Qué hacer cuando la enfermedad te impide trabajar
Avisa a tu empleador en cuanto la enfermedad te impida trabajar. Sigue su verzuimprotocol (procedimiento para avisar ausencias). Mientras siga vigente tu contrato, el empleador suele pagar al menos el 70% del salario durante un máximo de 104 semanas, con un límite salarial legal. En el primer año, el pago debe alcanzar el salario mínimo de las horas de tu contrato. Comparte los datos médicos con el bedrijfsarts (médico de salud laboral).
Esta guía se dirige a empleados de los Países Bajos que aún no alcanzan la edad para cobrar la AOW (pensión estatal de vejez). Algunos trabajadores del hogar tienen un periodo salarial de seis semanas, explicado en la sección sobre el salario.
Si eres zzp’er (trabajador por cuenta propia), debes organizar tus ingresos durante una enfermedad. Puedes usar ahorros o un seguro privado de incapacidad laboral. Algunas personas que empiezan a trabajar por su cuenta pueden contratar voluntariamente un seguro Ziektewet (prestación legal por enfermedad) con UWV (organismo de seguros laborales) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva). La guía de ZZP explica esta vía.
Cómo avisar que no puedes trabajar por enfermedad
Revisa tu contrato, el CAO (convenio colectivo de trabajo), el manual del personal o el verzuimprotocol. Ahí se indica a qué hora avisar, por qué medio y a quién. Sigue estos pasos:
- Avisa a tu empleador en cuanto la enfermedad te impida trabajar. Usa el canal indicado. Si trabajas por agencia, avisa a la agencia.
- Si trabajas a través de un uitzendbureau (agencia de empleo), avisa también a la organización donde trabajas.
- Anota la fecha, la hora, el nombre de quien recibió el primer aviso y el medio que usaste.
- Guarda el email, la confirmación del portal o una captura que deje constancia del primer día de enfermedad.
Las reglas de Arboportaal (portal de salud y seguridad laboral) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) explican tu aviso y la notificación que después debe hacer el empleador.
El huisarts (médico de cabecera) trata tu problema de salud. No certifica ante tu empleador que no puedes trabajar. El bedrijfsarts evalúa qué trabajo puedes hacer.
Tu empleador debe avisar a su arbodienst (servicio de salud laboral) o al bedrijfsarts en el plazo de una semana.
Debes acudir a las citas razonables que programe el bedrijfsarts.
Cuando te recuperes o puedas volver de forma parcial, avisa pronto a tu empleador por el procedimiento laboral.
Si vives en los Países Bajos y enfermas allí, pero tienes el seguro de enfermedad en otro país de la UE o del EEE, en Suiza o en un país con convenio, llama también a UWV a más tardar el segundo día de enfermedad. Las reglas de la prestación dependen del país donde estás asegurado. Pregunta a tu empleador o a su organismo de prestaciones cómo solicitarla.
Qué puede preguntarte el empleador y qué información es privada
El empleador solo puede pedir datos necesarios para gestionar la ausencia, el trabajo y el salario. Las normas de Autoriteit Persoonsgegevens (autoridad neerlandesa de protección de datos) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) fijan esos límites.
El empleador no puede preguntar qué enfermedad tienes ni qué la causó. Tampoco puede preguntar por tu tratamiento o tus medicamentos.
Puedes desplazar las tablas anchas horizontalmente.
| Quién interviene | Qué hace | Qué información médica recibe el empleador |
|---|---|---|
| Empleador o responsable | Registra el aviso, mantiene el contacto, organiza el trabajo y el pago, y dirige la reincorporación junto contigo. | Datos necesarios para gestionar la ausencia, el trabajo y el salario, y consejos sobre qué trabajo puedes hacer. Más abajo se explica una excepción limitada para emergencias. |
| Huisarts | Trata tu problema de salud. | No emite un certificado de capacidad laboral. Con tu permiso, puede dar información médica objetiva al bedrijfsarts. |
| Bedrijfsarts o arbodienst | Evalúa qué trabajo puedes hacer y asesora sobre la recuperación y la reincorporación. | La duración prevista de la ausencia, tus límites para ciertas tareas, qué trabajo puedes hacer y consejos para volver. No comunica el diagnóstico ni detalles del tratamiento. |
| UWV | Decide sobre prestaciones y capacidad laboral. También puede emitir un dictamen pericial. | Los documentos médicos se envían por canales protegidos. El empleador no recibe los motivos médicos de la decisión sobre una prestación. |
El empleador puede preguntarte cuándo esperas volver, cómo contactarte y dónde te alojas. También puede preguntar qué tareas o citas urgentes deben atender otras personas. Puede preguntar si la enfermedad se relaciona con un accidente laboral. Si hubo un accidente de tránsito, puede preguntar si otra persona podría ser responsable de los costos.
El empleador también puede preguntar si corresponde alguna regla especial de Ziektewet, pero no cuál. Si la enfermedad se relaciona con el embarazo, hay una excepción de privacidad: no tienes que informar al empleador que esa regla se aplica. Pide al bedrijfsarts que atienda las preguntas médicas.
Aunque cuentes tu diagnóstico por iniciativa propia, el empleador normalmente no puede registrarlo ni compartirlo. Hay una excepción limitada para emergencias. Puede registrar la información que decidas dar cuando tus compañeros la necesiten para ayudarte, por ejemplo, cómo actuar durante una crisis epiléptica.
El bedrijfsarts actúa de forma independiente y mantiene la información médica en secreto. Si el arbodienst te envía un cuestionario médico, devuélvelo a ese servicio, no a tu responsable. El bedrijfsarts necesita tu permiso para pedir datos al médico que te trata. También puedes consultar al bedrijfsarts antes de ausentarte si el trabajo afecta tu salud.
Cuánto salario recibes durante la enfermedad
Mientras siga vigente tu contrato, el empleador suele pagar al menos el 70% del salario bruto durante un máximo de 104 semanas. Para calcular el mínimo legal, solo se toma en cuenta el salario hasta el máximo usado para los seguros laborales. El contrato o el CAO pueden establecer un pago mayor. Revisa el porcentaje acordado para cada año. Las reglas de Rijksoverheid (gobierno central neerlandés) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) explican los mínimos del primer y segundo año.
Para empleados que ya alcanzaron la edad de AOW, el periodo salarial legal es de seis semanas. La misma regla se aplica a ciertos empleados contratados directamente por un particular para trabajar en su hogar. Deben trabajar allí normalmente menos de cuatro días por semana y prestar solo o casi solo servicios del hogar. Algunos cuidadores tienen un periodo más largo, como se explica abajo. Revisa si tu contrato o CAO te dan derechos adicionales.
El pago adicional para vacaciones sigue acumulándose sobre el salario que el empleador debe pagarte durante la enfermedad. Si ese salario baja, el pago adicional se calcula sobre la cantidad menor.
La tabla cubre el pago habitual por enfermedad mientras sigue vigente tu contrato, con el límite salarial legal. Tu contrato o CAO puede darte más. Las excepciones de seis semanas explicadas antes tienen un período más corto.
Puedes desplazar las tablas anchas horizontalmente.
| Periodo | Mínimo legal mientras sigue vigente el contrato | Salario mínimo e ingresos posteriores |
|---|---|---|
| Semanas 1–52 | Al menos el 70% del salario bruto, con el límite salarial legal. | El pago debe alcanzar al menos el salario mínimo legal para las horas de tu contrato. |
| Semanas 53–104 | Al menos el 70% del salario bruto, con el límite salarial legal. | No hay un piso de salario mínimo. Puedes tener derecho a un toeslag (complemento) de UWV si los ingresos del hogar quedan por debajo del mínimo social. |
| Después de la semana 104 | La obligación salarial legal puede terminar si UWV no la amplía. | WIA (prestación por pérdida de capacidad de generar ingresos) requiere una evaluación aparte. No empieza automáticamente ni garantiza los mismos ingresos. |
Los wachtdagen (días de espera sin salario) solo se aplican si aparecen en tu contrato o CAO. Pueden ser uno o dos; el máximo es dos. No comienzan de nuevo si vuelves a enfermarte antes de que pasen cuatro semanas. Los periodos de enfermedad separados por menos de cuatro semanas también cuentan como uno solo para las 104 semanas. Por ejemplo, si pasas diez semanas enfermo y tres recuperado, una nueva ausencia continúa en la semana 11, no en la semana 1.
Qué cambia para cuidadores pagados con un presupuesto personal
Desde el 1 de enero de 2026, los pgb-zorgverleners (cuidadores pagados con un presupuesto personal) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) que cumplen las condiciones reciben salario por enfermedad hasta 104 semanas. Deben tener un contrato laboral y estar por debajo de la edad de AOW. La regla también cubre a quienes trabajan como máximo tres días por semana.
El cambio cubre los presupuestos de Wlz (ley de cuidados de larga duración), Wmo (ley de apoyo social) y Jeugdwet (ley de juventud). Para presupuestos de Zvw (ley de seguro de salud), solo se aplica si SVB (Banco de Seguros Sociales) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) gestiona la nómina. No cubre contratos de prestación de servicios.
Según estas reglas de SVB, el salario por enfermedad es del 100% durante las semanas 1–52 y del 70% durante las semanas 53–104. Sigue vigente la excepción de seis semanas para quienes alcanzaron la edad de AOW.
Qué cambia por embarazo, parto o donación de órganos
Si la enfermedad se debe al embarazo o al parto, el empleador puede solicitar una prestación Ziektewet del 100% del dagloon (salario diario) de UWV. UWV suele pagar al empleador, que continúa pagándote a ti. También puede pagarte directamente. La enfermedad causada por una donación de órganos también corresponde a una prestación Ziektewet del 100% del salario diario.
Antes de comenzar el permiso de maternidad, una enfermedad de otra causa también puede dar derecho a Ziektewet durante el flexibiliseringsperiode (periodo en que puedes elegir cuándo iniciar el permiso). Este periodo va desde seis hasta cuatro semanas antes del día siguiente a la fecha prevista de parto. Para un embarazo múltiple, va desde diez hasta ocho semanas antes de ese día. Los días de enfermedad en este periodo reducen el permiso posterior al parto. Por ejemplo, cinco días de enfermedad dejan cinco días menos de permiso después del parto.
Durante el permiso por embarazo y maternidad, continúa la prestación que ya recibes por el permiso. No hay un pago aparte de Ziektewet. Si al terminar esa prestación estás enferma por el embarazo o el parto, el empleador puede volver a solicitar Ziektewet. Si la enfermedad empieza más tarde o tiene otra causa después del permiso, se aplican las reglas salariales habituales.
Qué ocurre si la enfermedad dura varios meses
Estos plazos corresponden a la vía que dirige el empleador mientras tu contrato sigue vigente. Si termina el contrato durante la enfermedad, revisa más abajo las vías según el contrato y los avisos a UWV.
Tú y tu empleador deben colaborar en la re-integratie (reincorporación al trabajo tras una enfermedad). La Wet verbetering poortwachter (ley que regula la reincorporación para prevenir la incapacidad prolongada) establece obligaciones para ambos.
Cuenta los plazos desde el primer día de enfermedad. El calendario de UWV (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) muestra la secuencia habitual. Las reglas del proceso permiten apartarse de algunos plazos iniciales si existe una razón justificada.
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| Momento | Paso obligatorio | Quién actúa |
|---|---|---|
| Día 1 | Avisar según el procedimiento laboral. | Empleado |
| Dentro de una semana | Avisar al arbodienst o al bedrijfsarts. | Empleador |
| A más tardar en la semana 6 | Preparar la probleemanalyse (análisis del problema) si se espera una ausencia prolongada. | Bedrijfsarts |
| A más tardar en la semana 8 | Acordar el plan van aanpak (plan de acción) dentro de las dos semanas siguientes al análisis, si es posible volver a trabajar. Incluir un casemanager (persona que coordina el plan de reincorporación) y pasos concretos. | Empleado y empleador |
| Al menos cada seis semanas | Revisar el progreso y registrar los cambios del plan. | Empleado y empleador |
| Después de 42 semanas | Comunicar la enfermedad prolongada a UWV como máximo el primer día laborable después de la semana 42. | Empleador |
Qué ocurre en el segundo año de enfermedad
Al acercarse el final del primer año, revisa el progreso y las opciones de trabajo con tu empleador y en otras empresas. Los documentos siguientes preparan la solicitud de WIA.
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| Momento | Paso obligatorio | Quién actúa |
|---|---|---|
| Alrededor de la semana 52 | Completar la eerstejaarsevaluatie (evaluación del primer año) y revisar las opciones para volver a trabajar con el empleador actual y con otro. | Empleado y empleador |
| Semana 88 | Enviar la carta para solicitar WIA con la fecha límite exacta. | UWV |
| A más tardar en la semana 91 | El bedrijfsarts o arbodienst prepara el Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst (evaluación actual del médico o servicio de salud laboral). Tú y tu empleador completan la eindevaluatie (evaluación final). | Bedrijfsarts o arbodienst; empleado y empleador |
| A más tardar en la semana 93 | Presentar la solicitud de WIA y el re-integratieverslag (informe de reincorporación) completo. | Empleado; el empleador puede subir las partes no médicas si ambos están de acuerdo |
| Semana 104 | El periodo salarial o de Ziektewet normalmente termina, salvo ampliación. | Empleador o UWV, según la vía |
El re-integratieverslag incluye el análisis del problema y sus cambios, el plan de acción y sus cambios, las evaluaciones y la opinión actual del bedrijfsarts. Tu empleador debe darte copias. Tú debes asegurarte de que UWV reciba el expediente completo. El empleador puede subir los documentos generales si ambos están de acuerdo. Envía tú los documentos médicos por el canal protegido de UWV. Si no podías trabajar y no se hizo un plan de acción, UWV solo necesita el análisis del problema y la opinión actual.
Si el empleador hizo demasiado poco para ayudarte a volver al trabajo, UWV puede imponer una loonsanctie (sanción que prolonga el pago del salario). El empleador debe pagar hasta un año adicional y continúa la protección frente al despido. Cuando corrija lo que faltaba, puede pedir a UWV que acorte la sanción.
Tú y tu empleador pueden pedir una ampliación voluntaria si se espera que vuelvas por completo al trabajo pronto, pero necesitas más tiempo. No pueden usar esta vía si el empleador recibe una prestación Ziektewet por ti.
La información de UWV sobre cómo posponer la solicitud de WIA (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) no fija una fecha para presentar esta petición. Procuren enviar la solicitud conjunta antes de que termine el periodo habitual de 104 semanas. Si acuerdan una ampliación, solicita WIA once semanas antes de que termine el periodo ampliado.
Qué trabajo debes aceptar durante la enfermedad
Spoor 1 (reincorporación con tu empleador actual) incluye tu propio puesto, trabajo adaptado u otra función en la misma empresa. Spoor 2 (reincorporación con otro empleador) comienza cuando no hay trabajo adecuado con el empleador actual. Ambos deben tomar medidas razonables. El bedrijfsarts asesora sobre tus límites médicos. El empleador ofrece trabajo adecuado y organiza las medidas para ayudarte a volver. Si contrata a un re-integratiebedrijf (empresa de apoyo a la reincorporación laboral), el empleador paga sus costos.
El trabajo adecuado debería ajustarse a tu salud y capacidades, y parecerse lo más posible al trabajo anterior. UWV suele considerar el mismo número de horas y un traslado de no más de dos horas al día. Después de seis meses de enfermedad, también puede ser adecuado un trabajo de nivel inferior.
Rechazar un trabajo adecuado sin un motivo válido puede hacer que pierdas el derecho al salario. En un caso extremo, puede llevar al despido con autorización judicial. Si no estás de acuerdo con el trabajo ofrecido, explica tus motivos por escrito y pide un dictamen pericial antes de rechazarlo.
Cómo pedir otra opinión o reclamar una decisión
Pide una segunda opinión si dudas del asesoramiento del bedrijfsarts. Para un conflicto sobre el trabajo o la reincorporación, pide a UWV un deskundigenoordeel (dictamen pericial). La tabla compara ambas vías.
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| Vía | Para qué sirve | Cómo funciona |
|---|---|---|
| Segunda opinión | Dudas sobre el asesoramiento médico o de salud laboral del bedrijfsarts. | Pídela al primer bedrijfsarts. Otro bedrijfsarts de un servicio o empresa distintos revisa su consejo. Paga el empleador. La opinión no es vinculante: las citas y el proceso de reincorporación vigentes continúan. |
| Deskundigenoordeel | Saber si puedes hacer por completo tu propio trabajo, si el trabajo ofrecido es adecuado, si tú has hecho lo suficiente para la reincorporación o si lo ha hecho el empleador. | Tú o el empleador lo solicitan a UWV. Cada pregunta requiere una solicitud aparte. En 2026, las tarifas habituales son €100 para ti y €400 para el empleador. El dictamen no es vinculante y no tiene una vía de reclamación. |
La solicitud del empleador es gratuita si el deskundigenoordeel trata de un despido por falta de colaboración en la reincorporación o por ausencias frecuentes por enfermedad. La página de UWV para solicitar el dictamen (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) explica las tarifas y las preguntas admitidas.
En 2026, las prioridades de evaluación de UWV (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) limitan los deskundigenoordelen a conflictos o casos en que no emitir uno causaría problemas económicos graves. UWV llama primero a quien lo solicita y le indica un plazo estimado de respuesta. Si hay un conflicto por el pago del salario, márcalo en el formulario.
Una demanda judicial para reclamar salario normalmente requiere una declaración pericial de UWV. Busca asesoramiento jurídico antes de presentarla.
Todo bedrijfsarts o arbodienst debe tener un procedimiento de quejas. Úsalo si el problema se relaciona con la conducta o el servicio.
Una decisión formal de UWV sobre una prestación tiene una vía aparte de bezwaar (reclamación contra la decisión). UWV normalmente debe recibirla dentro de las seis semanas siguientes a la fecha de la decisión. Algunas decisiones de Ziektewet solo dan dos semanas. Sigue el plazo de tu carta. Si necesitas más tiempo para explicar los motivos, presenta un pro-formabezwaar (reclamación provisional) dentro del plazo. Preséntalo a tiempo aunque también hagas una queja sobre el servicio.
Quién paga con un contrato temporal o de trabajo por convocatoria
El contrato determina cómo recibes salario o una prestación durante la enfermedad. Revisa tu contrato exacto y el CAO; una etiqueta general no basta para saber qué reglas se aplican.
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| Contrato | Salario mientras sigue vigente | Cuándo puede cambiar quién paga |
|---|---|---|
| Contrato indefinido o temporal | El empleador paga según las reglas de 104 semanas mientras continúa el contrato. | Un contrato temporal puede terminar en la fecha pactada. Un empleador asegurado con UWV comunica tu enfermedad el último día de contrato. Los empleadores que asumen el riesgo tienen otros plazos, explicados abajo. |
| Trabajo por convocatoria con preacuerdo | Aceptar una convocatoria crea un contrato para ese periodo. El empleador paga al menos el 70% durante el periodo aceptado. | Al terminar la convocatoria, termina el contrato temporal. Si sigue la enfermedad, el empleador avisa a UWV. Fuera de una convocatoria, enfermarte dentro de las cuatro semanas posteriores al último contrato puede dar derecho a Ziektewet. |
| Contrato de cero horas | Durante una convocatoria aceptada, se paga al menos el 70% por el periodo acordado. | Después puede parar el salario aunque el contrato continúe. Ziektewet no empieza automáticamente. Tras al menos tres meses, si dejan de convocarte, puedes tener una base para reclamar salario según tus horas promedio. |
| Contrato min-max | Se paga al menos el 70% por las horas mínimas garantizadas. Las horas promedio pueden contar si el empleador deja de convocarte. | El contrato y el patrón de trabajo determinan el pago por encima de las horas garantizadas. Ziektewet normalmente solo empieza cuando termina el contrato. |
| Contrato por agencia | Si continúa el empleo, la agencia paga y dirige la reincorporación. Avisa al lugar de trabajo y a la agencia. | La agencia no puede terminar tu contrato por enfermedad si pertenece a ABU (asociación general de agencias de empleo temporal) o NBBU (asociación neerlandesa de intermediarios y agencias de empleo temporal). En otras agencias, un uitzendbeding (cláusula de fin de la asignación) puede permitirlo si la organización donde trabajas termina la asignación y aplica la cláusula. La agencia puede entonces solicitar Ziektewet. |
Quién avisa a UWV cuando termina el contrato
Si el contrato termina mientras estás enfermo, el empleador debe avisar a UWV. Si recibes WW (prestación por desempleo), debes avisar tú. Si te enfermas dentro de las cuatro semanas siguientes al fin del empleo y no recibes WW, la vía depende de si tu antiguo empleador asume el riesgo de Ziektewet.
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| Situación sin salario continuado del empleador | A quién avisar | Vía de prestación |
|---|---|---|
| Un contrato temporal termina mientras estás enfermo | Un empleador asegurado con UWV comunica tu enfermedad el último día de contrato. Si es fin de semana o feriado, UWV debe recibir el aviso el siguiente día laborable. La vía del empleador que asume el riesgo tiene otros plazos, explicados abajo. | UWV normalmente evalúa Ziektewet y asume la reincorporación al terminar el empleo. Algunos antiguos empleadores siguen siendo responsables, como se explica abajo. |
| Te enfermas dentro de las cuatro semanas siguientes al fin del empleo y todavía no recibes WW | En la vía habitual de un empleador asegurado con UWV, llama a UWV como máximo el segundo día de enfermedad. Si tu antiguo empleador asume el riesgo de Ziektewet, contáctalo pronto. | UWV evalúa la vía habitual después del empleo. Más abajo se explica la vía del empleador que asume el riesgo. |
| Recibes WW cuando te enfermas | Avisa por Mijn UWV (cuenta personal en línea de UWV) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) o por la aplicación de UWV (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) como máximo el segundo día de enfermedad. | WW normalmente continúa durante trece semanas de enfermedad. Después sigue Ziektewet. Puede empezar antes si termina WW o si la enfermedad se debe al embarazo, al parto o a una donación de órganos. |
Si tu antiguo empleador es eigenrisicodrager (empleador que asume el riesgo de Ziektewet), normalmente sigue pagando la prestación Ziektewet y dirige la reincorporación al terminar el empleo. UWV paga algunas prestaciones especiales, como las de enfermedad relacionada con el embarazo o donación de órganos. Pregunta al empleador qué vía te corresponde.
En la vía habitual para empleadores que asumen el riesgo (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva), el empleador debe avisar dentro de las seis semanas siguientes al último día de contrato si este termina durante las primeras 104 semanas de enfermedad. Los plazos pueden ser distintos si UWV paga una prestación especial.
Si te enfermas dentro de las cuatro semanas siguientes al fin del empleo y no recibes WW, comprueba si tu antiguo empleador asume el riesgo de Ziektewet. Si lo asume, contáctalo pronto. En esa vía habitual, el empleador avisa a UWV dentro de las seis semanas siguientes a tu primer día de enfermedad. Si UWV paga una prestación especial, pueden aplicarse otros plazos.
La prestación Ziektewet suele ser del 70% del salario diario de UWV, hasta el máximo legal. Las vías por embarazo, parto o donación de órganos que cumplen las condiciones pagan el 100%. El periodo de enfermedad normalmente sigue limitado a 104 semanas desde el primer día original.
Si un contrato temporal termina tras más de seis semanas de enfermedad, tú y tu empleador normalmente necesitan un informe de reincorporación. UWV acepta un informe abreviado cuando la enfermedad dura entre seis y diez semanas. A partir de diez semanas, suele necesitar el informe completo. También puede aceptar uno abreviado si se esperaba la recuperación completa dentro de tres meses y no hubo un proceso de reincorporación. Un empleador que asume el riesgo de Ziektewet no necesita ese informe para solicitar la prestación.
La guía de agencias de empleo y la guía de WW explican estas vías según el contrato y la prestación.
Cómo organizar vacaciones o viajes durante la enfermedad
Si quieres tomar vacaciones cuando ya estás enfermo, pide permiso al empleador antes. Revisa las fechas de tus citas de reincorporación al planearlas. Los días de vacaciones aprobados se pagan al 100% del salario normal, aunque el salario por enfermedad sea del 70%.
Las horas legales de vacaciones siguen acumulándose mientras estás total o parcialmente enfermo. El CAO o tu contrato pueden establecer otras reglas para las horas adicionales.
Si te enfermas durante unas vacaciones ya reservadas, avisa por el procedimiento laboral. Esos días normalmente permanecen en tu saldo de vacaciones. Pueden contar como vacaciones si aceptas. Un acuerdo escrito también puede permitir al empleador descontar días de vacaciones adicionales.
Si te enfermas en el extranjero y tienes empleo, avisa al empleador lo antes posible. Da una dirección donde puedan localizarte. Sigue el procedimiento laboral y las instrucciones del bedrijfsarts. Los comprobantes necesarios dependen del procedimiento y de las circunstancias.
Si recibes Ziektewet y planeas viajar al extranjero, avisa a UWV al menos dos semanas antes de salir (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva). Debes seguir localizable. Pide a alguien que revise tu correo postal o da a UWV la dirección de tus vacaciones para recibirlo. Si estás en un proceso de reincorporación, habla primero del viaje con tu asesor laboral o de reincorporación. Siguen vigentes tus obligaciones de recuperación y reincorporación. Debes acudir a las citas médicas que solicite UWV, incluso en el extranjero, y colaborar con las evaluaciones que pida.
Si te enfermas en el extranjero y no tienes empleador, contacta a UWV como máximo el segundo día de enfermedad para comprobar si tienes derecho a una prestación.
Cuándo te pueden despedir durante la enfermedad
El empleador normalmente no puede despedirte durante las primeras 104 semanas de enfermedad ni durante una ampliación por loonsanctie. Hay excepciones: un periodo de prueba válido, una enfermedad que empieza después de que UWV reciba una solicitud de despido o la falta de colaboración con la reincorporación sin un motivo válido.
Las ausencias breves y frecuentes por enfermedad pueden ser un motivo de despido aparte, con condiciones judiciales estrictas. Por sí solas no eliminan la protección frente al despido durante la enfermedad.
Un contrato temporal sí puede terminar en la fecha acordada.
Después de 104 semanas, el despido tampoco es automático. El empleador debe cumplir las condiciones legales y seguir la vía correcta. Para la incapacidad prolongada, normalmente debe acudir a UWV.
Normalmente tienes dos semanas para retirar tu aceptación de un acuerdo escrito de terminación. El plazo es de tres semanas si el acuerdo no menciona ese derecho. Busca asesoramiento antes de firmar; no dependas de ese plazo para decidir.
Cómo se decide si puedes recibir WIA después de dos años
UWV compara lo que podías ganar antes de la enfermedad con lo que aún puedes ganar. El diagnóstico por sí solo no decide tu derecho. La pérdida de capacidad de generar ingresos y su duración determinan qué vía corresponde.
Una pérdida de exactamente el 35% alcanza el umbral porcentual de WIA. La tabla muestra los resultados posibles.
Puedes desplazar las tablas anchas horizontalmente.
| Resultado de UWV | Evaluación de los ingresos que aún puedes ganar | Qué implica |
|---|---|---|
| Sin WIA | Todavía puedes ganar más del 65% del salario anterior: la pérdida es inferior al 35%. | El salario por enfermedad del empleador puede terminar en la semana 104 si no hay ampliación. |
| WGA (prestación de reincorporación por incapacidad parcial) | La pérdida va del 35% a menos del 80%, o del 80% al 100% si UWV espera que puedas ganar más en el futuro. | La prestación y las obligaciones dependen de tus ingresos anteriores, la capacidad que conservas y el trabajo que haces. |
| IVA (prestación por incapacidad total y duradera) | Puedes ganar como máximo el 20% del salario anterior. UWV determina que apenas puedes trabajar o no puedes hacerlo, tanto ahora como en el futuro. | UWV decide si la incapacidad es total y duradera. |
Solicitar WIA no garantiza una prestación ni una cantidad fija. Presenta la solicitud a más tardar en la fecha límite exacta de la carta de la semana 88 y consulta el estado en Mijn UWV.
Durante una loonsanctie, el empleador sigue pagando mientras corrige lo que faltaba en el proceso de reincorporación.
Si se retrasa la decisión sobre WIA y se acerca el fin del salario, contacta a UWV por el periodo sin ingresos. Pregunta si puedes recibir un anticipo.
Qué hacer si hay problemas con el aviso, el salario o UWV
Guarda comprobantes escritos si surge un problema con el aviso, el salario o una decisión. Busca en la tabla la primera medida para tu caso.
Puedes desplazar las tablas anchas horizontalmente.
| Problema | Primera medida |
|---|---|
| El empleador dice que no seguiste el procedimiento al avisar. | Repite el aviso por el canal indicado lo antes posible. Pide confirmación escrita del primer día de enfermedad y guarda el comprobante del aviso original. |
| Un responsable pide el diagnóstico o detalles del tratamiento. | Da solo la fecha estimada de regreso, los datos de contacto y la información sobre trabajo urgente. Remite las preguntas médicas al bedrijfsarts. |
| El salario se suspende o deja de pagarse. | Pide por escrito el motivo exacto. Pregunta si es una suspensión temporal por faltar información de control o si han dejado de pagar por una supuesta falta de colaboración. Revisa el CAO y busca asesoramiento jurídico antes de rechazar trabajo. |
| Termina el contrato y no aparece el aviso a UWV. | Pide al empleador que confirme el plazo de aviso y si ya lo envió. Si no puede o no quiere avisar, llama tú a UWV en cuanto lo descubras. |
| No estás de acuerdo con una decisión de UWV. | Lee la carta cuando llegue. Sigue su plazo: normalmente seis semanas, pero a veces dos para Ziektewet. Si hace falta, presenta una reclamación provisional dentro del plazo. |
Si la enfermedad también te impide completar la inburgering (integración cívica) a tiempo, revisa las condiciones para ampliar el plazo de integración. La ausencia laboral por enfermedad no amplía ese plazo de forma automática.
Qué documentos y fechas debes guardar
Mantén juntos estos documentos, fechas y datos durante la ausencia por enfermedad:
- Tu verzuimprotocol, contrato laboral y CAO.
- El primer día de enfermedad y cada acuerdo con tu empleador o el bedrijfsarts.
- El porcentaje de salario, los días de espera y la fecha en que termina el contrato.
- Las semanas 6, 8, 42, 52, 88, 91 y 93 en tu calendario, si continúa la enfermedad.
- Cada carta de UWV y la fecha límite que indique.
Para las reglas del contrato, consulta la guía de contratos laborales neerlandeses. Para el tratamiento y las derivaciones, consulta la guía del huisarts. Si el estrés u otro problema de salud mental forma parte de la enfermedad, consulta la guía de atención de salud mental en los Países Bajos.
- Autor
- Por Inburgering.org team
- Revisor
- Revisado por Kirill Svavolia
Fuentes oficiales
- wetten.overheid.nl (base oficial de legislación neerlandesa): Burgerlijk Wetboek (Código Civil neerlandés), Libro 7 (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - salario legal durante la enfermedad, días de espera, reclamaciones salariales, vacaciones durante la enfermedad, trabajo adecuado y protección frente al despido
- wetten.overheid.nl: Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar (reglas del proceso del primer y segundo año de enfermedad) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - plazos del análisis del problema, plan de acción, revisiones del progreso y evaluación del primer año
- Arboportaal: pautas para empleadores y trabajadores ante una ausencia por enfermedad (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - el trabajador sigue el procedimiento de ausencias y el empleador avisa al arbodienst o bedrijfsarts en el plazo de una semana
- Autoriteit Persoonsgegevens: normas para trabajadores enfermos (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - qué datos operativos puede tratar el empleador y qué información médica sigue siendo privada
- KNMG (asociación real neerlandesa de médicos): el médico tratante y la ausencia laboral (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - por qué el huisarts que trata al paciente no certifica que no puede trabajar y el bedrijfsarts evalúa la capacidad laboral
- Arboportaal: qué establece la ley sobre el bedrijfsarts (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - acceso, asesoramiento independiente, secreto médico, segundas opiniones y procedimiento obligatorio de quejas
- Rijksoverheid: salario durante la enfermedad (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - pago del 70%, garantía del salario mínimo en el primer año, regla del segundo año, complementos del CAO y situaciones especiales de protección
- Rijksoverheid: duración del salario por enfermedad (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - 104 semanas, hasta dos días de espera pactados y unión de periodos de enfermedad separados por menos de cuatro semanas
- Rijksoverheid: cuantía de la prestación Ziektewet (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - la prestación habitual del 70% del salario diario, las vías del 100% por embarazo, parto y donación de órganos, el máximo legal y un posible complemento
- UWV: guía paso a paso de la enfermedad de una persona trabajadora (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - los hitos de las semanas 6, 8, 42, 52, 88, 91, 93 y 104
- UWV: informe de reincorporación (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - documentos obligatorios, copias para el trabajador y tratamiento separado de los datos médicos
- UWV: solicitar la WIA (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - la carta de la semana 88, el plazo de seis semanas y la fecha límite exacta indicada en la carta
- UWV: evaluación del informe de reincorporación (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - una loonsanctie de hasta un año adicional, continuación de la protección frente al despido y solicitud para acortar la sanción
- UWV: reincorporación por la primera y la segunda vía (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - formas de volver en otra función, características del trabajo adecuado y consecuencias de rechazarlo
- Arboportaal: segunda opinión de otro bedrijfsarts (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - quién puede pedirla, quién paga, su carácter no vinculante y la continuidad de los acuerdos vigentes de reincorporación
- Rijksoverheid: desacuerdo sobre enfermedad o reincorporación (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - preguntas del deskundigenoordeel, tarifas actuales para trabajador y empleador y vía judicial
- UWV: solicitar un deskundigenoordeel (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - preguntas admitidas, solicitudes separadas, pruebas, tarifas y carácter no vinculante y no recurrible del dictamen
- UWV: tiempos de espera de evaluaciones médico-sociales en 2026 (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - la limitación en 2026 de los deskundigenoordelen a conflictos o problemas económicos graves
- Rijksoverheid: enfermedad con un contrato temporal (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - salario hasta que termina el contrato, traspaso a la Ziektewet e informe de reincorporación
- Rijksoverheid: salario por enfermedad de trabajadores por convocatoria (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - reglas distintas para preacuerdos, contratos de cero horas y min-max, incluidas horas aceptadas, garantizadas y promedio
- UWV: enfermedad al trabajar mediante una agencia (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - aviso al lugar de trabajo, contratos de agencia que continúan, reglas ABU y NBBU y uitzendbeding válido
- UWV: terminar el empleo estando enfermo (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - aviso del empleador el último día de contrato, decisión sobre Ziektewet y traspaso de la responsabilidad de reincorporación
- UWV: enfermedad durante una prestación WW (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - cómo avisar, las primeras 13 semanas y la vía posterior de Ziektewet
- UWV: enfermedad durante el embarazo y después del parto (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - cuándo puede el empleador solicitar una prestación Ziektewet del 100% del salario diario y cómo afectan los permisos por embarazo y maternidad
- Ondernemersplein (portal gubernamental para empresas): días legales y adicionales de vacaciones (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - acumulación de horas legales de vacaciones durante la enfermedad total o parcial, acuerdos sobre horas adicionales y enfermedad durante vacaciones reservadas
- Rijksoverheid: salario completo por vacaciones durante la enfermedad (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - permiso del empleador y salario del 100% por días de vacaciones aprobados durante la enfermedad
- UWV: vacaciones mientras cobras Ziektewet (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - aviso de viaje al extranjero con dos semanas de antelación y continuidad de las obligaciones de recuperación y reincorporación
- UWV: prohibición de despido (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - protección durante los dos primeros años, ampliación durante una loonsanctie y principales excepciones
- UWV: terminar el empleo durante la enfermedad (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - riesgo para la prestación al dimitir o firmar un acuerdo y periodo de reflexión de dos semanas
- UWV: porcentaje de incapacidad para la WIA (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - umbral del 35% y comparación de la capacidad de ganancia anterior con la restante
- UWV: prestaciones WGA e IVA (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - categorías WGA e IVA y por qué las cuantías dependen de los ingresos y la capacidad laboral
- UWV: plazo para presentar una objeción (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - periodo habitual de seis semanas, periodo de dos semanas para algunas decisiones de Ziektewet y objeción provisional
- Rijksoverheid: normas y deberes durante la enfermedad (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - deberes compartidos de empleador y trabajador y situación económica distinta de los autónomos
- Autoriteit Persoonsgegevens: publicación oficial de las normas para empleados enfermos (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - preguntas permitidas al avisar una ausencia, privacidad durante el embarazo, divulgación médica limitada y excepción para información de emergencia
- UWV: avisar la enfermedad en distintas situaciones (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - aviso como máximo el segundo día de enfermedad tras el empleo, durante WW o en el extranjero, y cómo avisar si el empleador no puede o no quiere hacerlo
- UWV: seguro voluntario para trabajadores por cuenta propia (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - seguro voluntario de Ziektewet para quienes empiezan por su cuenta y cumplen las condiciones, y para quienes conservan parte de su empleo
- Rijksoverheid: pago adicional para vacaciones (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - este pago sigue acumulándose durante la enfermedad y se calcula sobre el salario menor si se reduce el pago por enfermedad
- Rijksoverheid: canjear días de vacaciones por días de enfermedad (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - acuerdos escritos o permiso del empleado para descontar días adicionales de vacaciones
- DUO (servicio neerlandés de educación): más tiempo para la integración por enfermedad (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - solicitud aparte y condiciones para ampliar el plazo cuando la enfermedad impide completar la integración a tiempo
- UWV: plan de acción durante la enfermedad (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - revisión del progreso al menos cada seis semanas y actualización del plan de acción
- Arboportaal: solicitar una segunda opinión (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - el segundo bedrijfsarts debe trabajar en otra empresa o servicio de salud laboral
- UWV: representantes médicos para decisiones sobre prestaciones (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - el empleador no recibe la información médica que fundamenta una decisión sobre prestaciones
- UWV: posponer la solicitud de WIA (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - ampliación voluntaria del pago salarial, sin fecha fija para pedirla; no se permite cuando el empleador recibe Ziektewet por el trabajador; WIA se solicita once semanas antes de terminar la ampliación
- wetten.overheid.nl: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (ley de trabajo e ingresos según la capacidad laboral) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - el artículo 24 permite una ampliación voluntaria conjunta y aplica el plazo de trece semanas a terminar o modificar una ampliación, no a su solicitud inicial
- UWV: empleados cuyo empleador asume el riesgo de Ziektewet (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - vía habitual de pago de prestaciones y reincorporación tras terminar el empleo; UWV paga algunas prestaciones especiales
- Rijksoverheid: empleo doméstico contratado por un particular (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - condiciones del empleador particular y del trabajo del hogar, menos de cuatro días semanales por hogar y pago por enfermedad durante seis semanas
- Rijksoverheid: trabajar después de la edad de AOW (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - periodo salarial legal de seis semanas por enfermedad para empleados que alcanzaron la edad de la pensión estatal
- UWV: obligaciones compartidas de reincorporación (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - el empleador paga los costos de una empresa de reincorporación cuando contrata sus servicios
- UWV: recibir Ziektewet en el extranjero (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - continuidad de las obligaciones durante la estancia en el extranjero, organización de controles médicos y colaboración con las evaluaciones
- UWV: obligaciones generales al recibir una prestación (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - asistencia a las citas médicas y colaboración con las evaluaciones, también en el extranjero
- Rijksoverheid: derechos laborales de cuidadores pagados con presupuesto personal (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - cambio de 2026 para contratos laborales, salario por enfermedad durante 104 semanas y condiciones de gestión de nómina según el presupuesto
- SVB: enfermedad de un cuidador (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - salario por enfermedad con contrato laboral de cuidados, porcentajes anuales y excepción para la edad de AOW
- UWV: avisos de enfermedad de empleadores que asumen el riesgo (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - plazo de seis semanas tras el empleo para la vía habitual y plazos distintos para prestaciones especiales pagadas por UWV
- UWV: Mijn UWV (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - cuenta oficial en línea para avisar la enfermedad y la recuperación
- UWV: UWV app (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - avisos de enfermedad y recuperación para WW y para Ziektewet después de WW
- UWV: Ziek worden tijdens werk in Nederland (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Si vives en los Países Bajos y enfermas allí, pero tienes el seguro de enfermedad en otro país de la UE o del EEE, en Suiza o en un país con convenio, llama también a UWV a más tardar el segundo día de enfermedad. Las reglas de la prestación dependen del país donde estás asegurado. Pregunta a tu empleador o a su organismo de prestaciones cómo solicitarla.