Envía los documentos que pide la vacante
Envía los documentos o el formulario que indique la oferta de empleo. Si pide un CV (currículum), muestra la experiencia y los estudios que sirven para ese puesto. En una solicitud ordinaria, deja fuera el BSN (número de identificación ciudadana), las copias de identidad y los datos de salud. Explica tu título extranjero con palabras sencillas. Antes de pagar una evaluación de su nivel neerlandés, revisa si tu profesión exige reconocimiento oficial.
Para solicitar empleo en los Países Bajos, empieza por leer la vacante. Esto también se aplica si acabas de llegar y tu experiencia o tus estudios son de otro país. Revisa si pide un CV, una sollicitatiebrief (carta de solicitud), un formulario u otra forma de presentar tu candidatura. Para buscar ofertas, consulta cómo encontrar empleo sin hablar neerlandés con fluidez.
Si preparas el portafolio de Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt (ONA, orientación al mercado laboral neerlandés), sigue sus reglas para los documentos. ONA forma parte del examen de inburgering (integración cívica). DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs, servicio neerlandés de educación) publica las instrucciones del portafolio de ONA (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) en un PDF (archivo que conserva el diseño), de unos 111 kilobytes. DUO pide que el CV incluya tu dirección, woonplaats (localidad donde vives) y año de nacimiento. La carta también debe mostrar tu propia dirección. Llena los 2 sollicitatieformulieren (formularios de solicitud) en neerlandés con tus datos. La guía del portafolio de ONA reúne las reglas de DUO para estos documentos.
Para ONA, escribe el CV y la carta en neerlandés. Si todas las vacantes que elegiste están en inglés, DUO permite presentar esos 2 documentos en inglés. Los formularios siempre se llenan en neerlandés. Sigue esas reglas para el portafolio; más abajo encontrarás los consejos de privacidad para una solicitud de empleo ordinaria.
Revisa cómo debes presentar la solicitud
Los documentos pueden cambiar de una vacante a otra. Antes de escribir, anota la organización, el puesto, el plazo y la persona de contacto. La tabla te ayuda a revisar qué pide cada vía de solicitud.
Puedes desplazar las tablas anchas horizontalmente.
| Canal | Cómo puede empezar la solicitud | Qué debes confirmar |
|---|---|---|
| Correo o botón de solicitud de la empresa | El CV, la carta y los archivos que pidan | Documentos, idioma, plazo, nombre del contacto y número de vacante |
| Portal de la empresa | Campos obligatorios y, a veces, uno o varios archivos | Si el formulario sustituye la carta, qué tipos de archivo acepta y si permite guardar un borrador |
| Werving-en-selectiebureau (agencia de selección) | Un perfil, una llamada o un CV para la vacante de un cliente | Qué organizaciones pueden recibir tus datos y quién te contrataría |
| Uitzendbureau (agencia de trabajo temporal) o detacheringsbureau (agencia que contrata personal para trabajar en otra empresa) | Registro y disponibilidad, seguidos de una propuesta de trabajo | Quién firma el contrato, para qué cliente trabajarás, horas, salario y CAO (convenio colectivo laboral) aplicable |
| Un contacto, una open sollicitatie (solicitud sin una vacante publicada) u open hiring (contratación sin CV ni entrevista de selección) | Una conversación, un mensaje breve o la vía que indique la organización | Qué pide el contacto como siguiente paso; revisa los requisitos del puesto aunque no necesites CV o carta |
Los consejos de UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, organismo de seguros para trabajadores) sobre open hiring (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) describen una vía sin CV, carta de motivación ni entrevista de selección. Comprueba que cumples los requisitos del puesto. Después de aceptar la candidatura, todavía hay una conversación breve sobre las condiciones de empleo.
Para preparar y enviar la solicitud, sigue estos pasos:
- Guarda la vacante y las instrucciones sobre documentos, idioma y plazo.
- Distingue los requisitos de experiencia y habilidades de las preferencias y la información general de la empresa.
- Elige una tarea, un resultado, un título o un ejemplo real para cada requisito pertinente.
- Prepara el CV, la carta, el formulario, el portafolio o el certificado que pidan.
- Retira los datos personales, los contactos de otras personas y las copias de documentos que el empleador no necesite.
- Envía la solicitud por el canal indicado.
- Conserva los archivos, la confirmación, el texto de la vacante y la fecha de envío.
Si recibes WW (prestación por desempleo), las reglas de UWV sobre búsqueda de empleo (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) permiten varios tipos de actividad. Pueden contar el registro en un uitzendbureau, una solicitud espontánea y una candidatura por agencia o sitio web. Sigue el acuerdo que tengas con UWV y comunica cada actividad por el canal que indique. Conserva las cartas de solicitud y las invitaciones a entrevistas o pruebas durante al menos 2 años.
Elige la experiencia que demuestra que puedes hacer el trabajo
Los consejos de UWV para el CV (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) incluyen datos personales, experiencia laboral, estudios, habilidades, certificados e idiomas. Usa la estructura de la tabla para mostrar lo que sirve para esta vacante. El perfil personal y las actividades adicionales son opcionales.
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| Sección | Qué información incluir | Cómo ajustarla al puesto |
|---|---|---|
| Datos de contacto | Nombre, correo y teléfono donde puedan contactarte; ciudad o región si sirve | Da la dirección completa solo si el formulario o el puesto la necesita. |
| Persoonlijk profiel (perfil personal) | Unas líneas que conecten tu experiencia con el puesto | Adáptalo a la vacante u omítelo si no añade información pertinente. |
| Werkervaring (experiencia laboral) | Empleador, puesto, lugar, fechas y frases breves sobre tareas o resultados | Te sugerimos empezar por el trabajo más reciente. Si cambias de profesión o tienes poca experiencia pertinente, puedes agruparla por habilidades. |
| Opleidingen en cursussen (estudios y cursos) | Nombre original del título, institución, país y fecha de finalización | Si el título no es conocido, añade una comparación neerlandesa respaldada o una explicación sencilla. |
| Vaardigheden (habilidades) e idiomas | Herramientas, tareas concretas y niveles reales de idiomas | En vez de «flexible» o «confiable», muestra un ejemplo de tu trabajo. |
| Nevenactiviteiten (actividades adicionales) | Voluntariado, participación en juntas, proyectos o enlaces al portafolio pertinentes | Conserva solo lo que demuestre un requisito del empleador. |
Respeta las instrucciones de la vacante sobre extensión, orden y tipo de archivo. Como orientación, intenta usar una o dos páginas si bastan para explicar tu trayectoria. Para puestos de mayor responsabilidad, académicos o con portafolio, revisa qué formato pide el empleador. Elige un diseño fácil de leer y un archivo que el portal acepte. Puedes usar PDF si está permitido.
Responde a la vacante en la carta o el formulario
Revisa si piden una sollicitatiebrief o una motivatiebrief (carta de motivación). El formulario puede pedir respuestas en sus campos o una carta aparte. Usa el espacio indicado y responde a las preguntas de la tabla.
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| La vacante pregunta | Qué debes responder |
|---|---|
| Por qué te interesa esta organización o este puesto | Una razón concreta relacionada con su trabajo, sus clientes, su producto o la tarea anunciada |
| Si tienes una habilidad o experiencia requerida | Un ejemplo real: la situación, lo que hiciste y el resultado pertinente |
| Cómo cubres una experiencia que te falta | El ejemplo de tu experiencia que más se acerque al requisito y lo que aún debes aprender |
| Tu disponibilidad, salario o autorización para trabajar | Una respuesta precisa cuando la pidan; no inventes ni ocultes una restricción |
Los consejos de UWV para la carta de solicitud (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) recomiendan leer la vacante con atención y usar sus términos pertinentes. Acompaña las respuestas con ejemplos o resultados concretos. Si la empresa no fija una extensión, te sugerimos una página. Si el formulario tiene un límite, respétalo. Revisa la ortografía, los nombres y todo lo que afirmas antes de enviarlo.
Escribe en el idioma que pida la vacante. Si no está claro, pregunta a la persona de contacto si debes usar neerlandés o inglés. Describe tu nivel real, por ejemplo: «Nederlands (neerlandés): B1 (usuario independiente), en curso». Puedes pedir ayuda con el idioma. Asegúrate de comprender y poder explicar todo lo que afirmas. Exigir neerlandés sin acento puede ser discriminatorio si el puesto no lo necesita.
Comparte los datos personales en la fase adecuada
Entrega solo los datos necesarios para cada fase. La tabla distingue la solicitud de los controles que se hacen al empezar a trabajar. La Autoriteit Persoonsgegevens (autoridad neerlandesa de protección de datos) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) explica qué datos puede tratar un empleador durante la selección.
Si estás acostumbrado a incluir foto, fecha de nacimiento y estado civil en el CV, revisa esos campos antes de reutilizarlo. En una solicitud ordinaria aquí suelen ser innecesarios.
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| Fase | Datos normalmente necesarios | Qué debes hacer |
|---|---|---|
| Solicitud | Nombre, correo, teléfono y pruebas relacionadas con la vacante | Deja fuera los datos innecesarios: BSN, copia de identidad, salud, estado civil, fecha de nacimiento, nacionalidad y foto. Pregunta por qué necesitan otro campo. |
| Verificación de identidad durante la selección | El empleador puede revisar el documento de identidad original para comprobar quién eres | Muestra el original para un control justificado. Un empleador ordinario no puede conservar una copia durante la selección; revisa abajo la excepción para agencias. |
| Después de la contratación | El empleador revisa el original, guarda la copia exigida y usa el BSN para la nómina | Entrega los datos por el canal seguro que la empresa use para su nuevo personal. |
El registro en una agencia tiene una regla aparte. Una agencia que asigna trabajadores o los presenta a empleadores debe verificar su identidad antes de hacerlo. Puede conservar una copia del documento solo durante el tiempo necesario para esa revisión, hasta 4 semanas. Si te contrata, conserva la copia según las reglas de nómina. Si consigues un trabajo independiente por medio de la agencia, esta no puede copiar tu pasaporte o documento de identidad. El artículo 7c sobre la verificación de identidad en agencias (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) establece esta excepción.
El empleador también puede pedir tu BSN para consultar con UWV si cumples las condiciones de un programa de empleo para personas con discapacidad. Esta excepción corresponde a la Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (ley de objetivos y cuotas de empleo para personas con discapacidad). Pregunta qué comprobación necesita hacer.
Una empresa puede pedir una solicitud por video con tu consentimiento expreso. Debe ofrecerte otra forma de solicitar el puesto sin consecuencias negativas.
El empleador normalmente elimina los datos de una candidatura rechazada dentro de las 4 semanas siguientes al cierre del proceso. Con tu permiso, puede ser razonable guardarlos para otra vacante hasta 1 año después de ese cierre.
Para buscar información sobre ti en internet, el empleador necesita un motivo sólido relacionado con el puesto. Debe avisar antes de esa posibilidad y limitarse a información profesional. También debe darte la oportunidad de explicar los datos en línea que use durante la selección. La guía de la autoridad de privacidad sobre búsquedas en internet (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) establece estas condiciones.
Revisa los criterios de selección y las preguntas de salud
Los empleadores y las agencias de selección no pueden discriminar por características protegidas. Entre ellas están la edad, el origen o la raza, la nacionalidad, el sexo o el embarazo, la religión, la orientación sexual, el estado civil, la discapacidad y las enfermedades crónicas. El control de vacantes del College voor de Rechten van de Mens (Instituto Neerlandés de Derechos Humanos) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) muestra ejemplos como «joven», exigir nacionalidad neerlandesa o «neerlandés sin acento». Sí pueden exigir un nivel de neerlandés pertinente para el puesto. Una excepción legal puede permitir una distinción, pero el empleador debe poder explicar por qué necesita ese requisito.
Normalmente no incluyes diagnósticos, detalles de discapacidad, embarazo ni ausencias anteriores por enfermedad en el CV o la entrevista. La guía de la autoridad de privacidad sobre salud (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) indica que debes comunicar información de salud directamente relacionada con el trabajo. Por ejemplo, una condición puede impedirte realizar tareas importantes. Ese deber no permite que la empresa haga preguntas generales sobre tu salud.
Un examen médico solo se permite si el puesto tiene requisitos médicos especiales necesarios. Según las reglas de Rijksoverheid (gobierno neerlandés) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva), la vacante debe anunciarlo. Lo realiza un médico laboral registrado después de la selección, cuando el empleador tiene intención de contratarte. El médico informa si eres apto para el trabajo. Rijksoverheid indica que los datos médicos solo pueden compartirse con tu permiso.
Tú decides si el médico que te examina puede comunicar el resultado, según las indicaciones de Autoriteit Persoonsgegevens sobre los exámenes médicos (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva). Si das tu consentimiento, el médico solo puede comunicar si eres apto para el puesto, sin detalles médicos. Rijksoverheid describe por separado una excepción para compartir información médica con tu consentimiento. Las explicaciones oficiales difieren. Antes de aceptar que se compartan detalles médicos, pide al médico que explique la base legal y qué información recibiría el empleador.
Si sospechas discriminación en una vacante o un rechazo, guarda la oferta, los mensajes, las fechas y los nombres. Pide al empleador que explique el motivo o usa su procedimiento de quejas. Discriminatie.nl (servicio de denuncias y asesoría sobre discriminación) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) ofrece ayuda local y solo actúa con tu permiso. También puedes pedir un dictamen gratuito al College voor de Rechten van de Mens. Su dictamen tiene autoridad, pero no es jurídicamente vinculante. El College no concede indemnizaciones; un tribunal puede decidir una compensación.
Explica tu título extranjero antes de pagar una evaluación
Indica el nombre original del título, la institución, el país, la fecha de finalización, el área de estudios y su duración. Las comparaciones por país de Nuffic (organización neerlandesa de cooperación internacional en educación) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) pueden dar al empleador suficiente contexto. Antes de elegir una evaluación, revisa las reglas de tu profesión.
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| Situación | Qué vía seguir | Qué no resuelve |
|---|---|---|
| La profesión no está regulada | Usa una explicación sencilla. Pide una diplomawaardering (evaluación de credenciales) a IDW compara el título con un nivel educativo neerlandés y emite una orientación. Ese informe no concede derechos legales, no autoriza a ejercer una profesión regulada ni garantiza la admisión a un centro educativo.IDW (servicio de evaluación internacional de credenciales) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) si el empleador la solicita o el nivel sigue sin estar claro. | La evaluación orienta sobre el nivel neerlandés; no concede un derecho legal a un empleo. |
| La profesión está regulada | Busca la profesión en la base de profesiones reguladas y pide reconocimiento a su bevoegde autoriteit (autoridad competente). | La homologación del título por IDW por sí sola no autoriza a ejercer. |
IDW evalúa un título por solicitud. Para la vía laboral de pago, sube copias completas en color del título, las calificaciones o el suplemento al título, y del pasaporte, documento de identidad o permiso de residencia. Tu documento de identidad debe seguir vigente al menos 3 meses más. Revisa la lista de documentos de IDW (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) para saber si necesitas otros archivos.
En una evaluación de pago, no necesitas traducción certificada si el título, las calificaciones o el suplemento están en neerlandés, inglés, alemán, francés o afrikáans. Para otros idiomas, pide una traducción certificada a un traductor jurado. Si tu institución emitió una versión en inglés, sube esa versión y el original; no necesitas traducción certificada. La evaluación gratuita para inburgering, naturalización o residencia permanente tampoco exige traducción certificada.
Si tienes o tuviste estatus de refugiado y no puedes pedir de forma segura los documentos que faltan, IDW puede evaluar los que conservas. Si no conservas ningún documento académico y tampoco puedes pedirlo de forma segura, describe tus estudios en la solicitud. Esta opción también exige que tengas o hayas tenido estatus de refugiado. IDW decide si puede emitir una Indicatie Onderwijsniveau (indicación del nivel educativo) con esa información. Explica qué pruebas faltan. La guía de documentos que conviene reunir antes de mudarse explica cómo preparar los documentos antes de viajar.
En octubre de 2026, la evaluación laboral de pago de IDW cuesta €148.83 por título. El aviso de demoras de IDW (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) indica unas 6 semanas laborables para la primera revisión de documentos. Después, la evaluación tarda unas 8 semanas laborables desde que el expediente completo llega a un evaluador. Si faltan documentos o las copias no son claras, vuelves a la fila de la revisión inicial cuando envías las correcciones. Esa nueva revisión tarda unas 6 semanas laborables más. Comprueba el precio y los plazos antes de pagar.
La vía de IDW para inburgering (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) permite una evaluación gratuita en determinados casos. Uno de ellos es una obligación de integración que empezó el 1 de enero de 2015 o después, con una carta de DUO que cumpla las condiciones. Al recibir el inburgeringsdiploma (diploma de integración cívica), pierdes el derecho a esa vía. Para una solicitud de naturalización o residencia permanente, IDW consulta con DUO si cumples las condiciones. Si recibes una prestación de UWV que permita financiar la evaluación, pide su autorización antes de solicitarla. UWV envía la orden de compra a IDW.
Explica tu experiencia laboral en el extranjero y prepara tus referencias
Incluye el empleador, la ciudad, el país, las fechas, el puesto y las tareas pertinentes. Si la organización no es conocida, descríbela en una frase. Por ejemplo, si tenía 40 tiendas, podrías escribir: «Alfa Market, cadena de supermercados con 40 tiendas en Siria». Para explicar una pausa laboral, puedes mencionar una mudanza, un curso, un período de cuidados o la búsqueda de empleo. Comparte solo los detalles de salud o familiares que tú decidas revelar.
Conserva contratos, comprobantes de salario, cartas de referencia y muestras de trabajo como pruebas. Oculta los datos personales que no tengan relación con la solicitud antes de compartirlos.
Antes de compartir un contacto, pide permiso a la persona que pueda confirmar tu trabajo. Aporta las referencias cuando te las pidan o escribe «referencias disponibles a petición». El empleador puede llamar a los contactos que entregas. Si la empresa anterior cerró o no es seguro contactarla, explica el problema. Ofrece un antiguo compañero localizable, un contrato, un comprobante de salario, una muestra de trabajo u otra prueba. Las búsquedas de información pública en internet siguen sujetas a las condiciones de privacidad anteriores.
Comprueba tu autorización para trabajar antes de empezar
Tu derecho a trabajar depende de tu nacionalidad y situación de residencia. La guía de Work in NL sobre permisos de trabajo (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) confirma que los ciudadanos de la UE (Unión Europea), el EEE (Espacio Económico Europeo) y Suiza no necesitan permiso de trabajo. Para una persona de otra nacionalidad no comunitaria, el empleador suele necesitarlo antes de que empiece, según su situación. Consulta qué puedes hacer según tu permiso de residencia.
Si tienes un permiso de residencia de larga duración-UE de otro país de la UE, necesitas solicitar un permiso neerlandés para mudarte a los Países Bajos. Antes de escribir que puedes trabajar sin patrocinio empresarial, comprueba las condiciones de ese permiso.
Si aporta información útil, añade una frase exacta como «Autorización para trabajar en los Países Bajos sin patrocinio empresarial». Úsala solo si describe tu situación. Deja fuera de una solicitud ordinaria el BSN y las copias de identidad; los controles de las agencias tienen la excepción explicada arriba. Cuando empiezas un empleo, las reglas oficiales de identificación (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) exigen revisar el original y que el empleador guarde una copia. Entrega los documentos de contratación por su canal seguro.
Resuelve los problemas frecuentes al solicitar empleo
Si no está claro qué documento piden, cómo explicar un título o por qué te rechazaron, usa estas comprobaciones:
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| Problema | Qué revisar y cómo seguir |
|---|---|
| No queda claro qué documentos piden | Vuelve a leer la vacante y el portal. Pregunta al contacto indicado qué campos y archivos son obligatorios. |
| La carta podría servir para cualquier empresa | Incluye una razón relacionada con el trabajo de esa organización y un ejemplo de experiencia pertinente. |
| No se entiende a qué nivel neerlandés corresponde el título extranjero | Explica el área de estudios y su duración. Usa Nuffic o IDW para una comparación respaldada. |
| No pueden contactar a una referencia | Explica el problema y ofrece otra persona o un documento sin mostrar datos ajenos a la solicitud. |
| El portal pide pronto BSN, copia de identidad, video o datos de salud | Pregunta para qué necesitan el dato, qué regla lo permite, cuánto tiempo lo conservan y si hay otra forma de solicitar el puesto. Revisa la excepción para agencias explicada arriba. |
| El criterio o el rechazo podría ser discriminatorio | Guarda las pruebas, pide el motivo y contacta con Discriminatie.nl o el College si necesitas ayuda. |
Antes de enviar, revisa los archivos solicitados, el idioma y el plazo. Si no entiendes por qué piden un dato personal, solicita una explicación antes de compartirlo. Ningún formato garantiza una entrevista o un empleo.
Antes de aceptar una oferta, revisa en el contrato el período de prueba, las horas, el salario, la paga de vacaciones y las condiciones del CAO.
Puedes continuar con estas guías:
- Autor
- Por Inburgering.org team
- Revisor
- Revisado por Kirill Svavolia
Fuentes oficiales
- UWV: Een uniek cv maken (cómo preparar un CV propio) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Información que UWV recomienda incluir en el CV: datos personales, experiencia laboral, estudios, habilidades, certificados e idiomas, además de la combinación habitual de CV y carta de solicitud.
- UWV: Sollicitatiebrief AI-proof maken (consejos para una carta que pueda pasar por selección con inteligencia artificial) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Consejos para leer la vacante con atención, usar sus términos pertinentes y demostrar tu experiencia con ejemplos y resultados concretos. Son técnicas de redacción, no requisitos legales.
- UWV: Sollicitatieplicht (obligación de buscar empleo) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Actividades que pueden contar para la obligación de buscar empleo si recibes WW, incluidas solicitudes directas y espontáneas, registro en una agencia y solicitudes en línea. También exige conservar pruebas durante al menos 2 años.
- Work in NL: Employment agency agreement (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Una uitzendovereenkomst (contrato laboral con una agencia de trabajo temporal) se firma con la agencia. Esta es el empleador formal y paga el salario, mientras la persona trabaja bajo la supervisión del cliente.
- Autoriteit Persoonsgegevens: Personal data of applicants (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Límites para los datos durante la selección; excepción del BSN para un programa de empleo; revisión del documento original; solicitudes por video con consentimiento expreso y una alternativa sin consecuencias negativas; conservación durante 4 semanas o hasta 1 año después del cierre del proceso.
- Autoriteit Persoonsgegevens: Gathering information about applicants (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Las búsquedas en línea requieren un motivo laboral sólido, deben limitarse a información profesional, avisarse antes y permitir que expliques los datos usados en el proceso. También pueden comprobarse las referencias que aportas.
- Autoriteit Persoonsgegevens: Health data during job applications (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Decides si se puede comunicar el resultado; con tu consentimiento, solo se comunica la aptitud para el puesto. Rijksoverheid describe por separado una excepción con consentimiento para información médica.
- College voor de Rechten van de Mens: Vacaturecheck (revisión de vacantes) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Ejemplos de discriminación directa e indirecta en las vacantes, relación de los requisitos de idioma con el trabajo y posibles excepciones legales.
- Rijksoverheid: Exámenes médicos durante la selección (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Requisitos médicos especiales necesarios para el puesto, aviso en la vacante, examen después de la selección por un médico registrado e informe sobre aptitud. Los datos médicos solo pueden compartirse con permiso.
- Rijksoverheid: Trato desigual al solicitar empleo (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Pasos ante una posible discriminación: pedir explicaciones al empleador, acudir a un servicio de apoyo, solicitar un dictamen no vinculante al College o acudir a un tribunal.
- IDW: To work (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - La evaluación orienta y no concede derechos. Precio, documentos, traducciones, límite de un título por solicitud, comprobación de profesiones reguladas y financiación de UWV con autorización previa.
- IDW: Required documents (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Copias completas en color, vigencia del documento de identidad, idiomas que no necesitan traducción certificada, versiones en inglés emitidas por la institución, excepción de traducción en la vía gratuita y autorización de UWV antes de financiar la evaluación.
- IDW: Longer processing times (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Aviso de demora: unas 6 semanas laborables para la primera revisión y unas 8 para evaluar un expediente completo desde que llega a un evaluador. La espera para la revisión inicial empieza de nuevo al recibir documentos adicionales.
- IDW: Inburgering (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Una evaluación gratuita para casos que cumplen las condiciones de integración, naturalización o residencia permanente; exclusión tras obtener el diploma de integración; comprobaciones con DUO y opciones para refugiados sin documentos académicos.
- NetherlandsWorldwide (servicio de información del Gobierno neerlandés): Evaluación de un título para trabajar (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Cuándo puede pedir la evaluación un empleador, su carácter orientativo, condiciones del programa, traducciones y vía separada de reconocimiento para profesiones reguladas.
- Nuffic: Working in the Netherlands with a foreign diploma (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Cómo consultar la base de profesiones reguladas, encontrar la autoridad competente y usar las comparaciones por país de Nuffic antes de solicitar una homologación del título por IDW.
- Government.nl (portal del Gobierno neerlandés): Compulsory identification (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Obligación de mostrar el documento de identidad original al empezar un empleo y deber del empleador de guardar una copia en esa fase.
- Work in NL: Work permit (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Los ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza no necesitan permiso de trabajo. Para otras personas no comunitarias, el empleador suele necesitarlo antes de que empiecen, según su situación.
- DUO: Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt, toelichting resultaatkaarten (instrucciones para las tarjetas de resultados) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Tarjeta 7, vraag 5 (pregunta 5): datos mínimos del CV, incluidos dirección, woonplaats y año de nacimiento; tu propia dirección en la carta; formularios de solicitud siempre en neerlandés.
- DUO: ONA resultaatkaart 7 (werk vinden) (tarjeta de resultados 7, encontrar trabajo) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Vraag 5 (pregunta 5): declaración de que llenaste los formularios de solicitud con tus propios datos.
- UWV: Moeite met solliciteren? Deze tips helpen! (consejos cuando te cuesta solicitar empleo) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Open hiring permite contratar sin CV, carta de motivación ni entrevista de selección. Los requisitos del puesto siguen vigentes y, después de la aceptación, se habla de las condiciones de empleo.
- Overheid.nl (sitio del gobierno neerlandés): Verificación de identidad en agencias, artículo 7c (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - El artículo IX introduce el artículo 7c: verificación de identidad antes de asignar un trabajo o presentar a una persona a un empleador; conservación de la copia solo durante el tiempo necesario, hasta 4 semanas; excepción de conservación para nómina cuando la agencia contrata a la persona.
- Discriminatie.nl: Discriminatie melden (denunciar discriminación) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Asesoría local tras una denuncia de discriminación. El servicio no actúa sin tu permiso.
- College voor de Rechten van de Mens: Discriminatieklachten en verzoek om een oordeel (denuncias de discriminación y solicitud de un dictamen) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Procedimiento gratuito para solicitar un dictamen, su carácter no vinculante y los límites para imponer sanciones o conceder indemnizaciones.
- Consejo de Europa: Escala global del MCER (Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - B1 pertenece a la categoría de usuario independiente del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.
- Autoriteit Persoonsgegevens: Identiteitsbewijs bij werk of uitkering (documentos de identidad para trabajar o recibir prestaciones) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Al inscribirte en una agencia de trabajo temporal, esta puede conservar una copia de identidad hasta 4 semanas, salvo que empieces a trabajar para ella. En un trabajo independiente, la agencia no puede copiar tu pasaporte o documento de identidad.
- IND (servicio neerlandés de inmigración y naturalización): Coming to the Netherlands as a long-term EU resident (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Quien tiene residencia de larga duración-UE de otro país necesita un permiso de residencia neerlandés para mudarse a los Países Bajos. Las condiciones de trabajo dependen de la vía de residencia.