在荷兰失业了？请在一周内申请失业补助（WW）

请通过Mijn UWV申请。申请期从首个失业日前1周开始，到之后1周结束。首个失业日不一定是停止工作的第二天：法定通知期或fictieve opzegtermijn（推定通知期）可能推迟WW。定期合同通常在约定日期结束；在试用期内被有效解雇，不适用通知期。如果已经迟交，请立即申请，不要等到所有文件齐全。

• DigiD、银行账号和联系方式。
• 最后一份arbeidsovereenkomst（劳动合同）和最后一张loonstrook（工资单）。
• 约定的结束日期，以及终止工作的信件、裁定或vaststellingsovereenkomst（终止协议）。
• 你的CAO（集体劳动协议）、近期工资单，以及工时、休假或欠薪证明。

UWV通常在首个失业日后约2周作出决定；申请完整时，最迟为4周。决定会写明开始日期、金额和结束日期。只有提交每月Inkomstenopgave（收入申报）后才会付款；UWV通常在收到后14天内支付。如果等待首笔款项造成紧急经济困难，请询问voorschot（预付款）。

• 你曾受失业保险保障，通常是指在达到AOW退休年龄前受雇工作。
• 如果你平均每周工作10小时或以上，你损失工资和每周至少5个工时。
• 如果平均每周少于10小时，你损失至少一半工时及相应工资。
• 在首个失业日前紧接的36个日历周中，你至少工作了26周。
• 你可立即接受有偿工作，而且不存在拘留等排除情形。

患病、怀孕和产假或无薪假可能改变36周回溯期；UWV也可能审查此前或同时进行的自雇。你不得属于verwijtbaar werkloos（因本人过错失业）。如果紧急解雇理由可归责于你，或你主动结束工作、但没有使继续工作不合理的情况，WW可能被拒。自行辞职通常没有WW；例外很窄且必须有证据，例如可证明的不安全环境。接受由雇主发起的终止，或不对其提出争议，本身不等于有过错，但文件必须显示雇主发起、你没有过错。放弃无固定期限合同，转去少于26周的临时合同，也是UWV明确提示的风险。辞职或签字前，请取得针对你情况的建议。

在其他欧盟或欧洲经济区国家、瑞士，以及符合协调规则的英国情形中的参保期间，有时可以计入。请向外国给付机构索取PD U1并交给UWV。对于其他与荷兰有协定的国家，所需证据和表格取决于具体协定；请询问UWV。等待期间不要推迟荷兰申请。完全失业的跨境工作者通常在居住国申请；部分失业者有时在工作国申请。PD U2用途不同：它把现有给付暂时带到国外求职。

• 写明终止由雇主提出，而且你没有做出导致终止的行为。
• 写明中性或雇主方面的理由，不含即时解雇的紧急理由。
• 遵守合同、CAO或法定通知期；否则UWV会适用一段没有WW的推定期。
• 分别写明结束日期、最终结算、未休假期和任何协商补偿。

签订vaststellingsovereenkomst后有14天bedenktijd（反悔期）；如果雇主没有写明这项权利，则为21天。定期合同若在约定日期前结束，还需要有效的提前终止条款。患病期间不要在没有专业意见时签字。律师、工会、法律费用保险机构或Het Juridisch Loket可以审查实际文本；本指南无法判断你的离职方案是否安全。

雇主解雇你或不续签时，通常从首个工作日起就适用transitievergoeding（法定过渡补偿金），但有例外。每个完整服务年为月工资总额的三分之一，其余期间按比例计算；自2026年1月1日起，上限为€102,000总额，若一个年度总工资更高，则以该金额为上限。它不减少WW，通常也无需作为WW收入申报。通过终止协议离职时，法定补偿金不会自动产生，补偿需要协商。未检查具体路径前，不要把任何金额说成或当成保证。

如果雇主持久无力付款，请书面追讨工资、向UWV报告，并保留合同、工资单以及工时、假期和养老金证明。不要过早申请uitkering wegens betalingsonmacht（无力付款给付）：UWV通常会先确认持续无力付款，或在破产、暂停付款、债务重组或类似持续欠付后邀请你办理。

• 解雇前最多13周的欠薪和工资组成部分。
• 发出终止通知后，通知期内最多6周的工资。
• 离职前最多12个月应付的假期津贴和未休假期。
• 最多12个月的欠缴养老金，由UWV直接支付给养老金机构。

自2026年7月1日起，maximumdagloon（最高日工资）为每天€309.91总额。该金额在1月1日和7月1日调整，并包含假期津贴；因此应检查生效日期，不要把它当成整个2026年固定不变的金额。UWV通常从WW总额中预留8％作为假期津贴，在5月或WW结束后不久支付。税款和保费会被扣除，净额取决于个人情况。如果有两项收入，loonheffingskorting（工资税减免）只能用于其中一项。

新收入会按下文规则减少WW。CAO或前雇主可能提供另一项补充，但它不属于法定WW。如果家庭收入低于社会最低标准，UWV可能审查Toeslagenwet下的toeslag（补足给付）。它受家庭收入条件限制，而且与WW不同，被列在IND的公共资金清单中。接受前请检查居留影响。

满足wekeneis（周数条件）可获得3个月。更长资格还要满足jareneis（年度条件）：此前5个日历年中，至少4年有可计入的工作。WW开始的当年不计。UWV先使用下列分段公式，再应用法定上限。

请遵守UWV来信和Werkmap（网上求职档案）。除非UWV给出不同安排，默认要求是每4周至少完成4项合格求职活动。义务从申请时开始，而不是从首次付款开始。部分参与者会收到不同指示；以你的Werkmap任务为准。

• 申请招聘职位和主动求职。
• 参加面试、评估和与工作有关的测试。
• 在中介登记，或把简历放到招聘网站。
• 有记录的职业人脉交谈，或与雇主联系。
• Werkmap中经UWV批准的讲习班、网络研讨会或其他活动。

只浏览职位不算求职活动。请通过werk.nl或UWV应用申报，并保存证明至少2年。前6个月，合适工作通常与你的水平相符，每日通勤最多2小时。6个月后，工资较低、临时、兼职或要求较低的工作也可能合适，每日通勤可增至3小时。拒绝前先与顾问讨论医疗限制或照护责任；拒绝合适工作可能减少或停止WW。

每月都要提交Inkomstenopgave，即使没有收入；直到UWV确认WW终止前都要继续。正确申报工资、养老金和其他要求的收入。在1周内申报工作、工时、地址、居留身份、志愿工作、学习、假期和重要个人资料变化。迟报或错报可能导致警告或罚款；多付款必须退还。违反工作义务也可能减少或停止WW。UWV会审查事实，因此处罚并非自动。

多数情况下，UWV会扣减新收入的70％，即30％不扣，所以工作会提高总收入。如果连续2个月收入超过WW-maandloon的87.5％，WW可能终止。在UWV发出最终终止决定前，继续求职并申报收入；找到新工作本身不会终止这些义务。

开展商业活动前，请向顾问申请onderzoeksperiode（调研期）。经批准最长6周：你保留WW，也无需求职，但只能调查和准备。此时还不能接单、销售或实际经营。

• UWV根据商业计划批准；startperiode（创业期）从WW开始后某个月的第一天起算。
• 创业期为6个月；如果剩余WW少于6个月，则到WW结束为止，期间WW减少29％。
• 创业期内，自雇工时和利润不改变WW，也没有求职义务。
• 不得接受解雇你的前雇主的任务；否则WW会在创业期剩余时间停止。
• 仍须每月提交Inkomstenopgave。申报任何受雇工资；如领取UWV补足给付，也要申报企业收入。

创业期结束时，请告诉顾问你是完全继续、部分继续还是停止经营。UWV随后决定WW是否保留及如何计算。仍受WW保障的工时会恢复求职义务。在批准的创业期外，其他规则可能扣减自雇工时或收入；开始前请先约定路径。

向雇主报告患病。雇主在最后一个工作日向UWV申报，UWV通常在4周内审查Ziektewet（ZW，疾病给付）。如果你在工作结束后4周内患病且没有WW，请最迟在患病第2天联系UWV。患病期间不要在没有法律意见时终止工作，否则可能同时失去工资保护和给付资格。病假指南说明这条路径。

最迟在患病第2天通过Mijn UWV或应用申报。前13周通常仍领取WW，继续提交收入申报，并履行按健康状况调整的义务。13周后，WW通常停止，ZW开始。在某些情况中，ZW可立即开始，包括怀孕或分娩、器官捐献、达到WW最长期限，或WW结束后4周内患病。康复后1天内申报；较长ZW期结束后，可能需要重新申请剩余WW。

WW每个日历年提供20个假期日；若WW只覆盖一年中的部分期间，则按比例计算。申报的假期日内给付继续，求职义务暂停。向UWV申报计划及任何变化。未使用的天数不能结转，也不能折现。休假不等于把WW带到国外求职。

• 你必须完全失业并仍有资格；通常已领取WW、随时可工作且登记为求职者至少4周。
• 最迟在离境前1周向UWV申请PD U2，并通知工作顾问。
• 离开荷兰后7天内，向目的地国家的就业机构登记。
• 继续提交荷兰收入申报和变化，并遵守荷兰及目的地的求职规则。
• 如需延长，请在首个3个月期限结束前向UWV申请。

PD U2通常可在另一个欧盟或欧洲经济区国家或瑞士使用最多3个月。UWV可再延长最多3个月，但不会自动批准。没有延长时，请在PD U2所列日期前返回；迟归可能失去剩余资格。普通旅行或搬家不会自动允许WW转出。

UWV决定WW，IND决定居留。领取WW不会冻结工作类许可，也不会创造留荷权利。阅读居留卡文字和按居留许可说明工作权利的指南，再就你的具体路径联系IND或移民顾问。

GVVA（gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid，居留与工作合并许可）和kennismigrant（高技术移民）许可的求职期通常最多3个月。如果失业开始于2026年5月22日或之后，而且你持有该许可至少2年，则最多6个月；遭受劳动剥削后也可能适用6个月。无论如何，求职期不得超过许可有效期，并从合同结束日开始。若未及时登记合资格新雇主，IND可能撤销许可。GVVA通常需要新许可；高技术移民需要IND认可的担保人。这些IND期限不改变WW申请期。

伴侣、家庭或庇护许可通常不绑定单一雇主，但续签或其他申请可能审查收入。欧盟、欧洲经济区和瑞士公民无需许可。作为求职者，前6个月应在UWV登记；之后要证明有真实就业机会。在合法居留满5年前，申请给付可能引发个案居留审查；取得欧盟永久居留后情况不同。不要用欧盟居留规则判断荷兰WW资格。

对于部分IND申请，WW可算独立收入，因为它缴纳税款和保费。只有还剩至少12个月时才算持续收入，而且金额还须达到该申请标准。Bijstand和Toeslagenwet下的UWV补足给付属于公共资金，可能影响部分临时居留权。Zorgtoeslag、huurtoeslag和kinderopvangtoeslag不属于同一类别。申请前请检查，不要笼统声称任何给付都“安全”。

• 职业养老金：UWV给付不积累雇主养老金。旧计划可能继续有限保障，包括遗属保障；请立即询问养老金机构。
• 医疗保险：如果你继续在荷兰居住并参保，请保留荷兰基本保险并缴费。UWV处理与收入相关的缴款。搬到国外会改变规则；请先询问保险公司或CAK。
• Toeslagen：WW计入年度评估收入。请在Mijn toeslagen重新估算整个日历年的收入，并在4周内申报变化；收入下降可能改变zorgtoeslag或huurtoeslag。

阅读每份UWV决定中的期限。如果开始日期、工资、期限、拒绝、处罚或追缴有误，bezwaar（正式异议）通常必须在信件日期后6周内送达UWV。如果需要材料或建议，请先在期限内提交形式异议，之后补充理由。UWV复查期间，原决定继续有效，除非法院作出紧急临时措施。

• 问题或更正：联系UWV，但不要因为打电话而错过异议期限。
• 异议：质疑法律或事实决定，通常在6周内提交，且不收费。
• 投诉：用于服务或对待不当。它不能代替针对决定提出的异议。
• 法院上诉：异议决定后，通常在6周内向信中所列法院提交。律师不是强制的，但需缴法院费。

劳动法基础请阅读荷兰劳动合同。下一步可查看不会流利荷兰语也能找工作、临时工作中介指南、toeslagen概览和bijstand指南。