Perder tu empleo en los Países Bajos: solicitar el WW en el UWV, cuánto recibes y qué significa para tu permiso de residencia

Cuando un empleo termina en los Países Bajos, un plazo decide cuánta prestación recibes. Solicitas el WW (werkloosheidsuitkering, prestación por desempleo) en el UWV, el organismo de seguros para empleados, desde 1 semana antes de quedarte desempleado como muy pronto hasta como muy tarde 1 semana después de quedarte desempleado. Si lo solicitas más tarde, probablemente pierdas parte de la prestación. Otras dos cosas deciden el resultado. La forma en que termina tu contrato decide si el UWV paga o no, porque un acuerdo de rescisión con la redacción equivocada puede acabar con tu derecho al WW. Y si tu permiso de residencia está vinculado a un solo empleador, solo tienes entre 3 y 6 meses para encontrar uno nuevo. Esta guía cubre la solicitud, las condiciones, los importes de 2026, la duración, las obligaciones mientras recibes el WW y el aspecto del permiso de residencia.

Solicitas el WW a través de Mijn UWV, el portal personal en uwv.nl. El UWV establece la ventana: puedes solicitarlo desde 1 semana antes de quedarte desempleado, y como muy tarde en el plazo de 1 semana después de quedarte desempleado. Si cuando lo solicitas ya llevas desempleado más de una semana, probablemente recibas una prestación temporalmente más baja o ninguna prestación en absoluto. Rellena la solicitud aunque esperes encontrar trabajo rápidamente. El formulario tarda unos 30 minutos.

Ten esto preparado antes de empezar:

• Tu DigiD, el inicio de sesión nacional para los servicios gubernamentales
• Tu última nómina (loonstrook)
• Tu último contrato de trabajo (arbeidscontract)
• Tu número de cuenta bancaria
• La fecha en que te quedas o te quedaste desempleado

El UWV decide en un plazo de 4 semanas desde tu primer día de desempleo. Si solicitas después de ese día, el UWV decide en un plazo de 4 semanas desde la solicitud. La carta de decisión indica si recibes una prestación y durante cuánto tiempo. Tu primer pago llega más tarde que la decisión, porque el UWV solo paga después de que presentes tu primer formulario mensual de ingresos. Un ejemplo del UWV: te quedas desempleado el 5 de octubre. El formulario de ingresos está disponible para ti el 1 de noviembre. Si lo presentas ese mismo día, el dinero estará en tu cuenta como muy tarde el 15 de noviembre. Si esa espera es un problema, puedes contactar con el UWV y pedir un anticipo único (voorschot), que siempre es más bajo que la propia prestación.

El UWV enumera cuatro condiciones que deben cumplirse todas:

• Estás asegurado contra el desempleo. Esto suele ser el caso si estás o has estado empleado por un empleador en los Países Bajos. Tu empleador paga la prima, no tú.
• Trabajaste al menos 26 semanas de las últimas 36 semanas antes de quedarte desempleado. Esta es la wekeneis (condición de semanas). Las semanas pueden repartirse entre varios empleadores, y el número de horas por semana no importa para esta prueba.
• Trabajaste en promedio al menos 10 horas semanales y pierdes 5 horas de trabajo semanales o más, junto con el salario de esas horas.
• Estás disponible de inmediato para trabajo remunerado.

Tres situaciones amplían las normas. Si trabajabas en promedio menos de 10 horas semanales, cumples los requisitos cuando pierdes al menos la mitad de esas horas y el salario correspondiente. Si estuviste enfermo, de baja por embarazo y maternidad, o en permiso no remunerado durante esas 36 semanas, el UWV puede mirar más atrás de las 36 semanas. Y si trabajaste como autónomo antes o junto a tu empleo, es posible que aun así tengas derecho al WW. Normalmente también conservas el derecho al WW cuando tú y tu empleador terminan el contrato juntos y lo recogéis en un acuerdo de rescisión, siempre que el texto sea correcto.

El UWV nombra una norma más fuera de las cuatro condiciones: no debes estar desempleado por culpa propia (verwijtbaar werkloos). Según el artículo 24 de la Werkloosheidswet, estás desempleado por culpa propia en dos casos. El primero es cuando hubo un motivo urgente para el despido y se te puede culpar de ello. El segundo es cuando el empleo terminó por ti o a petición tuya, sin que la situación fuera tan mala que no pudiera esperarse razonablemente que te quedaras. En términos sencillos: renunciar normalmente pone fin a tu derecho al WW. El UWV también nombra otro caso: renunciar a un contrato indefinido por un contrato temporal de menos de 26 semanas.

El trabajo en otro país de la UE o del EEE, en Suiza y en algunos países con tratado puede contar para tu WW neerlandés. El UWV necesita el formulario PD U1 para evaluarlo. Solicitas ese formulario tú mismo al organismo de prestaciones del país donde trabajaste, así que inicia la solicitud en cuanto sepas que tu empleo va a terminar. Aquí se aplican otras dos normas. Debes permanecer en los Países Bajos y estar disponible para trabajar aquí. Se aplica una norma distinta si vives en otro país de la UE o del EEE o en Suiza y trabajas en los Países Bajos. Cuando te quedas completamente desempleado, reclamas la prestación por desempleo en el país donde vives, no en los Países Bajos.

El UWV primero calcula tu dagloon (salario diario) a partir de tu sv-loon, el salario bruto sobre el que se calculan las cotizaciones de la seguridad social. Después multiplica el dagloon por 21,75, el número medio de días laborables al mes, para obtener tu WW-maandloon (salario mensual de WW). Esa cifra es lo que ganabas en promedio al mes. La prestación es el 75% del WW-maandloon durante los primeros 2 meses, y el 70% a partir del mes 3.

Hay un máximo. El UWV calcula la prestación más alta posible con el salario diario máximo legal (maximumdagloon), que es de 309,91 EUR brutos al día para 2026 e incluye la paga de vacaciones. Si tu propio dagloon es más alto, el UWV usa el máximo en su lugar. El Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo decide dos veces al año, el 1 de enero y el 1 de julio, si el importe cambia. 309,91 EUR × 21,75 da un WW-maandloon máximo de 6.740,54 EUR, así que ningún WW es más alto que la fila inferior de esta tabla:

Estos son importes brutos. El UWV no puede estimar de antemano tu prestación neta, porque la retención del impuesto sobre el salario varía según la situación. Cualquier ingreso que obtengas mientras recibes el WW se descuenta de la prestación, así que la prestación baja o se detiene cuando vuelves a trabajar. Dos normas adicionales pueden ayudar. Si aceptas un empleo peor pagado que el anterior y más tarde vuelves a quedarte desempleado, el UWV puede usar tus antiguos ingresos mediante el garantiedagloon (salario diario garantizado). Y si tus ingresos brutos totales caen por debajo del mínimo social, puedes tener derecho a un toeslag (complemento) del UWV. El complemento eleva tus ingresos brutos hasta como máximo ese mínimo y lleva un 8% de paga de vacaciones. El UWV lo comprueba automáticamente durante la solicitud del WW. El complemento tiene sus propias condiciones, incluida la de vivir en los Países Bajos y tener entre 18 años y la edad de la pensión estatal. El complemento del UWV se paga en virtud de la Toeslagenwet, que figura en la lista del IND de prestaciones de fondos públicos. Si tu permiso es temporal, pide asesoramiento antes de aceptarlo.

Cumplir solo la condición de semanas te da 3 meses de WW. Obtienes más tiempo solo si también cumples la jareneis (condición de años): en los últimos 5 años antes de quedarte desempleado, trabajaste al menos 4 años que cuentan como historial laboral (arbeidsverleden). Una vez que la cumples, la duración sigue tus años. Obtienes 1 mes de WW por cada año calendario completo durante los primeros 10 años de historial laboral. Para los años más allá de esos 10, los años calendario hasta 2015 inclusive suman 1 mes cada uno, y los años a partir de 2016 suman medio mes cada uno. El año calendario en que empieza tu prestación no cuenta.

El mínimo y el máximo están fijados en la ley. El artículo 42 de la Werkloosheidswet dice que la prestación dura como mínimo 3 meses y como máximo 24 meses, contados desde el primer día en que surge el derecho. Si has trabajado en los Países Bajos durante unos pocos años, es probable que tu prestación dure de 3 a 8 meses. Haz un presupuesto para ese periodo. El UWV tiene una calculadora (rekenhulp) para la duración y el importe en las páginas enlazadas arriba, y tu carta de decisión indica tu fecha de finalización exacta.

Un empleador no puede simplemente terminar un contrato indefinido neerlandés. Las normas sobre el despido le dan tres vías:

• Permiso del UWV, por razones económicas o tras incapacidad de larga duración para el trabajo.
• Rescisión por el kantonrechter (juzgado de distrito) por motivos personales, como bajo rendimiento, conducta culpable o una relación laboral rota.
• Un acuerdo escrito contigo.

Cada vía tiene un efecto distinto sobre tu WW.

Un vaststellingsovereenkomst es un acuerdo escrito en el que tú y tu empleador termináis el contrato juntos. No estás obligado a firmarlo, y normalmente puedes negociar las condiciones. Antes de firmar, comprueba cuatro puntos que deciden si conservas tu WW:

• El acuerdo declara que tu empleador tomó la iniciativa del despido y que tú no hiciste nada mal. El UWV pide exactamente esa redacción.
• No hay ningún motivo urgente para un despido inmediato, como un robo. Un motivo urgente del que se te pueda culpar te convierte en desempleado por culpa propia según el artículo 24 de la Werkloosheidswet.
• El acuerdo indica el plazo de preaviso de tu empleador, el de tu contrato o CAO. Sin él, el UWV aplica el plazo de preaviso ficticio y no paga nada durante esas semanas.
• No estás enfermo el día que firmas. El UWV declara que con un despido durante una baja por enfermedad normalmente no tienes derecho a una prestación.

Pide asesoramiento antes de firmar. Un abogado, un sindicato o tu aseguradora de defensa jurídica pueden leer el texto contigo, y Het Juridisch Loket, el servicio gratuito de asesoramiento jurídico, es la opción económica. Esto importa más si estás enfermo, o si tu permiso de residencia o el de tu pareja depende de tu trabajo. Después de firmar tienes un plazo de reflexión (bedenktijd) de 14 días en el que puedes retractarte por escrito sin dar ninguna razón. Eso pasa a ser de 21 días si el empleador nunca te informó de ese derecho. Nunca firmes el mismo día en que te ponen el documento delante. Es normal responder al cabo de 7 a 14 días.

Tu WW empieza después de tu plazo de preaviso, no el día en que dejas de trabajar. El plazo de preaviso legal del empleador aumenta con tu antigüedad: 1 mes con menos de 5 años, 2 meses de 5 a 10 años, 3 meses de 10 a 15 años, y 4 meses a partir de 15 años. Si antes hubo un procedimiento de despido del UWV, el empleador puede descontar el tiempo del procedimiento del plazo de preaviso, pero debe quedar al menos 1 mes. Tú y tu empleador podéis acordar no tener plazo de preaviso, o uno más corto que el que da la ley. En ese caso el UWV sigue aplicando el fictieve opzegtermijn (plazo de preaviso ficticio), el plazo de preaviso que legalmente deberías haber tenido. No recibes ninguna prestación durante esas semanas. Por eso un acuerdo de rescisión que termina el contrato el próximo viernes, sin plazo de preaviso, puede dejarte un mes o más sin sueldo y sin WW. Tras un despido en el periodo de prueba no hay plazo de preaviso, así que el WW empieza de inmediato.

Cuando el empleador termina tu contrato, o no renueva uno temporal, tienes derecho a la transitievergoeding (indemnización por transición). Es un tercio de tu salario bruto mensual por cada año completo de servicio, contado desde tu primer día de trabajo, con un importe proporcional para el resto del contrato. Cuatro años a 2.700 EUR brutos al mes dan 4 × 900 EUR = 3.600 EUR brutos. Desde el 1 de enero de 2026 el máximo es de 102.000 EUR brutos, o 1 salario bruto anual si ganas más que eso. El pago es independiente del WW, y recibirlo no reduce tu prestación. Una advertencia: con un acuerdo de rescisión el contrato termina de mutuo acuerdo, así que la indemnización por transición ya no es automática. Se convierte en algo que negocias, y un acuerdo justo paga al menos el importe que habrías recibido tras un despido formal. La guía de contratos de trabajo cubre en detalle los tipos de contrato, los periodos de prueba y la regla de la cadena.

El WW conlleva obligaciones, y el UWV las comprueba. Debes solicitar activamente trabajo adecuado, aceptar y conservar un trabajo adecuado, evitar quedarte más desempleado, y realizar las tareas que aparecen en tu Werkmap (archivo de trabajo) en werk.nl o en Mijn UWV. También debes notificar los cambios: enfermedad, vacaciones, un nuevo empleo o un cambio en tus horas, voluntariado, empezar un curso o unas prácticas, y cambios en tus datos personales.

La obligación de buscar empleo (sollicitatieplicht) es la obligación más concreta. Normalmente acuerdas el número con tu adviser werk (asesor laboral) o lo recibes como tarea en tu Werkmap. Si no se ha acordado nada, realiza y notifica al menos 4 actividades de búsqueda de empleo cada 4 semanas. Estas actividades cuentan:

• Solicitar una vacante, o enviar una candidatura espontánea.
• Asistir a una entrevista de trabajo.
• Publicar tu currículum en una bolsa de empleo.
• Registrarte en una agencia de empleo.
• Llamar o visitar a un empleador para hablar de trabajo.
• Realizar una evaluación o una prueba.
• Mantener una conversación de networking.
• Asistir a un taller de búsqueda de empleo o a un seminario web del UWV.

Consultar una bolsa de empleo no cuenta. Notificas las actividades a través de werk.nl o la app del UWV, y conservas copias de tus cartas de solicitud e invitaciones a entrevistas durante al menos 2 años, porque tu asesor pide pruebas.

La definición de trabajo adecuado (passende arbeid) cambia en el punto de los 6 meses. Durante los primeros 6 meses buscas trabajo a tu propio nivel de estudios, experiencia y salario. Solo tienes que solicitar empleos con un tiempo de desplazamiento de hasta 2 horas al día. Después de 6 meses de WW, todo empleo cuenta como adecuado. Eso incluye empleos con un nivel de estudios más bajo, menos ingresos, o un contrato temporal o de jornada parcial, y el límite de tiempo de desplazamiento sube a 3 horas al día. Si un empleador quiere contratarte para un trabajo que el UWV considera adecuado, debes aceptarlo, junto con el salario que conlleva. Rechazar un trabajo adecuado significa temporalmente menos prestación o ninguna, y es posible que tengas que devolver lo que recibiste. Si tienes objeciones personales serias, por ejemplo médicas o responsabilidades de cuidado en casa, díselo a tu adviser werk y este evaluará si el rechazo está justificado.

El UWV solo paga después de que presentes el formulario mensual de ingresos. La Inkomstenopgave (declaración de ingresos) está disponible en Mijn UWV y en la app del UWV el primer día de cada mes y cubre el mes que acaba de terminar. Tienes hasta el final de ese mes para presentarla, y debes presentarla incluso en un mes en el que no ganaste nada. El UWV paga en un plazo de 14 días desde que recibe el formulario, y normalmente en unos pocos días. Notifica los salarios, los ingresos por cuenta propia, el trabajo puntual y los ingresos de pensión. El UWV compara tus cifras con lo que tu empleador declara a la Belastingdienst, la administración tributaria, y corrige tu prestación después si las dos no coinciden.

Lo que la pérdida del empleo hace con tu residencia depende por completo del permiso que tengas. Algunos permisos dan acceso libre al mercado laboral y no importa quién sea tu empleador. Otros están vinculados a un solo empleador en el documento. La guía de derechos laborales según el permiso de residencia explica qué permiso permite qué trabajo; esta sección solo cubre lo que ocurre cuando termina el empleo.

Con un permiso único (GVVA, gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid), el documento adicional junto a tu permiso indica para qué empleador puedes trabajar. El permiso de migrante altamente cualificado funciona igual, y solo un empleador reconocido por el IND como patrocinador puede solicitarlo. Ambos permisos caen bajo la Directiva europea del Permiso Único. Según la directiva revisada, el IND te da hasta 3 meses para encontrar un nuevo empleo tras la pérdida del empleo. Eso pasa a ser hasta 6 meses si has tenido el permiso durante 2 años o más. Los mismos 6 meses se aplican si fuiste víctima de explotación laboral. El periodo de búsqueda nunca puede durar más que la validez de tu permiso. Si pasa el periodo de búsqueda y ningún nuevo empleador te ha registrado, el IND puede revocar tu permiso de residencia. Cuando encuentres un nuevo empleo, tu antiguo empleador debe notificar al IND que te marchaste, y tu nuevo empleador debe solicitar un nuevo permiso de residencia. Comprueba con tu antiguo empleador que realmente te dio de baja.

Un permiso que no está vinculado a un solo empleador, como un permiso de pareja o familiar o un permiso de residencia de asilo, no termina porque termine un empleo. Lo que puede importar más adelante son los ingresos. El IND comprueba los ingresos cuando prorrogas un permiso o solicitas la residencia permanente, y para un permiso familiar mira los ingresos del garante en los Países Bajos.

Si eres ciudadano de la UE, del EEE o de Suiza no necesitas ningún permiso de residencia, y tu pasaporte o documento de identidad demuestra tu residencia legal. Tu derecho a quedarte más de 3 meses sí depende de tu situación. Como trabajador debes realizar un trabajo genuino y efectivo. El IND lo define como trabajar al menos el 40% de una semana laboral completa normal, o ganar al menos el 50% del importe de asistencia social que se te aplica. Mientras sigas realizando un trabajo genuino y efectivo, solicitar una prestación no pone fin a tu derecho de residencia. Si en su lugar buscas trabajo, el IND espera pruebas de que estuviste registrado como demandante de empleo en el UWV durante los primeros 6 meses. Regístrate en el UWV en el momento en que termine tu empleo. Después de 5 años de residencia legal normalmente tienes residencia permanente, y desde ese momento una solicitud de prestación no afecta a tu estancia.

El IND trata el WW y la asistencia social de forma distinta. Según los requisitos de ingresos del IND, los ingresos de una prestación por desempleo cuentan como ingresos independientes. Las prestaciones de fondos públicos, como la asistencia social bajo la Participatiewet, no cuentan. Los ingresos por prestación se consideran sostenibles cuando vas a seguir recibiéndolos durante al menos otros 12 meses, así que un WW corto no basta por sí solo para una solicitud que tenga una condición de ingresos. Tres solicitudes tienen una segunda prueba de ingresos: la estancia con una pareja o familiar, un permiso de residencia permanente, y un permiso de residente de larga duración de la UE. Para esas, el IND también puede mirar tu ingreso mensual medio del trabajo o de una prestación por desempleo o enfermedad durante los últimos 12 meses o los últimos 3 años.

La asistencia social es la que conlleva riesgo. El IND enumera las prestaciones de fondos públicos que pueden poner fin a un derecho de residencia, y la Participatiewet (asistencia social) encabeza esa lista. La Toeslagenwet, la ley que sustenta el complemento del UWV, y la IOAW figuran en la misma lista. El municipio que decide sobre tu solicitud informa al IND, y el IND entonces evalúa tu situación según tu permiso. La prestación de alquiler, la prestación sanitaria, la prestación de cuidado infantil y la asignación relacionada con los hijos están explícitamente fuera de ese grupo y no afectan a tu residencia. La naturalización es una cuestión aparte. Las condiciones del IND para convertirte en ciudadano neerlandés no contienen ningún requisito de ingresos. Pero debes tener uno de los permisos que cualifican: un permiso de residencia permanente, un permiso de residente de larga duración de la UE, o un permiso temporal con una finalidad de estancia no temporal. La estancia con una pareja o familiar es una finalidad de ese tipo. Los ciudadanos de la UE cualifican mediante el derecho de la UE, sin permiso. El artículo sobre naturalización cubre esos requisitos en detalle.

A veces los empleadores redactan el acuerdo como terminado 'a petición del empleado' o 'por iniciativa mutua'. Esa sola frase puede hacer que el UWV te trate como desempleado por culpa propia, porque la ley dice que estás desempleado por culpa propia cuando el empleo terminó por ti o a petición tuya. Cambia el texto antes de firmar. Explicárselo al UWV después no ayuda. Pide una versión que diga que el empleador propuso el despido, dé el motivo, declare que no tienes culpa, y nombre el plazo de preaviso del empleador. Si el empleador se niega a cambiarlo, lleva el documento a Het Juridisch Loket, a un sindicato o a tu aseguradora de defensa jurídica. Si ya has firmado, el plazo de reflexión de 14 días puede seguir permitiéndote retractarte por escrito, y es de 21 días si el acuerdo nunca mencionó ese derecho.

Los retrasos son frecuentes. Solicítalo de inmediato, aunque la semana ya haya pasado. El UWV declara que una solicitud presentada cuando ya llevas desempleado más de una semana probablemente lleve a una prestación temporalmente más baja o a ninguna prestación en absoluto. Solicítalo de todos modos, de inmediato, y no esperes más para reducir la pérdida. Después lee la carta de decisión con atención. Si no estás de acuerdo con el resultado, la carta indica el plazo para presentar una reclamación (bezwaar) y cómo hacerlo. Si hubo un motivo para el retraso, como una enfermedad o un ingreso hospitalario, escríbelo en la solicitud y añade pruebas.

Renunciar normalmente pone fin a tu derecho al WW, porque causaste el desempleo tú mismo. Lo mismo se aplica a una trampa concreta que nombra el UWV: renunciar a un contrato indefinido para aceptar un contrato temporal de menos de 26 semanas. Si ese nuevo empleo luego termina, no tienes ni el empleo anterior ni una prestación. De ahí se derivan dos reglas prácticas. Nunca presentes tu renuncia antes de que el nuevo contrato esté firmado. Y si tus condiciones de trabajo son tan malas que sientes que debes marcharte, pide asesoramiento primero. La ley solo disculpa marcharse cuando no podía esperarse razonablemente que siguieras en el empleo, y tienes que poder demostrarlo. El trabajo por medio de una agencia tiene su propia versión de esta norma: si tu agencia te ofrece un nuevo contrato temporal y lo rechazas, no tienes WW.

No firmes nada mientras estés enfermo. El UWV declara que con un despido durante una baja por enfermedad normalmente no tienes derecho a una prestación, y aconseja pedir asesoramiento jurídico antes de aceptar el despido. Si estás enfermo y el empleo termina de todos modos, es posible que caigas bajo la Ziektewet (Ley de Prestaciones por Enfermedad) en lugar del WW, así que informa al UWV de la enfermedad cuando solicites la prestación. La guía de baja por enfermedad cubre el pago por enfermedad, el médico de empresa y lo que tu empleador puede y no puede hacer mientras estás enfermo.

Las semanas trabajadas en otro país de la UE o del EEE, en Suiza o en algunos países con tratado solo cuentan cuando el UWV recibe el formulario PD U1 del organismo de prestaciones de ese país. Solicítalo en cuanto sepas que tu empleo va a terminar, porque estos formularios tardan en llegar. Las semanas trabajadas en los Países Bajos a través de una agencia de empleo también cuentan, y a veces se registran con retraso. Puedes comprobar lo que el UWV tiene registrado sobre ti en tu verzekeringsbericht (informe de seguro) en Mijn UWV. Si falta un periodo o está mal, notifícalo con tus nóminas o contratos como prueba.

Tu carta de decisión indica la fecha de finalización, así que lo sabes con meses de antelación. El UWV enumera lo que puede seguir al WW: una bijstandsuitkering (prestación de asistencia social) de tu municipio, una prestación IOW o IOAW para trabajadores mayores, y el PAWW. El PAWW es un complemento privado que existe en algunos sectores, así que comprueba si tu CAO tiene uno. La asistencia social se solicita en el municipio, no en el UWV. El bijstand y la IOAW están ambos en la lista de fondos públicos del IND, así que la advertencia sobre el permiso de residencia de arriba se aplica a los dos. Dos cuestiones prácticas. Conserva todos los documentos sobre tu prestación durante al menos 2 años, porque el UWV puede pedir ver nóminas, cartas de solicitud y contratos. Y planifica los últimos dos meses de WW en torno a la norma de los 6 meses sobre trabajo adecuado, porque para entonces todo empleo del que seas capaz cuenta como adecuado de todos modos.

Desde aquí continúan tres guías. Encontrar trabajo en los Países Bajos sin hablar neerlandés con fluidez cubre dónde están las vacantes y cómo funcionan aquí las solicitudes. La guía del trabajo por agencia cubre la vía más rápida para volver a un trabajo remunerado, incluido lo que un contrato de agencia hace con tus derechos. Y el resumen de toeslagen muestra qué prestaciones puede reclamar tu hogar en cuanto bajen tus ingresos, porque la prestación de alquiler y la prestación sanitaria se recalculan según tus nuevos ingresos, más bajos, y no afectan a tu permiso de residencia.