在荷兰因病无法上班时，怎样通知雇主并领取工资？

本页面介绍尚未达到 AOW（国家养老金）领取年龄的荷兰雇员适用的规则。部分家政雇员的法定病假工资只有 6 周，下文会说明。

zzp’er（自雇人士）需要自行安排病中收入。收入可以来自储蓄或私人失能保险。部分刚开始自雇的人也可以通过 UWV（雇员保险机构） (外部网站，在新标签页中打开)自愿参加 Ziektewet（法定疾病津贴）保险。自雇工作页面介绍这条单独的收入途径。

先查看合同、CAO（集体劳动协议）、员工手册或 verzuimprotocol。单位会规定报告患病情况的时间、方式和联系人。按以下步骤办理：

1. 一旦疾病使你无法工作，尽快通过单位规定的渠道通知雇主。做派遣工作时，先联系派遣机构。
2. 如果你通过 uitzendbureau（派遣机构）工作，也要向实际工作单位报告患病情况。
3. 记下首次通知的日期、时间、联系人姓名和所用方式。
4. 保存能够证明因病无法工作的第一天的邮件、门户确认或截图。

Arboportaal（工作健康与安全门户）的患病报告规则 (外部网站，在新标签页中打开)说明了你需要怎样报告患病情况，以及雇主之后需要通知谁。

你的 huisarts（家庭医生）负责治疗。huisarts 不会为雇主出具你无法工作的证明。由 bedrijfsarts 评估你能做哪些工作。

如果你习惯在中国或新加坡向雇主提交病假证明，来荷兰后不要等到拿到证明才通知雇主。这里由 huisarts 负责治疗，bedrijfsarts 评估工作能力。

雇主必须在 1 周内通知 arbodienst（职业健康服务机构）或 bedrijfsarts。

你必须参加 bedrijfsarts 合理安排的预约。

康复或能够部分复工时，及时按单位流程通知雇主。

如果你住在荷兰并在这里生病，但疾病保险在其他欧盟或欧洲经济区国家、瑞士，或与荷兰有协议的国家，也要最迟在生病第二天致电 UWV。疾病补助规则由保险所在国决定。向雇主或该国的福利机构询问申请办法。

雇主只能询问管理缺勤、工作和工资所需的信息。Autoriteit Persoonsgegevens（荷兰数据保护机构）的政策规则 (外部网站，在新标签页中打开)规定了这些界限。

雇主不得询问你患什么病或病因，也不得询问你的治疗方法和用药。

雇主可以问你预计何时复工、怎样联系你，以及你住在哪里。雇主也可以问哪些紧急工作或预约需要他人接手，以及病假是否涉及工伤事故。如果涉及交通事故，雇主可以问是否有其他人需要承担费用。

雇主还可以问你是否适用 Ziektewet 的特殊保障规则，但不能问具体是哪一条。与妊娠有关的疾病有一项隐私例外：你不必告诉雇主自己适用这条规则。医疗问题交给 bedrijfsarts 处理。

即使你主动说出诊断，雇主通常也不得记录或分享。只有很有限的例外：如果同事需要相关信息才能在紧急情况下帮助你，雇主可以记录你主动提供的信息，例如癫痫发作时应该怎样处理。

bedrijfsarts 独立工作，并对医疗信息保密。arbodienst 发来的医疗问卷应交回该机构，不要交给主管。bedrijfsarts 需要你的同意，才能向主治医生索取医疗信息。如果工作影响健康，你也可以在报告患病情况之前咨询 bedrijfsarts。

合同仍有效时，雇主通常至少支付税前工资的 70%，最长 104 周。法律规定，计算所用的工资基数不得高于雇员保险的最高工资基数。合同或 CAO 可以规定更高金额。分别查看第一年和第二年约定的比例。Rijksoverheid（荷兰中央政府）的病假工资规则 (外部网站，在新标签页中打开)说明了两年的法定最低标准。

达到 AOW 年龄后仍在工作的雇员，法定病假工资期限为 6 周。部分由私人直接雇用、为该私人家庭工作的雇员也适用 6 周规则。条件是通常每周在该家庭工作不足 4 天，且只做或几乎只做家政工作。部分照护雇员的期限更长，下文会说明。查看合同或 CAO 是否规定了额外权利。

病假期间，假期津贴继续按雇主必须支付的工资积累。如果这项工资减少，假期津贴也按减少后的金额积累。

下表适用于劳动合同继续有效时的通常病假工资，并受法定工资上限限制。合同或 CAO 可能给你更多。上文所述的例外只有六周支付期。

合同或 CAO 写明时，才可以有 1 或 2 个不付薪的 wachtdagen（等待日），最多 2 个。上次康复后不足 4 周又患病，不会重新计算等待日。两段病假间隔不足 4 周，也会合并计算 104 周期限。例如，你患病 10 周、康复 3 周后又报告患病情况，会从第 11 周继续计算，而不是重新从第 1 周算起。

自 2026 年 1 月 1 日起，符合条件且未达到 AOW 年龄的 pgb-zorgverleners（个人照护预算雇用的照护人员） (外部网站，在新标签页中打开)，在劳动合同下可获得最长 104 周的病假工资。每周工作最多 3 天的雇员也包括在内。

这项变化适用于 Wlz（长期照护法）、Wmo（社会支持法）和 Jeugdwet（青少年法）预算。对于 Zvw（医疗保险法）预算，只有由 SVB（社会保险银行） (外部网站，在新标签页中打开)处理工资支付时才适用。提供服务的合同不在适用范围内。

按这些 SVB 规则，第 1–52 周支付 100% 的工资，第 53–104 周支付 70%。达到 AOW 年龄的雇员仍适用 6 周例外。

疾病由妊娠或分娩引起时，雇主可以申请相当于 UWV dagloon（日工资）的 100% 的 Ziektewet。UWV 通常付给雇主，再由雇主继续向你付款。UWV 也可以直接付给你。器官捐献导致的疾病同样适用日工资 100% 的 Ziektewet。

产假尚未开始时，在 flexibiliseringsperiode（可选择开始产假的期间）内，其他病因也可能符合条件。这段期间从预产期次日往前推 6 周开始，到往前推 4 周结束；多胎妊娠则是往前推 10 周至 8 周。这段期间的病日会减少产后休假。例如，有 5 个病日，产后休假就减少 5 天。

在孕期休假和产后休假期间，原有产假津贴继续支付，不另付 Ziektewet。如果该津贴结束时，你因妊娠或分娩而患病，雇主可以再次申请。之后才发病，或休假结束后因其他原因患病，则适用普通病假工资规则。

以下时间表适用于合同仍有效、由雇主负责的流程。如果病中合同结束，查看下文的合同及向 UWV 报告患病情况的途径。

你和雇主必须共同推进 re-integratie（病后复工）。Wet verbetering poortwachter（复工改进法）规定了双方的义务。

从因病无法工作的第一天开始计算下表中的时间。UWV 病假时间表 (外部网站，在新标签页中打开)说明了通常的步骤。有充分理由时，流程规则允许调整部分前期的期限。

第一年快结束时，回顾复工进展，并核对在原雇主处及其他雇主处工作的可能性。之后的文件用于准备 WIA 申请。

re-integratieverslag 包括问题分析及更新、行动计划及更新、各次评估，以及 bedrijfsarts 的最新意见。雇主会给你副本。你负责确保 UWV 收到完整档案。双方都同意时，雇主可以上传一般文件；医疗文件由你通过 UWV 的受保护渠道提交。如果一直无法工作，也没有制定行动计划，UWV 只需要问题分析和最新意见。

如果雇主为帮助你复工做得不够，UWV 可以实施 loonsanctie（延长工资支付的处罚）。雇主就需要继续付款，最长再付 1 年，解雇保护也会继续。雇主补足复工工作后，可以要求 UWV 缩短处罚期限。

如果预计你很快能完全复工，但还需要一些时间，你和雇主可以申请自愿延长工资支付。如果雇主正在为你领取 Ziektewet，就不能使用这条途径。

UWV 延后申请 WIA 的说明 (外部网站，在新标签页中打开)没有规定固定的提交日期。双方应争取在通常的 104 周期限结束前提交共同申请。如果商定延长，须在延长期结束前 11 周申请 WIA。

spoor 1（在原雇主处复工）包括原岗位、调整后的工作或该单位的其他岗位。原雇主没有合适岗位时，开始 spoor 2（到其他雇主处复工）。你和雇主都必须采取合理措施。bedrijfsarts 就健康方面的限制提出建议。雇主提供合适工作，并安排帮助你复工的措施。如果雇主聘请 re-integratiebedrijf（复工服务公司）协助，费用由雇主承担。

合适工作应符合你的健康状况和能力，并尽量接近原来的工作。UWV 通常寻找工时相同、每天通勤不超过 2 小时的工作。患病 6 个月后，要求较低的工作也可能被认定为合适。

无正当理由拒绝合适工作，可能使你失去工资。在严重情况下，法院批准后还可能被解雇。如果你不同意工作安排，先书面说明理由，并在拒绝工作前申请专家意见。

对 bedrijfsarts 的建议有疑问，可以申请 second opinion（另一名职业健康医生的复核意见）。对工作安排或复工是否充分有争议，可以向 UWV 申请 deskundigenoordeel（专家意见）。两条途径的区别如下。

如果雇主为处理“复工配合不足”或“频繁患病”导致的解雇而申请 deskundigenoordeel，申请免费。UWV 的 deskundigenoordeel 申请页面 (外部网站，在新标签页中打开)说明了费用和可以提出的问题。

2026 年，UWV 的评估优先规则 (外部网站，在新标签页中打开)将 deskundigenoordeel 限于发生冲突，或不提供意见就会造成严重经济困难的情况。UWV 会先致电申请人，告知预计答复时间。如果争议涉及工资支付，在表格中注明。

向法院追讨工资通常需要 UWV 专家声明。提起诉讼前，先取得法律意见。

每名 bedrijfsarts 或每个 arbodienst 都必须有投诉程序。行为或服务问题使用这项程序。

UWV 的正式津贴决定有单独的 bezwaar（异议）程序。UWV 通常必须在决定日期后 6 周内收到异议。部分 Ziektewet 决定只给 2 周，以决定信为准。如果需要更多时间说明理由，先在期限内提交 pro-formabezwaar（暂行异议）。即使同时投诉服务，也必须按时提交异议。

工资和津贴的支付途径取决于合同。先核对具体合同及 CAO，再判断自己适用哪种规则，不能只看合同的通用名称。

合同在病中结束时，由雇主向 UWV 报告。领取 WW（失业津贴）期间患病，由你自行报告。如果工作结束后 4 周内患病，又没有领取 WW，报告患病情况的途径取决于前雇主是否自行承担 Ziektewet 风险。

如果前雇主是 eigenrisicodrager（自行承担 Ziektewet 风险的雇主），通常由前雇主在合同结束后支付 Ziektewet，并负责复工。部分特殊 Ziektewet 由 UWV 支付，例如与妊娠有关的疾病或器官捐献。向雇主核对你适用哪条途径。

按自行承担风险雇主的通常报告途径 (外部网站，在新标签页中打开)，如果雇佣在患病期间的前 104 周内结束，雇主须在合同最后一天之后的 6 周内报告。如果由 UWV 支付特殊津贴，可能适用不同期限。

如果工作结束后 4 周内患病，又没有领取 WW，核对前雇主是否自行承担 Ziektewet 风险。如果是，及时联系该雇主。按通常的自行承担风险途径，雇主须在你因病无法工作的第一天后 6 周内向 UWV 报告。如果由 UWV 支付特殊津贴，可能适用不同期限。

Ziektewet 通常为 UWV 日工资的 70%，但不超过法定上限。符合条件的妊娠、分娩和器官捐献情形支付 100%。病期通常仍从最初因病无法工作的第一天计算，最长 104 周。

固定期限合同在患病超过 6 周后结束时，你和雇主通常需要提交复工报告。病期为 6–10 周时，UWV 接受简版报告；从 10 周起，通常需要完整报告。如果原本预计 3 个月内完全康复，且尚未开展复工，也可能适用简版报告。自行承担 Ziektewet 风险的雇主申请 Ziektewet 时，无须提交这份报告。

派遣工作页面和 WW 页面分别介绍这些合同和津贴途径。

已经患病但想休假时，先征得雇主同意。安排休假时，核对复工预约的日期。获批休假日按正常工资的 100% 支付，即使病假工资只有 70%。

完全或部分患病时，法定休假工时继续积累。额外休假工时可以按 CAO 或合同的其他规定处理。

如果在已安排的休假期间患病，按单位流程报告患病情况。这些天通常保留在休假余额中。如果你同意，也可以按休假计算。书面协议还可以允许雇主扣除额外休假日。

受雇期间在国外患病，尽快通知雇主，提供可以联系到你的地址。遵守单位流程和 bedrijfsarts 的指示。需要什么证明，取决于单位流程和具体情况。

如果你领取 Ziektewet 并计划出国，至少在出发前 2 周通知 UWV (外部网站，在新标签页中打开)。保持能够联系上。安排他人查看你的信件，或把休假地址告诉 UWV，作为收信地址。如果正在复工，先与工作或复工顾问讨论休假计划。出国期间仍须履行康复和复工义务，包括参加 UWV 要求的医疗预约，以及配合 UWV 要求的检查。

没有雇主时在国外患病，最迟在第 2 个病日联系 UWV，核对是否符合领取津贴的条件。

在患病期间的前 104 周或 loonsanctie 延长期内，雇主通常不得解雇你。例外包括有效的试用期、UWV 收到解雇申请之后才开始患病，以及无正当理由不配合复工。

频繁的短期病假可以成为另一项解雇理由，但须符合严格的法院规则。频繁患病本身不会取消病中解雇保护。

固定期限合同仍可以在约定日期到期。

104 周后也不会自动被解雇。雇主必须满足法定条件，并按正确途径申请；长期无法工作时，通常通过 UWV。

签署书面终止协议后，你通常有 2 周可以撤回；如果协议没有写明这项权利，则是 3 周。签字前先取得法律意见，不要把决定留到反悔期。

UWV 比较你患病前能赚取多少工资，与现在仍能赚取多少工资。诊断本身不能决定领取资格。收入能力损失的比例，以及这种损失是否持久，决定你适用的途径。

收入能力损失恰好为 35% 时，也达到 WIA 的比例门槛。下表列出可能的结果。

申请 WIA 不保证能够领取津贴，也不保证固定金额。按第 88 周来信中的确切截止日期申请，并在 Mijn UWV 查看进度。

loonsanctie 期间，雇主一边补足复工工作，一边继续付款。

如果工资即将停止，但 WIA 决定还没有收到，联系 UWV，说明收入空档，并询问能否领取预付款。

病假通知、工资或决定出现问题时，保留书面证据。按下表找到自己应先做的事。

如果疾病也使你无法按时完成 inburgering（融入义务），核对延长融入期限的条件。工作病假不会自动延长这项期限。

把以下记录和核对结果放在一起保存：

• verzuimprotocol、劳动合同和 CAO。
• 因病无法工作的第一天，以及你与雇主或 bedrijfsarts 达成的每项约定。
• 工资支付比例、等待日和合同结束日期。
• 如果持续患病，把第 6、8、42、52、88、91 和 93 周记入日历。
• 每封 UWV 来信及信中的期限。

合同规则见荷兰劳动合同页面。治疗和转诊见 huisarts 页面。如果疾病涉及压力或其他心理健康问题，阅读荷兰心理健康服务页面。