荷兰病假指南：报病、工资与复工

一旦知道疾病使你无法工作，就应报病。合同、CAO、员工手册或 verzuimprotocol 会规定时间、方式和联系人。请严格遵守书面流程。若你通过 uitzendbureau（派遣机构）工作，应同时通知派遣机构和实际工作单位。官方报病规则区分你立即报病和雇主稍后通知职业健康服务机构。

Huisarts 负责治疗，但不会向雇主证明你不能工作。工作能力由 bedrijfsarts 评估。雇主须在一周内把疾病告知 arbodienst 或 bedrijfsarts。你无需自行办理该通知，但须参加合理安排的 bedrijfsarts 预约。

• 保存首次报病的日期和时间。
• 保存联系人的姓名和所用方式。
• 保留显示首个病日的电子邮件、门户确认或截图。
• 康复或可以部分复工时，也按同一流程及时通知雇主。

Autoriteit Persoonsgegevens 的隐私规则只允许雇主处理管理缺勤、工作和工资所需的信息。雇主不得询问你患什么病、病因、接受何种治疗或服用什么药物。即使你主动说出诊断，雇主也不得记录或分享。

雇主可以询问你预计何时返回、如何联系你、必要时你住在哪里，以及哪些紧急任务或预约需要他人接手。雇主也可询问处理工伤、交通事故后追偿费用或 Ziektewet 安全网申请所需的问题。你无需说明诊断。任何涉及健康或工作能力的问题都应交由 bedrijfsarts 处理。

Bedrijfsarts 独立工作并负有医疗保密义务。Arbodienst 的医疗问卷交回 arbodienst，而不是你的主管。Bedrijfsarts 只有经你同意，才能向主治医生索取医疗信息。如果工作影响健康，你也可以在报病前使用 bedrijfsarts 的开放门诊。

法定最低标准为最多 104 周支付税前工资的 70%。合同或 CAO 可以规定更高比例。请核对两个年度：许多协议第一年补足较多，第二年支付较少。假期津贴继续按实际支付的工资积累。Rijksoverheid 的病假工资规则列出两条法定底线。

只有合同或 CAO 写明时，才适用一或两个不付薪的 wachtdagen（等待日），最多两个。若你在四周内再次患病，不会重新计算等待日。间隔不足四周的病期，在 104 周期限中也视为同一病期。例如，患病十周、康复三周后再次报病，应从第 11 周继续，而不是第 1 周。

若疾病由妊娠或分娩造成，雇主可申请相当于 UWV 日工资 100% 的 Ziektewet。UWV 通常付给雇主，雇主继续向劳动者付款。具体途径取决于时间。在预产期前六至四周——多胎妊娠为前十至八周——即使产假尚未开始且疾病另有原因，雇主也可申请。孕产假期间，原有产假给付继续，不另付 Ziektewet。若与妊娠或分娩有关的疾病在该给付结束后立即继续，雇主可以再次申请。更晚发生或原因不同的疾病适用普通病假工资规则。器官捐献导致的疾病也适用日工资 100% 的 Ziektewet。

长期患病遵循固定时间表。Wet verbetering poortwachter（复工改进法）规定你和雇主的共同义务。以下期限均从首个病日计算。UWV 病假时间表给出通常顺序；有理由的医疗例外可能改变前期文件。

Reintegratieverslag 包括问题分析及更新、行动计划及更新、首年及其他评估、bedrijfsarts 的最新意见和最终评估。雇主会向你提供副本。你负责确保 UWV 收到完整档案。雇主可上传一般文件，但不得上传医疗文件；医疗文件应由你通过受保护渠道交给 UWV。

若雇主努力不足，UWV 可施加 loonsanctie（工资制裁）。雇主随后最多再支付一年，解雇保护也继续。补救不足后，雇主可请 UWV 缩短制裁。若更多时间可能完成复工，你和雇主也可共同请求自愿延长。共同申请最迟须在 104 周期满前 13 周提交。

Spoor 1（第一路径）从原岗位、调整后的工作或原雇主的其他岗位开始。若单位内部没有现实路径，spoor 2（第二路径）会寻找其他雇主。你和雇主都须采取合理措施。Bedrijfsarts 就医疗限制提出建议；雇主决定提供什么工作，并支付必要的复工支持。

• 合适工作应符合你的健康和能力，并尽量接近原工作。
• UWV 通常寻找相同工时，且每天通勤不超过两小时。
• 患病六个月后，较低层级的工作也可能合适。
• 无正当理由拒绝合适工作可能终止工资权利，最终也可能支持解雇。
• 如有异议，应书面说明理由，并在直接拒绝工作前申请 deskundigenoordeel。

2026 年，UWV 仅在发生冲突或不出具意见会造成严重经济困难时提供 deskundigenoordeel。UWV 会先致电申请人，也不再承诺四周内答复。若涉及工资支付争议，请在表格注明。向法院追讨工资通常需要 UWV 专家声明，因此起诉前应取得法律意见。

每名 bedrijfsarts 或每个 arbodienst 都必须有投诉程序。行为或服务问题应使用该程序。UWV 的正式给付决定另有异议途径。UWV 通常须在决定日期后六周内收到异议，但某些 Ziektewet 决定只给两周。以决定信为准。若需要更多时间陈述理由，应在信中期限内先提交暂行异议。服务投诉不会暂停异议期限。

无固定期限、固定期限、待命和派遣合同并不产生相同收入途径。在根据通用名称判断前，应核对具体合同和 CAO。

Ziektewet 通常为 UWV 日工资的 70%，不超过法定上限。妊娠、分娩和器官捐献途径支付该日工资的 100%。总病期通常仍从原首个病日起最多 104 周。若固定期限合同在患病超过六周后结束，雇主和雇员通常须向 UWV 提交复工报告。派遣工作指南和 WW 指南有更详细说明。

完全或部分患病时，法定休假工时继续积累；CAO 或合同可对额外休假另作规定。若在已预订的休假中患病，应按正常流程报病。病日仍是病日，并保留在休假余额中。若已患病而想休假，应先征得雇主同意，并顾及复工预约。获批休假日按正常工资的 100% 支付，即使病假工资为 70%。

若你在受雇期间于国外患病，应立即通知雇主，提供可联系地址，并遵守单位流程和 bedrijfsarts 的指示。证据要求可能取决于流程和具体情况。若领取 Ziektewet 并计划出国，至少在出发前两周通知 UWV。康复、医疗检查和复工必须仍可进行。若雇佣结束后在国外发病，应最迟在第二个病日联系 UWV。

雇主通常不得在前 104 个病周或 loonsanctie 延长期内解雇你。主要例外包括有效试用期、UWV 收到解雇申请后才开始的疾病、无正当理由不配合复工，以及由法院严格审查的频繁短期病假。固定期限合同仍可在约定日期届满。104 周后也不会自动解雇。雇主须满足法定条件并通过正确途径申请；长期失能通常由 UWV 处理。

UWV 会比较你患病前可以赚取的工资与其认定你现在仍可赚取的工资。仅有诊断不能决定资格。损失的比例和持久性决定途径。

申请 WIA 不保证获得 WGA、IVA 或固定金额。须在第 88 周信件所列确切期限前申请，并在 Mijn UWV 查看状态。若 UWV 施加 loonsanctie，雇主在补做复工工作期间继续付款。若 WIA 决定在工资将结束时仍延误，请联系 UWV 询问收入空档；不要假定给付或预付款已获批准。

• 在需要前找到 verzuimprotocol、合同和 CAO。
• 记录首个病日，以及与雇主或 bedrijfsarts 的每项约定。
• 按你的合同途径核对工资比例、等待日和合同结束日期。
• 若疾病继续，把第 6、8、42、52、88、91 和 93 周记入同一日历。
• 立即阅读每封 UWV 来信；以信中的期限为准。

荷兰劳动合同指南介绍试用期、固定期限和 CAO。Huisarts 指南介绍治疗和转诊。若压力或其他心理健康问题是疾病的一部分，心理健康服务指南会说明医疗途径；bedrijfsarts 仍是单独的工作能力途径。