Vous avez perdu votre emploi aux Pays-Bas ? Demandez l’allocation chômage (WW) sous une semaine

Faites la demande dans Mijn UWV. La période commence 1 semaine avant et finit 1 semaine après votre premier jour de chômage. Ce jour n’est pas toujours celui qui suit votre dernier jour travaillé : un préavis légal ou fictieve opzegtermijn (préavis fictif) peut reporter la WW. Un CDD finit normalement à la date convenue ; après un licenciement valable en période d’essai, il n’y a pas de préavis. Si vous êtes déjà en retard, demandez immédiatement sans attendre tous les documents.

• DigiD, numéro de compte bancaire et coordonnées.
• Votre dernier arbeidsovereenkomst (contrat de travail) et votre dernière loonstrook (fiche de paie).
• La date de fin convenue et la lettre, décision ou vaststellingsovereenkomst (accord de rupture) mettant fin à l’emploi.
• Votre CAO (convention collective), vos fiches récentes et les preuves d’heures, de congés ou de salaires impayés.

L’UWV décide généralement environ 2 semaines après votre premier jour de chômage et, si le dossier est complet, sous 4 semaines. La décision indique le début, le montant et la fin. Le paiement suit seulement votre Inkomstenopgave (déclaration de revenus) mensuelle ; l’UWV paie normalement sous 14 jours après réception. Demandez un voorschot (acompte) si l’attente du premier paiement crée une urgence financière.

• Vous étiez assuré contre le chômage, normalement par un emploi salarié avant l’âge AOW.
• Vous perdez salaire et au moins 5 heures par semaine si vous travailliez en moyenne 10 heures ou plus.
• Si votre moyenne était inférieure à 10 heures, vous perdez au moins la moitié des heures et leur salaire.
• Vous avez travaillé pendant au moins 26 des 36 semaines civiles précédant immédiatement le premier jour de chômage.
• Vous êtes immédiatement disponible pour un emploi rémunéré et aucune exclusion, comme la détention, ne s’applique.

La maladie, le congé de grossesse et maternité ou le congé sans solde peuvent modifier la période de 36 semaines ; l’UWV peut aussi examiner une activité indépendante antérieure ou parallèle. Vous ne devez pas être verwijtbaar werkloos (au chômage par votre faute). Un motif urgent dont vous êtes responsable, ou une rupture à votre initiative sans situation rendant la poursuite déraisonnable, peut bloquer la WW. Démissionner donne donc généralement droit à aucune WW, sauf exceptions étroites et prouvées, comme une situation dangereuse. Accepter une rupture initiée par l’employeur ou ne pas la contester n’est pas en soi fautif, mais les documents doivent montrer son initiative et votre absence de faute. Quitter un CDI pour un contrat de moins de 26 semaines est aussi un risque cité. Demandez un conseil personnel avant de démissionner ou signer.

Les périodes assurées dans un autre pays de l’UE ou de l’EEE, en Suisse et certains cas britanniques coordonnés peuvent compter. Demandez PD U1 à l’organisme étranger et envoyez-le à l’UWV. Pour un autre pays conventionné, les preuves et formulaires dépendent de l’accord ; interrogez l’UWV. Ne retardez pas la demande néerlandaise. Un frontalier totalement au chômage demande généralement dans son pays de résidence ; s’il est partiellement au chômage, il peut demander dans le pays de travail. PD U2 est différent : il exporte temporairement une prestation existante pour chercher un emploi à l’étranger.

• Il dit que l’employeur a proposé la fin et que vous n’avez rien fait pour la provoquer.
• Il donne un motif neutre ou lié à l’employeur, sans motif urgent de licenciement immédiat.
• Il respecte le préavis du contrat, de la CAO ou de la loi ; sinon l’UWV applique une période fictive sans WW.
• Il sépare date de fin, solde, congés non pris et éventuelle indemnité négociée.

Une vaststellingsovereenkomst prévoit une bedenktijd (réflexion) de 14 jours, ou 21 si l’employeur n’a pas indiqué ce droit. Un CDD a aussi besoin d’une clause valable de rupture anticipée s’il finit avant la date convenue. Ne signez pas pendant une maladie sans conseil spécialisé. Avocat, syndicat, assurance juridique ou Het Juridisch Loket peut vérifier le texte réel ; ce guide ne peut pas dire si votre accord est sûr.

Quand l’employeur vous licencie ou ne renouvelle pas, une transitievergoeding (indemnité légale de transition) s’applique généralement dès le premier jour, avec exceptions. Elle vaut un tiers du salaire mensuel brut par année complète plus la fraction restante, plafonnée depuis le 1er janvier 2026 à 102 000 € bruts ou un salaire annuel brut s’il est supérieur. Elle ne réduit pas la WW et ne se déclare normalement pas comme revenu WW. Dans un accord de rupture, elle n’est pas automatique : l’indemnité se négocie. Ne présentez ni acceptez un montant comme garanti sans vérifier la voie.

Si l’employeur ne peut durablement payer, envoyez une demande de salaire écrite, signalez le problème à l’UWV et gardez contrats, fiches et preuves d’heures, congés et retraite. Ne demandez pas trop tôt l’uitkering wegens betalingsonmacht (prestation d’insolvabilité) : l’UWV confirme normalement l’incapacité durable ou vous invite après faillite, sursis de paiement, restructuration de dettes ou impayé permanent comparable.

• Salaire et éléments salariaux impayés pendant au plus les 13 semaines avant le licenciement.
• Salaire du préavis pendant au plus 6 semaines après la notification.
• Pécule et jours de vacances dus pendant au plus les 12 mois avant le départ.
• Cotisations retraite impayées pendant au plus 12 mois, versées directement à l’organisme.

Le maximumdagloon (salaire journalier maximal) est de 309,91 € bruts par jour depuis le 1er juillet 2026. Il est ajusté les 1er janvier et 1er juillet et inclut le pécule de vacances : vérifiez la date d’effet plutôt que de parler d’un montant fixe 2026. L’UWV réserve normalement 8 % sur la WW brute et le verse en mai ou peu après la fin. Impôt et cotisations sont retenus ; le net dépend de votre situation. Avec deux revenus, appliquez la loonheffingskorting (crédit de paie) à un seul.

Les nouveaux revenus réduisent la WW comme expliqué plus loin. Une CAO ou l’ancien employeur peut prévoir un complément distinct, hors WW légale. Si le revenu du ménage est inférieur au minimum social, l’UWV peut examiner une toeslag de la Toeslagenwet. Ce complément dépend du revenu du ménage et, contrairement à la WW, figure sur la liste IND des fonds publics. Vérifiez l’effet sur votre séjour avant de l’accepter.

Réussir la wekeneis (condition de semaines) donne 3 mois. Pour davantage, il faut aussi la jareneis (condition d’années) : du travail compté pendant au moins 4 des 5 années civiles précédentes. L’année de début de la WW ne compte pas. L’UWV applique les segments ci-dessous, puis le maximum légal.

Suivez la lettre UWV et votre Werkmap (dossier de travail en ligne). Sauf autre arrangement, la règle est au moins 4 activités valables toutes les 4 semaines. Les obligations commencent à la demande, pas au premier paiement. Certaines personnes reçoivent d’autres consignes ; la tâche affichée dans votre Werkmap prévaut.

• Candidatures à des offres et candidatures spontanées.
• Entretiens, évaluations et tests liés au travail.
• Inscription en agence ou publication du CV sur un site.
• Entretien de réseau ou contact avec un employeur, avec preuve.
• Atelier, webinaire ou autre activité approuvée par l’UWV dans la Werkmap.

Consulter seulement les offres ne compte pas. Déclarez sur werk.nl ou l’application UWV et gardez les preuves 2 ans. Les 6 premiers mois, un emploi convenable correspond normalement à votre niveau et impose au plus 2 heures de trajet par jour. Ensuite, un emploi moins payé, temporaire, à temps partiel ou de niveau inférieur peut convenir, avec 3 heures de trajet. Parlez des limites médicales ou familiales avant de refuser ; un refus peut réduire ou arrêter la WW.

Envoyez l’Inkomstenopgave chaque mois, même sans revenu, jusqu’à confirmation écrite de la fin. Déclarez correctement salaire, retraite et autres revenus demandés. Signalez sous 1 semaine tout changement de travail, heures, adresse, statut de séjour, bénévolat, études, vacances ou données personnelles pertinentes. Une information tardive ou fausse peut mener à avertissement ou amende ; un trop-perçu se rembourse. Le non-respect des obligations de travail peut aussi réduire ou arrêter la WW. L’UWV examine les faits : la sanction n’est pas automatique.

Dans la plupart des cas, l’UWV déduit 70 % du nouveau revenu : 30 % n’est pas déduit et travailler augmente le total. Si vous gagnez plus de 87,5 % du WW-maandloon pendant 2 mois consécutifs, la WW peut finir. Continuez candidatures et déclarations jusqu’à la décision finale de l’UWV ; un nouvel emploi ne met pas fin seul aux obligations.

Demandez à votre conseiller une onderzoeksperiode (période d’étude) avant toute activité commerciale. Autorisée, elle dure au plus 6 semaines : vous gardez la WW et ne postulez pas, mais pouvez seulement étudier et préparer. Vous ne pouvez pas encore accepter de mission, vendre ou exploiter.

• L’autorisation UWV repose sur un plan ; la startperiode commence le premier jour d’un mois après le début de la WW.
• Elle dure 6 mois, ou jusqu’à la fin de la WW si moins reste, et la WW baisse de 29 %.
• Heures et bénéfices indépendants ne modifient pas la WW pendant cette période et il n’y a pas d’obligation de candidature.
• Aucune mission pour l’employeur qui vous a licencié ; sinon la WW s’arrête jusqu’à la fin de la période.
• Envoyez toujours chaque Inkomstenopgave. Déclarez tout emploi salarié et, avec un complément UWV, les revenus de l’entreprise.

À la fin, dites au conseiller si vous continuez entièrement, en partie ou arrêtez. L’UWV décide s’il reste une WW et son calcul. La recherche reprend pour les heures encore couvertes. Hors période approuvée, d’autres règles peuvent déduire heures ou revenus indépendants ; convenez de la voie avant de commencer.

Déclarez la maladie à l’employeur. Il vous signale à l’UWV au dernier jour et l’UWV examine la Ziektewet (ZW, indemnité maladie), normalement sous 4 semaines. Si vous tombez malade dans les 4 semaines après l’emploi sans WW, contactez l’UWV au plus tard le deuxième jour. Ne mettez pas fin au contrat pendant une maladie sans conseil juridique : vous pourriez perdre maintien du salaire et prestations. Le guide sur l’arrêt maladie explique cette voie.

Signalez-le dans Mijn UWV ou l’application au plus tard le deuxième jour. Pendant 13 semaines, vous restez généralement sous WW, déclarez les revenus et suivez des obligations adaptées. Ensuite, la WW s’arrête normalement et la ZW commence. La ZW peut commencer immédiatement dans certains cas : grossesse ou accouchement, don d’organe, fin maximale de WW ou maladie dans les 4 semaines suivant sa fin. Signalez la guérison sous 1 jour ; après une longue ZW, vous devrez peut-être redemander le reliquat WW.

La WW donne 20 jours par année civile, au prorata si elle ne couvre qu’une partie. La prestation continue et la recherche est suspendue pendant les jours déclarés. Signalez projet et changement à l’UWV. Les jours non pris ne sont ni reportés ni payés. Des vacances ne sont pas un export de WW pour chercher un emploi.

• Être totalement au chômage, toujours bénéficiaire et, normalement, avoir reçu la WW et être disponible et inscrit au moins 4 semaines.
• Demander PD U2 à l’UWV au plus tard 1 semaine avant le départ et informer votre conseiller.
• S’inscrire au service de l’emploi du pays de destination dans les 7 jours après avoir quitté les Pays-Bas.
• Maintenir déclarations et changements néerlandais et suivre les règles de recherche néerlandaises et locales.
• Demander toute prolongation à l’UWV avant la fin de la première période de 3 mois.

PD U2 couvre normalement jusqu’à 3 mois dans un autre pays de l’UE ou de l’EEE ou en Suisse. L’UWV peut ajouter jusqu’à 3 mois, sans automatisme. Revenez avant la date du PD U2 sans prolongation ; un retour tardif peut faire perdre le reliquat. Voyager ou déménager ne permet pas automatiquement d’exporter la WW.

L’UWV décide de la WW ; l’IND décide du séjour. Recevoir la WW ne gèle pas un permis lié au travail et ne crée pas de droit de séjour. Lisez votre carte et le guide des droits de travail par permis, puis contactez l’IND ou un conseiller en immigration pour votre voie.

Pour une GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, permis unique) et un permis kennismigrant (travailleur hautement qualifié), la recherche dure normalement au plus 3 mois. Si le chômage commence le 22 mai 2026 ou après et que vous détenez ce permis depuis au moins 2 ans, le maximum est 6 mois ; 6 mois peut aussi s’appliquer après exploitation au travail. La période est toujours limitée par l’expiration du permis et commence à la fin du contrat. Sans nouvel employeur éligible déclaré à temps, l’IND peut retirer le permis. Une GVVA exige généralement un nouveau permis ; le kennismigrant a besoin d’un sponsor reconnu par l’IND. Ces délais ne changent pas celui de la WW.

Un permis de partenaire, famille ou asile n’est normalement pas lié à un employeur, mais le revenu peut compter au renouvellement ou pour une autre demande. Les citoyens UE, EEE et suisses n’ont pas besoin de permis. Comme demandeurs d’emploi, ils doivent être inscrits à l’UWV les 6 premiers mois puis montrer une chance réelle de trouver. Avant 5 ans de séjour légal, une demande de prestation peut entraîner une évaluation individuelle ; après le séjour permanent UE, la situation diffère. N’utilisez pas les règles de séjour UE pour décider du droit néerlandais à la WW.

Pour certaines demandes IND, la WW peut être un revenu indépendant car impôts et cotisations sont payés. Elle est durable seulement s’il reste au moins 12 mois et doit atteindre le montant requis. Bijstand et le complément UWV de la Toeslagenwet sont des fonds publics pouvant toucher certains séjours temporaires. Zorgtoeslag, huurtoeslag et kinderopvangtoeslag ne sont pas dans la même catégorie. Vérifiez avant de demander ; n’affirmez pas qu’une prestation est toujours « sûre ».

• Retraite professionnelle : les prestations UWV ne créent pas de retraite employeur. L’ancien régime peut maintenir une couverture limitée, dont survivants ; contactez vite l’organisme.
• Assurance santé : si vous restez résident et assuré aux Pays-Bas, gardez l’assurance de base et payez la prime. L’UWV traite la cotisation liée au revenu. Un déménagement change les règles ; demandez d’abord à l’assureur ou au CAK.
• Toeslagen : la WW compte dans le revenu annuel de calcul. Réestimez toute l’année dans Mijn toeslagen et signalez le changement sous 4 semaines ; une baisse peut modifier zorgtoeslag ou huurtoeslag.

Lisez le délai de chaque décision UWV. Si début, salaire, durée, refus, sanction ou remboursement est faux, le bezwaar (réclamation formelle) doit généralement parvenir sous 6 semaines après la date de la lettre. Si vous attendez pièces ou conseil, déposez un recours pro forma à temps puis ajoutez les motifs. La décision initiale reste en vigueur pendant le réexamen, sauf mesure urgente du juge.

• Question ou correction : contactez l’UWV, mais ne laissez pas un appel dépasser le délai.
• Réclamation : contestez la décision juridique ou factuelle, généralement sous 6 semaines et gratuitement.
• Plainte : pour un mauvais traitement ou service. Elle ne remplace pas la réclamation contre la décision.
• Recours au tribunal : après la décision sur réclamation, saisissez le tribunal indiqué, généralement sous 6 semaines. Avocat non obligatoire, frais de greffe applicables.

Pour la base juridique, lisez les contrats de travail néerlandais. Pour la suite, consultez trouver un emploi sans néerlandais courant, le guide des agences temporaires, le résumé des toeslagen et le guide du bijstand.