荷兰语不流利，怎样在荷兰找工作？

能否开工，要看你的国籍和居留文件，不只看雇主是否愿意录用。IND（Immigratie- en Naturalisatiedienst，荷兰移民局） (外部网站，在新标签页中打开)和 UWV（Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen，雇员保险机构） (外部网站，在新标签页中打开)说明了下表中的规则。部分路径需要 tewerkstellingsvergunning（TWV，工作许可）或 gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid（GVVA，居留与工作综合许可）。

如果你已持有有效的 zoekjaar hoogopgeleiden（高学历人士求职年）居留许可，你可以在荷兰自由工作，雇主无需为你申请 TWV。该许可有效期为 1 年，不能续期；想在期满后继续留荷，需要符合其他居留许可的条件。

课程要求的工作可能适用另一套规则，例如符合条件的 Academie voor Bouwkunst（建筑学院）课程用工。查看 UWV 的工作许可豁免说明 (外部网站，在新标签页中打开)，核对课程、合同、工资、工时及雇主通知的条件。

寻找招聘信息，可以从雇主招聘页和 EURES（欧洲就业服务网络） (外部网站，在新标签页中打开)开始。要使用 werk.nl（UWV 求职门户），先看 UWV 关于在荷兰工作的说明 (外部网站，在新标签页中打开)。如果你需要了解工资、合同或住房，找 Work in NL 信息点 (外部网站，在新标签页中打开)咨询。求职渠道和咨询服务各有用途。

同时用英语和荷兰语搜索，避免漏掉只写荷兰语职位名的招聘信息。可以试试 magazijnmedewerker（仓库员工）、productiemedewerker（生产员工）、schoonmaker（清洁员）和 bezorger（配送员）。读完职位说明，再向雇主确认实际工作语言，然后决定是否申请。

招聘信息中的语言用语，会影响你是直接申请，还是先向雇主提问。下面这些常见写法可以帮助你判断。

用职位说明所用的语言提交申请。准确写出荷兰语水平，不要把正在学习写成已经熟练。如果你达到 A2（基础语言等级），可以写“Nederlands A2, twee lessen per week”（荷兰语 A2，每周 2 节课）。也要列出你能用于工作的其他语言。荷兰简历与求职申请说明介绍了格式。

准备 Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt（ONA，荷兰劳动力市场导向）作品集时，要遵守另一套语言规则。ONA 属于 inburgering（公民融入）考试的一部分。DUO（Dienst Uitvoering Onderwijs，荷兰教育执行机构） (外部网站，在新标签页中打开)要求作品集中的 2 份求职申请表用荷兰语填写。求职信和简历也要用荷兰语写，除非你选用的职位说明全部是英文。ONA 作品集说明列出了其他文件要求。

准备简历和申请时，先核对下表。再看职位说明是否要求其他材料。

diplomawaardering（学历认证）说明你的学历大致相当于荷兰哪一种学历，结果供参考。先问雇主是否需要，再决定是否付费或等待。受监管职业是受法律保护的职业，需要主管专业机构认可；学历认证本身不代表可以执业。用外国学历认可说明判断适合你的路径。

先用 KVK（Kamer van Koophandel，商会）的查询工具 (外部网站，在新标签页中打开)核实 Waadi（Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs，劳工派遣法）登记。再逐项核对录用条件，不要只看中介的登记结果。

如果你熟悉中国大陆的中介收费公示制度，或新加坡的中介费上限，不要把这些制度套用到荷兰。uitzendbureau 不得为给你找工作收取登记费、介绍费或安置费，即使费用已经公示也一样。

有一组额外的住房规则，适用于主要住所仍在荷兰境外、到荷兰临时工作的其他欧盟国家公民。对这组人，自 2023 年 7 月 1 日起签订的租赁合同必须与劳动合同分开。房东还必须用租户首选的语言，或租户能理解并清楚使用的另一种语言，提供规定的租户信息。其他情况也应要求分别签约。接受工作前，先读清住房条件。

开工前，把下面各项逐一核对：

• 确认你可以从事该职位，所需 TWV、GVVA 或其他工作许可已经有效。
• 向已经核实的雇主出示有效身份证件原件。雇主必须在开工前核验身份并留存副本，原件由你自己保管。向陌生招聘人员分享副本前，先核实对方身份和用途。
• 办理 BSN，用于工资核算。DigiD 密码、银行登录资料、PIN（个人识别码）和验证码都要由你自己保管。
• 取得雇主法定名称，以及书面劳动条件：职位、工作地点、开始日期、税前时薪、预计工时、津贴、假期津贴、合同类型和适用的 cao。
• 自己保存合同和消息副本。记录每次班次、休息和工时，再与工资单和到账金额核对。
• 工作附带住房时，取得单独的租赁合同，读清工作结束后房间如何处理。

书面条件不能消除所有风险，但能留下证据。荷兰劳动合同说明介绍了临时合同、派遣合同、随叫随到合同和固定工时合同。工资或工时不对时，用书面方式要求雇主更正，并保存回复。

在分享证件或转账前，先检查下表中的警示信号。根据对方的具体要求采取行动。

如果对方要求的是租房押金，另行对照租赁合同核实。

怀疑遇到网络诈骗时，尽快联系银行并向警方报案。保存聊天记录和付款资料。

如果你认为雇主的招聘决定涉及歧视，可以寻求帮助。先根据需要选择咨询，或申请正式裁定。

保存完整职位说明、申请材料、消息、姓名、日期和截图。谈话结束后，尽早记下对方说了什么。

可以从下面的安排开始，再按你能投入的时间调整数量。

1. 选出 5–10 个仍在招聘的职位，确认你理解其工作权限和语言要求。
2. 标记每个职位的来源：直接雇主、官方门户、派遣中介或商业平台。
3. 按职位中的实际任务，调整简历开头约三分之一的内容和简短留言。
4. 尽量通过已经核实的雇主页面申请，并保存职位说明。
5. 联系 2–3 家已经核实的中介，准确说明可工作时间、通勤范围、语言和证书。
6. 7 天后查看回复、拒绝及尚未满足的要求，选出下一轮要改的一点。

申请后没有回复，或登记后没有班次，先检查是哪项条件没有对上。按你的情况尝试下表中的调整。

今天先核查自己的工作权限，并保存 3 个语言要求明确的职位。然后准备一份准确的简历，核实每个雇主或中介，把录用条件留成书面记录。选择你能合法开工、理解工作内容，也看得懂录用条件的职位。

需要决定下一步时，可以查看：

• 荷兰劳动合同：签字前要核对什么
• 外国学历认可：选择适合你的路径
• 荷兰免费的法律援助和费用补贴