Hollanda’da çalışma hakkını oturum iznine göre kontrol et

Bu rehber işe başlayacak, işveren değiştirecek veya çalışma hakkını gösteren belgeleri kontrol edecek kişiler içindir. Hangi işleri yapabileceğini oturum statün belirler. Oturum kartın, Immigratie- en Naturalisatiedienst (Harici site, yeni sekmede açılır) (IND, Göç ve Vatandaşlığa Kabul Dairesi) mektubu veya verblijfsaantekening (oturum onay etiketi) bu hakkı kanıtlayabilir. Belgenin bitiş tarihini ve çalışma ibaresini birlikte kontrol et.

Kartını kaybetmen oturum statünü tek başına sona erdirmez. İşverenin yine de çalışma hakkını gösteren, kabul edilen bir belgeye ihtiyaç duyar. Kartın kaybolursa IND’nin kart yenileme işlemlerini izle. İşverenin hangi geçici belgeyi kabul edebileceğini sor. burgerservicenummer (BSN, kişisel kamu hizmeti numarası), iş teklifi veya henüz sonuçlanmamış başvuru tek başına çalışma iznini kanıtlamaz.

İlk sütunda statünü bul. Sonra tablonun altındaki ilgili koşulları oku. İşverenler TWV için UWV (Harici site, yeni sekmede açılır) (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, Çalışan Sigortaları Kurumu) üzerinden başvurur.

Geçerli pasaport veya kimlik kartın EU, EER ya da İsviçre vatandaşlığını gösterebilir. Hollanda’ya yeni gelen Birleşik Krallık vatandaşları genellikle Brexit sonrası kurallara göre izin almalıdır. Article 50 belgesi, terugtrekkingsakkoord (Çekilme Anlaşması) kapsamındaki hakları kanıtlar ve sınırsız çalışmaya izin verir. EU vatandaşı olmayan bir aile üyesi olarak serbest dolaşım hakkından yararlanıyorsan kendi EU aile belgeni kontrol et. Yanına geldiğin kişinin uyruğu bu hakları tek başına kanıtlamaz.

Hollanda oturum kartının arkasında oturum amacı ve arbeidsmarktaantekening (çalışma hakkı ibaresi) bulunur. GVVA için ayrıca işvereni ve koşulları belirten bir aanvullend document (ek belge) vardır. Belgendeki Hollandaca ibareyi ilk sütunla eşleştirerek hangi işi yapabileceğini kontrol et.

Karttaki ibareyi oturum statün ve varsa ek belgenle birlikte oku. GVVA, ek belgede adı yazan işveren için çalışmana izin verir. Olumlu IND kararı veya oturum onay etiketi bazen geçici çalışma hakkını kanıtlayabilir. Belgenin izin verdiği işi esas al.

Oturum ve çalışma hakkını tek bir izin belgesiyle göstermeye alışkınsan, GVVA için iki belgeyi birlikte sakla: oturum kartın ve aanvullend document.

Hemşirelik gibi bir gereglementeerd beroep (düzenlemeye tabi meslek) için ayrıca mesleki kayıt veya yeterliliğinin tanınması gerekebilir. Bu koşul, göçmenlik izninden ayrıdır. Uygun yolu bulmak için yabancı diploma tanıma rehberine bak.

İşverenin, yapacağın iş için UWV’ye TWV başvurusu yapar. Öğrenciler, koşulları karşılayan iltica başvurusu sahipleri, 90 güne kadar çalışacak kişiler ve Hollanda’da zaten yaşayan bazı kişiler bu yolu kullanır. Hollanda dışında yaşayan bir çalışan için TWV daha uzun süreli işi de kapsayabilir. İşverenin ücret kuralları dâhil ilgili yolun koşullarını karşılaması gerekir. İzin işini kapsıyorsa başlayabilirsin. İşveren değiştirirsen TWV gereken durumlarda yeni işveren kendi başvurusunu yapmalıdır.

GVVA genellikle EU vatandaşı olmayan bir çalışanın burada 90 günden uzun yaşaması ve çalışması için kullanılır. Oturum ve çalışma iznini birleştirir. Bazı izin türlerinde farklı bir yol izlenir. İşveren veya çalışan başvurabilir; IND başvuruyu işverenin yapmasını önerir. Bazı yollarda işveren başvurusu zorunludur. İşe başlamak için hem oturum belgeni hem ek belgeni almış olmalısın. İşveren değişikliğinde yeni başvuru gerekir. Yeni belgeler o işi yapmana izin verene kadar bekle.

İşinin koşullarını oturum izninin türü belirler. Partner, kennismigrant, öğrenci ve koruma statüsündeki kişiler için farklı kurallar uygulanır.

Hollanda vatandaşının partneri kısıtlama olmadan çalışabilir. Diğer partner izinlerinde referent, yanına geldiğin kişidir. İlk sütunda sponsorunun statüsünü bul. Kısıtlama olmadan çalışıp çalışamayacağını, TWV gerekip gerekmediğini veya çalışmanın yasak olup olmadığını kontrol et.

Diğer sponsor türlerinde partner çoğu zaman sponsorla aynı çalışma haklarını alır. Yine de kendi kartını kontrol et. Sponsorunun geçici izni varsa senin iznin de aynı tarihte biter.

Bir kennismigrant normalde IND’nin tanıdığı işveren olan erkend referent için çalışır. Türk vatandaşlığın varsa işverenin tanınması gerekmez ve başvuruyu kendin de yapabilirsin. İşin maaş kurallarına uymalı ve bu iş için normal ücret ödenmelidir. Bu işin yanında kendi hesabına da çalışabilirsin. Aynı anda başka bir ücretli iş için TWV gerekir. Yalnızca kendi hesabına çalışmak istiyorsan serbest çalışma veya start-up iznine başvur.

İşini kaybedersen IND, koşulları karşılayan yeni bir iş bulman için en fazla 3 ay süre verir. 22 Mayıs 2026 veya sonrasında işsiz kaldıysan olağan üst sınır 6 aydır. Ancak o tarihte bu izne en az 2 yıldır sahip olmalısın. 22 Mayıs 2026’dan önce işsiz kalanlar için üst sınır 3 ay olarak kalır.

Emek sömürüsüne uğradıysan kişisel iş arama süreni IND’ye doğrulat. İzninin bitiş tarihinin bu süreyi nasıl etkilediğini de sor. EU’nun 2024/1233 sayılı Direktifinin 11(6). maddesi, tek oturum ve çalışma izni sahiplerini kapsar. Yetkili makamlar ulusal usullere göre kişinin özellikle sömürücü çalışma koşullarına maruz kaldığına inanmak için makul gerekçeler bulursa 3 ay ek süre verilmesi gerekir. Bu süre, uygulanacak 3 veya 6 aylık işsizlik süresine eklenir. IND’nin yayımladığı rehber ise mağdurlar için en fazla 6 ay belirtir. Kaynaklar farklı süreler verdiği için izninin Direktifin kapsamında olup olmadığını ve EU kuralının senin durumuna nasıl uygulanacağını IND’ye sor.

İş arama süren sözleşmen bittiğinde başlar. İzninin bitiş tarihini aşamaz. Yeni işin sponsor ve maaş koşullarını karşılamalıdır. Eski ve yeni işveren değişikliği IND’ye bildirmelidir.

Öğrenci oturum iznin varsa ücretli iş için iki seçenekten birini seç: yıl boyunca haftada en fazla 16 saat veya yalnızca haziran, temmuz ve ağustosta tam zamanlı çalışma. Önce işverenin TWV almalıdır. Haftalık çalışma seçeneğini seçtiysen örneğin bir mağazada haftada 12 saat çalışabilirsin. İşverenin TWV’si olsa bile haftada 20 saatlik iş bu seçeneğin sınırını aşar.

Hollanda’daki eğitim programının parçası olan bir stage (staj) için TWV gerekmez. Sen, işveren ve eğitim kurumun gerekli staj sözleşmesini imzalamalısınız.

TWV olmadan kendi hesabına da çalışabilirsin. Göçmenlik kuralları bu çalışma için saat sınırı koymaz. Ancak derslerinde ilerleme dâhil öğrenci izninin tüm koşullarını karşılamaya devam etmelisin. Kamer van Koophandel (Harici site, yeni sekmede açılır) (KVK, Ticaret Odası) kaydını yaptır, vergini öde ve Hollanda sağlık sigortası gerekip gerekmediğini kontrol et.

Zoekjaar ile 1 yıl boyunca TWV olmadan ücretli veya kendi hesabına çalışabilirsin. Bu izni uzatamazsın. Belirli Hollanda eğitimleri veya araştırmalarını tamamladıktan sonraki 3 yıl içinde koşulları karşılayabilirsin.

Yabancı diploma yolu, belirli yüksek lisans, doktora ve yüksek lisans sonrası programları kapsar. Kurum, IND’nin belirttiği 3 sıralama kuruluşunun en az 2’sinde ilk 200’de olmalıdır. Sıralamalar, mezuniyet veya doktora bitiş tarihinde koşulları karşılamalıdır. Alan sıralaması kullanılıyorsa eğitim alanınla eşleşmelidir. Dil koşulları da vardır. Flaman Bölgesi’ndeki koşulları karşılayan akredite programlar dışında, diplomayı Nuffic (Harici site, yeni sekmede açılır) (Hollanda uluslararası eğitim kurumu) değerlendirmelidir.

Mezun olman öğrenci olarak çalışma hakkını kendiliğinden değiştirmez. Zoekjaar başvurun sonuçlanmadıysa kısıtlama olmadan çalışma hakkın, diploma veya araştırma belgelerine ve oturum onay etiketine bağlıdır. IND’nin zoekjaar koşullarını (Harici site, yeni sekmede açılır) kontrol et. İşe başlamadan kısıtlama olmadan çalışmaya izin veren etiketi al.

İltica başvurun en az 6 aydır inceleniyorsa çalışmak için genellikle TWV alan bir işveren gerekir. Çalışma hakkı otomatik olarak doğmaz. UWV, koşulları karşılayıp karşılamadığını IND’ye sorar. Ayrıca Centraal Orgaan opvang asielzoekers (Harici site, yeni sekmede açılır) (COA, İltica Başvurusu Sahiplerini Kabul Kurumu) tarafından sağlanan opvang (barınma ve kabul hizmeti) alıp almadığını kontrol eder. Çalışmana izin verildiğinde Hollanda vatandaşlarıyla aynı ücret kuralları uygulanır. Yılda çalışabileceğin hafta sayısına sınır yoktur.

Vreemdelingen Identiteitsbewijs type W, yani W-document (iltica başvurusu sahiplerine verilen yabancı kimlik belgesi), kimliğini ve yasal kalışını kanıtlar. IND’nin 2026 model belge rehberinde (Harici site, yeni sekmede açılır), 12 Haziran 2026’dan sonra verilen W-document belgelerinin arkasında çalışma ibaresi olmadığı belirtilir. Eski modellerde TWV gerektiği yazabilir. Üzerinde "Arbeid vrij toegestaan. TWV niet vereist" yazan modelle TWV olmadan çalışabilirsin.

IND’nin yabancı çalışan istihdam etme rehberi (Harici site, yeni sekmede açılır), 12 Haziran 2026’dan sonra yeni W-document verilmediğini söylüyor. Hakların ontvangstbevestiging (başvurunun alındığını doğrulayan belge) üzerinde belirtilir. Aynı rehbere göre, bu tarihten sonra yapılan iltica başvurularında 6 ay sonra çalışabilmek izlenen prosedüre bağlıdır. İşvereninden güncel belgeni ve çalışma koşullarını UWV ile kontrol etmesini iste.

12 Haziran 2026 veya sonrasında yapılan iltica başvurularında belirli gerekçelerle çalışma engellenebilir. Güvenli ülkeyle ilgili durumlar, yanlış beyanlar, başvuruyu başka bir EU ülkesinin sorumluluğuna veren transfer kararı ve kamu düzeni veya ulusal güvenlik riskleri bu gerekçeler arasındadır. Ekim 2026’da 6 aylık bekleme süresi hâlâ geçerlidir. Sürenin 3 aya indirilmesi hükümetin planı olarak kalmaktadır.

Geçerli iltica oturum iznin varsa ücretli veya kendi hesabına kısıtlama olmadan çalışabilirsin. TWV gerekmez. Geçici iltica iznini uzatmak için süresi dolmadan başvurduysan IND kararı beklenirken çalışmayı sürdürebilirsin. IND’nin onay belgesini veya güncel başka bir belgeyi sakla. Bu uzatma hakları, iltica başvurusu devam eden kişilerin kurallarından farklıdır.

Ukrayna için Richtlijn tijdelijke bescherming (Geçici Koruma Direktifi) kapsamında olan kişiler 4 Mart 2028’e kadar TWV olmadan ücretli çalışabilir. İş sözleşmen ve geçerli IND belgen olmalıdır. İşverenin başlamandan en az 2 iş günü önce UWV’ye bildirim yapmalıdır. Kendi hesabına çalışacaksan, başka bir oturum iznin buna izin vermediği sürece müşterinin TWV alması gerekir.

Geçici koruması yalnızca Ukrayna’daki geçici oturum iznine dayanan Ukrayna vatandaşı olmayan kişiler, 4 Eylül 2025’te bu korumayı kaybetti. Direktif koşullarını başka bir gerekçeyle karşılayan kişiler koruma kapsamında kalabilir. Koşulları karşılayan aile üyeleri de buna dâhildir.

Bazı itirazlar geçici koruma haklarını korur. Korumayı sona erdiren karara veya 4 Mart 2024’ten önce verilen geri dönüş kararına itiraz, itiraz sonuçlanana kadar bu hakları koruyabilir. Geri dönüş kararı 4 Mart 2024 veya sonrasında verildiyse mahkeme, itiraz sonucunu Hollanda’da beklemene izin vermiş olmalıdır. Belgende çalışabileceğin de yazmalıdır. Güncel IND kararını ve varsa diğer oturum iznini kontrol et.

Kısıtlama olmadan çalışmaya izin veren belgeler, süresiz oturum, zoekjaar ve geçerli iltica izinleri genellikle kendi hesabına çalışmaya da izin verir. İltica başvurusu devam eden kişinin müşterisi TWV almalıdır. Ukrayna için geçici korumada da başka bir izin bu faaliyete izin vermiyorsa müşterinin TWV alması gerekir. Mevcut statün yapacağın işe izin vermiyorsa serbest meslek oturum izni veya başka bir yol gerekebilir. KVK kaydı göçmenlik izninin yerini almaz.

Ücretli çalışman kısıtlı olsa bile ücretsiz gönüllülük veya eğitim stajı için ayrı bir istisna bulunabilir. İltica başvurusu sahibini gönüllü olarak kabul eden kuruluş, UWV’den vrijwilligersverklaring (gönüllülük beyanı) almalıdır. Ukrayna için geçici korumada gönüllü çalışırken de bu belge gerekir. İltica başvurusu sahibi, okul, işveren ve öğrenci arasındaki gerekli sözleşme varsa Hollanda’daki mesleki eğitim veya yükseköğretim stajını TWV olmadan yapabilir. Geçici korumadaysan sen, işveren ve okul bir staj sözleşmesi imzalamalısınız. Başlamadan önce istisnanın koşullarını doğrula. Ücretli işe “gönüllülük” demek kuralları değiştirmez.

Başka bir AB ülkesindeki AB uzun süreli ikamet izni tek başına Hollanda’ya yerleşme hakkı vermez. İkamet amacına uygun bir Hollanda izni gerekir. IND’nin taşınma sayfası (Harici site, yeni sekmede açılır), ilk 12 aylık çalışma için TWV belirtir. Bu tüm çalışma yolları için geçerli değildir: uygun Hollanda yüksek nitelikli göçmen izni ilgili işte TWV olmadan çalışmaya izin verir. Başlamadan önce izin türünü ve çalışma kaydını kontrol et.

AB–Türkiye Ortaklık Anlaşması kapsamındaki Türk vatandaşları için aynı işverenle 3 yıl çalıştıktan sonra ücretli işte TWV şartı kalkar. İş değiştirmeden önce IND’den uygun çalışma geçmişini ve çalışma kaydını doğrulamasını iste. IND’nin Türk vatandaşları için kuralları (Harici site, yeni sekmede açılır) koşulları açıklar.

İşverenin değişmesi, kartının süresinin dolması veya bir belgenin eksik olması yeni başvuru ya da belge gerektirebilir. İşe başlamadan veya devam etmeden önce tablodaki uygun satırı kontrol et.

Başvurun sonuçlanmadan çalışma hakkın izin türüne bağlıdır. Kennismigrant için olumlu IND kararı, kart hazır olmadan çalışmaya izin verebilir. Kararda çalışma izni ve başlangıç tarihi belirtilmelidir. İşverenin kararı aldıktan sonraki 2 hafta içinde parmak izi ve fotoğraf işlemleri veya kartını teslim almak için randevu ayarla.

İşvereninin uzatma başvurusu incelenirken süresi dolmuş kartınla kennismigrant olarak çalışmaya devam edebilirsin. Oturum onay etiketi güncel çalışma hakkını kanıtlayabilir.

GVVA uzatma başvurusu, izin bittikten sonraki 4 hafta içinde IND’ye ulaşırsa aynı işveren için aynı işi yapmaya devam edebilirsin. Kartın süresi dolduysa üzerinde çalışma ibaresi bulunan oturum onay etiketi gerekir. Oturum izninde boşluk oluşmasını önlemek için süresi dolmadan başvur.

Kayıp veya çalıntı olarak bildirdiğin kartı sonradan bulursan IND’ye iade et.

Normal oturum izninin bitmesine 3 aydan az kaldıysa ayrı bir kart yenileme başvurusu yapmak yerine iznini uzatmak veya değiştirmek için başvurabilirsin.

Başka bir izin seçmek için Hollanda oturum izni yolları rehberine bak. Süresiz oturumu düşünüyorsan süresiz oturum için inburgering (uyum) kanıtını kontrol et.

İşe başlamadan önce işverenin, geçerli kimlik belgenin aslını ve o işi yapabileceğini gösteren belgeleri kontrol etmelidir. Gerekirse TWV veya GVVA ek belgesini de kontrol eder. BSN tek başına çalışma izni vermez.

Ekim 2026’da Wet arbeid vreemdelingen (Wav, Yabancıların İstihdamı Kanunu) kapsamındaki standart ceza, işverenin hukuki yapısına bağlıdır. Ticari faaliyette bulunan bir natuurlijk persoon (gerçek kişi) için izinsiz çalıştırılan kişi başına standart ceza €3.000’dir. Kamu yararı amacı taşıyan vakıf ve derneklerde €3.000 standart ceza yalnızca iş ticari faaliyet değilse ve gelir elde etmeyi amaçlamıyorsa uygulanır. Diğer rechtspersonen (tüzel kişiler) ve bunlarla eş tutulan işverenler için kişi başına €6.000’dir.

Nederlandse Arbeidsinspectie (Harici site, yeni sekmede açılır) (Hollanda Çalışma Müfettişliği), ihlalin ağırlığına ve kusura göre cezayı azaltabilir veya artırabilir. €6.000 standart ceza, tekrar nedeniyle uygulanacak artıştan önce €11.250’ye çıkabilir. Aynı veya benzer ihlal 5 yıl içinde tekrarlanırsa ceza %50, %100 veya %200 artabilir.

İşe başlamadan önce şu adımları sırayla izle:

1. Güncel kartını veya diğer IND belgeni oku. Bitiş tarihini ve çalışma ibaresini kontrol et.
2. Belgeni, statün için geçerli IND veya UWV kurallarıyla eşleştir.
3. Kimlik belgenin aslını ve gerekli tüm çalışma belgelerini işverenine göster.
4. Belgelerinle güncel durumun uyuşmuyorsa IND (Harici site, yeni sekmede açılır) veya UWV’den bunu açıklığa kavuşturmasını iste.
5. Gereken TWV’nin, GVVA belgelerinin veya işveren bildiriminin işe başlama tarihini kapsadığını doğrula.

Sözleşme, BSN veya sözlü vaat tek başına çalışma hakkını kanıtlamaz. İşe başlamadan güncel resmi belgelerini kullan.

Sıradaki işine uygun rehberi seç:

• Hollanda maaş bordronu anlamak.
• Hollanda iş sözleşmesinde imzadan önce kontrol etmen gerekenler.