Tu situación de residencia determina si puedes trabajar
Los ciudadanos de la EU (Unión Europea), del EER (Espacio Económico Europeo) y de Suiza pueden trabajar sin un permiso de trabajo neerlandés. Si tienes otra situación de residencia, revisa la prueba oficial vigente y las reglas que te corresponden. Cuando se exige una tewerkstellingsvergunning (TWV, permiso de trabajo), tu empleador debe obtenerla antes de que empieces. Con una gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA, permiso combinado de residencia y trabajo), necesitas dos documentos que autoricen tu puesto.
Si vas a empezar a trabajar, cambiar de empleador o comprobar tus documentos, primero identifica tu situación de residencia. Esa situación determina qué trabajo puedes hacer. Tu tarjeta, una carta del Immigratie- en Naturalisatiedienst (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) (IND, servicio de inmigración) o una verblijfsaantekening (etiqueta adhesiva que acredita tu situación de residencia) pueden demostrar tus derechos. Revisa tanto la fecha de vencimiento como el texto sobre el trabajo.
Perder la tarjeta no pone fin por sí solo a tu situación de residencia. Pero tu empleador necesita una prueba aceptada de que puedes trabajar. Solicita la sustitución al IND y pregunta qué documento puede aceptar el empleador. Un burgerservicenummer (BSN, número personal de identificación), una oferta de empleo o una solicitud pendiente no bastan para demostrar ese derecho.
Qué trabajo permite cada situación de residencia
Busca tu situación en la primera columna y lee después sus condiciones. El empleador solicita la TWV al UWV (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, organismo de seguros para trabajadores).
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| Tu situación | Trabajo como empleado | Permiso del empleador |
|---|---|---|
| Ciudadano de la EU, del EER o de Suiza; documento del artículo 50 (residencia por Brexit); documento de residencia de familiar de la EU | Acceso sin restricciones mientras la situación sea válida | Sin TWV |
| Residencia permanente ordinaria, permanente de asilo o permiso neerlandés de residente de larga duración de la EU | Acceso sin restricciones | Sin TWV |
| Pareja de un ciudadano neerlandés | Acceso sin restricciones | Sin TWV |
| Pareja de otra persona con permiso de residencia | Depende de la persona con la que te reúnes; revisa tu propia tarjeta | TWV, acceso sin restricciones o trabajo prohibido |
| Kennismigrant (migrante altamente calificado) | Empleo que cumple los requisitos, normalmente con un erkend referent (empleador reconocido); no se exige reconocimiento a nacionales turcos; trabajo autónomo en paralelo | Otro empleo adicional requiere TWV |
| Permiso de residencia por estudios | Elige hasta 16 horas semanales o tiempo completo en junio, julio y agosto | El empleador necesita TWV |
| Zoekjaar (año de orientación) | Acceso sin restricciones durante el permiso de un año | Sin TWV |
| Solicitud de asilo pendiente desde hace al menos 6 meses | Depende de si cumples los requisitos y de la prueba actual de acceso al trabajo | El empleador suele necesitar TWV; consulta abajo la excepción del W-document (documento de identidad para solicitantes de asilo) |
| Permiso de residencia de asilo válido | Acceso sin restricciones | Sin TWV |
| Protección temporal vigente para Ucrania | Empleo remunerado con contrato y prueba del IND | Sin TWV; el empleador avisa al UWV |
Puedes demostrar tu nacionalidad de la EU, del EER o de Suiza con un pasaporte o documento de identidad válido. Los ciudadanos británicos que llegan a los Países Bajos suelen necesitar un permiso según las reglas posteriores al Brexit. Un documento de residencia del artículo 50 acredita los derechos del terugtrekkingsakkoord (Acuerdo de Retirada) y permite trabajar sin restricciones. Si eres familiar no comunitario y ejerces el derecho de libre circulación de la EU, revisa tu propio documento de familiar. La nacionalidad de la persona con la que te reúnes no demuestra por sí sola tus derechos.
Cómo leer el permiso para trabajar en tus documentos
En el reverso de la tarjeta neerlandesa figuran el motivo de residencia y la arbeidsmarktaantekening (anotación sobre el permiso para trabajar). La GVVA también incluye un aanvullend document (documento adicional) con el nombre del empleador y las condiciones. Busca el texto de tu documento en la primera columna de esta tabla.
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| Texto en neerlandés y explicación en español | Qué puedes hacer |
|---|---|
| Arbeid vrij toegestaan. TWV niet vereist (trabajo permitido sin restricciones; no se exige TWV) | Puedes trabajar como empleado sin restricciones mientras tu situación sea válida. El empleador no necesita TWV. |
| Arbeid als kennismigrant en als zelfstandige toegestaan, andere arbeid toegestaan met TWV | Trabaja en el puesto que cumple las condiciones de kennismigrant. Puedes trabajar por cuenta propia además de ese empleo. Otro empleo adicional requiere TWV. |
| TWV vereist voor arbeid van bijkomende aard, andere arbeid in loondienst niet toegestaan (el trabajo complementario requiere TWV; otro empleo está prohibido) | Regla de estudiante: elige las horas semanales permitidas o la modalidad de verano. El empleador debe obtener primero la TWV. |
| Arbeid niet toegestaan (trabajo prohibido) | Este permiso prohíbe trabajar como empleado. Una excepción para prácticas o voluntariado puede tener condiciones propias. |
Lee la anotación junto con tu situación de residencia y cualquier documento adicional. La GVVA permite trabajar para el empleador que aparece en ese documento adicional. En algunos casos, una resolución favorable del IND o una verblijfsaantekening sirve como prueba temporal. Sigue exactamente lo que autorice esa prueba.
Una gereglementeerd beroep (profesión regulada), como la enfermería, puede exigir además un registro profesional o el reconocimiento de tu formación. Ese requisito es independiente del permiso migratorio. La guía sobre el reconocimiento de títulos extranjeros te ayuda a encontrar el trámite correspondiente.
Cómo funcionan la TWV y la GVVA
La TWV la solicita tu empleador al UWV. Se usa para estudiantes, solicitantes de asilo que reúnen los requisitos, trabajos de hasta 90 días y algunas personas que ya viven en los Países Bajos. También puede cubrir un trabajo más largo si la persona sigue viviendo fuera del país. El empleador debe cumplir las condiciones de esa vía, incluidas las reglas salariales. Empieza solo cuando la autorización cubra tu puesto. Si cambias de empleador y se exige una TWV, el nuevo empleador debe solicitar la suya.
La GVVA suele combinar el permiso de residencia y de trabajo cuando un empleado no comunitario vivirá y trabajará aquí más de 90 días. Algunas categorías usan otra vía. Puede solicitarla el empleador o el trabajador, aunque el IND recomienda que lo haga el empleador. En ciertas vías, el empleador está obligado a presentarla. Para empezar, debes haber recibido tanto el documento de residencia como el documento adicional. Si cambias de empleador, hace falta una nueva solicitud. Espera a que los documentos autoricen ese puesto.
Condiciones de los permisos más frecuentes
Las condiciones de tu empleo dependen del tipo de permiso. Las reglas son distintas para parejas, migrantes altamente calificados, estudiantes y personas con protección.
Si tienes un permiso por pareja o familia
La pareja de un ciudadano neerlandés puede trabajar sin restricciones. En otros permisos de pareja, el referent (patrocinador) es la persona con la que te reúnes. Busca su situación en la primera columna. Así sabrás si puedes trabajar sin restricciones, si tu empleador necesita una TWV o si tienes prohibido trabajar.
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| Situación del patrocinador | Tu acceso al trabajo |
|---|---|
| Ciudadano neerlandés | Sin restricciones; no se exige TWV |
| Kennismigrant | Sin restricciones; no se exige TWV |
| Europese blauwe kaart (Tarjeta Azul de la EU) | Sin restricciones; no se exige TWV |
| Overplaatsing binnen een onderneming (traslado dentro de una empresa) | Sin restricciones; no se exige TWV |
| Onderzoeker volgens richtlijn (EU) 2016/801 (investigador según esta directiva) | Sin restricciones; no se exige TWV |
| Essentieel start-up personeel (personal esencial de una empresa emergente) | Sin restricciones; no se exige TWV |
| Permiso de residencia para trabajar por cuenta propia | Sin restricciones, incluido el trabajo por cuenta propia |
| GVVA | Tu empleador necesita TWV |
| Permiso de residencia por estudios | Trabajo prohibido |
En otras categorías, la pareja suele recibir los mismos derechos de trabajo que su patrocinador. Revisa tu propia tarjeta. Si el permiso del patrocinador es temporal, el tuyo tiene la misma fecha de vencimiento.
Si tienes un permiso de kennismigrant
Un kennismigrant normalmente trabaja para un erkend referent, un empleador reconocido por el IND. Si tienes nacionalidad turca, ese reconocimiento no es obligatorio y puedes presentar la solicitud tú mismo. Tu empleo debe cumplir los requisitos salariales y pagarte el sueldo habitual para ese trabajo. También puedes trabajar por cuenta propia al mismo tiempo. Otro empleo asalariado en paralelo necesita un TWV. Si solo quieres trabajar por cuenta propia, solicita un permiso de autónomo o de empresa emergente.
Si pierdes el empleo, el IND te da hasta 3 meses para encontrar otro puesto que cumpla los requisitos. El máximo habitual pasa a 6 meses si quedaste desempleado el 22 de mayo de 2026 o después. También debes haber tenido este permiso durante al menos 2 años en ese momento. Si el desempleo empezó antes del 22 de mayo de 2026, el máximo sigue siendo de 3 meses.
Si sufriste explotación laboral, pide al IND que confirme tu plazo personal para encontrar empleo y cómo influye el vencimiento del permiso. El artículo 11, apartado 6, de la Directiva de la UE 2024/1233 exige 3 meses adicionales para quien tiene un permiso único de residencia y trabajo. Las autoridades competentes deben valorar primero el caso según el procedimiento nacional y establecer motivos razonables para creer que sufrió condiciones laborales especialmente abusivas. Esos meses se suman al plazo aplicable de 3 o 6 meses. Sin embargo, la información publicada por el IND fija un máximo de 6 meses para las víctimas. Como las fuentes difieren, pregunta al IND cómo se aplica la norma europea a tu caso.
El plazo de búsqueda comienza cuando termina tu contrato. No puede superar la fecha de vencimiento del permiso. El nuevo puesto debe cumplir las condiciones de patrocinio y salario. Tanto el empleador anterior como el nuevo deben informar del cambio al IND.
Si tienes un permiso de estudios
Con un permiso de residencia por estudios, debes elegir una modalidad de empleo: hasta 16 horas semanales durante todo el año, o tiempo completo solo en junio, julio y agosto. Tu empleador debe obtener primero una TWV. Si eliges la modalidad semanal, por ejemplo, puedes aceptar un puesto de 12 horas en una tienda. Uno de 20 horas semanales supera el límite, aunque el empleador tenga una TWV.
Si has estudiado en España o Chile, quizá conozcas permisos que permiten trabajar hasta 30 horas semanales sin autorización laboral adicional. En los Países Bajos, el permiso de estudios exige una TWV del empleador y elegir entre 16 horas semanales o la modalidad de verano.
Una stage (práctica profesional) que forme parte de tu programa de estudios neerlandés no requiere TWV. Tú, el empleador y la institución educativa deben firmar el convenio de prácticas exigido.
También puedes trabajar por cuenta propia sin TWV ni límite de horas impuesto por las reglas migratorias. Debes seguir cumpliendo todas las condiciones del permiso de estudios, incluido el progreso académico. Regístrate en la Kamer van Koophandel (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) (KVK, cámara de comercio), paga los impuestos y comprueba si necesitas un seguro de salud neerlandés.
Si tienes un permiso de zoekjaar
El zoekjaar permite trabajar como empleado y por cuenta propia durante 1 año sin TWV. No se puede prorrogar. Puedes reunir los requisitos dentro de los 3 años posteriores a determinados estudios o investigaciones en los Países Bajos.
La vía para títulos extranjeros incluye ciertas maestrías, doctorados y programas posteriores a una maestría. La institución debe estar entre las 200 primeras según al menos 2 de las 3 entidades que publican las clasificaciones indicadas por el IND. Debe cumplir esa condición al graduarte o terminar el doctorado. Si se usa una clasificación por área, debe corresponder a tu campo de estudio. También hay requisitos de idioma. Nuffic (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) (organización neerlandesa para la educación internacional) debe evaluar el título, salvo los programas acreditados de Flandes que cumplen los requisitos de la excepción.
Graduarte no cambia por sí solo tus derechos de trabajo como estudiante. Mientras se resuelve tu solicitud de zoekjaar, el acceso al trabajo sin restricciones depende de las pruebas de tu titulación o investigación y de una verblijfsaantekening. Revisa las condiciones del zoekjaar del IND (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) y obtén una etiqueta que confirme ese acceso antes de empezar.
Si solicitas asilo o ya tienes un permiso de asilo
Si solicitas asilo, por lo general necesitas un empleador con TWV cuando tu solicitud lleva al menos 6 meses en trámite. El acceso al trabajo no es automático. El UWV consulta con el IND si cumples los requisitos. También comprueba que recibas opvang (acogida) del Centraal Orgaan opvang asielzoekers (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) (COA, organismo de acogida para solicitantes de asilo). Cuando puedes trabajar, se aplican las mismas reglas salariales que a los ciudadanos neerlandeses. No hay un límite anual de semanas trabajadas.
El Vreemdelingen Identiteitsbewijs type W (documento de identidad de extranjero tipo W), llamado W-document, demuestra tu identidad y residencia legal. La información del IND sobre el modelo de 2026 (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) incluye documentos W expedidos después del 12 de junio de 2026 sin anotación laboral en el reverso. Las versiones anteriores pueden indicar que hace falta una TWV. Una versión con el texto "Arbeid vrij toegestaan. TWV niet vereist" permite trabajar sin TWV.
La información del IND para contratar trabajadores extranjeros (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) dice que no se expiden nuevos W-document después del 12 de junio de 2026. La ontvangstbevestiging (confirmación de recepción de tu solicitud) indica tus derechos. Para solicitudes de asilo presentadas después de esa fecha, esa información señala que el permiso para trabajar tras 6 meses depende del procedimiento. Pide a tu empleador que compruebe con el UWV tus pruebas vigentes y si cumples los requisitos.
En las solicitudes de asilo presentadas desde el 12 de junio de 2026, se puede prohibir trabajar por motivos concretos. Entre ellos están ciertos casos de país seguro, las declaraciones falsas, una decisión de traslado que asigna la solicitud a otro Estado de la EU y los riesgos para el orden público o la seguridad nacional. En octubre de 2026 sigue vigente la espera de 6 meses. Reducirla a 3 meses sigue siendo un plan del gobierno.
Con un permiso de residencia de asilo válido, puedes trabajar sin restricciones o por cuenta propia sin TWV. Si solicitaste renovar un permiso de asilo temporal antes de que venciera, puedes seguir trabajando mientras el IND decide. Conserva la confirmación del IND u otra prueba vigente. Estas reglas de renovación son distintas de las que se aplican mientras solicitas asilo.
Si tienes protección temporal por Ucrania
Si actualmente estás cubierto por la Richtlijn tijdelijke bescherming (Directiva de Protección Temporal) para Ucrania, puedes trabajar como empleado sin TWV hasta el 4 de marzo de 2028. Necesitas un contrato laboral y una prueba válida del IND. Tu empleador debe avisar al UWV al menos 2 días hábiles antes de que empieces. Para trabajar por cuenta propia, tu cliente necesita una TWV, salvo que otro permiso de residencia autorice ese trabajo.
Las personas no ucranianas cuya protección temporal dependía únicamente de un permiso de residencia temporal ucraniano perdieron esa protección el 4 de septiembre de 2025. Quienes cumplan los requisitos de la Directiva por otro motivo pueden seguir protegidos. Esto incluye a los familiares que cumplan las condiciones.
Algunos recursos mantienen los derechos de protección temporal. Un recurso contra la decisión que pone fin a la protección, o contra una decisión de retorno emitida antes del 4 de marzo de 2024, puede mantenerlos hasta que se resuelva el recurso. Si la decisión de retorno se emitió el 4 de marzo de 2024 o después, el tribunal debe haberte permitido esperar el resultado en los Países Bajos. Además, tu documento debe indicar que puedes trabajar. Revisa la decisión actual del IND y cualquier otro permiso de residencia.
Trabajo por cuenta propia, voluntariado y prácticas
Los permisos de acceso libre al trabajo, de residencia permanente, de zoekjaar y de asilo válidos suelen permitir trabajar por cuenta propia. El cliente de un solicitante de asilo necesita una TWV. Bajo protección temporal para Ucrania, el cliente también necesita una TWV para ese trabajo, salvo que otro permiso lo autorice. Si tu situación actual no permite la actividad, puede hacer falta un permiso de residencia para autónomos u otra vía. El registro en KVK no sustituye al permiso migratorio.
El voluntariado sin remuneración o las prácticas de estudios pueden tener una excepción cuando el empleo está restringido. Una organización que recibe a un solicitante de asilo como voluntario necesita una vrijwilligersverklaring (declaración de voluntariado) del UWV. También se exige si haces voluntariado bajo protección temporal para Ucrania. Un solicitante de asilo puede hacer prácticas de formación profesional o educación superior neerlandesas sin TWV si existe el convenio exigido entre centro educativo, empleador y estudiante. Bajo protección temporal, tú, el empleador y el centro deben firmar un contrato de prácticas. Confirma la excepción antes de empezar. Llamar "voluntariado" a un trabajo pagado no cambia las reglas.
Un permiso de larga duración UE de otro país no te permite instalarte por sí solo en los Países Bajos. Necesitas un permiso neerlandés para tu motivo de residencia. La página del IND sobre traslado (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) describe un TWV durante los primeros 12 meses de empleo. No es una regla para todas las vías: un permiso neerlandés válido de migrante altamente calificado permite ese empleo sin TWV. Revisa la categoría y la autorización laboral antes de empezar.
Para ciudadanos turcos cubiertos por el Acuerdo de Asociación UE–Turquía, el TWV deja de ser obligatorio para empleo asalariado después de 3 años con el mismo empleador. Antes de cambiar de trabajo, pide al IND que confirme tu historial válido y la anotación laboral. Consulta las reglas del IND para ciudadanos turcos (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva).
Qué hacer si cambias de empleo o te falta un documento
Si cambias de empleo, vence tu tarjeta o te falta un documento, puedes necesitar una nueva solicitud o prueba. Busca tu caso en la tabla antes de empezar o seguir trabajando.
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| Situación | Qué hacer |
|---|---|
| Nuevo empleador con TWV o GVVA | Si necesitas TWV, debe solicitarla el nuevo empleador. Con una GVVA, tú o el nuevo empleador deben presentar una nueva solicitud. Empieza solo cuando la autorización o los documentos cubran el puesto. |
| Nuevo patrocinador de kennismigrant | Comprueba que el empleador sea un patrocinador reconocido y que el puesto cumpla los requisitos salariales. Ambos empleadores deben informar del cambio al IND. |
| Vence el permiso temporal y está pendiente la prórroga | Solicita antes del vencimiento y revisa las reglas de tu permiso para seguir trabajando. Obtén una prueba actual del IND cuando se exija. |
| Vence la tarjeta de residencia permanente | La residencia permanente sigue vigente. Puedes seguir trabajando; renueva la tarjeta. |
| Cambia el motivo de residencia, por ejemplo al graduarte | Una solicitud pendiente no concede por sí sola los derechos de trabajo de la nueva categoría. Sigue lo que indique tu prueba actual. |
| Tarjeta perdida o robada | Denúncialo a la policía, solicita la sustitución y pregunta al IND por una prueba temporal. La tarjeta denunciada ya no es válida. |
| Cinco años continuos con un permiso temporal neerlandés que permita trabajar | Tu hoofdverblijf (residencia principal) no debe haberse trasladado después al extranjero. Consulta con el IND si reúnes los requisitos para trabajar sin restricciones. Obtén el documento con esa anotación antes de basarte en ese derecho. |
Los derechos durante una solicitud pendiente dependen del permiso. Para un kennismigrant, una resolución favorable del IND puede permitir trabajar antes de recibir la tarjeta. La resolución debe indicar ese permiso y la fecha de inicio. Dentro de las 2 semanas siguientes a que tu empleador reciba la resolución, agenda una cita para tus huellas y foto o para recoger la tarjeta.
Mientras esté pendiente la solicitud de prórroga del empleador, puedes seguir trabajando como kennismigrant con la tarjeta vencida. Una verblijfsaantekening puede servir como prueba actualizada.
Al renovar una GVVA, puedes seguir con el mismo empleador y en el mismo trabajo si el IND recibe la solicitud dentro de las 4 semanas posteriores al vencimiento. Si la tarjeta ya venció, necesitas una verblijfsaantekening con la anotación laboral. Solicita antes del vencimiento para ayudar a evitar un periodo sin permiso de residencia.
Si encuentras la tarjeta después de denunciar su pérdida o robo, devuélvela al IND.
Si a un permiso ordinario le quedan menos de 3 meses de validez, puedes pedir su prórroga o cambio en lugar de solicitar una sustitución por separado.
Si necesitas elegir otro permiso, consulta las vías de residencia en los Países Bajos. Si estás considerando la residencia permanente, revisa la prueba de inburgering (integración cívica) para la residencia permanente.
Qué revisa el empleador y qué multas se aplican
Antes de que empieces, tu empleador debe revisar tu documento de identidad original y válido y la prueba de que puedes ocupar el puesto. Cuando se exige, también revisa la TWV o el documento adicional de la GVVA. Un BSN por sí solo no autoriza a trabajar.
En octubre de 2026, la multa estándar de la Wet arbeid vreemdelingen (Wav, Ley de Empleo de Extranjeros) depende de la forma jurídica del empleador. Para una natuurlijk persoon (persona física) que actúa en una empresa, es de €3000 por cada persona empleada ilegalmente. En fundaciones y asociaciones con fines de interés público, los €3000 solo se aplican si el trabajo no es una actividad empresarial ni busca generar ingresos. Para otras rechtspersonen (personas jurídicas) y empleadores equivalentes, es de €6000 por persona.
La Nederlandse Arbeidsinspectie (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) (Inspección de Trabajo de los Países Bajos) puede reducir o aumentar la multa según la gravedad y la culpabilidad. Una multa estándar de €6000 puede subir a €11 250 antes del aumento por reincidencia. Si se repite la misma infracción o una similar en un plazo de 5 años, la multa puede aumentar un 50%, un 100% o un 200%.
Qué revisar antes de tu primer turno
Antes de empezar a trabajar, sigue estos pasos en orden:
- Lee tu tarjeta vigente u otra prueba del IND. Revisa el vencimiento y el texto sobre el trabajo.
- Comprueba qué reglas del IND o UWV corresponden a tu situación.
- Entrega al empleador tu documento de identidad original y todos los documentos laborales exigidos.
- Pide al IND (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) o al UWV que aclare cualquier diferencia entre los documentos y tu situación actual.
- Confirma que la TWV, los documentos de la GVVA o el aviso del empleador, cuando se exijan, cubran tu fecha de inicio.
Un contrato, un BSN o una promesa verbal no bastan para demostrar que puedes trabajar. Antes de empezar, usa la prueba oficial vigente.
Elige la guía que corresponda a tu siguiente paso:
- Autor
- Por Inburgering.org team
- Revisor
- Revisado por Kirill Svavolia
Fuentes oficiales
- IND: Employing a foreign national (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Libre circulación, vías TWV y GVVA, empleo de estudiantes, renovación del asilo y confirmaciones de recepción del IND.
- IND: Documento de residencia, modelo 2020 (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Ubicación del motivo de residencia y de la anotación laboral, incluidos los documentos que permiten trabajar sin restricciones.
- UWV: Work permits (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Quién necesita TWV, quién la solicita y qué condiciones debe cumplir el empleador.
- IND: Single Permit (GVVA) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Tarjeta de residencia, documento adicional, fecha de inicio, prórroga y cambio de empleador.
- IND: Residence permit for partner (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Reglas de acceso al trabajo para parejas de patrocinadores neerlandeses y extranjeros.
- IND: Highly skilled migrant (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Patrocinador reconocido, anotación laboral, salario, pérdida de empleo y prórroga.
- IND: Obligaciones del patrocinador (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Obligaciones de informar, conservar documentos y actuar con cuidado para patrocinadores y patrocinadores reconocidos.
- IND: Permiso de residencia por estudios (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - TWV, límite de horas, trabajo de verano, prácticas y trabajo por cuenta propia para estudiantes.
- IND: Permiso de zoekjaar (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Requisitos, duración de un año, pruebas mientras se resuelve la solicitud y acceso al trabajo sin restricciones.
- Netherlands Labour Authority: Asylum seekers (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Acceso tras seis meses, exclusiones desde el 12 de junio de 2026, igualdad salarial y ausencia de límite anual de semanas.
- UWV: Permiso de trabajo para un solicitante de asilo (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Pruebas para la solicitud del empleador, prácticas, trabajo por cuenta propia y declaraciones de voluntariado.
- IND: Temporary Protection Directive Ukraine (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Cobertura vigente hasta el 4 de marzo de 2028, pruebas y situación de nacionales de terceros países.
- Government.nl (portal del Gobierno neerlandés): Work and income for refugees from Ukraine (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Contrato laboral, pruebas y aviso del empleador bajo protección temporal.
- IND: Permiso de residencia para trabajar por cuenta propia (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Cuándo necesitas un permiso de residencia para trabajar por cuenta propia y qué empleo permite.
- IND: Residence endorsement sticker (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Cuándo una verblijfsaantekening puede acreditar la residencia legal durante una solicitud pendiente.
- IND: Residence permit lost or stolen (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Denuncia policial, sustitución e invalidez de la tarjeta denunciada.
- IND: Cambio del motivo de residencia (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Cuándo debes solicitar un cambio del motivo de residencia y cómo evitar un periodo sin permiso.
- IND: Permanent residence permit (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Anotación que permite trabajar sin restricciones a residentes permanentes.
- Nederlandse Arbeidsinspectie: Multas de la Wav (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Multas estándar y ajustes que se aplican al empleador por empleo ilegal.
- IND: Vreemdelingen Identiteitsbewijs (documento de identidad de extranjero), modelo 2026 (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Los W-document expedidos después del 12 de junio de 2026 no llevan anotación laboral; siguen circulando versiones anteriores y de libre acceso al trabajo.
- UWV: Permisos de trabajo para prácticas (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - La excepción sin TWV para prácticas de estudios en los Países Bajos exige un convenio entre estudiante, empleador e institución educativa.
- UWV: Condiciones de la TWV (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Vías TWV para residentes actuales, trabajo de hasta 90 días y trabajo más largo sin mudarse a los Países Bajos; condiciones laborales.
- IND: Preguntas y respuestas sobre trabajo (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Solicitud de TWV por el empleador, solicitud de GVVA por el trabajador o el empleador tras un cambio de empleo, confirmación de recepción y trabajo cuando vence una tarjeta permanente.
- Nederlandse Arbeidsinspectie: Revisión de documentos por el empleador (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Documentos de identidad originales, comprobación del acceso al trabajo y por qué el BSN no basta.
- Rijksoverheid (gobierno neerlandés): Ejercer una profesión regulada (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Los requisitos de formación y reconocimiento profesional son independientes del permiso de residencia.
- KVK: Registro empresarial y permiso de residencia (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - El registro empresarial y el permiso de residencia son requisitos separados para quienes llegan de fuera de la EU, del EER o de Suiza.
- Ondernemersplein (portal público para empresas): Reglas de trabajo para solicitantes de asilo desde el 12 de junio de 2026 (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Exclusiones por riesgos para el orden público o la seguridad nacional y comprobaciones de requisitos del IND y UWV.
- Staatsblad (diario oficial): Legislación de asilo y trabajo de 2026 (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - El artículo IV añade motivos obligatorios para denegar o retirar la TWV en determinados procedimientos de asilo.
- Nuffic: Educación internacional (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Función de Nuffic y punto de partida oficial para títulos extranjeros.
- COA: Acogida y apoyo (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Punto de partida oficial del organismo de acogida de solicitantes de asilo.
- EU: Directiva 2024/1233 (texto jurídico neerlandés) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - El artículo 11, apartado 6, exige 3 meses adicionales para titulares de un permiso único tras una valoración que establezca motivos razonables para creer que hubo condiciones laborales especialmente abusivas.
- Staatscourant (diario oficial): Política de multas de la Wav de 2025 (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - El anexo I distingue categorías de multas, incluida la condición de actividad no empresarial ni orientada a ingresos para fundaciones y asociaciones de interés público.
- Staatsblad: Modificación de la Wet arbeid vreemdelingen, artículo 4 (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - El criterio de cinco años exige un permiso temporal que cumpla las condiciones, sin interrupciones, y que la residencia principal no se haya trasladado después al extranjero.
- IND: Citas para una verblijfsaantekening (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Término oficial neerlandés y casos en que se puede obtener una verblijfsaantekening.
- IND: Brexit y terugtrekkingsakkoord (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Término oficial neerlandés del Acuerdo de Retirada y vías para sus documentos de residencia.
- IND: Permiso de residencia perdido o robado (neerlandés) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - La sustitución suele mantener la fecha de vencimiento; cerca de esa fecha, el IND puede emitir una carta que confirme los derechos restantes.
- IND: Plazos de desempleo para kennismigrant (neerlandés) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Plazos publicados de búsqueda de 3 y 6 meses, cambio del 22 de mayo de 2026, explotación laboral y límite por vencimiento.
- IND: Richtlijn tijdelijke bescherming para Ucrania (neerlandés) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Protección por otros motivos para familiares que cumplan los requisitos, fin de la protección basada en residencia temporal ucraniana y condiciones de los recursos.
- IND: Contratación de trabajadores extranjeros (neerlandés) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Información sobre la ausencia de nuevos W-document, prueba de recepción y acceso al trabajo según el procedimiento para solicitudes de asilo posteriores al 12 de junio de 2026.
- IND: Documentos y condiciones de la GVVA (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - Aanvullend document, obligación de recibir ambos documentos antes de empezar a trabajar, vías de solicitud y condiciones para seguir trabajando durante la prórroga de la GVVA.
- IND: traslado con residencia de larga duración UE (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva)
- IND: ciudadanos turcos y trabajo (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva)
- España: Acceso al empleo con una autorización de estancia por estudios (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - La autorización española de estancia de larga duración para estudios superiores permite trabajar sin un trámite adicional, con compatibilidad con los estudios y un máximo general de 30 horas semanales.
- Chile: Estudiantes de establecimientos reconocidos por el Estado (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - El permiso chileno de residencia temporal como estudiante permite actividades remuneradas de hasta 30 horas semanales sin autorización adicional.