Отправьте то, что просит работодатель
Отправляйте документы или форму, которые просит работодатель в вакансии. Если нужен CV (резюме), выберите опыт работы и образование, подходящие для этой должности. При обычном отклике не отправляйте BSN (личный номер жителя), копию удостоверения личности и сведения о здоровье. Объясните иностранный диплом простыми словами. До оплаты подтверждения диплома проверьте, требует ли ваша профессия официального признания квалификации.
Это руководство для тех, кто ищет работу в Нидерландах, в том числе с опытом и дипломом из другой страны. Сначала прочитайте вакансию. Работодатель может просить CV, sollicitatiebrief (сопроводительное письмо), анкету или другой способ отклика. Где искать вакансии, объясняет руководство по поиску работы без свободного нидерландского.
Если вы готовите портфолио для Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt (ONA, ориентация на нидерландском рынке труда), соблюдайте правила для его документов. ONA — часть экзамена inburgering (гражданская интеграция). DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs, государственная служба образования) публикует инструкцию по портфолио ONA (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) в PDF (формат файла, который сохраняет оформление), размером около 111 килобайт. В CV нужно указать адрес, woonplaats (город проживания) и год рождения. В письме укажите свой адрес. Заполните 2 sollicitatieformulieren (анкеты соискателя) на нидерландском своими данными. Правила DUO для этих документов собраны в руководстве по портфолио ONA.
Для ONA составьте CV и письмо на нидерландском. Если все выбранные вами вакансии на английском, DUO разрешает написать эти 2 документа на английском. Анкеты всегда заполняют на нидерландском. Правила портфолио отличаются от советов по защите личных данных при обычном отклике, приведённых ниже.
Проверьте, как работодатель принимает отклики
Требования к документам могут меняться от вакансии к вакансии. До подготовки запишите организацию, должность, срок подачи и контактное лицо. Таблица поможет проверить, что нужно для каждого способа отклика.
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Способ отклика | С чего может начаться отклик | Что уточнить |
|---|---|---|
| Почта работодателя или кнопка отклика | Запрошенные CV, письмо и приложения | Список документов, язык, срок подачи, имя контактного лица и номер вакансии |
| Портал работодателя | Обязательные поля формы, иногда с загрузкой файлов | Заменяет ли анкета письмо, какие файлы принимают и можно ли сохранить черновик |
| Werving-en-selectiebureau (агентство подбора персонала) | Профиль, звонок или CV для вакансии компании-клиента | Каким организациям могут передать ваши данные и кто будет работодателем |
| Uitzendbureau (агентство временной занятости) или detacheringsbureau (агентство, направляющее работников в другие компании) | Регистрация и сведения о том, когда вы можете работать, затем предложение работы | Кто подписывает договор, у какого клиента вы работаете, часы, зарплата и применимый CAO (коллективный трудовой договор) |
| Знакомый из вашей сети контактов, open sollicitatie (отклик без объявленной вакансии) или open hiring (найм без CV и отборочного собеседования) | Беседа, короткое сообщение или способ, указанный организацией | Какого следующего шага ждут; проверьте требования к работе, даже если CV или письмо не нужны |
Советы UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, ведомство страхования работников) по открытому найму (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) описывают приём без CV, мотивационного письма и отборочного собеседования. Требования к работе всё равно нужно проверить. После приёма проходит короткая беседа об условиях труда.
Подготовьте и отправьте отклик по шагам:
- Сохраните вакансию и требования к документам, языку и сроку подачи.
- Отделите обязательные навыки и опыт от пожеланий и общего описания компании.
- Для каждого важного требования подберите реальную задачу, результат, квалификацию или пример.
- Подготовьте запрошенные CV, письмо, анкету, портфолио или сертификат.
- Уберите личные данные, чужие контакты и сканы документов, которые работодателю не нужны.
- Отправьте отклик указанным способом.
- Сохраните итоговые файлы, подтверждение отправки, текст вакансии и дату отклика.
Если вы получаете WW (пособие по безработице), правила UWV по поиску работы (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) позволяют засчитывать разные действия. Это могут быть регистрация в uitzendbureau, открытый отклик и отклик через агентство или сайт. Соблюдайте свои договорённости с UWV и сообщайте о каждом действии нужным способом. Храните письма с откликами и приглашения на собеседования или тесты не менее 2 лет.
Покажите в CV опыт, который нужен для этой работы
Рекомендации UWV по CV (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) включают личные данные, опыт работы, образование, навыки, сертификаты и языки. В таблице предложена структура, которая поможет показать соответствие вакансии. Краткий профиль и дополнительная деятельность необязательны.
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Раздел | Что указать | Как подобрать под вакансию |
|---|---|---|
| Контакты | Имя, доступные электронная почта и телефон; при необходимости — город или регион | Полный адрес указывайте только тогда, когда он нужен для формы или работы. |
| Persoonlijk profiel (краткое описание кандидата) | Несколько строк о том, как ваш опыт связан с этой должностью | Перепишите под вакансию или уберите, если эти строки ничего не подтверждают. |
| Werkervaring (опыт работы) | Работодатель, должность, место, даты и краткое описание задач или результатов | Мы предлагаем начинать с недавней работы. При смене профессии или небольшом подходящем опыте можно сгруппировать примеры по навыкам. |
| Opleidingen en cursussen (образование и курсы) | Исходное название квалификации, учебное заведение, страна и дата окончания | Если название незнакомо работодателю, добавьте подтверждённое сравнение с нидерландским уровнем или простое описание. |
| Vaardigheden (навыки) и языки | Конкретные инструменты, задачи и реальный уровень языка | Вместо слов «гибкий» или «надёжный» приведите пример из работы. |
| Nevenactiviteiten (дополнительная деятельность) | Подходящее волонтёрство, участие в правлении организаций, проекты или ссылки на портфолио | Оставьте то, что показывает соответствие требованиям работодателя. |
Соблюдайте требования вакансии к объёму, порядку разделов и типу файла. Мы предлагаем ориентироваться на одну-две страницы, если этого хватает для вашего опыта. Для должностей, требующих большого опыта, академических должностей или работы с портфолио уточните нужный формат. Оформление должно быть читаемым, а тип файла — разрешённым. Можно отправить PDF, если портал его принимает.
Ответьте на вопросы в письме или анкете
Проверьте, просит ли работодатель sollicitatiebrief или motivatiebrief (мотивационное письмо). Затем посмотрите, нужны ли ответы в полях анкеты или отдельное письмо. Используйте указанные поля и ответьте на вопросы из таблицы.
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| О чём спрашивает вакансия | Что ответить |
|---|---|
| Почему эта организация или должность | Одна конкретная причина, связанная с её работой, клиентами, продуктом или указанной задачей |
| Нужный навык или опыт | Один реальный пример: ситуация, ваше действие и результат, важный для этой работы |
| Недостающий опыт | Наиболее близкий пример из вашего опыта и то, чему ещё нужно научиться |
| Когда вы можете начать и в какие дни и часы работать, желаемая зарплата или право на работу | Точный ответ, если его запросили; не придумывайте сведения и не скрывайте ограничения |
Советы UWV по сопроводительному письму (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) предлагают внимательно читать вакансию и использовать подходящие слова из неё. Подтверждайте ответы конкретными примерами или результатами. Если работодатель не указал объём, мы предлагаем уложиться в одну страницу. Если в форме есть ограничение, соблюдайте его. Перед отправкой проверьте орфографию, имена и факты.
Пишите на языке, указанном в вакансии. Если язык неясен, спросите контактное лицо, нужен ли нидерландский или английский. Укажите свой реальный уровень, например: «Nederlands (нидерландский): B1 (самостоятельное владение), обучение продолжается». Вы можете попросить помощи с языком. Но каждое утверждение нужно понимать и уметь объяснить. Требование нидерландского без акцента может быть дискриминационным, если для работы это не нужно.
Разделяйте личные данные для отклика и для приёма на работу
На каждом этапе передавайте только нужные личные данные. В таблице отдельно показаны отклик и проверки при начале работы. Autoriteit Persoonsgegevens (нидерландское ведомство по защите персональных данных) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) объясняет, какие сведения работодатели могут обрабатывать при отборе.
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Этап | Какие данные обычно нужны | Что делать соискателю |
|---|---|---|
| Отклик | Имя, электронная почта, телефон и подтверждения опыта, важного для вакансии | Уберите ненужные BSN, копию удостоверения, сведения о здоровье, семейном положении, дате рождения и гражданстве, а также фото. Спросите, зачем нужно каждое дополнительное поле. |
| Проверка личности при отборе | Работодатель может посмотреть оригинал удостоверения, чтобы подтвердить вашу личность | Покажите оригинал для обоснованной проверки. Обычный работодатель не может хранить копию на этапе отбора; исключение для агентств описано ниже. |
| После приёма на работу | Работодатель проверяет оригинал, хранит обязательную копию и использует BSN для расчёта зарплаты | Передайте данные защищённым способом, который работодатель использует для новых сотрудников. |
Для регистрации в агентстве действует отдельное правило. Агентство, которое направляет людей на работу или подбирает их работодателям, должно проверить личность до направления. Оно хранит копию удостоверения только на время, нужное для проверки, максимум 4 недели. Если агентство становится вашим работодателем, оно хранит копию по правилам расчёта зарплаты. При выполнении заказа как фрилансер через агентство агентство не может копировать ваш паспорт или удостоверение личности. Это исключение установлено правилом для агентств в статье 7c (Внешний сайт, откроется в новой вкладке).
Работодатель также может запросить BSN, чтобы проверить через UWV, подпадаете ли вы под программу трудоустройства людей с инвалидностью. Исключение связано с Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (закон о целевых показателях и квотах трудоустройства людей с ограниченными возможностями). Спросите, какую именно проверку нужно провести.
Работодатель может попросить видеоотклик с вашего явно выраженного согласия. У вас должен быть другой способ откликнуться без отрицательных последствий.
Если кандидата не приняли, работодатель обычно удаляет его данные в течение 4 недель после окончания отбора. С вашего разрешения их можно обоснованно хранить для будущих вакансий до 1 года после окончания процедуры.
Для поиска сведений о вас в интернете работодателю нужна веская причина, связанная с работой. Он должен заранее предупредить о возможной проверке и искать только сведения о деловой деятельности. Если найденная информация используется при отборе, вам должны дать возможность её объяснить. Эти условия описаны в рекомендациях ведомства по защите данных об онлайн-поиске (Внешний сайт, откроется в новой вкладке).
Проверьте критерии отбора и вопросы о здоровье
Работодатели и кадровые агентства не могут дискриминировать по признакам, которые защищает закон. Это возраст, происхождение или раса, гражданство, пол или беременность, религия, сексуальная ориентация, семейное положение, инвалидность и хроническое заболевание. Проверка вакансий от College voor de Rechten van de Mens (Нидерландский институт прав человека) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) приводит примеры: «молодой», требование гражданства Нидерландов и «нидерландский без акцента». При этом можно требовать уровень языка, нужный для работы. Законное исключение иногда допускает различие между кандидатами. Работодатель должен уметь объяснить, почему критерий нужен для этой должности.
Диагнозы, подробности инвалидности, беременность и прежние больничные обычно не указывают в CV и не обсуждают на собеседовании. Рекомендации ведомства по защите данных о здоровье (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) требуют сообщить сведения, которые прямо влияют на выполнение работы. Например, заболевание может мешать основным задачам. Эта обязанность не даёт работодателю права задавать общие вопросы о здоровье.
Медосмотр допустим только при особых требованиях к здоровью, необходимых для этой работы. По правилам Rijksoverheid (правительство Нидерландов) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) о нём должны сообщить в вакансии. Зарегистрированный врач по медицине труда проводит осмотр после отбора, когда работодатель намерен вас принять. Врач сообщает, можете ли вы выполнять работу. По правилам Rijksoverheid медицинские подробности можно передать только с вашего разрешения.
Вы решаете, разрешать ли врачу передавать результат осмотра, согласно разъяснению Autoriteit Persoonsgegevens о медосмотрах (Внешний сайт, откроется в новой вкладке). Если вы согласны, врач может сообщить только, годны ли вы по состоянию здоровья к этой работе, без медицинских подробностей. Rijksoverheid отдельно описывает исключение для передачи медицинской информации с вашего согласия. Официальные разъяснения различаются. Прежде чем соглашаться на передачу медицинских подробностей, попросите врача объяснить правовое основание и какие сведения получит работодатель.
Если вы подозреваете дискриминацию в вакансии или отказе, сохраните объявление, сообщения, даты и имена. Спросите работодателя о причине или подайте жалобу по его процедуре. Discriminatie.nl (служба обращений и консультаций по дискриминации) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) помогает на местном уровне и действует только с вашего согласия. Вы также можете бесплатно запросить заключение College voor de Rechten van de Mens. Его заключение имеет вес, но юридически не обязательно. College не присуждает возмещение ущерба; вопрос о компенсации может решить суд.
Объясните иностранный диплом, прежде чем платить за его подтверждение
Укажите исходное название квалификации, учебное заведение, страну, дату окончания, направление и длительность обучения. Nuffic (нидерландская организация международного сотрудничества в образовании) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) публикует сравнения систем образования разных стран. Их может хватить, чтобы объяснить работодателю ваш диплом. До заказа подтверждения диплома проверьте правила своей профессии.
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Ситуация | Что делать | Ограничение |
|---|---|---|
| Профессия не регулируется | Дайте простое описание. Закажите diplomawaardering (подтверждение диплома) в IDW (службе, которая подтверждает иностранные дипломы) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке), если это просит работодатель или уровень остаётся неясным. | Результат подтверждения диплома указывает соответствующий нидерландский уровень и носит рекомендательный характер, но не даёт юридического права на работу. |
| Профессия регулируется | Найдите профессию в базе регулируемых профессий и подайте заявку в её bevoegde autoriteit (компетентный орган). | Одного подтверждения диплома в IDW недостаточно для допуска к профессии. |
IDW подтверждает один диплом на заявку. Для платного подтверждения диплома в целях работы загрузите полные цветные сканы диплома, ведомости оценок или приложения к диплому, а также паспорта, удостоверения личности или вида на жительство. Документ, удостоверяющий личность, должен оставаться действительным ещё не менее 3 месяцев. Проверьте список документов IDW (Внешний сайт, откроется в новой вкладке): могут понадобиться дополнительные бумаги.
Для платного подтверждения диплома не нужен заверенный перевод диплома, ведомости оценок или приложения на нидерландском, английском, немецком, французском или африкаанс. Для других языков нужен заверенный перевод присяжного переводчика. Если учебное заведение выдало английскую версию, загрузите её вместе с оригиналом; заверенный перевод не требуется. При бесплатном подтверждении диплома для inburgering, натурализации или постоянного проживания заверенный перевод тоже не нужен.
Если у вас есть или был статус беженца и вы не можете безопасно запросить недостающие документы, IDW может подтвердить диплом по тем, что сохранились. Если документов об образовании совсем нет и их нельзя безопасно получить, при нынешнем или прежнем статусе беженца опишите своё обучение в заявке. IDW решит, может ли выдать Indicatie Onderwijsniveau (примерная оценка уровня образования) по этим сведениям. Объясните, каких подтверждений не хватает. Руководство о документах, которые стоит собрать до переезда поможет подготовить их перед отъездом.
В октябре 2026 года платное подтверждение диплома в IDW для работы стоит 148,83 евро за диплом. Сообщение IDW о задержках (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) указывает около 6 рабочих недель до первой проверки документов. После передачи полного пакета специалисту подтверждение диплома занимает ещё около 8 рабочих недель. Если при первой проверке обнаружат недостающие документы или нечёткие сканы, после исправлений вы снова встанете в очередь. Новая первая проверка займёт ещё около 6 рабочих недель. До оплаты проверьте цену и сроки.
Порядок IDW для inburgering (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) позволяет бесплатно подтвердить один диплом в указанных случаях. Среди них — обязанность inburgering, начавшаяся 1 января 2015 года или позже, которую подтверждает подходящее письмо DUO. После получения inburgeringsdiploma (диплом о гражданской интеграции) это право прекращается. Для натурализации или постоянного проживания IDW проверяет право на бесплатное подтверждение диплома через DUO. Если вы получаете подходящее пособие UWV, до подачи заявки согласуйте оплату с UWV. Ведомство само направит заказ на оплату в IDW.
Объясните зарубежный опыт и договоритесь о рекомендациях
Укажите работодателя, город, страну, даты работы, должность и задачи, нужные для вакансии. Если организация малоизвестна, объясните её работу одним предложением. Например, если у работодателя было 40 магазинов: «Alfa Market, сеть супермаркетов из 40 магазинов в Сирии». Чтобы объяснить перерыв, можно назвать переезд, курс, уход за близкими или поиск работы. Сведения о здоровье и семье сообщайте только в том объёме, который сами выбрали.
Если вы работали в России или Украине и у вас сохранилась бумажная трудовая книжка или электронная выписка, по ней можно проверить даты работы. В CV выберите опыт, нужный вакансии, и опишите задачи: записи о стаже не заменяют этот рассказ.
Храните договоры, расчётные листки, рекомендательные письма и примеры работ как подтверждения опыта. Перед передачей закройте личные данные, которые не относятся к запросу.
Получите согласие человека, который может подтвердить ваш опыт, прежде чем передавать его контакты. Давайте рекомендации по запросу или напишите «рекомендации по запросу». Работодатель может позвонить указанным вами людям. Если прежняя компания закрылась или связываться с ней небезопасно, объясните это. Предложите доступного бывшего коллегу, договор, расчётный листок, пример работы или другое подтверждение. При проверке общедоступных сведений в интернете работодатель всё равно должен соблюдать правила защиты данных, описанные выше.
Проверьте право на работу до её начала
Право на работу зависит от гражданства и статуса проживания. Руководство Work in NL по разрешению на работу (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) подтверждает: гражданам ЕС (Европейский союз), ЕЭЗ (Европейская экономическая зона) и Швейцарии разрешение не нужно. Для других граждан вне ЕС работодателю обычно нужно получить разрешение до начала работы. Точное правило зависит от статуса человека. Проверьте право на работу по виду на жительство.
Если вы подпадаете под Richtlijn Tijdelijke Bescherming (директива о временной защите) в Нидерландах, для работы по трудовому договору работодателю не нужно запрашивать TWV (разрешение на работу). Нужны трудовой договор и подтверждение проживания от IND (служба иммиграции и натурализации); работодатель уведомляет UWV о приёме на работу. Это освобождение относится к работе по найму. Для работы как zelfstandige (самозанятый) требуется TWV.
Если это полезно для отклика, добавьте точную строку: «Имею право работать в Нидерландах без спонсорства работодателя». Используйте её только тогда, когда она соответствует вашему разрешению. При обычном отклике не передавайте BSN и копии удостоверения личности; исключение для агентств описано выше. При начале новой работы государственные правила идентификации (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) требуют проверки оригинала и копии для работодателя. Передавайте документы для оформления через его защищённый канал.
Что делать, если отклик вызывает вопросы
Таблица поможет, если непонятны требования к документам, уровень диплома или причина отказа:
Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.
| Проблема | Что проверить и сделать |
|---|---|
| Неясно, какие документы нужны | Снова откройте вакансию и портал. Спросите контактное лицо, какие поля и файлы обязательны. |
| Письмо подходит любой компании | Назовите одну причину, связанную с работой этой организации, и приведите пример подходящего опыта. |
| Непонятно, чему иностранная квалификация соответствует в Нидерландах | Опишите направление и длительность обучения. Используйте Nuffic или IDW для подтверждённого сравнения. |
| Не удаётся связаться с человеком, который дал рекомендацию | Объясните причину и предложите другого человека или документы, скрыв ненужные личные данные. |
| Портал рано просит BSN, копию удостоверения, видео или сведения о здоровье | Спросите, зачем нужны данные, какое правило позволяет их запрашивать, как долго их хранят и можно ли откликнуться иначе. Проверьте исключение для агентств выше. |
| Критерий или отказ могут быть дискриминационными | Сохраните подтверждения, спросите о причине и при необходимости обратитесь в Discriminatie.nl или College. |
Перед отправкой проверьте список файлов, язык и срок подачи. Если непонятно, зачем нужны личные данные, попросите контактное лицо объяснить запрос до передачи. Ни один формат отклика не гарантирует собеседование или работу.
Перед принятием предложения проверьте испытательный срок, часы работы, зарплату, отпускные и условия CAO.
Следующие шаги описаны в этих руководствах:
- Автор
- Автор: Inburgering.org team
- Рецензент
- Проверено: Kirill Svavolia
Официальные источники
- UWV: Een uniek cv maken (как составить CV) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Разделы CV по рекомендациям UWV: личные данные, опыт работы, образование, навыки, сертификаты и языки; обычное сочетание CV и сопроводительного письма.
- UWV: Sollicitatiebrief AI-proof maken (советы по письму для отбора с ИИ — искусственным интеллектом) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Советы внимательно читать вакансию, использовать подходящие слова из неё и приводить конкретные примеры и результаты. Это советы по подготовке, а не требования закона.
- UWV: Sollicitatieplicht (обязанность искать работу) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Действия, которые могут засчитываться при обязанности искать работу для пособия WW: обычные и открытые отклики, регистрация в агентстве и онлайн-отклики. Подтверждения нужно хранить не менее 2 лет.
- Work in NL: Employment agency agreement (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Uitzendovereenkomst (трудовой договор с агентством временной занятости) заключают с агентством. Оно является работодателем и платит зарплату, а работник выполняет задачи под руководством клиента.
- Autoriteit Persoonsgegevens: Personal data of applicants (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Ограничения при обработке данных соискателей, исключение для BSN в программе трудоустройства, проверка оригинала удостоверения, добровольный видеоотклик с явным согласием и другой способ без отрицательных последствий. Сроки хранения — 4 недели или до 1 года после окончания отбора.
- Autoriteit Persoonsgegevens: Gathering information about applicants (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Для онлайн-поиска нужна веская рабочая причина, ограничение деловой информацией, предварительное уведомление и возможность объяснить использованные сведения. Указанные соискателем рекомендации могут проверяться.
- Autoriteit Persoonsgegevens: Health data during job applications (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Вы решаете, разрешать ли передачу результата осмотра; с согласия сообщают только годность к работе. Rijksoverheid отдельно описывает исключение с согласия для медицинской информации.
- College voor de Rechten van de Mens: Vacaturecheck (проверка вакансии) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Примеры прямой и косвенной дискриминации в вакансиях, связь языковых требований с работой и возможность законных исключений.
- Rijksoverheid: Медосмотр при найме (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Необходимость особых медицинских требований, уведомление в вакансии, осмотр зарегистрированным врачом после отбора и сообщение о пригодности. Передача медицинских подробностей допускается с согласия.
- Rijksoverheid: Неравное обращение при отклике (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Действия при возможной дискриминации: обратиться к работодателю, получить помощь службы против дискриминации, запросить заключение College, которое не имеет обязательной юридической силы, или обратиться в суд.
- IDW: To work (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Подтверждение диплома носит рекомендательный характер. Цена, документы, правила перевода, один диплом на заявку, регулируемые профессии и оплата через UWV после согласования.
- IDW: Required documents (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Полные цветные сканы, срок действия удостоверения личности, языки без заверенного перевода, английская версия от учебного заведения, освобождение от перевода при бесплатном подтверждении диплома и предварительное согласие UWV на оплату.
- IDW: Longer processing times (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Сообщение о задержках: около 6 рабочих недель до первой проверки и около 8 рабочих недель для подтверждения диплома после передачи полного пакета специалисту. После дополнения документов очередь на первую проверку начинается заново.
- IDW: Inburgering (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Бесплатное подтверждение одного диплома для подходящих случаев inburgering, натурализации или постоянного проживания. Право прекращается после интеграционного диплома; проверка через DUO и подтверждение диплома для беженцев с недостающими документами об образовании.
- NetherlandsWorldwide (информационная служба правительства Нидерландов): Подтверждение диплома для работы (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Когда работодатель может запросить подтверждение диплома, его рекомендательный характер, условия программы, перевод и отдельное признание квалификации для регулируемых профессий.
- Nuffic: Working in the Netherlands with a foreign diploma (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Проверка базы регулируемых профессий, поиск компетентного органа и сравнения систем образования от Nuffic перед заказом подтверждения диплома в IDW.
- Government.nl (сайт правительства Нидерландов): Compulsory identification (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - При начале новой работы нужно показать оригинал удостоверения личности; работодатель обязан сделать копию на этом этапе.
- Work in NL: Work permit (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Гражданам ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии разрешение на работу не нужно. Для остальных граждан вне ЕС работодателю обычно нужно разрешение до начала работы; точное правило зависит от статуса.
- DUO: Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt, toelichting resultaatkaarten (инструкция к карточкам результатов) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Карточка 7, vraag 5 (вопрос 5): минимальные данные CV, включая адрес, woonplaats и год рождения; свой адрес в письме; анкеты всегда заполняют на нидерландском.
- DUO: ONA resultaatkaart 7 (werk vinden) (карточка результатов 7, поиск работы) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Vraag 5: подтверждение, что соискатель заполнил анкеты своими данными.
- UWV: Moeite met solliciteren? Deze tips helpen! (советы при трудностях с откликами) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Открытый найм без CV, мотивационного письма и отборочного собеседования. Требования к работе сохраняются, а после приёма проходит беседа об условиях труда.
- Overheid.nl (сайт правительства Нидерландов): Проверка личности агентствами, статья 7c (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Статья IX вводит статью 7c: проверка личности до направления на работу, хранение копии только на нужный срок, максимум 4 недели, и исключение для расчёта зарплаты, если агентство становится работодателем.
- Discriminatie.nl: Discriminatie melden (сообщить о дискриминации) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Местная консультация после сообщения о дискриминации; служба не действует без согласия заявителя.
- College voor de Rechten van de Mens: Discriminatieklachten en verzoek om een oordeel (жалобы на дискриминацию и запрос заключения) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Бесплатный запрос заключения, его юридически необязательный характер и ограничения на санкции и возмещение ущерба.
- Совет Европы: общая шкала CEFR (Общеевропейская система уровней владения языком) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Уровень B1 относится к категории самостоятельного владения языком в Общеевропейской системе CEFR.
- Autoriteit Persoonsgegevens: Identiteitsbewijs bij werk of uitkering (удостоверение личности для работы или пособия) (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - При регистрации в агентстве временной занятости копию удостоверения можно хранить максимум 4 недели, если работа не началась. При выполнении заказа как фрилансер через агентство агентство не может копировать ваш паспорт или удостоверение личности.
- Социальный фонд России: Электронная трудовая книжка (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Бумажная трудовая книжка и электронные сведения содержат даты приёма, перевода и увольнения, работодателя и должность. Подтверждает, какие сведения можно сверить по сохранившемуся документу.
- Пенсійний фонд України: Електронна трудова: запитання-відповіді (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Бумажная и электронная трудовые книжки отражают периоды работы и записи о приёме, переводе и увольнении. Подтверждает, какие сведения можно сверить по сохранившемуся документу.
- IND: Temporary Protection Directive Ukraine (Внешний сайт, откроется в новой вкладке) - Для лиц под временной защитой работа по найму не требует TWV при наличии трудового договора и подтверждения проживания. Работодатель уведомляет UWV; для самостоятельной занятости требуется TWV.