¿Has perdido el trabajo en Países Bajos? Solicita la prestación por desempleo (WW) en una semana

Solicita en Mijn UWV. El plazo se abre 1 semana antes y se cierra 1 semana después de tu primer día de desempleo. Este no siempre es el día posterior a dejar de trabajar: un preaviso legal o fictieve opzegtermijn (preaviso ficticio) puede retrasar la WW. Un contrato temporal suele acabar en la fecha pactada; en un despido válido durante el periodo de prueba no hay preaviso. Si ya vas tarde, solicita de inmediato y no esperes a reunir todos los documentos.

• DigiD, número de cuenta bancaria y datos de contacto.
• Tu último arbeidsovereenkomst (contrato de trabajo) y última loonstrook (nómina).
• La fecha de fin pactada y la carta, resolución o vaststellingsovereenkomst (acuerdo de terminación) que pone fin al empleo.
• Tu CAO (convenio colectivo), nóminas recientes y pruebas de horas, permisos o salarios impagados.

El UWV suele decidir unas 2 semanas después de tu primer día de desempleo y, si la solicitud está completa, en un máximo de 4 semanas. La resolución indica fecha de inicio, importe y fecha final. El pago llega solo después de la Inkomstenopgave (declaración de ingresos) mensual; el UWV suele pagar dentro de los 14 días siguientes a recibirla. Pregunta por un voorschot (anticipo) si la espera del primer pago causa una urgencia económica.

• Estabas asegurado contra el desempleo, normalmente mediante empleo por cuenta ajena antes de la edad AOW.
• Pierdes salario y al menos 5 horas de trabajo semanales si trabajabas una media de 10 horas o más.
• Si trabajabas una media inferior a 10 horas, pierdes al menos la mitad de las horas y su salario.
• Trabajaste en al menos 26 de las 36 semanas naturales inmediatamente anteriores al primer día de desempleo.
• Estás disponible de inmediato para trabajo remunerado y no se aplica una exclusión, como la detención.

La enfermedad, el permiso de embarazo y maternidad o un permiso sin sueldo pueden cambiar el periodo de 36 semanas; el UWV también puede valorar actividad autónoma anterior o simultánea. No debes ser verwijtbaar werkloos (desempleado por tu culpa). Una causa urgente de despido imputable a ti, o terminar tú el empleo sin circunstancias que hicieran irrazonable continuar, puede impedir la WW. Por eso, dimitir suele dejarte sin WW, salvo excepciones estrechas y demostrables, como una situación insegura. Aceptar una terminación iniciada por la empresa o no impugnarla no es culpa por sí solo, pero los documentos deben mostrar la iniciativa empresarial y que no hubo culpa tuya. Dejar un contrato indefinido por uno temporal de menos de 26 semanas es otro riesgo señalado. Obtén asesoramiento personal antes de dimitir o firmar.

Los periodos asegurados en otro país de la UE o del EEE, Suiza y ciertos casos británicos cubiertos por la coordinación pueden contar. Pide el PD U1 al organismo extranjero y envíalo al UWV. Para otro país con convenio, las pruebas y el formulario dependen del acuerdo; pregunta al UWV. No retrases la solicitud neerlandesa mientras esperas. Un trabajador fronterizo totalmente desempleado suele solicitar en su país de residencia; si está parcialmente desempleado, puede solicitar en el país de trabajo. Esto no es PD U2, que permite llevar temporalmente una prestación existente para buscar empleo fuera.

• Dice que la empresa propuso el fin y que tú no hiciste nada que lo causara.
• Da un motivo neutro o empresarial y no contiene una causa urgente de despido inmediato.
• Respeta el preaviso contractual, del CAO o legal; si no, el UWV aplica un periodo ficticio sin WW.
• Separa la fecha final, liquidación, vacaciones pendientes y cualquier indemnización negociada.

Una vaststellingsovereenkomst tiene una bedenktijd (reflexión) de 14 días; son 21 si la empresa no indicó ese derecho. Un contrato temporal también necesita una cláusula válida de terminación anticipada si acaba antes de la fecha pactada. No firmes estando enfermo sin asesoramiento especializado. Un abogado, sindicato, seguro jurídico o Het Juridisch Loket puede revisar el texto real; esta guía no puede decidir si tu paquete de despido es seguro.

Cuando la empresa te despide o no renueva, suele corresponder desde el primer día la transitievergoeding (indemnización legal de transición), con excepciones. Es un tercio del salario mensual bruto por cada año completo más la parte proporcional, con un máximo desde el 1 de enero de 2026 de 102.000 € brutos o un salario anual bruto si es mayor. No reduce la WW y normalmente no se declara como ingreso de WW. En un acuerdo de terminación, la indemnización legal no es automática: la cantidad se negocia. No presentes ni aceptes una cifra como garantizada sin revisar tu vía.

Si la empresa no puede pagar de forma permanente, envía una reclamación salarial escrita, avisa al UWV y guarda contratos, nóminas y pruebas de horas, vacaciones y pensión. No solicites demasiado pronto la uitkering wegens betalingsonmacht (prestación por insolvencia): normalmente el UWV confirma primero la incapacidad permanente o te invita tras quiebra, suspensión de pagos, reestructuración de deuda o impago permanente comparable.

• Salario y componentes salariales impagados de, como máximo, las 13 semanas anteriores al despido.
• Salario del periodo de preaviso, durante un máximo de 6 semanas después del aviso.
• Paga y días de vacaciones pendientes de, como máximo, los 12 meses anteriores a la salida.
• Cotizaciones de pensión impagadas de, como máximo, 12 meses, pagadas directamente al proveedor.

El maximumdagloon (salario diario máximo) es de 309,91 € brutos al día desde el 1 de julio de 2026. Se ajusta el 1 de enero y el 1 de julio e incluye la paga de vacaciones; revisa la fecha efectiva y no lo trates como importe fijo de 2026. El UWV suele reservar un 8 % de paga de vacaciones sobre la WW bruta y pagarlo en mayo o poco después de terminar la WW. Retiene impuestos y primas; el neto depende de tu situación. Con dos ingresos, aplica la loonheffingskorting (bonificación de nómina) solo a uno.

Los nuevos ingresos reducen la WW, como se explica después. Un CAO o la antigua empresa puede dar un complemento separado, pero no forma parte de la WW legal. Si el ingreso familiar queda bajo el mínimo social, el UWV puede valorar una toeslag de la Toeslagenwet. Este complemento depende del ingreso familiar y, a diferencia de la WW, figura en la lista del IND de fondos públicos. Revisa las consecuencias para tu residencia antes de aceptarlo.

Cumplir la wekeneis (prueba de semanas) da 3 meses. Para más duración necesitas también la jareneis (prueba de años): trabajo computable en al menos 4 de los 5 años naturales anteriores. El año en que empieza la WW no cuenta. El UWV aplica los tramos de la fórmula y después el máximo legal.

Sigue la carta del UWV y tu Werkmap (carpeta de trabajo en línea). Salvo que el UWV te asigne otro régimen, la norma es al menos 4 actividades válidas cada 4 semanas. Las obligaciones empiezan con la solicitud, no con el primer pago. Algunas personas reciben instrucciones distintas; manda la tarea que aparece en tu Werkmap.

• Solicitudes a vacantes y candidaturas espontáneas.
• Entrevistas, evaluaciones y pruebas relacionadas con el trabajo.
• Inscribirte en una agencia o publicar tu CV en un portal de empleo.
• Una conversación de red o contacto con una empresa que puedas demostrar.
• Un taller, webinar u otra actividad aprobada por el UWV y indicada en tu Werkmap.

Solo mirar vacantes no cuenta. Declara las actividades en werk.nl o la app del UWV y guarda pruebas durante al menos 2 años. Los primeros 6 meses, el trabajo adecuado suele corresponder a tu nivel y tener un trayecto máximo de 2 horas al día. Después, un puesto peor pagado, temporal, parcial o de menor nivel puede ser adecuado, y el trayecto puede subir a 3 horas. Habla de límites médicos o cuidados antes de rechazar; negarte puede reducir o parar la WW.

Envía la Inkomstenopgave cada mes, incluso sin ingresos, y continúa hasta que el UWV confirme el fin de la WW. Declara correctamente salario, pensión y otros ingresos pedidos. Comunica en 1 semana cambios de trabajo, horas, domicilio, situación de residencia, voluntariado, estudios, vacaciones y datos personales relevantes. Información tardía o incorrecta puede causar advertencia o multa, y debes devolver pagos excesivos. Incumplir obligaciones laborales también puede reducir o parar la WW. El UWV valora los hechos: la sanción no es automática.

En la mayoría de casos el UWV descuenta el 70 % del nuevo ingreso, por lo que no descuenta el 30 % y trabajar deja más ingreso total. Si ganas más del 87,5 % de tu WW-maandloon durante 2 meses seguidos, la WW puede terminar. Sigue buscando y declarando hasta que el UWV envíe la decisión final; un nuevo empleo no elimina esas obligaciones por sí solo.

Pide a tu asesor una onderzoeksperiode (fase de investigación) antes de hacer actividad empresarial. Con permiso dura hasta 6 semanas: mantienes la WW y no buscas empleo, pero solo puedes investigar y preparar. Aún no puedes aceptar encargos, vender ni operar el negocio.

• El permiso del UWV se basa en un plan de negocio; la startperiode empieza el primer día de un mes posterior al inicio de la WW.
• Dura 6 meses, o hasta que termine la WW si queda menos, y la WW baja un 29 %.
• Las horas y beneficios autónomos no cambian la WW durante esta fase y no hay obligación de buscar empleo.
• No puedes aceptar encargos de la empresa que te despidió; hacerlo detiene la WW durante el resto de la fase.
• Sigue enviando cada Inkomstenopgave. Declara empleo asalariado y, si cobras un complemento del UWV, también ingresos del negocio.

Al final, comunica al asesor si continúas por completo, en parte o cierras. El UWV decide si queda WW y cómo se calcula. La búsqueda vuelve para las horas aún cubiertas. Fuera de una fase aprobada, otras reglas pueden descontar horas o ingresos autónomos; acuerda la vía antes de empezar.

Comunica la baja a la empresa. La empresa te comunica al UWV el último día y el UWV valora la Ziektewet (ZW, prestación por enfermedad), normalmente en 4 semanas. Si enfermas dentro de las 4 semanas posteriores al empleo y no tienes WW, contacta con el UWV antes del segundo día de enfermedad. No termines el empleo estando enfermo sin asesoramiento jurídico: puedes perder tanto la protección salarial como prestaciones. La guía de baja médica explica esta vía.

Comunícalo en Mijn UWV o la app como máximo el segundo día. Las primeras 13 semanas sueles seguir con WW, presentar declaraciones y cumplir obligaciones adaptadas a tu salud. Después, normalmente para la WW y empieza la ZW. La ZW puede empezar de inmediato en casos concretos: embarazo o parto, donación de órganos, alcanzar el máximo de WW o enfermar dentro de 4 semanas tras terminar la WW. Comunica la recuperación en 1 día; tras una ZW larga quizá debas volver a solicitar la WW restante.

La WW da 20 días de vacaciones por año natural, proporcionales si solo cubre parte del año. La prestación continúa y la búsqueda se pausa en días declarados. Comunica el plan y los cambios al UWV. Los días no usados no se trasladan ni se pagan. Vacaciones no es lo mismo que exportar la WW para buscar empleo.

• Estar totalmente desempleado, conservar el derecho y, normalmente, haber cobrado WW y estado disponible e inscrito al menos 4 semanas.
• Pedir PD U2 al UWV como máximo 1 semana antes de salir e informar a tu asesor.
• Inscribirte en el servicio de empleo del país de destino dentro de los 7 días posteriores a salir de Países Bajos.
• Mantener las declaraciones neerlandesas y seguir las reglas de búsqueda neerlandesas y del país de destino.
• Pedir al UWV una posible prórroga antes de que venza el primer periodo de 3 meses.

PD U2 suele cubrir hasta 3 meses en otro país de la UE o del EEE o en Suiza. El UWV puede añadir hasta 3 meses, pero no es automático. Si no hay prórroga, vuelve antes de la fecha del PD U2; regresar tarde puede hacerte perder el derecho restante. Viajar o mudarte sin más no permite exportar la WW.

El UWV decide la WW; el IND decide la residencia. Cobrar WW no congela un permiso ligado al trabajo ni crea derecho de estancia. Lee tu tarjeta y consulta la guía de derechos laborales por permiso. Después, pregunta al IND o a un asesor migratorio por tu vía concreta.

Para una GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, permiso único) y un permiso kennismigrant (migrante altamente cualificado), el plazo suele ser de hasta 3 meses. Si el desempleo empieza el 22 de mayo de 2026 o después y llevas al menos 2 años con ese permiso, son hasta 6 meses; 6 meses también puede aplicarse tras explotación laboral. Siempre termina como máximo al caducar el permiso y empieza el día que acaba el contrato. Si no se registra a tiempo una nueva empresa válida, el IND puede retirar el permiso. Una GVVA suele exigir permiso nuevo; el kennismigrant necesita patrocinador reconocido por el IND. Estos plazos no cambian el de solicitud de WW.

Un permiso de pareja, familia o asilo no suele depender de una empresa, pero el ingreso puede importar al renovar o solicitar otra cosa. Ciudadanos de la UE, EEE y Suiza no necesitan permiso. Como demandantes deben estar inscritos en el UWV los primeros 6 meses y después demostrar una posibilidad real de encontrar empleo. Antes de 5 años de residencia legal, pedir una prestación puede provocar una valoración individual; tras residencia permanente UE la posición cambia. No uses las reglas de residencia UE para decidir el derecho neerlandés a WW.

Para algunas solicitudes del IND, la WW puede ser ingreso independiente porque paga impuestos y primas. Solo es sostenible si quedan al menos 12 meses y debe alcanzar el importe exigido. Bijstand y el complemento del UWV según la Toeslagenwet son fondos públicos y pueden afectar ciertos derechos temporales. Zorgtoeslag, huurtoeslag y kinderopvangtoeslag no son la misma categoría. Comprueba antes de pedir; no afirmes que cualquier prestación es “segura”.

• Pensión laboral: las prestaciones del UWV no acumulan pensión de empresa. El régimen anterior puede mantener cobertura limitada, incluido riesgo de supervivencia; pregunta de inmediato al proveedor.
• Seguro médico: si sigues viviendo y asegurado en Países Bajos, conserva la póliza básica y paga la prima. El UWV gestiona la contribución según ingresos. Mudarte cambia las reglas; pregunta antes a la aseguradora o al CAK.
• Toeslagen: la WW cuenta en el ingreso anual de cálculo. Vuelve a estimar todo el año en Mijn toeslagen y comunica el cambio en 4 semanas; un ingreso menor puede cambiar zorgtoeslag o huurtoeslag.

Lee el plazo de cada resolución del UWV. Si son erróneos el inicio, salario, duración, denegación, sanción o devolución, el bezwaar (objeción formal) suele tener que llegar al UWV dentro de 6 semanas desde la fecha de la carta. Si necesitas documentos o consejo, presenta una objeción pro forma a tiempo y añade motivos después. La decisión original sigue vigente mientras se revisa, salvo medida urgente del juez.

• Pregunta o corrección: contacta con el UWV, pero no dejes que una llamada agote el plazo de objeción.
• Objeción: impugna la decisión jurídica o factual, normalmente en 6 semanas y sin coste.
• Queja: úsala por mal trato o servicio. No sustituye la objeción contra la decisión.
• Recurso judicial: tras la decisión sobre la objeción, presenta ante el tribunal de la carta, por lo general en 6 semanas. No es obligatorio abogado, pero hay tasa.

Para la base laboral, consulta contratos de trabajo neerlandeses. Para los siguientes pasos usa buscar empleo sin neerlandés fluido, la guía de agencias temporales, el resumen de toeslagen y la guía de bijstand.