¿Perdiste tu empleo en Países Bajos? Solicita la WW en el plazo de una semana

Esta guía es para quienes pierden un empleo remunerado en Países Bajos.

Tu primer día de desempleo es el día en que habrías trabajado si conservaras el empleo. El periodo legal de preaviso o la fictieve opzegtermijn (periodo de preaviso que UWV aplica al cálculo) puede retrasar el inicio de la WW. Un contrato de duración determinada normalmente termina en la fecha acordada. Si te despiden válidamente durante el periodo de prueba, no hay periodo de preaviso.

Para recibir la WW, debes estar disponible para trabajar y cobrar un salario. Si estás enfermo cuando termina el empleo, avisa a tu empleador y consulta la vía por enfermedad más abajo. Si no es tu caso, sigue estos pasos:

1. Revisa tu primer día de desempleo y cualquier periodo de preaviso.

2. Reúne los datos indicados a continuación.

3. Entra a Mijn UWV con DigiD (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) (tu identidad digital).

4. Envía la solicitud de WW dentro del plazo.

5. Revisa si Mijn UWV te pide más información.

6. Si UWV te la solicita, sube esa información.

Prepara estos datos siguiendo la guía de UWV para solicitar la WW (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva). Conserva los documentos laborales adicionales por si UWV los pide:

• DigiD, número de cuenta bancaria y datos de contacto.
• Tu última arbeidsovereenkomst (contrato laboral) y tu último loonstrook (recibo de sueldo).
• La fecha de desempleo y la carta, resolución judicial o vaststellingsovereenkomst (acuerdo de terminación) que pone fin al empleo.
• Tu CAO (convenio colectivo de trabajo), recibos de sueldo recientes y pruebas de horas, licencias o salarios impagos, si UWV pide más información.

UWV empieza a revisar tu solicitud cuando tiene toda la información. Suele decidir en 2 semanas. Si solicitas antes de quedar desempleado, debe comunicar su decisión dentro de las 4 semanas posteriores a tu primer día de desempleo. Si solicitas después, el plazo es de 4 semanas desde la solicitud. Revisa la fecha de inicio, el importe y la fecha final en la resolución.

El primer pago puede llegar varias semanas después de empezar el desempleo. Debes esperar a que puedas enviar tu primera Inkomstenopgave (declaración de ingresos) mensual. Después de recibirla, UWV suele pagar en pocos días y, como máximo, en 14 días. Si te falta dinero durante esa espera, pregunta a UWV por un anticipo único durante el primer mes. UWV lo descuenta del primer pago.

Debes cumplir todas estas condiciones. El mínimo de horas perdidas depende de tu promedio semanal de trabajo:

• Estabas asegurado por desempleo, normalmente mediante un empleo antes de la edad de AOW (pensión estatal).
• Pierdes el salario correspondiente a las horas que pierdes. Si trabajabas un promedio de al menos 10 horas semanales, debes perder al menos 5 horas. Si el promedio era menor de 10 horas, debes perder al menos la mitad.
• Trabajaste en al menos 26 de las 36 semanas naturales anteriores a tu primer día de desempleo.
• Estás disponible inmediatamente para trabajar y cobrar un salario.
• No se aplica una exclusión, como estar detenido, y no eres responsable de haber quedado desempleado.

La enfermedad, el embarazo, la licencia de maternidad o una licencia sin sueldo pueden cambiar qué semanas cuenta UWV dentro del periodo de 36 semanas. El trabajo independiente anterior o actual también puede afectar la evaluación. Pregunta a UWV cómo cuenta tu historial laboral.

No debes estar verwijtbaar werkloos (desempleado por una causa de la que eres responsable). Puedes perder el derecho a WW si provocaste un motivo urgente de despido. También hay riesgo si dejas un empleo permanente por uno temporal de menos de 26 semanas. Renunciar normalmente no da derecho a WW. Puede haber una excepción si no era razonable seguir trabajando, por ejemplo, porque tu empleador te amenazaba. Busca asesoramiento antes de renunciar.

Aceptar una terminación propuesta por el empleador, o decidir no impugnarla, no significa por sí solo que seas responsable de perder el trabajo. Los documentos deben mostrar que la iniciativa fue del empleador y que tú no cometiste ninguna falta.

A veces cuenta el trabajo asegurado en la UE (Unión Europea), el EEE (Espacio Económico Europeo), Suiza y los casos que correspondan del Reino Unido. Pide el PD U1 (certificado de periodos de trabajo asegurado) al organismo de prestaciones del otro país y envíalo a UWV. Para otros países con convenios, pregunta a UWV si el trabajo cuenta y qué documentos necesita. Solicita la WW neerlandesa a tiempo mientras esperas el formulario.

Un grensarbeider (trabajador fronterizo) vive en un país, trabaja en otro y regresa a su hogar al menos una vez por semana. Según las reglas de coordinación de la UE, el EEE y Suiza, si pierde todo el empleo debe solicitar la prestación en el país donde vive. Si solo pierde parte del empleo, debe solicitarla en el país donde está asegurado por desempleo.

El PD U1 acredita trabajo anterior. El PD U2 (autorización para llevar la prestación por desempleo al extranjero) permite seguir cobrando una prestación durante una búsqueda de empleo en otro país. Más abajo se explica esa vía.

La forma en que termina el empleo puede afectar tanto tu derecho a WW como su fecha de inicio. Busca tu situación en la tabla y luego revisa el texto exacto de tus documentos.

Comprueba que el acuerdo incluya todos estos puntos:

• El empleador propuso la terminación y tú no hiciste nada que la causara.
• El motivo es neutral o corresponde al empleador. No hay un motivo urgente para un despido inmediato.
• La fecha final respeta el preaviso del contrato, del CAO o de la ley. De lo contrario, UWV aplica un periodo de preaviso que no cubre la WW.
• El acuerdo registra por separado la fecha final, el pago final, las vacaciones sin usar y cualquier indemnización negociada.

El acuerdo tiene una bedenktijd (periodo para reconsiderar) de 14 días. Son 21 días si el empleador no indicó ese derecho.

Terminar antes un contrato de duración determinada sin una cláusula válida de terminación anticipada puede retrasar la WW hasta la fecha final original. Pide que revisen la propuesta antes de aceptarla.

Busca asesoramiento jurídico antes de firmar si estás enfermo. Un abogado, sindicato, seguro de asistencia jurídica o Het Juridisch Loket (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) (servicio de asesoramiento jurídico) puede revisar el texto para tu caso.

Consulta las reglas en la guía de contratos laborales neerlandeses. Si trabajaste mediante una agencia, consulta la guía de trabajo por agencia temporal.

Si el empleador te despide o no renueva el contrato, normalmente tienes derecho a una transitievergoeding (indemnización legal de transición) desde tu primer día de trabajo. Hay excepciones, incluido el despido al alcanzar la edad de AOW. Se calcula como un tercio del salario mensual bruto por cada año completo trabajado, más la parte proporcional del periodo restante.

Desde el 1 de enero de 2026, el máximo es de €102 000 brutos, o un salario anual bruto si este es mayor. La indemnización no reduce la WW y no tienes que declararla como ingreso de WW. En un acuerdo de terminación, el derecho legal no es automático: negocias la indemnización. Pide que revisen el importe y la vía aplicable antes de aceptar.

Si estás acostumbrado a recibir un solo pago cuando termina un empleo, separa aquí la indemnización de transición de la WW. Acordar una indemnización no sustituye la solicitud de WW.

Si el empleador no puede pagar y todavía no hay una resolución judicial, envíale una carta certificada reclamando los salarios impagos. Informa del problema a UWV. Guarda los contratos, recibos de sueldo y registros de horas, vacaciones y pensión.

Espera hasta que UWV confirme que el empleador no puede pagar de forma permanente o te invite a solicitar una uitkering wegens betalingsonmacht (prestación por insolvencia). Pueden dar derecho la quiebra, la suspensión de pagos, la reestructuración de deuda o un impago permanente similar. UWV puede cubrir estas cantidades:

• Salarios y componentes salariales impagos de, como máximo, las 13 semanas anteriores al despido.
• Salario durante el preaviso, por un máximo de 6 semanas después del aviso.
• Paga de vacaciones y días sin usar correspondientes a, como máximo, los 12 meses anteriores a la salida.
• Cotizaciones de pensión impagas de, como máximo, 12 meses, pagadas directamente al proveedor de pensión.

UWV calcula la WW bruta a partir de tus salarios asegurados anteriores.

El maximumdagloon es de €309.91 brutos por día desde el 1 de julio de 2026. Incluye la paga de vacaciones y puede cambiar el 1 de enero y el 1 de julio. Revisa desde qué fecha vale el importe cuando solicites.

UWV suele reservar el 8 % de la WW bruta como paga de vacaciones. La paga en mayo o dentro de 1 mes después de terminar la WW.

Por ejemplo, con un WW-maandloon de €2000, la prestación bruta es de €1500 en cada uno de los primeros 2 meses. Desde el mes 3, es de €1400. Son importes anteriores a impuestos, a la reserva de paga de vacaciones y a cualquier descuento por nuevos ingresos.

UWV retiene impuestos sobre el salario y cotizaciones. El importe neto depende de tu situación. Si recibes salario y WW, aplica la loonheffingskorting (reducción de la retención de impuestos) a un solo ingreso.

Los nuevos ingresos reducen la WW, como se explica más abajo.

Un CAO o tu antiguo empleador puede ofrecer un complemento aparte.

Si el ingreso del hogar está por debajo del mínimo social, UWV puede evaluar una toeslag (complemento de la prestación) según la Toeslagenwet (ley de prestaciones complementarias). Depende del ingreso del hogar. El IND (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) (Immigratie- en Naturalisatiedienst, servicio de inmigración) lo incluye entre las prestaciones de fondos públicos. Revisa sus consecuencias para tu residencia antes de aceptarlo.

Cumplir la wekeneis (requisito de semanas trabajadas) da 3 meses de WW. Para un periodo mayor normalmente también debes cumplir la jareneis (requisito de años trabajados): trabajo que cuente en al menos 4 de los 5 años naturales anteriores. No cuenta el año en que empieza la WW. Hay excepciones al pasar de ciertas prestaciones por incapacidad a la WW.

Se aplica hasta el máximo legal.

Tus obligaciones empiezan al solicitar la WW. Sigue la carta de UWV y tu Werkmap (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) (carpeta de trabajo en línea). Salvo que UWV te indique otro régimen, realiza y declara al menos 4 actividades de búsqueda de empleo cada 4 semanas. Quienes participan en investigaciones de UWV pueden recibir instrucciones distintas. Revisa la tarea en tu Werkmap.

Estas actividades cuentan para tu tarea:

• Postulaciones a ofertas y candidaturas espontáneas.
• Entrevistas, evaluaciones y pruebas relacionadas con el trabajo.
• Inscribirte en una agencia o publicar un CV (documento sobre tu trabajo y formación) en un sitio de ofertas.
• Una conversación para crear contactos o un contacto con un empleador sobre trabajo.
• Un taller sobre búsqueda de empleo, incluido un seminario web o una capacitación en línea de UWV.

Mirar ofertas de empleo por sí solo no cuenta como actividad de búsqueda. Declara las actividades en Mijn UWV, en la UWV-app (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) (aplicación de UWV) o en tu Werkmap. Guarda las pruebas durante al menos 2 años. Sigue las instrucciones de UWV para declarar actividades de búsqueda de empleo (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva). Debes aceptar y conservar el trabajo que UWV considere adecuado.

Para conocer vías de búsqueda y postulación, consulta cómo encontrar empleo sin hablar neerlandés con fluidez.

Durante los primeros 6 meses, el trabajo adecuado normalmente corresponde a tu formación, experiencia y salario, con hasta 2 horas diarias de traslado. Después de 6 meses, puede ser adecuado un trabajo peor pagado, temporal, a tiempo parcial o de menor nivel, con hasta 3 horas de traslado. Si ya estabas acostumbrado a viajar más de 2 horas diarias, UWV espera que aceptes ese trayecto más largo en un nuevo empleo.

Si llevas mucho tiempo desempleado y puedes conseguir trabajo en otra región, normalmente debes aceptarlo, aunque tengas que mudarte. Habla con tu asesor sobre límites médicos o responsabilidades de cuidado antes de rechazar. Negarte a un trabajo adecuado puede reducir o detener temporalmente la WW.

Envía la Inkomstenopgave cada mes, incluso si no tienes ingresos. Continúa hasta que UWV confirme qué declaraciones siguen pendientes al terminar la WW. Declara correctamente los salarios, la pensión y los demás ingresos que te pida.

Informa a UWV del trabajo, las horas, la situación de residencia, el voluntariado, los estudios y los cambios personales relevantes. El plazo general es de 1 semana, pero algunos cambios deben comunicarse antes. Avisa de una mudanza al extranjero o dentro de otro país con al menos 2 semanas de anticipación. Un cambio de dirección dentro de Países Bajos suele llegar a UWV mediante tu gemeente (municipio). Comunícalo tú si recibes una ayuda para taxi o kilometraje.

La información tardía o incorrecta puede causar una advertencia o multa. Debes devolver las prestaciones cobradas de más. Incumplir las obligaciones laborales también puede reducir o detener la WW. UWV evalúa tus circunstancias antes de decidir.

Si también debes completar ONA (Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt, orientación sobre el mercado laboral neerlandés), el trabajo anterior puede darte derecho a una exención. Consulta las condiciones y la guía para solicitar la exención de ONA.

UWV normalmente descuenta el 75 % de los nuevos ingresos durante los primeros 2 meses. Desde el mes 3, suele descontar el 70 %. Conservas el resto junto con la prestación reducida. El cálculo puede ser distinto si se aplica el límite salarial. Estas reglas corresponden al artículo 47 de la Werkloosheidswet (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) (ley del seguro de desempleo). Si ganas más del 87.5 % de tu WW-maandloon durante 2 meses seguidos, UWV termina la WW. Sigue postulándote y declarando ingresos hasta que UWV confirme que terminó.

Pregunta a tu asesor por una onderzoeksperiode (periodo de investigación) antes de iniciar actividades del negocio. Con permiso, dura hasta 6 semanas. Conservas la WW y no tienes obligación de buscar empleo, pero solo puedes investigar y preparar. Todavía no puedes aceptar encargos, vender ni operar el negocio.

Si eliges un periodo de inicio, debes cumplir todas estas condiciones:

• UWV evalúa tu plan de negocio antes de dar permiso. La startperiode (periodo de inicio) empieza el primer día de un mes después de empezar la WW.
• Dura 6 meses, o hasta el final de la WW si queda menos tiempo. La WW baja un 29 %.
• Las horas y ganancias del trabajo independiente no cambian la WW durante ese periodo. No tienes obligación de buscar empleo.
• No puedes aceptar encargos del empleador que te despidió. Hacerlo termina la WW durante el resto del periodo de inicio.
• Envía cada Inkomstenopgave mensual. Declara el trabajo asalariado. Si recibes un complemento de UWV, declara también los ingresos del negocio.

Al terminar el periodo de inicio, informa a tu asesor si seguirás por completo, en parte o cerrarás el negocio. UWV decide si queda WW y cómo calcularla. Vuelve la obligación de buscar empleo por las horas que aún cubra la WW.

También puedes empezar sin un periodo de inicio. No necesitas permiso de UWV para esa vía, pero debes declarar el negocio y sus horas. Las horas afectan al cálculo del ingreso que UWV descuenta de la WW. La obligación de buscar empleo continúa. Antes de elegir una vía, completa la capacitación obligatoria en línea indicada en la página de UWV sobre abrir un negocio desde la WW (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva).

Avisa de la enfermedad a tu empleador. El empleador la comunica a UWV en tu último día de empleo. Si ese día es fin de semana o feriado, la comunica el siguiente día laborable. UWV evalúa la Ziektewet (ZW, prestación por enfermedad), normalmente dentro de las 4 semanas posteriores al aviso.

Si enfermas dentro de las 4 semanas posteriores al final del empleo y no tienes WW, contacta con UWV como máximo el segundo día de enfermedad. Busca asesoramiento jurídico antes de aceptar terminar el empleo estando enfermo: puedes perder la protección salarial y el derecho a prestaciones. La guía de licencia por enfermedad explica esa vía.

Comunica la enfermedad en Mijn UWV o la UWV-app como máximo el segundo día. Durante las primeras 13 semanas, normalmente sigues cobrando WW. Sigue enviando declaraciones de ingresos y cumple las obligaciones adaptadas a tu salud. Después de 13 semanas, la WW normalmente termina y empieza la ZW. Durante la ZW también debes enviar las declaraciones.

Si la enfermedad se debe al embarazo, al parto o a la donación de órganos, la WW termina inmediatamente y empieza la ZW. La ZW también sustituye a la WW si llegas a su duración máxima mientras estás enfermo. Si enfermas dentro de las 4 semanas posteriores al final de la WW y no tienes empleador, UWV evalúa si tienes derecho a ZW. Llama a UWV como máximo el segundo día de enfermedad. Comunica tu recuperación dentro de 1 día. Tras un periodo más largo de ZW, quizá debas volver a solicitar la WW restante.

La WW normalmente da 20 días de vacaciones por año natural. Son menos si la WW empieza después del 1 de enero. Terminar la WW antes del 31 de diciembre no reduce esos días. Si alcanzas la edad de AOW dentro de 1 año, tienes 65 días en lugar de 20. Los fines de semana y feriados no consumen días de vacaciones.

La WW continúa durante los días de vacaciones permitidos y se pausa la búsqueda de empleo. Avisa en cuanto tengas planes y, como máximo, 1 día antes del inicio, incluso para vacaciones dentro de Países Bajos. Comunica los cambios directamente. Los días sin usar no se trasladan al siguiente año ni se pagan. Tomar vacaciones no es lo mismo que llevar la WW al extranjero para buscar empleo.

El PD U2 normalmente permite buscar empleo durante un máximo de 3 meses en otro país de la UE o del EEE, o en Suiza. Debes estar totalmente desempleado y conservar el derecho a WW. Normalmente necesitas al menos 4 semanas de WW, disponibilidad para trabajar e inscripción como demandante de empleo. UWV puede acortar ese periodo si acompañas a una pareja que trabajará en el extranjero.

Organiza el traslado de la prestación en este orden:

1. Informa a tu asesor laboral dónde y cuándo piensas buscar empleo.

2. Solicita el PD U2 a UWV a más tardar 1 semana antes de salir.

3. Inscríbete en el servicio de empleo del país de destino dentro de los 7 días posteriores a salir de Países Bajos.

4. Sigue enviando las declaraciones neerlandesas de ingresos y cambios.

5. Cumple las reglas de búsqueda de empleo neerlandesas y locales.

UWV puede ampliar el periodo hasta 3 meses más. Pregunta antes de que venza el primer periodo; la prórroga no es automática. Regresa a más tardar en la fecha indicada en el PD U2, salvo que UWV autorice un regreso posterior. Volver tarde puede terminar tu derecho restante. Viajar o mudarte al extranjero no permite por sí solo llevarte la WW.

El IND decide sobre tu residencia por separado de UWV. La WW no pausa un permiso por trabajo ni crea un derecho a quedarte. Lee el texto de tu tarjeta y consulta la guía de derechos laborales según el permiso de residencia. Contacta con el IND o con un asesor migratorio sobre tu vía.

Una GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, permiso único de residencia y trabajo) y un permiso de kennismigrant (migrante altamente calificado) normalmente permiten hasta 3 meses para encontrar otro empleador. Si el desempleo empieza el 22 de mayo de 2026 o después y has tenido ese permiso durante al menos 2 años, el máximo es de 6 meses. El periodo de 6 meses también puede aplicarse después de explotación laboral.

El periodo de búsqueda empieza el día en que termina el contrato. Acaba, como máximo, cuando vence el permiso. Si no se registra a tiempo un nuevo empleador que cumpla los requisitos, el IND puede retirar el permiso. Para una GVVA, el nuevo empleador debe solicitar un permiso nuevo. Un kennismigrant necesita un patrocinador reconocido por el IND. Estos periodos no cambian el plazo para solicitar la WW.

Los permisos por pareja, familia y asilo normalmente no dependen de un solo empleador. Los requisitos de ingresos cambian según la vía de residencia y la solicitud. Revisa tus condiciones del IND al renovar o presentar otra solicitud.

Los ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza no necesitan permiso de residencia. Como demandante de empleo, inscríbete en UWV durante los primeros 6 meses. Después, debes demostrar una posibilidad real de encontrar trabajo. Antes de 5 años de residencia legal, pedir una prestación de fondos públicos puede provocar una evaluación individual de tu residencia. Con residencia permanente de la UE, esa solicitud no termina tu derecho de residencia. UWV evalúa la WW por separado.

Para algunas solicitudes del IND, la WW puede contar como zelfstandig inkomen (ingreso independiente), porque se pagan impuestos y cotizaciones. Solo es duurzaam (sostenible) si quedan al menos 12 meses. También debe alcanzar el importe exigido para esa solicitud.

La bijstand (asistencia social) y el complemento de UWV según la Toeslagenwet son prestaciones de fondos públicos. Pueden afectar algunos derechos de residencia temporal. Las ayudas de salud, alquiler y cuidado infantil son otra categoría y no terminan el derecho de residencia. Revisa tu vía de permiso antes de solicitar.

Revisa estas partes de tu presupuesto cuando bajen tus ingresos:

• Pensión laboral: las prestaciones de UWV no acumulan pensión del empleador. El régimen anterior puede mantener cobertura limitada, incluidos pagos a tu pareja si mueres. Pregunta al proveedor qué cobertura continúa durante la WW.
• Seguro médico: si sigues viviendo y asegurado en Países Bajos, conserva tu póliza básica neerlandesa y paga la prima. UWV suele pagar la contribución sanitaria según ingresos. Si planeas mudarte al extranjero, pregunta a la aseguradora o al CAK (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) (organismo de contribuciones sanitarias) antes de mudarte cómo organizar tu cobertura.
• Toeslagen (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) (ayudas): la WW cuenta en tu toetsingsinkomen (ingreso anual para calcular las ayudas). Vuelve a estimar el ingreso de todo el año natural en Mijn Toeslagen (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) (tu cuenta de ayudas en línea). Comunica el cambio dentro de 4 semanas. Un ingreso menor puede cambiar tu ayuda de salud o alquiler.

La IOW (ayuda para personas desempleadas mayores) depende de tu edad y de tu historial de WW según las condiciones. La PAWW (complemento privado de prestaciones por desempleo e incapacidad) depende del régimen de tu antiguo empleador. La bijstand depende del ingreso y patrimonio del hogar.

La IOW se paga mientras estás en Países Bajos; las vacaciones en el extranjero son una excepción. Una pensión anticipada puede reducir la IOW. Pregunta a UWV antes de cobrarla.

Solicitar tarde, no tener documentos, esperar el pago o recibir un acuerdo para firmar estando enfermo requieren acciones distintas:

• Pasó el plazo de solicitud: solicita ahora. Hacerlo tarde puede significar temporalmente menos WW o ninguna.
• Tu empleador tiene los documentos que faltan: solicita dentro del plazo y después responde a los pedidos de información adicional de UWV.
• No llegó el primer pago: comprueba si enviaste la declaración de ingresos. Contacta con UWV sobre el pago o un posible anticipo.
• Estás enfermo y te piden firmar un acuerdo de terminación: busca asesoramiento jurídico antes de firmar. Revisa la vía por enfermedad indicada arriba.

Lee el plazo de cada resolución de UWV. Si son incorrectos el inicio, el salario, la duración, la denegación, la sanción o la devolución, el bezwaar (objeción formal) normalmente debe llegar a UWV dentro de las 6 semanas desde la fecha de la carta. Algunas resoluciones de Ziektewet solo permiten 2 semanas. Sigue el plazo de tu carta.

Elige la vía que corresponda a tu problema:

• Pregunta o corrección: contacta con UWV sin perder el plazo de objeción. Una llamada no sustituye una objeción.
• Objeción: impugna la decisión jurídica o factual. Presentar una objeción ante UWV es gratuito.
• Queja: informa de mal trato o mal servicio. Una queja no sustituye una objeción contra la resolución.
• Recurso judicial: después de la resolución sobre la objeción, acude al tribunal indicado en la carta, normalmente dentro de 6 semanas. El abogado es opcional, pero se paga una tasa judicial.

La resolución original sigue vigente durante la revisión. Si necesitas una solución urgente, un tribunal puede valorar una medida temporal durante la objeción o el recurso. Pregunta a un asesor jurídico qué vía corresponde a tu situación.

• Asistencia jurídica gratuita y subsidiada
• Toeslagen: ayudas neerlandesas
• Bijstand: asistencia social