Je baan verliezen in Nederland: WW aanvragen bij UWV, hoeveel je krijgt en wat het betekent voor je verblijfsvergunning

Wanneer een baan in Nederland eindigt, bepaalt één deadline hoeveel uitkering je krijgt. Je vraagt WW (werkloosheidsuitkering) aan bij UWV, het uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, vanaf ten vroegste 1 week voordat je werkloos wordt tot uiterlijk 1 week nadat je werkloos bent geworden. Vraag je later aan, dan verlies je waarschijnlijk een deel van de uitkering. Twee andere zaken bepalen de uitkomst. De manier waarop je contract eindigt bepaalt of UWV überhaupt uitbetaalt, want een vaststellingsovereenkomst met de verkeerde bewoording kan je recht op WW beëindigen. En als je verblijfsvergunning op naam van één werkgever staat, krijg je maar 3 of 6 maanden om een nieuwe te vinden. Deze gids behandelt de aanvraag, de voorwaarden, de bedragen voor 2026, de duur, de verplichtingen tijdens de WW, en de kant van de verblijfsvergunning.

Je vraagt WW aan via Mijn UWV, het persoonlijke portaal op uwv.nl. UWV bepaalt het venster: je kunt aanvragen vanaf 1 week voordat je werkloos wordt, en uiterlijk binnen 1 week nadat je werkloos bent geworden. Ben je al langer dan een week werkloos op het moment dat je aanvraagt, dan krijg je waarschijnlijk een tijdelijk lagere uitkering of helemaal geen uitkering. Vul de aanvraag in, ook als je verwacht snel werk te vinden. Het formulier kost ongeveer 30 minuten.

Zorg dat je dit klaar hebt liggen voordat je begint:

• Je DigiD, de nationale inlog voor overheidsdiensten
• Je laatste loonstrook
• Je laatste arbeidscontract
• Je bankrekeningnummer
• De datum waarop je werkloos wordt of geworden bent

UWV beslist binnen 4 weken na je eerste werkloosheidsdag. Vraag je na die dag aan, dan beslist UWV binnen 4 weken na de aanvraag. De beslissingsbrief vermeldt of je een uitkering krijgt en voor hoe lang. Je eerste betaling komt later dan de beslissing, omdat UWV pas uitbetaalt nadat je je eerste maandelijkse inkomstenformulier hebt ingediend. Een voorbeeld van UWV: je wordt werkloos op 5 oktober. Het inkomstenformulier staat voor je klaar op 1 november. Dien je het die dag in, dan staat het geld uiterlijk op 15 november op je rekening. Als die tussenperiode een probleem is, kun je contact opnemen met UWV en om een eenmalig voorschot vragen, dat altijd lager is dan de uitkering zelf.

UWV noemt vier voorwaarden waaraan allemaal moet zijn voldaan:

• Je bent verzekerd voor werkloosheid. Dit is normaal gesproken het geval als je in dienst bent of was bij een werkgever in Nederland. Je werkgever betaalt de premie, niet jij.
• Je hebt minstens 26 van de laatste 36 weken voordat je werkloos werd, gewerkt. Dit is de wekeneis. De weken mogen over meerdere werkgevers zijn verspreid, en het aantal uren per week doet er voor deze toets niet toe.
• Je hebt gemiddeld minstens 10 uur per week gewerkt en je verliest 5 of meer arbeidsuren per week, plus het loon over die uren.
• Je bent direct beschikbaar voor betaald werk.

Drie situaties verruimen de regels. Werkte je gemiddeld minder dan 10 uur per week, dan kom je in aanmerking als je minstens de helft van die uren verliest, plus het loon daarover. Was je ziek, met zwangerschaps- en bevallingsverlof, of met onbetaald verlof tijdens die 36 weken, dan kan UWV verder terugkijken dan 36 weken. En werkte je voor of naast je baan als zelfstandige, dan kun je nog steeds recht hebben op WW. Ook behoud je normaal gesproken het recht op WW wanneer jij en je werkgever samen het contract beëindigen en dat vastleggen in een vaststellingsovereenkomst, zolang de tekst correct is.

UWV noemt nog één regel buiten de vier voorwaarden om: je mag niet verwijtbaar werkloos zijn. Volgens artikel 24 van de Werkloosheidswet ben je in twee gevallen verwijtbaar werkloos. Het eerste is wanneer er een dringende reden was voor het ontslag en jou daarvan een verwijt kan worden gemaakt. Het tweede is wanneer de baan door jou of op jouw verzoek is beëindigd, zonder dat de situatie zo slecht was dat blijven redelijkerwijs niet van je kon worden verwacht. In gewone taal: ontslag nemen beëindigt normaal gesproken je recht op WW. UWV noemt nog een geval: het opgeven van een vast contract voor een tijdelijk contract van minder dan 26 weken.

Werk in een ander EU- of EER-land, in Zwitserland en in sommige verdragslanden kan meetellen voor je Nederlandse WW. UWV heeft formulier PD U1 nodig om dat te beoordelen. Je vraagt dat formulier zelf aan bij de uitkeringsinstantie van het land waar je werkte, dus begin met de aanvraag zodra je weet dat je baan eindigt. Twee andere regels gelden hier. Je moet in Nederland blijven en hier beschikbaar zijn voor werk. Een andere regel geldt als je in een ander EU- of EER-land of in Zwitserland woont en in Nederland werkt. Word je volledig werkloos, dan vraag je een werkloosheidsuitkering aan in het land waar je woont, niet in Nederland.

UWV berekent eerst je dagloon aan de hand van je sv-loon, het brutoloon waarover premies werknemersverzekeringen worden berekend. Het vermenigvuldigt vervolgens het dagloon met 21,75, het gemiddelde aantal werkdagen in een maand, om je WW-maandloon te krijgen. Dat cijfer is wat je gemiddeld per maand verdiende. De uitkering is de eerste 2 maanden 75% van het WW-maandloon, en vanaf maand 3 70%.

Er is een maximum. UWV berekent de hoogst mogelijke uitkering met het wettelijk maximumdagloon, dat voor 2026 € 309,91 bruto per dag bedraagt en vakantiegeld bevat. Is je eigen dagloon hoger, dan gebruikt UWV het maximum in plaats daarvan. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid besluit twee keer per jaar, op 1 januari en op 1 juli, of het bedrag verandert. € 309,91 × 21,75 geeft een maximaal WW-maandloon van € 6.740,54, dus geen enkele WW-uitkering is hoger dan de onderste rij van deze tabel:

Dit zijn brutobedragen. UWV kan je netto-uitkering niet vooraf inschatten, omdat de ingehouden loonheffing per situatie verschilt. Elk inkomen dat je verdient terwijl je WW ontvangt, wordt verrekend met de uitkering, dus de uitkering daalt of stopt zodra je weer gaat werken. Twee extra regels kunnen helpen. Neem je een baan aan die minder betaalt dan je oude baan en word je later opnieuw werkloos, dan kan UWV je oude inkomen gebruiken via het garantiedagloon. En zakt je totale bruto-inkomen onder het sociaal minimum, dan kun je recht hebben op een toeslag van UWV. De toeslag vult je bruto-inkomen aan tot maximaal dat minimum en draagt 8% vakantiegeld. UWV controleert dit automatisch tijdens de WW-aanvraag. De toeslag heeft haar eigen voorwaarden, waaronder dat je in Nederland woont en tussen 18 jaar en de AOW-leeftijd bent. De UWV-toeslag wordt uitbetaald onder de Toeslagenwet, die op de IND-lijst met uitkeringen uit publieke middelen staat. Is je vergunning tijdelijk, vraag dan advies voordat je de toeslag accepteert.

Alleen al voldoen aan de wekeneis geeft je 3 maanden WW. Je krijgt alleen langer als je ook voldoet aan de jareneis: in de laatste 5 jaar voordat je werkloos werd, heb je minstens 4 jaar gewerkt die meetellen als arbeidsverleden. Zodra je hieraan voldoet, volgt de duur je arbeidsverleden. Je krijgt 1 maand WW per volledig kalenderjaar voor de eerste 10 jaar arbeidsverleden. Voor jaren daarna tellen kalenderjaren tot en met 2015 elk voor 1 maand mee, en jaren vanaf 2016 elk voor een halve maand. Het kalenderjaar waarin je uitkering ingaat, telt niet mee.

Het minimum en maximum zijn wettelijk vastgelegd. Artikel 42 van de Werkloosheidswet zegt dat de uitkering minstens 3 maanden en maximaal 24 maanden duurt, gerekend vanaf de eerste dag waarop het recht ontstaat. Heb je een paar jaar in Nederland gewerkt, dan duurt je uitkering waarschijnlijk 3 tot 8 maanden. Houd daar rekening mee in je budget. UWV heeft op de hierboven genoemde pagina's een rekenhulp voor de duur en het bedrag, en je beslissingsbrief vermeldt je exacte einddatum.

Een werkgever kan een vast Nederlands contract niet zomaar beëindigen. De regels rond ontslag geven hem drie routes:

• Toestemming van UWV, om bedrijfseconomische redenen of na langdurige arbeidsongeschiktheid.
• Ontbinding door de kantonrechter op persoonlijke gronden, zoals slecht functioneren, verwijtbaar gedrag of een verstoorde arbeidsrelatie.
• Een schriftelijke overeenkomst met jou.

Elke route heeft een ander effect op je WW.

Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin jij en je werkgever samen het contract beëindigen. Je bent niet verplicht om er een te tekenen, en je kunt normaal gesproken over de voorwaarden onderhandelen. Controleer voordat je tekent vier punten die bepalen of je je WW behoudt:

• De overeenkomst vermeldt dat je werkgever het initiatief nam voor het ontslag en dat jij niets verkeerd hebt gedaan. UWV vraagt precies om die bewoording.
• Er is geen dringende reden voor een ontslag op staande voet, zoals diefstal. Een dringende reden die jou kan worden verweten, maakt je verwijtbaar werkloos onder artikel 24 van de Werkloosheidswet.
• De overeenkomst vermeldt de opzegtermijn van je werkgever, die uit je contract of CAO. Zonder die vermelding past UWV de fictieve opzegtermijn toe en betaalt niets uit over die weken.
• Je bent niet ziek op de dag dat je tekent. UWV geeft aan dat je bij ontslag tijdens ziekte meestal geen recht hebt op een uitkering.

Vraag advies voordat je tekent. Een advocaat, een vakbond of je rechtsbijstandsverzekeraar kan de tekst met je doorlezen, en Het Juridisch Loket, het gratis juridisch adviesloket, is de goedkope optie. Dit is vooral van belang als je ziek bent, of als je verblijfsvergunning of die van je partner afhankelijk is van je werk. Na ondertekening heb je een bedenktijd van 14 dagen waarin je schriftelijk kunt terugkomen zonder reden op te geven. Dat wordt 21 dagen als de werkgever je nooit over dat recht heeft verteld. Teken nooit op de dag dat het document aan je wordt voorgelegd. Het is heel gewoon om pas na 7 tot 14 dagen te reageren.

Je WW gaat in na je opzegtermijn, niet op de dag dat je stopt met werken. De wettelijke opzegtermijn van de werkgever groeit met je diensttijd: 1 maand bij minder dan 5 jaar, 2 maanden van 5 tot 10 jaar, 3 maanden van 10 tot 15 jaar, en 4 maanden vanaf 15 jaar. Liep er eerst een UWV-ontslagprocedure, dan mag de werkgever de proceduretijd aftrekken van de opzegtermijn, maar er moet minstens 1 maand overblijven. Jij en je werkgever mogen afspreken dat er geen opzegtermijn geldt, of een kortere dan de wet geeft. UWV past dan alsnog de fictieve opzegtermijn toe, de opzegtermijn die je wettelijk had moeten krijgen. Je krijgt geen uitkering over die weken. Daarom kan een vaststellingsovereenkomst die het contract aanstaande vrijdag beëindigt, zonder opzegtermijn, je een maand of langer zonder loon en zonder WW opleveren. Na een ontslag tijdens de proeftijd geldt geen opzegtermijn, dus de WW gaat direct in.

Beëindigt de werkgever je contract, of verlengt hij een tijdelijk contract niet, dan heb je recht op de transitievergoeding. Dat is een derde van je brutomaandsalaris per volledig dienstjaar, gerekend vanaf je eerste werkdag, met een naar rato bedrag voor de rest van het contract. Vier jaar bij € 2.700 bruto per maand geeft 4 × € 900 = € 3.600 bruto. Vanaf 1 januari 2026 is het maximum € 102.000 bruto, of 1 bruto jaarsalaris als je meer verdient dan dat. De vergoeding staat los van de WW, en het ontvangen ervan verlaagt je uitkering niet. Eén waarschuwing: bij een vaststellingsovereenkomst eindigt het contract met wederzijds goedvinden, dus de transitievergoeding is niet langer automatisch. Het wordt iets waarover je onderhandelt, en een eerlijke overeenkomst betaalt minstens het bedrag dat je na een formeel ontslag zou hebben ontvangen. De gids over arbeidscontracten behandelt contractvormen, proeftijden en de ketenregeling uitgebreid.

WW komt met plichten, en UWV controleert ze. Je moet actief solliciteren naar passend werk, passend werk accepteren en behouden, voorkomen dat je nog werklozer wordt, en de taken uitvoeren die in je Werkmap op werk.nl of op Mijn UWV verschijnen. Je moet ook wijzigingen melden: ziekte, vakanties, nieuw werk of een verandering in je uren, vrijwilligerswerk, het starten van een opleiding of stage, en wijzigingen in je persoonlijke gegevens.

De sollicitatieplicht is de meest concrete plicht. Meestal spreek je het aantal af met je adviseur werk of krijg je het als taak in je Werkmap. Is er niets afgesproken, doe en meld dan minstens 4 sollicitatieactiviteiten per 4 weken. Deze activiteiten tellen mee:

• Reageren op een vacature, of een open sollicitatie sturen.
• Een sollicitatiegesprek bijwonen.
• Je cv op een vacaturesite plaatsen.
• Je inschrijven bij een uitzendbureau.
• Een werkgever bellen of bezoeken over werk.
• Een assessment of test doen.
• Een netwerkgesprek voeren.
• Een sollicitatieworkshop of UWV-webinar volgen.

Een vacaturesite doorbladeren telt niet mee. Je meldt activiteiten via werk.nl of de UWV-app, en je bewaart kopieën van je sollicitatiebrieven en gespreksuitnodigingen minstens 2 jaar, omdat je adviseur om bewijs vraagt.

De definitie van passende arbeid verandert na 6 maanden. De eerste 6 maanden zoek je werk op je eigen opleidingsniveau, ervaring en beloning. Je hoeft alleen te solliciteren naar banen met een reistijd van maximaal 2 uur per dag. Na 6 maanden WW telt elke baan als passend. Dat omvat banen met een lager opleidingsniveau, minder inkomen, of een tijdelijk of parttime contract, en de reistijdgrens stijgt naar 3 uur per dag. Wil een werkgever je aannemen voor werk dat UWV passend vindt, dan moet je het accepteren, met het salaris dat erbij hoort. Passend werk weigeren betekent tijdelijk minder uitkering of geen uitkering, en je moet mogelijk terugbetalen wat je hebt ontvangen. Heb je zwaarwegende persoonlijke bezwaren, bijvoorbeeld medische of zorgverplichtingen thuis, meld dat dan bij je adviseur werk, die beoordeelt of de weigering gerechtvaardigd is.

UWV betaalt pas uit nadat je het maandelijkse inkomstenformulier hebt ingediend. De Inkomstenopgave staat op Mijn UWV en in de UWV-app klaar op de eerste dag van elke maand en heeft betrekking op de maand die net is geëindigd. Je hebt tot het einde van die maand om het in te dienen, en je moet het indienen, ook in een maand waarin je niets hebt verdiend. UWV betaalt binnen 14 dagen na ontvangst van het formulier uit, en meestal binnen een paar dagen. Meld loon, inkomen als zelfstandige, eenmalig werk, en pensioeninkomen. UWV vergelijkt je cijfers met wat je werkgever aan de Belastingdienst doorgeeft, en corrigeert je uitkering achteraf als de twee niet overeenkomen.

Wat baanverlies met je verblijf doet, hangt volledig af van welke vergunning je hebt. Sommige vergunningen geven vrije toegang tot de arbeidsmarkt en maakt het niet uit wie je werkgever is. Andere vermelden één werkgever op het document. De gids over werkrechten per verblijfsvergunning legt uit welke vergunning welk werk toestaat; dit onderdeel behandelt alleen wat er gebeurt wanneer de baan eindigt.

Bij een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) vermeldt het aanvullende document bij je vergunning voor welke werkgever je mag werken. De vergunning voor kennismigranten werkt op dezelfde manier, en alleen een werkgever die door de IND als erkend referent is erkend, kan die aanvragen. Beide vergunningen vallen onder de EU-richtlijn voor één enkele vergunning. Onder de herziene richtlijn geeft de IND je tot 3 maanden om een nieuwe baan te vinden na baanverlies. Dat wordt tot 6 maanden als je de vergunning al 2 jaar of langer hebt. Diezelfde 6 maanden gelden als je slachtoffer was van arbeidsuitbuiting. De zoekperiode kan nooit langer duren dan je vergunning geldig is. Verstrijkt de zoekperiode zonder dat een nieuwe werkgever je heeft geregistreerd, dan kan de IND je verblijfsvergunning intrekken. Vind je wel een nieuwe baan, dan moet je oude werkgever de IND melden dat je bent vertrokken, en moet je nieuwe werkgever een nieuwe verblijfsvergunning aanvragen. Controleer bij je oude werkgever of hij je daadwerkelijk heeft uitgeschreven.

Een vergunning die niet op naam van één werkgever staat, zoals een partner- of gezinsvergunning of een asielverblijfsvergunning, eindigt niet omdat een baan eindigt. Wat later kan meespelen, is inkomen. De IND controleert inkomen wanneer je een vergunning verlengt of een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd aanvraagt, en bij een gezinsvergunning kijkt de IND naar het inkomen van de referent in Nederland.

Ben je EU-, EER- of Zwitsers burger, dan heb je geen verblijfsvergunning nodig, en bewijzen je paspoort of identiteitskaart je rechtmatig verblijf. Je recht om langer dan 3 maanden te blijven, hangt wel af van je situatie. Als werknemer moet je reëel en daadwerkelijk werk verrichten. De IND definieert dat als minstens 40% van een normale volledige werkweek werken, of minstens 50% van het voor jou geldende bijstandsbedrag verdienen. Zolang je nog reëel en daadwerkelijk werk verricht, beëindigt een uitkeringsaanvraag je verblijfsrecht niet. Zoek je in plaats daarvan werk, dan verwacht de IND bewijs dat je de eerste 6 maanden als werkzoekende bij UWV stond geregistreerd. Registreer je bij UWV zodra je baan eindigt. Na 5 jaar rechtmatig verblijf heb je meestal duurzaam verblijfsrecht, en vanaf dat moment heeft een uitkeringsaanvraag geen invloed op je verblijf.

De IND behandelt WW en bijstand verschillend. Volgens de inkomenseisen van de IND telt inkomen uit een werkloosheidsuitkering als zelfstandig inkomen. Uitkeringen uit publieke middelen, zoals bijstand onder de Participatiewet, doen dat niet. Uitkeringsinkomen telt als duurzaam wanneer je het nog minstens 12 maanden zult ontvangen, dus een korte WW-periode is op zichzelf niet genoeg voor een aanvraag met een inkomenseis. Drie aanvragen kennen een tweede inkomenstoets: verblijf bij een partner of familielid, een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd, en een vergunning voor langdurig ingezetenen EU. Voor die kan de IND ook kijken naar je gemiddelde maandinkomen uit werk of uit een werkloosheids- of ziekte-uitkering over de laatste 12 maanden of de laatste 3 jaar.

Bijstand is degene die risico met zich meebrengt. De IND vermeldt de uitkeringen uit publieke middelen die een verblijfsrecht kunnen beëindigen, en de Participatiewet (bijstand) staat bovenaan die lijst. De Toeslagenwet, de wet achter de UWV-toeslag, en de IOAW staan op dezelfde lijst. De gemeente die over je aanvraag beslist, informeert de IND, en de IND beoordeelt vervolgens je situatie afhankelijk van je vergunning. Huurtoeslag, zorgtoeslag, kinderopvangtoeslag en het kindgebonden budget vallen daar uitdrukkelijk niet onder en hebben geen invloed op je verblijf. Naturalisatie is een aparte kwestie. De voorwaarden van de IND voor het worden van Nederlander bevatten helemaal geen inkomenseis. Maar je moet wel een van de kwalificerende vergunningen hebben: een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd, een vergunning voor langdurig ingezetenen EU, of een tijdelijke vergunning met een niet-tijdelijk verblijfsdoel. Verblijf bij een partner of familielid is zo'n doel. EU-burgers kwalificeren via EU-recht, zonder vergunning. Het artikel over naturalisatie behandelt die eisen uitgebreid.

Werkgevers stellen de overeenkomst soms op als eindigend 'op verzoek van de werknemer' of 'op wederzijds initiatief'. Die ene zin kan UWV ertoe brengen je als verwijtbaar werkloos te beschouwen, omdat de wet zegt dat je verwijtbaar werkloos bent wanneer de baan door jou of op jouw verzoek is beëindigd. Verander de tekst voordat je tekent. Het achteraf uitleggen aan UWV helpt niet. Vraag om een versie waarin staat dat de werkgever het ontslag voorstelde, de reden vermeldt, verklaart dat je niets te verwijten valt, en de opzegtermijn van de werkgever noemt. Weigert de werkgever de tekst aan te passen, breng het document dan naar Het Juridisch Loket, een vakbond of je rechtsbijstandsverzekeraar. Heb je al getekend, dan kan de bedenktijd van 14 dagen je nog steeds in staat stellen schriftelijk terug te komen, en die is 21 dagen als de overeenkomst dat recht nooit vermeldde.

Vertragingen komen vaak voor. Vraag onmiddellijk aan, ook als de week al voorbij is. UWV geeft aan dat een aanvraag ingediend terwijl je al langer dan een week werkloos bent, waarschijnlijk leidt tot een tijdelijk lagere uitkering of helemaal geen uitkering. Vraag toch onmiddellijk aan, en wacht niet langer om het verlies te beperken. Lees daarna de beslissingsbrief zorgvuldig. Ben je het niet eens met de uitkomst, dan vermeldt de brief de termijn voor het indienen van een bezwaar en hoe je dat doet. Was er een reden voor de vertraging, zoals ziekte of ziekenhuisopname, schrijf dat dan in de aanvraag en voeg bewijs toe.

Zelf ontslag nemen beëindigt normaal gesproken je recht op WW, omdat je de werkloosheid zelf hebt veroorzaakt. Hetzelfde geldt voor een specifieke valkuil die UWV noemt: het opgeven van een vast contract om een tijdelijk contract van minder dan 26 weken aan te nemen. Eindigt de nieuwe baan dan, dan heb je noch de oude baan noch een uitkering. Daaruit volgen twee praktische regels. Zeg nooit je huidige contract op voordat het nieuwe contract is getekend. En zijn je arbeidsomstandigheden zo slecht dat je het gevoel hebt te moeten vertrekken, vraag dan eerst advies. De wet verontschuldigt vertrek alleen wanneer voortzetten van de baan redelijkerwijs niet van je kon worden verwacht, en je moet dat kunnen aantonen. Uitzendwerk kent zijn eigen versie van deze regel: biedt je uitzendbureau je een nieuw tijdelijk contract aan en weiger je dat, dan krijg je geen WW.

Teken niets terwijl je ziek bent. UWV geeft aan dat je bij ontslag tijdens ziekte meestal geen recht hebt op een uitkering, en adviseert juridisch advies in te winnen voordat je instemt met het ontslag. Ben je ziek en eindigt de baan toch, dan kun je onder de Ziektewet vallen in plaats van de WW, dus meld de ziekte bij UWV wanneer je aanvraagt. De gids over ziekteverzuim behandelt loondoorbetaling bij ziekte, de bedrijfsarts en wat je werkgever wel en niet mag doen terwijl je ziek bent.

Weken gewerkt in een ander EU- of EER-land, in Zwitserland of in sommige verdragslanden tellen pas mee zodra UWV formulier PD U1 ziet van de uitkeringsinstantie van dat land. Vraag het aan zodra je weet dat je baan eindigt, want deze formulieren doen er even over. Weken gewerkt in Nederland via een uitzendbureau tellen ook mee, en worden soms te laat geregistreerd. Je kunt controleren wat UWV over jou heeft vastgelegd in je verzekeringsbericht op Mijn UWV. Ontbreekt of klopt een periode niet, meld dat dan met je loonstroken of contracten als bewijs.

Je beslissingsbrief vermeldt de einddatum, dus je weet het al maanden van tevoren. UWV somt op wat er op de WW kan volgen: een bijstandsuitkering van je gemeente, een IOW- of IOAW-uitkering voor oudere werknemers, en PAWW. PAWW is een private aanvullende regeling die in sommige sectoren bestaat, controleer dus of je CAO er een heeft. Bijstand vraag je aan bij de gemeente, niet bij UWV. Bijstand en IOAW staan beide op de IND-lijst met publieke middelen, dus de waarschuwing over de verblijfsvergunning hierboven geldt voor beide. Twee huishoudelijke punten. Bewaar alle documenten over je uitkering minstens 2 jaar, want UWV kan vragen om loonstroken, sollicitatiebrieven en contracten te tonen. En plan de laatste twee maanden van je WW rond de regel van 6 maanden over passend werk, want tegen die tijd telt elke baan waartoe je in staat bent, sowieso als passend.

Vanaf hier gaan drie gidsen verder. Een baan vinden in Nederland zonder vloeiend Nederlands behandelt waar de vacatures zijn en hoe sollicitaties hier werken. De gids over uitzendwerk behandelt de snelste weg terug naar betaald werk, inclusief wat een uitzendcontract met je rechten doet. En het overzicht van toeslagen laat zien welke toeslagen jouw huishouden kan aanvragen zodra je inkomen daalt, want huurtoeslag en zorgtoeslag worden opnieuw berekend op basis van je nieuwe, lagere inkomen en hebben geen invloed op je verblijfsvergunning.