حق العمل حسب تصريح الإقامة الهولندي

وضع الإقامة هو الذي يمنح الحق، أما البطاقة أو خطاب IND أو ملصق إثبات الإقامة فيثبت هذا الحق. فقدان البطاقة لا يلغي وضعك تلقائيًا، لكن صاحب العمل يحتاج إلى إثبات مقبول. يجب النظر إلى العبارة وتاريخ الانتهاء معًا.

يكفي جواز سفر أو بطاقة هوية سارية لإثبات جنسية مواطن الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا. عادةً يسلك القادمون الجدد من بريطانيا مسارات ما بعد بريكست العادية، لكن المشمولين باتفاقية الانسحاب يحملون وثيقة المادة 50 التي تسمح بالعمل بلا قيود. وعلى فرد الأسرة من خارج الاتحاد الذي يستخدم حق حرية التنقل الأوروبي أن يعتمد على نص وثيقة الأسرة الأوروبية الخاصة به، لا على جنسية الكفيل وحدها.

يظهر على ظهر بطاقة الإقامة الهولندية غرض الإقامة وعبارة arbeidsmarktaantekening، أي عبارة الوصول إلى سوق العمل. ويأتي تصريح GVVA، واسمه الهولندي gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid أي التصريح الموحّد للإقامة والعمل، مع مستند إضافي يذكر صاحب العمل والشروط. وقد يكون قرار IND الإيجابي أو ملصق إثبات الإقامة دليلًا مؤقتًا أحيانًا؛ اتبع بدقة عبارة العمل المطبوعة عليه.

لا تقرأ العبارة بمعزل عن سياقها. ينتهي الإذن عندما ينتهي وضع الإقامة الذي يستند إليه، وقد يقصر GVVA العمل على صاحب العمل المذكور في المستند الإضافي. وقد تتطلب المهنة المنظّمة تسجيلًا مهنيًا أو اعترافًا بالمؤهل؛ وهذا أمر منفصل عن إذن الهجرة.

يرتبط تصريح TWV، واسمه الهولندي tewerkstellingsvergunning أي تصريح العمل، بعامل وصاحب عمل ووظيفة محددة. صاحب العمل وحده يطلبه من UWV. ويُستخدم، ضمن حالات أخرى، للطلاب وطالبي اللجوء المؤهلين والعمل لمدة لا تتجاوز 90 يومًا وبعض من لديهم إقامة هولندية أصلًا. يجب أن يستوفي صاحب العمل شروط المسار، ومنها دفع الأجر الصحيح. لا يمكنك نقل TWV إلى صاحب عمل جديد ولا البدء قبل صدوره.

يجمع GVVA عادةً الإقامة والعمل لموظف من خارج الاتحاد سيعيش ويعمل في هولندا أكثر من 90 يومًا، مع بقاء استثناءات بحسب فئة التصريح. يستطيع العامل أو صاحب العمل تقديم الطلب في حالات كثيرة، لكن يُنصح أو يُشترط أن يقوده صاحب العمل في بعض المسارات. لا تبدأ إلا بعد استلام بطاقة الإقامة والمستند الإضافي. ويحتاج صاحب العمل الجديد عادةً إلى طلب جديد؛ انتظر حتى تسمح المستندات الجديدة بالوظيفة.

يعمل شريك المواطن الهولندي بحرية. وتنطبق حرية العمل أيضًا إذا كان الكفيل مهاجرًا عالي المهارة أو حامل بطاقة الاتحاد الزرقاء أو منقولًا داخل شركة أو باحثًا مشمولًا بالتوجيه الأوروبي أو موظفًا أساسيًا في شركة ناشئة. ويستطيع شريك صاحب تصريح العمل الحر العمل بحرية، بما في ذلك لحسابه الخاص. إذا كان الكفيل يحمل GVVA، يحتاج صاحب عمل الشريك إلى TWV. وإذا كان الكفيل طالبًا، فلا يحق للشريك العمل. بطاقتك أنت هي الحاسمة، وغالبًا ما يرتبط انتهاؤها بانتهاء تصريح الكفيل.

يعمل kennismigrant، أي المهاجر عالي المهارة، لدى كفيل تعترف به IND، ويجب أن يستمر في استيفاء شرط الراتب وكونه موافقًا لسعر السوق. وتسمح العبارة أيضًا بالعمل الحر؛ أما العمل لدى صاحب آخر فيحتاج إلى TWV. بعد فقدان الوظيفة تكون مهلة البحث عادةً 3 أشهر كحد أقصى. وإذا انتهى العقد في 22 مايو 2026 أو بعده، فقد تصل إلى 6 أشهر إذا كنت تحمل التصريح منذ سنتين على الأقل. وقد ينطبق حد 6 أشهر أيضًا على ضحية معترف بها للاستغلال في العمل. ولا تتجاوز المهلة أبدًا تاريخ انتهاء التصريح. يجب أن تستوفي الوظيفة الجديدة شروط الكفيل والراتب، وعلى الكفيلين الإبلاغ عن التغيير.

يختار الطالب نظامًا واحدًا للعمل المأجور: 16 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى طوال السنة، أو دوامًا كاملًا في يونيو ويوليو وأغسطس فقط. يحصل صاحب العمل أولًا على TWV. ولا يحتاج التدريب الذي هو جزء من المنهج إلى TWV إذا وُقعت اتفاقية التدريب المطلوبة. لا يوجد للعمل الحر حد ساعات من ناحية الإقامة ولا يحتاج إلى TWV، لكن يجب الحفاظ على التقدم الدراسي واستكمال التسجيل في KVK والضرائب وأي آثار على التأمين.

تمنح zoekjaar، أي سنة التوجيه، حرية العمل المأجور والحر لمدة سنة واحدة ولا يمكن تمديدها. قد تكون مؤهلًا خلال 3 سنوات بعد أنواع محددة من الدراسة أو البحث في هولندا. أما مسار المؤهل الأجنبي فأضيق: بعض برامج الماجستير أو الدكتوراه أو ما بعد الماجستير في مؤسسة معتمدة ضمن أفضل 200 في تصنيفين على الأقل من التصنيفات الثلاثة المحددة، إضافة إلى شروط اللغة وتقييم Nuffic. التخرج وحده لا يغيّر حقوق تصريح الطالب. أثناء انتظار الطلب، لا تعمل بحرية إلا إذا أكدت IND أهلية حالتك وأثبتها ملصق الإقامة.

لا يحصل طالب اللجوء تلقائيًا على حق العمل بعد مرور 6 أشهر. يحتاج صاحب العمل إلى TWV، ويجب أن تؤكد IND أهلية الشخص. في الطلبات الأقدم قد يكون W-document الساري جزءًا من الإثبات. أما من يقدم في 12 يونيو 2026 أو بعده فلا يحصل على W-document جديد؛ ويبيّن إشعار استلام IND وضع الإقامة والعمل. وقد يُستبعد الحق لأسباب محددة، منها بعض حالات البلد الآمن أو المعلومات الكاذبة أو مسؤولية دولة أخرى في الاتحاد أو النظام العام. عندما يسمح بالعمل، يجب دفع الأجر العادي ولا يوجد حد سنوي لعدد أسابيع العمل. وحتى أغسطس 2026 ما زالت مهلة 6 أشهر سارية.

يحق لحامل تصريح إقامة لجوء ساري العمل بحرية كموظف أو لحسابه الخاص من دون TWV. وإذا قُدم طلب التجديد في موعده، فيمكن مواصلة العمل أثناء انتظار القرار، لكن على العامل وصاحب العمل الاحتفاظ بتأكيد IND أو إثبات حالي آخر. لا تطبق قواعد TWV الخاصة بطالب اللجوء على حامل صفة لجوء.

يستطيع المشمولون حاليًا بتوجيه الحماية المؤقتة للاتحاد الأوروبي قبول عمل مأجور من دون TWV حتى 4 مارس 2028. ويحتاجون إلى عقد عمل وإثبات IND ساري؛ ويبلغ صاحب العمل UWV قبل البدء بيومي عمل على الأقل. ولا يشمل الإعفاء العمل الحر تلقائيًا، إذ يحتاج إلى إذن منفصل. فقد معظم غير الأوكرانيين الذين لم يكن لديهم سوى إقامة أوكرانية مؤقتة حق الحماية في 4 سبتمبر 2025، إلا إذا أبقى طعن أو أساس قانوني آخر وضعهم. تحقق من قرار IND الحالي، لا من مجرد أن الشخص فر من أوكرانيا.

تسمح تصاريح حرية العمل والإقامة الدائمة وسنة التوجيه واللجوء الساري بالعمل الحر عادةً. ويمكن للمهاجر عالي المهارة والطالب أيضًا العمل لحسابهما ضمن شروط تصريحهما. ويحتاج طالب اللجوء إلى TWV يحمله العميل، ولا تمنح الحماية المؤقتة لأوكرانيا إعفاءً عامًا للعمل الحر. إذا لم يسمح وضع حالي بالنشاط، فقد يلزم تصريح إقامة للعامل الحر أو مسار آخر. التسجيل في KVK لا يمنح أبدًا إذن هجرة.

قد تغطي استثناءات منفصلة التطوع غير المدفوع أو التدريب ضمن المنهج حتى إذا كان العمل المأجور العادي مقيدًا. وتحتاج المنظمة التي تستضيف طالب لجوء متطوعًا إلى vrijwilligersverklaring، أي إقرار تطوع من UWV. وتتطلب تدريبات التعليم المهني والعالي الهولندية الاتفاقية اللازمة بين المؤسسة التعليمية والجهة المضيفة والطالب. وللتطوع والتدريب في ظل الحماية المؤقتة أوراقهما الخاصة أيضًا. تأكد من الاستثناء قبل البدء؛ تسمية العمل المدفوع «تطوعًا» لا تغيّر القانون.

تختلف الحقوق أثناء الطلب أو التجديد حسب المسار. تسمح IND بمواصلة عمل المهاجر عالي المهارة في تجديدات مستوفية للشروط، وبمواصلة نفس وظيفة GVVA لدى نفس صاحب العمل ضمن شروط التجديد، وبالعمل بعد تقديم تجديد إقامة اللجوء في موعده. طلب تغيير غرض الإقامة لا يسمح تلقائيًا بالوظيفة المستقبلية. إذا انتهت البطاقة، استخدم قرار IND أو إشعارها أو ملصق الإقامة الذي يذكر المسموح.

قبل بدء العمل يفحص صاحب العمل أصول وثائق الهوية والحق في العمل، وكذلك TWV أو المستند الإضافي لـGVVA عند اللزوم. رقم BSN مجرد رقم إداري. في أغسطس 2026 تبلغ الغرامة الأساسية على الشركة بموجب قانون عمل الأجانب 6,000 يورو عن كل شخص شُغّل بصورة غير قانونية، ويمكن تعديلها حتى 11,250 يورو بحسب الخطورة والمسؤولية مع زيادات عند التكرار. الفحص الدقيق يحمي الطرفين.

اقرأ ظهر البطاقة الحالية وسجّل تاريخ انتهائها. طابق العبارة مع مسار IND أو UWV الصحيح. أعط صاحب العمل الصفحة الرسمية وكل المستندات الإضافية مبكرًا بما يكفي للطلب أو الفحص. إذا لم تتطابق البطاقة والخطاب ووضعك الحالي، فاطلب من IND تأكيدًا أو ملصق إثبات إقامة. لا تبدأ اعتمادًا على عقد أو BSN أو وعد شفهي وحده.