Postúlate si hablas los idiomas requeridos y puedes hacer ese trabajo legalmente
Si hablas poco neerlandés, puedes postularte a empleos que acepten los idiomas que manejas. Busca vacantes en inglés o con requisitos de idioma claros. Pregunta en qué idioma trabajarás. También debes cumplir los requisitos de experiencia, certificados y turnos. Antes de aceptar una oferta, comprueba que tu nacionalidad o documento de residencia te permita hacer ese trabajo.
Comprueba si puedes hacer ese trabajo
Tu nacionalidad y tu documento de residencia determinan qué trabajos puedes hacer. El IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst, servicio neerlandés de inmigración) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) y UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, organismo del seguro para trabajadores) explican las reglas de los permisos (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva). Algunas vías exigen una tewerkstellingsvergunning (TWV, permiso de trabajo) o una gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA, permiso combinado de residencia y trabajo).
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| Tu situación | Qué revisar antes de aceptar |
|---|---|
| Ciudadanía de la UE (Unión Europea), el EEE (Espacio Económico Europeo) o Suiza | No necesitas permiso de trabajo neerlandés. Presenta un pasaporte o documento de identidad válido y tramita tu burgerservicenummer (BSN, número de identificación personal) para trabajar y cobrar. |
| El documento de residencia dice “Arbeid vrij toegestaan. TWV niet vereist” (puedes trabajar libremente; no necesitas TWV) | Puedes trabajar libremente sin TWV. Comprueba que el documento siga vigente. |
| Tu permiso está ligado a un patrocinador o dice que necesitas TWV | El nuevo empleador o la agencia puede necesitar un TWV, un GVVA u otro permiso de residencia para trabajar. Espera hasta que la autorización necesaria esté concedida antes de empezar. |
| Permiso de residencia por estudios: empleo ordinario remunerado además de estudiar | El empleador necesita un TWV. Debes elegir entre un máximo de 16 horas semanales o trabajar a tiempo completo en junio, julio y agosto. No puedes combinar ambas opciones. |
| Solicitud de asilo, protección temporal u otra situación especial | Los plazos de espera, las obligaciones del empleador y los documentos exigidos dependen de la vía. Comprueba tu situación exacta y el texto de tu documento en la guía que aparece más abajo. |
Si tienes un permiso de residencia de otro país de la UE, ese documento no te autoriza automáticamente a vivir y trabajar en los Países Bajos. Comprueba con el IND qué permiso necesitas aquí antes de aceptar un empleo.
El trabajo que exige tu programa de estudios puede tener otras reglas. Entre esos casos está el empleo que reúne las condiciones de Academie voor Bouwkunst (Academia de Arquitectura). Revisa las exenciones de permiso de trabajo de UWV (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva): condiciones del programa, contrato, salario, horas y aviso del empleador.
Elige dónde buscar empleo
Busca vacantes en las páginas de empleo de las empresas y en EURES (servicios europeos de empleo) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva). Para usar werk.nl (portal de empleo de UWV), empieza por los consejos de UWV sobre trabajar en los Países Bajos (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva). Si necesitas aclarar dudas sobre salario, contrato o vivienda, consulta un punto de información Work in NL (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva). Elige el canal según necesites encontrar vacantes o entender una oferta.
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| Canal | Para qué sirve | Qué revisar antes de postularte |
|---|---|---|
| Página de empleo de la empresa | Vacantes actuales de una empresa donde te interesa trabajar; busca “werken bij” (trabaja con nosotros) | Postúlate desde el dominio de la empresa y guarda el anuncio. |
| werk.nl | Vacantes de UWV y herramientas de búsqueda en neerlandés | El portal está en neerlandés. Las herramientas de tu cuenta pueden requerir BSN y DigiD (acceso digital a los servicios públicos neerlandeses) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva). |
| EURES | Vacantes europeas, información para trabajar en otro país y apoyo de asesores | Comprueba por separado las reglas neerlandesas del permiso de trabajo. |
| Uitzendbureau (agencia de empleo temporal) | Trabajos de corta duración o asignaciones que pueden variar, en los que la agencia es tu empleador | Revisa por separado la agencia, el contrato, el salario, el permiso para trabajar y la vivienda. |
| Portales comerciales y redes profesionales | Encontrar posibles empleos y contactar con personas de tu sector | Usa la plataforma para encontrar oportunidades. Confirma la vacante en la página de la empresa. |
| Punto de información Work in NL | Explicaciones gratuitas sobre trabajo, salario, contratos y vivienda | Consulta tus dudas sobre trabajo, salario, contrato o vivienda. El servicio no promete conseguirte empleo. |
Busca tanto en inglés como en neerlandés. Prueba títulos como magazijnmedewerker (trabajador de almacén), productiemedewerker (trabajador de producción), schoonmaker (personal de limpieza) y bezorger (repartidor). Lee la vacante completa y pregunta por el idioma de trabajo antes de postularte.
Lee los requisitos de idioma de la vacante
Las palabras del anuncio te ayudan a decidir si puedes postularte o si conviene preguntar primero. Usa estos ejemplos para entender qué espera el empleador.
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| Texto del anuncio | Qué significa | Qué hacer |
|---|---|---|
| Anuncio en inglés; “English-speaking” o “Dutch not required” | El inglés puede ser válido para la candidatura y el trabajo diario | Confirma el idioma de trabajo y cualquier otro idioma obligatorio. |
| “Nederlands is een pré” (se valora el neerlandés) | El neerlandés se prefiere, pero no aparece como obligatorio | Postúlate si cumples los demás requisitos e indica tu nivel actual con precisión. |
| “Goede beheersing van het Nederlands” (buen dominio del neerlandés) o “vloeiend Nederlands” (neerlandés fluido) | El anuncio exige buen dominio o fluidez en neerlandés | Pregunta al reclutador solo si el resto del anuncio indica que el requisito podría ser flexible. |
| Atención al público, cuidados, docencia o instrucciones de seguridad en neerlandés | El empleador puede necesitar neerlandés por razones de comunicación, seguridad o normativa | Pregunta qué tareas exigen neerlandés y qué nivel necesitas antes de dedicar tiempo a postularte. |
| “Willing to learn Dutch” (disposición para aprender neerlandés) | El empleador puede aceptar tu nivel actual, pero espera que avances | Pregunta qué nivel y plazo espera y si ofrece apoyo para las clases. |
Presenta tu candidatura en el idioma del anuncio. Indica tu nivel de neerlandés con precisión. Si tienes A2 (nivel básico del idioma), puedes escribir “Nederlands A2, twee lessen per week” (neerlandés A2, dos clases por semana). Añade los otros idiomas que puedas usar en el trabajo, incluido el español. La guía de currículum (CV) y candidaturas en los Países Bajos explica el formato.
Si preparas el portafolio de Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt (ONA, orientación al mercado laboral neerlandés), sigue sus propias reglas de idioma. ONA forma parte del examen de inburgering (integración cívica). DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs, servicio neerlandés de educación) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) exige que los 2 formularios de solicitud del portafolio estén en neerlandés. Escribe también la carta y el CV en neerlandés, salvo que todas tus vacantes estén en inglés. La guía del portafolio de ONA explica las demás reglas de los documentos.
Prepara los documentos para postularte
Usa esta tabla para preparar tu CV y tu candidatura. Revisa si el anuncio pide algún documento adicional.
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| Documento o dato | Qué incluir o comprobar |
|---|---|
| CV | Tareas y resultados relacionados con la vacante, experiencia más reciente primero y datos de contacto. No incluyas BSN ni una copia completa de tu documento de identidad. |
| Idiomas | Tu nivel actual de neerlandés y los idiomas que puedes usar con colegas, clientes o para entender instrucciones. |
| Disponibilidad | Fecha de inicio, días, turnos, zona máxima de desplazamiento y transporte con el que puedes contar. |
| Derecho a trabajar | Una frase breve y precisa basada en tu nacionalidad o en el texto exacto de tu documento de residencia vigente. |
| Formación y certificados | Títulos, licencias o certificados de seguridad que pide el anuncio, con traducción o reconocimiento solo cuando corresponda. |
| Referencias | Personas que hayan aceptado que las contacten, con su cargo y los datos de contacto que prefieran. |
Una diplomawaardering (homologación de títulos) indica a qué título neerlandés equivale el tuyo. Es una orientación. Pregunta al empleador si la necesita antes de pagarla o esperar el resultado. Si tu profesión está regulada por ley, necesitas el reconocimiento de la autoridad profesional competente. La evaluación por sí sola no te permite ejercer. La guía de reconocimiento de títulos extranjeros te ayuda a elegir la vía. IDW compara el título con un nivel educativo neerlandés y emite una orientación. Ese informe no concede derechos legales, no autoriza a ejercer una profesión regulada ni garantiza la admisión a un centro educativo.
Verifica la agencia y las condiciones de la oferta
Consulta en KVK (Kamer van Koophandel, Cámara de Comercio) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) si la agencia tiene el registro Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, ley sobre la cesión de trabajadores). Después revisa cada parte de la oferta con la tabla.
Si conoces las empresas de trabajo temporal de España o las empresas de servicios transitorios de Chile, reconocerás una relación similar: te contrata la agencia y trabajas en otra empresa. La comparación sirve para identificar al empleador; revisa por separado las condiciones neerlandesas de la tabla.
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| Comprobación | Qué revisar |
|---|---|
| Quién te contrata | El uitzendbureau figura como empleador; el inlener (empresa usuaria) es la empresa donde haces el trabajo. |
| KVK y Waadi | El nombre legal coincide con el número KVK y la consulta pública Waadi confirma que la empresa está registrada para proporcionar personal. |
| Comisión de colocación | La agencia no te cobra por inscribirte, mediar o conseguirte el trabajo. |
| Salario y condiciones | La agencia explica por escrito el salario bruto por hora (antes de impuestos y otras deducciones), complementos, horas, descansos, vacaciones y cao (convenio colectivo) aplicable. |
| Igualdad de trato | Tienes derecho, como mínimo, al mismo salario y a determinadas condiciones laborales que el personal que hace un trabajo igual o equivalente en la empresa usuaria. Puede haber excepciones legales por cao. Pregunta qué cao se aplica y qué cláusula justifica cualquier diferencia. |
| Vivienda | El alquiler, las deducciones, la habitación y las condiciones para terminar el alquiler están claros. El contrato de alquiler está separado del contrato laboral. |
Hay reglas adicionales de vivienda para ciudadanos de otro país de la UE que tienen su residencia principal en el extranjero y vienen a trabajar temporalmente. Para ese grupo, los contratos de alquiler celebrados desde el 1 de julio de 2023 deben estar separados del contrato laboral. El arrendador debe facilitar la información obligatoria para el inquilino en su idioma preferido o en otro que entienda y pueda usar con claridad. Si tu caso es distinto, pide también contratos separados. Lee las condiciones de vivienda antes de aceptar el empleo.
Revisa las condiciones antes del primer turno
Antes de tu primer turno, completa estas comprobaciones:
- Confirma que puedes hacer ese trabajo y que el TWV, GVVA u otra autorización necesaria ya esté vigente.
- Presenta tu documento de identidad original y vigente al empleador que has verificado. Debe comprobar tu identidad antes de que empieces y conservar una copia para su archivo. Conserva tú el original. Antes de enviar una copia a un reclutador desconocido, verifica quién es y para qué la necesita.
- Tramita tu BSN para cobrar el salario. Mantén en privado tu contraseña de DigiD, acceso bancario, PIN (número de identificación personal) y códigos de verificación.
- Obtén el nombre legal del empleador y las condiciones por escrito: puesto, lugar, fecha de inicio, salario bruto por hora, horas previstas, complementos, pago de vacaciones, tipo de contrato y cao aplicable.
- Guarda tu copia del contrato y los mensajes. Anota cada turno, descanso y hora. Compáralos con el recibo de salario y el pago recibido.
- Si el empleo incluye vivienda, pide el contrato de alquiler separado. Lee qué ocurre con la habitación si termina el trabajo.
Las condiciones por escrito sirven como prueba, aunque no eliminan todos los riesgos. La guía de contratos laborales neerlandeses explica los contratos temporales, los contratos por agencia, los contratos en los que trabajas cuando el empleador te llama y los contratos con horas fijas. Si el salario o las horas están mal, pide al empleador que los corrija por escrito y guarda su respuesta.
Reconoce las señales de una oferta fraudulenta
Revisa estas señales antes de compartir documentos o enviar dinero. Sigue el paso que corresponda a lo que te piden.
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| Señal de alerta | Qué hacer |
|---|---|
| Te piden una comisión de inscripción, intermediación o colocación, un depósito para obtener el empleo o un pago por equipo antes de empezar | No pagues. Termina el contacto y guarda los mensajes, los datos de la cuenta y el anuncio. |
| Te piden criptomonedas (monedas digitales) o tarjetas de regalo | No pagues. Termina el contacto y guarda los mensajes, los datos de la cuenta y el anuncio. |
| El “trabajo” consiste en mover dinero para otra persona, abrir una cuenta o empresa a tu nombre para que la use, o compartir una tarjeta bancaria | No muevas el dinero. Contacta con tu banco y la politie (policía) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) si ya compartiste el acceso o recibiste fondos. |
| Te piden una copia completa de tu documento de identidad por chat antes de decir quién es el empleador legal y cuál es el puesto | Verifica primero la empresa y para qué necesita el documento. Acredita tu identidad solo mediante un proceso verificado, en la etapa de contratación que corresponda. |
| Solo usan una dirección personal o una aplicación de mensajes, y el nombre, dominio, número KVK o vacante no coinciden | Contacta con la empresa usando el número de su propia página. No uses el enlace ni el número del reclutador. |
| Alguien retiene tu pasaporte o permiso original, controla tus movimientos, te amenaza o retiene tu salario | Puede ser explotación laboral. Sal de esa situación si puedes hacerlo con seguridad, conserva pruebas y busca ayuda por la vía de denuncia indicada abajo. |
Comprueba por separado cualquier depósito para la vivienda y compáralo con el contrato de alquiler.
Si sospechas un fraude en línea, contacta pronto con tu banco y denúncialo a la policía. Guarda los mensajes y los datos de los pagos.
Busca ayuda si sufres discriminación al postularte
Si crees que hubo discriminación durante la contratación, puedes pedir ayuda. La tabla distingue entre recibir orientación y solicitar un dictamen formal.
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| Qué necesitas | Dónde pedirlo |
|---|---|
| Orientación para saber si el trato puede ser discriminatorio | Contacta con Discriminatie.nl (servicio de orientación sobre discriminación) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva). La ayuda es gratuita y confidencial. El servicio no actúa sin tu consentimiento. |
| Un dictamen formal sobre igualdad de trato en la contratación o el empleo | Pregunta al College voor de Rechten van de Mens (Instituto Neerlandés de Derechos Humanos) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) si puede evaluar tu caso. Sus dictámenes no son jurídicamente vinculantes. |
Guarda el anuncio completo, tu candidatura, los mensajes, los nombres, las fechas y las capturas de pantalla. Anota lo que se dijo lo antes posible.
Organiza la búsqueda por semanas
Puedes empezar con este plan semanal. Ajusta las cantidades al tiempo que tengas.
- Elige entre cinco y diez vacantes actuales cuyos requisitos de permiso e idioma entiendas.
- Identifica de dónde viene cada oferta: empleador directo, portal oficial, agencia o plataforma comercial.
- Adapta el primer tercio de tu CV y un mensaje breve a las tareas de cada vacante.
- Postúlate desde la página verificada del empleador cuando sea posible y guarda el anuncio.
- Contacta con dos o tres agencias que hayas comprobado. Indica tu disponibilidad exacta, zona de desplazamiento, idiomas y certificados.
- Revisa los resultados a los siete días: respuestas, rechazos y requisitos que te faltan. Elige un cambio para la semana siguiente.
Identifica qué impide que avance tu búsqueda
Si no recibes respuestas o las agencias no te ofrecen turnos, revisa qué requisito puede faltar. Prueba el cambio que corresponda a tu situación.
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| Obstáculo | Cambio que puedes probar |
|---|---|
| La vacante exige un nivel de neerlandés que aún no tienes | Busca anuncios en inglés o que valoren el neerlandés sin exigirlo. Sigue aprendiendo neerlandés para los puestos que quieras más adelante. |
| Las agencias te inscriben, pero no te ofrecen turnos | Pregunta qué requisito exacto te falta. Si es viable, amplía tu disponibilidad, zona de desplazamiento o tipos de puesto. Mantén activa más de una agencia verificada. |
| El empleador no entiende tu título | Pregunta si necesita una evaluación del título. Si la profesión está regulada, usa la vía del reconocimiento profesional. |
| No está claro si puedes trabajar | Aclara el texto de tu documento de residencia o el permiso que debe tramitar el empleador antes de enviar más candidaturas a trabajos que quizá no puedas empezar. |
| Muchas candidaturas quedan sin respuesta | Durante una semana, envía menos candidaturas. Postúlate solo si cumples los requisitos esenciales y muestra esa coincidencia en las primeras líneas de tu CV. |
Elige qué vas a hacer hoy
Hoy comprueba qué autorización tienes para trabajar y guarda tres vacantes con requisitos de idioma claros. Después prepara un CV preciso, verifica cada empresa o agencia y conserva las condiciones por escrito. Elige empleos que puedas empezar legalmente y cuyas tareas y oferta entiendas.
Estas guías te ayudan con las siguientes decisiones:
- Autor
- Por Inburgering.org team
- Revisor
- Revisado por Kirill Svavolia
Fuentes oficiales
- UWV: EU, EEA or Swiss national (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - reglas sobre permisos de trabajo para ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza, función del BSN y DigiD y vías de búsqueda de empleo
- UWV: Work permits (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - cuándo el empleador necesita un TWV, cuándo corresponde un GVVA y qué texto del documento de residencia permite trabajar sin restricciones
- IND: Employing a foreign national (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - vías de autorización para trabajar, incluidas las reglas para ciudadanos de la UE, estudiantes y permisos ligados a un trabajo concreto
- UWV: métodos de acceso a la Werkmap (cuenta para buscar empleo) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - acceso a la Werkmap con DigiD y BSN necesario para solicitar DigiD
- EURES: portal europeo de movilidad laboral (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - vacantes europeas, asesores EURES e información sobre vivir y trabajar en los países participantes
- Work in NL: Employment agency (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - cómo funciona el empleo por agencia, qué revisar antes de firmar y dónde obtener información gratuita sobre trabajo, salario, contratos y vivienda
- Business.gov.nl (portal público de información para empresas): registro y consulta Waadi (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - obligación de registro de las empresas que proporcionan personal y alcance de la consulta Waadi de KVK
- Rijksoverheid (Gobierno central neerlandés): condiciones del personal de agencias (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - reglas de igualdad de trato, prohibición de cobrar por la colocación y deber de explicar las condiciones del lugar de trabajo antes de empezar
- Work in NL: tipos de contratos laborales (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - principales tipos de contrato e información escrita que el empleador debe facilitar sobre salario y condiciones de trabajo
- Government.nl (portal del Gobierno neerlandés): quién puede copiar tu documento de identidad (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - organizaciones autorizadas a copiar el documento de identidad y cómo reducir el riesgo de fraude de identidad
- NetherlandsWorldwide (servicio de información del Gobierno neerlandés): homologación de títulos extranjeros para trabajar (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - cuándo puede servir una homologación de títulos, su carácter orientativo y la vía separada para profesiones reguladas
- Discriminatie.nl: cómo funciona la ayuda (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - orientación gratuita y confidencial, opciones para denunciar y pruebas útiles para una queja por discriminación
- College voor de Rechten van de Mens: información en inglés (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - cómo solicitar un dictamen formal sobre igualdad de trato, también en contratación y empleo
- Netherlands Labour Authority: denunciar condiciones injustas o explotación (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - cómo denunciar salario insuficiente, jornadas excesivas, inseguridad, empleo ilegal o explotación laboral, incluida la denuncia anónima
- Politie: Money mule (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - por qué dejar que otra persona use tu cuenta bancaria o mover dinero para ella puede implicarte en lavado de dinero
- Rijksoverheid: reglas de la Wet goed verhuurderschap (ley de buenas prácticas de alquiler) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - reglas sobre contratos de alquiler separados e información comprensible para viviendas ofrecidas a trabajadores migrantes
- DUO: toelichting resultaatkaarten (explicación de las tarjetas de resultados) de ONA (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - regla lingüística de la tarjeta 7 de ONA: formularios de solicitud siempre en neerlandés, y carta y CV en neerlandés salvo que todas las vacantes estén en inglés
- IND: Buitenlandse werknemer in dienst nemen (contratar a un trabajador extranjero) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - fuente neerlandesa sobre derechos según la nacionalidad, permisos de trabajo y empleo remunerado con un permiso de estudios
- KVK: Waadi check (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - herramienta oficial para comprobar si una agencia está registrada para proporcionar personal
- Waadi: ley sobre la cesión de trabajadores (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - artículos 3, 7a, 8 y 9: comisiones de colocación, registro e igualdad de trato, incluidas las excepciones por cao
- Wet goed verhuurderschap (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - artículos 1, 2 y 23: alcance para trabajadores migrantes de la UE, contratos de alquiler separados e información comprensible para inquilinos
- Work in NL: Identity documents (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - presentación de un documento de identidad válido en el trabajo y conservación del original
- DigiD: seguridad (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - protección de los datos de acceso a DigiD
- College voor de Rechten van de Mens: trabajo (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - discriminación en la contratación y función del College en la evaluación de quejas
- Politie: qué hacer tras convertirse en una mula de dinero (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - contactar con el banco y la policía y conservar pruebas tras el uso indebido de una cuenta bancaria
- Politie: empresas y cuentas a nombre de terceros (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - cómo usan los delincuentes empresas y cuentas bancarias registradas a nombre de otra persona
- Politie: consejos ante el fraude en línea (PDF) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - contactar pronto con el banco y denunciar el fraude en línea a la policía
- IND: empleo por cuenta ajena y texto sobre permiso de trabajo (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - texto de los documentos de residencia que permite trabajar sin restricciones y su significado
- Work in NL: Salary (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - el salario bruto es el importe antes de impuestos y otras deducciones
- UWV: exenciones del permiso de trabajo (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - condiciones para trabajar sin TWV cuando lo exige un programa de Academie voor Bouwkunst, incluido el aviso del empleador y un máximo de 32 horas semanales
- IND: Student residence permit for university or higher professional education (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - elección entre un máximo de 16 horas semanales de empleo ordinario remunerado y trabajo a tiempo completo en junio, julio y agosto, y excepción para prácticas del programa
- Rijksoverheid: obligaciones del empleador al comprobar la identidad (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - el empleador debe comprobar el documento de identidad original antes del inicio y conservar una copia
- Politie: pagos con criptomonedas en ofertas de empleo fraudulentas (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - consejo de la policía de dejar de pagar con criptomonedas a presuntos estafadores que ofrecen empleo
- Work in NL: Information points (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - orientación gratuita sobre trabajo y vivienda, con ubicaciones, idiomas disponibles y horarios
- DigiD: Apply for a DigiD (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - cómo solicitar DigiD para acceder a servicios públicos
- Consejo de Europa: niveles comunes de referencia para las lenguas (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - A2 es un nivel básico para comunicarse en situaciones sencillas y habituales
- Work in NL: Veilig werken (trabajar con seguridad) (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - el empleador debe proporcionar y pagar los equipos de protección, como cascos, guantes y protección auditiva
- IND: residencia en otro país de la UE (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - un permiso de residencia de otro país de la UE no autoriza automáticamente a vivir y trabajar en los Países Bajos
- España, BOE: Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - el artículo 1 explica que una empresa de trabajo temporal contrata personal para que trabaje en una empresa usuaria
- Chile, Dirección del Trabajo: ¿Qué es el contrato de trabajo de servicios transitorios? (Sitio externo, se abre en una pestaña nueva) - la empresa de servicios transitorios contrata al trabajador y paga su salario mientras este realiza tareas para una empresa usuaria