Trabajo e ingresos de los inburgeraars tras el alojamiento: empleo, prestaciones y salarios por ruta

En los primeros meses después de que los nuevos inburgeraars (personas con la obligación de integración cívica) son alojados en un municipio neerlandés, solo alrededor de 1 de cada 4 tiene un trabajo remunerado, pero hacia el mes 33 esa proporción alcanza aproximadamente la mitad. Según las cifras de CBS Statistiek Wet inburgering (SWI), el empleo sube de alrededor del 24% tres meses después del alojamiento a alrededor del 50% treinta y tres meses después, mientras que la proporción que recibe una prestación (uitkering) baja y los ingresos del hogar aumentan. Esta página analiza esas estadísticas oficiales de CBS; no somos un organismo público y no producimos estas cifras, solo las resumimos.

• El empleo prácticamente se duplica durante los primeros tres años. Alrededor del 24% de los inburgeraars alojados tiene empleo tres meses después del alojamiento, subiendo a alrededor del 50% hacia el mes 33 (hasta finales de 2025).
• La B1-route trabaja mucho más que la Z-route. En el mes 33, alrededor del 56% en la B1-route tiene empleo frente a alrededor del 26% en la Z-route (leerroute = itinerario de aprendizaje), una diferencia de unos 30 puntos porcentuales.
• La dependencia de prestaciones disminuye con el tiempo. La proporción que recibe una uitkering (prestación) baja de alrededor del 54% en el mes 3 a alrededor del 43% en el mes 33 de media; en la B1-route baja de alrededor del 44% al 34% (hasta 2024).
• La mayoría de los empleos son a tiempo parcial y temporales. Alrededor del 66% de los empleos son a tiempo parcial (deeltijd), alrededor del 89% son contratos de duración determinada, y el trabajo a través de ETT y el trabajo a demanda representan una gran parte de la combinación de empleos (hasta finales de 2025).
• Los ingresos del hogar están aumentando. Para la cohorte de 2022, la renta disponible del hogar estandarizada media subió de alrededor de 18.800 EUR en 2022 a alrededor de 24.400 EUR en 2024.
• Son cohortes tempranas. La Wet inburgering 2021 solo comenzó en 2022, así que las trayectorias más largas cubren aproximadamente los tres primeros años después del alojamiento.

CBS hace seguimiento de las personas desde el mes en que son alojadas en un municipio (huisvesting) y observa su situación de trabajo e ingresos a intervalos de tres meses: mes 3, mes 6, y así sucesivamente hasta el mes 33 después del alojamiento. "Con empleo" significa tener un trabajo remunerado como persona empleada (loondienst), como persona autónoma (zelfstandige / zzp), o ambos. Una prestación (uitkering) aquí significa recibir cualquier prestación de seguridad social, con mayor frecuencia la asistencia social (bijstand). Las cifras se desglosan por itinerario de aprendizaje (leerroute): la B1-route, la Onderwijsroute (itinerario educativo) y la Z-route (Zelfredzaamheidsroute, itinerario de autosuficiencia).

Para ver en qué consiste cada ruta y cómo se asigna a las personas a ellas, consulta nuestros artículos complementarios sobre cómo se distribuyen los inburgeraars entre las rutas y quiénes son los nuevos inburgeraars.

La tabla siguiente muestra la proporción de inburgeraars alojados con trabajo remunerado en cada punto de medición después del alojamiento, por itinerario de aprendizaje. El empleo sube de forma constante en todas las rutas, pero el nivel difiere claramente: la B1-route es sistemáticamente la más alta y la Z-route la más baja. Estas cifras llegan hasta finales de 2025.

En todas las rutas, la proporción con empleo prácticamente se duplica entre el mes 3 y el mes 33. La B1-route alcanza alrededor del 56% con empleo hacia el mes 33; la Z-route alcanza alrededor del 26%. La diferencia entre ambas es de unos 21 puntos porcentuales en el mes 3 y de unos 30 puntos porcentuales en el mes 33. Esto es coherente con el diseño de las rutas: la B1-route está dirigida a personas que pueden combinar de forma razonable el aprendizaje del idioma con el trabajo, mientras que la Z-route es para personas para quienes eso todavía no es realista. El trabajo por cuenta propia (zzp) es una parte pequeña del panorama: solo alrededor del 1% de los inburgeraars alojados trabaja como zzp'er al principio, subiendo a un pequeño porcentaje más adelante (esa serie de trabajo por cuenta propia llega hasta 2024).

La mayoría de los recién llegados con estatus de asilo comienzan dependiendo de una prestación (uitkering), y la proporción que recibe una baja a medida que sube el empleo. La tabla siguiente muestra la proporción que recibe una prestación por ruta, en el mes 3 y en el mes 33 después del alojamiento. Estas cifras llegan hasta el año de referencia 2024.

La recepción de prestaciones disminuye en todas las rutas durante los 33 meses observados. La caída es más pronunciada en la Onderwijsroute —de alrededor del 79% a alrededor del 37%—, lo que encaja con su diseño como itinerario educativo cuyos participantes pasan gradualmente al estudio o al trabajo. En la Z-route, la recepción de prestaciones se mantiene alta (alrededor del 76% en el mes 33), reflejando su baja proporción de empleo. Son cifras meramente descriptivas; reflejan las distintas poblaciones de cada ruta, no el esfuerzo de las personas que las integran.

CBS también registra la fuente principal de ingresos (voornaamste inkomen) de cada persona a lo largo del tiempo. La serie siguiente cubre únicamente la cohorte de 2022 y llega hasta el año de referencia 2024. El cambio a lo largo de 33 meses es claro: el trabajo supera a las prestaciones como fuente principal de ingresos más común.

Tres meses después del alojamiento, alrededor de dos tercios de la cohorte de 2022 dependían principalmente de una prestación o pensión, y solo alrededor del 15% principalmente del trabajo. Hacia el mes 33, el trabajo era la fuente principal de ingresos para alrededor del 47% y la prestación/pensión para alrededor del 26%. La proporción "sin ingresos" —personas en un hogar sostenido por otra persona, por ejemplo— se sitúa en torno al 15-21%. De nuevo, esto cubre únicamente la cohorte de 2022 hasta 2024; las cohortes posteriores tienen trayectorias más cortas hasta ahora.

La renta disponible del hogar estandarizada media (gestandaardiseerd besteedbaar huishoudinkomen) —la renta disponible ajustada por el tamaño del hogar para poder comparar hogares— subió año tras año para la cohorte de 2022. Estas cifras llegan hasta el año de referencia 2024.

Para la cohorte de 2022, la renta disponible del hogar estandarizada media subió de alrededor de 18.800 EUR en 2022 a alrededor de 24.400 EUR en 2024, un aumento de aproximadamente 5.600 EUR en dos años de referencia. Esto sigue el aumento del empleo en el mismo periodo. La cifra de 2024 es la última disponible para los ingresos; no la interpretes como una cifra de finales de 2025.

Para quienes trabajan, CBS registra el tipo de empleo. El panorama es de empleo flexible y de nivel inicial: mayoritariamente a tiempo parcial, mayoritariamente de duración determinada, y concentrado en el trabajo a través de ETT (uitzendwerk), la hostelería y el comercio minorista. Las cifras siguientes son para todos los inburgeraars alojados que trabajan, medidas tres meses después del alojamiento, y llegan hasta finales de 2025.

Alrededor del 66% de los empleos son a tiempo parcial, y alrededor de un tercio de los empleos están por debajo de una jornada de 0,5 ETC (deeltijdfactor). Casi 9 de cada 10 contratos son de duración determinada. Si se suma el trabajo a demanda (alrededor del 33%) y el trabajo a través de ETT (alrededor del 16%) al empleo del sector del trabajo temporal, el patrón dominante es el trabajo flexible mediado por agencias, en lugar del empleo directo permanente. La hostelería es el sector individual más grande, con alrededor del 25%, seguido del sector de ETT y trabajo temporal con alrededor del 19%, y el comercio minorista con alrededor del 15%. Alrededor de tres cuartas partes de quienes trabajan tienen un único empleo; aproximadamente una quinta parte tiene dos empleos.

Mirando el conjunto de la población obligada a lo largo del año natural 2025 (no solo los meses posteriores al alojamiento), alrededor del 43% de los inburgeraars trabajó en algún momento durante el año. La proporción varía mucho según el estado de integración: las personas que todavía tienen una obligación activa son las que menos probabilidades tienen de haber trabajado, mientras que quienes están exentos o ya han cumplido el requisito tienen muchas más probabilidades de haberlo hecho.

• Total: alrededor del 43% trabajó en algún momento en 2025.
• Obligación todavía activa (lopend): alrededor del 40% trabajó.
• Obligación cumplida (voldaan): alrededor del 60% trabajó.
• Exención temporal: alrededor del 84% trabajó.
• Exención total: alrededor del 86% trabajó.

El patrón es intuitivo: quienes todavía tienen la obligación en curso están en una fase más temprana de su trayectoria y a menudo siguen centrados en el aprendizaje del idioma, mientras que los grupos exentos (a menudo personas ya establecidas en los Países Bajos) trabajan a tasas mucho más altas. Son asociaciones descriptivas, no afirmaciones sobre el esfuerzo o la capacidad.

Son medias de miles de personas; tu propio camino depende de tu situación, tu ruta y el mercado laboral local. Las cifras son más útiles como contexto: muestran que el trabajo tiende a llegar de forma gradual en los años posteriores al alojamiento, que la B1-route se asocia con una transición mucho más rápida al trabajo, que los primeros empleos suelen ser a tiempo parcial y temporales, y que los ingresos del hogar aumentan a medida que las personas se asientan. Nada de eso es un objetivo que debas alcanzar: es una descripción de cómo ha sido la trayectoria típica de las primeras cohortes bajo la ley de 2021.

Para ver cómo encaja esto en el panorama más amplio, lee nuestro análisis de los resultados después de que las personas terminan el inburgering, cómo se asigna a las personas a los itinerarios de aprendizaje, y quiénes son los nuevos inburgeraars.