فقدت عملك في هولندا؟ قدّم طلب إعانة البطالة (WW) خلال أسبوع

قدّم عبر Mijn UWV. تبدأ المهلة قبل أول يوم بطالة بأسبوع وتنتهي بعده بأسبوع. ليس هذا اليوم دائماً اليوم التالي لتوقفك عن العمل؛ فقد تؤخر مهلة الإخطار القانونية أو fictieve opzegtermijn (مهلة الإخطار الافتراضية) بدء WW. ينتهي العقد المحدد المدة عادة في التاريخ المتفق عليه، ولا توجد مهلة إخطار عند إنهاء صحيح خلال فترة التجربة. إذا كنت متأخراً، قدّم فوراً ولا تنتظر وصول كل مستند.

• حساب DigiD ورقم حسابك المصرفي وبيانات الاتصال.
• آخر arbeidsovereenkomst (عقد عمل) وآخر loonstrook (قسيمة راتب).
• تاريخ الانتهاء المتفق عليه والخطاب أو القرار أو vaststellingsovereenkomst (اتفاق إنهاء العمل).
• اتفاقية CAO (اتفاقية العمل الجماعية) وقسائم الرواتب الحديثة وأدلة الساعات أو الإجازات أو الأجر غير المدفوع.

يتخذ UWV القرار عادة بعد نحو أسبوعين من أول يوم بطالة، وخلال 4 أسابيع إذا كان الطلب كاملاً. يذكر القرار تاريخ البداية والمبلغ وتاريخ النهاية. لا يتم الدفع إلا بعد Inkomstenopgave (بيان الدخل) الشهري؛ ويدفع UWV عادة خلال 14 يوماً من استلامه. اسأل عن voorschot (دفعة مقدمة) إذا تسبب انتظار الدفعة الأولى بضائقة مالية عاجلة.

• كنت مؤمَّناً ضد البطالة، عادة من خلال وظيفة قبل سن تقاعد AOW.
• تفقد الأجر و5 ساعات عمل أسبوعياً على الأقل إذا كان متوسط عملك 10 ساعات أو أكثر.
• إذا كان المتوسط أقل من 10 ساعات، تفقد نصف ساعاتك على الأقل وأجر تلك الساعات.
• عملت في 26 أسبوعاً على الأقل من الأسابيع التقويمية الـ36 السابقة مباشرة لأول يوم بطالة.
• أنت متاح فوراً للعمل المدفوع ولا ينطبق سبب استبعاد مثل الاحتجاز.

قد يغيّر المرض أو إجازة الحمل والولادة أو الإجازة غير المدفوعة فترة الـ36 أسبوعاً؛ وقد يقيّم UWV أيضاً عملاً حراً سابقاً أو متزامناً. يجب ألا تكون verwijtbaar werkloos (عاطلاً بخطئك). يمكن أن يمنع WW سبب عاجل للفصل تكون مسؤولاً عنه، أو إنهاؤك العمل من دون ظروف تجعل الاستمرار غير معقول. لذلك لا تمنح الاستقالة WW عادة، مع استثناءات ضيقة يجب إثباتها، مثل وضع غير آمن. قبول إنهاء بدأه صاحب العمل أو عدم الاعتراض عليه لا يُعد خطأ بحد ذاته، لكن يجب أن تثبت المستندات مبادرة صاحب العمل وعدم وجود خطأ منك. ويُعد ترك عقد دائم لعقد مؤقت أقصر من 26 أسبوعاً خطراً آخر معلناً. اطلب مشورة خاصة بحالتك قبل الاستقالة أو التوقيع.

قد تُحتسب فترات التأمين في دولة أخرى من الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا، وفي حالات بريطانية مؤهلة للتنسيق. اطلب PD U1 من جهة الإعانة الأجنبية وأرسله إلى UWV. أما دولة أخرى لديها اتفاقية، فتعتمد الأدلة والنموذج على الاتفاقية؛ اسأل UWV. لا تؤخر الطلب الهولندي أثناء الانتظار. يطلب العامل الحدودي العاطل كلياً عادة في دولة الإقامة، بينما قد يطلب العاطل جزئياً في دولة العمل. يختلف ذلك عن PD U2 الذي ينقل إعانة قائمة مؤقتاً للبحث عن عمل في الخارج.

• ينص على أن صاحب العمل اقترح الإنهاء وأنك لم تفعل ما تسبب فيه.
• يذكر سبباً محايداً أو متعلقاً بصاحب العمل، ولا يذكر سبباً عاجلاً للفصل الفوري.
• يحترم مهلة العقد أو CAO أو القانون؛ وإلا طبق UWV مهلة افتراضية بلا WW.
• يفصل بين تاريخ النهاية والتسوية والإجازة غير المستخدمة وأي تعويض تفاوضي.

تتضمن vaststellingsovereenkomst مهلة bedenktijd (التراجع) مدتها 14 يوماً، وتصبح 21 يوماً إذا لم يذكر صاحب العمل هذا الحق. ويحتاج العقد المحدد المدة إلى بند صحيح للإنهاء المبكر إذا انتهى قبل التاريخ المتفق عليه. لا توقّع وأنت مريض من دون مشورة متخصصة. يمكن لمحامٍ أو نقابة أو تأمين مساعدة قانونية أو Het Juridisch Loket مراجعة النص الفعلي؛ ولا يمكن لهذا الدليل تحديد أمان عرضك الشخصي.

عندما يفصلك صاحب العمل أو لا يجدد العقد، ينطبق عادة transitievergoeding (تعويض الانتقال القانوني) من أول يوم عمل، مع استثناءات. يساوي ثلث الراتب الشهري الإجمالي عن كل سنة كاملة وجزءاً نسبياً للباقي، وبحد أقصى منذ 1 يناير 2026 قدره €102,000 إجمالي أو راتب سنوي إجمالي واحد إذا كان أعلى. لا يخفض WW ولا يُبلّغ عادة كدخل WW. في اتفاق الإنهاء لا يكون التعويض القانوني تلقائياً؛ بل يُتفاوض على التعويض. لا تعتبر أي مبلغ مضموناً قبل فحص المسار.

إذا عجز صاحب العمل بصورة دائمة عن الدفع، أرسل مطالبة أجر مكتوبة وأبلغ UWV واحتفظ بالعقود وقسائم الراتب وأدلة الساعات والإجازة والتقاعد. لا تطلب uitkering wegens betalingsonmacht (إعانة العجز عن الدفع) مبكراً جداً؛ فعادة يؤكد UWV العجز الدائم أولاً أو يدعوك بعد الإفلاس أو وقف المدفوعات أو إعادة هيكلة الديون أو حالة مماثلة من عدم الدفع الدائم.

• الأجر ومكوناته غير المدفوعة عن 13 أسبوعاً كحد أقصى قبل الفصل.
• أجر مهلة الإخطار عن 6 أسابيع كحد أقصى بعد الإخطار.
• بدل الإجازة وأيام الإجازة المستحقة عن 12 شهراً كحد أقصى قبل المغادرة.
• اشتراكات التقاعد غير المدفوعة عن 12 شهراً كحد أقصى، وتُدفع مباشرة إلى جهة التقاعد.

يبلغ maximumdagloon (الحد الأقصى للأجر اليومي) €309.91 إجمالي يومياً اعتباراً من 1 يوليو 2026. يُعدّل في 1 يناير و1 يوليو ويتضمن بدل الإجازة؛ لذا تحقّق من تاريخ السريان ولا تعتبره مبلغاً ثابتاً لعام 2026. يحتجز UWV عادة 8% من WW الإجمالية كبدل إجازة ويدفعه في مايو أو بعد انتهاء WW بقليل. تُخصم الضريبة والاشتراكات، ويعتمد الصافي على حالتك. إذا كان لك دخلان، طبّق loonheffingskorting (التخفيض الضريبي على الرواتب) على واحد فقط.

يخفض الدخل الجديد WW كما هو موضح أدناه. قد توفر CAO أو جهة العمل السابقة مكملاً منفصلاً، لكنه ليس جزءاً من WW القانونية. إذا كان دخل الأسرة دون الحد الاجتماعي الأدنى، فقد يقيّم UWV toeslag بموجب Toeslagenwet. يخضع هذا المكمل لدخل الأسرة، وهو بخلاف WW مدرج في قائمة IND للأموال العامة. تحقّق من أثره على الإقامة قبل قبوله.

يمنح استيفاء wekeneis (شرط الأسابيع) 3 أشهر. وتتطلب المدة الأطول أيضاً jareneis (شرط السنوات): عمل محسوب في 4 على الأقل من السنوات التقويمية الخمس السابقة. لا تُحتسب سنة بدء WW. يطبق UWV أجزاء المعادلة أدناه ثم الحد القانوني.

اتبع خطاب UWV وWerkmap (ملف العمل الإلكتروني). ما لم يحدد UWV ترتيباً مختلفاً، فالأصل 4 أنشطة مؤهلة على الأقل كل 4 أسابيع. تبدأ الواجبات من الطلب، لا من أول دفعة. يتلقى بعض المشاركين تعليمات مختلفة؛ والمهمة الظاهرة في Werkmap هي الملزمة.

• التقديم إلى وظائف شاغرة والتقديم المفتوح.
• مقابلات العمل والتقييمات والاختبارات المتعلقة بالعمل.
• التسجيل لدى وكالة أو نشر السيرة في موقع وظائف.
• محادثة تواصل مهني أو اتصال بصاحب عمل مع إثبات.
• ورشة أو ندوة إلكترونية أو نشاط آخر معتمد من UWV في Werkmap.

مجرد تصفح الوظائف لا يُحتسب. أبلغ الأنشطة عبر werk.nl أو تطبيق UWV واحتفظ بالدليل سنتين على الأقل. في أول 6 أشهر يناسب العمل الملائم مستواك عادة، بوقت تنقل لا يزيد على ساعتين يومياً. بعد ذلك قد يصبح العمل الأقل أجراً أو المؤقت أو الجزئي أو الأدنى مستوى ملائماً، وقد يصل التنقل إلى 3 ساعات. ناقش القيود الصحية أو واجبات الرعاية قبل الرفض؛ فقد يخفض الرفض WW أو يوقفها.

قدّم Inkomstenopgave كل شهر حتى بلا دخل، واستمر حتى يؤكد UWV انتهاء WW. أبلغ الراتب والتقاعد وأي دخل مطلوب بدقة. أبلغ خلال أسبوع واحد تغيّر العمل أو الساعات أو العنوان أو وضع الإقامة أو التطوع أو الدراسة أو الإجازة أو البيانات الشخصية المهمة. قد تؤدي المعلومات المتأخرة أو الخاطئة إلى إنذار أو غرامة، ويجب رد المبالغ الزائدة. وقد يخفض خرق واجبات العمل WW أو يوقفها. يقيّم UWV الوقائع، لذلك لا تكون العقوبة تلقائية.

في معظم الحالات يخصم UWV ‏70% من الدخل الجديد، فلا يخصم 30% ويزيد العمل دخلك الكلي. إذا كسبت أكثر من 87.5% من WW-maandloon لشهرين متتاليين، فقد تتوقف WW. واصل البحث والإبلاغ حتى يرسل UWV قرار الإيقاف النهائي؛ فالعمل الجديد لا ينهي الواجبات وحده.

اطلب من مستشارك onderzoeksperiode (فترة بحث) قبل أي نشاط تجاري. تستمر بموافقة UWV حتى 6 أسابيع؛ تحتفظ بـWW ولا يجب أن تبحث عن عمل، لكن يمكنك البحث والتحضير فقط. لا يجوز بعدُ قبول مهام أو البيع أو تشغيل المشروع.

• تعتمد موافقة UWV على خطة عمل؛ وتبدأ startperiode في أول يوم من شهر بعد بدء WW.
• تستمر 6 أشهر أو حتى نهاية WW إذا بقي أقل، وتنخفض WW بنسبة 29%.
• لا تغيّر ساعات وربح العمل الحر WW في هذه الفترة، ولا يوجد واجب بحث عن عمل.
• لا يجوز قبول مهام من صاحب العمل الذي فصلك؛ وإلا تتوقف WW حتى نهاية الفترة.
• استمر في تقديم Inkomstenopgave شهرياً. أبلغ أي عمل بأجر، وأبلغ دخل المشروع أيضاً إذا تلقيت مكملاً من UWV.

في النهاية أخبر المستشار هل ستستمر كلياً أو جزئياً أو ستتوقف. يقرر UWV ما إذا بقيت WW وكيف تُحسب. يعود واجب البحث للساعات التي بقيت مغطاة. خارج فترة معتمدة قد تخصم قواعد أخرى ساعات العمل الحر أو دخله؛ فاتفق على المسار قبل البدء.

أبلغ صاحب العمل بالمرض. يبلغك صاحب العمل إلى UWV في آخر يوم عمل، ويقيّم UWV عادة خلال 4 أسابيع Ziektewet ‏(ZW، إعانة المرض). إذا مرضت خلال 4 أسابيع بعد العمل ولم تكن لك WW، فاتصل بـUWV في موعد أقصاه يوم المرض الثاني. لا تنه العمل أثناء المرض من دون مشورة قانونية؛ فقد تفقد حماية الأجر وحقوق الإعانة. يشرح دليل الإجازة المرضية هذا المسار.

أبلغ عبر Mijn UWV أو التطبيق في موعد أقصاه يوم المرض الثاني. تبقى عادة على WW أول 13 أسبوعاً، وتقدم بيانات الدخل وتتبع واجبات معدلة لصحتك. بعد 13 أسبوعاً تتوقف WW عادة وتبدأ ZW. يمكن أن تبدأ ZW فوراً في حالات محددة، منها الحمل أو الولادة أو التبرع بعضو أو بلوغ الحد الأقصى لـWW أو المرض خلال 4 أسابيع بعد انتهائها. أبلغ التعافي خلال يوم واحد؛ وبعد ZW طويلة قد تحتاج إلى إعادة طلب باقي WW.

تمنح WW ‏20 يوم إجازة لكل سنة تقويمية، بنسبة تناسبية إذا غطت جزءاً من السنة. تستمر الإعانة ويتوقف واجب البحث في الأيام المبلّغ عنها. أبلغ UWV بالخطة وأي تغيير. لا تُرحّل الأيام غير المستخدمة ولا تُدفع نقداً. الإجازة ليست نقل WW للبحث عن عمل.

• أن تكون عاطلاً كلياً وما زال لك الحق، وأن تكون عادة قد تلقيت WW وكنت متاحاً ومسجلاً باحثاً عن عمل 4 أسابيع على الأقل.
• اطلب PD U2 من UWV في موعد أقصاه أسبوع قبل المغادرة وأبلغ مستشارك.
• سجّل لدى خدمة التوظيف في دولة الوجهة خلال 7 أيام من مغادرة هولندا.
• واصل بيانات الدخل والتغييرات الهولندية واتبع قواعد البحث الهولندية وقواعد دولة الوجهة.
• اطلب أي تمديد من UWV قبل انتهاء فترة النقل الأولى ومدتها 3 أشهر.

يغطي PD U2 عادة حتى 3 أشهر في دولة أخرى من الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية أو سويسرا. يمكن أن يمدده UWV حتى 3 أشهر أخرى، لكن ذلك غير تلقائي. عد بحلول التاريخ في PD U2 إذا لم تحصل على تمديد؛ وقد تفقد الحق الباقي إن تأخرت. لا يسمح السفر العادي أو الانتقال تلقائياً بنقل WW.

يقرر UWV استحقاق WW، ويقرر IND الإقامة. لا يجمّد تلقي WW تصريحاً مرتبطاً بالعمل ولا ينشئ حقاً في البقاء. اقرأ العبارة على بطاقتك واستخدم دليل حقوق العمل حسب التصريح، ثم تواصل مع IND أو مستشار هجرة لمسارك المحدد.

بالنسبة إلى GVVA ‏(gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid، التصريح الموحد) وتصريح kennismigrant (المهاجر عالي المهارة)، تكون فترة البحث عادة 3 أشهر كحد أقصى. إذا بدأت البطالة في 22 مايو 2026 أو بعده وكنت تحمل التصريح سنتين على الأقل، فهي 6 أشهر كحد أقصى؛ وقد تنطبق 6 أشهر أيضاً بعد الاستغلال في العمل. تنتهي دائماً عند انتهاء صلاحية التصريح وتبدأ يوم انتهاء العقد. إذا لم يُسجل صاحب عمل جديد مؤهل في الوقت، فقد يسحب IND التصريح. تحتاج GVVA عادة إلى تصريح جديد، ويحتاج kennismigrant إلى كفيل معترف به من IND. لا تغيّر هذه المهل مهلة طلب WW.

لا يرتبط تصريح الشريك أو الأسرة أو اللجوء عادة بصاحب عمل واحد، لكن الدخل قد يهم عند التجديد أو طلب آخر. لا يحتاج مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية وسويسرا إلى تصريح. بصفتهم باحثين عن عمل ينبغي تسجيلهم لدى UWV أول 6 أشهر، ثم إثبات فرصة حقيقية للعمل. قبل 5 سنوات من الإقامة القانونية قد يؤدي طلب إعانة إلى تقييم فردي؛ وبعد الإقامة الدائمة للاتحاد الأوروبي يختلف الوضع. لا تستخدم قواعد الإقامة الأوروبية لتقرير استحقاق WW الهولندي.

في بعض طلبات IND يمكن أن تكون WW دخلاً مستقلاً لأن الضريبة والاشتراكات تُدفع عنها. تكون مستدامة فقط إذا بقي 12 شهراً على الأقل، ويجب أن تبلغ المبلغ المطلوب للطلب. تعد bijstand وإضافة UWV وفق Toeslagenwet أموالاً عامة وقد تؤثر في بعض حقوق الإقامة المؤقتة. ليست zorgtoeslag وhuurtoeslag وkinderopvangtoeslag من الفئة نفسها. تحقّق قبل الطلب، ولا تقل إن كل إعانة «آمنة».

• تقاعد جهة العمل: لا تبني إعانات UWV تقاعداً مهنياً. قد تبقي الخطة القديمة تغطية محدودة، ومنها تغطية الناجين؛ اسأل جهة التقاعد فوراً.
• التأمين الصحي: إذا بقيت مقيماً ومؤمَّناً في هولندا، فاحتفظ بالتأمين الأساسي وادفع قسطه. يعالج UWV الاشتراك المرتبط بالدخل. يغيّر الانتقال للخارج القواعد؛ اسأل شركة التأمين أو CAK أولاً.
• Toeslagen: تدخل WW في دخل التقييم السنوي. أعد تقدير السنة كاملة في Mijn toeslagen وأبلغ التغيير خلال 4 أسابيع؛ وقد يغيّر انخفاض الدخل zorgtoeslag أو huurtoeslag.

اقرأ المهلة في كل قرار UWV. إذا كانت البداية أو الأجر أو المدة أو الرفض أو العقوبة أو الاسترداد خاطئاً، فيجب عادة أن يصل bezwaar (اعتراض رسمي) إلى UWV خلال 6 أسابيع من تاريخ الخطاب. إذا احتجت مستندات أو مشورة، قدّم اعتراضاً أولياً ضمن المهلة وأضف الأسباب لاحقاً. يبقى القرار الأصلي سارياً أثناء المراجعة ما لم تمنح المحكمة تدبيراً عاجلاً مؤقتاً.

• سؤال أو تصحيح: تواصل مع UWV، لكن لا تدع المكالمة تفوّت مهلة الاعتراض.
• اعتراض: طعن في القرار القانوني أو الواقعي، عادة خلال 6 أسابيع ومن دون رسوم.
• شكوى: استخدمها لسوء المعاملة أو الخدمة. لا تحل محل الاعتراض على القرار.
• طعن قضائي: بعد قرار الاعتراض، قدّم إلى المحكمة المذكورة، عادة خلال 6 أسابيع. لا يلزم محامٍ، لكن توجد رسوم محكمة.

للأساس القانوني اقرأ عقود العمل الهولندية. وللخطوات التالية استخدم العثور على عمل من دون هولندية بطلاقة، ودليل وكالات العمل المؤقت، ونظرة عامة على toeslagen، ودليل bijstand.