按招聘公告准备材料
招聘公告要求哪些文件或申请表，就提交哪些。需要 CV（简历）时，用与岗位相关的工作和教育经历组织内容。普通求职申请不放 BSN、身份证件副本或健康资料。用简明文字说明外国学历。付费评估学历在荷兰对应的层级前，先查你的职业是否需要正式认可。
无论你刚到荷兰，还是已有海外工作或学习经历，准备材料都要先看招聘公告。确认对方要 CV、sollicitatiebrief（求职信）、申请表，还是采用其他方式。如果还在找岗位，可以阅读荷兰语不流利时怎样找工作。
如果你在准备 Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt（ONA，荷兰劳动力市场导向）作品集，要按考试的文件规则办理。ONA 是 inburgering（公民融入）考试的一部分。DUO（Dienst Uitvoering Onderwijs，荷兰教育事务机构）提供ONA 作品集说明 (外部网站，在新标签页中打开)，文件为 PDF（保留原版式的文件格式），约 111 KB。DUO 要求简历写明你的地址、woonplaats（居住城镇）和出生年份。求职信须写你自己的地址。2 份 sollicitatieformulieren（求职申请表）都要用荷兰语填写，并使用你自己的资料。ONA 作品集指南列出了这些文件的具体规则。
ONA 的简历和求职信原则上用荷兰语写。如果你选择的招聘公告全是英文，DUO 允许这 2 份文件用英语写。申请表始终必须用荷兰语填写。考试作品集的规则与下文普通求职的隐私建议不同。
先确认这个岗位怎么申请
不同岗位可能要求不同材料。动笔前，先记下招聘机构、岗位、截止日期和联系人。用下表检查每种投递渠道需要什么。
较宽的表格可以左右滚动。
| 申请渠道 | 可能先要什么 | 需要确认什么 |
|---|---|---|
| 雇主邮箱或申请按钮 | 指定的简历、求职信和附件 | 材料清单、语言、截止日期、联系人姓名和职位编号 |
| 雇主申请门户 | 必填字段，有时还要上传一个或多个文件 | 申请表是否取代求职信、接受哪些格式、能否保存草稿 |
| Werving-en-selectiebureau（招聘中介） | 针对客户岗位的个人资料、电话沟通或简历 | 你的资料可能交给哪些机构，以及谁会成为你的雇主 |
| Uitzendbureau（临时派遣机构）或 detacheringsbureau（借调机构） | 先登记并说明可工作时间，再由机构提出工作安排 | 合同与谁签、为哪个客户工作、工时、工资和适用的 CAO（集体劳动协议） |
| 人脉联系人、open sollicitatie（没有公开岗位时主动申请）或 open hiring（不需简历或选拔面试的招聘方式） | 交谈、简短消息，或招聘机构指定的方式 | 联系人希望你下一步做什么；即使不用简历或求职信，也要核实岗位要求 |
UWV（Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen，雇员保险执行机构）的 open hiring 建议 (外部网站，在新标签页中打开)介绍了不需要简历、动机信或选拔面试的招聘方式。你仍要核实自己是否符合岗位要求。录用后，双方还会简短讨论劳动条件。
准备和提交申请，可以按以下顺序进行：
- 保存招聘公告，记下文件、语言和截止日期要求。
- 将必须具备的技能和经验与优先条件、一般公司介绍分开标记。
- 为每项相关条件选一项真实的工作任务、成果、资格或例子。
- 准备对方要求的简历、求职信、申请表、作品集或证书。
- 删除雇主不需要的个人资料、他人联系方式和证件扫描件。
- 通过指定渠道提交。
- 保存最终文件、确认消息、招聘公告和申请日期。
如果你领取 WW（失业福利），UWV 求职规定 (外部网站，在新标签页中打开)允许多种活动计入求职要求。登记 uitzendbureau、没有公开岗位时主动申请，以及通过中介或网站申请，都可能计入。你要遵守自己与 UWV 的约定，通过指定渠道申报每次活动。求职信、面试邀请和测试邀请至少保存 2 年。
让简历说明与岗位相关的经验
UWV 的简历建议 (外部网站，在新标签页中打开)列出个人资料、工作经历、教育、技能、证书和语言等内容。下表提供一种排列方式，帮助你展示招聘公告需要的证据。个人简介和其他活动可以不写。
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| 简历栏目 | 写哪些证据 | 怎样对应这个岗位 |
|---|---|---|
| 联系方式 | 姓名、可联系的邮箱和电话；有帮助时写城市或地区 | 只有申请表或岗位需要时，才写完整街道地址。 |
| Persoonlijk profiel（个人简介） | 用几行说明你的经历如何适用于岗位 | 按这份招聘公告重写；没有提供证据时可以省略。 |
| Werkervaring（工作经历） | 雇主、职位、地点、日期，以及简短的任务或成果 | 建议最近经历在前。转行或相关经历有限时，可以按技能分组。 |
| Opleidingen en cursussen（教育和课程） | 学历原名、院校、国家和完成日期 | 名称不熟悉时，补充有依据的荷兰层级比较或简明说明。 |
| Vaardigheden（技能）和语言 | 具体工具、工作任务和真实语言水平 | 用工作中的证据代替“灵活”“可靠”等标签。 |
| Nevenactiviteiten（其他活动） | 相关志愿工作、委员会经历、项目或作品集链接 | 只保留能证明你符合招聘条件的内容。 |
篇幅、顺序和文件格式先按招聘公告的要求。经历能写清楚时，建议控制在 1 至 2 页。高级职位、学术岗位或需要作品集的岗位，要另查雇主指定的格式。版式应易于阅读，文件类型须被上传系统接受。系统允许时，可以用 PDF。
按要求写求职信或填写申请表
先看招聘公告要 sollicitatiebrief，还是 motivatiebrief（动机信）。再看申请表是要求直接回答问题，还是另附一封信。按指定字段填写，回答下表对应的问题。
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| 招聘方问什么 | 你应怎样回答 |
|---|---|
| 为什么选择这家机构或这个岗位 | 给出一个与其工作、客户、产品或岗位任务相关的具体理由 |
| 是否具备指定技能或经验 | 用一个真实例子说明情境、你的行动和相关成果 |
| 相关经验有欠缺 | 写你最接近的相关经历，以及仍需学习的内容 |
| 可入职时间、薪资或工作许可 | 被问到时才准确回答；不编造，也不隐瞒限制 |
UWV 的求职信建议 (外部网站，在新标签页中打开)强调仔细阅读招聘公告，使用其中与你有关的用词。每项回答都要有具体例子或成果。雇主没有规定篇幅时，建议求职信控制在 1 页。申请表若有字数限制，就按限制写。提交前核对拼写、姓名和每项陈述。
用招聘公告指定的语言申请。没有写清楚，就向联系人确认要用荷兰语还是英语。语言水平要如实写，例如“Nederlands（荷兰语）：B1（可独立使用），正在学习”。你可以找人帮助修改语言，但每句话都应由你理解并能解释。岗位不需要荷兰语无口音时，要求“荷兰语无口音”可能构成歧视。
个人资料要在需要的阶段提供
每个招聘阶段，只提供该阶段需要的个人资料。下表区分求职申请与入职核验。Autoriteit Persoonsgegevens（荷兰个人数据保护监管机构） (外部网站，在新标签页中打开)说明了雇主招聘时可以处理哪些资料。如果你习惯在简历上填全出生日期、婚姻状况和照片，申请荷兰岗位时先按下表检查哪些内容与工作无关。
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| 招聘阶段 | 通常需要哪些资料 | 你应怎样做 |
|---|---|---|
| 求职申请 | 姓名、邮箱、电话和与岗位相关的证据 | 不附无关的 BSN、证件副本、健康资料、婚姻状况、出生日期、国籍或照片。额外字段要先问用途。 |
| 选拔期间核验身份 | 雇主可查看身份证件原件，确认你的身份 | 有正当核验理由时出示原件。普通雇主此时不得保存副本；中介机构的例外见下文。 |
| 录用后 | 雇主查验身份证件原件、留存法定副本，并用 BSN 处理工资 | 通过雇主为新员工提供的安全渠道提交。 |
登记中介机构有单独的身份核验规则。安排派遣工作或向雇主推荐求职者的机构，必须在安排或推荐前核验身份。证件副本只可为该核验在必要期间保存，最多 4 周。如果机构成为你的雇主，就按工资管理规则留存副本。通过中介承接自由职业任务时，机构不得复制你的护照或身份证。第 7c 条的中介身份核验规则 (外部网站，在新标签页中打开)规定了这一例外。
雇主也可能要求 BSN，以便向 UWV 核实你是否符合残障就业计划的资格。这个例外适用于 Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten（残障人士就业目标与配额法）。先问清楚雇主要做哪项核实。
雇主可以在你明确同意后要求视频申请。你必须能够选择另一种申请方式，而且不会因此受到不利影响。
招聘流程结束后，雇主通常应在 4 周内删除未录用者的资料。如果你同意为日后岗位保存，流程结束后最多保存 1 年可能合理。
雇主在网上搜索你的信息，必须有充分的岗位相关理由。雇主要事先告知这种可能，并将搜索限制在职业信息范围内。招聘中使用网上找到的信息时，雇主要让你解释这些信息。个人数据监管机构的网上检索指引 (外部网站，在新标签页中打开)列出了这些条件。
核实选拔条件和健康问题是否合规
雇主和招聘中介不得根据受法律保护的特征歧视求职者。这些特征包括年龄、出身或种族、国籍、性别或怀孕、宗教、性取向、婚姻状况、残障和慢性病。College voor de Rechten van de Mens（荷兰人权研究院）的招聘公告检查工具 (外部网站，在新标签页中打开)举出“年轻”、要求荷兰国籍和“荷兰语无口音”等例子。岗位可以要求相关的荷兰语水平。法律例外可能允许某种区别，但雇主要能说明这项条件为何适用于岗位。
诊断、残障细节、怀孕和以往病假，通常不需要写进简历或在面试中说明。个人数据监管机构的健康指引 (外部网站，在新标签页中打开)要求你说明与工作直接相关的健康信息，例如某种情况可能使你无法完成重要任务。这项义务不允许雇主笼统询问你的健康。
只有工作确实有必要的特殊医疗要求时，才允许体检。Rijksoverheid（荷兰政府）的入职体检规定 (外部网站，在新标签页中打开)要求招聘公告预先说明。选拔结束、雇主打算录用你时，由注册职业医生实施检查。医生向雇主报告你是否适合这份工作。Rijksoverheid 说明，只有你同意，医疗细节才可以分享。
根据 Autoriteit Persoonsgegevens 关于入职体检的说明 (外部网站，在新标签页中打开)，由你决定是否允许体检医生提供体检结果。如果你同意，医生只能告知你是否在医学上适合该岗位，不能提供医疗细节。Rijksoverheid 另行说明，获得你的同意时，分享医疗信息存在例外。两项官方说明不同。在同意分享医疗细节前，先请体检医生解释法律依据，以及雇主会收到哪些信息。
如果招聘条件或拒绝理由可能涉及歧视，保存招聘公告、消息、日期和姓名。可以向雇主询问理由，或使用其投诉程序。Discriminatie.nl（歧视举报与咨询服务） (外部网站，在新标签页中打开)提供本地帮助，只会在你同意后采取行动。你也可以向 College voor de Rechten van de Mens 免费申请意见。其意见具有权威性，但没有法律约束力。College 不能判给赔偿；法院可以决定赔偿。
先说明外国学历，再决定是否付费评估
简历先写学历原名、院校、国家、完成日期、专业和学习时长。Nuffic（荷兰国际教育合作机构） (外部网站，在新标签页中打开)提供各国学历比较，可能已足够让雇主理解你的学历。选择评估前，先查这个职业的准入规则。
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| 职业情况 | 办理途径 | 这项材料的作用 |
|---|---|---|
| 职业不受监管 | 先用简明文字说明。雇主要求评估或层级仍不清楚时，再向 IDW（国际学历认证服务） (外部网站，在新标签页中打开)申请 diplomawaardering（学历认证）。 | 评估只是对荷兰对应层级的建议，不产生获得工作的法律权利。 |
| 职业受监管 | 在受监管职业数据库查找你的职业，向其 bevoegde autoriteit（主管机构）申请认可。 | 只有 IDW 学历认证，不能取得执业许可。 |
IDW 每份申请只评估 1 个学历。申请付费工作评估时，要上传学历证书、成绩单或学历补充文件，以及护照、身份证或居留许可的完整彩色扫描件。身份证件须至少还有 3 个月有效期。额外材料以IDW 所需材料清单 (外部网站，在新标签页中打开)为准。 IDW 学历认证把外国教育与荷兰教育层级作比较，提供参考意见；它不授予法律上的学历认可或受监管职业的执业资格。
付费评估中，学历证书、成绩单或学历补充文件如果是荷兰语、英语、德语、法语或 Afrikaans（南非荷兰语），不需要认证翻译。其他语言须由宣誓译员出具认证翻译。如果院校出具了英文版本，上传英文版本和原件即可，不需要认证翻译。用于 inburgering、入籍或永久居留的免费评估也不需要认证翻译。
如果你的学历来自中国大陆，申请本科、硕士或博士的 IDW 学历认证时，除中文毕业证书和学位证书外，还要提交学历和学位的中文验证报告。这两份报告无需翻译。
如果你现在或曾经具有难民身份，且无法安全地索取缺失材料，IDW 可能根据你仍持有的文件作出评估。如果你现在或曾经具有难民身份，已经没有任何教育材料，也无法安全地索取，在申请中描述你的学习经历。IDW 会决定能否据此出具 Indicatie Onderwijsniveau（教育层级估计）。申请中要说明缺少哪些证明。搬家前应准备的文件介绍了离开前如何整理材料。
截至 2026 年 10 月，IDW 付费工作评估每个学历收费 €148.83。IDW 延迟公告 (外部网站，在新标签页中打开)说明，初次材料检查约需 6 个工作周。完整申请交给评估人员后，评估约再需 8 个工作周。如果初查发现缺文件或扫描件不清楚，你补交后须重新排队。新的初查约再需 6 个工作周。付款前复核费用和等待时间。
IDW 的 inburgering 途径 (外部网站，在新标签页中打开)允许符合规定的申请免费评估 1 次。其中包括 inburgering 义务从 2015 年 1 月 1 日起开始，并持有符合要求的 DUO 信件的人。取得 inburgeringsdiploma（公民融入文凭）后，就不再符合这条免费途径。用于入籍或永久居留申请时，IDW 向 DUO 核实资格。如果你领取符合条件的 UWV 福利，要在申请前让 UWV 批准支付费用；UWV 会向 IDW 发送采购单。
说明海外工作经历，提前安排推荐人
写清楚雇主、城市、国家、日期、职位和相关任务。如果招聘方不熟悉该机构，加一句中性介绍即可。例如，原雇主确实有 40 家门店时，可以写：“Alfa Market，一家在叙利亚有 40 家门店的连锁超市。”经历有空档时，可以如实写搬家、课程、照护期或求职。健康和家庭细节只分享你选择公开的部分。
合同、工资单、推荐信和工作样本可以留作证明。分享前，遮盖无关的个人资料。
推荐人是能核实你工作经历的人。分享联系方式前，先征得对方同意。雇主要求时再提供，或在简历上写“可应要求提供推荐人”。雇主可能致电你提供的推荐人。如果原公司已关闭或联系不安全，说明这个限制。可以改为提供能联系的前同事、合同、工资单、工作样本或其他证据。雇主搜索公开网络信息时，仍须遵守上文的隐私条件。
上岗前核实自己的工作许可
能否工作取决于你的国籍和居留身份。Work in NL 的工作许可说明 (外部网站，在新标签页中打开)确认，EU（欧盟）、EEA（欧洲经济区）和瑞士公民无需工作许可。其他非欧盟公民上岗前，雇主通常需要取得许可；具体仍要看你的身份。可以查阅不同居留许可对应的工作权利。
有帮助时，可以在简历加一句准确说明，例如“可在荷兰工作，无需雇主担保”。只有与你的实际许可相符时才这样写。普通求职申请不附 BSN 或身份证件副本；中介核验适用上文的例外。开始新工作时，政府身份核验规定 (外部网站，在新标签页中打开)要求查验原件，并由雇主留存副本。入职文件通过雇主的安全渠道提交。
申请遇到问题时，先查哪一步
如果材料要求、学历说明或拒绝理由不清楚，可以按下表核实：
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| 遇到的问题 | 核实和下一步 |
|---|---|
| 材料要求不清楚 | 重新查看招聘公告和门户，向列出的联系人确认必填字段和必交文件。 |
| 求职信换个公司名也能用 | 写一个与这家机构工作有关的理由，再给一个相关经验的例子。 |
| 外国学历名称难以对应荷兰层级 | 说明专业和学习时长，用 Nuffic 或 IDW 提供有依据的比较。 |
| 推荐人无法联系 | 说明联系困难，提供其他联系人或文件证明；不暴露无关个人资料。 |
| 门户过早要求 BSN、证件副本、视频或健康资料 | 询问用途、依据哪项规则、保存多久，以及能否采用其他申请方式；同时核实上文的中介例外。 |
| 选拔条件或拒绝理由可能涉及歧视 | 保存证据，询问理由，必要时联系 Discriminatie.nl 或 College。 |
提交前，核对文件、语言和截止日期。个人资料要求不清楚时，先让联系人解释用途，再分享资料。任何求职申请形式都不能保证面试或录用。
接受录用前，核实合同中的试用期、工时、工资、假期津贴和 CAO 条款。
接下来可以阅读：
- 作者
- 作者 Inburgering.org team
- 审核人
- 审核 Kirill Svavolia
官方来源
- UWV: Een uniek cv maken（制作有针对性的简历） (外部网站，在新标签页中打开) - UWV 列出的常见简历内容：个人资料、工作经历、教育、能力、证书和语言，以及简历与求职信的常见组合。
- UWV: Sollicitatiebrief AI-proof maken（应对 AI〔人工智能〕筛选的求职信写作建议） (外部网站，在新标签页中打开) - 仔细阅读招聘公告、使用相关用词，并用具体例子和结果说明你如何符合岗位要求；该页介绍写作方法，不规定法律义务。
- UWV: Sollicitatieplicht（求职义务） (外部网站，在新标签页中打开) - 领取 WW 失业福利时可计入求职义务的活动，包括直接申请、主动申请、中介登记和网上申请，以及至少保存 2 年证明材料的要求。
- Work in NL: Employment agency agreement (外部网站，在新标签页中打开) - uitzendovereenkomst（临时派遣劳动合同）由求职者与派遣机构签署；派遣机构是正式雇主并支付工资，员工在用工客户的监督下工作。
- Autoriteit Persoonsgegevens: Personal data of applicants (外部网站，在新标签页中打开) - 招聘期间的个人资料限制、残障就业计划中使用 BSN 的例外、证件原件核验、自愿视频申请的明确同意及不受不利影响的替代方式，以及流程结束后 4 周或最多 1 年的保存期限。
- Autoriteit Persoonsgegevens: Gathering information about applicants (外部网站，在新标签页中打开) - 网上检索求职者信息需要充分的岗位理由，限于职业信息，须事先告知，并让求职者解释招聘中使用的检索结果；雇主可以核实求职者提供的推荐人。
- Autoriteit Persoonsgegevens: Health data during job applications (外部网站，在新标签页中打开) - 你决定是否允许提供体检结果；获得同意后，也只能提供适岗结论。Rijksoverheid 对医疗信息另行说明了同意例外。
- College voor de Rechten van de Mens: Vacaturecheck（招聘公告检查） (外部网站，在新标签页中打开) - 招聘用词中直接和间接歧视的例子、语言要求与岗位相关性的判断，以及法律允许区别对待的例外。
- Rijksoverheid：招聘期间的体检规定 (外部网站，在新标签页中打开) - 岗位必须确有特殊医疗要求，公告须预先说明，选拔后由注册医生检查并报告是否适任；分享医疗细节须经求职者同意。
- Rijksoverheid：求职时受到不平等待遇怎么办 (外部网站，在新标签页中打开) - 怀疑招聘歧视时，可以向雇主提出问题、求助反歧视机构、申请 College 不具法律约束力的意见，或向法院起诉。
- IDW: To work (外部网站，在新标签页中打开) - 学历认证只是建议，不产生获得工作的权利；该页列出当前费用、材料、翻译规则、每次评估 1 个学历的限制、受监管职业核实，以及须事先获批的 UWV 付费途径。
- IDW: Required documents (外部网站，在新标签页中打开) - 完整彩色扫描件、身份证件有效期、无需翻译的语言、院校出具的英文版本、免费途径的翻译豁免，以及 UWV 事先批准付费的要求。
- IDW: Longer processing times (外部网站，在新标签页中打开) - 当前延迟公告：初次材料检查约需 6 个工作周；完整申请交给评估人员后，评估约需 8 个工作周；补交材料后须重新排队接受初次检查。
- IDW: Inburgering (外部网站，在新标签页中打开) - 符合规定的融入、入籍或永久居留申请可以免费评估 1 次；取得融入文凭后不再符合该途径，DUO 会核实资格；该页也介绍难民缺少教育材料时的处理方式。
- NetherlandsWorldwide（荷兰政府跨境事务信息网站）：为工作申请学历认证 (外部网站，在新标签页中打开) - 雇主何时可能要求评估、评估只提供建议的性质、申请条件、翻译要求，以及受监管职业须另走认可程序。
- Nuffic: Working in the Netherlands with a foreign diploma (外部网站，在新标签页中打开) - 如何查受监管职业数据库、找到主管机构，以及在申请 IDW 学历认证前参考 Nuffic 的各国学历比较。
- Government.nl（荷兰政府英文网站）：Compulsory identification (外部网站，在新标签页中打开) - 开始新工作时须出示身份证件原件，雇主须在该阶段留存法定副本。
- Work in NL: Work permit (外部网站，在新标签页中打开) - 欧盟、欧洲经济区和瑞士公民无需工作许可；其他非欧盟人员上岗前通常需要雇主取得许可，具体取决于其身份。
- DUO: Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt, toelichting resultaatkaarten（成果卡填写说明） (外部网站，在新标签页中打开) - 第 7 张成果卡的 vraag 5（第 5 题）：简历须有地址、居住城镇和出生年份，求职信须有本人地址，申请表一律用荷兰语填写。
- DUO: ONA resultaatkaart 7 (werk vinden)（第 7 张成果卡：找工作） (外部网站，在新标签页中打开) - Vraag 5：申请人确认已用自己的个人资料填写申请表。
- UWV: Moeite met solliciteren? Deze tips helpen!（求职遇到困难时的建议） (外部网站，在新标签页中打开) - open hiring 不需要简历、动机信或选拔面试；仍须符合岗位要求，录用后会谈劳动条件。
- Overheid.nl（荷兰政府网站）：中介机构身份核验，第 7c 条 (外部网站，在新标签页中打开) - 第 IX 条增设第 7c 条：安排工作或推荐前须核验身份，证件副本只可在必要期间保存，最多 4 周；机构成为雇主后适用工资管理留存规则。
- Discriminatie.nl: Discriminatie melden（举报歧视） (外部网站，在新标签页中打开) - 举报后的本地建议和协助；未经举报人同意不会采取行动。
- College voor de Rechten van de Mens: Discriminatieklachten en verzoek om een oordeel（歧视投诉与意见申请） (外部网站，在新标签页中打开) - 免费申请意见的程序、意见不具法律约束力，以及该机构不能处罚或判给赔偿的限制。
- Council of Europe: CEFR global scale（欧洲语言共同参考框架等级总表） (外部网站，在新标签页中打开) - B1 属于欧洲语言共同参考框架的 Independent User（可独立使用语言）类别。
- Autoriteit Persoonsgegevens: Identiteitsbewijs bij werk of uitkering（工作或福利中的身份证件） (外部网站，在新标签页中打开) - 登记临时派遣机构时，证件副本最多可保存 4 周，开始雇佣后的规则另计；自由职业任务中，中介机构不得复制护照或身份证。
- IDW: Extra required documents per country（各国额外材料要求） (外部网站，在新标签页中打开) - 中国学历的本科、硕士和博士评估须提交中文毕业证书、学位证书，以及学历和学位的中文验证报告；验证报告不需要翻译。
- 学信网：网上如何查询高等教育学历学位认证报告？ (外部网站，在新标签页中打开) - 学信网分别提供高等教育学历认证报告和学位认证报告的查询验证方式，帮助辨认两类材料。