Je baan kwijt in Nederland? Vraag binnen één week WW aan

Deze gids is voor werknemers die betaald werk in Nederland verliezen.

Je eerste werkloosheidsdag is de eerste dag waarop je zou werken als je de baan nog had. Een wettelijke opzegtermijn of fictieve opzegtermijn kan de start van WW uitstellen. De fictieve opzegtermijn is de termijn waarmee UWV rekent als je te weinig opzegtermijn hebt afgesproken. Een tijdelijk contract eindigt normaal op de afgesproken datum. Na geldig ontslag in de proeftijd is er geen opzegtermijn.

Voor WW moet je beschikbaar zijn voor betaald werk. Ben je ziek wanneer je baan eindigt? Meld je ziek bij je werkgever en lees hieronder welke ziekteroute geldt. Ben je niet ziek, volg dan deze stappen:

1. Controleer je eerste werkloosheidsdag en eventuele opzegtermijn.

2. Verzamel de gegevens uit de lijst hieronder.

3. Log in op Mijn UWV met DigiD (Externe website, opent in een nieuw tabblad), je digitale identiteit.

4. Dien je WW-aanvraag in binnen de aanvraagtermijn.

5. Kijk in Mijn UWV of UWV extra informatie vraagt.

6. Stuur gevraagde extra informatie via Mijn UWV.

Verzamel de aanvraaggegevens met de uitleg van UWV over WW aanvragen (Externe website, opent in een nieuw tabblad). Bewaar de andere stukken over je werk voor als UWV daarom vraagt:

• DigiD, je bankrekeningnummer en contactgegevens.
• Je laatste arbeidsovereenkomst en loonstrook.
• Je werkloosheidsdatum en de brief, rechterlijke uitspraak of vaststellingsovereenkomst waarmee je baan eindigt.
• Je CAO (collectieve arbeidsovereenkomst), recente loonstroken en bewijs van uren, verlof of onbetaald loon, als UWV extra informatie vraagt.

UWV beoordeelt je aanvraag zodra alle informatie binnen is. Meestal beslist UWV binnen 2 weken. Vraag je WW aan voordat je werkloos wordt? Dan krijg je binnen 4 weken na je eerste werkloosheidsdag een beslissing. Vraag je later aan, dan krijg je binnen 4 weken na je aanvraag een beslissing. Controleer de ingangsdatum, het bedrag en de einddatum.

Je eerste betaling kan pas enkele weken na het begin van je werkloosheid komen. Je moet namelijk wachten tot je de eerste maandelijkse Inkomstenopgave kunt indienen. Met dit formulier geef je je inkomsten door. Na ontvangst betaalt UWV meestal binnen een paar dagen, en uiterlijk binnen 14 dagen. Kom je daardoor geld tekort? Vraag UWV naar een eenmalig voorschot in de eerste maand. UWV trekt het voorschot af van je eerste betaling.

Je moet aan alle onderstaande voorwaarden voldoen. De ureneis hangt af van je gemiddelde werkweek:

• Je was verzekerd voor werkloosheid, meestal door werk in loondienst vóór de AOW-leeftijd (Algemene Ouderdomswet, het ouderdomspensioen van de overheid).
• Je verliest loon voor de verloren uren. Werkte je gemiddeld minstens 10 uur per week? Dan moet je minstens 5 uur verliezen. Bij gemiddeld minder dan 10 uur moet je minstens de helft van je uren verliezen.
• Je werkte in minstens 26 van de 36 kalenderweken vóór je eerste werkloosheidsdag.
• Je bent direct beschikbaar voor betaald werk.
• Er geldt geen uitsluiting, zoals detentie, en je bent niet door je eigen schuld werkloos geworden.

Ziekte, zwangerschap, bevallingsverlof of onbetaald verlof kunnen veranderen welke weken UWV meetelt in de periode van 36 weken. Ook eerder of lopend werk als zelfstandige kan invloed hebben. Vraag UWV hoe je arbeidsverleden wordt geteld.

Je mag niet verwijtbaar werkloos zijn: het verlies van je baan mag niet je eigen schuld zijn. Een dringende ontslagreden die je zelf hebt veroorzaakt, kan WW blokkeren. Ook een vaste baan opgeven voor een tijdelijk contract van minder dan 26 weken is een risico. Zelf ontslag nemen geeft meestal geen recht op WW. Soms geldt een uitzondering als blijven niet redelijk was, bijvoorbeeld door bedreigingen van je werkgever. Vraag advies vóór je ontslag neemt.

Instemmen met ontslag op initiatief van je werkgever maakt je niet vanzelf verwijtbaar werkloos. Ook geen bezwaar maken tegen dat ontslag doet dat niet. Uit de stukken moet blijken dat de werkgever het initiatief nam en dat je niets verkeerd deed.

Verzekerd werk in de EU (Europese Unie), EER (Europese Economische Ruimte), Zwitserland en bepaalde gevallen in het VK (Verenigd Koninkrijk) kan soms meetellen voor WW. Vraag de buitenlandse uitkeringsorganisatie om PD U1, een bewijs van verzekerde werkperioden. Stuur het naar UWV. Vraag UWV of werk in een ander verdragsland meetelt en welk bewijs nodig is. Vraag Nederlandse WW op tijd aan terwijl je op het formulier wacht.

Een grensarbeider woont in het ene land en werkt in het andere. Je keert dan minstens iedere week terug naar je woonland. Volgens de regels van de EU, EER en Zwitserland moet je bij volledige werkloosheid aanvragen in het land waar je woont. Bij gedeeltelijke werkloosheid moet je aanvragen in het land waar je verzekerd bent voor werkloosheid.

PD U1 bewijst eerdere werkperioden. PD U2 geeft toestemming om je werkloosheidsuitkering mee te nemen tijdens het zoeken naar werk in het buitenland. Hieronder lees je hoe dat werkt.

De manier waarop je baan eindigt, kan je recht op WW en de ingangsdatum veranderen. Zoek je situatie in de tabel en controleer daarna de precieze tekst van je stukken.

Controleer of je overeenkomst al deze punten bevat:

• De werkgever stelde de beëindiging voor en je deed niets wat die veroorzaakte.
• De reden is neutraal of ligt bij de werkgever. Er is geen dringende reden voor ontslag op staande voet.
• De einddatum volgt de opzegtermijn uit je contract, CAO of de wet. Anders past UWV een fictieve opzegtermijn toe waarin je geen WW krijgt.
• De overeenkomst noemt apart de einddatum, laatste betaling, ongebruikt verlof en een eventuele afgesproken ontslagvergoeding.

Bij een vaststellingsovereenkomst heb je 14 dagen bedenktijd. Heeft de werkgever dit recht niet vermeld, dan heb je 21 dagen.

Eindigt een tijdelijk contract eerder zonder geldig tussentijds opzegbeding? Dan kan WW pas beginnen op de oorspronkelijke einddatum. Laat het voorstel controleren vóór je instemt.

Vraag juridisch advies vóór je tekent terwijl je ziek bent. Een advocaat, vakbond, rechtsbijstandsverzekeraar of Het Juridisch Loket (Externe website, opent in een nieuw tabblad) kan de tekst voor je situatie controleren.

Lees Nederlandse arbeidscontracten voor de contractregels. Werkte je via een uitzendbureau? Gebruik dan de gids over uitzendwerk.

Als je werkgever je ontslaat of je contract niet verlengt, heb je meestal vanaf je eerste werkdag recht op een transitievergoeding. Dat is de wettelijke vergoeding bij ontslag. Er zijn uitzonderingen, zoals ontslag bij het bereiken van de AOW-leeftijd. Per volledig dienstjaar krijg je een derde van je bruto maandloon. Voor de resterende periode krijg je een evenredig deel.

Vanaf 1 januari 2026 is het maximum € 102.000 bruto. Is je bruto jaarloon hoger, dan is dat jaarloon het maximum. De vergoeding verlaagt WW niet en je hoeft haar niet als WW-inkomen op te geven. Bij een vaststellingsovereenkomst heb je niet automatisch recht op de wettelijke vergoeding. Je onderhandelt over een eventuele ontslagvergoeding. Laat het bedrag en je ontslagroute controleren vóór je akkoord gaat.

Kan je werkgever niet betalen en is er nog geen uitspraak van de rechter? Stuur dan een aangetekende brief waarin je je onbetaalde loon vraagt. Meld het probleem bij UWV. Bewaar je contracten, loonstroken en gegevens over uren, verlof en pensioen.

Wacht tot UWV blijvende betalingsonmacht vaststelt of je uitnodigt om een uitkering wegens betalingsonmacht aan te vragen. Het kan gaan om faillissement, surseance van betaling, schuldsanering of vergelijkbare blijvende wanbetaling. UWV kan deze onbetaalde bedragen overnemen:

• Achterstallig loon en loononderdelen over maximaal de 13 weken vóór ontslag.
• Loon over de opzegtermijn, voor maximaal 6 weken na de opzegging.
• Vakantiegeld en ongebruikte vakantiedagen over maximaal de 12 maanden vóór uitdiensttreding.
• Onbetaalde pensioenpremies over maximaal 12 maanden. UWV betaalt deze rechtstreeks aan de pensioenuitvoerder.

UWV berekent je bruto WW met je eerdere verzekerde loon.

Het maximumdagloon is vanaf 1 juli 2026 € 309,91 bruto per dag. Dit is het hoogste dagloon waarmee UWV rekent. Het bevat vakantiegeld en kan op 1 januari en 1 juli veranderen. Controleer de ingangsdatum als je aanvraagt.

UWV reserveert meestal 8% vakantiegeld uit je bruto WW. Je krijgt dit in mei of binnen 1 maand nadat WW eindigt.

Is je WW-maandloon bijvoorbeeld € 2.000? Dan is je bruto uitkering in elk van de eerste 2 maanden € 1.500. Vanaf maand 3 is dat € 1.400. Hier gaan nog belasting, gereserveerd vakantiegeld en eventuele verrekeningen voor nieuw inkomen vanaf.

UWV houdt loonbelasting en premies in. Je nettobedrag hangt af van je situatie. Krijg je loon én WW? Laat de loonheffingskorting, een korting op de ingehouden belasting, dan op maar één inkomen toepassen.

Nieuw inkomen verlaagt WW. Hieronder lees je hoe.

Je CAO of voormalige werkgever kan een aparte aanvulling geven.

Ligt je huishoudinkomen onder het sociaal minimum? Dan kan UWV beoordelen of je recht hebt op een toeslag volgens de Toeslagenwet. Die toeslag vult je uitkering aan en heeft voorwaarden over het huishoudinkomen. De IND (Externe website, opent in een nieuw tabblad) (Immigratie- en Naturalisatiedienst) noemt dit een uitkering uit algemene middelen. Controleer de gevolgen voor je verblijf vóór je de toeslag accepteert.

Voldoe je aan de wekeneis, dan krijg je 3 maanden WW. Voor langer recht geldt meestal ook de jareneis: werk moet meetellen in minstens 4 van de vorige 5 kalenderjaren. Het jaar waarin WW begint, telt niet mee. Er zijn uitzonderingen als je vanuit bepaalde arbeidsongeschiktheidsuitkeringen naar WW gaat.

Het wettelijke maximum blijft gelden.

Je plichten beginnen zodra je WW aanvraagt. Volg je UWV-brief en Werkmap (Externe website, opent in een nieuw tabblad), je persoonlijke werkdossier op internet. Spreekt UWV niets anders met je af? Dan moet je minstens 4 sollicitatieactiviteiten per 4 weken doen en doorgeven. Deelnemers aan UWV-onderzoek kunnen andere instructies krijgen. Controleer de taak in je Werkmap.

Deze activiteiten tellen mee voor je taak:

• Solliciteren op vacatures en open sollicitaties.
• Sollicitatiegesprekken, geschiktheidsonderzoeken en werkgerichte toetsen.
• Inschrijven bij een bureau of je cv (overzicht van je werk en opleiding) op een vacaturesite zetten.
• Een netwerkgesprek of contact met een werkgever over werk.
• Een bijeenkomst over werk vinden, waaronder een internetbijeenkomst of internettraining van UWV.

Alleen vacatures bekijken telt niet. Geef activiteiten door via Mijn UWV, de UWV-app (Externe website, opent in een nieuw tabblad) of je Werkmap. Bewaar het bewijs minstens 2 jaar. Volg de uitleg van UWV over sollicitatieactiviteiten doorgeven (Externe website, opent in een nieuw tabblad). Je moet werk dat UWV passend vindt aannemen en behouden.

Gebruik Werk vinden zonder vloeiend Nederlands voor manieren om werk te zoeken en te solliciteren.

In de eerste 6 maanden past passend werk meestal bij je opleiding, ervaring en loon. De reistijd is dan maximaal 2 uur per dag. Na 6 maanden kunnen lager betaald werk, tijdelijk werk, deeltijdwerk en werk op een lager niveau passend zijn. De reistijd kan dan maximaal 3 uur zijn. Reisde je al meer dan 2 uur per dag? Dan verwacht UWV dat je die langere reis ook bij een nieuwe baan accepteert.

Ben je al lang werkloos en kun je in een andere regio een baan krijgen? Dan moet je die meestal aannemen, ook als je daarvoor moet verhuizen. Bespreek medische beperkingen of zorgtaken met je adviseur vóór je werk weigert. Passend werk weigeren kan WW tijdelijk verlagen of stoppen.

Dien elke maand de Inkomstenopgave in, ook zonder inkomen. Ga door totdat UWV bij het einde van WW bevestigt welke opgaven je nog moet indienen. Geef loon, pensioen en ander gevraagd inkomen juist op.

Meld werk, uren, verblijfsstatus, vrijwilligerswerk, studie en belangrijke persoonlijke veranderingen bij UWV. De algemene termijn is 1 week, maar voor sommige veranderingen geldt een eerdere termijn. Meld een verhuizing naar of binnen een ander land minstens 2 weken vooraf. Een adreswijziging in Nederland krijgt UWV meestal via je gemeente. Ontvang je een taxi- of kilometervergoeding? Geef de wijziging dan zelf door aan UWV.

Te late of onjuiste informatie kan leiden tot een waarschuwing of boete. Je moet te veel ontvangen uitkering terugbetalen. Ook niet voldoen aan werkplichten kan WW verlagen of stoppen. UWV beoordeelt je omstandigheden vóór het beslist.

Moet je ook ONA (Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt) afronden? Eerder werk kan je recht geven op vrijstelling. Bekijk de voorwaarden voor ONA-vrijstelling en uitleg over aanvragen.

UWV trekt in de eerste 2 maanden meestal 75% van je nieuwe inkomen af. Vanaf maand 3 is dat meestal 70%. Je houdt de rest naast je lagere uitkering. Bij toepassing van het loonmaximum kan de berekening anders zijn. Dit volgt uit artikel 47 van de Werkloosheidswet (Externe website, opent in een nieuw tabblad). Verdien je 2 maanden achter elkaar meer dan 87,5% van je WW-maandloon? Dan stopt UWV je WW. Blijf solliciteren en inkomen doorgeven tot UWV bevestigt dat WW is geëindigd.

Vraag je adviseur naar een onderzoeksperiode vóór je bedrijfsactiviteiten begint. Met toestemming duurt die maximaal 6 weken. Je houdt WW en hoeft niet te solliciteren. Je mag alleen onderzoek doen en voorbereiden. Je mag nog geen opdrachten aannemen, verkopen of andere bedrijfsactiviteiten uitvoeren.

Kies je voor een startperiode? Dan gelden al deze voorwaarden:

• UWV beoordeelt je ondernemingsplan vóór je toestemming krijgt. De startperiode begint op de eerste dag van een maand nadat WW is begonnen.
• De periode duurt 6 maanden, of tot WW eindigt als je minder tijd over hebt. Je WW wordt 29% lager.
• Uren en winst als zelfstandige veranderen je WW tijdens deze periode niet. Je hoeft niet te solliciteren.
• Je mag geen opdrachten aannemen van de werkgever die je ontsloeg. Doe je dat toch, dan stopt WW voor de rest van de startperiode.
• Dien elke maand de Inkomstenopgave in. Geef loon uit dienstverband op. Krijg je een UWV-toeslag? Geef dan ook je bedrijfsinkomen op.

Vertel je adviseur aan het einde van de startperiode of je volledig doorgaat, gedeeltelijk doorgaat of stopt met het bedrijf. UWV bepaalt of je nog WW krijgt en hoe die wordt berekend. Voor uren die nog onder WW vallen, moet je weer solliciteren.

Je kunt ook zonder startperiode beginnen. Je hebt daarvoor geen toestemming van UWV nodig, maar je moet het bedrijf en de gewerkte uren melden. Je uren bepalen hoe UWV het te verrekenen inkomen berekent. Je sollicitatieplicht blijft gelden. Volg vóór je een route kiest de verplichte internettraining die staat op UWV: een bedrijf starten vanuit WW (Externe website, opent in een nieuw tabblad).

Meld je ziek bij je werkgever. Die meldt je bij UWV op je laatste dag in dienst. Valt die dag in het weekend of op een feestdag? Dan gebeurt de melding op de volgende werkdag. UWV beoordeelt je recht op een uitkering volgens de Ziektewet (ZW), meestal binnen 4 weken na de melding.

Word je binnen 4 weken na het einde van je dienstverband ziek en heb je geen WW? Neem dan uiterlijk op je tweede ziektedag contact op met UWV. Vraag juridisch advies vóór je instemt met beëindiging terwijl je ziek bent. Je kunt je recht op loon en uitkering verliezen. De gids over ziekteverlof legt de route uit.

Meld je uiterlijk op je tweede ziektedag ziek via Mijn UWV of de UWV-app. De eerste 13 weken blijf je meestal in WW. Dien Inkomstenopgaven in en volg de plichten die aan je gezondheid zijn aangepast. Na 13 weken stopt WW normaal en begint ZW. Ook tijdens ZW moet je Inkomstenopgaven blijven indienen.

Komt je ziekte door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie? Dan stopt WW direct en begint ZW. ZW vervangt WW ook als je tijdens ziekte de maximale WW-duur bereikt. Word je binnen 4 weken na het einde van WW ziek en heb je geen werkgever? Dan beoordeelt UWV of je recht hebt op ZW. Bel UWV uiterlijk op je tweede ziektedag. Meld herstel binnen 1 dag. Na een langere ZW-periode moet je mogelijk opnieuw de resterende WW aanvragen.

Met WW heb je normaal 20 vakantiedagen per kalenderjaar. Begint WW na 1 januari, dan krijg je minder dagen. Eindigt WW vóór 31 december, dan wordt het aantal niet lager. Bereik je binnen 1 jaar de AOW-leeftijd? Dan heb je 65 dagen. Weekenden en feestdagen gaan niet van je vakantiedagen af.

Op je beschikbare vakantiedagen loopt WW door en hoef je niet te solliciteren. Meld je vakantie zodra je plannen hebt, uiterlijk 1 dag vóór de vakantie begint. Dat moet ook bij vakantie in Nederland. Geef veranderingen meteen door. Je kunt ongebruikte dagen niet meenemen of laten uitbetalen. Voor werk zoeken in het buitenland met WW geldt een andere route.

Met PD U2 kun je normaal maximaal 3 maanden werk zoeken in een ander EU- of EER-land of in Zwitserland. Je moet volledig werkloos zijn en nog recht hebben op WW. Normaal moet je minstens 4 weken WW krijgen, beschikbaar zijn voor werk en als werkzoekende ingeschreven staan. UWV kan die periode verkorten als je een partner volgt die in het buitenland gaat werken.

Regel het meenemen van WW in deze volgorde:

1. Vertel je werkadviseur waar en wanneer je werk wilt zoeken.

2. Vraag PD U2 uiterlijk 1 week vóór vertrek aan bij UWV.

3. Schrijf je binnen 7 dagen na vertrek uit Nederland in bij de arbeidsbemiddelingsdienst van je bestemming.

4. Blijf Nederlandse Inkomstenopgaven en veranderingen doorgeven.

5. Volg de Nederlandse én plaatselijke sollicitatieregels.

UWV kan de periode met maximaal 3 maanden verlengen. Vraag dit vóór de eerste periode eindigt. Verlenging gebeurt niet automatisch. Kom uiterlijk terug op de datum op PD U2, tenzij UWV je toestemming geeft om later terug te keren. Te laat terugkomen kan je resterende recht beëindigen. Gewoon reizen of verhuizen naar het buitenland geeft niet vanzelf recht op het meenemen van WW.

De IND beslist over verblijf, los van UWV. WW pauzeert je werkgerelateerde vergunning niet en geeft je geen verblijfsrecht. Lees de tekst op je kaart en gebruik de gids over werkrechten per verblijfsvergunning. Vraag de IND of een migratieadviseur naar je eigen route.

Met een GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid) of een kennismigrantenvergunning heb je normaal maximaal 3 maanden om een nieuwe werkgever te vinden. Begint je werkloosheid op of na 22 mei 2026 en heb je die vergunning minstens 2 jaar gehad? Dan is het maximum 6 maanden. Die 6 maanden kunnen ook gelden na arbeidsuitbuiting.

De zoekperiode begint op de dag waarop je contract eindigt. Zij stopt uiterlijk als je vergunning verloopt. Is er niet op tijd een geschikte nieuwe werkgever aangemeld? Dan kan de IND je vergunning intrekken. Bij een GVVA moet de nieuwe werkgever een nieuwe vergunning aanvragen. Een kennismigrant heeft een door de IND erkende referent nodig. Deze zoekperioden veranderen de WW-aanvraagtermijn niet.

Een partner-, familie- of asielvergunning is normaal niet gekoppeld aan één werkgever. De inkomensvoorwaarden hangen af van je verblijfsroute en aanvraag. Controleer je eigen IND-voorwaarden bij verlenging of een nieuwe aanvraag.

Burgers van de EU, EER en Zwitserland hebben geen verblijfsvergunning nodig. Schrijf je als werkzoekende de eerste 6 maanden in bij UWV. Daarna moet je aantonen dat je een echte kans op werk hebt. Vóór 5 jaar rechtmatig verblijf kan een aanvraag om een uitkering uit algemene middelen leiden tot een persoonlijke verblijfsbeoordeling. Met duurzaam EU-verblijf beëindigt zo’n aanvraag je verblijfsrecht niet. UWV beoordeelt je WW apart.

Bij sommige IND-aanvragen kan WW zelfstandig inkomen zijn, omdat er belasting en premies over worden betaald. Het is alleen duurzaam als er nog minstens 12 maanden WW over zijn. Je moet ook voldoen aan het inkomensbedrag voor die aanvraag.

Bijstand en de UWV-toeslag volgens de Toeslagenwet zijn uitkeringen uit algemene middelen. Ze kunnen sommige tijdelijke verblijfsrechten beïnvloeden. Zorgtoeslag, huurtoeslag en kinderopvangtoeslag zijn een andere categorie en beëindigen je verblijfsrecht niet. Controleer je verblijfsroute vóór je aanvraagt.

Controleer deze onderdelen van je geldzaken als je inkomen daalt:

• Werkgeverspensioen: over UWV-uitkeringen bouw je geen werkgeverspensioen op. Je oude regeling kan beperkte dekking voortzetten, zoals betalingen aan je partner als je overlijdt. Vraag je pensioenuitvoerder wat tijdens WW blijft gelden.
• Zorgverzekering: blijf je in Nederland wonen en verzekerd, houd dan je Nederlandse basisverzekering en betaal de premie. UWV betaalt meestal de inkomensafhankelijke zorgbijdrage. Wil je naar het buitenland verhuizen? Vraag dan vóór je verhuist aan je verzekeraar of het CAK (Externe website, opent in een nieuw tabblad), de organisatie voor zorgbijdragen, hoe je je verzekering regelt.
• Toeslagen (Externe website, opent in een nieuw tabblad): WW telt mee in je toetsingsinkomen, het jaarinkomen waarmee toeslagen worden berekend. Schat je inkomen voor het hele kalenderjaar opnieuw in Mijn Toeslagen (Externe website, opent in een nieuw tabblad), je persoonlijke toeslagenomgeving. Geef de verandering binnen 4 weken door. Minder inkomen kan je zorg- of huurtoeslag veranderen.

IOW (Wet inkomensvoorziening oudere werklozen) hangt af van je leeftijd en WW-verleden volgens de voorwaarden. PAWW (private aanvulling op werkloosheids- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen) hangt af van de regeling van je voormalige werkgever. Bijstand hangt af van het inkomen en vermogen van je huishouden.

Je krijgt IOW zolang je in Nederland bent. Vakantie in het buitenland is een uitzondering. Vervroegd pensioen kan je IOW verlagen. Vraag UWV daarom advies vóór je vervroegd pensioen neemt.

Een te late aanvraag, ontbrekende stukken, uitblijvende betaling of een verzoek om te tekenen tijdens ziekte vraagt steeds om een andere actie:

• Je miste de aanvraagtermijn: vraag nu aan. Een late aanvraag kan tijdelijk minder of geen WW betekenen.
• Je werkgever heeft ontbrekende stukken: dien je aanvraag binnen de termijn in. Reageer daarna op verzoeken van UWV om extra informatie.
• Je eerste betaling is er niet: controleer of je de Inkomstenopgave hebt ingediend. Vraag UWV naar de betaling of een mogelijk voorschot.
• Je bent ziek en wordt gevraagd een vaststellingsovereenkomst te tekenen: vraag juridisch advies vóór je tekent. Controleer de ziekteroute hierboven.

Lees bij elke UWV-beslissing welke termijn geldt. Klopt de ingangsdatum, het loon, de duur, weigering, maatregel of terugvordering niet? Dan moet je bezwaar meestal binnen 6 weken na de briefdatum bij UWV zijn. Bij sommige Ziektewetbeslissingen heb je maar 2 weken. Volg de termijn in je brief.

Kies de route die past bij je probleem:

• Vraag of correctie: neem contact op met UWV en houd de bezwaartermijn aan. Een telefoontje vervangt geen bezwaar.
• Bezwaar: bestrijd de juridische of feitelijke beslissing. Bezwaar maken bij UWV is gratis.
• Klacht: meld slechte behandeling of dienstverlening. Een klacht vervangt geen bezwaar tegen de beslissing.
• Beroep bij de rechter: ga na de beslissing op bezwaar naar de rechtbank die in de brief staat. Meestal moet dat binnen 6 weken. Een advocaat is niet verplicht, maar je betaalt griffierecht.

De oorspronkelijke beslissing blijft tijdens de beoordeling gelden. Heb je met spoed hulp nodig? Dan kan de rechter een tijdelijke maatregel beoordelen tijdens bezwaar of beroep. Vraag een juridisch adviseur welke route bij je situatie past.

• Gratis en gesubsidieerde juridische hulp
• Toeslagen: Nederlandse tegemoetkomingen
• Bijstand: gemeentelijke ondersteuning