE, en Suisse et dans certains pays ayant un accord peut compter pour votre WW néerlandaise. L'UWV a besoin du formulaire PD U1 pour l'évaluer. Vous demandez ce formulaire vous-même à l'organisme d'allocations du pays où vous avez travaillé, donc lancez la demande dès que vous savez que votre emploi prend fin. Deux autres règles s'appliquent ici. Vous devez rester aux Pays-Bas et être disponible pour le travail ici. Une règle différente s'applique si vous résidez dans un autre pays de l'UE ou de l'EEE ou en Suisse et travaillez aux Pays-Bas. Lorsque vous devenez entièrement chômeur, vous demandez l'allocation de chômage dans le pays où vous résidez, pas aux Pays-Bas.

L'UWV calcule d'abord votre dagloon (salaire journalier) à partir de votre sv-loon, le salaire brut sur lequel les cotisations d'assurance sociale sont calculées. Il multiplie ensuite le dagloon par 21,75, le nombre moyen de jours ouvrables dans un mois, pour obtenir votre WW-maandloon (salaire mensuel WW). Ce chiffre correspond à ce que vous gagniez en moyenne par mois. L'allocation représente 75 % du WW-maandloon pendant les 2 premiers mois, et 70 % à partir du 3e mois.

Il existe un maximum. L'UWV calcule l'allocation la plus élevée possible avec le salaire journalier maximum légal (maximumdagloon), qui est de 309,91 EUR brut par jour pour 2026 et inclut le pécule de vacances. Si votre propre dagloon est plus élevé, l'UWV utilise le maximum à la place. Le ministère des Affaires sociales et de l'Emploi décide deux fois par an, le 1er janvier et le 1er juillet, si le montant change. 309,91 EUR × 21,75 donne un WW-maandloon plafonné de 6 740,54 EUR, donc aucune WW n'est plus élevée que la dernière ligne de ce tableau :

Ce sont des montants bruts. L'UWV ne peut pas estimer votre allocation nette à l'avance, car l'impôt sur le salaire retenu diffère selon les situations. Tout revenu que vous gagnez pendant la WW est compensé avec l'allocation, de sorte que l'allocation diminue ou s'arrête lorsque vous recommencez à travailler. Deux règles supplémentaires peuvent aider. Si vous acceptez un emploi moins bien payé que le précédent et devenez à nouveau chômeur plus tard, l'UWV peut utiliser votre ancien revenu via le garantiedagloon (salaire journalier garanti). Et si votre revenu brut total tombe sous le minimum social, vous pouvez avoir droit à un toeslag (complément) de l'UWV. Le complément relève votre revenu brut jusqu'à au plus ce minimum et comporte 8 % de pécule de vacances. L'UWV vérifie cela automatiquement pendant la demande de WW. Le complément a ses propres conditions, notamment le fait de résider aux Pays-Bas et d'être entre 18 ans et l'âge de la pension d'État. Le complément de l'UWV est versé au titre de la Toeslagenwet, qui figure sur la liste de l'IND des prestations issues de fonds publics. Si votre permis est temporaire, demandez conseil avant de l'accepter.

Remplir uniquement la condition des semaines vous donne 3 mois de WW. Vous obtenez plus longtemps seulement si vous remplissez aussi la jareneis (condition des années) : au cours des 5 dernières années avant de devenir chômeur, vous avez travaillé au moins 4 années comptant comme historique professionnel (arbeidsverleden). Une fois cette condition remplie, la durée suit vos années. Vous obtenez 1 mois de WW par année civile complète pour les 10 premières années d'historique professionnel. Pour les années au-delà de ces 10 ans, les années civiles jusqu'à 2015 inclus ajoutent 1 mois chacune, et les années à partir de 2016 ajoutent un demi-mois chacune. L'année civile où votre allocation débute ne compte pas.

Le minimum et le maximum sont fixés par la loi. L'article 42 de la Werkloosheidswet indique que l'allocation dure au moins 3 mois et au plus 24 mois, à compter du premier jour où le droit naît. Si vous avez travaillé aux Pays-Bas pendant quelques années, votre allocation durera probablement de 3 à 8 mois. Prévoyez votre budget en conséquence. L'UWV dispose d'un calculateur (rekenhulp) pour la durée et le montant sur les pages liées ci-dessus, et votre lettre de décision indique votre date de fin exacte.

Un employeur ne peut pas simplement mettre fin à un contrat néerlandais à durée indéterminée. Les règles de licenciement leur offrent trois voies :

• Autorisation de l'UWV, pour raisons économiques ou après incapacité de travail de longue durée.
• Dissolution par le kantonrechter (tribunal cantonal) pour motifs personnels, tels que des performances insuffisantes, une faute imputable ou une relation de travail rompue.
• Un accord écrit avec vous.

Chaque voie a un effet différent sur votre WW.

Un vaststellingsovereenkomst est un accord écrit par lequel vous et votre employeur mettez fin au contrat ensemble. Vous n'êtes pas obligé d'en signer un, et vous pouvez normalement négocier les termes. Avant de signer, vérifiez quatre points qui décident si vous conservez votre WW :

• L'accord indique que votre employeur a pris l'initiative du licenciement et que vous n'avez rien fait de mal. L'UWV demande exactement cette formulation.
• Il n'y a pas de motif grave justifiant un licenciement sur-le-champ, comme un vol. Un motif grave qui vous est imputable vous rend chômeur par votre faute au sens de l'article 24 de la Werkloosheidswet.
• L'accord indique le délai de préavis de votre employeur, celui de votre contrat ou de votre CAO. Sans cela, l'UWV applique le délai de préavis fictif et ne paie rien pour ces semaines.
• Vous n'êtes pas malade le jour où vous signez. L'UWV indique qu'en cas de licenciement pendant une maladie, vous n'avez généralement aucun droit à une allocation.

Demandez conseil avant de signer. Un avocat, un syndicat ou votre assureur protection juridique peuvent relire le texte avec vous, et Het Juridisch Loket, le guichet gratuit de conseil juridique, est l'option la plus économique. Cela importe le plus si vous êtes malade, ou si votre permis de séjour ou celui de votre partenaire dépend de votre travail. Après la signature, vous disposez d'un délai de réflexion (bedenktijd) de 14 jours pendant lequel vous pouvez vous rétracter par écrit sans donner de raison. Ce délai passe à 21 jours si l'employeur ne vous a jamais informé de ce droit. Ne signez jamais le jour même où le document vous est présenté. Il est normal de répondre après 7 à 14 jours.

Votre WW débute après votre délai de préavis, pas le jour où vous cessez de travailler. Le délai de préavis légal de l'employeur augmente avec votre ancienneté : 1 mois en dessous de 5 ans, 2 mois de 5 à 10 ans, 3 mois de 10 à 15 ans, et 4 mois à partir de 15 ans. Si une procédure de licenciement UWV s'est déroulée en premier, l'employeur peut déduire la durée de la procédure du délai de préavis, mais il doit rester au moins 1 mois. Vous et votre employeur pouvez convenir de ne pas appliquer de délai de préavis, ou d'un délai plus court que celui prévu par la loi. L'UWV applique alors quand même le fictieve opzegtermijn (délai de préavis fictif), le délai de préavis que vous auriez légalement dû avoir. Vous ne recevez aucune allocation pendant ces semaines. C'est pourquoi un accord transactionnel qui met fin au contrat le vendredi suivant, sans délai de préavis, peut vous laisser sans salaire et sans WW pendant un mois ou plus. Après un licenciement en période d'essai, il n'y a pas de délai de préavis, donc la WW débute immédiatement.

Lorsque l'employeur met fin à votre contrat, ou ne renouvelle pas un contrat temporaire, vous avez droit à la transitievergoeding (indemnité de transition). Elle correspond à un tiers de votre salaire mensuel brut pour chaque année complète de service, comptée à partir de votre premier jour de travail, avec un montant proportionnel pour le reste du contrat. Quatre ans à 2 700 € brut par mois donnent 4 × 900 € = 3 600 € brut. À partir du 1er janvier 2026, le maximum est de 102 000 € brut, ou 1 salaire annuel brut si vous gagnez plus que cela. Ce versement est distinct de la WW, et le percevoir ne réduit pas votre allocation. Un avertissement : avec un accord transactionnel, le contrat prend fin d'un commun accord, donc l'indemnité de transition n'est plus automatique. Elle devient un élément à négocier, et un accord équitable verse au moins le montant que vous auriez reçu après un licenciement formel. Le guide des contrats de travail couvre en détail les types de contrats, les périodes d'essai et la règle de la chaîne.

La WW s'accompagne d'obligations, que l'UWV contrôle. Vous devez postuler activement à un travail convenable, accepter et conserver un travail convenable, éviter d'accroître votre chômage, et effectuer les tâches qui apparaissent dans votre Werkmap (dossier de travail) sur werk.nl ou sur Mijn UWV. Vous devez aussi signaler les changements : maladie, vacances, nouvel emploi ou changement d'heures, bénévolat, début d'une formation ou d'un stage, et changements de vos données personnelles.

L'obligation de recherche d'emploi (sollicitatieplicht) est le devoir le plus concret. En général, vous convenez du nombre avec votre adviseur werk (conseiller emploi) ou le recevez comme tâche dans votre Werkmap. Si rien n'est convenu, effectuez et signalez au moins 4 activités de recherche d'emploi par période de 4 semaines. Ces activités comptent :

• Postuler à une offre d'emploi, ou envoyer une candidature spontanée.
• Assister à un entretien d'embauche.
• Mettre votre CV sur un site d'offres d'emploi.
• S'inscrire auprès d'une agence d'intérim.
• Appeler ou rendre visite à un employeur au sujet d'un emploi.
• Passer une évaluation ou un test.
• Avoir une conversation de réseautage.
• Suivre un atelier de recherche d'emploi ou un webinaire de l'UWV.

Parcourir un site d'offres d'emploi ne compte pas. Vous signalez vos activités via werk.nl ou l'application UWV, et vous conservez des copies de vos lettres de candidature et de vos invitations à des entretiens pendant au moins 2 ans, car votre conseiller peut demander des preuves.

La définition du travail convenable (passende arbeid) change au bout de 6 mois. Pendant les 6 premiers mois, vous cherchez un travail correspondant à votre propre niveau d'éducation, d'expérience et de rémunération. Vous ne devez postuler qu'à des emplois avec un temps de trajet allant jusqu'à 2 heures par jour. Après 6 mois de WW, tout emploi compte comme convenable. Cela inclut des emplois avec un niveau d'éducation inférieur, un revenu moindre, ou un contrat temporaire ou à temps partiel, et la limite de temps de trajet passe à 3 heures par jour. Si un employeur souhaite vous embaucher pour un travail que l'UWV considère convenable, vous devez l'accepter ainsi que le salaire qui l'accompagne. Refuser un travail convenable signifie une allocation temporairement plus basse ou aucune allocation, et vous pourriez devoir rembourser ce que vous avez reçu. Si vous avez des objections personnelles sérieuses, par exemple médicales ou des obligations de soins à domicile, informez-en votre adviseur werk, qui évaluera si le refus est justifié.

L'UWV ne paie qu'après que vous ayez déposé le formulaire mensuel de revenus. L'Inkomstenopgave (déclaration de revenus) est disponible sur Mijn UWV et dans l'application UWV le premier jour de chaque mois et couvre le mois qui vient de se terminer. Vous avez jusqu'à la fin de ce mois pour la déposer, et vous devez la déposer même un mois où vous n'avez rien gagné. L'UWV paie dans les 14 jours après réception du formulaire, et généralement en quelques jours. Déclarez les salaires, les revenus d'indépendant, le travail ponctuel et les revenus de pension. L'UWV compare vos chiffres avec ce que votre employeur déclare au Belastingdienst, l'administration fiscale, et corrige ensuite votre allocation si les deux ne concordent pas.

L'effet de la perte d'emploi sur votre séjour dépend entièrement du permis que vous détenez. Certains permis donnent un accès libre au marché du travail et ne se soucient pas de qui est votre employeur. D'autres nomment un seul employeur sur le document. Le guide des droits de travail selon le permis de séjour explique quel permis autorise quel travail ; cette section couvre uniquement ce qui se passe quand l'emploi prend fin.

Avec un permis unique (GVVA, gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid), le document complémentaire à votre permis indique pour quel employeur vous pouvez travailler. Le permis de migrant hautement qualifié fonctionne de la même manière, et seul un employeur reconnu par l'IND comme sponsor peut le demander. Les deux permis relèvent de la directive européenne sur le permis unique. Selon la directive révisée, l'IND vous accorde jusqu'à 3 mois pour trouver un nouvel emploi après la perte de votre emploi. Cela passe à jusqu'à 6 mois si vous détenez le permis depuis 2 ans ou plus. Les mêmes 6 mois s'appliquent si vous avez été victime d'exploitation par le travail. La période de recherche ne peut jamais dépasser la durée de validité de votre permis. Si la période de recherche expire et qu'aucun nouvel employeur ne vous a enregistré, l'IND peut révoquer votre permis de séjour. Lorsque vous trouvez effectivement un nouvel emploi, votre ancien employeur doit notifier votre départ à l'IND, et votre nouvel employeur doit demander un nouveau permis de séjour. Vérifiez auprès de votre ancien employeur qu'il vous a bien désinscrit.

Un permis qui n'est pas lié à un seul employeur, comme un permis de partenaire ou de famille ou un permis de séjour pour asile, ne prend pas fin parce qu'un emploi se termine. Ce qui peut compter plus tard, c'est le revenu. L'IND vérifie le revenu lorsque vous prolongez un permis ou demandez un séjour permanent, et pour un permis de famille, il examine le revenu du répondant aux Pays-Bas.

Si vous êtes citoyen de l'UE, de l'EEE ou suisse, vous n'avez besoin d'aucun permis de séjour, et votre passeport ou votre carte d'identité prouve votre séjour légal. Votre droit de rester plus de 3 mois dépend bien de votre situation. En tant que travailleur, vous devez exercer un travail réel et effectif. L'IND le définit comme travailler au moins 40 % d'une semaine de travail normale à temps plein, ou gagner au moins 50 % du montant de l'aide sociale qui vous est applicable. Tant que vous exercez encore un travail réel et effectif, demander une allocation ne met pas fin à votre droit de séjour. Si vous cherchez du travail à la place, l'IND attend une preuve que vous étiez inscrit comme demandeur d'emploi auprès de l'UWV pendant les 6 premiers mois. Inscrivez-vous auprès de l'UWV dès que votre emploi prend fin. Après 5 ans de séjour légal, vous disposez généralement d'un séjour permanent, et à partir de ce moment, une demande d'allocation n'affecte pas votre séjour.

L'IND traite la WW et l'aide sociale différemment. Selon les exigences de revenu de l'IND, le revenu d'une allocation de chômage compte comme revenu indépendant. Les prestations issues de fonds publics, telles que l'aide sociale au titre de la Participatiewet, n'en font pas partie. Le revenu d'allocation est considéré comme durable lorsque vous continuerez à le percevoir pendant au moins 12 mois supplémentaires, donc une WW de courte durée ne suffit pas à elle seule pour une demande soumise à une condition de revenu. Trois demandes sont soumises à un second test de revenu : le séjour avec un partenaire ou un membre de la famille, un permis de séjour permanent, et un permis de résident de longue durée-UE. Pour celles-ci, l'IND peut aussi examiner votre revenu mensuel moyen provenant du travail ou d'une allocation de chômage ou de maladie sur les 12 derniers mois ou les 3 dernières années.

L'aide sociale est celle qui comporte un risque. L'IND liste les prestations issues de fonds publics pouvant mettre fin à un droit de séjour, et la Participatiewet (aide sociale) est en tête de cette liste. La Toeslagenwet, la loi à l'origine du complément de l'UWV, et l'IOAW figurent sur la même liste. La commune qui statue sur votre demande en informe l'IND, et l'IND évalue ensuite votre situation selon votre permis. L'allocation logement, l'allocation soins de santé, l'allocation garde d'enfants et le budget lié à l'enfant ne font explicitement pas partie de ce groupe et n'affectent pas votre séjour. La naturalisation est une question distincte. Les conditions de l'IND pour devenir citoyen néerlandais ne comportent aucune exigence de revenu. Mais vous devez détenir l'un des permis éligibles : un permis de séjour permanent, un permis de résident de longue durée-UE, ou un permis temporaire avec un but de séjour non temporaire. Le séjour avec un partenaire ou un membre de la famille est un tel but. Les citoyens de l'UE sont éligibles via le droit de l'UE, sans permis. L'article sur la naturalisation couvre ces exigences en détail.

Les employeurs rédigent parfois l'accord comme prenant fin « à la demande du salarié » ou « à l'initiative mutuelle ». Cette seule formule peut amener l'UWV à vous considérer comme chômeur par votre faute, car la loi dit que vous êtes chômeur par votre faute lorsque l'emploi a pris fin de votre fait ou à votre demande. Modifiez le texte avant de signer. L'expliquer ensuite à l'UWV ne sert à rien. Demandez une version qui indique que l'employeur a proposé le licenciement, en donne la raison, précise que vous n'êtes pas en tort, et nomme le délai de préavis de l'employeur. Si l'employeur refuse de le modifier, apportez le document à Het Juridisch Loket, à un syndicat ou à votre assureur protection juridique. Si vous avez déjà signé, le délai de réflexion de 14 jours peut encore vous permettre de vous rétracter par écrit, et il est de 21 jours si l'accord n'a jamais mentionné ce droit.

Les retards sont fréquents. Faites la demande immédiatement, même si la semaine est passée. L'UWV indique qu'une demande déposée alors que vous êtes déjà chômeur depuis plus d'une semaine entraîne probablement une allocation temporairement plus basse ou aucune allocation du tout. Faites tout de même la demande, immédiatement, et n'attendez pas plus longtemps pour réduire la perte. Lisez ensuite attentivement la lettre de décision. Si vous n'êtes pas d'accord avec le résultat, la lettre indique le délai pour déposer une objection (bezwaar) et la marche à suivre. S'il y avait une raison au retard, comme une maladie ou une hospitalisation, mentionnez-la dans la demande et joignez une preuve.

Démissionner met normalement fin à votre droit à la WW, car vous avez causé vous-même le chômage. La même chose s'applique à un piège spécifique mentionné par l'UWV : renoncer à un contrat à durée indéterminée pour accepter un contrat temporaire de moins de 26 semaines. Si le nouvel emploi prend alors fin, vous n'avez ni l'ancien emploi ni une allocation. Deux règles pratiques en découlent. Ne remettez jamais votre démission avant que le nouveau contrat soit signé. Et si vos conditions de travail sont si mauvaises que vous sentez devoir partir, demandez d'abord conseil. La loi n'excuse un départ que lorsqu'on ne pouvait raisonnablement pas attendre de vous que vous poursuiviez l'emploi, et vous devez pouvoir le prouver. Le travail intérimaire a sa propre version de cette règle : si votre agence vous propose un nouveau contrat temporaire et que vous le refusez, vous n'obtenez aucune WW.

Ne signez rien tant que vous êtes malade. L'UWV indique qu'en cas de licenciement pendant une maladie, vous n'avez généralement aucun droit à une allocation, et conseille d'obtenir un avis juridique avant d'accepter le licenciement. Si vous êtes malade et que l'emploi prend fin malgré tout, vous pouvez relever de la Ziektewet (loi sur les indemnités de maladie) plutôt que de la WW, donc informez-en l'UWV lors de votre demande. Le guide sur le congé maladie couvre le maintien du salaire, le médecin de l'entreprise et ce que votre employeur peut et ne peut pas faire pendant que vous êtes malade.

Les semaines travaillées dans un autre pays de l'UE ou de l'EEE, en Suisse ou dans certains pays ayant un accord ne comptent qu'une fois que l'UWV a reçu le formulaire PD U1 de l'organisme d'allocations de ce pays. Demandez-le dès que vous savez que votre emploi prend fin, car ces formulaires mettent du temps à arriver. Les semaines travaillées aux Pays-Bas via une agence d'intérim comptent aussi, et sont parfois enregistrées en retard. Vous pouvez vérifier ce que l'UWV a enregistré à votre sujet dans votre verzekeringsbericht (relevé d'assurance) sur Mijn UWV. Si une période manque ou est erronée, signalez-le avec vos fiches de paie ou vos contrats comme preuve.

Votre lettre de décision indique la date de fin, vous la connaissez donc des mois à l'avance. L'UWV liste ce qui peut suivre la WW : une bijstandsuitkering (allocation d'aide sociale) de votre commune, une allocation IOW ou IOAW pour les travailleurs âgés, et le PAWW. Le PAWW est un complément privé qui existe dans certains secteurs, vérifiez donc si votre CAO en prévoit un. L'aide sociale se demande auprès de la commune, pas de l'UWV. Le bijstand et l'IOAW figurent tous deux sur la liste de l'IND relative aux fonds publics, donc l'avertissement concernant le permis de séjour ci-dessus s'applique aux deux. Deux points d'organisation. Conservez tous les documents relatifs à votre allocation pendant au moins 2 ans, car l'UWV peut demander à voir des fiches de paie, des lettres de candidature et des contrats. Et planifiez les deux derniers mois de WW en tenant compte de la règle des 6 mois sur le travail convenable, car à ce stade, tout emploi dont vous êtes capable compte de toute façon comme convenable.

Trois guides prennent la suite. Trouver un emploi aux Pays-Bas sans parler couramment le néerlandais couvre où se trouvent les offres d'emploi et comment les candidatures fonctionnent ici. Le guide sur le travail intérimaire couvre la voie la plus rapide pour retrouver un travail rémunéré, y compris ce qu'un contrat d'agence fait à vos droits. Et l'aperçu des toeslagen montre quelles allocations votre ménage peut demander une fois que votre revenu baisse, car l'allocation logement et l'allocation soins de santé sont recalculées sur votre nouveau revenu, plus bas, et n'affectent pas votre permis de séjour.