Je baan kwijt in Nederland? Vraag binnen één week een werkloosheidsuitkering (WW) aan

Vraag aan via Mijn UWV. De termijn begint 1 week vóór en eindigt 1 week na je eerste werkloosheidsdag. Dat is niet altijd de dag nadat je stopt met werken: een geldige of fictieve opzegtermijn kan WW uitstellen. Een tijdelijk contract eindigt normaal op de afgesproken datum; bij geldig ontslag in de proeftijd geldt geen opzegtermijn. Ben je al te laat, vraag dan direct aan en wacht niet tot elk document binnen is.

• DigiD, je bankrekeningnummer en contactgegevens.
• Je laatste arbeidsovereenkomst en laatste loonstrook.
• De afgesproken einddatum en de brief, beschikking of vaststellingsovereenkomst waarmee de baan eindigt.
• Je CAO (collectieve arbeidsovereenkomst), recente loonstroken en bewijs van uren, verlof of onbetaald loon.

UWV beslist meestal ongeveer 2 weken na je eerste werkloosheidsdag en, bij een volledige aanvraag, binnen 4 weken. In de beslissing staan de ingangsdatum, het bedrag en de einddatum. Betaling volgt pas na je maandelijkse Inkomstenopgave; UWV betaalt normaal binnen 14 dagen na ontvangst. Vraag UWV naar een voorschot als de wachttijd tot de eerste betaling acute geldproblemen geeft.

• Je was verzekerd voor werkloosheid, normaal door werk in loondienst vóór de AOW-leeftijd.
• Je verliest loon en minstens 5 arbeidsuren per week als je gemiddeld 10 uur of meer werkte.
• Werkte je gemiddeld minder dan 10 uur, dan verlies je minstens de helft van je uren en het loon daarover.
• Je werkte in minstens 26 van de 36 kalenderweken direct vóór de eerste werkloosheidsdag.
• Je bent direct beschikbaar voor betaald werk en er geldt geen uitsluitingsgrond, zoals detentie.

Ziekte, zwangerschaps- en bevallingsverlof of onbetaald verlof kunnen de periode van 36 weken veranderen; UWV kan ook eerder of gelijktijdig ondernemerschap beoordelen. Je mag niet verwijtbaar werkloos zijn. Een dringende ontslagreden die jouw schuld is, of zelf stoppen zonder omstandigheden waardoor blijven onredelijk was, kan WW blokkeren. Zelf ontslag nemen geeft daarom meestal geen WW. Alleen smalle, aantoonbare uitzonderingen bestaan, bijvoorbeeld een onveilige situatie. Instemmen met ontslag op initiatief van de werkgever of het ontslag niet aanvechten is op zichzelf niet verwijtbaar, maar de stukken moeten het initiatief van de werkgever en het ontbreken van jouw schuld tonen. Een vast contract opgeven voor een tijdelijk contract korter dan 26 weken is ook een genoemd risico. Vraag persoonlijk advies vóór je opzegt of tekent.

Verzekerde perioden in een ander EU- of EER-land, Zwitserland en passende Britse coördinatiegevallen kunnen soms meetellen. Vraag de buitenlandse uitkeringsinstantie om PD U1 en stuur dit naar UWV. Voor een ander verdragsland hangen bewijs en formulier af van het verdrag; vraag dit aan UWV. Stel de Nederlandse aanvraag niet uit terwijl je wacht. Een volledig werkloze grensarbeider vraagt meestal aan in het woonland, terwijl een gedeeltelijk werkloze werknemer mogelijk in het werkland aanvraagt. Dit verschilt van PD U2, waarmee je een bestaande uitkering tijdelijk meeneemt om in het buitenland werk te zoeken.

• Er staat dat de werkgever het einde heeft voorgesteld en dat jij niets hebt gedaan wat het veroorzaakte.
• Er staat een neutrale reden of een reden aan werkgeverskant, zonder dringende reden voor ontslag op staande voet.
• De contractuele, CAO- of wettelijke opzegtermijn wordt gevolgd; anders gebruikt UWV een fictieve periode zonder WW.
• De einddatum, eindafrekening, openstaand verlof en een eventuele onderhandelde vergoeding staan apart.

Voor een vaststellingsovereenkomst geldt 14 dagen bedenktijd; dit wordt 21 dagen als de werkgever dat recht niet noemde. Een tijdelijk contract heeft ook een geldig tussentijds opzegbeding nodig als het vóór de afgesproken datum eindigt. Teken tijdens ziekte niet zonder specialistisch advies. Een advocaat, vakbond, rechtsbijstandsverzekeraar of Het Juridisch Loket kan de echte tekst controleren; deze gids kan niet bepalen of jouw ontslagpakket veilig is.

Als de werkgever je ontslaat of het contract niet verlengt, geldt meestal vanaf de eerste werkdag een transitievergoeding, met uitzonderingen. Het bedrag is een derde bruto maandsalaris per vol dienstjaar plus een evenredig deel, en is vanaf 1 januari 2026 maximaal €102.000 bruto of één bruto jaarsalaris als dat hoger is. De vergoeding verlaagt WW niet en hoef je normaal niet als WW-inkomen te melden. Bij een vaststellingsovereenkomst is de wettelijke vergoeding niet automatisch verschuldigd: een ontslagvergoeding wordt onderhandeld. Noem of accepteer een bedrag niet als gegarandeerd zonder je route te controleren.

Kan de werkgever blijvend niet betalen, stuur dan een schriftelijke loonvordering, meld het probleem bij UWV en bewaar contracten, loonstroken en bewijs van uren, verlof en pensioen. Vraag de uitkering wegens betalingsonmacht niet te vroeg aan: UWV bevestigt normaal eerst blijvende betalingsonmacht of nodigt je uit na faillissement, surseance, schuldsanering of vergelijkbare blijvende wanbetaling.

• Achterstallig loon en loononderdelen over maximaal de 13 weken vóór ontslag.
• Loon over de opzegtermijn, tot maximaal 6 weken na opzegging.
• Vakantiegeld en openstaande vakantiedagen over maximaal de 12 maanden vóór uitdiensttreding.
• Niet-betaalde pensioenpremies over maximaal 12 maanden, rechtstreeks betaald aan de pensioenuitvoerder.

Het maximumdagloon is vanaf 1 juli 2026 €309,91 bruto per dag. Het wordt op 1 januari en 1 juli aangepast en bevat vakantiegeld; controleer daarom de ingangsdatum en behandel het niet als één vast bedrag voor 2026. UWV reserveert normaal 8% vakantiegeld over de bruto WW en betaalt dit in mei, of kort nadat WW stopt. Loonbelasting en premies worden ingehouden; het nettobedrag hangt van je situatie af. Heb je twee inkomens, pas de loonheffingskorting dan maar op één toe.

Nieuw inkomen verlaagt WW, zoals hieronder staat. Een CAO of voormalige werkgever kan een aparte aanvulling geven, maar die hoort niet bij de wettelijke WW. Ligt het huishoudinkomen onder het sociaal minimum, dan kan UWV een toeslag volgens de Toeslagenwet beoordelen. Die toeslag heeft voorwaarden over huishoudinkomen en staat, anders dan WW, op de IND-lijst van uitkeringen uit algemene middelen. Controleer de verblijfsgevolgen vóór je die accepteert.

Voldoen aan de wekeneis geeft 3 maanden. Voor langer recht moet je ook aan de jareneis voldoen: in minstens 4 van de vorige 5 kalenderjaren telt werk mee. Het jaar waarin WW begint telt niet. UWV past de delen van de formule hieronder toe en daarna het wettelijke maximum.

Volg je UWV-brief en Werkmap. Geeft UWV je geen andere afspraak, dan geldt normaal minstens 4 geldige sollicitatieactiviteiten per 4 weken. De plichten beginnen bij de aanvraag, niet bij de eerste betaling. Sommige deelnemers krijgen andere instructies; de taak in jouw Werkmap is leidend.

• Solliciteren op vacatures en open sollicitaties.
• Sollicitatiegesprekken, assessments en werkgerichte tests.
• Inschrijven bij een bureau of je cv op een vacaturesite plaatsen.
• Een aantoonbaar netwerkgesprek of contact met een werkgever.
• Een door UWV goedgekeurde workshop, webinar of andere activiteit uit je Werkmap.

Alleen vacatures bekijken telt niet. Meld activiteiten via werk.nl of de UWV-app en bewaar bewijs minstens 2 jaar. De eerste 6 maanden past passend werk normaal bij je niveau en is de reistijd maximaal 2 uur per dag. Na 6 maanden kunnen lager betaald, tijdelijk, deeltijd- of lager geschoold werk passend zijn en kan de reistijd 3 uur worden. Bespreek medische beperkingen of zorgtaken met de adviseur vóór je weigert; weigeren kan WW verlagen of stoppen.

Dien elke maand de Inkomstenopgave in, ook zonder inkomen, en ga door totdat UWV bevestigt dat WW is gestopt. Meld loon, pensioen en ander gevraagd inkomen juist. Meld wijzigingen zoals werk, uren, adres, verblijfsstatus, vrijwilligerswerk, studie, vakantie en relevante persoonlijke veranderingen binnen 1 week. Te late of onjuiste informatie kan een waarschuwing of boete geven; te veel betaalde uitkering moet je terugbetalen. Schending van werkplichten kan WW ook verlagen of stoppen. UWV beoordeelt de feiten, dus een maatregel is niet automatisch.

Meestal trekt UWV 70% van nieuw inkomen af. Daardoor wordt 30% niet afgetrokken en houd je door werken meer totaal inkomen. Verdien je 2 maanden achter elkaar meer dan 87,5% van je WW-maandloon, dan kan WW stoppen. Blijf solliciteren en inkomen melden tot UWV de definitieve stopbeslissing stuurt; een nieuwe baan beëindigt die plichten niet vanzelf.

Vraag je adviseur om een onderzoeksperiode vóór je bedrijfsactiviteiten doet. Met toestemming duurt die maximaal 6 weken: je houdt WW en hoeft niet te solliciteren, maar mag alleen onderzoeken en voorbereiden. Je mag nog geen opdrachten aannemen, verkopen of het bedrijf uitvoeren.

• UWV geeft toestemming op basis van een ondernemingsplan; de startperiode begint op de eerste dag van een maand nadat WW is begonnen.
• De periode duurt 6 maanden, of tot WW eindigt als minder resteert, en WW wordt 29% lager.
• Uren en winst als zelfstandige veranderen WW in deze periode niet en er is geen sollicitatieplicht.
• Je mag geen opdrachten aannemen van de werkgever die je ontsloeg; dan stopt WW voor de rest van de startperiode.
• Dien nog steeds elke maand de Inkomstenopgave in. Meld loon uit dienstverband; ontvang je een UWV-toeslag, meld dan ook bedrijfsinkomen.

Vertel de adviseur aan het einde of je volledig doorgaat, gedeeltelijk doorgaat of stopt. UWV beslist dan of WW overblijft en hoe die wordt berekend. Sollicitatieplichten keren terug voor uren die nog door WW zijn gedekt. Buiten een goedgekeurde startperiode kunnen andere regels uren of ondernemersinkomen aftrekken; spreek de route af vóór je begint.

Meld je ziek bij de werkgever. De werkgever meldt je op de laatste werkdag bij UWV en UWV beoordeelt normaal binnen 4 weken de Ziektewet (ZW). Word je binnen 4 weken na het dienstverband ziek en heb je geen WW, neem dan uiterlijk op de tweede ziektedag contact op met UWV. Beëindig tijdens ziekte niet zonder juridisch advies je dienstverband: je kunt zowel loondoorbetaling als uitkeringsrechten verliezen. De gids over ziekteverlof legt deze route uit.

Meld je uiterlijk op de tweede ziektedag ziek via Mijn UWV of de app. De eerste 13 weken blijf je meestal in WW, dien je Inkomstenopgaven in en volg je plichten die aan je gezondheid zijn aangepast. Na 13 weken stopt WW normaal en begint ZW. ZW kan in specifieke gevallen direct beginnen, onder meer bij zwangerschap of bevalling, orgaandonatie, het bereiken van de maximale WW-duur of ziekte binnen 4 weken nadat WW eindigde. Meld herstel binnen 1 dag; na een langere ZW-periode moet je mogelijk opnieuw resterende WW aanvragen.

Met WW heb je 20 vakantiedagen per kalenderjaar, naar verhouding als WW maar een deel van het jaar loopt. De uitkering loopt door en sollicitatieplichten pauzeren op gemelde vakantiedagen. Meld je plan en elke wijziging bij UWV. Ongebruikte dagen kun je niet meenemen of laten uitbetalen. Vakantie is niet hetzelfde als WW exporteren om werk te zoeken.

• Wees volledig werkloos, houd recht op WW en heb normaal minstens 4 weken WW ontvangen en beschikbaar en ingeschreven gestaan als werkzoekende.
• Vraag PD U2 uiterlijk 1 week vóór vertrek aan bij UWV en informeer je werkadviseur.
• Schrijf je binnen 7 dagen na vertrek uit Nederland in bij de arbeidsbemiddelingsdienst van het bestemmingsland.
• Blijf Nederlandse Inkomstenopgaven en wijzigingen indienen en volg de Nederlandse én buitenlandse sollicitatieregels.
• Vraag UWV om een eventuele verlenging vóór de eerste exportperiode van 3 maanden afloopt.

PD U2 geldt normaal maximaal 3 maanden in een ander EU- of EER-land of Zwitserland. UWV kan maximaal 3 maanden verlengen, maar dat gebeurt niet automatisch. Keer uiterlijk terug op de datum op PD U2 als je geen verlenging hebt; te laat terugkeren kan het resterende recht kosten. Gewoon reizen of verhuizen geeft niet automatisch recht op export van WW.

UWV beslist over WW; de IND beslist over verblijf. WW ontvangen bevriest een werkvergunning niet en geeft geen zelfstandig verblijfsrecht. Lees de tekst op je kaart en gebruik de gids over werkrechten per vergunning. Neem daarna voor jouw route contact op met de IND of een migratieadviseur.

Voor een GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid) en een vergunning als kennismigrant is de zoekperiode normaal maximaal 3 maanden. Begint de werkloosheid op of na 22 mei 2026 en heb je die vergunning minstens 2 jaar gehad, dan is dit maximaal 6 maanden; 6 maanden kan ook gelden na arbeidsuitbuiting. De periode eindigt altijd uiterlijk wanneer de vergunning verloopt en begint op de dag dat het contract stopt. Is niet op tijd een geschikte nieuwe werkgever aangemeld, dan kan de IND de vergunning intrekken. Voor een GVVA is meestal een nieuwe vergunning nodig; een kennismigrant heeft een door de IND erkende referent nodig. Deze IND-termijnen veranderen de WW-aanvraagtermijn niet.

Een partner-, familie- of asielvergunning is normaal niet aan één werkgever gekoppeld, maar inkomen kan tellen bij verlenging of een andere aanvraag. EU-, EER- en Zwitserse burgers hebben geen vergunning nodig. Als werkzoekende horen zij de eerste 6 maanden bij UWV ingeschreven te staan en daarna een reële kans op werk te tonen. Vóór 5 jaar rechtmatig verblijf kan een uitkeringsaanvraag een persoonlijke verblijfsbeoordeling geven; na duurzaam EU-verblijf is de positie anders. Gebruik EU-verblijfsregels niet om het Nederlandse WW-recht te bepalen.

Voor sommige IND-aanvragen kan WW zelfstandig inkomen zijn omdat er belasting en premies over worden betaald. Het is alleen duurzaam als nog minstens 12 maanden resteert en moet ook hoog genoeg zijn voor die aanvraag. Bijstand en een UWV-toeslag volgens de Toeslagenwet zijn uitkeringen uit algemene middelen en kunnen sommige tijdelijke verblijfsrechten raken. Zorgtoeslag, huurtoeslag en kinderopvangtoeslag vallen niet in dezelfde categorie. Controleer vóór je aanvraagt; zeg niet algemeen dat een uitkering “veilig” is.

• Werkgeverspensioen: over UWV-uitkeringen bouw je geen werkgeverspensioen op. Je oude regeling kan beperkte dekking, zoals nabestaandenpensioen, voortzetten; vraag het pensioenfonds direct.
• Zorgverzekering: blijf je in Nederland wonen en verzekerd, houd dan je Nederlandse basisverzekering en betaal de premie. UWV regelt de inkomensafhankelijke bijdrage. Verhuizen naar het buitenland verandert de regels; vraag eerst je verzekeraar of het CAK.
• Toeslagen: WW telt mee in het toetsingsinkomen. Schat je inkomen over het hele kalenderjaar opnieuw in Mijn toeslagen en meld de wijziging binnen 4 weken; lager inkomen kan zorg- of huurtoeslag veranderen.

Lees in elke UWV-beslissing de termijn. Zijn ingangsdatum, loon, duur, weigering, maatregel of terugvordering fout, dan moet bezwaar meestal binnen 6 weken na de datum op de brief bij UWV zijn. Heb je stukken of advies nodig, dien dan binnen de termijn pro-formabezwaar in en vul de redenen later aan. De oorspronkelijke beslissing blijft gelden terwijl UWV opnieuw kijkt, tenzij de rechter een spoedvoorziening geeft.

• Vraag of correctie: neem contact op met UWV, maar laat door een telefoontje de bezwaartermijn niet verlopen.
• Bezwaar: bestrijd de juridische of feitelijke beslissing, meestal binnen 6 weken en zonder kosten.
• Klacht: gebruik dit voor slechte behandeling of dienstverlening. Een klacht vervangt geen bezwaar tegen de beslissing.
• Beroep bij de rechter: na de beslissing op bezwaar dien je meestal binnen 6 weken in bij de rechtbank uit de brief. Een advocaat is niet verplicht, maar griffierecht geldt.

Lees voor de arbeidsrechtelijke basis Nederlandse arbeidscontracten. Gebruik voor je volgende stappen werk vinden zonder vloeiend Nederlands, de gids over uitzendwerk, het overzicht van toeslagen en de gids over bijstand.