قدّم لوظائف تستطيع أداءها بلغاتك ويحق لك العمل فيها
إذا كانت هولنديتك محدودة، يمكنك التقديم لوظائف تقبل اللغات التي تتحدث بها. ابحث عن إعلانات بالإنجليزية أو تحدد اللغة المطلوبة بوضوح. اسأل عن اللغة التي ستستخدمها في العمل. تظل الشروط الأخرى مطلوبة، مثل الخبرة والشهادات والورديات. وقبل قبول العرض، تحقق من أن جنسيتك أو وثيقة إقامتك تسمح لك بأداء هذه الوظيفة.

تحقق من حقك في العمل
تحدد جنسيتك ووثيقة إقامتك العمل الذي يمكنك أداؤه. تشرح IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst، دائرة الهجرة والتجنيس) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) وUWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen، هيئة تأمينات الموظفين) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) القواعد أدناه. تحتاج بعض المسارات إلى tewerkstellingsvergunning (TWV، تصريح عمل) أو gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA، تصريح موحد للإقامة والعمل).
يمكنك تمرير الجداول العريضة أفقيًا.
| وضعك | ما تتحقق منه قبل قبول العمل |
|---|---|
| مواطن من EU (الاتحاد الأوروبي) أو EEA (المنطقة الاقتصادية الأوروبية) أو سويسرا | لا تحتاج إلى تصريح عمل هولندي. أبرز جواز سفر أو بطاقة هوية سارية، ورتّب burgerservicenummer (BSN، رقم خدمة المواطن) للعمل وإعداد كشف الراتب. |
| وثيقة إقامتك تحمل العبارة «Arbeid vrij toegestaan. TWV niet vereist» (العمل مسموح دون قيود؛ لا حاجة إلى TWV) | يمكنك العمل دون TWV. تحقق من أن الوثيقة ما زالت سارية. |
| تصريحك مرتبط بجهة ضامنة، أو ينص على ضرورة TWV | قد يحتاج صاحب العمل الجديد أو الوكالة إلى TWV أو GVVA أو تصريح إقامة آخر للعمل. انتظر حتى يصبح الإذن المطلوب ساريًا قبل أن تبدأ. |
| تصريح إقامة للدراسة: عمل جانبي عادي بأجر | يحتاج صاحب العمل إلى TWV. اختر العمل بحد أقصى 16 ساعة أسبوعيًا، أو بدوام كامل في يونيو ويوليو وأغسطس. لا يمكنك الجمع بين الخيارين. |
| طلب لجوء أو حماية مؤقتة أو وضع خاص آخر | تختلف مدة الانتظار وواجبات صاحب العمل والإثباتات بحسب المسار. راجع وضعك المحدد والعبارة في وثيقتك في دليل حق العمل أدناه. |
إذا حصلت على تصريح إقامة لجوء، فلا يحتاج صاحب العمل إلى TWV لتوظيفك. أما إذا كان طلب اللجوء ما زال قيد الدراسة، فيحتاج صاحب العمل إلى TWV للعمل العادي بأجر. تحقق من شروط طلبك ووثيقتك قبل أن تبدأ.
قد تنطبق قواعد مختلفة على العمل الذي تتطلبه دراستك. ويشمل ذلك العمل المؤهل ضمن Academie voor Bouwkunst (أكاديمية العمارة). راجع إعفاءات تصريح العمل لدى UWV (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة). تحقق من شروط البرنامج والعقد والأجر والساعات وإخطار صاحب العمل.
أين تبحث عن وظائف؟
ابحث عن الوظائف في صفحات التوظيف لدى الشركات وفي EURES (خدمات التوظيف الأوروبية) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة). لاستخدام werk.nl (بوابة UWV للبحث عن عمل)، ابدأ بـنصائح UWV عن العمل في هولندا (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة). استخدم مواقع الوظائف للبحث عن فرصة. أما نقطة معلومات Work in NL (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة)، فتساعدك في أسئلتك عن الأجر والعقد والسكن.
يمكنك تمرير الجداول العريضة أفقيًا.
| مكان البحث | ما يفيدك فيه | ما تتحقق منه قبل التقديم |
|---|---|---|
| صفحة التوظيف لدى الشركة | الوظائف الحالية في شركة تريد العمل لديها؛ ابحث عن «werken bij» (العمل لدينا) | قدّم عبر الموقع الرسمي للشركة واحفظ نص الإعلان |
| werk.nl | وظائف UWV وأدوات البحث الهولندية | البوابة بالهولندية. قد تحتاج أدوات الحساب إلى BSN وDigiD (وسيلة الدخول إلى الخدمات الحكومية الهولندية) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) |
| EURES | وظائف أوروبية ومعلومات عن التنقل ودعم المستشارين | تحقق من قواعد تصريح العمل الهولندي على حدة؛ الإعلان لا يكفي لتحديد حقك في العمل |
| Uitzendbureau (وكالة عمل مؤقت) | مهام قصيرة أو متغيرة تكون فيها الوكالة هي صاحب عملك | افحص الوكالة والعقد والأجر وحق العمل والسكن كلًا على حدة |
| مواقع الوظائف التجارية والشبكات المهنية | العثور على فرص والتواصل مع أشخاص في مجالك | استخدم المنصة للوصول إلى إعلان، ثم تحقق منه في موقع صاحب العمل |
| نقطة معلومات Work in NL | شرح مجاني للعمل والأجر والعقود والسكن | اسأل عن العمل أو الأجر أو العقد أو السكن؛ لا تعدك الخدمة بالعثور على وظيفة |
ابحث بالإنجليزية والهولندية. جرّب مسميات مثل magazijnmedewerker (عامل مستودع) وproductiemedewerker (عامل إنتاج) وschoonmaker (عامل نظافة) وbezorger (عامل توصيل). وجود عنوان هولندي لا يكفي لمعرفة لغة العمل. اقرأ الإعلان كاملًا واسأل عن اللغة قبل التقديم.
كيف تفهم شرط اللغة في الإعلان؟
قد يطلب الإعلان لغة معينة أو يكتفي بتفضيلها. تساعدك العبارات أدناه على تحديد ما إذا كنت ستقدّم مباشرة أو تسأل صاحب العمل أولًا.
يمكنك تمرير الجداول العريضة أفقيًا.
| عبارة الإعلان | ما تعنيه لك | خطوتك التالية |
|---|---|---|
| الإعلان بالإنجليزية؛ «English-speaking» أو «Dutch not required» | قد تُقبل الإنجليزية في طلب التوظيف والعمل اليومي | أكد لغة العمل وأي لغة أخرى مطلوبة |
| «Nederlands is een pré» (الهولندية ميزة) | الهولندية مفضلة، لكنها ليست شرطًا إلزاميًا واضحًا | قدّم إذا استوفيت الشروط الأخرى، واذكر مستواك الحالي بدقة |
| «Goede beheersing van het Nederlands» (إجادة الهولندية) أو «vloeiend Nederlands» (الهولندية بطلاقة) | إجادة الهولندية أو التحدث بها بطلاقة شرط صريح | اسأل مسؤول التوظيف عن إمكان المرونة فقط إذا أشار باقي الإعلان إليها |
| التعامل مع العملاء أو الرعاية أو التدريس أو تعليمات السلامة بالهولندية | قد يحتاج صاحب العمل إلى الهولندية للتواصل أو السلامة أو تطبيق القواعد | اسأل عن المهام التي تحتاج إلى الهولندية والمستوى المطلوب قبل قضاء وقت في الطلب |
| «Willing to learn Dutch» (مستعد لتعلم الهولندية) | قد يقبل صاحب العمل مستواك الحالي، لكنه يتوقع تحسّنه | اسأل عن المستوى والمهلة المطلوبين، وعن دعم دروس اللغة |
اكتب طلبك بلغة الإعلان، واذكر مستواك في الهولندية بدقة. إذا كنت في A2 (مستوى لغوي أساسي)، يمكنك كتابة «Nederlands A2, twee lessen per week» (الهولندية A2، درسان أسبوعيًا). اذكر أيضًا كل لغة تستطيع استخدامها في العمل، ومنها العربية إذا كنت تستطيع العمل بها. يشرح دليل السيرة الذاتية والتقديم في هولندا طريقة ترتيب الطلب.
إذا كنت تُعدّ ملف Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt (ONA، التوجه في سوق العمل الهولندي)، فاتبع قواعد اللغة الخاصة به. ONA جزء من امتحان inburgering (الاندماج المدني). تشترط DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs، هيئة خدمات التعليم) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) تعبئة نموذجَي التقديم في الملف بالهولندية. اكتب رسالة الملف وسيرته الذاتية بالهولندية أيضًا، إلا إذا كانت جميع إعلانات الوظائف التي اخترتها بالإنجليزية. يذكر دليل ملف ONA القواعد الأخرى للوثائق.
جهّز سيرتك ووثائق التقديم
رتّب سيرتك وطلبك باستخدام الجدول أدناه. ثم راجع الإعلان لمعرفة أي وثائق إضافية يطلبها صاحب العمل.
يمكنك تمرير الجداول العريضة أفقيًا.
| العنصر | ما تذكره أو تتحقق منه |
|---|---|
| السيرة الذاتية | المهام والنتائج ذات الصلة، والخبرة الأحدث أولًا، وبيانات الاتصال. لا تضع BSN أو نسخة كاملة من الهوية |
| اللغات | مستواك الحالي في الهولندية، واللغات التي تستطيع استخدامها مع الزملاء أو العملاء أو لفهم التعليمات |
| التوفر للعمل | تاريخ البدء والأيام والورديات وأقصى نطاق للتنقل ووسيلة نقل يمكنك الاعتماد عليها |
| حق العمل | عبارة قصيرة ودقيقة تستند إلى جنسيتك أو النص الحرفي في وثيقة إقامتك السارية |
| المؤهلات | الشهادات أو التراخيص أو شهادات السلامة التي يطلبها الإعلان. أضف الترجمة أو الاعتراف بالمؤهل عند الحاجة فقط |
| المراجع المهنية | أشخاص وافقوا على التواصل معهم، مع ذكر صفتهم ووسيلة الاتصال التي يفضلونها |
يوضح diplomawaardering (تقييم المؤهل) ما يعادل شهادتك في النظام الهولندي. هذا التقييم استشاري. اسأل صاحب العمل إن كان يحتاجه قبل أن تدفع تكلفته أو تنتظر صدوره. أما المهنة المنظمة قانونًا، فتحتاج إلى اعتراف الجهة المهنية المختصة. لا يمنحك التقييم وحده حق ممارسة المهنة. يساعدك دليل الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية على اختيار المسار المناسب.
افحص الوكالة والعرض قبل قبوله
استخدم فحص KVK (Kamer van Koophandel، غرفة التجارة) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) للتحقق من التسجيل بموجب Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs، قانون توفير العمال عبر الوسطاء). ثم افحص كل جزء من العرض كما في الجدول.
يمكنك تمرير الجداول العريضة أفقيًا.
| ما تفحصه | ما يجب أن يكون واضحًا |
|---|---|
| من هو صاحب عملك | يُذكر uitzendbureau بوصفه صاحب عملك. أما inlener (الشركة التي تستعين بالعامل)، فهي الشركة التي تؤدي العمل لديها |
| KVK وWaadi | يتطابق الاسم القانوني ورقم KVK، ويبيّن فحص Waadi العام أن الشركة مسجلة لتوفير العمال |
| رسوم التعيين | لا تطلب الوكالة منك رسوم تسجيل أو وساطة أو تعيين مقابل العثور على عمل |
| الأجر والشروط | تشرح الوكالة كتابةً الأجر الإجمالي بالساعة، أي قبل الضرائب والخصومات الأخرى، والبدلات والساعات والاستراحات وشروط الإجازة وcao (اتفاقية العمل الجماعية) المطبقة |
| المعاملة المتساوية | لك على الأقل الأجر نفسه وشروط العمل المحددة نفسها التي يحصل عليها موظفو الشركة المستفيدة في عمل مساوٍ أو مماثل. قد تنطبق استثناءات قانونية في cao. اسأل عن الاتفاقية المطبقة والبند الذي يفسر أي فرق |
| السكن | الإيجار والخصومات والغرفة وشروط انتهاء الإيجار واضحة، وعقد الإيجار منفصل عن عقد العمل |
توجد قواعد سكن إضافية إذا كنت مواطنًا في دولة أخرى من الاتحاد الأوروبي، ومسكنك الرئيسي خارج هولندا، وجئت لعمل مؤقت. لهذه الفئة، يجب فصل عقد الإيجار عن عقد العمل إذا أُبرم منذ 1 يوليو 2023. ويجب على المؤجّر تقديم معلومات المستأجر المطلوبة بلغته المفضلة، أو بلغة أخرى يفهمها ويستخدمها بوضوح. اطلب عقدين منفصلين في الحالات الأخرى أيضًا. اقرأ شروط السكن قبل قبول العمل.
ما الذي تتحقق منه قبل الوردية الأولى؟
قبل بدء الوردية الأولى، تحقق من الأمور التالية:
- أكد أن لك حق أداء هذه الوظيفة، وأن أي TWV أو GVVA أو إذن عمل آخر مطلوب أصبح ساريًا.
- أبرز لصاحب العمل الذي تحققت منه وثيقة هويتك الأصلية السارية. يجب أن يفحص هويتك قبل بدء العمل ويحتفظ بنسخة في سجلاته. احتفظ بالأصل معك. قبل إرسال نسخة إلى مسؤول توظيف لا تعرفه، تحقق من هويته وسبب طلبها.
- رتّب BSN لكشف الراتب. احتفظ بكلمة مرور DigiD وبيانات الدخول إلى البنك وPIN (الرقم السري الشخصي) ورموز التحقق لنفسك.
- احصل على الاسم القانوني لصاحب العمل والشروط المكتوبة: الوظيفة ومكانها وتاريخ البدء والأجر الإجمالي بالساعة والساعات المتوقعة والبدلات وبدل الإجازة ونوع العقد وcao المطبقة.
- احتفظ بنسختك من العقد والرسائل. سجل كل وردية واستراحة وساعة، ثم قارنها بكشف الراتب والمبلغ المدفوع.
- إذا جاء السكن مع الوظيفة، فاحصل على عقد الإيجار المنفصل. اقرأ ما يحدث للغرفة إذا انتهى العمل.
تساعدك الشروط المكتوبة على إثبات ما اتفقت عليه، لكنها لا تزيل كل المخاطر. يشرح دليل عقود العمل الهولندية عقود العمل المؤقت والعمل عبر الوكالة والاستدعاء والساعات الثابتة. إذا وجدت خطأ في الأجر أو الساعات، فاطلب من صاحب العمل تصحيحه كتابةً واحتفظ بالرد.
انتبه إلى علامات احتيال الوظائف
افحص هذه العلامات قبل إرسال وثائقك أو دفع مال. اتبع الخطوة التي تناسب الطلب الذي وصلك.
يمكنك تمرير الجداول العريضة أفقيًا.
| علامة التحذير | ما تفعله |
|---|---|
| يطلب مسؤول التوظيف رسوم تسجيل أو وساطة أو تعيين، أو مبلغًا مقدمًا للحصول على العمل، أو ثمن معدات قبل البدء | لا تدفع. أنهِ التواصل واحفظ الرسائل وبيانات الحساب والإعلان |
| يطلب مسؤول التوظيف عملات مشفرة (عملات رقمية) أو بطاقات هدايا | لا تدفع. أنهِ التواصل واحفظ الرسائل وبيانات الحساب والإعلان |
| تتطلب «الوظيفة» تحويل مال لشخص آخر، أو فتح حساب أو شركة باسمك ليستخدمها، أو مشاركة بطاقتك المصرفية | لا تحوّل المال. اتصل ببنكك وpolitie (الشرطة) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) إذا منحت شخصًا آخر إمكانية الوصول إلى حسابك أو استخدام بطاقتك، أو استلمت أموالًا بالفعل |
| يطلب مسؤول التوظيف نسخة هوية كاملة عبر الدردشة قبل تحديد صاحب العمل القانوني والوظيفة | تحقق أولًا من الشركة والغرض. أرسل إثبات الهوية عبر إجراء موثوق وفي مرحلة التوظيف المناسبة فقط |
| يستخدم المرسل عنوانًا شخصيًا أو تطبيق رسائل فقط، ولا يتطابق الاسم أو الموقع أو رقم KVK أو الإعلان | اتصل بصاحب العمل عبر الرقم في موقعه الرسمي. لا تستخدم رابط مسؤول التوظيف أو رقمه |
| يحتفظ شخص بجوازك أو تصريحك الأصلي، أو يقيد حركتك، أو يهددك، أو يحجب أجرك | قد يكون ذلك استغلالًا في العمل. غادر إذا استطعت بأمان، واحفظ الأدلة واطلب المساعدة عبر طريقة الإبلاغ أدناه |
إذا طُلب منك مبلغ ضمان للسكن، فافحصه على حدة بحسب عقد الإيجار.
إذا اشتبهت في احتيال إلكتروني، فاتصل ببنكك سريعًا وقدّم بلاغًا للشرطة. احتفظ بالرسائل وتفاصيل الدفع.
اطلب المساعدة إذا تعرضت لتمييز في التوظيف
إذا اعتقدت أن قرار التوظيف تضمن تمييزًا، يمكنك طلب المساعدة. يوضح الجدول الفرق بين المشورة وطلب قرار رسمي عن المساواة في المعاملة.
يمكنك تمرير الجداول العريضة أفقيًا.
| ما تحتاجه | الجهة التي تتواصل معها |
|---|---|
| مشورة أو مساعدة لمعرفة ما إذا كانت المعاملة قد تكون تمييزًا | تواصل مع Discriminatie.nl (خدمة المشورة بشأن التمييز) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة). الدعم مجاني وسري. لا تتخذ الخدمة إجراءً دون موافقتك |
| قرار رسمي بشأن المساواة في التوظيف أو العمل | اسأل College voor de Rechten van de Mens (المعهد الهولندي لحقوق الإنسان) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) إن كان يمكنه تقييم حالتك. قراراته غير ملزمة قانونيًا |
احفظ الإعلان كاملًا وطلبك والرسائل والأسماء والتواريخ ولقطات الشاشة. دوّن ما قيل لك في أقرب وقت ممكن.
ضع خطة بحث أسبوعية
استخدم هذه الخطة كبداية، وعدّل الأعداد بحسب الوقت المتاح لك.
- اختر من 5 إلى 10 وظائف حالية تفهم شروط حق العمل واللغة فيها.
- صنّف كل إعلان: صاحب عمل مباشر أو بوابة رسمية أو وكالة أو موقع تجاري.
- عدّل الثلث الأول من سيرتك ورسالة قصيرة لتناسب مهام كل وظيفة.
- قدّم عبر صفحة صاحب العمل التي تحققت منها متى أمكن، واحفظ نسخة من الإعلان.
- تواصل مع وكالتين أو 3 وكالات تحققت منها. اذكر بدقة أوقاتك ونطاق تنقلك ولغاتك وشهاداتك.
- راجع النتائج بعد 7 أيام: الردود والرفض والشروط الناقصة. اختر تغييرًا واحدًا للأسبوع التالي.
ماذا تغيّر إذا لم تصل ردود أو ورديات؟
إذا لم تؤدّ طلباتك إلى ردود أو ورديات، فحدّد العائق. جرّب التغيير الذي يناسب وضعك في الجدول.
يمكنك تمرير الجداول العريضة أفقيًا.
| العائق | تغيير يساعدك |
|---|---|
| تتطلب الوظيفة مستوى في الهولندية لم تصل إليه بعد | استهدف الإعلانات الإنجليزية أو التي تعد الهولندية ميزة. واصل تعلم الهولندية للوظائف التي تريدها لاحقًا |
| تسجلك الوكالات لكنها لا تعرض ورديات | اسأل عن الشرط الناقص تحديدًا. وسّع أوقاتك أو نطاق تنقلك أو مسميات الوظائف إذا أمكنك ذلك، وتواصل مع أكثر من وكالة تحققت منها |
| لا يفهم أصحاب العمل شهادتك | اسأل إن كان تقييم المؤهل مطلوبًا. إذا كانت المهنة منظمة قانونًا، فاتبع مسار الاعتراف المهني |
| حقك في العمل غير واضح | احسم معنى عبارة وثيقة الإقامة أو تصريح صاحب العمل قبل إرسال مزيد من الطلبات لوظائف قد لا يمكنك بدء العمل فيها |
| ترسل طلبات كثيرة ولا يصلك رد | قلّل عدد الطلبات لمدة أسبوع. قدّم فقط لوظائف تستوفي شروطها الأساسية، واجعل أول سطور سيرتك توضح ذلك |
اختر خطوة تنفذها اليوم
تحقق اليوم من مسار حقك في العمل، واحفظ 3 إعلانات تحدد اللغة المطلوبة بوضوح. جهّز بعدها سيرة دقيقة، وتحقق من كل صاحب عمل أو وكالة، واحفظ الشروط كتابةً. اختر وظائف يمكنك بدءها قانونيًا وتفهم مهامها وعرضها.
تساعدك هذه الأدلة في قرارك التالي:
- الكاتب
- بقلم Inburgering.org team
- المراجع
- راجعه Kirill Svavolia
المصادر الرسمية
- UWV: مواطن من الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - قواعد تصريح العمل لمواطني الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا، ودور BSN وDigiD وطرق البحث عن عمل
- UWV: تصاريح العمل (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - متى يحتاج صاحب العمل إلى TWV، ومتى ينطبق مسار GVVA، وعبارة وثيقة الإقامة التي تسمح بالعمل دون قيود
- IND: توظيف شخص أجنبي (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - مسارات إذن العمل، ومنها قواعد مواطني الاتحاد الأوروبي والطلاب وتصاريح الإقامة المرتبطة بعمل محدد
- UWV: طرق الدخول إلى Werkmap (حساب البحث عن عمل) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - الدخول إلى Werkmap باستخدام DigiD، واشتراط BSN لطلب DigiD
- EURES: بوابة التنقل الوظيفي الأوروبية (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - وظائف أوروبية ومستشارو EURES ومعلومات عن السكن والعمل في الدول المشاركة
- Work in NL: وكالة عمل مؤقت (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - طريقة العمل عبر الوكالة، وما تتحقق منه قبل التوقيع، وأماكن المشورة المجانية عن العمل والأجر والعقود والسكن
- Business.gov.nl (بوابة المعلومات الحكومية للأعمال): تسجيل Waadi وفحصه (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - واجب تسجيل الشركات التي توفر العمال، وما يؤكده فحص Waadi لدى KVK
- Rijksoverheid (الحكومة الهولندية): شروط عمال الوكالات (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - قواعد المعاملة المتساوية، ومنع تحصيل رسوم التعيين من العامل، وواجب الوكالة شرح ظروف العمل قبل البدء
- Work in NL: أنواع عقود العمل (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - أنواع عقود العمل والمعلومات المكتوبة التي يجب أن يقدمها صاحب العمل عن الأجر وشروط العمل
- Government.nl (موقع الحكومة الهولندية بالإنجليزية): الجهات التي يجوز لها نسخ وثيقة هويتك (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - الجهات التي يجوز لها نسخ وثيقة الهوية، وكيف تقلل خطر انتحال الهوية
- NetherlandsWorldwide (خدمة المعلومات التابعة للحكومة الهولندية): تقييم المؤهل الأجنبي للعمل (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - متى يفيد تقييم المؤهل، وطبيعته الاستشارية، ومسار الاعتراف المنفصل للمهن المنظمة قانونًا
- Discriminatie.nl: طريقة عمل الدعم (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - المشورة المجانية والسرية، وطرق الإبلاغ، والأدلة التي قد تساعد في شكوى التمييز
- College voor de Rechten van de Mens: معلومات بالإنجليزية (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - طلب قرار رسمي عن المساواة في المعاملة، بما يشمل التوظيف والعمل
- Nederlandse Arbeidsinspectie: الإبلاغ عن العمل غير العادل أو الاستغلال (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - الإبلاغ عن نقص الأجر أو الساعات المفرطة أو ظروف العمل الخطرة أو العمل غير القانوني أو الاستغلال، بما يشمل البلاغات المجهولة
- الشرطة الهولندية: Money mule (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - كيف قد يؤدي استخدام حسابك المصرفي لصالح غيرك أو تحويل المال لغيرك إلى مشاركتك في غسل الأموال
- Rijksoverheid: قواعد Wet goed verhuurderschap (قانون تنظيم عمل المؤجّرين) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - قواعد عقد الإيجار المنفصل والمعلومات المفهومة للمستأجر عند توفير سكن لعمال مهاجرين
- DUO: toelichting resultaatkaarten لـONA (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - قاعدة اللغة في بطاقة ONA رقم 7: نماذج التقديم بالهولندية دائمًا، والرسالة والسيرة الذاتية بالهولندية ما لم تكن جميع الوظائف بالإنجليزية
- IND: Buitenlandse werknemer in dienst nemen (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - المصدر الهولندي لحق العمل بحسب الجنسية ومسارات تصاريح العمل والعمل بأجر مع تصريح إقامة للدراسة
- KVK: Waadi check (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - الأداة الرسمية للتحقق من تسجيل الوكالة لتوفير العمال
- Waadi: قانون توفير العمال عبر الوسطاء (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - المواد 3 و7a و8 و9: رسوم التعيين والتسجيل والمعاملة المتساوية، بما يشمل استثناءات اتفاقيات العمل الجماعية
- Wet goed verhuurderschap (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - المواد 1 و2 و23: نطاق قواعد العمال المهاجرين من الاتحاد الأوروبي، وعقود الإيجار المنفصلة، والمعلومات التي يجب أن يفهمها المستأجر
- Work in NL: وثائق الهوية (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - إبراز وثيقة هوية سارية في العمل والاحتفاظ بأصل الوثيقة
- DigiD: Veiligheid (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - حماية بيانات الدخول إلى DigiD وعدم مشاركتها
- College voor de Rechten van de Mens: Arbeid (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - التمييز أثناء التوظيف ودور المعهد في تقييم الشكاوى
- Politie: ما تفعله بعد إساءة استخدام حسابك لنقل الأموال (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - التواصل مع البنك والشرطة وحفظ الأدلة بعد إساءة استخدام الحساب المصرفي
- Politie: الشركات والحسابات المسجلة باسم شخص لصالح غيره (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - كيف يستخدم محتالون شركات وحسابات مصرفية مسجلة باسم شخص آخر
- Politie: نصائح بعد الاحتيال الإلكتروني (PDF) (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - التواصل سريعًا مع البنك وإبلاغ الشرطة عن الاحتيال الإلكتروني
- IND: العمل بأجر وعبارة إذن العمل في وثيقة الإقامة (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - عبارة السماح بالعمل دون قيود في وثائق الإقامة وما تسمح به
- Work in NL: الراتب (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - الراتب الإجمالي هو الأجر قبل الضرائب والخصومات الأخرى
- UWV: الإعفاءات من تصريح العمل (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - شروط العمل الذي يتطلبه برنامج Academie voor Bouwkunst دون TWV، بما يشمل إخطار صاحب العمل وحدًا أقصى قدره 32 ساعة أسبوعيًا
- IND: تصريح إقامة للدراسة الجامعية أو التعليم المهني العالي (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - الاختيار بين 16 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى في العمل العادي بأجر، أو العمل بدوام كامل في يونيو ويوليو وأغسطس، واستثناء التدريب المرتبط بالدراسة
- Rijksoverheid: واجب صاحب العمل في التحقق من الهوية (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - وجوب فحص صاحب العمل وثيقة الهوية الأصلية قبل بدء العمل والاحتفاظ بنسخة منها
- الشرطة الهولندية: الدفع بالعملات المشفرة في احتيال الوظائف (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - نصيحة الشرطة بالتوقف عن دفع العملات المشفرة لمن يُشتبه في احتياله بإعلانات الوظائف
- Work in NL: نقاط المعلومات (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - مشورة مجانية عن العمل والسكن، مع المواقع واللغات المتاحة ومعلومات الزيارة
- DigiD: تقديم طلب DigiD (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - طريقة طلب DigiD للدخول إلى الخدمات الحكومية
- مجلس أوروبا: مستويات اللغة المرجعية المشتركة (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - مستوى A2 مستوى لغوي أساسي للتواصل البسيط في المواقف اليومية
- Work in NL: Veilig werken (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - وجوب توفير صاحب العمل معدات الوقاية، مثل الخوذة والقفازات وواقيات السمع، ودفع تكلفتها
- UWV: Tewerkstellingsvergunning asielzoeker (موقع خارجي، يُفتح في علامة تبويب جديدة) - الفرق بين حامل تصريح إقامة اللجوء الذي لا يحتاج صاحب عمله إلى TWV، وطالب اللجوء الذي ما زال طلبه قيد الدراسة وشروط تصريح العمل له