Envie o que a vaga pede
Envie os documentos ou preencha o formulário que a vaga pede. Se precisar de um CV (currículo), destaque a experiência e a formação que ajudam nessa função. Em uma candidatura comum, deixe de fora o BSN (número de identificação do cidadão), a cópia do documento de identidade e os dados de saúde. Explique seu diploma estrangeiro em palavras simples. Antes de pagar por uma comparação com diplomas neerlandeses, confira se a profissão exige reconhecimento oficial.
Para se candidatar nos Países Baixos, comece pelas instruções da vaga. Veja se o empregador pede um CV, uma sollicitatiebrief (carta de candidatura), um formulário ou outra forma de contato. Este guia também ajuda você a apresentar experiência e formação de outro país. Para saber onde procurar vagas, leia como encontrar emprego sem falar holandês fluente.
Se você está preparando o portfólio de Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt (ONA, orientação sobre o mercado de trabalho neerlandês), siga as regras desse portfólio. ONA faz parte do exame de inburgering (integração cívica). O DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs, serviço neerlandês de educação) publica as instruções do portfólio ONA (Site externo, abre em uma nova aba) em PDF (arquivo que conserva a formatação), com cerca de 111 kilobytes. O CV deve conter seu endereço, woonplaats (cidade onde você mora) e ano de nascimento. A carta deve mostrar seu próprio endereço. Preencha os 2 sollicitatieformulieren (formulários de candidatura) em holandês, com seus próprios dados. O guia do portfólio ONA reúne as regras do DUO para esses documentos.
No portfólio ONA, escreva o CV e a carta em holandês. Se todas as vagas que você escolheu estiverem em inglês, o DUO permite esses 2 documentos em inglês. Os formulários precisam estar sempre em holandês. Essas regras do portfólio são diferentes das orientações de privacidade para candidaturas comuns, explicadas abaixo.
Confira como a vaga recebe candidaturas
Os documentos pedidos podem mudar de uma vaga para outra. Antes de escrever, anote a organização, a função, o prazo e a pessoa de contato. A tabela mostra o que confirmar em cada canal.
Você pode rolar as tabelas largas na horizontal.
| Canal | Como a candidatura pode começar | O que confirmar |
|---|---|---|
| E-mail do empregador ou botão de candidatura | CV, carta e anexos solicitados | Documentos pedidos, idioma, prazo, pessoa de contato e número da vaga |
| Portal do empregador | Campos obrigatórios do formulário, às vezes com envio de um ou mais arquivos | Se o formulário substitui a carta, quais arquivos são aceitos e se você pode salvar um rascunho |
| Werving-en-selectiebureau (agência de recrutamento) | Perfil, ligação ou CV para uma vaga de um cliente | Quais organizações podem receber seus dados e quem seria seu empregador |
| Uitzendbureau (agência de trabalho temporário) ou detacheringsbureau (agência que contrata e aloca profissionais em clientes) | Cadastro e disponibilidade, seguidos de uma proposta de trabalho | Quem assina o contrato, em qual cliente você trabalha, horas, salário e CAO (acordo coletivo de trabalho) aplicável |
| Contato da sua rede, open sollicitatie (candidatura sem vaga anunciada) ou open hiring (contratação sem CV ou entrevista de seleção) | Conversa, mensagem curta ou método indicado pela organização | Qual é o próximo passo esperado; confira os requisitos da função mesmo quando não há CV nem carta |
As orientações do UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, órgão responsável pelos seguros dos trabalhadores) sobre open hiring (Site externo, abre em uma nova aba) descrevem uma contratação sem CV, carta de motivação ou entrevista de seleção. Mesmo assim, confira se você atende aos requisitos da função. Depois de aceitar a pessoa, a organização ainda tem uma conversa curta sobre as condições de trabalho.
Prepare e envie a candidatura nesta ordem:
- Salve a vaga e as instruções sobre documentos, idioma e prazo.
- Separe as competências e a experiência obrigatórias das preferências e das informações gerais da empresa.
- Escolha uma tarefa, um resultado, uma qualificação ou um exemplo verdadeiro para cada requisito relevante.
- Prepare o CV, a carta, o formulário, o portfólio ou o certificado solicitado.
- Retire dados pessoais, contatos de outras pessoas e cópias de documentos que o empregador não precisa receber.
- Envie pelo canal indicado.
- Guarde os arquivos, a confirmação, o texto da vaga e a data em que você se candidatou.
Se você recebe WW (benefício por desemprego), as regras do UWV para a busca de emprego (Site externo, abre em uma nova aba) permitem vários tipos de atividade. O cadastro em um uitzendbureau, a candidatura espontânea e a candidatura por agência ou site podem contar. Siga o acordo que você tem com o UWV e informe cada atividade pelo canal exigido. Guarde as cartas de candidatura e os convites para entrevistas ou testes por pelo menos 2 anos.
Monte o CV com experiência que interessa à vaga
As orientações do UWV para o CV (Site externo, abre em uma nova aba) incluem dados pessoais, experiência profissional, formação, competências, certificados e idiomas. Use a organização abaixo para mostrar como seu histórico atende à vaga. O perfil pessoal e as atividades adicionais são opcionais.
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| Parte do CV | Informações que mostram sua experiência | Como adaptar à vaga |
|---|---|---|
| Contato | Nome, e-mail e telefone para contato; cidade ou região quando for útil | Inclua o endereço completo apenas se o formulário ou a função precisar dele. |
| Persoonlijk profiel (perfil pessoal) | Algumas linhas ligando sua experiência à função | Reescreva para essa vaga ou retire se não acrescentar informação relevante. |
| Werkervaring (experiência profissional) | Empregador, função, local, datas e descrição curta de tarefas ou resultados | Sugerimos começar pelo trabalho mais recente. Se você estiver mudando de carreira ou tiver pouca experiência relevante, pode agrupar os exemplos por competência. |
| Opleidingen en cursussen (formação e cursos) | Nome original do diploma, instituição, país e data de conclusão | Se o título não for conhecido, acrescente uma descrição simples ou uma comparação neerlandesa que tenha base. |
| Vaardigheden (competências) e idiomas | Ferramentas, tarefas e níveis de idioma específicos e verdadeiros | Em vez de dizer apenas “flexível” ou “confiável”, dê um exemplo do trabalho. |
| Nevenactiviteiten (atividades adicionais) | Voluntariado, participação em conselhos, projetos ou links de portfólio relevantes | Mantenha só os itens que demonstram um requisito pedido pelo empregador. |
Siga as instruções da vaga sobre tamanho, ordem e formato do arquivo. Sugerimos uma ou duas páginas quando esse espaço comporta seu histórico. Para cargos seniores, acadêmicos ou que exigem portfólio, confira qual formato o empregador pede. Use uma apresentação fácil de ler e um tipo de arquivo aceito. O PDF é uma opção quando o sistema permite esse envio.
Responda à vaga na carta ou no formulário
Veja se a vaga pede uma sollicitatiebrief ou uma motivatiebrief (carta de motivação). Confira também se o formulário pede respostas nos campos ou uma carta separada. Escreva no lugar indicado e responda aos pontos abaixo.
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| O que a vaga pede | Como responder |
|---|---|
| Por que você quer essa organização ou função | Dê um motivo concreto ligado ao trabalho, aos clientes, ao produto ou à tarefa descrita. |
| Competência ou experiência exigida | Dê um exemplo verdadeiro: a situação, o que você fez e o resultado relevante. |
| Experiência que você ainda não tem | Mostre o exemplo mais próximo do que a vaga pede e explique o que ainda precisa aprender. |
| Disponibilidade, salário ou direito de trabalhar | Responda com precisão quando for solicitado; não invente informações nem esconda restrições. |
As orientações do UWV para a carta de candidatura (Site externo, abre em uma nova aba) recomendam ler a vaga com atenção e usar os termos que importam para a função. Sustente suas respostas com exemplos ou resultados concretos. Quando o empregador não define o tamanho, sugerimos uma página. Se o formulário tiver um limite, respeite esse limite. Antes de enviar, confira a ortografia, os nomes e se todas as afirmações são verdadeiras.
Use o idioma de candidatura que a vaga pede. Se a instrução não estiver clara, pergunte à pessoa de contato se deve escrever em holandês ou inglês. Informe seu nível real, por exemplo: “Nederlands (holandês): B1 (usuário independente), em andamento.” Você pode pedir ajuda com o idioma. Precisa entender e conseguir explicar tudo o que escreveu. A exigência de holandês sem sotaque pode ser discriminatória quando não é necessária para a função.
Envie os dados pessoais na etapa certa
Forneça apenas os dados pessoais necessários em cada etapa. A tabela separa a candidatura das verificações feitas quando você começa a trabalhar. A Autoriteit Persoonsgegevens (autoridade neerlandesa de proteção de dados) (Site externo, abre em uma nova aba) explica quais dados o empregador pode usar no recrutamento.
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| Etapa | Dados normalmente necessários | O que você deve fazer |
|---|---|---|
| Candidatura | Nome, e-mail, telefone e informações relevantes para a vaga | Deixe de fora BSN, cópia de identidade, saúde, estado civil, data de nascimento, nacionalidade e foto quando esses dados não forem necessários. Pergunte o motivo de qualquer campo extra. |
| Verificação de identidade na seleção | O empregador pode examinar um documento original para confirmar quem você é | Mostre o original se houver motivo para a verificação. Um empregador comum não pode guardar uma cópia nessa etapa; veja abaixo a exceção para agências. |
| Depois da contratação | O empregador confere o documento original, guarda a cópia exigida e usa o BSN na folha de pagamento | Forneça os dados pelo canal seguro usado para a contratação. |
O cadastro em agência tem uma regra própria de identificação. Antes de colocar você em uma função ou encaminhar você a um empregador, a agência deve conferir sua identidade. Ela só pode guardar a cópia do documento pelo tempo necessário à verificação, por no máximo 4 semanas. Se a agência se tornar sua empregadora, guarda a cópia conforme as regras da folha de pagamento. Para um trabalho como autônomo intermediado pela agência, ela não pode copiar seu passaporte ou sua carteira de identidade. A regra de identificação das agências no artigo 7c (Site externo, abre em uma nova aba) estabelece essa exceção.
O empregador também pode pedir seu BSN para consultar o UWV sobre sua elegibilidade para um programa de emprego para pessoas com deficiência. Essa exceção diz respeito à Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (lei de metas e cotas de emprego para pessoas com deficiência). Pergunte qual verificação o empregador precisa fazer.
O empregador pode pedir uma candidatura em vídeo com seu consentimento explícito. Você deve ter outra forma de se candidatar, sem consequências negativas.
Em geral, o empregador apaga os dados de quem não foi selecionado em até 4 semanas após o fim do processo. Com sua permissão, pode ser razoável guardar os dados para uma vaga futura por até 1 ano após o fim do processo.
Para pesquisar informações sobre você na internet, o empregador precisa de um motivo forte ligado à função. Ele deve avisar antes que poderá fazer essa pesquisa e se limitar a informações profissionais. Também deve permitir que você explique as informações usadas durante a seleção. As orientações da autoridade de proteção de dados sobre pesquisas on-line (Site externo, abre em uma nova aba) definem essas condições.
Confira os critérios de seleção e as perguntas sobre saúde
Empregadores e agências não podem discriminar por características protegidas. A lista inclui idade, origem ou raça, nacionalidade, sexo ou gravidez, religião, orientação sexual, estado civil, deficiência e doença crônica. O verificador de vagas do College voor de Rechten van de Mens (Instituto Neerlandês de Direitos Humanos) (Site externo, abre em uma nova aba) dá exemplos como “jovem”, exigência de nacionalidade neerlandesa e “holandês sem sotaque”. O empregador pode exigir um nível de holandês que seja relevante para o trabalho. Uma exceção prevista em lei pode permitir uma distinção, mas ele precisa justificar o requisito para aquela função.
Em geral, diagnósticos, detalhes de deficiência, gravidez e afastamentos anteriores por doença ficam fora do CV e da entrevista. As orientações da autoridade de proteção de dados sobre saúde (Site externo, abre em uma nova aba) dizem que você deve informar questões de saúde diretamente relevantes para o trabalho. Por exemplo, uma condição pode impedir você de executar tarefas importantes. Esse dever não permite que o empregador faça perguntas gerais sobre sua saúde.
Um exame médico só é permitido quando a função tem exigências médicas especiais necessárias. As regras da Rijksoverheid (governo neerlandês) sobre exame médico na seleção (Site externo, abre em uma nova aba) exigem que a vaga informe essa etapa. Um médico do trabalho registrado faz o exame depois da seleção, quando o empregador pretende contratar você. O médico informa se você está apto para a função. Segundo a Rijksoverheid, os detalhes médicos só podem ser compartilhados com sua permissão.
Você decide se o médico que faz o exame pode comunicar o resultado, segundo as orientações da Autoriteit Persoonsgegevens sobre exames médicos (Site externo, abre em uma nova aba). Se você autorizar, o médico só pode informar se você está apto para a função, sem detalhes médicos. A Rijksoverheid descreve separadamente uma exceção para compartilhar informações médicas com o seu consentimento. As explicações oficiais diferem. Antes de aceitar o compartilhamento de detalhes médicos, peça ao médico que explique a base legal e quais informações o empregador receberia.
Se a vaga ou a rejeição indicar possível discriminação, guarde o anúncio, as mensagens, as datas e os nomes. Peça o motivo ao empregador ou use o procedimento de reclamação da organização. O Discriminatie.nl (serviço de denúncia e orientação sobre discriminação) (Site externo, abre em uma nova aba) oferece ajuda local e só age com sua permissão. Você também pode pedir gratuitamente um parecer ao College voor de Rechten van de Mens. O parecer tem autoridade, mas não obriga as partes a cumprir a decisão. O College não concede indenização; um tribunal pode decidir sobre compensação.
Explique seu diploma estrangeiro antes de pagar por avaliação
Informe o nome original do diploma, a instituição, o país, a data de conclusão, a área e a duração do curso. A Nuffic (organização neerlandesa de cooperação internacional em educação) (Site externo, abre em uma nova aba) publica comparações por país. Elas podem ser suficientes para o empregador entender sua formação. Antes de escolher uma avaliação, confira as regras da profissão.
Se você tem uma licenciatura do Brasil ou de Portugal, explique o curso além do nome: no Brasil, a licenciatura prepara professores para a educação básica; no sistema português atual, é o grau do primeiro ciclo do ensino superior. Mantenha o título original e descreva a área e a duração, sem criar uma equivalência neerlandesa.
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| Situação | O que fazer | Limite |
|---|---|---|
| A profissão não é regulamentada | Explique sua formação em palavras simples. Peça uma diplomawaardering (validação de diploma) ao O IDW compara o diploma com um nível de ensino dos Países Baixos e emite um parecer. Esse parecer não concede direitos legais, não autoriza uma profissão regulamentada e não garante a admissão em uma instituição de ensino.IDW (serviço de validação de diplomas estrangeiros) (Site externo, abre em uma nova aba) se o empregador solicitar ou o nível continuar incerto. | A avaliação indica um nível neerlandês; não cria direito legal a um emprego. |
| A profissão é regulamentada | Procure a profissão na base de profissões regulamentadas e peça reconhecimento à bevoegde autoriteit (autoridade competente). | A validação de diploma pelo IDW, sozinha, não autoriza você a exercer a profissão. |
O IDW avalia um diploma por pedido. Na avaliação paga para trabalho, envie cópias digitais completas e coloridas do diploma, histórico escolar ou suplemento ao diploma, e passaporte, carteira de identidade ou autorização de residência. O documento de identidade deve continuar válido por pelo menos mais 3 meses. Confira na lista de documentos do IDW (Site externo, abre em uma nova aba) se você precisa enviar algo mais.
Na avaliação paga, diploma, histórico ou suplemento em holandês, inglês, alemão, francês ou africâner não precisam de tradução certificada. Para outros idiomas, peça a tradução a um tradutor juramentado. Se a instituição emitiu uma versão em inglês, envie essa versão junto com o original; não será necessária tradução certificada. A avaliação gratuita para inburgering, naturalização ou residência permanente também dispensa tradução certificada.
Se você tem ou teve status de refugiado e não pode pedir documentos faltantes com segurança, o IDW pode avaliar os documentos que você ainda tem. Se você tem ou teve status de refugiado, não tem mais nenhum documento escolar e não pode pedi-los com segurança, descreva seus estudos no pedido. O IDW decide se pode emitir uma Indicatie Onderwijsniveau (indicação do nível de formação) com base nessas informações. Explique quais comprovantes faltam. O guia de documentos para reunir antes da mudança explica como preparar registros antes da partida.
Em outubro de 2026, a avaliação paga do IDW para trabalho custa € 148,83 por diploma. O aviso de demora do IDW (Site externo, abre em uma nova aba) informa cerca de 6 semanas úteis para a primeira conferência dos documentos. Depois que o avaliador recebe o processo completo, a avaliação leva cerca de 8 semanas úteis. Se faltarem documentos ou as cópias não estiverem claras, você volta à fila da primeira conferência depois de enviar as correções. Essa nova conferência leva cerca de mais 6 semanas úteis. Confira novamente o preço e os prazos antes de pagar.
A validação de diploma pelo IDW para inburgering (Site externo, abre em uma nova aba) pode ser gratuita uma vez, em casos definidos. Um deles é a obrigação de inburgering iniciada em ou após 1º de janeiro de 2015, comprovada por uma carta do DUO que atenda aos critérios. Você perde esse direito ao receber o inburgeringsdiploma (diploma de integração cívica). Para naturalização ou pedido de residência permanente, o IDW confirma sua elegibilidade com o DUO. Se você recebe um benefício do UWV que permite esse custeio, peça a aprovação do UWV antes de solicitar a avaliação. O UWV envia a ordem de compra ao IDW.
Apresente o trabalho em outro país e combine as referências
Informe empregador, cidade, país, datas, função e tarefas relevantes. Se a organização não for conhecida, explique o que ela faz em uma frase. Por exemplo, se o empregador tinha 40 lojas, você poderia escrever: “Alfa Market, rede de supermercados com 40 lojas na Síria.” Para explicar um período sem emprego, você pode mencionar mudança, curso, período dedicado a cuidados ou busca de trabalho. Compartilhe apenas os detalhes de saúde ou família que escolher divulgar.
Guarde contratos, comprovantes de pagamento, cartas de referência e amostras do seu trabalho. Antes de compartilhar, oculte os dados pessoais que não têm relação com a candidatura.
Peça autorização à pessoa que pode confirmar seu trabalho antes de compartilhar o contato dela. Dê referências quando forem pedidas ou escreva “referências disponíveis mediante solicitação”. O empregador pode ligar para as pessoas que você indicar. Se a empresa anterior fechou ou o contato não for seguro, explique essa limitação. Ofereça o contato de um ex-colega acessível, contrato, comprovante de pagamento, amostra de trabalho ou outra prova. Pesquisas do empregador em informações públicas na internet continuam sujeitas às regras de privacidade acima.
Confira seu direito de trabalhar antes de começar
Seu direito de trabalhar depende da nacionalidade e da situação de residência. O guia do Work in NL sobre autorização de trabalho (Site externo, abre em uma nova aba) confirma que cidadãos da UE (União Europeia), do EEE (Espaço Econômico Europeu) e da Suíça não precisam dessa autorização. Para outros cidadãos de fora da UE, o empregador geralmente precisa de autorização antes do início do trabalho. A regra depende do status da pessoa. Confira o guia de direitos de trabalho por autorização de residência.
Uma autorização de residência emitida por outro país da UE não dá automaticamente direito de morar e trabalhar nos Países Baixos. Se você tem esse documento, confira com o IND (serviço neerlandês de imigração) qual autorização se aplica à sua situação antes de afirmar no CV que pode trabalhar sem restrições.
Se ajudar na candidatura, você pode acrescentar uma frase precisa, como “Autorizado a trabalhar nos Países Baixos sem patrocínio do empregador”. Use essa frase apenas se ela corresponder à sua autorização. Em uma candidatura comum, deixe de fora o BSN e a cópia do documento de identidade; a verificação por agência tem a exceção explicada acima. Ao começar um emprego, as regras oficiais de identificação (Site externo, abre em uma nova aba) exigem que o empregador confira o original e guarde uma cópia. Envie os documentos de contratação pelo canal seguro do empregador.
Resolva dúvidas comuns antes de enviar
Se um pedido de documento, a formação exigida ou uma rejeição não estiver claro, use estas verificações:
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| Problema | O que conferir e fazer |
|---|---|
| O pedido de documentos não está claro | Abra novamente a vaga e o portal. Pergunte à pessoa de contato quais campos e arquivos são obrigatórios. |
| A carta poderia servir para qualquer empregador | Dê um motivo ligado ao trabalho dessa organização e um exemplo de experiência relevante. |
| O título do diploma estrangeiro não é claro para um empregador neerlandês | Descreva a área e a duração do curso. Use Nuffic ou IDW para uma comparação com base comprovada. |
| Não é possível entrar em contato com a referência | Explique a dificuldade e ofereça outra pessoa ou documentos, sem divulgar dados que não têm relação com a vaga. |
| O portal pede cedo BSN, cópia de identidade, vídeo ou dados de saúde | Pergunte para que servem os dados, qual regra permite o pedido, por quanto tempo serão guardados e se há outra forma de candidatura. Confira a exceção para agências acima. |
| O critério ou a rejeição pode ser discriminatório | Guarde as provas, peça o motivo e procure o Discriminatie.nl ou o College se necessário. |
Antes de enviar, confira os arquivos pedidos, o idioma e o prazo. Se não entender por que pediram um dado pessoal, peça uma explicação à pessoa de contato antes de fornecer o dado. Nenhum formato de candidatura garante entrevista ou emprego.
Antes de aceitar uma oferta, confira o período de experiência, as horas, o salário, o adicional de férias e as condições da CAO no contrato.
Para os próximos passos, leia também:
- Autor
- Por Inburgering.org team
- Revisor
- Revisado por Kirill Svavolia
Fontes oficiais
- UWV: Een uniek cv maken (como criar um CV) (Site externo, abre em uma nova aba) - Informações frequentes no CV segundo o UWV: dados pessoais, experiência, formação, competências, certificados e idiomas, além do uso comum de CV e carta de candidatura.
- UWV: Sollicitatiebrief AI-proof maken (orientações para seleção com inteligência artificial) (Site externo, abre em uma nova aba) - Orientação para ler a vaga com atenção, usar termos relevantes e demonstrar sua adequação com exemplos e resultados; a página explica técnicas, não exigências legais.
- UWV: Sollicitatieplicht (obrigação de procurar emprego) (Site externo, abre em uma nova aba) - Atividades que podem contar para a obrigação de buscar trabalho de quem recebe WW, incluindo candidatura direta e espontânea, cadastro em agência e candidatura on-line; comprovantes devem ser guardados por pelo menos 2 anos.
- Work in NL: Employment agency agreement (Site externo, abre em uma nova aba) - A uitzendovereenkomst (contrato de trabalho temporário com agência) é assinada com a agência. Ela é a empregadora formal e paga o salário, enquanto o cliente supervisiona o trabalho.
- Autoriteit Persoonsgegevens: Personal data of applicants (Site externo, abre em uma nova aba) - Limites dos dados no recrutamento; exceção do BSN para programa de emprego; verificação do documento original; candidatura em vídeo com consentimento explícito e alternativa sem consequências negativas; prazos de 4 semanas ou até 1 ano após o fim da seleção.
- Autoriteit Persoonsgegevens: Gathering information about applicants (Site externo, abre em uma nova aba) - Pesquisas on-line exigem motivo forte ligado à função, limite a informações profissionais, aviso prévio e oportunidade de explicar as informações usadas na seleção; referências fornecidas podem ser verificadas.
- Autoriteit Persoonsgegevens: Health data during job applications (Site externo, abre em uma nova aba) - Você decide se o resultado pode ser comunicado; com autorização, só se informa a aptidão para a função. A Rijksoverheid descreve separadamente uma exceção com consentimento para informações médicas.
- College voor de Rechten van de Mens: Vacaturecheck (verificação de vagas) (Site externo, abre em uma nova aba) - Exemplos de discriminação direta e indireta no texto de vagas, relação das exigências de idioma com a função e possíveis exceções legais.
- Rijksoverheid: Exame médico durante o recrutamento (Site externo, abre em uma nova aba) - Exigências médicas especiais necessárias, aviso na vaga, exame após a seleção por médico registrado, comunicação de aptidão e exceção de consentimento para divulgar detalhes médicos.
- Rijksoverheid: Tratamento desigual durante uma candidatura (Site externo, abre em uma nova aba) - Passos diante de possível discriminação: falar com o empregador, procurar um serviço de apoio, pedir parecer não vinculante ao College ou recorrer ao tribunal.
- IDW: To work (Site externo, abre em uma nova aba) - Avaliação de diploma como orientação, sem criar direito; preço, documentos, tradução, um diploma por pedido, profissões regulamentadas e custeio pelo UWV com aprovação.
- IDW: Required documents (Site externo, abre em uma nova aba) - Cópias digitais completas e coloridas, validade do documento de identidade, idiomas dispensados de tradução certificada, versões em inglês emitidas pela instituição, dispensa de tradução na avaliação gratuita e aprovação prévia do UWV para custeio.
- IDW: Longer processing times (Site externo, abre em uma nova aba) - Aviso de demora: cerca de 6 semanas úteis para a primeira conferência e cerca de 8 semanas úteis para avaliar depois que o avaliador recebe o processo completo; a fila da primeira conferência recomeça depois que os documentos adicionais chegam.
- IDW: Inburgering (Site externo, abre em uma nova aba) - Uma avaliação gratuita para casos elegíveis de integração, naturalização ou residência permanente; exclusão após o diploma de integração; verificação pelo DUO e opções para refugiados sem documentos escolares.
- NetherlandsWorldwide (portal do governo neerlandês): Avaliação para trabalhar (Site externo, abre em uma nova aba) - Quando o empregador pode pedir uma avaliação, caráter consultivo, condições do curso, exigência de tradução e rota separada para reconhecer uma profissão regulamentada.
- Nuffic: Working in the Netherlands with a foreign diploma (Site externo, abre em uma nova aba) - Consulta à base de profissões regulamentadas, identificação da autoridade competente e uso das comparações por país da Nuffic antes de pedir uma avaliação ao IDW.
- Government.nl: Compulsory identification (Site externo, abre em uma nova aba) - Dever de mostrar o documento original ao iniciar um emprego e dever do empregador de fazer uma cópia nessa etapa.
- Work in NL: Work permit (Site externo, abre em uma nova aba) - Cidadãos da UE, do EEE e da Suíça não precisam de autorização de trabalho. Para uma pessoa de fora da UE, o empregador geralmente precisa de autorização antes do início, conforme o status exato.
- DUO: Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt, toelichting resultaatkaarten (instruções dos cartões de resultados) (Site externo, abre em uma nova aba) - Cartão 7, vraag 5 (pergunta 5): dados mínimos no CV, incluindo endereço, woonplaats e ano de nascimento; endereço próprio na carta e formulários de candidatura sempre em holandês.
- DUO: ONA resultaatkaart 7 (werk vinden) (cartão de resultados 7, encontrar trabalho) (Site externo, abre em uma nova aba) - Vraag 5 (pergunta 5): declaração de que você preencheu os formulários de candidatura com seus próprios dados.
- UWV: Moeite met solliciteren? Deze tips helpen! (dicas para quem tem dificuldade para se candidatar) (Site externo, abre em uma nova aba) - Open hiring sem CV, carta de motivação ou entrevista de seleção; os requisitos da função continuam valendo e há uma conversa sobre condições de trabalho após a aceitação.
- Overheid.nl (site do governo neerlandês): Verificação de identidade por agências, artigo 7c (Site externo, abre em uma nova aba) - O artigo IX inclui o artigo 7c: verificação de identidade antes da colocação ou indicação, cópia guardada pelo tempo necessário por até 4 semanas e exceção de retenção para a folha de pagamento quando a agência se torna a empregadora.
- Discriminatie.nl: Discriminatie melden (denunciar discriminação) (Site externo, abre em uma nova aba) - Orientação local após uma denúncia de discriminação e nenhuma ação sem sua permissão.
- College voor de Rechten van de Mens: Discriminatieklachten en verzoek om een oordeel (reclamações de discriminação e pedidos de parecer) (Site externo, abre em uma nova aba) - Procedimento gratuito de parecer, resultado não vinculante e limites para sanções e indenizações.
- Conselho da Europa: Escala global do QECR (Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas) (Site externo, abre em uma nova aba) - B1 pertence à categoria de usuário independente no Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas.
- Autoriteit Persoonsgegevens: Identiteitsbewijs bij werk of uitkering (documentos de identidade para trabalho ou benefícios) (Site externo, abre em uma nova aba) - No cadastro em agência de trabalho temporário, cópias de identidade podem ser guardadas por no máximo 4 semanas, salvo início de emprego; a agência não pode copiar passaporte ou carteira de identidade para um trabalho como autônomo.
- Senado Federal do Brasil: Lei nº 9.394, artigo 62 (Site externo, abre em uma nova aba) - A licenciatura plena é a formação superior prevista para professores da educação básica no Brasil.
- DGES de Portugal: Licenciatura - 1st Cycle (Site externo, abre em uma nova aba) - A licenciatura é um grau do primeiro ciclo no sistema português atual; ajuda a explicar por que o nome do diploma precisa de contexto.
- IND: Frequently asked questions (Site externo, abre em uma nova aba) - Uma autorização de residência de outro país da UE não permite automaticamente morar e trabalhar nos Países Baixos; a pessoa deve verificar as regras neerlandesas de residência e trabalho.