أرسل ما يطلبه إعلان الوظيفة
أرسل الوثائق أو الاستمارة التي يطلبها إعلان الوظيفة. إذا احتجت إلى CV (السيرة الذاتية)، اختر من خبرتك وتعليمك ما يناسب الدور. لا ترفق بطلب توظيف عادي BSN (رقم خدمة المواطن) أو نسخة الهوية أو معلوماتك الصحية. اشرح شهادتك الأجنبية بكلمات واضحة. وتحقق مما إذا كانت مهنتك تحتاج إلى اعتراف رسمي قبل دفع تكلفة مقارنتها بالمؤهلات الهولندية.
ابدأ بإعلان الوظيفة، سواء كنت حديث الوصول أو لديك خبرة سابقة في هولندا. تحقق مما يطلبه صاحب العمل: سيرة ذاتية، أو sollicitatiebrief (رسالة تقديم)، أو استمارة، أو طريقة أخرى. يعرض هذا الدليل كيفية تقديم خبرتك وشهادتك الأجنبية ضمن الطلب. وللبحث عن الوظائف، راجع العثور على عمل دون إتقان الهولندية.
إذا كنت تعد ملف Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt (ONA، التعرف إلى سوق العمل الهولندي)، فاتبع قواعد الوثائق الخاصة به. ONA جزء من امتحان inburgering (الاندماج). تنشر DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs، الهيئة الهولندية لشؤون التعليم) تعليمات ملف ONA (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) بصيغة PDF (ملف يحافظ على تنسيق الوثيقة)، وحجمه نحو 111 كيلوبايت. تطلب DUO أن تذكر عنوانك وwoonplaats (مدينة إقامتك) وسنة ميلادك في السيرة الذاتية. اذكر عنوانك الخاص في الرسالة أيضًا. واملأ 2 sollicitatieformulieren (استمارتَي تقديم) بالهولندية وببياناتك الخاصة. يجمع دليل ملف ONA قواعد DUO لهذه الوثائق.
اكتب السيرة والرسالة لملف ONA بالهولندية. إذا كانت كل إعلانات الوظائف التي اخترتها بالإنجليزية، تسمح DUO بكتابة هاتين الوثيقتين بالإنجليزية. أما الاستمارتان فيجب أن تكونا بالهولندية دائمًا. تختلف قواعد هذا الملف عن نصائح الخصوصية لطلبات التوظيف العادية أدناه.
تحقق من طريقة التقديم قبل إعداد الوثائق
قد يختلف المطلوب من إعلان إلى آخر. سجل اسم المؤسسة والوظيفة وآخر موعد للتقديم واسم جهة الاتصال قبل أن تكتب. يساعدك الجدول على معرفة ما تحتاجه لكل طريقة.
يمكنك تمرير الجداول العريضة أفقيًا.
| طريقة التقديم | ما قد يبدأ به الطلب | ما تتحقق منه |
|---|---|---|
| بريد صاحب العمل أو زر التقديم | السيرة والرسالة والمرفقات المطلوبة | قائمة الوثائق واللغة والموعد النهائي واسم جهة الاتصال ورقم الإعلان |
| بوابة صاحب العمل | حقول الاستمارة الإلزامية، وأحيانًا ملفات ترفعها | هل تحل الاستمارة محل الرسالة، وما أنواع الملفات المقبولة، وهل يمكنك حفظ مسودة |
| Werving-en-selectiebureau (وكالة لاختيار المرشحين) | ملف شخصي أو مكالمة أو سيرة لوظيفة لدى مؤسسة عميلة | المؤسسات التي قد تتلقى بياناتك، ومن سيكون صاحب العمل |
| Uitzendbureau (وكالة عمل مؤقت) أو detacheringsbureau (وكالة إلحاق بالعمل) | التسجيل وبيان أوقات توافرك، ثم اقتراح مهمة | من يوقع العقد، والمؤسسة التي ستعمل لديها، والساعات والأجر وCAO (اتفاقية العمل الجماعية) المطبقة |
| معارف مهنية أو open sollicitatie (تقديم دون إعلان وظيفة) أو open hiring (توظيف دون سيرة أو مقابلة اختيار) | محادثة أو رسالة قصيرة أو الطريقة التي تحددها المؤسسة | ما الخطوة التي تطلبها جهة الاتصال؛ تحقق من شروط الوظيفة حتى إن لم تطلب سيرة أو رسالة |
تصف نصائح UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen، هيئة تأمينات العاملين) بشأن open hiring (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) طريقة توظيف لا تتطلب سيرة ذاتية أو رسالة دافع أو مقابلة اختيار. تحقق مع ذلك من أنك تستوفي متطلبات الوظيفة. وبعد القبول تجرى محادثة قصيرة عن شروط العمل.
جهز طلبك وأرسله بهذا الترتيب:
- احفظ الإعلان وتعليماته بشأن الوثائق واللغة والموعد النهائي.
- ميز المهارات والخبرة المطلوبة عن المؤهلات المفضلة والمعلومات العامة عن المؤسسة.
- اختر لكل متطلب ذي صلة مهمة أو نتيجة أو مؤهلًا أو مثالًا حقيقيًا من خبرتك.
- جهز السيرة أو الرسالة أو الاستمارة أو ملف الأعمال أو الشهادة المطلوبة.
- احذف البيانات الشخصية وبيانات الاتصال بأشخاص آخرين ونسخ الوثائق التي لا يحتاجها صاحب العمل.
- أرسل الطلب بالطريقة المحددة.
- احفظ الملفات وتأكيد الإرسال ونص الإعلان وتاريخ تقديمك.
إذا كنت تتلقى WW (إعانة البطالة)، تسمح قواعد UWV للبحث عن عمل (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) باحتساب أنواع مختلفة من الأنشطة. قد يحتسب التسجيل لدى uitzendbureau أو تقديم طلب مفتوح أو التقديم عبر وكالة أو موقع إلكتروني. اتبع الاتفاق الخاص بك مع UWV، وسجل كل نشاط بالطريقة المطلوبة. احتفظ برسائل التقديم ودعوات المقابلات أو الاختبارات سنتين على الأقل.
اختر للسيرة خبرة تثبت ملاءمتك للوظيفة
تذكر نصائح UWV للسيرة الذاتية (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) البيانات الشخصية والخبرة والتعليم والمهارات والشهادات واللغات. استخدم الأقسام أدناه لعرض ما يثبت ملاءمتك لهذا الإعلان. النبذة الشخصية والأنشطة الإضافية اختيارية.
يمكنك تمرير الجداول العريضة أفقيًا.
| القسم | ما تذكره لإثبات خبرتك | كيف تكيّفه مع الوظيفة |
|---|---|---|
| بيانات الاتصال | الاسم وبريد وهاتف يمكن الوصول إليك عبرهما؛ والمدينة أو المنطقة إذا أفادت | اذكر عنوان الشارع الكامل فقط إذا احتاجت إليه الاستمارة أو الوظيفة. |
| Persoonlijk profiel (نبذة شخصية) | أسطر قليلة تربط خبرتك بالوظيفة | اكتبها لهذا الإعلان أو احذفها إذا لم تضف دليلًا. |
| Werkervaring (الخبرة العملية) | صاحب العمل والدور والمكان والتواريخ ووصف قصير لمهمة أو نتيجة | ننصح بالبدء بالأحدث. إذا غيرت مسارك أو كانت خبرتك ذات الصلة محدودة، يمكنك جمع الأمثلة حسب المهارة. |
| Opleidingen en cursussen (التعليم والدورات) | اسم المؤهل الأصلي والمؤسسة والدولة وتاريخ إتمام الدراسة | أضف مقارنة هولندية موثقة أو وصفًا واضحًا إذا كان اسم المؤهل غير معروف. |
| Vaardigheden (المهارات) واللغات | أدوات ومهام محددة ومستويات لغوية صادقة | بدل صفات مثل «مرن» أو «موثوق»، اذكر ما يثبتها من عملك. |
| Nevenactiviteiten (أنشطة إضافية) | تطوع أو عضوية مجالس أو مشاريع أو روابط أعمال ذات صلة | احتفظ فقط بما يثبت شرطًا يطلبه صاحب العمل. |
اتبع تعليمات الإعلان بشأن الطول والترتيب ونوع الملف. ننصح بصفحة أو صفحتين إذا كان ذلك يناسب مسارك المهني. للوظائف العليا أو الأكاديمية أو التي تحتاج إلى ملف أعمال، تحقق من التنسيق الذي يطلبه صاحب العمل. اختر تصميمًا سهل القراءة ونوع ملف تقبله البوابة. يمكنك استخدام PDF إذا كان رفعه مسموحًا.
أجب عن الإعلان في الرسالة أو الاستمارة
تحقق مما إذا كان الإعلان يطلب sollicitatiebrief أو motivatiebrief (رسالة دافع). وانظر هل تطلب الاستمارة إجابات داخل الحقول أم رسالة منفصلة. اكتب في المكان المطلوب وأجب عن الأسئلة التي يوضحها الجدول.
يمكنك تمرير الجداول العريضة أفقيًا.
| ما يطلبه الإعلان | ما تجيب به |
|---|---|
| لماذا هذه المؤسسة أو الوظيفة | سبب محدد يرتبط بعمل المؤسسة أو عملائها أو منتجها أو المهمة المذكورة |
| مهارة أو خبرة مطلوبة | مثال حقيقي: الموقف، وما فعلته، والنتيجة ذات الصلة |
| خبرة تنقصك | أقرب مثال ذي صلة من خبرتك، وما تحتاج إلى تعلمه بعد |
| توافرك للعمل أو الراتب أو حق العمل | إجابة دقيقة عند الطلب فقط؛ لا تخترع قيدًا ولا تخفه |
توصي نصائح UWV لرسالة التقديم (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) بقراءة الإعلان بدقة واستخدام مصطلحاته ذات الصلة. ادعم إجابتك بمثال محدد أو نتيجة. ننصح بصفحة واحدة إذا لم يحدد صاحب العمل طولًا آخر. اتبع الحد الموجود في الاستمارة. وقبل الإرسال راجع الإملاء والأسماء وصحة ما ذكرته.
استخدم اللغة التي يطلبها الإعلان. إذا لم تتضح لغة التقديم المطلوبة، اسأل جهة الاتصال هل تكتب بالهولندية أم بالإنجليزية. اذكر مستواك الحقيقي، مثل «Nederlands (الهولندية): B1 (مستخدم مستقل)، أواصل التعلم». يمكنك طلب مساعدة لغوية، لكن يجب أن تفهم كل ما ورد في طلبك وتستطيع شرحه. قد يكون اشتراط هولندية بلا لكنة تمييزيًا إذا لم تتطلبه الوظيفة.
قدم بياناتك الشخصية في المرحلة المناسبة
شارك فقط البيانات اللازمة لكل مرحلة. يفرق الجدول بين بيانات التقديم والفحوص التي تجرى عند بدء العمل. توضح Autoriteit Persoonsgegevens (هيئة حماية البيانات الهولندية) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) البيانات التي يجوز لصاحب العمل معالجتها أثناء التوظيف.
إذا اعتدت وضع الصورة والعمر والحالة الاجتماعية في نموذج سيرة جاهز، فلا تنقل هذه الخانات تلقائيًا إلى طلبك في هولندا. ابدأ بالبيانات اللازمة للوظيفة، وراجع طلب أي بيانات إضافية وفق المرحلة والاستثناءات أدناه.
يمكنك تمرير الجداول العريضة أفقيًا.
| المرحلة | البيانات اللازمة عادة | ما تفعله |
|---|---|---|
| التقديم إلى الوظيفة | الاسم والبريد والهاتف وما يثبت ملاءمتك للوظيفة | احذف BSN ونسخة الهوية والمعلومات الصحية والحالة الاجتماعية وتاريخ الميلاد والجنسية والصورة إذا لم تكن لازمة. اسأل عن سبب أي حقل إضافي. |
| التحقق من الهوية أثناء الاختيار | يمكن لصاحب العمل فحص أصل وثيقة الهوية للتأكد من هويتك | أظهر الأصل إذا كان للفحص سبب مبرر. لا يجوز لصاحب العمل العادي حفظ نسخة أثناء الاختيار؛ راجع استثناء الوكالات أدناه. |
| بعد التعيين | يفحص صاحب العمل أصل الهوية ويحفظ النسخة المطلوبة ويستخدم BSN للرواتب | قدم البيانات عبر القناة الآمنة التي يستخدمها صاحب العمل للموظفين الجدد. |
للتسجيل لدى وكالة عمل قاعدة منفصلة للتحقق من الهوية. يجب على الوكالة التي تلحق العمال بوظائف أو تحيلهم إلى أصحاب عمل أن تتحقق من الهوية قبل الإلحاق أو الإحالة. لا تحتفظ بنسخة الهوية إلا للمدة اللازمة لهذا الفحص، وبحد أقصى 4 أسابيع. إذا أصبحت الوكالة صاحب العمل، فإنها تحفظ النسخة وفق قواعد الرواتب. أما إذا كانت المهمة عملًا مستقلًا عبر الوكالة، فلا يجوز لها نسخ جواز سفرك أو بطاقة هويتك. تحدد المادة 7c قاعدة التحقق من الهوية لدى الوكالات (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) هذا الاستثناء.
قد يطلب صاحب العمل BSN أيضًا ليتحقق لدى UWV من أهليتك لبرنامج توظيف ذوي الإعاقة. يتعلق هذا الاستثناء بقانون Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (قانون أهداف وحصص توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة). اسأل صاحب العمل عن الفحص الذي يحتاج إليه.
يمكن أن يطلب صاحب العمل التقديم بفيديو إذا وافقت موافقة صريحة. ويجب أن تتاح لك طريقة أخرى للتقديم دون أن يضر اختيارها بطلبك.
يحذف صاحب العمل بيانات المتقدم الذي لم يختره عادة خلال 4 أسابيع من انتهاء إجراءات التوظيف. إذا وافقت، فقد يكون الاحتفاظ بها لوظيفة لاحقة معقولًا لمدة تصل إلى سنة واحدة بعد انتهاء الإجراءات.
يحتاج صاحب العمل إلى سبب قوي مرتبط بالوظيفة كي يبحث عنك عبر الإنترنت. يجب أن يعلن مسبقًا احتمال هذا البحث، وأن يحصره في المعلومات المهنية. ويجب أن يتيح لك تفسير المعلومات المنشورة التي يستخدمها في إجراءات التقديم. تحدد إرشادات هيئة حماية البيانات للبحث عبر الإنترنت (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) هذه الشروط.
راجع معايير الاختيار والأسئلة الصحية
لا يجوز لأصحاب العمل ووكالات التوظيف التمييز على أساس الصفات التي يحميها القانون. تشمل العمر والأصل أو العرق والجنسية والجنس أو الحمل والدين والتوجه الجنسي والحالة الاجتماعية والإعاقة والمرض المزمن. تعرض أداة College voor de Rechten van de Mens (المعهد الهولندي لحقوق الإنسان) لفحص الإعلانات (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) أمثلة مثل «شاب» واشتراط الجنسية الهولندية أو «هولندية بلا لكنة». يجوز طلب مستوى هولندي يناسب الوظيفة. وقد يسمح استثناء قانوني بالتفريق، لكن يجب أن يستطيع صاحب العمل توضيح سبب الشرط لهذا الدور.
لا تذكر عادة التشخيصات وتفاصيل الإعاقة والحمل والإجازات المرضية السابقة في السيرة أو المقابلة. تقول إرشادات هيئة حماية البيانات بشأن الصحة (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) إن عليك ذكر المعلومات الصحية المرتبطة مباشرة بالوظيفة. قد تمنعك حالة صحية مثلًا من أداء مهام مهمة فيها. لا يسمح هذا الواجب لصاحب العمل بطرح أسئلة صحية عامة.
لا يسمح بالفحص الطبي إلا إذا كانت الوظيفة تتطلب شروطًا طبية خاصة وضرورية. تشترط قواعد Rijksoverheid (الحكومة الهولندية) للفحص الطبي (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) ذكره في إعلان الوظيفة. يجريه طبيب عمل مسجل بعد الاختيار، عندما ينوي صاحب العمل تعيينك. ويبلغ الطبيب صاحب العمل بما إذا كنت ملائمًا للعمل. توضح Rijksoverheid أن مشاركة التفاصيل الطبية لا تجوز إلا بإذنك.
أنت من يقرر السماح للطبيب الذي يفحصك بنقل نتيجة الفحص أو منع ذلك، وفق إرشادات Autoriteit Persoonsgegevens بشأن الفحص الطبي (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة). إذا وافقت، فلا يجوز للطبيب إبلاغ صاحب العمل إلا بما إذا كنت لائقًا طبيًا للوظيفة، دون تفاصيل طبية. وتذكر Rijksoverheid بصورة منفصلة استثناءً لمشاركة المعلومات الطبية بموافقتك. تختلف هاتان الإرشادتان الرسميتان. قبل الموافقة على مشاركة تفاصيل طبية، اطلب من الطبيب الذي يفحصك توضيح الأساس القانوني والمعلومات التي سيحصل عليها صاحب العمل.
إذا بدا إعلان أو رفض تمييزيًا، فاحفظ الإعلان والرسائل والتواريخ والأسماء. اطلب من صاحب العمل بيان السبب أو استخدم إجراء الشكاوى لديه. تقدم Discriminatie.nl (خدمة الإبلاغ عن التمييز والمشورة) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) مساعدة محلية ولا تتخذ إجراء إلا بإذنك. ويمكنك طلب رأي مجاني من College voor de Rechten van de Mens. لرأيه وزن، لكنه غير ملزم قانونيًا. لا يستطيع College منح تعويض؛ يمكن للمحكمة أن تقرر التعويض.
اشرح شهادتك الأجنبية قبل دفع تكلفة التقييم
اذكر اسم المؤهل الأصلي والمؤسسة والدولة وتاريخ إتمام الدراسة ومجالها ومدتها. تنشر Nuffic (المؤسسة الهولندية للتعاون الدولي في التعليم) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) مقارنات حسب الدولة قد تكفي لتوضيح مؤهلك لصاحب العمل. تحقق من قواعد المهنة قبل اختيار التقييم.
يمكنك تمرير الجداول العريضة أفقيًا.
| حالة المهنة | المسار | ما لا يحققه هذا المسار |
|---|---|---|
| المهنة غير منظمة | استخدم وصفًا واضحًا. اطلب diplomawaardering (معادلة الشهادة) من IDW (خدمة تقييم المؤهلات الدولية) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) إذا طلبه صاحب العمل أو ظل المستوى غير واضح. | التقييم يقدم مشورة عن المستوى الهولندي، ولا يمنحك حقًا قانونيًا في وظيفة. |
| المهنة منظمة | ابحث عن المهنة في قاعدة المهن المنظمة، واطلب الاعتراف من bevoegde autoriteit (الجهة المختصة). | لا يمنحك معادلة الشهادة لدى IDW وحده إذنًا بممارسة المهنة. |
تقيّم IDW شهادة واحدة لكل طلب. للتقييم المدفوع من أجل العمل، ارفع صورًا ممسوحة ضوئيًا كاملة وملونة للشهادة وكشف الدرجات أو ملحق الشهادة، ولجواز سفرك أو بطاقة هويتك أو تصريح إقامتك. يجب أن تظل وثيقة هويتك سارية مدة 3 أشهر أخرى على الأقل. راجع قائمة IDW للوثائق المطلوبة (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) لمعرفة أي وثائق إضافية. معادلة الشهادة لدى IDW مشورة تقارن التعليم الأجنبي بالمستويات الهولندية؛ ولا تمنح اعترافًا قانونيًا ملزمًا أو حق مزاولة مهنة منظمة.
في التقييم المدفوع، لا تحتاج الشهادة أو كشف الدرجات أو ملحق الشهادة إلى ترجمة معتمدة إذا كانت الوثيقة بالهولندية أو الإنجليزية أو الألمانية أو الفرنسية أو الأفريكانية. للغات الأخرى، اطلب ترجمة معتمدة من مترجم محلف. إذا أصدرت المؤسسة التعليمية نسخة إنجليزية، فارفعها مع الأصل؛ لن تحتاج إلى ترجمة معتمدة. ولا يحتاج التقييم المجاني لـ inburgering أو التجنس أو الإقامة الدائمة إلى ترجمة معتمدة أيضًا.
إذا كنت تحمل صفة اللاجئ أو حملتها سابقًا ولا تستطيع طلب السجلات الناقصة بأمان، فقد تقيّم IDW الوثائق المتبقية لديك. وإذا لم تبقَ لديك أي وثائق تعليمية ولا تستطيع طلبها بأمان، فصِف دراستك في الطلب، بشرط أن تحمل صفة اللاجئ أو تكون قد حملتها سابقًا. تقرر IDW هل يمكنها إصدار Indicatie Onderwijsniveau (مؤشر تقديري للمستوى التعليمي) من هذه المعلومات. وضح الإثباتات الناقصة. يتناول دليل الوثائق التي تجمعها قبل الانتقال إعداد السجلات قبل المغادرة.
في أكتوبر 2026، يكلف معادلة الشهادة لدى IDW المدفوع من أجل العمل 148.83 يورو لكل شهادة. يذكر إشعار IDW بشأن التأخير (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) نحو 6 أسابيع عمل للفحص الأول للوثائق. ثم يستغرق التقييم نحو 8 أسابيع عمل بعد وصول الملف الكامل إلى المقيّم. إذا وجد الفحص الأول وثائق ناقصة أو صورًا غير واضحة، تدخل قائمة انتظار الفحص من جديد بعد إرسال التصحيحات. ويستغرق الفحص الأول الجديد نحو 6 أسابيع عمل أخرى. تحقق من السعر ومدة الانتظار قبل الدفع.
يسمح مسار IDW للاندماج (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) بتقييم مجاني واحد في حالات محددة. منها التزام بالاندماج بدأ في 1 يناير 2015 أو بعده، وتثبته رسالة مؤهلة من DUO. تنتهي أهليتك بعد الحصول على inburgeringsdiploma (شهادة الاندماج). لطلب التجنس أو الإقامة الدائمة، تتحقق IDW من الأهلية لدى DUO. إذا كنت تتلقى إعانة من UWV تؤهلك للتمويل، فاطلب موافقة UWV قبل تقديم الطلب؛ ترسل UWV أمر الشراء إلى IDW.
وضح خبرتك الأجنبية واتفق مع من سيؤكدها
اذكر صاحب العمل والمدينة والدولة والتواريخ والدور والمهام ذات الصلة. إذا كانت المؤسسة غير معروفة، فاشرحها في جملة. مثلًا، إذا كان لصاحب العمل 40 متجرًا، يمكنك كتابة: «Alfa Market، سلسلة متاجر أغذية تضم 40 متجرًا في سوريا». لفترة لم تعمل فيها، يمكنك ذكر انتقال أو دورة أو فترة رعاية أو بحث عن عمل. شارك فقط ما تختار الإفصاح عنه من تفاصيل صحية أو عائلية.
احتفظ بالعقود وكشوف الراتب ورسائل التوصية ونماذج الأعمال لإثبات خبرتك. أخفِ البيانات الشخصية غير ذات الصلة قبل مشاركة هذه الوثائق.
استأذن الشخص الذي يمكنه تأكيد خبرتك قبل مشاركة بيانات الاتصال به. قدم أسماء المراجع عند الطلب أو اكتب «المراجع متاحة عند الطلب». قد يتصل صاحب العمل بالمراجع التي تقدمها ضمن فحص طلبك. إذا أغلقت المؤسسة السابقة أو كان الاتصال بها غير آمن، فوضح ذلك. قدم بدلًا منها زميلًا سابقًا يمكن الوصول إليه أو عقدًا أو كشف راتب أو نموذج عمل أو إثباتًا آخر. وعند البحث عن معلومات عامة عبر الإنترنت، يجب أن يلتزم صاحب العمل بشروط الخصوصية المذكورة أعلاه.
تحقق من حقك في العمل قبل أن تبدأ
يعتمد حقك في العمل على جنسيتك ووضع إقامتك. يوضح دليل Work in NL لتصريح العمل (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) أن مواطني الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا لا يحتاجون إلى تصريح عمل. أما مواطن آخر من خارج الاتحاد، فعادة يحتاج صاحب العمل إلى تصريح قبل أن يبدأ العمل، وفق وضع إقامته. راجع حقوق العمل حسب تصريح الإقامة.
إذا كانت لديك إقامة لجوء سارية، تستطيع العمل دون أن يستخرج صاحب العمل tewerkstellingsvergunning (TWV، تصريح عمل). توضح IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst، دائرة الهجرة والتجنس) أن البطاقة تحمل عبارة «Arbeid vrij toegestaan. TWV niet vereist» (العمل مسموح دون تصريح عمل).
إذا كان ذلك مفيدًا، أضف سطرًا دقيقًا مثل «مصرح لي بالعمل في هولندا دون كفالة صاحب العمل». استخدمه فقط إذا كان يصف حقك الفعلي في العمل. لا ترفق BSN أو نسخة الهوية بطلب توظيف عادي؛ لفحص الوكالات الاستثناء المذكور أعلاه. عند بدء وظيفة جديدة، تلزم قواعد الهوية الحكومية (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) صاحب العمل بفحص أصل وثيقة هويتك وحفظ نسخة. قدم وثائق التعيين عبر القناة الآمنة التي يستخدمها صاحب العمل.
عالج مشكلات التقديم الشائعة
إذا لم يتضح طلب الوثائق أو معنى المؤهل أو سبب الرفض، فاستخدم هذه الخطوات:
يمكنك تمرير الجداول العريضة أفقيًا.
| المشكلة | ما تتحقق منه وما تفعله بعدها |
|---|---|
| لم يتضح طلب الوثائق | أعد فتح الإعلان والبوابة. اسأل جهة الاتصال المحددة عن الحقول والملفات الإلزامية. |
| الرسالة تصلح لأي صاحب عمل | اذكر سببًا مرتبطًا بعمل المؤسسة، ومثالًا من خبرتك يناسب الوظيفة. |
| لا معنى هولنديًا واضحًا لاسم المؤهل الأجنبي | صف مجال الدراسة ومدتها. استخدم Nuffic أو IDW لمقارنة موثقة. |
| تعذر الوصول إلى مرجع | وضح سبب ذلك، واعرض شخصًا آخر أو إثباتًا مكتوبًا دون كشف بيانات غير ذات صلة. |
| البوابة تطلب مبكرًا BSN أو نسخة هوية أو فيديو أو بيانات صحية | اسأل لماذا تحتاج إلى البيانات، وأي قاعدة تسمح بذلك، ومدة حفظها، وهل توجد طريقة أخرى للتقديم. راجع استثناء الوكالات أعلاه. |
| قد يكون معيار الاختيار أو الرفض تمييزيًا | احفظ الأدلة واطلب السبب، واتصل بـ Discriminatie.nl أو College عند الحاجة. |
قبل الإرسال، راجع الملفات المطلوبة واللغة والموعد النهائي. إذا لم يتضح سبب طلب بيانات شخصية، فاطلب من جهة الاتصال تفسيره قبل مشاركتها. لا يضمن أي تنسيق للطلب مقابلة أو وظيفة.
قبل قبول عرض، راجع فترة التجربة والساعات والأجر وبدل الإجازة وشروط CAO في العقد.
تابع مع هذه الأدلة:
- الكاتب
- بقلم Inburgering.org team
- المراجع
- راجعه Kirill Svavolia
المصادر الرسمية
- UWV: Een uniek cv maken (إعداد سيرة ذاتية مميزة) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - المعلومات التي يذكرها UWV للسيرة الذاتية: البيانات الشخصية والخبرة والتعليم والمهارات والشهادات واللغات، والجمع المعتاد بين السيرة ورسالة التقديم.
- UWV: Sollicitatiebrief AI-proof maken (نصائح لرسالة تقديم تفحصها أنظمة الذكاء الاصطناعي) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - قراءة الإعلان بدقة واستخدام مصطلحاته ذات الصلة وإثبات الملاءمة بأمثلة ونتائج؛ الصفحة تقدم نصائح للكتابة ولا تحدد متطلبات قانونية.
- UWV: Sollicitatieplicht (واجب البحث عن عمل) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - الأنشطة التي قد تحتسب لواجب البحث عن عمل مع إعانة WW، مثل التقديم المباشر والمفتوح والتسجيل لدى وكالة والتقديم عبر الإنترنت، وحفظ الإثبات سنتين على الأقل.
- Work in NL: Employment agency agreement (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - عقد uitzendovereenkomst (عقد العمل عبر وكالة عمل مؤقت) هو عقد عمل مع الوكالة؛ فهي صاحب العمل الرسمي وتدفع الأجر، بينما تعمل تحت إشراف المؤسسة التي ترسلك إليها.
- Autoriteit Persoonsgegevens: Personal data of applicants (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - حدود معالجة بيانات المتقدمين، واستثناء BSN لبرنامج توظيف ذوي الإعاقة، وفحص أصل الهوية، والتقديم بالفيديو بموافقة صريحة مع بديل لا يضر بالمتقدم، والحفظ 4 أسابيع أو حتى سنة بعد انتهاء الإجراء.
- Autoriteit Persoonsgegevens: Gathering information about applicants (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - البحث عبر الإنترنت يحتاج إلى سبب مهني قوي، ويقتصر على المعلومات المهنية، مع إخطار مسبق وفرصة لتفسير المعلومات المستخدمة؛ ويمكن فحص المراجع التي يقدمها المتقدم.
- Autoriteit Persoonsgegevens: Health data during job applications (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - تقرر السماح بنقل نتيجة الفحص أو منعه؛ عند الموافقة لا يُبلّغ إلا باللياقة للوظيفة. وتذكر Rijksoverheid استثناءً منفصلًا بموافقتك للمعلومات الطبية.
- College voor de Rechten van de Mens: Vacaturecheck (فحص إعلان الوظيفة) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - أمثلة على التمييز المباشر وغير المباشر في الإعلان، ومدى ارتباط شرط اللغة بالوظيفة، والاستثناءات التي قد يسمح بها القانون.
- Rijksoverheid: قواعد الفحص الطبي عند التقديم إلى وظيفة (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - اشتراط وجود متطلبات طبية خاصة وضرورية وذكر الفحص في الإعلان وإجرائه بعد الاختيار لدى طبيب مسجل، وإبلاغ صاحب العمل بالملاءمة، واشتراط الإذن لمشاركة التفاصيل الطبية.
- Rijksoverheid: المعاملة غير المتساوية عند التقديم إلى وظيفة (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - خطوات الاشتباه بالتمييز عند التوظيف: مخاطبة صاحب العمل، وطلب مساعدة جهة لمكافحة التمييز، أو رأي غير ملزم من College، أو اللجوء إلى المحكمة.
- IDW: To work (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - معادلة الشهادة مشورة ولا ينشئ حقًا قانونيًا؛ السعر الحالي والوثائق والترجمة ومعادلة شهادة واحدة وفحص المهن المنظمة وتمويل UWV بعد موافقته.
- IDW: Required documents (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - المسح الملون الكامل وسريان وثيقة الهوية والاستثناءات من الترجمة والنسخة الإنجليزية الصادرة عن المؤسسة والإعفاء من الترجمة المحلفة في المسار المجاني، وموافقة UWV قبل التمويل.
- IDW: Longer processing times (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - إشعار التأخير الحالي: نحو 6 أسابيع عمل للفحص الأول ونحو 8 أسابيع عمل للتقييم بعد وصول الملف الكامل إلى المقيّم؛ يبدأ انتظار الفحص الأول من جديد بعد تقديم الوثائق الإضافية.
- IDW: Inburgering (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - تقييم مجاني واحد لحالات مؤهلة من الاندماج والتجنس والإقامة الدائمة، وانتهاء الأهلية بعد شهادة الاندماج، والتحقق من DUO، وخيارات نقص الوثائق التعليمية لمن يحمل أو حمل صفة اللاجئ.
- NetherlandsWorldwide (خدمة المعلومات التابعة للحكومة الهولندية): معادلة الشهادة من أجل العمل (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - متى قد يطلب صاحب العمل تقييمًا، وطبيعته الاستشارية، وشروط المسار والترجمة، والاعتراف المنفصل للمهن المنظمة.
- Nuffic: Working in the Netherlands with a foreign diploma (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - فحص قاعدة المهن المنظمة والعثور على الجهة المختصة واستخدام مقارنات التعليم حسب الدولة قبل طلب معادلة الشهادة لدى IDW.
- Government.nl (موقع الحكومة الهولندية بالإنجليزية): Compulsory identification (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - واجب إظهار أصل وثيقة الهوية عند بدء وظيفة جديدة وواجب صاحب العمل حفظ نسخة في تلك المرحلة.
- Work in NL: Work permit (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا لا يحتاجون إلى تصريح عمل، وعادة يحتاج صاحب العمل إلى تصريح قبل بدء عمل مواطن آخر من خارج الاتحاد وفق وضع إقامته.
- DUO: Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt, toelichting resultaatkaarten (تعليمات بطاقات النتائج) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - البطاقة 7، vraag 5 (السؤال 5): الحد الأدنى من بيانات السيرة، ومنها العنوان وwoonplaats وسنة الميلاد، وعنوانك في الرسالة، واستمارات التقديم التي تكون دائمًا بالهولندية.
- DUO: ONA resultaatkaart 7 (werk vinden) (بطاقة النتائج 7، العثور على عمل) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - Vraag 5 (السؤال 5): الإقرار بأنك ملأت استمارات التقديم ببياناتك الخاصة.
- UWV: Moeite met solliciteren? Deze tips helpen! (نصائح إذا واجهت صعوبة في التقديم) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - طريقة open hiring التي لا تتطلب سيرة أو رسالة دافع أو مقابلة اختيار؛ تظل متطلبات الوظيفة سارية وتأتي محادثة عن شروط العمل بعد القبول.
- Overheid.nl (الموقع الحكومي الهولندي): التحقق من الهوية لدى الوكالات، المادة 7c (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - المادة IX تضيف المادة 7c: التحقق من الهوية قبل إلحاق العامل أو إحالته، والاحتفاظ بالنسخة للمدة اللازمة حتى 4 أسابيع، واستثناء حفظها لأغراض الرواتب إذا أصبحت الوكالة صاحب العمل.
- Discriminatie.nl: Discriminatie melden (الإبلاغ عن التمييز) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - مساعدة محلية بعد الإبلاغ عن التمييز، وعدم اتخاذ إجراء دون إذن صاحب البلاغ.
- College voor de Rechten van de Mens: Discriminatieklachten en verzoek om een oordeel (شكاوى التمييز وطلب إصدار رأي) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - إجراء مجاني لطلب رأي، وكون النتيجة غير ملزمة، وحدود صلاحية فرض العقوبات أو التعويض.
- Council of Europe: CEFR (الإطار الأوروبي المرجعي المشترك للغات)، المقياس العام (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - المستوى B1 يقع ضمن فئة المستخدم المستقل في الإطار الأوروبي المرجعي المشترك للغات.
- Autoriteit Persoonsgegevens: Identiteitsbewijs bij werk of uitkering (وثائق الهوية للعمل أو الإعانات) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - نسخ الهوية عند التسجيل لدى وكالة عمل مؤقت مسموحة حتى 4 أسابيع ما لم يبدأ التوظيف؛ لا يجوز للوكالة نسخ جواز السفر أو بطاقة الهوية لمهمة عمل مستقل.
- IND: Apply for asylum in the Netherlands (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - إقامة اللجوء تسمح بالعمل دون تصريح TWV لصاحب العمل، وتحمل البطاقة عبارة Arbeid vrij toegestaan. TWV niet vereist.